Jak wygląda rekrutacja do firmy Mga Entertainment Poland Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Mga Entertainment Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Mga Entertainment Poland Słupsk - 127 opinii

Nowy wpis

Radek

17.06.2025 10:44

Inne

I tak jest jakiś progres skoro wcześniej 3 tys wychodziło a teraz już 4 tys. oby tak dalej. ciekawe ile trzeba będzie poczekać na poważniejsze kwoty

Nowy wpis

renesansowy

08.08.2025 23:05

Były pracownik

Cały czas wszystko na granicy minimalnej krajowej. Rotacje pracowników dalej na porządku "dziennym". Obecnie jak ktoś nie choruje, to na dole zarobi jakieś 4tys. zł na rękę, zaś na górze (tj. na piecu - czyli mężczyźni) max do 5tys. zł na rękę, choć nie mam pewności, bo nie pytałem chłopaków. Przy upałach bywają zasłabnięcia, w pracy jest dużo obcokrajowców, bo Polacy wiedzą co to za (usunięte przez administratora) i nie chcą pracować "za miskę ryżu". Czy wzrost płacy to progres? wg mnie nie tyle "progres", co desperackie poszukiwanie pracowników, ponieważ nawet już niektórzy Ukraińcy od dawna zmieniają pracę, bo nie chcą pracować za grosze. Odnoszę wrażenie, że firma prędzej padnie, niżeli da zarobić wspomniane "poważniejsze kwoty".

premia uznaniowa

09.09.2023 17:44

Były pracownik

Premia jest zawsze uznaniowa, ale generalnie ją dostajesz w całości pod warunkiem... - że masz frekwencję 100% - co jest praktycznie niemożliwe, bo nieraz jest zbyt dużo ludzi, a zbyt mało zabawek idzie, więc ktoś musi mieć wolne. Każdy nieobecny dzień to procentowy ubytek w wynagrodzeniu - jakieś 10-15zł dziennie brutto. Jak się zaś rozchorujesz, to wynagrodzenie jest tak niskie, że niektórzy nie wiedzą czego w danym miesiącu nie opłacić ;) Część premii tracisz również, gdy masz wycofanie produkcji - jakieś 100-120zł brutto max 150

Nowy wpis

wycofanie produkcji

09.10.2023 21:41

Były pracownik

Jeśli bierzesz wolne, to procentowo tracisz za frekwencję pewną część premii. Nie ma czegoś takiego jak przymusowe wolne - to jest z reguły tak zrobione, że albo porywasz się z motyką na księżyc i robisz to, co jest do zrobienia, albo odpuszczasz i idziesz do domu, bo nie ma "dobrej" dla ciebie pracy w danym dniu. Wycofanie produkcji może być z różnych przyczyn - dlatego się wtedy dopytuje kontrolera jakości o przyczynę wycofania. Bywało, że produkt pękał - to nie była wina pracowników, bo nikt z produkcji nie będzie przecież niszczyć zabawek - od tego jest kontroler jakości. Ale jeśli czegoś nie spakujesz, lub spakujesz niedopieczone tworzywo (puder w środku), to jest wtedy twoja wina. Obecnie pensja za chorowanie wynosi poniżej 3000zł na rękę

Odpowiedź

26.02.2023 20:32

Były pracownik

To zależy też w jakim dziale. Niekoniecznie w każdym dziale tej firmy jest duża rotacja. Jednak powodem mogą być nieadekwatne zarobki do wykonywanych obowiązków przez pracownika, być może atmosfera, praca pod dużą presją. Najlepiej jednak samemu zaaplikować i się przekonać. To co jednemu pracownikowi absolutnie nie odpowiada, dla innej osoby będą idealnymi warunkami do pracy. Co do premii z tego, co mi wiadomo była to premia uznaniowa zgodnie z tym, co zadecydował kierownik działu aczkolwiek być może teraz wiele się zmieniło. Jednak tak jak wyżej wspominam być może spodoba się Panu lub innemu kandydatowi praca w tej firmie, jak mawia klasyk tyle wiemy na ile nas sprawdzono, najlepiej zatem spróbować swoich sił i wyrobić sobie własną opinię.

