Pytania do firmy MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej
Witam, czy jest możliwość rekrutację przeprowadzić online, ponieważ do Legnicy mam ponad 550km?
Panie Kandydacie, oczywiście - możliwa jest również rekrutacja zdalna. :) Komplet przygotowanych dokumentów do zatrudnienia przesyłany jest wtedy w formie elektronicznej z prośbą o zapoznanie się oraz z informacją, że oryginały dokumentów dostarczone zostaną przez Kuriera. Kurier dostarcza dokumenty i czeka na ich podpisanie przez Kandydata, następnie zabiera je z powrotem do placówki MR JOB. Więcej o rekrutacji z nami, znajdzie Pan na naszej stronie: https://mrjob.pl/aktualnosci/jak-rozpoczac-prace-w-niemczech-z-bezplatnym-zakwaterowaniem/ Zapraszamy również do kontaktu z naszym działem rekrutacji. Kontakt do naszych Rekruterów: Ola: +48600787656 Kasia W: +48692848424 Alina: +48536262629 Martyna: +48730212828 Asia G: +48501275510 Kinga: +48534202626 Agnieszka: +48536262020 Pozdrawiamy.
Rozumiem że przesyłacie dokumenty ale jest też wcześniej jakaś rozmowa online przez komunikator? Żeby bezpośrednio dopytać o szczegóły zanim obie strony zdecydują się na umowę. Takie spotkanie jest tylko jedno czy kilka etapów?
Panie Karolu, w przypadku rekrutacji zdalnej rozmowy przeprowadzane są telefonicznie, a wszystkie informacje przesyłane mailowo. Standardowo w trakcie całej rekrutacji, odbywają się ok. 2-3 rozmowy - wiele zależy jednak od Kandydata i sytuacji. Z reguły najpierw przedstawiane są telefonicznie oferty na wybrane stanowisko oraz rekruter uzupełnia profil Kandydata, dział rekrutacji odpowiada również na wszystkie pytania dotyczące zlecenia oraz przyszłej współpracy. Dla kandydatów ze znajomością języka, przeprowadzana jest dodatkowo rozmowa sprawdzająca jego poziom. Po tym etapie, kontaktujemy się z Kandydatami w celu przedstawienie warunków współpracy oraz doprecyzowania wszystkich szczegółów. Profile chętnych Kandydatów przesyłane są następnie do Kontrahenta, który podejmuje ostateczną decyzją o zatrudnieniu, a my możemy przekazać Pracownikowi dobre wieści i rozpocząć wszystkie formalności (m.in. podpisanie umowy czy badania BHP). :) Pozdrawiamy.
Witam czy trzeba się rozliczać w Niemczech i Polsce z podatku za cały rok?
Szanowna Pani / Szanowny Panie PULI87, Ponieważ praca wykonywana jest na terenie Niemiec, podatki od wynagrodzeń naszych Pracowników odprowadzane są do niemieckiego Urzędu Skarbowego. Radzimy naszym Pracownikom składanie rocznych deklaracji podatkowych do niemieckiego Urzędu Skarbowego, ponieważ z doświadczenia wiemy, że często można liczyć na zwrot nadpłaconego podatku. Warto w tej kwestii nawiązać kontakt z kancelarią podatkową, która specjalizuje się w tej dziedzinie i z pewnością będzie służyć pomocą. Rozliczenia podatków w Polsce są obowiązkowe i MR JOB jako Pracodawca wysyła dane każdego Pracownika do polskiego Urzędu Skarbowego. W PIT-11 wykazane są składki zdrowotne i emerytalne każdego Pracownika, które zostały opodatkowane w Niemczech. Mamy nadzieję, że szczegółowo przybliżyliśmy nurtujący temat. Z pozdrowieniami Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Jak długo czekaliście na znalezienie wam jakiejś oferty pracy w Niemczech? Słyszałem dobre opinie na temat tej firmy i fajnie jakby udało się coś ogarnąć, ale ciagle czekanie mnie zniechęca.
czy posiadanie prawa jazdy jest warunkiem koniecznym?
