Opinie o Mga Entertainment Poland Słupsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(127)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

04.02.2023 10:43

Inne

W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie MGA Entertainment Poland Sp. z o.o. na Specjalista ds. Administracji? 2 września ogłoszenie na InfoPraca.pl.

Odpowiedź

26.02.2023 20:32

Były pracownik

To zależy też w jakim dziale. Niekoniecznie w każdym dziale tej firmy jest duża rotacja. Jednak powodem mogą być nieadekwatne zarobki do wykonywanych obowiązków przez pracownika, być może atmosfera, praca pod dużą presją. Najlepiej jednak samemu zaaplikować i się przekonać. To co jednemu pracownikowi absolutnie nie odpowiada, dla innej osoby będą idealnymi warunkami do pracy. Co do premii z tego, co mi wiadomo była to premia uznaniowa zgodnie z tym, co zadecydował kierownik działu aczkolwiek być może teraz wiele się zmieniło. Jednak tak jak wyżej wspominam być może spodoba się Panu lub innemu kandydatowi praca w tej firmie, jak mawia klasyk tyle wiemy na ile nas sprawdzono, najlepiej zatem spróbować swoich sił i wyrobić sobie własną opinię.

rotacje

01.05.2023 22:44

Były pracownik

Rotacje są głównie z powodu zamówień, ale bywa też, że z innych powodów - wiadomo, że spora część kadry pracowniczej (produkcja) to Ukraińcy - oni raczej nie dostają umowy na stałe, tylko są "najemnikami" zatrudnianym przez agencję pracy. Gdy spada ilość zamówień, to zakład rozwiązuje umowę (czy raczej nie przedłuża jej). Oczywiście są również Ukraińcy, którzy mają umowę na stałe. Co do zarobków, to jeśli kogoś satysfakcjonuje około 3000zł na rękę, to proszę bardzo. Tyle, że koszty życia są tak wysokie w Polsce, czy samym Słupsku, że nie opłaca się siedzieć za te pieniądze. Nawet staż pracy i dobre wykonywanie pracy nie zapewni pracownikowi odpowiedniego wynagrodzenia, bo 50 groszy czy złotówka brutto na godzinę więcej od minimalnej krajowej po wielu latach pracy, to ewidentnie jakieś nieporozumienie. Realnie to miesięcznie zarabia się jakieś 200zł więcej na rękę od osoby, która została wzięta z ulicy i dopiero uczy się pracy w tym zakładzie. Brak możliwości awansowania również powoduje niechęć do pracy w takim zakładzie. Trzeba się cenić tym bardziej, że ceny mamy w Polsce zachodnie, a zarobki wschodnie. Jak ktoś potrafi przykładowo robić remonty mieszkań, to niech zrobi sobie A1 i jedzie np. do Niemiec - tam zarobi na własnej działalności (wspomnianej A1) nawet 25tys. zł miesięcznie - bez szefa, tylko własną pracą. PS Premia jest roczna na podstawie zarobków pracownika - 3% tej kwoty o ile mnie pamięć nie myli i chyba to było około 500zł na rękę.

anonim

26.09.2019 19:05

Inne

(usunięte przez administratora)

Anonim

04.11.2019 13:10

Inne

Jest jak jest, czyli jedni marudzą na pracę na górze (na piecu), inni na dole (jako monter-pakowacz) - jak brygadzista czy ustawiacz pozamienia ich, to wolą pracować tam, gdzie wcześniej robili. Można uznać, że tutaj myśl, iż "wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma" sprawdza się doskonale. Praca jest na 3 zmiany - zlikwidowano ruch ciągły, który był mniej więcej przez pół roku. Płaca jest niczego sobie - dużo daje premia, ale liczy się frekwencja, jakość oraz wydajność. Jest przerwa 15min, ale realnie na dole pracuje się dłużej niż 8h, bo trzeba przygotować kartony, pakiety, itd. i nikt za te 30-45min dłużej w pracy nie płaci. Wychodzić też wychodzisz niekoniecznie o równej godzinie, lecz może się zdarzyć wychodzenie za 5-10min 14/22/6. To jest ciężka fizycznie praca, gdzie stoi się praktycznie przez całą zmianę, choć jeśli ktoś szybciej się wyrobi, to ma troszkę więcej wolnego, więc hipotetycznie te wcześniejsze przyjście do pracy się kompensuje z przerwami wypracowanymi przez swoją szybką pracę. Osobiście to zalecam nie patrzeć zbytnio na opinie innych, tylko samemu przyjść, zobaczyć, przekonać się na własnej skórze - ale może nie na 1 miesiąc, tylko przykładowo na 2-3 miesiące, żeby mieć ogólny zarys wynagrodzeń. Każdy inaczej ocenia firmę - jeden lepiej trafi, inny gorzej. Jeden szybciej pracuje, inny wolniej. Jeden liczy na zbijanie bąków, inny nastawia się, że przychodzi ciężko pracować przez 8h, a później do domu. Tak więc co człowiek, to inna opinia. Są powroty do firmy, więc chyba aż tak źle nie jest - są oczywiście też lepiej płatne zawody, no ale wszystko zależy od tego co kto szuka i czego oczekuje.

