Pytania do firmy MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej
Witam. A macie Państwo oferty pracy dla kontroli jakości VT? Chodzi o sprawdzanie spoin po spawaczach itd. W ogóle to sam też spawaczem jestem.
Panie Wojtku, proszę o uzupełnienie informacji, czy pyta Pan o pracę na terenie okolic Legnicy, czy pracę w Niemczech?
Niestety do kontroli jakości w Niemczech nie mamy ofert, mamy oferty tylko typowo dla spawaczy. Zapraszamy do kontaktu z rekruterami, którzy zajmuje się spawaczami, aby poznać aktualne oferty na dany tydzień. ???? Rekruter Anna: 666 169 543 ???? Rekruter Kasia: 692 848 424
Witam. Dostałem informację sms. Owa agencja potrzebuje pracowników, młodych, bez doświadczenia i języka proponowana stawka to 8000/9000 złotych na stanowisko elektryka. Ja jestem młodym, ale doświadczonym jak na swój wiek elektrykiem ok. 1,5 roku pracy na danym stanowisku. Mam 22 lata. Moje pytania brzmią. 1. Na jaką stawkę mogę liczyć. Gdy mam podstawowy niemiecki, oraz komunikatywny angielski. 2. Jak mocno muszę się obawiać warunków przy podjęciu współpracy. (mieszkanie, pracownicy, koordynatorzy i oczywiście wypłata) 3.Na jakich warunkach polega umowa? 4.Czy jest możliwość uzyskania numeru telefonu do pracowników tej firmy na danym zleceniu wcelu uzyskania "wiarygodnych informacji"
Panie Konradzie, mieliśmy zlecenie na pomocników elektryka, stąd właśnie takie wymagania jak Pan wspomniał, osoby młode bez doświadczenia i znajomości języka niemieckiego. To zlecenie jednak jest już w pełni zapełnione, ale oczywiście odpowiemy na wszelkie Pana pytania. 1. Stawka uzależniona jest od konkretnego zlecenia, dlatego też w naszych ofertach pojawiają się widełki 2. Jeżeli chodzi o warunki na miejscu, to dokładamy wszelkich starań, aby były jak najbardziej dogodne dla pracownika. Obecnie prowadzimy wywiady z pracownikami w różnych miejscach i np. rozmowa z Panem Leonardem znajduje się pod tym linkiem - https://www.youtube.com/watch?v=FMkHDM8Xkk4&t=9s 3. Podpisuje Pan polską umowę o pracę, więc wszelkie formalności są jasne i obowiązujące dla polskiego prawa pracy. Stosujemy to rozwiązanie, aby pracownik miał świadomość jaką umowę podpisuje. 4. Niestety nie możemy udostępniać takich danych osobowych. Podchodzimy do kwestii ochrony danych naszych pracowników bardzo poważnie. Panie Konradzie, ponieważ na zlecenie o które Pan pyta, jest już zakończona rekrutacja, proszę obserwować nasze oferty pracy i w momencie zainteresowania którąś z nich, proszę o kontakt z działem rekrutacji (w ofertach są nr telefonów do rekruterów). Rekrutacja ma bieżące informacje nt ofert i odpowie na wszelkie Pana pytania. Pozdrawiamy serdecznie
A jak wyglądają warunki mieszkaniowe Pokoje 1 czy 2 osobowe a może więcej??
Panie Maćku, pokoje w jakich mieszkają nasi pracownicy są 1-2 osobowe (to zależy oczywiście od możliwości mieszkaniowych w okolicy czy decyzji pracowników). Mieszkania dodatkowo zawsze muszą spełniać określone przez nas standardy. Wszelkie kwestie są także konsultowane z pracownikami, zależy nam na komforcie, który powinien być zapewniany, aby pracownik mógł odpocząć po pracy :) Pozdrawiamy serdecznie!
Jak kształtują się zarobki przy np. stawce 11 euro , 20 dniach roboczych i III klasie podatkowej? Można wyciągnąć ok 1500 euro na rękę?