Prawo jazdy oraz własny samochód znacząco ułatwiają poruszanie się na miejscu, lecz wiele zależy od zlecenia i położenia zakładu pracy w Niemczech. Na zleceniach zdarzają się oczywiście Pracownicy, którzy posiadają swój samochód i w ramach dogadania się ze Współpracownikami dojeżdżają razem. Takie oferty cieszą się jednak dużą popularnością, aplikuje na nie wiele kandydatów lub Kontrahent decyduje się na wybranych Pracowników. Warto zatem każdorazowo konsultować z Rekruterem, czy wspólne dojazdy z innym Pracownikiem i wyjazd bez posiadania prawa jazdy jest możliwy, ponieważ Rekrutacja ma bieżące informacje o zleceniu. :) Pozdrawiamy.
Jdjs
Pytania? Raczej odpowiedzi co do tej firmy. Nie wiadomo czy dostanę pieniądze za szkolenie. Gdzie dana firma sama określiła że szkolenie jest płatne. Chyba raczej niezależnie od tego ile się pracowało czy 3 lata. Czy 1 dzień przy szkoleniu. Czekam do 10 i się przekonam. :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Wszyscy pracownicy będący u tego samego kontrahenta co ja są niezadowoleni ze współpracy z managerem czy istnieje możliwość zmiany managera ? A jeśli tak jakie kroki należy podjąć?
Szanowny Panie, mają Państwo możliwość złożenia skargi na skuteczność działania przydzielonych pracowników z MR JOB (w tym Managera Kontraktu). Prosimy o przesłanie wszystkich informacji wraz z opisem sytuacji mailowo na adres: skargi@mrjob.pl. Państwa zgłoszenie przekazane zostanie bezpośrednio do Managera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych, który podejmie odpowiednie kroki w celu rozwiązania sytuacji. Każdorazowo zależy nam, aby praca każdego Pracownika była komfortowa i był on zadowolony z naszej współpracy. Pozdrawiamy.
Czy jeśli po 12 miesiącach skończy się umowa na danym zleceniu, to można przedłużyć i pracować dalej na tym zleceniu z mr job, czy trzeba wybrać inne zlecenie na kolejne 12 miesięcy?
Panie/Pani XYZ, kwestię tę określa Ustawa z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z późniejszymi zmianami. Łączny czas pracy tymczasowej na rzecz tego samego Kontrahenta (czyli pracodawcy-użytkownika) nie może przekroczyć 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy wykonywania pracy u tego samego pracodawcy-użytkownika - nie jest wymagana ciągłość zatrudnienia. Więcej informacji o pracy w Niemczech za pośrednictwem MR JOB znajdą Państwo również m.in. w FAQ na naszej stronie: https://mrjob.pl/dla-pracownikow/faq-najczesciej-zadawane-pytania/ :) Pozdrawiamy.
Dlaczego po upływie 12 miesięcy pracy na tym samym kontrakcie niektórzy mają przedłużoną umowę na kolejne 12 miesięcy? Skoro można tylko 18 miesięcy pracować na jednym zleceniu?:)
Po upływie 18 miesięcy (liczony jako łączny czas pracy na rzecz tego samego Kontrahenta), Pracownik może kontynuować pracę u innego Kontrahenta (czyli innego pracodawcy-użytkownika) do czasu zakończenia umowy. Pracownik otrzymuje wtedy odpowiedni aneks do zawartej umowy na zmianę pracodawcy-użytkownika. Zgodnie z dyrektywną unijną (art. 11 ust. 3 lit. a), art. 12 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE)nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L 166 z 30.04.2004 r., str. 1, z późn. zm.)) Pracownik może być oddelegowany do Niemiec przez łączny okres 24 miesięcy. Pozdrawiamy.
Czyli po 24 miesiącach pracy z mr job trzeba wrócić do polski? Czy mozna kontynuować pracę w niemczech z mr job?
