Pytania do firmy NetART Sp. z o.o. Nazwa.pl
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w NetART Sp. z o.o. Nazwa.pl? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Nie mam gdzie dodać tej opinii a już brak słów. Zdecydowanie nie polecam amatorom które chcą trzymać domeny, czy strony na ich serwerach.... ich serwery są dla - informatyków -programistów - ogólnie osób które są biegłe w skomplikowanych procesach wewnątrzserwerowych. Ciagle wszystko się sypie. Aktualizacje, migracje które trzeba robić samodzielnie, oczywiście pomoc techniczna istnieje tylko w nazwie bo w odpowiedzi jest zwykle: "uprzejmie informuję, że nie wykonujemy ...." no jak się człowiek nie zna, to albo będzie tracił godziny życia, albo będzie musiał płacić komuś kto się zna... a ceny? cóż średnio 50% większe jak konkurencja i plus SSL gdzie najtańszy kosztuje ok 200 zł, a w większości są za darmo lub w granicach 50 zł... :( :(
Oferowane przez nazwa.pl usługi hostingowe posiadają przyjazny i bardzo prosty w obsłudze CloudHosting Panel. Jego wszystkie funkcje dokładnie opisane są w przygotowanej dla naszych Klientów Pomocy online dostępnej pod adresem https://www.nazwa.pl/pomoc/. Dodatkowo, Konsultanci Działu Obsługi Klienta dostępni są przez całą dobę, zarówno w kontakcie telefonicznym, jak i e-mailowym i zawsze szczegółowo odpowiadają na pytania związane z obsługą usług hostingowych, które świadczymy. Oferowany przez nas CloudHosting jest odporny na wszelkie awarie - zupełnie inaczej niż w firmach, które nie oferują technologii cloud! Wynika to z faktu, że strony na CloudHostingu są obsługiwane jednocześnie na setkach serwerów, więc problem z jednym z nich nie ma wpływu na dostępność witryny Klienta, a co za tym idzie, jakiekolwiek przerwy w jej działaniu! Na koniec proszę pozwolić, że odniesiemy się jeszcze do kwestii ceny certyfikatów SSL, jakie mamy w naszej ofercie. Obecnie najtańszym certyfikatem jest SSL Premium z szyfrowaniem ECDSA P-384, które jest oparte na krzywych eliptycznych. Jego roczny koszt to 100 zł netto.
Co roku dostaję wyższe FV za usługi w nazwa.pl Niepotrzebne dodatkowe opcje aby tylko zwiększyć koszt końcowy. Około 20 domen przeniosłem do innych operatorów. Na nazwa.pl pozostała jedna ale już w tym miesiącu ją przenoszę. Zero szacunku dla klienta.
Wiecie, czy NetART Sp. z o.o. Nazwa.pl udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Nie wiem dlaczego jest tyle negatywnych opinii na tą firmę, nie jestem jedyną osobą z mojego otoczenia, która posiada w nazwie usługi i każdy ale to każdy sobie chwali. Chcesz do nich zadzwonić o 1 w nocy? Żaden problem. Chcesz konkretnej pomocy przy usługach? Również żaden problem (a dodam że w niekórych innych firmach tak za darmo nie pomagają). Ze wszystkim idzie sie z nimi dogadać, usługi działają świetnie, mój sklep jeszcze nie miał żadnych większych problemów do tej pory. Jako Klient zdecydowanie polecam.
Szanowni Państwo, wszystkie osoby, które w jakikolwiek sposób czują się (usunięte przez administratora), nierzetelnie obsłużone lub naciągnięte, zwłaszcza jeśli chodzi o dział DOMEN przez NAZWA.PL, zapraszam do kontaktu. Masz dość nieuczciwych praktyk polskich operatorów? Nie zgadzasz się z perfidnym marketingiem służącym wyłącznie naciąganiu klienta? Każda osoba, która zdecyduje się opisać dokładnie swoją sprawę, w której czuje się pokrzywdzona, otrzyma 50PLN przelewem na konto lub wypłatą BLIK w bankomacie. mail: m.michalski@o2.pl tel: (numer przesyłany na prośbę w prywatnej wiadomości) lub na PRIV Pozdrawiam
Czy rozmowa kwalifikacyjna do nazwa.pl sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Ooo, a napiszesz na ten temat więcej szczegółów? Jak ona dokładnie przebiega? Ile ma etapów? Czy pracodawca skupia się na CV i weryfikacji umiejętności kandydata czy jest to luźniejsza rozmowa? Czy po rekrutacji online jest też jakieś stacjonarne spotkanie w nazwa.pl?
