Opinie o Terma Artur Dariusz i Helena Szymaniuk Słupsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(68)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Samo zło

29.10.2022 09:42

Były pracownik

Ludzie którzy tam zarządzają od szefa,technologa,"logistyka",po pseudo kierowników działów, dążą do upadku firmy. Pseudo kierownik pvc (mozna rzec że damski narząd rozrodczy) bo inaczej nazwać tego człowieka nie można,kompletnie nie nadaje się na te stanowisko... oderwany od rzeczywistości z oczami w telefonie... nie ma czym pracować ale masz robić i (usunięte przez administratora). ten czlowiek nie jest w stanie dać osobiście wypowiedzenia umowy tylko potrzebuje asysty bądź wyręcza się innymi pracownikami żeby przekazali człowiekowi że ma nie przychodzić do pracy. Daje nagany za uwaga"caloksztalt" bo nie jest się dupowłazem i wazeliniarzem i w taki sposób się mści. Najlepiej skakac po maszynach na calej produkcji za uscisk reki kierownika a gdy tego nie robisz to wiadomo... zemsta.Poczuwa się za wielkiego kierownika a przy tym większość ma go głęboko...nawet biuro. Firma to cyrk na kółkach. Zero szacunku do człowieka.

Pracownikxxx

29.10.2022 13:22

Pracownik

Szczera prawda, cała firma począwszy od szefa do pracowników to istna komedia. Szef w ogóle nie ma pojęcia o tym co się dzieje na zakładzie jak to go jego tzw prawe ręce (usunięte przez administratora) na każdym kroku poprzez źle zarządzanie pieniędzmi firmy np zamawiając niepotrzebny towar który potem przez lata zalega i niszczeje na placu pod chmurką, ukrywanie przed nim istotnych błędów popełnionych przez pracowników biura przez co traci klientów i ogromne pieniądze. Poprzez kierownictwo i brygadzistow którzy kompletnie się nie nadają do zarządzania ludźmi. Kierownik pvc (usunięte przez administratora) nie ma za grosz szacunku do pracowników, jest gburem i szują, w dodatku nie potrafi jak człowiek porozmawiać kiedy mu coś nie odpowiada tylko wyręcza się innymi pracownikami. Na siłę ciągnie nadgodziny i soboty po to aby nie siedzieć w domu z rodziną i tego samego oczekuje od swoich pracowników. Kiedy chce kogoś zwolnić z pracy nie potrafi człowiekowi spojrzeć w oczy tylko wysyła innego pracownika żeby przelazal informację o zwolnieniu, gdy ktos chce z nim porozmawiac udaje zajetego i z telefonem przy uchu oddala sie w druga strone aby uniknac konfrontacji. Nie potrafi nic innego jak tylko rzucac k(usunięte przez administratora) jak cos idzie nie po jego myśli. Pracownicy na zwolnieniach L4 sa sciagani do pracy.Jeden wielki (usunięte przez administratora) na kółkach. Stan maszyn pozostawia wiele do życzenia, brak przeglądów i serwisów, każą pracować na zużytych narzędziach i oczekują cudów i jakości a jeśli coś się nie udaje to wina pracownika i się go pozbywają. Najbardziej cierpią na tym zwykli pracownicy którzy muszą naprawiać błędy popelnione przez biuro i skakać aby zadowolić kierownika, firma zatrudnia osoby niepełnosprawne zarówno fizycznie jak i umysłowo za które potem trzeba wszystko robić

czlowiek..

