Pytania do firmy MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej
A co z pracę w centrali na stanowiskach biurowych? Pojawiają się też oferty pracy bezpośrednio w biurze i gdzie ich szukać? Warto aplikować? Chetnie wyślę swoje CV.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie ofertami pracy w naszej centrali. Oferty pracy w naszym biurze w Legnicy są dostępne na naszej stronie www.mrjob.pl w zakładce Kariera: https://mrjob.pl/oferty-pracy/?kraj=pl&miejsce-pracy-pl=0&s=&branza=0 Aktualnie poszukujemy specjalistów na stanowiska: Specjalista ds.sprzedaży, Konsultant ds. Kard i Płac, Samodzielna Księgowa. Nasze oferty pracy do centrali promujemy również w mediach społecznościowych: na Facebooku i Instagramie oraz na portalach zewnętrznych, jak pracuj.pl i olx.
Ten zakres 2 letniego doświadczenia jest barierą nie do przekroczenia, nie można mieć mniej, by podjąć pracę, jako konsultant ds. płac? Piszą Państwo również o praktycznej znajomości przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, jak też podatków od osób fizycznych. Czy ta wiedza jest w jakiś sposób weryfikowana w trakcie rekrutacji? A jeśli tak, to jaki ma wpływ na poziom wynagrodzenia? Ile może wynieść pensja zasadnicza na tym stanowisku?
Przepraszam, chciałem napisać kontrakt a wyszedł turnus????. Ściślej mówiąc: jeśli nie pasuje mi termin rozpoczęcia pracy to czy mogę dołączyć w późniejszym terminie?
Dzień dobry, termin wyjazdu na kontrakt, który jest zawarty w umowie, jest uprzednio konsultowany z kandydatem. Jeśli jeszcze nie podpisał Pan umowy, oczywiście jest możliwość zmiany terminu rozpoczęcia. Jeśli jednak umowa jest już podpisana, jest Pan zobowiązany do rozpoczęcia kontraktu zgodnie z obowiązującą umową. Jeśli pojawiły się niezależne okoliczności, które uniemożliwiają podjęcie pracy, uprzejmie prosimy o kontakt ze swoim rekruterem.
Widzałem reklame na instagramie i interesuje mnie praca elektryka w Jaworze. Gdzie mogę się zgłosić? Kiedy można będzie rozpocząc prace? Chętnie poznam jakieś extra informacje.
Panie Olku, rekrutacja do pracy w Jaworze na stanowisko elektryka-energetyka wciąż trwa! :) Możliwe jest zatrudnienie od zaraz. Zapraszamy do kontaktu z naszym działem rekrutacji pod numerem 535 202 021, 798 465 997 lub 791 242 423. Może Pan również odwiedzić nasze Biuro Rekrutacyjne na ul. Św. Piotra 9 w Legnicy lub wysłać swoje CV mailowo na adres: rekrutacja.legnica@mrjob.pl. Chętnie odpowiemy na wszystkie dodatkowe pytania oraz przedstawimy dokładnie ofertę pracy. Pozdrawiamy i zapraszamy do kontaktu! :)
Cześć, Czy ktoś z Was pracował na produkcji konserw warzywnych w Straelen/Herongen? Jak możecie opisać wrażenia z pracy? Jaka jakość zakwaterowania? Czy daleko mieliście do pracy? Czy dużo Polaków tam pracuje?