Szanowny Panie, z doświadczenia wiemy, że takie zarobki są u nas możliwe. Proszę tylko pamiętać, że aby można było zastosować 3. klasę podatkową, potrzebny jest na to imienny dokument wydany przez niemiecki Urząd Skarbowy. Tylko na tej podstawie nasz Pracownik rozliczany będzie w 3. klasie podatkowej. Zapraszamy do współpracy. Pozdrawiamy
Bardzo dziękuję za udzieloną odpowiedź. Mam jeszcze jedno pytanie - czy w wypadku kiedy nie mam tego dokumentu będę zaliczany do I klasy podatkowej ?
Szanowny Panie Januszu, do rozliczenia w 1. klasie podatkowej wymagany jest imienny nr Steuer-ID. Tutaj również potrzebujemy dokument urzędowy, potwierdzający posiadanie przez Pracownika tegoż numeru. Jeśli Pracownik takiego numeru Steuer-ID nie posiada, pomagamy w dokonaniu formalności nadania tego numeru przez niemiecki Urząd Skarbowy. Pozdrawiamy
Jeszcze raz dziękuję za szybką odpowiedź. Pytam Państwa o te klasy podatkowe ponieważ pewne kwestie nie są dla mnie do końca zrozumiałe. Znajomy kiedyś mi tłumaczył ,że moje zarobki są uzależnione między innymi od tego do jakiej klasy należę. Między I a III klasą podatkową jest mniej więcej 200 euro różnicy przy/na wypłacie. Może zapytam wprost- jeśli mam stawkę godzinową 11 euro brutto to ile wynosi stawka netto- na rękę ;) Z góry dziękuję za odpowiedź .
Panie Januszu, zgadza się, że różnica miedzy 1. a 3. klasą podatkową może być duża. 3. klasa jest jedną z najkorzystniejszych klas podatkowych w Niemczech. Zapraszam Pana do bezpośredniego kontaktu na poniższy adres mailowy. Wtedy będzie większa możliwość odpowiedzi na nurtujące Pana pytania. Pozdrawiam, Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Jdjs
Pytania? Raczej odpowiedzi co do tej firmy. Nie wiadomo czy dostanę pieniądze za szkolenie. Gdzie dana firma sama określiła że szkolenie jest płatne. Chyba raczej niezależnie od tego ile się pracowało czy 3 lata. Czy 1 dzień przy szkoleniu. Czekam do 10 i się przekonam. :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
W kraju nie pracuję poniżej 100zł/h, w przeliczeniy 22€/Std., Czy macie w swej Ofercie takie prace dla przemysłowego specjalisty?
Bardzo prosimy o uszczegółowienie charakteru stanowiska - przemysłowy specjalista jest bardzo ogólnym określeniem. Jeśli chodzi o stawki, to w zależności od kwalifikacji i znajomości języka niemieckiego górne stawki sięgają w okolice 16,00-17,00 Euro w przypadku osób które są fachowcami i potrafią komunikować się w języku niemieckim, do tego dochodzi w pełni opłacone mieszkanie, dodatki za nadgodziny, zwrot kosztów wyjazdu na i z kontraktu. W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu. Pozdrawiamy Paprzycki Paweł Menager Działu Rekrutacji DE pawel.paprzycki@mrjob-hrs.pl
Panie JAAAASNE, zdarza się właśnie, że kandydaci mają tak zawyżone stawki, że dokładnie jak Pan mówi, nie szukalibyśmy na ich miejscu pracy za granicą, jeśli w kraju jest tak dobrze :)
Szanowny Panie NIEZRZESZONY, Pana stwierdzenie jest nieprawdziwe. Stawki naszych Pracowników są zróżnicowane i na ich wysokość ma wpływ wiele czynników, Jak np. znajomość języka niemieckiego, umiejętności, doświadczenie zawodowe, itp. Z Pana opisu wynika, że trafił Pan na dobrego niemieckiego Pracodawcę, a to bardzo nas cieszy. Jeszcze raz życzymy powodzenia na drodze zawodowej. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Poczytajcie dokładnie umowę zanim coś podpiszecie!!! Nadgodziny wg polskiego prawa są od 41 godziny pracy. Wiec skoro to polska umowa to dlaczego płacicie nadgodziny dopiero od 46???? A jak już podpisaliście z nimi umowę, to nie zgadzajcie się na porozumienie stron!!! Bo sie pozbędziecie prawa do zasiłku!!! Odwalają takie cyrki w dzisiejszych czasach, gdzie czlowiek podejmuje ryzyko i wyjeżdża, a oni potem chcą porozumienie stron???? Nie sprawdzają czy pracodawcy zapewniają bezpieczne warunki pracy!!!! Nigdy więcej nie dam sie nabrać!!!!