W nazwie jak w kolejce do marketu. Ludzie przychodzą, ludzie odchodzą. Bardzo duża rotacja. Raczej nie jest to praca na dłużej. Kwestie organizacyjne leżą i proszą się o zmiany. Wydaje się, że zarząd nazwy sam nie wie do końca dokąd zmierza, gdzie podąża. Może brakuje ręki właściciela firmy na pokładzie?
Nie wiem skąd informacja o rotacji. Firma zatrudnia kilkaset osób w związku z czym taka rotacja to naturalna sprawa
A czy sam pracujesz w nazwa.pl? Jak to w końcu jest z tymi rotacjami w firmie, możesz to wyjaśnić? Czekam na Twoją odpowiedź. :)
Czy w nazwa.pl sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Moja opinia dotyczy rekrutacji na stanowisko Specjalisty ds. Employer Brandingu. Był to najdłuższy i najbardziej podstępny proces rekrutacji, w którym miałam okazję brać udział. I etap: (usunięte przez administratora) z działu HR zadzwoniła do mnie o godz. 19:00 (pomijam, że akurat czyściłam kibel), zadając z marszu pytanie dlaczego chce pracować w ich firmie, jakie mam mocne strony, ile chcę zarabiać i jaki mam okres wypowiedzenia. Rozmowa 10 minut. Po tej rozmowie umówiłyśmy się na "właściwą rozmowę rekrutacyjną" przez telefon 2 dni później. II etap: Rozmowa trwała niemal 1,5 h. Raczej była to standardowa rozmowa, z dużym rozwinięciem kwestii mojego dotychczasowego doświadczenia, opisu pracy w nazwie.pl, pytań typu słabe strony, najbardziej wymagający projekt itp. Na końcu Pani poinformowała mnie, że następnym etapem jest zrobienie specjalnego projektu i że w ciągu 5 dni da mi znać czy się zakwalifikowałam do tego etapu. Ważne jest też to, że usłyszałam, że spieszy im się z tą rekrutacją, ponieważ nie ma już osoby na tym stanowisku. Informację dostałam oczywiście PO ustalonym terminie. III etap: Na maila otrzymałam zadanie do wykonania - plan NA PÓŁ ROKU do przodu dotyczący zadań, którymi bym miała zajmować się jako pracownik (z przyzwoitości nie będę przytaczać szczegółów projektu). Na moje pytanie ile mam na to czasu dotrzymałam odpowiedź: "w najkrótszym możliwym dla Ciebie terminie" :) Jako, że bardzo mi zależało na tej pracy to naprawdę poświęciłam dużo (urlop w obecnej pracy, odwołanie spotkania ze znajomymi) i projekt wysłałam 3 dni później (w tym 2 dni to był weekend). Ponieważ było to aż na 6 miesięcy do przodu to nie było to krótkie zadanie, łącznie z innymi elementami, które projekt miał zawierać. IV etap: 4 dni po wysłaniu zadania miałam videorozmowę z (usunięte przez administratora) z działu HR, z którymi miałabym współpracować. Rozmowa dotyczyła głównie projektu, ale były też momenty rozmowy o moim doświadczeniu. Ten etap nie był przyjemny, (usunięte przez administratora) niezbyt miła (swoją drogą nie wiem jak ktoś taki może być rekruterem). Na końcu usłyszałam odpowiedź: DO 2 TYGODNI DAMY ZNAĆ. Hmmm a podobno Wam się spieszyło? Odpowiedź otrzymałam po równo 3 TYGODNIACH, że wybrano inną osobę z większym doświadczeniem (co nie jest prawdą ;)). Podsumowując - wiem, że od marca mamy z powrotem rynek pracodawcy, jednakże to jak zachowała się nazwa.pl, stosując różne sztuczki psychologiczne i wykorzystując kandydatów (przecież zrobiłam kawał roboty za (usunięte przez administratora) jest żenujące. Nie spotkałam się jeszcze z czymś takim i jak opowiadam o tym znajomym to oni również są w szoku. Myślę, że w tym momencie na rynku jest tyle innych firm IT, że nie trzeba sobie zaprzątać głowy kimś, kto nie jest fair. Jako osoba, która sama pracuje w HRach jestem zaskoczona, że tak znana firma dopuszcza się takiego beznadziejstwa.
Jaka umowa obowiązuje w nazwa.pl sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Czy za szkolenie przed podjęciem pracy dostaje się wynagrodzenie?
Czy za okres szkolenia przygotywujacego do pracy jest płacone?
Hej, czy w firmie nazwa.pl sp. z o.o. płacą za nadgodziny?
Witam. Na jakie zarobki można liczyć w przypadku stanowisk nieprogramistycznych ? Zainteresowała mnie oferta specjalisty ds Employer Brandingu. Dodam , że posiadam już doświadczenie w zakresie EB. Dodatkowo, czy dział EB w Nazwa.pl jest bardzo rozwinięty? w senise czy jest to samodzielne stanowisko ( raczej wykluczam, że taka opcja funkcjonuje ) czy praca w teamie ?