Tak jak pisaliśmy powyżej - Pracownik może być oddelegowany do Niemiec przez łączny okres 24 miesięcy, zgodnie z dyrektywną unijną (art. 11 ust. 3 lit. a), art. 12 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE)nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L 166 z 30.04.2004 r., str. 1, z późn. zm.)). Jeśli jest Pan naszym Pracownikiem, zachęcamy do kontaktu z dedykowanym Opiekunem Pracownika, który na bieżąco odpowie na wszystkie dodatkowe pytania. Pozdrawiamy.
Cześć. Jakie są warunki mieszkalne. Napiszcie jakie są realne zarobki na rękę po przez tą agencje??
Na ile podpisuje się umowę? Jaki jest okres umowy?
Panie/Pani MM, umowa zawierana jest na okres 12 miesięcy. W razie dodatkowych pytań zapraszamy również do kontaktu z naszym działem rekrutacji. :) Numery telefonu do naszych Rekruterów: Ola: +48 600 787 656 Kasia W: +48 692 848 424 Alina: +48 536 262 629 Martyna: +48 730 212 828 Asia G: +48 501 275 510 Kinga: +48 534 202 626 Agnieszka: +48 536 262 020 Pozdrawiamy.
Czy pracując przez mr job w niemczech otrzymuje się np premie swiateczna? I czy pracując w niemieckiej firmie przez agencje można otrzymać tzw. "Weihnachtsgeld"?
Panie PRZYSZŁY PRACOWNIK, na niektórych zleceniach zdarzają się premie świąteczne, kiedy Pracownik się sprawdzi i nasz Kontrahent jest z niego zadowolony. Decyzja o wypłacie premii świątecznych dla pracowników jest jednak podejmowana indywidualnie przez Kontrahentów i to oni ustalają m.in. kwotę dodatku świątecznego. Weihnachtsgeld nie jest wypłacany. Pozdrawiamy.
Czy jest i jak działa program poleceń? Czy jest dodatek świąteczny? Bo nie ma nigdzie informacji na te tematy.
Szanowny Panie, aktualnie nie posiadamy Programu Poleceń Pracowników. W temacie dodatków za dni świąteczne to, jeśli praca w tym czasie nie jest planowana, dodatek za święto się niestety nie należy. Wynagrodzenia za dni świąteczne zgodnie z ustawą Entgeltfortzahlungsgesetz (par 2) wypłacane są wyłącznie za dni, w których Pracownik byłby angażowany przez Pracodawcę Użytkownika. Wszelkie dodatkowe kwestie związane z wypłatą wynagrodzenia za dni świąteczne reguluje ww. ustawa oraz układ zbiorowy BAP / DGB, stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń dla naszych Pracowników. W razie dodatkowych pytań związanych z dodatkami za dni świąteczne, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Opiekunem Pracownika DE Pozdrawiamy.
Czy aby podjąć pracę w Niemczech przez MR Job koniecznie jest posiadanie samochodu ?
Nie musisz mieć samochodu,możesz się zabierać z kimś z mieszkania,a agencja wtedy dopłaca do paliwa kierowcy. Nie opłaca się jeździć swoim autem.
Panie Pawle, Własny samochód na miejscu znacząco ułatwia poruszanie się na miejscu, lecz wiele zależy od zlecenia i położenia zakładu pracy. Oczywiście, posiadamy oferty pracy, gdzie Pracownicy w ramach dogadania się ze Współpracownikami dojeżdżają razem lub auto nie jest wymagane. Warto jednak zaznaczyć, że takie oferty są bardzo popularne - aplikuje na nie wielu Kandydatów i szybko znajdują się chętni Pracownicy lub Kontrahent decyduje się na określone osoby. Warto zatem każdorazowo konsultować z Rekruterem, czy wspólne dojazdy z innym Pracownikiem i wyjazd bez auta są możliwe, ponieważ Rekrutacja ma bieżące informacje o dostępnych zleceniach. :) Numery telefonu do naszych Rekruterów: Ola: +48 600 787 656 Kasia W: +48 692 848 424 Alina: +48 536 262 629 Martyna: +48 730 212 828 Asia G: +48 501 275 510 Kinga: +48 534 202 626 Ania: +48 666 169 543 Agnieszka: +48 536 262 020 Pozdrawiamy serdecznie!