Jdjs
Pytania? Raczej odpowiedzi co do tej firmy. Nie wiadomo czy dostanę pieniądze za szkolenie. Gdzie dana firma sama określiła że szkolenie jest płatne. Chyba raczej niezależnie od tego ile się pracowało czy 3 lata. Czy 1 dzień przy szkoleniu. Czekam do 10 i się przekonam. :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Siemka. Czy ktoś pracował w Gardelegen przy produkcji uszczelek dla przemysłu motoryzacyjnego? Jakie macie wrażenia z pracy? I jak tam wygląda jakość zakwaterowania i odległość od pracy? Dzięki za wszystkie odpowiedzi:)
Jeśli chodzi o wrażenie z miejsca pracy, to mamy nadzieję, że któryś z obecnych Pracowników na zleceniu odpowie na Pana pytania. W kwestii zakwaterowania to jest to pensjonat z możliwością pokoi jednoosobowych i dwuosobowych oraz wspólną kuchnią. Znajduje się on ok. 14 km od miejsca pracy. Ponieważ rekrutacja na to zlecenie jest już częściowo zamknięta, zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem rekrutacji, który ma bieżące informacje o aktualnych ofertach pracy. :) Numery do naszych rekruterów: Ola: +48 600 787 656 Kasia W: +48 692 848 424 Alina: +48 536 262 629 Martyna: +48 730 212 828 Kinga: +48 534 202 626 Agnieszka: +48 536 262 020 Patrycja: +48 501 275 510 Pozdrawiamy!
Dzień dobry, czy Ktoś z Państwa pracował w firmie Eldisy w Gardelegen przy produkcji uszczelek w przemyśle motoryzacyjnym i może napisać kilka słów czy praca jest ok?
Cześć, czy Ktoś pracował w firmie Carl Kuchne w Niemczech i może napisać o swoich wrażeniach z pracy? Dzięki i miłego dnia!
Witam jest ktoś kto powie czy agencja jest w miarę spoko? Ja już jeździłem przez kilka i i nie bardzo to wychodziło, bo np za 700 euro przy 180 h to lipa. Albo ostatnio miało być pakowanie a to się okazało że to ubój przy świniach i ja uciekłem z tamtąt i nie zapłacili mi kasy a ci co ze mną się przyjęli wyjechali po miesiącu i też im nic nie zapłacili. Raz przez jedną było w miarę spoko ale pojechałem tam po roku czasu i też tragedia się zrobiła. Wiem że trzeba pracować nie robić (usunięte przez administratora) itd to każdy wie. I czy ktoś mi szczerze napisze czy ta Agencja jest spoko ? I czy bo w innych pośredników pracy też pisało że mieszkanie za darmo a potem na miejscu się okazuje że jednak 250 EUR trzeba płacić za chatę która miała być za darmo . Czekam na Normana szczera opinie
Panie Adamie, mamy nadzieję, że któryś z naszych aktualnych pracowników wypowie się i będzie on mógł rozwiać wszelkie Pana wątpliwości. To co możemy dodać do siebie, to aktualnie zatrudniamy na terenie Niemiec blisko 800 osób i mamy aktywnych kilkaset miejsc pracy. Gdyby cokolwiek na zleceniu się działo lub Panu nie odpowiadało, zaproponujemy Panu inne miejsce wykonywania pracy. To co jest pewne, to bez wątpienia otrzyma Pan wynagrodzenie za przepracowany przez Pana czas pracy. Co więcej po przepracowaniu 30dni na terenie Niemiec, otrzyma Pan zwrot za poniesione koszty związane z wyjazdem czy zakupem koniecznej odzieży roboczej (o tym wszystkim informuje już szczegółowo rekrutacja). Każdy z naszych pracowników ma także zapewnione w pełni darmowe zakwaterowanie na terenie Niemiec, za które nie ponosi absolutnie dodatkowych kosztów. Przeprowadziliśmy także kilka wywiadów z naszymi pracownikami, można znaleść je na naszym kanale (usunięte przez administratora) https://www.youtube.com/watch?v=FMkHDM8Xkk4&list=PLH1yQhG-P4JWS-vNysLqd2E7y1-O0KrFb&index=17 Gdyby miał Pan jakiekolwiek pytania lub chciał dowiedzieć się więcej o konkretnym zleceniu, zachęcamy do kontaktu z naszym działem rekrutacji. Pozdrawiamy serdecznie
-Wypłata zawsze na czas, -DARMOWE mieszkanie. Nie żaden barak robotniczny jak to ma w zwyczaju do zaoferowania Holandia, a prywatne mieszkanie, gdzieś u prywatnych ludzi. Zwykle kilka kilometrów od miejsca pracy, więc nie dziwota, ze agencja wymaga osobisty samochód. -Praca jest taka jaką zaakceptowałes w ofercie. Bez sciemy. Wyjechałem pierwszy raz w zyciu poprzez agencja, trafiłem na tą i nie załuje. Wyzej trzy wymienione punkty to najszczersza prawda. To czy mi uwierzysz czy nie zostawiam dla twojej oceny. Aczkolwiek mam swiadomosc, ze mozesz byc zmieszany widząc moja opinie a zaraz potem jakas negatywną, coz. ja nie mam pojecia z jak agencja tamci ludzie wyjechalii, bo ja nie mam jakichkolwiek zastrzezen. Na bank wydaje z nimi po raz kolejny.