Z pewnością GoWork poczuł się zaszczycony tą nagrodą ... przecież tak skutecznie usuwał opinię pracowników że mocno zapracował na to zaszczytne wyróżnienie... ciekawe tylko czemu znikają opinie nieprzychylne nazwa.pl a zostają te które obrażają tych co mają inne zdanie na temat firmy ?
(usunięte przez administratora)
No przez 5 miesięcy to już powinny dawno dojść :) jak tam gdzie te procesy dla gazety wyborczej i pulsu biznesu ? Nie wspominając o pracownikach ;)
Grunt to dobre rozeznanie chyba 5 miesięcy to pozew o kradzież kostki masła teściowej jest rozpatrywany ale cóż można spodziewać się po wypiwr%%%% oszołomie inteligencja jak widać wiedza jak widać
Mały świat prymitywnych ludzi, ludzi pozbawionych ambicji uwstecznionych zupełnie nie odnajdujących się w realiach świata. Co widać po tym jakże żenującym wpisie jakiegoś desperata warszawskiego. Miejmy nadzieje, że nie jest to ten wymysł należący do tej Pani co się puszcza na Parkowej...bo w sumie nie dziwiłbym się jakby ta złota myśl należała do niej. No ale cóż, janusza zaskoczyło życie, zaskoczyło bo go wywalili teraz go sądy zaskakują że jak to (usunięte przez administratora) 5 miesięcy a janusz nie ma terminu rozprawy jak to jak to...do którego sądu ma janusz dzwonić żeby się dowiedzieć, albo nie, nie będzie dzwonił bo jeszcze wyjdzie na debilka więc lepiej zapyta tu bo przecież nikt z nim z nazwa.pl nie utrzymuje kontaktu a on żądny wiedzy jakiejkolwiek bo na bezrobociu tylko Wiadomości mu przynoszą newsy ocenzurowane. To właśnie profil typowego Polaka, Polaka głosującego na Pis, który żyje z socjal, do roboty się nie garnie, pier...do mu ślina na język przyniesie i jeszcze nie dopuszcza do siebie myśli, że jest debilem. Tak zwyczajnie bo pewnie Matka prosta ojciec też wiec dziecko geniuszem być nie może. Logiczne. Ale idźmy dalej, wyzywanie aktualnych pracowników i hejtowanie firmy - chleb powszedni, bo dlaczego ktoś ma mieć lepiej, co to za nierówność świata, przecież janusz już się widział w tym luksusie, już się widział na stanowisku prezesa, baaaa właściciela bo on przecież wie lepiej janusz wie wszystko od katastrofy smoleńskiej po zabójstwo Magdaleny żuk....on wie bo jest Januszem i janusz ma swój łatany banalny świat pt" ma być kasa niekoniecznie robota" :D
Nazwa.pl przyznała też nagrodę specjalną. Otrzymał ją serwis GoWork.pl - za realizację kampanii „Hejt to nie opinia”, mającej na celu zredukowanie agresji słownej w internecie. Założenia akcji to podniesienie jakości i merytoryki dyskusji online przy jednoczesnym położeniu nacisku na naświetlanie takich problemów polskich firm jak mobbing. Twarzą kampanii był aktor Bogusław Linda.
Co jaki okres czasu w nazwa.pl sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
W nazwie podwyżki są akurat spoko. Regularne podwyżki planów, podwyżki godzin pracy bez żadnego dziękuję. Nawet nie musisz się upominać o podwyżki, same spadaj kazdego dnia
Chyba jak w każdej firmie możesz na rozmowie rekrutacyjnej zechcieć mieć podwyżkę. Chyba nie ma w kodeksie pracy ani w kodeksie firm jakiegoś terminu. To od Ciebie zależy kiedy i czy w ogóle podwyżki będziesz potrzebował i co w zamian za podwyżkę zaoferowałeś firmie.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w nazwa.pl sp. z o.o.?
Co to za pytanie? Skoro dalej są kierownikami a pracownicy pracownikami to chyba odpowiednie. Czego oczekujesz w odpowiedzi? Analizy psychologicznej problemu?
Pracuje wiecej osob niz jedna i to sama dla siebie jest kierownikiem wiec o czym Ty mowisz bo kierownik z krosna ma malo do pracownikow z krakowa a chyba myslisz ze nazwa to dzialalnosc gospodarcza gdzie kazdy kazdego zna i spotykaja sie wszyscy na kawie w socjalku,.
Nie rozumiem, ogólnie kontakty są ok. Nie ma jakiś problemów. W moim odczuciu wszystko jest w porządku