rotacje

01.05.2023 22:44

Były pracownik

Rotacje są głównie z powodu zamówień, ale bywa też, że z innych powodów - wiadomo, że spora część kadry pracowniczej (produkcja) to Ukraińcy - oni raczej nie dostają umowy na stałe, tylko są "najemnikami" zatrudnianym przez agencję pracy. Gdy spada ilość zamówień, to zakład rozwiązuje umowę (czy raczej nie przedłuża jej). Oczywiście są również Ukraińcy, którzy mają umowę na stałe. Co do zarobków, to jeśli kogoś satysfakcjonuje około 3000zł na rękę, to proszę bardzo. Tyle, że koszty życia są tak wysokie w Polsce, czy samym Słupsku, że nie opłaca się siedzieć za te pieniądze. Nawet staż pracy i dobre wykonywanie pracy nie zapewni pracownikowi odpowiedniego wynagrodzenia, bo 50 groszy czy złotówka brutto na godzinę więcej od minimalnej krajowej po wielu latach pracy, to ewidentnie jakieś nieporozumienie. Realnie to miesięcznie zarabia się jakieś 200zł więcej na rękę od osoby, która została wzięta z ulicy i dopiero uczy się pracy w tym zakładzie. Brak możliwości awansowania również powoduje niechęć do pracy w takim zakładzie. Trzeba się cenić tym bardziej, że ceny mamy w Polsce zachodnie, a zarobki wschodnie. Jak ktoś potrafi przykładowo robić remonty mieszkań, to niech zrobi sobie A1 i jedzie np. do Niemiec - tam zarobi na własnej działalności (wspomnianej A1) nawet 25tys. zł miesięcznie - bez szefa, tylko własną pracą. PS Premia jest roczna na podstawie zarobków pracownika - 3% tej kwoty o ile mnie pamięć nie myli i chyba to było około 500zł na rękę.

świąteczna premia

17.01.2023 15:57

Były pracownik

Około 500zł netto - były różnice jak ktoś miał dziecko - chyba 100zł więcej.

impreza integracyjna

03.02.2023 00:21

Były pracownik

Przed pandemią były raz w roku imprezy integracyjne - wyjazd "na domki" na weekend (1 noc). Był bilard oraz były kręgle, a po likwidacji kręgielni były imprezy w lokalach - z DJ lub jakimś zespołem muzycznym, zdarzył się również park linowy. Imprezę finansuje zakład. Co do Wigilii, to raczej takowej nigdy nie było na produkcji - ale bywały przebieranki na Halloween oraz organizowanie prezentów na Mikołajki przez osoby chętne do udziału, do określonej kwoty - np. 20zł. Jak ktoś ma dzieci do określonego wieku, to dostaje paczki od zakładu pracy.

oreo

18.07.2022 14:08

Pracownik

Nie ma na razie nadgodzin

twix

25.10.2022 21:19

Były pracownik

Pracy jest coraz mniej, bo mamy recesję (drożejące materiały, spadek ilości zamówień, drogie koszty transportu, ograniczenia dotyczące wzrostu cen wynikające z długoterminowych kontraktów) - prąd oraz gaz jest piekielnie drogi dla przedsiębiorców i jeśli przykładowo MGA płaciło wcześniej ze 100tys. zł za gaz i za prąd, to z powodu szaleństwa cenowego zapłacą z pół miliona. Zakładu na takie wydatki nie stać, stąd redukcja etatów (nie ma nocek i nie ma nadgodzin - chyba, że się trafi coś pilnego, ale raczej się na to nie zanosi).

Worker

08.07.2021 16:31

Pracownik

Tak są pracownicy głównie z Ukrainy są też Gruzini, Białorusini bywali też Indii i Nigerii.