Szanowny Panie Jackdaniels, Czy był lub jest Pan naszym pracownikiem? Wnioskujemy po wypowiedzi, że niestety nie, ponieważ zapewniamy, że absolutnie każdy nasz pracownik ma zapewnione i w pełni opłacone darmowe zakwaterowanie na terenie Niemiec, na czas trwania kontraktu i świadczenia pracy. To niepodważalny fakt. Nie zdarzyło się jeszcze w naszej dwunasto letniej historii działalności, aby jakiś pracownik nie otrzymał od nas zakwaterowania. Pozdrawiamy serdecznie
człowieku, wyjechalem pare miesiecy temu,i lokum było DARMOWE. czego ty nie rozumiesz. wyjechales chociaz raz z ta agencja czy ten twój nędzny wpis jest nie znam ale sie wypowiem. jak nie wiesz jak jest to nie piłuj japą
Witam, wypowiadając się na ten temat jako aktualny pracownik wraz z chłopakiem możemy potwierdzić, że wynagrodzenie jest zawsze na czas i nawet czasami przed terminem jak i również jest adekwatne do przepracowanych godzin i tego co jest na umowie. Pracujemy tutaj od lutego tego roku i możemy zagwarantować, że to co Pan podpisuje jest zgodne z tym co Pan zostanie. Opiekunowie są jak najbardziej wyrozumiali i pomocni, jeśli zdarzy się jakiś problem to odrazu jest rozwiązywany. Nie rozumiem niektórych negatywnych komentarzy, ponieważ ta agencja jest pierwszą przez którą wyjechaliśmy i jesteśmy bardzo zadowoleni i polecamy jak najbardziej.
Pani Zofio, Pracownikowi przysługuje 2 dniu urlopu wypoczynkowego za każdy pełny miesiąc pozostawania w dyspozycji PU (przepracowany miesiąc). Termin urlopu powinien zostać ustalony bezpośrednio z Pani przełożonym na zleceniu - Kontrahent musi zaakceptować urlop, aby móc zaplanować Pani nieobecność. Tak jak pisała Pani Daria powyżej, zaakceptowany przez Kontrahenta wniosek (dokument polsko/niemiecki) przesyła Pani do nas. :) Pozdrawiamy.
Wiesz nie ma się co dziwić każdy ma swoje odczucia ale super jest to forum bo dużo się dowiedziałam o tej agencji. Planuje wyjechać z chłopakiem, chcielibyśmy razem pracować, mieszkać, myślisz ze nie będzie problemu?
Powiem tak. Rób co chcesz, sama musisz zaryzykowac i wyjechac. Ja napisałem swoją opinie, która zapewne przeczytalas. Ja nie bede nikogo juz przekonywal, bo i tak nikt nie wierzy. (usunięte przez administratora) mam, zreszta nawet tu nie wchodze, tylko teraz wyjątkowo.