Anonim

17.11.2019 19:04

Inne

Jest zniżka na siłownię, darmowe szczepienia przeciw grypie, a raz do roku impreza integracyjna. Czy jest od firmy opieka lekarska, to trudno odpowiedzieć mi na to pytanie, ponieważ póki co, to nie było potrzeby korzystania z niej przeze mnie. MGA współpracuje z firmą Falck i to z ich usług medycyny pracy korzysta. Za wakacyjny 2-tygodniowy urlop dostajesz dodatkowo pieniądze - tzw. wczasy pod gruszą - jest to około 500zł (single 400zł) - na rękę oczywiście. Niestety bonów nie dają na święta, ale robią paczki dla dzieci na Boże Narodzenie, więc jak ktoś ma, to może z tego skorzystać.

Słupszczanin

22.01.2016 19:35

Inne

Od kilku lat w MGA Entertainment w Słupsku zaczęło się robić "dziadostwo" - sukcesywnie płace pracowników zaczynają się zrównywać z minimalną krajową, co jest nie do zaakceptowania. Spora część pracowników ma wynagrodzenie 12zł/h brutto, gdzie minimalna wynosi nieco ponad 11,50zł/h brutto. A praca jak wygląda? Wcześniej już pisałem: brak przerw, ciężka praca fizycznie, jako monter pakowacz trzeba przychodzić o wiele wcześniej, żeby przygotować kartony, pakiety, etykiety na kartony, itd. Rekompensat za brak przerwy też nie ma, ale wyłudzić podpis to potrafią - a jak ktoś nie podpisze przerwy, to i tak je podrabiają ponoć liderzy (tzw. ustawiacze). Inspekcja pracy przychodzi i oczywiście nie stwierdza jakichkolwiek nieprawidłowości. Przez niektóre zabawki 30letni pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zaczynają się uskarżać na bóle dłoni. Obecnie Polaków zaczynają zastępować Ukraińcami, bo oczekujemy podwyżek (chcemy żyć godnie, a nie egzystować - utrzymać rodzinę, dzieci, kupić jakieś ubranie, coś do jedzenia, opłacić rachunki, czynsz, dokonać opłat za samochód), zaś Ukrainiec zadowoli się minimalną krajową. Szkoda, że przełożeni zapominają, iż kij ma 2 końce - dziś nas zastąpią Ukraińcy, a jutro ich :) Hipokryzją zaś jest to, że niektóre propozycje obniżenia kosztów zużycia materiałów w firmie są po prostu odkładane na bok, a w koszu na odpady wciąż wala się pełno dobrej taśmy samoprzylepnej lub folii strech, która generalnie do najtańszych nie należy. Atmosferę dodatkowo psuje brygadzista (mowa o brygadzie nr 2), który potrafi się przyczepić do dosłownie wszystkiego. A jak sam prezentuje swoje "umiejętności" przy taśmie produkcyjnej, to jest jedno wielkie pośmiewisko - jak na osobę, która w firmie przepracowała około 20 lat, to ma takie tempo obcinania wyprasek, jak osoba wzięta z łapanki wprost z ulicy. W dodatku ma czelność wymagać, ale jeśli pracownik coś od niego oczekuje, to może sobie czekać w nieskończoność, bo wielmożny pan udaje, że notorycznie zapomina. Gdy zgłasza mu się problem, gdzie powinien się wstawić za pracownikiem lub wysłać ustawiacza do wstawiennictwa, to ten coś tam pomruczy pod nosem i w rezultacie olewa sprawę. Dodatkowe premie comiesięczne dla brygady wykorzystuje dla swoich stałych ludzi, zamiast przydzielać faktycznie tym, którzy się sprawdzili w danym miesiącu. W sumie to daje 50zł brutto i się tym wielce szczyci oraz każe być pracownikowi grzecznym z tego powodu.. Kompromitacja i upokarzanie człowieka niemal na każdym kroku, ale człowiek to odkrywa dopiero po czasie. Niech szanowny pan brygadzista z 2 brygady wie, że Ukrainiec z chęcią zajmie pana stanowisko i nie weźmie około 4tys. zł netto tak jak pan, lecz weźmie 2,5tys. zł i będzie cały w skowronkach tym bardziej, że siedzi pan na 4 literach i nic praktycznie nie robi przez 8h - dzień w dzień. Jeśli nie możecie znaleźć nigdzie pracy, to przychodźcie tutaj, ale generalnie nie polecam tej firmy, bo to nie jest to, co było jeszcze kilkanaście lat temu.