Anonim

04.11.2019 13:10

Inne

Jest jak jest, czyli jedni marudzą na pracę na górze (na piecu), inni na dole (jako monter-pakowacz) - jak brygadzista czy ustawiacz pozamienia ich, to wolą pracować tam, gdzie wcześniej robili. Można uznać, że tutaj myśl, iż "wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma" sprawdza się doskonale. Praca jest na 3 zmiany - zlikwidowano ruch ciągły, który był mniej więcej przez pół roku. Płaca jest niczego sobie - dużo daje premia, ale liczy się frekwencja, jakość oraz wydajność. Jest przerwa 15min, ale realnie na dole pracuje się dłużej niż 8h, bo trzeba przygotować kartony, pakiety, itd. i nikt za te 30-45min dłużej w pracy nie płaci. Wychodzić też wychodzisz niekoniecznie o równej godzinie, lecz może się zdarzyć wychodzenie za 5-10min 14/22/6. To jest ciężka fizycznie praca, gdzie stoi się praktycznie przez całą zmianę, choć jeśli ktoś szybciej się wyrobi, to ma troszkę więcej wolnego, więc hipotetycznie te wcześniejsze przyjście do pracy się kompensuje z przerwami wypracowanymi przez swoją szybką pracę. Osobiście to zalecam nie patrzeć zbytnio na opinie innych, tylko samemu przyjść, zobaczyć, przekonać się na własnej skórze - ale może nie na 1 miesiąc, tylko przykładowo na 2-3 miesiące, żeby mieć ogólny zarys wynagrodzeń. Każdy inaczej ocenia firmę - jeden lepiej trafi, inny gorzej. Jeden szybciej pracuje, inny wolniej. Jeden liczy na zbijanie bąków, inny nastawia się, że przychodzi ciężko pracować przez 8h, a później do domu. Tak więc co człowiek, to inna opinia. Są powroty do firmy, więc chyba aż tak źle nie jest - są oczywiście też lepiej płatne zawody, no ale wszystko zależy od tego co kto szuka i czego oczekuje.

Anonim

17.11.2019 19:04

Inne

Jest zniżka na siłownię, darmowe szczepienia przeciw grypie, a raz do roku impreza integracyjna. Czy jest od firmy opieka lekarska, to trudno odpowiedzieć mi na to pytanie, ponieważ póki co, to nie było potrzeby korzystania z niej przeze mnie. MGA współpracuje z firmą Falck i to z ich usług medycyny pracy korzysta. Za wakacyjny 2-tygodniowy urlop dostajesz dodatkowo pieniądze - tzw. wczasy pod gruszą - jest to około 500zł (single 400zł) - na rękę oczywiście. Niestety bonów nie dają na święta, ale robią paczki dla dzieci na Boże Narodzenie, więc jak ktoś ma, to może z tego skorzystać.

Anonim

14.10.2019 01:48

Inne

Jeśli uważasz, że robisz lepiej i szybciej od innych, czy ewentualnie masz coś lepszego na oku, to o podwyżkę możesz się ubiegać praktycznie w dowolnym momencie. Niedoceniane finansowo osoby albo odchodzą do konkurencji, albo utrzymują się z tego, co firma dorzuci sama od siebie, natomiast w ramach "podziękowania" pracownicy za olewanie ich po prostu pracują mniej wydajnie - zgodnie z powiedzeniem: "jaka płaca taka praca."

Anonim

31.01.2019 17:35

Inne

Zależy co rozumiesz przez pojęcie "dobry pracodawca", bo MGA Entertainment można wiele zarzucić, ale na pewno nie to, że: - nie wypłaca wynagrodzeń na czas - zawsze wypłacają w okresie od 2 do 8 dnia miesiąca (czyli do 10tego a raczej kilka dni przed wynagrodzenie trafia na konto pracownika). Dobrze zarobić? i tutaj znów to co wyżej - zależy co rozumiesz przez pojęcie "dobrze zarobić", bo dla jednego to będzie 1800 czy 2200zł na rękę za 160h pracy, a dla innego "dobrze" będzie oznaczać 5 czy 10tys. zł miesięcznie. Realnie miesięcznie zarabia się na umowę o pracę na czas nieokreślony od 2100 do 2400zł miesięcznie na rękę. Do tego dochodzi jeszcze w okresie letnim tzw. "wczasy pod gruszą" w zamian za 10 dni urlopu oraz pieniądze na święta Bożego Narodzenia z ZFŚS - około 300-400zł na konto. Dodatkowo co roku organizowana jest impreza integracyjna dla pracowników - kiedyś była wspólna, obecnie są podzielone na brygady - ponoć ze względu na pewien incydent. Były imprezy w domkach letniskowych, w restauracjach, a ostatnio jest faza na imprezę w kręgielni.