Szanowny Panie Anim, W celu zapewnienia komfortu i obsługi najwyższej jakości, każdy pracownik delegowany do Niemiec, ma do dyspozycji dedykowanego Opiekuna. W naszym najlepiej rozumianym interesie jest długofalowa współpraca z pracownikiem. . Do rozliczania wynagrodzenia przywiązujemy największą wagę. Potwierdzają to odpowiedzi naszych pracowników w Badaniach Satysfakcji- wynagrodzenie wyliczane jest skrupulatnie i zawsze na czas. Jeśli pensja nie zgadzała się z Pana wyliczeniami, zrobimy wszystko, by to wyjaśnić. Proszę o maila bezpośrednio do opiekuna, bądź pod adres skargi@mrjob.pl wraz z Pana danymi kontaktowymi. Niezwłocznie wyjaśnimy tę sytuację.
Polecam,fajna agencja pracowałem,co prawda nie długo,panie bardzo miłe pomagają bardzo uprzejme.Wszystko co mówiły było prawdą.Praca była spoko kwatera super miałem pokój jednoosobowy.Jakby była jakaś oferta to bym wyjechał jeszcze.Pozdrawiam
Panie Marku, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią o współpracy z nami. Jest nam zwłaszcza miło, że pozytywnie wspomina Pan kontakt z naszym zespołem. Oczywiście, zapraszamy do kolejnego wyjazdu z nami do pracy w Niemczech. :) Pozdrawiamy Pana serdecznie!
Ludzie zawsze zachwalają a prawda jest taka że każdemu zależy na pracy i nikt słowa nie powie że coś nie gra wolą żyć w kłamstwie iluzji (usunięte przez administratora) samych siebie a prawda jest taka że każdy dobrze opisuje a faktycznie jest inaczej bo jak fala zlch opini się pojawi to zaraz nagle burza się wszyscy i mówią że jak się nie podoba firma to niech się zwolnią te osoby co narzekają bo nie można mieć własnego zdania bo boli To firmę i ludzi że wytyka się im wszytko ludzi zawsze powinno się tolerować normalnie nikt nie powie co dzieje się na kwaterach jak załatwiane są sprawy dojazdy jak w pracy ta firma to wielka niewiadoma wypłaty na czas to spx ale załatwianie czegoś jest jak kula u nigi jakiś nonsens kwatery takie sobie (usunięte przez administratora) nie brakuje na kwaterach otym się nie mówi brak wyrozumiałości w pracy rozkazy na pierwszy dzień pracy żeby odrazu człowiek robił jak inni na to trzeba czasu jeden patrzy na drugiego dramat biorą tyle kasy za kwatery mieszkania z pijakami odezwiesz się to zaraz spiny ani się wyspać odpocząć człowiek przyjezdza po to żeby się wyspać zjeść normalnie miejsca w lodówkach brak nie ma jak robić obiadów normalnie bo nie ma zgodności bo każdy jest bezczelny w domu i ciągnie na swoją stronę otym też się nie mówi chałasy darcia brak regeneracji brak weryfikacji dane osoby branie byle kogo kto się trafi bule by były pieniądze ludzie tak się nie robi jak się przyjezdza na kwatery to najlepiej z kimś najlepiej w 2 albo 3 osoby bo jak jest (usunięte przez administratora) na mieszkaniu albo dziadostwo to zawsze można poustawiać takich ludzi do porządku żeby była