19.09.2019 00:00

Inne

Po wcześniejszym wysłaniu CV zostałem zaproszony do siedziby firmy przy ulicy Poznańskiej 42a w Słupsku na rozmowie kwalifikacyjną.Nie ukrywam ze to co tam zobaczyłem i to co przeżyłem biegunowo odbiega od jakichkolwiek norm współczesnego interview. Zostałem zaproszony na godzinę 10:20 jak również dwóch innych panów co ma się nijak do standardów kultury i poszanowania kandydata na pracownika (kimkolwiek on ma być czy to zastępca prezesa czy magazynierem).Stoimy w trojkę i czekamy nie wiedząc na co gdyż Pan który miał się z każdym z nas OSOBNO spotkać (tak nakazują pewne kanony rozmowy kwalifikacyjnej )spóźnił się jakieś 10 minut. Koło godziny 10:30 wyszedł ktoś do naszej trojki (intencjonalnie mowie KTOŚ , ponieważ ta osoba nie raczyła się nawet przedstawić kim jest , jakie stanowisko zajmuje , jak ma na imię itd..) następnie spojrzał na każdego z nas i przy gronie innych pracowników bądź wizytatorów tej firmy powiedział do całej naszej trojki ze nie nadajemy się na to stanowisko ponieważ jest to praca ciężka i nie wie czy jesteśmy właściwi do otrzymania tej posady.Tak poniżony , zeszmacony i tak nieprofesjonalnie potraktowany to nie bylem chyba nigdy!Będąc osoba honorową zapytałem tego kogoś wprost czy uważa ze moje kwalifikacje nie są odpowiednie do podjęcia tej pracy po czym ten ktoś się zmieszał , chyba przestraszył i odpowiedział ...ze nie nie no skądże zaraz może poproszę kierownika to jakiś test mały zrobimy? Odpowiedziałem ze stoickim spokojem temu komuś aby się nie fatygował bo nie jestem już zainteresowany podjęciem pracy w tej firmie. Profesjonalizm , klasę , kompetencje , poziom kultury w tej firmie pozostawiam do oceny ludziom.... Jako bezrobotny chciałbym właścicielom tej firmy tak ogólnie , gratis ode mnie przekazać jak wygląda poważne , prawdziwe interview w poważnej firmie. 1- zapraszamy każdego kandydata na rozmowę OSOBNO na inna godzinę , tak aby nie robic niepotrzebnego zamieszania bądź stresu dla kandydatów(co tego dnia miało niestety miejsce!!) 2- jakikolwiek pracownik (sekretariat , kadry ..) przyjmuje pracownika w drzwiach i zaprasza do poczekalni bądź nawet zwykłego stołu i oferuje coś do picia kawę herbatę, cokolwiek i informuje ze za chwile podejdzie osoba , wyznaczona do rozmowy kwalifikacyjnej. 3- Osoba wyznaczona do tej rozmowy podchodzi , podaje dłoń , przedstawia się z imienia i nazwiska oraz stanowiska w danej firmie i zaprasza do gabinetu bądź pokoju gdzie można w sposób kulturalny, cywilizowany z poszanowaniem kandydata przeprowadzić tzw. Interview co do którego szczegółów nie odniosę się bo z racji czego? (wiedza kosztuje). Wasz HR powinien to wiedzieć. Zamykamy drzwi , informujemy o rozmowie pracowników aby nikt nie przerywał spotkania bez poważnego powodu. 4- po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej , wstajemy , podajemy dłoń kandydatowi wychodzimy w gabinetu , pokoju i RAZEM (nie zostawiając kandydata na holu) podchodzimy do drzwi wyjściowych , raz jeszcze podajemy dłoń i czekamy aż ten opuści budynek firmy. Tak w potężnym streszczeniu , wygląda przyjecie kogoś na rozmowę kwalifikacyjna. Nie będę omawiał szczegółów interview , zasad jego przeprowadzania , mowy ciała itp bo wiem ze to zbyt wiele dla kadr tej firmy.

Potwierdzam

02.08.2022 20:14

Kandydat

Potwierdzam słabo przeprowadzoną rozmowę. Pani Katarzyna S jak się później dowiedziałam to mało rozgarnięta osoba , która nie miała nigdy do czynienia z rozmowami. Poniżające spotkanie, z daleka trzymajcie się od tej firmy.

Niko

13.10.2022 08:28

Inne

To możesz się cieszyć że nie uczestniczyłeś przy zwolnieniu albo rozmowie o podwyżce, dopiero byś się zdziwił jakie standarty mają niektórzy Słupscy przedsiębiorcy.

