Opinie Keter Poland Słupsk - 477 opinii - GoWork.pl

Opinie(477)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Crystiano

02.04.2021 10:36

Pracownik

Hej, bardzo gorąco polecam pracę w firmie Keter zarówno na produkcji jak i magazynach. Firma pozwala na nadgodizny oraz na wykorzystanie dni wolnych w pracy dla chętnych. Firma cechuje się wysoką kulturą oraz dbałością o pracownika zarówno mentalnie jak w formie wynagrodzenia często z dodatkami socjalnymi. W związku z obecną sytuacją na rynku pracy firma Keter nie zamkneła swojej działalności i nie zwalnia swoich pracowników ponieważ jesteśmy jak rodzina. Opinii zawsze będzie tyle co ludzi na świecie ponieważ każdy jest inny, każdy ma inny światopogląd i życie prywatne. Osoby często narzekające na zarobki, higienę pracy czy klimat panujący w firmie często zostają tu na długie lata przekraczające 20/25 lat jednak wciąż tu są i nic nie zmieniają poza dyskusjami jaki to Kierownik jest zły, a jaki ten Brygadzista cudzoziemiec się panoszy a ten stary to śmierdzi i z dziewczynami je cukierki po kątach i na wszystko im pozwala. Ale gdyby to wszystko nie miało by miejsca to o czym by rozmawiali skoro wciąż oglądają seriale w telewizji (paradokumentalne) i tym żyją. Często obserwuje się osoby które mogły by osiągnąć wiele, jednak same hamują swój rozwój często tworząc toksyczna atmosferę twierdząc że to one są super a ktoś jest zły. Taka już jest natura ludzka że oceniamy innych tak jak pracodawcę, po każdym małym błędzie już jest be. Ale gdy my mamy reklamacje, zwroty czy coś źle zrobimy to chcemy by uszło to płazem a najlepiej by nie odbiło się na premii bo przecież kumplujemy się z Brygaderiem i on nam tego nie zrobi jakoś pierwszy cukierkowy np. Anegdotki są fajne i jest o czym porozmawiać. Zapraszam do współpracy, czekamy właśnie na Ciebie.

Anonimowy

07.07.2021 10:45

Kandydat

Takie pytanko mam: czy jakieś szkolenie/instrukcje obowiązują dla osób, które pierwszy raz w takiej firmie będą pracować?

były

11.07.2021 19:13

Były pracownik

Nie polecam trzy zmiany ruch ciągły , jak trzy zmiany wole STAKO pieniadze te same i sobota z niedzielą wolne i mozna (usunięte przez administratora) posadzić w cem odpoczynku czasami nie to co w plastykach ogień i ogien bez przerwy