Anonim

01.08.2018 17:31

Inne

Jeśli podejdziesz do kadr, to prawdopodobnie dość szybko dostaniesz informację o ewentualnej rekrutacji - głównie są potrzebni ludzie na piec (operator agregatu), czyli do pracy w dość niesprzyjających warunkach - wysoka temperatura. Ale wg mnie warto spróbować, porobić 2-3 miesiące, albo i przez zimę, wtedy wyrobisz własną opinię o warunkach pracy, umowie, itd. Z tego co wiem, to obecnie dość szybko dają umowę na stałe lub kilkuletni kontrakt - zimą warunki pracy na piecu są bardziej sprzyjające, bo "na dole" na hali mają dość zimno, natomiast na piecu można robić w koszulce - cóż - taka specyfika pracy :)

XXX

25.07.2018 21:27

Inne

Jeśli nie podobają się warunki zatrudnienia to najwyższa pora zmienić pracę. Brak wykształcenia nie pozwala wam jednak znaleść lepszej pracy i dlatego jesteście tu i narzekacie bo tylko to potraficie.

imprezowicz

03.11.2017 11:04

Inne

Jakie powroty? Powroty zawsze były, więc to nie jest kwestia ani wzrostu wynagrodzeń, ani przerw. A jeśli rzeczywiście Ukraińcy załatwili przerwy, to szczerze im gratuluję, że to, czego Polacy nie mogli załatwić w jakieś 10 lat - Ukraińcy załatwili to w rok. Najwyraźniej potrafią walczyć o swoje a nie to co my. Co do harowania - to zarówno Ukraińcy jak i Polacy trafiają się, którzy harować nie zamierzają lub robią to niechętnie. Są w firmie przecież osoby, które notorycznie tuż przed wypłatą znikają na około 2 tygodnie i nadal pracują. A z pozytywnych przykładów, to są też i takie osoby - Ukraińcy i Polacy, którzy zasuwają w pocie czoła, natomiast mając wolną chwilę pomagają innym a nie siadają na kartonach czy na palecie by odpocząć - co jest dla mnie trochę dziwne, bo nawet maszyna potrzebuje chwili przerwy, bo się przegrzeje.

BYŁY PRACOWNIK MGA

25.11.2017 00:00

Inne

Nie Ukraińcy tylko nasi pracownicy na ostatnim audycie narzekali na brak przerw i dlatego je wprowadzono. Przede wszystkim narzekały te osoby które niedawno odeszły z firmy - między innymi Doda, Iza, Aga, Magda, Jacek, Mateusz i Marcin. Ten ostatni wrócił niedawno do MGA bo został zwolniony z firmy KMT za przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu.

PRACOWNIK

25.07.2017 21:08

Inne

Warunki zatrudnienia w MGA Entertainment odpowiadają światowym standardom. Wynagrodzenie za pracę jest wysokie i wypłacane w terminie. Aktualnie firma nie zatrudnia nowych pracowników. Po szczegółowe informacje proszę się zgłosić do działu kadr.