dyscyplina bo samemu to jest dramat to nie ludzie ale zwieżęta dramat nikt o tym nie mówi ale jakieś minimum wymagań trzeba mieć trzeba żyć funkcjonować jakoś pracować spać itp a jak to robić skoro wielu ludzi się nie szanuje i mają takie podejście jakie mają należy to zmienić bo inaczej nigdy nie będzie dobrze proste zawsze będą się zwalniać takie osoby bo każdy normalny człowiek potrzebuje normalności jak tego nie ma bo są zwierzęta w domu a nie ludzi to tak się dzjeje jak się dzjeje proste niechce mi się już pisać dalej ale brakuje mi słów na to co się dzjeje z kwaterami za dużo i tak napisałem jak komuś Się będzie chciało czytać to super wielu osób będzie uświadomionych jak to przeczyta bo otym się nie mówi a powinno dziadostwo omijać z daleka o mówić o tym trzymajta sie panowie i panie
Szanowny Panie, opinie na portalu publikowane są przez naszych obecnych oraz byłych Pracowników. I niezwykle cieszy nas, że pojawiają się tutaj również pozytywne doświadczenia, opisywane przez osoby, z którymi współpracowaliśmy. Opinie naszych Pracowników są dla nas bardzo ważne, dlatego każdy z nich może liczyć na dedykowanego Opiekuna Pracownika oraz Managera Kontraktu, do których można bezpośrednio zgłosić swoje uwagi. Regularnie rozmawiamy z Państwem również tutaj czy w innych mediach społecznościowych: odpowiadając na wiadomości prywatne oraz komentarze. Dodatkowo mają Państwo możliwość złożenia skargi na skuteczność działania przydzielonych pracowników z MR JOB — mailowo pod adresem: skargi@mrjob.pl. A każde zgłoszenie oraz opinia są przez nas dokładnie sprawdzane, aby móc oferować Państwu komfortową oraz bezpieczną pracę w Polsce i w Niemczech. Czy opisywane przez Pana uwagi, zgłoszone zostały do Managera Kontraktu? Zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, abyśmy mogli podjąć odpowiednie kroki oraz rozwiązać opisywane sytuacje. Na mieszkaniach zdarzają się oczywiście problemy personalne, wynikające z bezpośrednich relacji między Pracownikami. Jako agencja, zawsze staramy się pomóc, jednak z doświadczenia wiemy, że często wystarczy rozmowa między Pracownikami, aby dojść do wspólnego kompromisu, który pozwoli każdemu mieszkać komfortowo. Innym proponowanym przez nas rozwiązaniem jest często zmiana zakwaterowania na inne lub samodzielne wynajęcie mieszkania przez Pracownika (ze zwrotem kosztów przez agencję, zgodnie z ustalonymi warunkami), co pozwala na pełne dopasowania warunków mieszkaniowych do własnych preferencji. Zachęcamy do kontaktu z Pana Managerem Kontraktu w celu rozwiązania sytuacji. Jego dane znajdzie Pan w "ABC Pracownika", dokumentach otrzymanych przy zatrudnieniu oraz w mailu powitalnym. Zapewniamy, że podejmiemy odpowiednie kroki, aby zapewnić Panu komfortowe warunki mieszkaniowe, które pozwolą na spokojną pracę w Niemczech. Pozdrawiamy.