yyy

13.06.2021 17:35

Pracownik

Dlaczego ludzie nie załatwią tego w firmie i opisują te wszystkie sprawy na forum? A no dlatego, że jak zabrano możliwość przychodzenia w dni wolne (tylko dla pewnej części pracowników Keter), czyli lwiej części wypłaty, to też nikt nie zwołał zebrania aby przedstawić powód takiej decyzji. Drugim aspektem jest to, że nie ma takiej osoby, która a) Cię wysłucha, b) postara się zrozumieć. Nikt nie jest na tyle głupi żeby narażać się i denerwować się przebiegiem takiej rozmowy, która zazwyczaj wygląda tak, że przychodzi ów pracownik osobiście, a mówi się do niego na WY, czyli uogólnia jego znaczenie w tej firmie do zachowań/pracy innych osób. Wystarczyło, że przez chwilę był inny dyrektor i rzeczywiście coś ruszyło. Teraz wrócił stary dyrektor i razem z nim wróciły stare oszczędności.. nie mówię, że to jego inicjatywa, ale tak się właśnie złozyło. Każdy rozgarnięty człowiek wiedział, że te podwyżki to przedwczesne zrównanie do najniższych progów krajowych, które wiążą się z inflacją. Mówiono o wynagradzaniu od ilości wykonywanej pracy czy tzw. wszechstronności, gdzie przy kolejnych podwyżkach stawek, te osoby co miały stawki najwyższe już okazały się słabsze od tych wcześniej gorzej ocenionych, bo grosza nie powąchały, a osoby z niższymi stawkami jednym ruchem ich podgoniły.. czyli pic na wodę, podobnie jak niska sprzedaż w święta. Ogłoszono, że firma zewnętrzna nie będzie się już z nas śmiać, że mniej zarabiamy i, że będziemy mogli chwalić się w towarzystwie tym ile zarabiamy (sam sposób przekazania tej opinii wydaje się być skandaliczny i lekko obraźliwy dla przynajmniej lekko rozgarniętego człowieka), ale minął rok i osoby, które teoretycznie są do pomocy dostają więcej niż osoby, które wykonują najbardziej skomplikowane prace. Nawet nie ma co tego mówić kierownikowi, bo odpowie: to zawsze możesz iść do HR - to są tego typu rozmowy. Ja rozumiem, że muszą być wyznaczone pewne widełki płacowe względem każdego pracownika, ale musi być też zachowany pewien sens i jakaś idea przyznawania gratyfikacji, bo ta która występuje aktualnie to jest jakaś tragedia. Kierownictwo zmusza do pewnego wniosku - "co to za różnica czy zrobię 5 palet czy 15, wypłata będzie taka sama" i nie chodzi tu o jakiś brak ambicji, tylko nie każdy da sobą pomiatać. Bo mobilizacją może być albo wypłata albo możliwość awansu. Nie oszukujmy się, każdy kto pracuje tutaj dłużej niż kilka lat, nie będzie chciał iść na to stanowisko, jeśli zostanie zaproponowane, bo na nim też nie jesteś w stanie się rozwinąć. Nie mówię o wszystkich, nie chcę też nikogo obraźić, ale poszły tam osoby, które chciały tam pójść.. a nie które zasłużyły lub ich wykształcenie w kierunku spedycyjnym czy zarządzania na to pozwalano.. bo był czas, kiedy pytano o to dosłownie wszystkich, osobiście myślałem, że ludzi z ulicy będą pytać :) ale nie przeszkodzi to pewnym osobom aby mówić: MÓJ PRACOWNIK (haha), ZARAZ ZAŁADUJE (tylko, że cudzymi łapami) lub w kuluarach, że komuś (usunięte przez administratora) jak czegoś nie zrobi.. co jest akurat dla mnie sprawą komiczną, bo jak potem podchodzi do niego ów pracownik, który miał zostać skarcony i oddaje papiery to słyszy cichutkie: dzięki. A chcę zaznaczyć, że ów facecik sam kręci się jak (usunięte przez administratora) w przeręblu. Postaram się być na tyle w porządku i nie będę się zwracał argumentum ad personam, bo oni sami na siebie tyle rzeczy mówią, że nie będę dokładał do pieca. NIE MAM TEŻ NA MYŚLI WSZYSTKICH, BO SĄ I DOBRE CHŁOPY. Ale wracając do pewnej sytuacji kiedy "starszemu robotnikowi magazynowemu" zostawili możliwość przychodzenia w dni wolne i na nadgodziny to on ma motywację do dobrego wykonywania swojej pracy i czasami wymaga cudów, choć człowiek ma 2 ręce, 2 nogi i możliwość pracy tylko jednym zepsutym urządzeniem. Z kolei pracownik, który został ograbiony z lwiej części wypłaty (brak dw), widzi, że sytuacja mu się diametralnie pogorszyła i po prostu brakuje mu tej motywacji do pracy. Co prawda dostaje 50gr podwyżki na zachęte, (co jest tak inicjowane jakby miał przynajmniej dostać kluczyki do nowego auta), tzn. wyrównania, które jest nazywane podwyżką, ale kierownictwo nie zdaje sobie sprawy, że jest to jak naplucie w morde. Lepiej wziąć te śmieciowe sumy i przeznaczyć na chore dzieci lub jakieś schronisko niż udawać, że się coś wywalczyło, bo do tej pory było tylko przez chwilę lepiej jak kierownikiem był Pan Stawarz (przepraszam, jeśli przekręciłem nazwisko).