njh

18.06.2016 12:44

Inne

kochana jak się stoi na takich zabawkach jak ty to rzeczywiście ma się 10 monut przerwy ale przerwa należy się każdemu , a propo szkoły to wiedz że wiedzy nie kupuje się w puszkach i przez twoje zachowanie takie jak plotki chlanie w pracy i kompromitujące zacowanie na imprezach razem z tym twoim kochasiem i kumplami więcej imprez nie będzie więc socjal cały już nam przepadł wszystko zgarnie sobie biuro a nam zostaną nędzne paczki dla dzieci na święta i co z tej twojej wiedzy istażu pracy skoro ty nie znasz prostych zasad pracy i przebywania z ludżmi którzy nie kupują rozumu w puszkach... baw się dobrze na tych swoich 10 minutowych przerwach

Jkc

27.01.2017 23:05

Inne

Iza

marian

15.06.2016 22:05

Inne

Spora część osób na produkcji nie zarabia 14zł brutto na godzinę tylko 12 lub 12,50zł. 14zł zarabiają ludzie pracujący kilkanaście lat. Oczywiście są też tacy, co zarabiają 16zł, ale licho wie jakie mają konszachty wśród przełożonych, bo skoro taki zarabia 16zł, zaś wieloletni pracownik czy pracownica nie ma nawet 13zł, to coś jest nie tak. Słabo zarabiają starsze koleżanki - widocznie firma wie w jakim jest położeniu oraz te osoby i wykorzystuje ten fakt. Premia? Premia jest uznaniowa, więc zawsze pracodawca może powiedzieć, że ma taki kaprys i nie dostaniesz nawet złotówki, czego w sumie raz sam doświadczyłem. Zastanawiam się co zrobią w 2017r., w którym ma wzrosnąć w Polsce płaca minimalna do nawet 13zł/h brutto - podwyższą mi stawkę z 12zł a innym z 12,50zł na 13zł? To ja podziękuję, bo nie będę się zabijać dla minimalnej krajowej po wielu latach pracy - nienagannej pracy.

ttt

25.04.2016 18:23

Inne

debil

melepeta:)

29.04.2016 23:29

Inne

PREZES - czy raczej PINOKIO xD - pochwal się lepiej ile ty zarabiasz i jak długo pracujesz - kilkanaście lat i stawka 14 czy tam 14,50zł/h brutto + stawanie na najtrudniejszych zabawkach, bo większość nie da rady? A i przyznaj się, czy nie planujesz zmienić pracy, bo za mało płacą.

j

15.03.2015 19:11

Inne

Odpowiadam, co znaczy seks z kulturą? To jest publiczny.

Znajoma

05.03.2015 23:11

Inne

Nie omieszkam, ponieważ w MacDonaldzie jest tak ciasno, że każdy na każdego włazi i (usunięte przez administratora) się obcierają przy czym kanapki zwalają, niektóre kanapki po dziesięciu minutach jest przepis wyrzucić do pojemnika nie do spożycia przez ludzi. U was też tak się łatwo marmotrawi wszystko?

Znajoma

05.03.2015 23:14

Inne

A przeżycia także są interesujące w życiu.

Misiaczek

04.03.2015 23:53

Inne

Cieszy mnie to, ponieważ jestem homoseksualistą i mam nadzieję, że ja i on spodobamy się sobie. Co do żony - jestem w stanie ją zaspokoić, gdyż tacy jak ja są po prostu seksualnie nie okiełznani,a o finanse także nie będzie musiała się przy mnie martwić.

JA

04.03.2015 23:27

Inne

Zajrzyj tam, gdzie wszyscy, na tablicę

Przyszł pracowni

03.03.2015 23:54

Inne

Bardzo pies na baby? Czy chłopów?

Zoha z bagienha

04.03.2015 23:36

Inne

Wszystko się potwierdza, gdyż i ja musiałem se dziewczynę pilnować w pewnym lokalu,żeby jej nie wkręcili a i siebie też bo oni w trójkącie łajdaczyli się z jakąś kicią Andżelka, kierowniczką, która też była z kierownikiem Piorusiem.(piła ta Andźelka na umór)

Młoda

02.03.2015 23:27

Inne

A to chyba ta z wąsami jest jego żoną, bo przychodzi co jakiś czas i nazywa się Dyrektor oraz ma kochankę panią sprzątaczkę również ma konkubenta pana stróża.