Dokładnie praca jest daleko przeważnie i jesli ktoś sam jedzie musi sie liczyc na wysokie koszty bo agencja nie pokrywa kosztow dojazdu ani do Niemiec ani z kwatery do pracy a to sa koszty L benzyny kolo 1.9E. a praca na automotiv ciężka, wyżyłowane normy 2 przerwy po 15 min a tak naprawde to ok 12 min i oczywiscie nie płatne wiec w pracy jestescie 8,5 h a nie 8. Zaliczki daja po miesiacu pracy więc jesli ktoś jest splukany to nie polecam bo sie moze zdziwić
Nie rozumiem twojego oburzenia, MR Job ma kontrakty w różnych landach w Niemczech i człowiek zawsze zostaje poinformowany wcześniej do jakiego miejsca zostanie oddelegowany. Jeżeli komuś zależy być blisko granicy to czeka na ofertę bliżej. Za dojazd do Niemiec agencja oddaje część kosztów po przepracowanych bodajże 2 miesiącach (dokładnie nie pamiętam bo długo już pracuje na jednym z projektów) a z jakiej racji miałaby jeszcze pokrywać koszty dojazdu z kwatery do pracy? To jedyna agencja w której są DARMOWE KWATERY, w innych miejscach ludzie płacą nawet 600 euro za mieszkanie, ale oczywiście Polacy i tak będą narzekać że jeszcze źle. + Kto normalny wyjeżdża spłukany za granicę? Jak się nie ma pieniędzy na start to się zapożycza od rodziny lub znajomych, jak się ma więcej oleju w głowie to się odkłada wcześniej. Nie rozumiem ludzi którzy przyjeżdżają za granicą do pracy, daleko od domu, obcy kraj, bez języka i mając przy tym 50 euro w portfelu. A potem wielka rozszczeniowość że nie ma zaliczki po tygodniu pracy i tak dalej. Uważam że jak ktoś we wszystkim szuka tylko czegoś do czego można się przyczepić i ponarzekać to zawsze to znajdzie. A potem tacy ludzie piszą z oburzeniem opinie na forum i ktoś chcący wyjechać do Niemiec przeczyta część tego i już nie jest pewny czy dalej chce pracować za granicą. Jest to przykre, jestem ponad rok w Niemczech z MR JOB, przedłużyłam umowę, znajomi których tu poznałam też sobie chwalą i projekt i współpracę z agencją i mieszkania, bo z innymi agencjami mają złe wspomnienia. Pozdrawiam :)
Poszukuję pracy w Legnicy. Widzę, że firma ma jakieś oferty, ale może podpowiecie, gdzie można się rekrutować? Czy praca będzie dostępna od ręki? Chciałbym zacząć w sumie jak najszybciej.
Aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska takie jak: pracownik produkcji, monter/ka elementów z tworzy sztucznych, montażysta/ka, oraz wiele, wiele innych. A wiele z tych ofert pozwala na rozpoczęcie pracy jak najszybciej. Rekrutację może Pan rozpocząć na kilka sposobów. Może Pan przesłać swoje CV mailowo na adres: rekrutacja.legnica@mrjob.pl lub skontaktować się z nami telefonicznie: 535 202 021, 798 465 997 lub 791 242 423. Może Pan również odwiedzić nasze Biuro Rekrutacyjne w Legnicy na ul. Św. Piotra 9. Niezależnie od metody kontaktu, nasi rekruterzy chętnie przedstawią dokładnie interesującą Pana ofertę oraz odpowiedzą na wszystkie pytania. :) Zapraszamy do kontaktu i pozdrawiamy.
Interesuje mnie stanowisko Specjalista ds. sprzedaży usług pracy tymczasowej w tej firmie, bo widziałem ogłoszenie. Orientujecie się, jak wygląda praca i jakie zadania są do wykonania? Jak wygląda atmosfera w pracy? Wole dopytać, zanim wysle CV, bo kilka razy się sparzyłem.