Czy ktos korzystal z tej oferty ? Lub pracuje na tym stanowisku aktualnie prosze o informacje jak to wyglada na miejscu , przy nawlekaniu koralikow na drucik przy produkcji grzalek ???? Pusia374@wp.pl
Bardzo polecam odkąd wyjechałem jestem zadowolony i czuję się jak na urlopie ,praca co prawda monotonna ale nic nie stoi na przeszkodzie puścić sobie audiobooka czy jakiś ciekawy podcast i czas leci szybciej,praca nie jest nudna jeżeli masz chęć się uczyć nowych rzeczy np :jak ustawić maszynę albo co znaczy dane słowo i kiedy go używać ,po kilku miesiącach jeśli masz chęć nauczenia się języka jesteś w stanie pogadać jak zapytają kiedy urlop lub gdzie na niego lecisz albo powiedzieć z czym masz problem. Jeśli znasz język angielski to bez problemu dogadasz się z dużą częścią pracowników. Podsumowując praca fajna ,łatwa ,lekka i przyjemna,ale to kwestia tego czy jedziesz tam pracować czy tylko mieć pracę.
Czy ktoś dostał już jakieś informacje na temat podwyżek w związku z podniesieniem płacy minimalnej?
Szanowny Panie Pracowniku, od 1 października podnosi się stawka minimalna w Niemczech, a w związku z tym, wszyscy nasi pracownicy, za czas przepracowany od 1.10 otrzymują oczywiście stawkę wyższą tzn. podniesioną do stawki obowiązującej. Pozdrawiamy serdecznie
Nic jeszcze nie wiemy,bo nas nikt nie raczy poinformować dlatego tutaj wchodzimy i czytamy.
Wraz z fiszkami z wynagrodzeń za 09/2022 otrzymają Państwo szczegółowe informację na temat podwyżek Państwa wynagrodzeń, które obowiązują od 01 października. Pozdrawiamy serdecznie
Panie JAMES88, paski z wynagrodzenia wysłane zostaną 10 października czyli dzisiaj. :) Pozdrawiamy.
3 października jest wolne w Niemczech,czy będzie to dzień płatny?
Szanowny Panie PRACOWNIK, Wynagrodzenia za dni świąteczne zgodnie z ustawą Entgeltfortzahlungsgesetz (par 2) wypłacane są wyłącznie za dni, w których Pracownik byłby angażowany przez Pracodawcę Użytkownika. Wszelkie dodatkowe kwestie związane z wypłatą wynagrodzenia za dni świąteczne reguluje ww. ustawa oraz układ zbiorowy BAP / DGB, stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń dla naszych Pracowników. W razie dodatkowych pytań, prosimy o nawiązanie kontaktu z dedykowanym Opiekunem DE. Pozdrawiamy
Wolny bezpłatny. Kolega z agencji niemieckiej mówił że mają płatne. Także jak to jest bo wstyd mi się kordynatorki o to pytac
Panie Jacku, tak jak pisaliśmy wyżej, zgodnie z ustawą Entgeltfortzahlungsgesetz (par 2) wynagrodzenia za dni świąteczne wypłacane są wyłącznie za dni, w których Pracownik byłby angażowany przez Pracodawcę Użytkownika. W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu z Opiekunem Pracownika DE - chętnie odpowie on na wszystkie Pana pytania oraz wyjaśni wątpliwości. Dane dedykowanego Opiekuna znajdzie Pan w dokumentach przekazanych przy zatrudnianiu (m.in. w Informatorze ABC Pracownika) oraz w przesłanym mailu powitalnym. Pozdrawiamy.
W Niemczech podniosła się stawka minimalna a u was jak to wygląda? hm?
Szanowny Panie, od 1 października nastąpi zmiana stawki minimalnej na kwotę 12,43 EURO - zgodnie z niemieckim przepisami. Jednocześnie, każdorazowo zależy nam, aby zarobki Pracownika wyjeżdzającego były jak najwyższe, tak aby pracował on i był zadowolony jak najdłużej z naszej współpracy. :) Pozdrawiamy.