Ex-pracownik

31.05.2019 21:49

Inne

Witam Pracowałem tu dwukrotnie. Ta firma, to jedno wielkie nie porozumienie. Odnoszę wrażenie iż właściciel tego przedsiębiorstwa częściowo nie wie co się w nim dzieje albo tylko udaje. A jeśli już o czymś wie, to zapewne przymyka oko na dane sprawy. I nic nie robi by je załatwiać, w kierunku pozytywnym, polepszającym w szczególności pracownikom najniższego szczebla tym bardziej. Takich ma chyba za nic, za typowe tanie "bydło" robocze. Zatrudnia coraz więcej ludzi z Ukrainy, a dobrze wiemy jak często takie działania dla poszukujących pracy polaków lub samych nawet już tam w Termie zatrudnionych osób może się negatywnie odbić. Każda normalna firma posiada pomieszczenie gospodarcze w którym, to pracownik/icy gospodarczy trzymają np. różne narzędzia, sprzęt, kosiarkę, żyłkówkę albo inne maszyny czy części. W tej firmie takiej budowli brak. Na dobrą sprawę narzędzi i rak brak, a jak są to albo po 1 sztuce, pobrakowane, popsute, dziurawe (jak taczka), a jeśli jakiś sprzęt jest dobry, to tylko trzymany i będący na posesji właściciela firmy (domu). Takie pomieszczenie mogłoby też posłużyć jako budynek by zjeść, odpocząć, gdy jest przerwa albo schronić się na chwilę przed złymi elementami atmosferycznymi jak np. deszcz, ulewa, śnieg itp. Co do sprzętu jeszcze, o braku mini lub samego ciągnika nie wspomnę czy nawet starego typu pseudo melex`a by ogólnie ułatwić sobie pracę oraz częściowo ją przyspieszyć. Nie, tam jest inaczej, tylko utrudnienia. Prawie wszystko w tej firmie jest pod kluczem, pełna kontrolą, w szczególności P. Nagaja i kierownictwa, nic bez zgód nie można, a mimo to każą Ci być samodzielnym, samowystarczalnym. Tak się nie da. Męcz się, zajedź choćbyś padał, a masz zrobić czyli luźno mówiąc taki mini (usunięte przez administratora). Szef stawia kolejne hale za setki tyś. złotych, a może i milion/y i nie stać go by wybudować małe pomieszczenie gospodarcze albo zlecić chłopakom ślusarzom by coś takiego postawili. Co więcej, na dworze stoją, niszczeją i rdzewieją 2 półkontenery czy jak je nazwać i z nich zrobić ową budowlę. Ale po co, takiego pomieszczenia ma nie być i już mimo iż jest normą, bynajmniej w normalnym zakładzie. Jeśli chodzi jeszcze o sprzęt, właściciel mógłby zakupić nawet używany sprzęt wyżej wymieniony albo inny, który byłby zapewne pomocny a zarazem nieco ułatwiał pracę pracownikom gospodarczym czy innym zwykłym również, gdyby chcieli skorzystać. Ale nie, lepiej wydawać miliony na hale czy coś innego. A pro po P. Nagaja Kierownika Jak, to rzekł: Nie było, nie ma i nie będzie takiego pomieszczenia. Od kiedy on o tym decyduje, śmieszne. I, to jest kierownik, osoba która decyduję również kto ma zostać w tej firmie a kto nie, jak np. (co do mnie) nawet 10 min. ze mną nie przepracował, ba, nie był tyle stojąc obok, to jak taki ktoś może wiedzieć czy Ja lub ktoś inny nadaje się do pracy. Bezsens. Jedynie mógłby zasięgnąć rzetelnej opinii od współpracownika z którym się pracuje, na tej podstawie wtedy można zadecydować, przecież decyzja o np. zwolnieniu kogoś albo nie przedłużeniu umowy wiązać się może z poważnymi złymi konsekwencjami dla tej osoby. Czy taki Pan M. Nagaj nie wie tego czy po prostu wie, ale ma, to "gdzieś", dla niego i jego pokroju ludzi w tym zakładzie chyba ważne by wziąść nie małą wypłatę, a ludzi mieć w głębokim poważaniu. Ci co tam pracowali wiedzą jaki był, jest i raczej pozostanie. Warunki pracy w kmt Terma są złe, socjal bardzo słaby, łamane przepisy kodeksu pracy/pracownika, przerwa na posiłek jest skrócona o kilka minut czyli także łamanie przepisów, tolerowanie przez szefostwo/kierownictwo takich czy innych niezgodnych z prawem kodeksu pracy/pracowniczych działań. Podsumowując, pisać negatywnie o tym przedsiębiorstwie można by niejedno, ale jest też jeden + ...wolny każdy weekend. Odradzam i nie polecam zatrudnienia się w tej firmie. Lepiej poszukać sobie pracy w której np. zarobi się "kilka zł" mniej, ale za, to gdzie będą odpowiednie jak i lepsze warunki pracy, socjalu, poszanowanie człowieka wraz z należytym traktowaniem pracowników przez kierownictwo czy osoby wyżej postawione wraz z logicznymi działaniami oraz należytym podejściem, a nie bezsensownymi czynami, które tylko utrudniają i uprzykrzają prace najzwyklejszym pracownikom. Pozdrawiam.