Szanowny Panie TOMASZ, Ma Pan absolutnie racje z tym, że wszystkie umowy przed podpisaniem należy dokładnie przeczytać. Dlatego też przed podpisaniem nasi Pracownicy dostają umowy na maila do dokładnego zapoznania się. W naszej umowie nie ma żadnych tajemnic, a jedynym tekstem pisanym mniejszą czcionką, jest tłumaczenie umowy na j. niemiecki (tego wymagają dyrektywy z Bundesanentur für Arbeit, Instytucji, która wydała nam certyfikat na legalne delegowanie naszych Pracowników do Niemiec). Umowa sporządzona jest w oparciu o przepisy polskie, jak i niemieckie. Ponieważ praca wykonywana jest na terenie Niemiec, to obowiązuje nas niemiecka ustawa o Pracowniku Tymczasowym. Z tej właśnie ustawy wynika, że dodatek za nadgodziny liczony jest od 47 godziny w tygodniu. Jeśli jednak praca odbywa się w niedzielę lub święto, obowiązują inne (wyższe) dodatki. Jest nam zawsze niezmiernie przykro, gdy musimy rozstawać się z naszymi Pracownikami i rozwiązywać z nimi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron jest najwygodniejszym wariantem dla wszystkich. Po takim rozwiązaniu umowy, pracownik chętny do pracy, może na bieżąco starać się o nowe zatrudnienie. Nasi niemieccy Kontrahenci są zobowiązani do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla naszych Pracowników. Jeśli w Pana przypadku było inaczej, proszę o kontakt na podany poniżej adres mailowy w celu ustalenia szczegółów. To dla nas bardzo ważne, aby wyjaśniać takie sytuacje. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Szanowny Panie NIEZRZESZONY, nie rozumiemy Pana stwierdzenia. Nasi Pracownicy nie mają żadnego 6-miesięczego okresu wyrównawczego. Przytoczony przez Pana paragraf niczego nie wyjaśnia. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Czy w firmie MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej są regularne szkolenia pracownicze?
Bardzo prosimy o uszczegółowienie pytania. Czy chodzi o szkolenia wewnętrzne dla pracowników biurowych? Czy na myśli są szkolenia dla pracowników pracujących na terenie Polski, czy może pytanie dotyczy pracowników wyjeżdżających do Niemiec? Obecnie nasza działalność opiera się właśnie o te kierunki, dlatego też bez szczegółów nie jesteśmy w stanie udzielić odpowiedzi. Pozdrawiamy serdecznie!
Jakie są warunki mieszkaniowe ? Pokoje dwuosobowe czy więcej ? Jest możliwość pokoju jednoosobowego ?
Jak mówią Panie w Fimie ----" Dokładamy wszelkich starań aby pracownicy mieszkali w jak najlepszych warunkach ..." Co nie zawsze jest prawda !!! Wyjeżdżając lepiej nastawić się na gorsze warunki ( bo takowe bywają ) a być pozytywnie zaskoczonym warunkami mieszkaniowymi ...
2 razy z nimi wyjechalem i zaluje..kasa nie na czas,warunki mieszkaniowe najgorsze. branza budownictwo
Szanowny Panie KONRAD1977, Wynagrodzenia są w MR JOB zawsze na czas, ponieważ jest to naszym priorytetem. Pracownicy pracują właśnie po to, aby uzyskać swoje wynagrodzenie i jest to dla nas jak najbardziej zrozumiałe. Być może nie dostarczył Pan na czas wniosku z numerem konta bankowego, który jest niezbędny do przekazania wypłaty na Pana konto? Zdarzają się tez sytuacje w których pracownik nie dostarcza potwierdzonych przez pracodawcę niemieckiego godzin pracy – wtedy też nie możemy dokonać płatności, ponieważ nie mamy do tego podstaw. Co do warunków mieszkaniowych to bez wyjątku zawsze staramy się zapewnić jak najlepsze, a na każde ewentualne zgłoszenie niedogodności reagujemy i poszukujemy czegoś nowego w okolicy. Przedstawiamy pracownikowi możliwości i czasami pracownik woli zostać na obecnym mieszkaniu niż dojeżdżać dłużej – sytuacje są przeróżne. Proszę o kontakt na podany poniżej adres mailowy. Postaramy się wyjaśnić problemy, które wystąpiły w Pana przypadku. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Witam mam pytanie czy to prawda że praca przez agencję jest o wiele wiele mniejsza?