W takim razie gdy mamy 11 euro to mr job od października też podniesie stawkę dla pracowników?
Szanowna/ Szanowny MIJA, zgodnie z niemieckimi przepisami o stawkach minimalnych (wymienione powyżej), stawki naszych Pracowników zostaną dostosowane do wymaganych w przepisach kwot. Pozdrawiamy
Szanowni Pracownicy, od 1 października podnosi się stawka minimalna w Niemczech, a w związku z tym, wszyscy nasi pracownicy, za czas przepracowany od 1.10 otrzymują oczywiście stawkę wyższą tzn. podniesioną do stawki obowiązującej. Pozdrawiamy serdecznie
Szanowna Pani Klaudio, od 1 października podnosi się stawka minimalna w Niemczech, a w związku z tym, wszyscy nasi pracownicy, za czas przepracowany od 1.10 otrzymują oczywiście stawkę wyższą tzn. podniesioną do stawki obowiązującej. Pozdrawiamy serdecznie
W zależności od miejsca pracy, w danej okolicy, szukane i wynajmowane są noclegi dla naszych pracowników. Zazwyczaj są to pokoje 2 osobowe, jednak gdy zgłoszą Państwo wcześniej iż zależy Państwu na 3 osobowym pokoju, nasza firma dołoży wszelkich starań aby takie lokum dla Państwa znaleść (tu wiele zależy od dostępności lokali na danym lokalnym rynku). Zachęcamy do kontaktu z działem niemieckiej rekrutacji. Pozdrawiamy serdecznie
Panie Janku, jak najbardziej podnosimy stawki naszym pracownikom. :) Wielokrotnie podkreślamy, że polska umowa o pracę jest zawierana z pracownikiem, ponieważ niesie ona za sobą korzyści dla pracownika tymczasowego. Dzięki takiemu rozwiązaniu płaci on znacznie mniejsze składki ubezpieczeniowe. Zachowujemy przy tym oczywiście dla pracownika dogodności, jak na przykład podwyżki obowiązujące dla niemieckiej umowy. Zależy nam, aby nasi pracownicy byli jak najbardziej zadowoleni z współpracy z MRJOB.
Czy ktoś dostał już informacje na temat podwyżek w związku z podniesieniem minimalnej w Niemczech?
Szanowny Panie Pracowniku, od 1 października podnosi się stawka minimalna w Niemczech, a w związku z tym, wszyscy nasi pracownicy, za czas przepracowany od 1.10 otrzymują oczywiście stawkę wyższą tzn. podniesioną do stawki obowiązującej. Pozdrawiamy serdecznie
Dostał ktoś informacje na temat podwyżek w związku z podniesieniem najniższej krajowej w Niemczech ?
Szanowny Panie Pracowniku, od 1 października podnosi się stawka minimalna w Niemczech, a w związku z tym, wszyscy nasi pracownicy, za czas przepracowany od 1.10 otrzymują oczywiście stawkę wyższą tzn. podniesioną do stawki obowiązującej. Pozdrawiamy serdecznie
Chce wyjechac do pracy na spawanie maszyn rolniczych jakies opinie?
Czy jest możliwość otrzymania mieszkania, gdzie jest zezwolenie na zwierzęta? Jeśli tak to od czego to zależy?
Na zleceniach zdarzają się oczywiście Pracownicy, którzy wyjechali razem ze zwierzęciem, jednak jego pobyt należy każdorazowo konsultować z Rekruterem. Możliwość trzymania zwierząt na zorganizowanym zakwaterowaniu, zależy od właściciela mieszkania, który musi wyrazić zgodę na obecność zwierzęcia. Nasi Pracownicy mogą również samodzielnie wynająć zakwaterowanie ze zwrotem kosztów przez MR JOB – zgodnie z określonymi warunkami. Pozwala to pracownikowi dobrać mieszkanie idealne do jego potrzeb i oczekiwań. Pozdrawiamy.
Właśnie mamy problem co do pary która ma zwierzę. Proszę o kontakt kogoś wyżej bo my nie akceptujemy zwierząt.