Panie ANONIM, odpowiadając na Pana pytania: rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. sprzedaży usług pracy tymczasowej prowadzona jest do naszej centrali w Legnicy z biurem w samym centrum miasta. Jako firma wciąż dynamicznie się rozwijamy i nie zwalniamy tempa - stale powiększając nasz już ponad 70-osobowy zespół. :) Praca obejmuje bezpośrednią pracę z klientem B2B: pozyskiwanie klientów w zakresie sprzedaży usług pracy tymczasowej i budowanie z nimi trwałych relacji biznesowych, uczestniczenie w spotkaniach handlowych oraz negocjowanie warunków współpracy, przygotowywanie prezentacji i ofert handlowych. Dodatkowo zatrudniony pracownik będzie zajmował się inicjowaniem działań zwiększających efektywność procesów sprzedażowych, realizacją planów sprzedażowych i przygotowywaniem raportów sprzedażowych oraz współpracą z działem rekrutacji, koordynując proces zatrudniania pracowników. W związku z tym poszukujemy osoby z doświadczeniem w sprzedaży o obsłudze klienta, ze zdolnościami interpersonalnymi, sprzedażowymi, negocjacyjnymi i komunikacyjnymi oraz gotowej do odbywania częstych podróży służbowych na terenie Dolnego Śląska i nie tylko (przyda się zatem prawo jazdy kat. B). Komunikacja i integracja to dla nas podstawa w codziennej pracy i lubimy się nawzajem. Często wyjeżdżamy więc na wspólne weekendowe wypady. Byliśmy już w Austrii i odkrywaliśmy raftingowo rzekę Salzę oraz przejechaliśmy kilkadziesiąt kilometrów na off-roadach. Jednocześnie, nie zapominamy o rozwoju, dlatego na naszym ostatnim szkoleniu uczyliśmy się o komunikacji. Cenimy również wspólne świętowanie - zarówno w Dzień Chłopaka, Mikołajki czy urodziny można liczyć na miły prezent. Codziennie pracujemy z ludźmi i dla ludzi, więc wiemy, jak ważna jest empatia i zrozumienie. Organizujemy zbiórki żywności, angażujemy się w szlachetną paczkę (wspierając wiele rodzin) czy licytacje charytatywne. Zachęcamy do przesłania swojego CV mailowo na adres: kariera@mrjob.pl lub kontakt telefoniczny: 600 787 689 :) Pozdrawiamy.
Czy ktoś w ostatnim czasie wyjechał do pracy w Niemczech? Jak ocenianie współpracę z agencją? Zastanawiam się z koleżanką czy wyjechać do pracy. Jakie zarobki są realne? Plis odpowiedź ktoś czy warto
Jasne, że warto! Zarobki zależne są od tego, jaką pracę otrzymasz, ale wszystko jest legalne, bezpieczne, kasa na czas co miesiąc. W razie problemów masz też zawsze agencję do pomocy i są z Tobą w kontakcie. Pracuje od kilku miesiecy i nie zaluje wyjazdu.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej?
Jako agencja pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem, doskonale wiemy, że przyjazna i dobra atmosfera miejsca pracy to ważny aspekt codziennej pracy. Tym bardziej że niezależnie od branży czy stanowiska, każdy z nas spędza w pracy sporą część swojego tygodnia. Zawsze dbamy więc, aby nasi pracownicy mogli pracować w miejscach, gdzie będą czuć się dobrze. Aby to zapewnić, szczegółowo sprawdzamy miejsce oraz warunki pracy i regularnie badamy zadowolenie naszych Pracowników nie tylko z miejsca pracy, lecz także z relacji ze współpracownikami czy kierownikiem. I jest nam niezwykle miło, że w ostatnich Badaniach Satysfakcji Pracowników MR JOB 2022 nasi Pracownicy ocenili swoje miejsca pracy w Niemczech na średnią ocenę 4,2 z 5, a miejsca pracy w Polsce na 4,5 z 5. :) Pozdrawiamy.
Czy to prawda,że jeżeli w danym miesiącu było się na l4 to 2 dni wolne za ten miesiąc nie przysługują? Jest jakaś ustawa która o tym mówi?
Dla współpracy, jaką jest praca tymczasowa, wymiar urlopu wypoczynkowego regulowany jest zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. A Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. W przypadku zwolnienia lekarskiego Pracownik nie pozostaje w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika i w związku z tym nie nabiera prawa do urlopu wypoczynkowego w tym okresie. W razie dodatkowych pytań dotyczących zasad urlopu, zapraszamy do kontaktu z dedykowanym Opiekunem Pracownika. Jego dane znajdują się w "ABC Pracownika", dokumentach otrzymanych przy zatrudnieniu, jak również w mailu powitalnym. Pozdrawiamy.