Osoby, które radzą sobie świetnie z językiem i są w stanie zrozumieć niemieckie umowy, druki urzędowe, umowy wynajmu mieszkań, rachunki itp. jak najbardziej korzystają z niemieckich agencji, a nawet z niemieckich pracodawców bezpośrednio. :) Nasza praca jednak polega przede wszystkim na pomocy osobom, które nie chcą podejmować się takich wyzwań i wolą, aby ktoś załatwił to za nich. My zajmujemy się poszukiwaniu komfortowych miejsc pracy, mieszkań znajdujących się w pobliżu miejsca pracy, tłumaczeniu wszelkich umów i zobowiązań. Staramy się wspierać pracownika na każdym kroku. Pracownik wyjeżdżający z nami, nie musi zupełnie martwić się o ustalenia z pracodawcą, miejsce noclegów, dojazdy, rachunki za prąd, wodę itp. Staramy się z całych sił, aby każdy nasz pracownik był zadowolony, a są ich obecnie zatrudnione u nas setki :)
Ta firma nie umie docenić pracownika(usunięte przez administratora) i godne warunki mieszkaniowe.
Szanowny Panie KIEŁBOWICZ, czy był Pan Pracownikiem MR JOB, że pisze Pan takie oskarżenia? Zapewniam, że nasza firma docenia wszystkich naszych Pracowników. Jednak każdy wybiera rodzaj zatrudnienia, który odpowiada jego oczekiwaniom. Proszę pamiętać, że podczas rekrutacji kandydat jest od początku informowany, że zapewniamy i opłacamy zakwaterowanie, a umowa jest umową polską. Podawana jest też stawka godzinowa. Zapewniamy, że w żadnym wypadku nie zależy nam na zatrudnianiu osób które nie byłyby zainteresowane taką formą współpracy. Jeśli jednak wybrał Pan pracę u Polskiego Prywaciarza i jest Pan z takich warunków zadowolony, to nie pozostaje nam nic innego jak życzyć Panu zadowolenia i powodzenia. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Szanowny Panie NIEZRZESZONY, O wysokości stawki/godzinę informowany jest Kandydat już podczas procesu rekrutacji. O ile mamy niższe wynagrodzenie godzinowe niż u niemieckiego pracodawcy, o tyle po dokonaniu końcowej analizy kosztów i wydatków, nadal uważamy że praca przez naszą agencję jest korzystniejsza finansowo. Zapraszamy do zapoznania się z materiałami, które mamy na naszej stronie. Jasno przedstawiają i opisują jak wyglądają korzyści dla pracownika i ukazują porównania realnych wyliczeń. https://www.mrjob.pl/dla-pracownikow/wynagrodzenia-pl-vs-de/ Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
(usunięte przez administratora)
Szanowny Panie SZUKAM ZATRUDNIENIA, model zatrudnienia, który praktykujemy już od lat, nie przewiduje diet. Nasi Pracownicy nie są w podróży służbowej, są zatrudnieni pod wskazywane miejsce pracy, a dzięki temu możemy pracownikowi wynajmować i opłacać mieszkanie. Pokrywamy koszty rachunków i związane z nim formalności. Uważamy, że rozwiązanie jest optymalne, ponieważ pracownicy wcześniej nie radzili sobie z tym zadaniem. Nie potrafili znaleźć mieszkania w pobliżu, lub nie chcieli podpisywać skomplikowanych umów w języku niemieckim – którego nie rozumieli. Pracownik jednak w przypadku znajomości języka, może oczywiście na „własną rękę” szukać mieszkania, a po przedstawieniu nam rachunku, kwota ustalona budżetem, zostanie Pracownikowi zwrócona. W razie dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu na poniżej podany adres mailowy. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Szanowny Panie LUBUSKI.DŻIN, Jesteśmy naprawdę zaskoczeni tym, ponieważ od samego początku rekrutacji informujemy pracowników iż nasz model zatrudnienia, który praktykujemy już od lat, nie przewiduje diet. Nasi Pracownicy nie są w podróży służbowej, są zatrudnieni pod wskazywane miejsce pracy, a dzięki temu możemy pracownikowi wynajmować i opłacać mieszkanie. Pokrywamy też koszty rachunków, a przede wszystkim związane z nim formalności. Uważamy, że rozwiązanie jest optymalne, ponieważ pracownicy wcześniej nie radzili sobie z tym zadaniem. Nie potrafili znaleźć mieszkania w pobliżu, lub nie chcieli podpisywać skomplikowanych umów w języku niemieckim – którego nie rozumieli. Pracownik jednak w przypadku znajomości języka, może oczywiście na „własną rękę” szukać mieszkania, a po przedstawieniu nam rachunku, kwota ustalona budżetem, zostanie Pracownikowi zwrócona. W razie dodatkowych pytań, a przede wszystkim w celu wyjaśnienia wspomnianych przez Pana niejasności, zapraszam do kontaktu na poniżej podany adres mailowy. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
W Deutschland obowiazuje Niemiecki Kodeks Pracy. Jaka moze byc polska umowa?:):):) (usunięte przez administratora).
Szanowna Pani / Szanowny Panie KEINE ZUKUNFT Nasi Pracownicy zatrudnieni są na podstawie polskiej umowy o pracę i są oficjalnie oddelegowywani do wykonywania pracy u naszych Klientów na terenie Niemiec. Taki model zatrudnienia praktykujemy już od ponad 10 lat i finalnie jest on korzystniejszy finansowo dla zatrudnianych przez nas Pracowników. Model ten oparty jest zarówno na przepisach polskich jaki i niemieckich. W razie dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu na poniżej podany adres mailowy. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych/ Manager Abteilung für Leiharbeiterbetreuung email: aneta.klaesener@mrjob.pl
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej?
Dzień dobry, o jakie konkretnie stanowisko jest pytanie? Czy praca dla osoby z obywatelstwem polskim? Czy chodzi o pracę w Polsce, czy pracę na terenie Niemiec?
witam mam pytania dotyczące ogłoszenia :Praca na magazynach z chemią gospodarczą, wodą mineralną oraz artykułami przemysłowymi.czy ogłoszenie jest aktualne ? jak odbywa się rekrutacja
Dzień dobry, jedyną ofertę, którą moglibyśmy powiązać z Pana zapytaniem, to praca na magazynie Mirków k. Długołęki. Czy o tą ofertę Panu chodziło? Jeśli tak, zapraszam do kontaktu z rekruterem z Wrocławia - +48 570 343 439. Jeśli jednak nie jest to ta oferta, prosimy o więcej szczegółów, a najlepiej podanie miejscowości w którym praca miałaby się odbywać. Pozdrawiamy serdecznie!
Niestety to ogłoszenie dotyczące oferty pracy, nie jest nasze. Nasze oferty, publikowane przez naszą firmę są pod adresem: https://mrjob.olx.pl/
Witam. Poszukujecie spawaczy 135? Mam 12 lat doświadczenia. Jakie stawki proponujecie?
Witamy, Aktualnie mamy zlecenia skierowane do Spawaczy MAG bez wymaganej znajomości języka niemieckiego, które cieszą się sporym zainteresowaniem. Warunki jakie oferujemy to: - Stawka godzinowa 14.50 Euro Brutto, - W pełni opłacone zakwaterowanie, - Polską Umowę o Pracę zawieraną bezpośrednio z Nami - to my odpowiadamy za wszelkie sprawy kadrowo-płacowe, terminowość wynagrodzenia itp. - Dopłaty za przejazd z Polski do Niemiec i z powrotem, - Możliwość otrzymania zaliczki, - Dodatkowo płatne nadgodziny 25-100%, - Klarowne i legalne warunki zatrudnienia , - Możliwość długoterminowej współpracy, - Opiekę ze strony polskiego biura, Jeśli byłby Pan zainteresowany obecnymi zleceniami lub przyszłymi, prosimy o przesłanie CV na adres rekrutacja@mrjob.pl Pozdrawiamy Zespół MR JOB
Chciałbym wyjechać przez waszą agencję ale mam kilka pytañ: -umowa jest polska czy niemiecka? -co z ubezpieczeniem? Czy sam muszę być ubezpieczony w Polsce? -gdzie przechodzę badanie w medycynie pracy czy szkolenie z bhp?