bhp

10.06.2021 21:54

Pracownik

Ja mam pytanie odnośnie BHP. Jak długo zamierzacie jeszcze robić ten kabaret z maseczkami? Jest tylko 1 randomizowane badanie nt. działania takiej plastikowej maseczki, wykonane było w Norwegii i nie miało wpływu na rozprzestrzenianie się wirusa. Ostatnio, w ramach testu, zorganizowano koncert na kilka tysięcy osób w pełnym ścisku - efekt, 5 chorych osób. I zastanawiam się, jak to jest możliwe, że osoby wydawałoby się inteligentne, zakładają tą szmatę na buzię jakby na zakładzie szalała żółta febra? Rozumiem, że wszyscy tak robią to też trzeba tak robić, mimo braku podstaw do podjęcia takiej decyzji, choć naprawdę można poświęcić te 5min żeby sprawdzić czy ta (usunięte przez administratora) pomaga czy bardziej szkodzi.. ale czemu nikt nie zachodzi do biurowca od strony wejścia, gdzie ludzie funkcjonują jak na ludzi przystało, bez szmat na buzi (pochwalam), mimo, że pracują w zamkniętym pomieszczeniu w największym zagęszczeniu/m.. a jak pracownik, który znajduje się na dużej przestrzeni, często wietrzonej, jest w ciągłym ruchu, co chwilę coś przenosi, podnosi i najzwyczajniej w życiu nie może przez tą szmatę oddychać to jest ok? Nikt nie będzie tego traktował poważnie gdy widzi, że jednych nakaz dotyczy, a drugich nie. Ja wiem, ze pracodawca ma prawo do takich zaleceń, ale do cholery, na ta chwile choruje 200 osob na cały kraj, więc wyłączcie telewizory dla własnego zdrowia i pomyślcie o zdrowiu innych. Mam tylko nadzieję, że zakład nie zaangażuje się w szczepionkowy (usunięte przez administratora)i od tego nie będzie zależało kto tą szmatę będzie nosił, a kto nie.. bo pragnę przypomnieć, że zakład pracy nie ma prawa wyciągać od pracownika jego danych wrażliwych ani informacji na temat stanu jego zdrowia, więc pracownik nie ma obowiązku informować pracodawcy czy jest przed czy po podaniu preparatu.. tym bardziej, że zaszczepienie nie hamuje transmisji wirusa, więc żadnym argumentem jest, że ja jestem po szczypawce, więc mogę hulać - nie, nie możesz, dalej zarażasz, nic się nie zmieniło.. ale takie są efekty jak się nie czyta specyfiki preparatu, a słucha się ślepo typa z Telewizji, który mówił o Polakach, że są tak śmiesznie głupi, że to wszystko działa.. niestety, miał rację. Tylko uprzedzam, bo w przypadku segregacji sanitarnej, bądź wymogu okazywania świadectwa szczepień, zakład będzie miał poważne problemy prawne i nie widać tam za bardzo światełka w tunelu :) Reasumując, kiedy się opamiętacie?

Keter Poland Sp. z o.o.

11.06.2021 13:37

Pracodawca

Dzień Dobry, Fabryka Keter w Słupsku należy do Grupy Keter, która ma 23 zakłady produkcyjne na świecie. Obowiązek noszenia masek w zakładzie został wprowadzony przez Centralę i obejmuje wszystkie fabryki. Zakład w Słupsku lokalnie nie może odwołać nakazu zakrywania ust i nosa przez pracowników wbrew standardom Grupy lub wytycznych wprowadzanych przez rząd. Wszyscy czekamy na powrót do "starej normalności", ale wymaga to jeszcze odrobiny cierpliwości. Keter zgodnie z przepisami prawa, nie wymaga od pracowników udostępnienia informacji o szczepieniu. Pozdrawiamy Zespół HR Keter Poland Sp. z o.o.

bhp

12.06.2021 00:23

Pracownik

ok, dziękuję za odpowiedź.