Opinie Keter Poland Słupsk - 477 opinii - GoWork.pl

Opinie(477)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

FRESH PLASTIC

28.01.2021 18:09

Pracownik

Chciałbym odnieść się do wypowiedzi przedmówcy w kwestii sytuacji panującej w "naszej" firmie. Wzmiankowany post uważam za wartościowy i merytoryczny,z pewnością niewielu pracowników nie zgodziłoby się z jego treścią.Zaznaczam że nie jest moją intencją obrażanie kogokolwiek a jedynie wyrażenie subiektywnej opinii. Więc do rzeczy: Problem -w dużym uproszczeniu-nazywa się NADGODZINY: W zeszłym roku o ile dobrze pamiętam-w październiku-doszło do spotkania z kierownictwem magazynu podczas którego załoga uzyskała słowną gwarancję nienaruszalności premii.Pracownicy wyrażali słuszne obawy, że po wprowadzeniu podwyżek (tak, przełożeni chełpili się wówczas że będziemy mogli chwalić się przed znajomymi wysokością zarobków, że walczyli o wzrost stawek dla załogi jak lwy,że teraz każdy będzie chciał u nas pracować a ogólnie to idą dobre czasy ) premie zostaną zredukowane do minimum i wyjdzie na to samo co wcześniej.Kierownictwo zaprzeczało ,niektórzy pracownicy uwierzyli.Po 12 miesiącach premie które są pokaźną częścią naszych dochodów sięgają 50% swojej ówczesnej wysokości.Możliwość przyjścia do pracy w tzw.DW (dzień wolny od pracy z reguły przysługujący na 1szej zmianie w 6 dniowym tygodniu pracy-proceder praktykowany w firmie od lat i mam wrażenie że dobrze widziany przez kierownictwo)została zawieszona.Oznacza to w praktyce obniżenie zarobków o 500-600 złotych w skali miesiąca,przy niskich premiach różnica może sięgać tysiąca złotych lub więcej, ale to kwestia indywidualna.Zakaz nadgodzin został wprowadzony bez jakichkolwiek konsultacji z załogą, tak jakby nic się nie stało, ale przy całkowitym braku komunikacji z kierownictwem to nawet nie dziwi.Nasza curverowska świecka tradycja.Nie wiem jak mam rozumieć takie posunięcie,ponieważ opierać mogę się jedynie na plotkach i domysłach.Jedna z takich plotek mówi że jest to kara za nadmierne wykorzystywanie nadgodzin przez niektórych pracowników. Oznaczałoby to w praktyce że kierownictwo absolutnie nie kontroluje kto na jak długo przychodzi do pracy i dopiero pod koniec miesiąca przy rozliczeniach łapie się za głowę -"Jezu zeżarli wszystkie nadgodziny". Druga plotka mówi że to okropny wzrost cen surowców spowodował cięcia i właśnie my jesteśmy jego ofiarami,chociaż jeżeli prześledzimy ceny tworzyw sztucznych od września zeszłego roku ciężko będzie się z tą teorią zgodzić. Tyle pogłoski, natomiast fakty są takie że załoga nie jest informowana o kondycji firmy w której pracuje, nikt nie ma pojęcia na jakiej zasadzie przyznawane są premie,co trzeba zrobić aby otrzymać wysoką premię albo od jakich czynników jej wysokość zależy.Każdy widzi ile jest pracy, ile samochodów wyjeżdża codziennie w świat z towarem produkowanym przez Curver/Keter i że taki stan rzeczy generuje większy dochód.Ale zależy dla kogo,wszak równomierna dystrybucja dóbr to utopia.Kiedyś w przypływie naiwnego idealizmu myślałem, że kiedy chce się odebrać ludziom kilkadziesiąt procent ich dochodów, przynajmniej dla pozorów zwołuje się zebranie i brzmi to mniej więcej tak-"Panie i Panowie, nasza firmę dotknął okropny kataklizm,próbujemy ratować Wasze miejsca pracy, ale musimy podjąć radykalne kroki , itd,itp,bla bla bla....". Tak, tylko do takich wyczynów potrzeba trochę cywilnej odwagi i szacunku do ludzi a brak zajęcia przez firmę jakiegokolwiek stanowiska przy złamaniu danych wcześniej obietnic kojarzy mi się jedynie z pogardą dla naszej pracy i traktowaniem pracownic i pracowników jak imbecyli.Ot,przylezą, pomarudzą a i tak będą robić.Bo jakie mają inne wyjście?Ta hołota. Przewidywane skutki?Takie jak zwykle,kapitalizmu nie wymyślono wczoraj-obniżenie jakości pracy, na co zakład w mojej opinii nie zwróci zbytniej uwagi, wszak w odwodzie czeka kilka dywizji HRC (nie przeczę że są wśród nich sumienni pracownicy godni dostąpienia zaszczytu przejścia na umowę). Przed podwyżkami firmę opuściło naprawdę sporo wartościowych pracowników, czy ktoś się tym przejął?Czy ktoś zaproponował im lepsze warunki, próbował zatrzymać?Nie, bo firma ma to gdzieś, kolejne przedsiębiorstwo "stawiające na jakość" gdzie ilość i tak wygrywa.Mój przedmówca słusznie zwrócił uwagę że strategia firmy polegać może na tzw."tresurze McDonaldowskiej". W skrócie-"zobaczymy czy są w stanie zrobić 150% tego co wcześniej w tym samym czasie, potem będą robić 120% za 75% zarobków a my ich skarcimy za to że się nie wyrabiają i powiemy żeby się cieszyli że jeszcze mają pracę, bo to święta wartość.Albo nic nie powiemy, tak nawet będzie lepiej."Mylę się?Być może, to ludzka rzecz,przecież i tak nikt nie rozwieje moich,naszych wątpliwości.Tylko jedno "ale"-to poważny cios dla wielu pracowników, często z wieloletnim stażem i ich rodzin,zadany z premedytacją.Nie ma tego w umowie?Rzeczywiście.Czytałem.Ani słowa o przyzwoitości.

Paweł

13.03.2021 14:57

Pracownik

Tylko że nadgodzin nie można robić wcale przez pana wypowiedź rozumiem że była jakaś aktualizacja kodeksu pracy i teraz zakazane są nadgodziny przez pracowników???. Tak samo kwestia stawki pracowników rok temu było wielkie wydarzenie pod tytułem podwyżki jak to uwczesny dyrektor powiedział że wprowadzają system rang i wraz z doświadczeniem jak i umiejętnościami stawka będzie się powiększać (usunięte przez administratora)za przeproszeniem żadnej większej stawki ludzie nowi którzy przychodzą mają większą stawkę od starych pracowników doświadczonych. Komedia doslownie. Siedź sobie dalej przy tym biurku(usunięte przez administratora) a zobaczysz jak powoli będą wszyscy uciekać do innych firm bo za takie pieniądze i pracę na 3 zmiany to serio w biedronce więcej się zarobi i 2 zmiany tylko :)

Asdf

14.06.2022 18:17

Były pracownik

Widzę, że nic sie nie zmieniło. Ja za pana H. odeszłam wraz z 7 osobami. Tak obiecywali złote góry, że aż prawie uwierzyłam. Niestety, nie będzie lepiej.