Dzień dobry, Odpowiadając na pytania pytania: - umowa jest polska, zawierana bezpośrednio z naszą firmą, to my odpowiadamy za pełne zatrudnienie, wynagrodzenia, zakwaterowanie itp. - w przypadku zatrudnienia ma Pan przez Nas pełne polskie ubezpieczenie , wyjeżdża Pan na tzw. zaświadczeniu A1, - medycynę pracy oraz szkolenie bhp przechodzi Pan w Polsce, nasi konsultanci kierują Pana do wcześniej umówionej placówki w pobliżu miejsca zamieszkania, dokumenty do zatrudnienia otrzyma Pan kurierem. Wszystko jesteśmy w stanie wykonać zdalnie. Pozdrawiamy i zachęcamy do współpracy z Nami. Zespół MR JOB
Witam:) Piszecie, ze ubezpieczenie jest polskie, co jesli zachoruje, w razie wypadku przy pracy?nie ma ubezpieczenia na terenie Niemiec? Pozdrawiam
Witam ,czy w obecnym czasie firma organizuje wyjazdy do pracy ,bo podobno Niemcy wprowadzili czternastodniową kwarantannę .
Witam, wybieramy się w parze na 27 kwietnia do Apensen ,z tej agencji ,ale mamy obawy czy dobrze robimy ,bo opinie mają różne ,proszę o jakieś informacje na temat zarobków ,i uczciwosci tej agencji ,czy warto z nimi współpracować ,pozdrawiam.
Czy jest możliwe z tą agencją podpisać umowę na stałe,ile osób jest na pokoju i od jakiej średniej jest płacony podatek do ZUS ,jak często i czy w ogóle można liczyć na podniesienie stawki ,mam propozycję wyjechania z tą agencją do pracy jako spawacz teraz w poniedziałek (09.03)proszę o odpowiedź, będę wdzięczny
Czy w MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Witam, pragnę zapewnić, że podejmujemy wszelkie starania, żeby skutecznie reagować na zgłaszane przez Pracowników pytania i problemy. W naszej Agencji, istnieje dział specjalnie dedykowany temu zagadnieniu. Już przy podpisaniu umowy przekazujemy Pracownikom dane kontaktowe do osób z którymi będą współpracować. Następnie, nowi Pracownicy otrzymują na początku współpracy telefoniczną oraz mailową informację na temat najważniejszych zagadnień dotyczących współpracy. Wszystkie te działania mają na celu zapewnienie, zwłaszcza osobom pierwszy raz wyjeżdżającym do pracy za granicę, otrzymanie rzetelnej opieki i konstruktywnego wsparcia w sytuacjach problematycznych. Pozdrawiam, Marta Jadach-Łukjańczuk Menager zespołu ds. pracowników zagranicznych marta.jadach-lukjanczuk@mrjob.pl
Witam czy posiadacie oferty pracy dla mamy z dziećmi by można było wspólnie wyjechać i zamieszkać lub dla rodziny np sprzątaczka i spawacz
Dzień dobry, Odpowiadając na Pani pytanie, potrzebowalibyśmy więcej informacji, czy ma Pani na myśli małe dzieci, czy już dzieci pełnoletnie posiadające doświadczenie zawodowe. Oferty pracy na rynek niemiecki , które posiadamy, głównie skierowane są do Fachowców posiadających odpowiednie kwalifikacje tj. Elektryk, Hydraulik, Spawacz, Monter itp. Jednak od czasu do czasu trafiają się nam zlecenia typowo produkcyjne, gdzie zatrudniamy np. Pary, które wspólnie mieszkają i pracują. Zachęcamy do kontaktu z naszym działem Rekrutacji oraz do śledzenia naszych ofert pracy. Pozdrawiamy Zespół MR JOB Pozdrawiamy Zespół MR JOB