Szanowni Państwo, prosimy o przesłanie dodatkowych informacji wraz z opisem sytuacji swojemu Managerowi Kontaktu – jego dane kontaktowe znajdą Państwo w mailu powitalnym, w informatorze "ABC Pracownika" oraz dokumentach otrzymanych przy zatrudnieniu. Zapewniamy, że podejmiemy odpowiednie kroki, aby rozwiązać sytuację. Pozdrawiamy.
Dlaczego przed wyjadem nikt nie powiadomil mnie ze nie mozna palic na kwaterze? ani obok.
Panie WIELUŃ, zasady panujące na zakwaterowaniu zależą głównie od właściciela mieszkania oraz wspólnych ustaleń i decyzji mieszkających razem Pracowników. Alternatywną opcją dostępną dla naszych Pracowników, jest samodzielne wynajęcie mieszkania ze zwrotem kosztów przez MR JOB – zgodnie z określonymi warunkami. Pozwala to Pracownikowi dobrać zakwaterowanie idealne do jego potrzeb i oczekiwań. Pozdrawiamy.
Nam również Pani rekruter powiedziała, że agencja nie zezwala na zwierzęta a byliśmy zainteresowani pracą. Po komentarzu tutaj miałam nadzieje że pozwalają zabierać zwierzaki ale niestety nie(ja mam kota).
Szanowna Pani, Możliwość trzymania zwierząt na zorganizowanym zakwaterowaniu, zależy od właściciela mieszkania, który musi wyrazić zgodę na obecność zwierzęcia. Niestety bardzo często właściciele są temu przeciwni, przez co ofert dla Pracowników ze zwierzętami jest bardzo niewiele i zdarzają się raczej rzadko. Właśnie dlatego pobyt zwierzęcia należy każdorazowo konsultować z Rekruterem, który posiada bieżące informacje o dostępnych zleceniach. Wybierając mieszkania dla naszych Pracowników, na pierwszym miejscu stawiamy zawsze ich komfortowe warunki oraz dobrą lokalizację, zgodę na pobyt zwierzęcia traktując jedynie jako dodatkową zaletę, nie warunek konieczny. Alternatywnie, Pracownicy ze zwierzętami mogą samodzielnie wynająć zakwaterowanie ze zwrotem kosztów przez MR JOB – zgodnie z określonymi warunkami. Pozwala to Pracownikowi dobrać zakwaterowanie idealne do jego potrzeb oraz umożliwiające zabranie ze sobą zwierzęcia. Pozdrawiamy.
Witam. Jest możliwość zabrania ze sobą kota? Rekruter powiedział, że agencja nie zezwala a w komentarzach przeczytałam, że nie którzy mają zwierzęta ze sobą. My jako para też chcielibyśmy zabrać ze sobą 2 letnią kotkę, której wyrobiliśmy niezbędne dokumenty.
U nas para ma kotka a mieszkaniu ale chyba nic nie wiedza o tym w biurze.Nam to nie przeszkadza.
Szanowna Pani, ponieważ przeważająca część kwater wynajmowana jest od prywatnych właścicieli to właśnie oni muszą wyrazić zgodę na pobyt zwierzęcia. I niestety bardzo często zdarza się, że są temu przeciwni. Wybierając mieszkania dla naszych Pracowników, na pierwszym miejscu stawiamy zawsze ich komfortowe warunki oraz dobrą lokalizację, zgodę na pobyt zwierzęcia traktując jedynie jako dodatkową zaletę, nie warunek konieczny. Wśród Pracowników zdarzają się oczywiście sytuacje, gdy zwierzę zostało zabrane bez naszej wiedzy lub zgody właściciela mieszkania. Może to jednak prowadzić do dodatkowych kłopotów po odkryciu zwierzęcia np. przez właściciela lokalu. Alternatywą dla Pracowników ze zwierzętami jest samodzielne wynajęcie zakwaterowanie ze zwrotem kosztów przez MR JOB – zgodnie z określonymi warunkami. Pozwala to pracownikowi dobrać mieszkanie idealne do jego potrzeb i oczekiwań, w tym takie ze zgodą na pobyt zwierzęcia. Pozdrawiamy.