Moje pytanie jest takie dlaczego w umowie zapisane jest 24 dni urlopu jeśli polskie prawo przewiduje 21 lub 26 w zależności od ilości przepracowanych lat a niemieckie prawo przewiduje 30?. Dlaczego nie jest wypłacana dieta jaka przysługuje pracownikom w delegacji? Dlaczego nadgodziny wypłacane są dopiero po 46 h pracy skoro w Polsce obowiązuje 40sto godziny tydzień pracy a w Niemczech 39godzinny? Byłbym wdzięczny za odpowiedź na te nurtujące mnie pytania
Panie Bartku, wszystkie te elementy związane są z formą współpracy, jaką jest praca tymczasowa oraz obowiązujące ją przepisy. Umowa przewiduje 24 dni urlopu, ponieważ urlop wypoczynkowy przysługuje Pracownikowi tymczasowemu w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika. W przypadku urlopu i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, tylko Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z późniejszymi zmianami. Dieta przysługuje pracownikom będącym w podróży służbowej (zgodnie z definicją art. 775 § 1 Kodeksu pracy). Pracownik, który udaje się do miejsca ustalonego w umowie jako miejsce jej wykonywania (tak jak jest to w przypadku umowy o pracę tymczasową), nie odbywa zatem podróży służbowej i jest to znacząca różnica. Jednocześnie, w ramach diety nie są przyznawane m.in. zwroty kosztów za przejazd czy w pełni opłacone i zapewnione zakwaterowanie. A nasi Pracownicy mają te elementy zapewnione. Naliczanie nadgodzin związane jest ze stosowanym Układem Taryfowym w umowie o pracę tymczasową - to właśnie on dyktuje liczenie nadgodzin od 47 godziny w tygodniu. Więcej o Układzie Taryfowym znajdzie Pan tutaj: https://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/11_Publikationen/Tarifvertrag-Zeitarbeit-Basistarifwerk-Juni-2022.pdf Panie Bartku, zapraszamy również do zapoznania się z FAQ na naszej stronie, który szerzej przybliża najważniejsze kwestie naszej współpracy. Link: https://mrjob.pl/dla-pracownikow/faq-najczesciej-zadawane-pytania/ :) Pozdrawiamy!
Po jakim czasie od zakończenia umowy wysyłają państwo świadectwo pracy?
Panie Janie, świadectwo pracy wysyłane jest do 7 dni po zakończeniu stosunku pracy. Pozdrawiamy.
Witam, jak wygląda sprawa przedłużenia kontraktu? Czy to okres 6 czy 12 miesięcy? Oraz kiedy trzeba byłoby się zdecydować na przedłużenie umowy
Pani Ciekawa, kwestię długości pracy na jednym zleceniu określa określa Ustawa z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z późniejszymi zmianami. Łączny czas pracy tymczasowej na rzecz tego samego Kontrahenta (czyli pracodawcy-użytkownika) nie może przekroczyć 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Jeśli Pracownik jest zainteresowany przedłużeniem umowy, przesyłany jest odpowiedni aneks - umowa zawierany jest na okres kolejnych 12 miesięcy. Pracownik może kontynuować pracę u innego Kontrahenta (czyli innego pracodawcy-użytkownika) do czasu jej zakończenia (również otrzymuje wtedy odpowiedni aneks na zmianę pracodawcy-użytkownika). Wszystkie formalności związane z przedłużeniem współpracy mają miejsce przed zakończeniem trwania umowy - decyzję warto rozważyć zatem wcześniej. :) Pozdrawiamy.
Witam czy wysyłacie pit rozliczeniowy po Polsku aby się rolizczyć w Polsce?
Tak, PIT-y do obowiązkowego rozliczenia podatków w Polsce będą umieszczone na platformie - do pobrania przy użyciu kodu przesłanego SMS'em. Dodatkowo, wszyscy Pracownicy otrzymali już drogą mailową niemieckie PIT-y. Rozliczenie w Niemczech nie jest obowiązkowe, jednak z doświadczenia zalecamy je zrobić, ponieważ często Pracownicy mogą liczyć na miły zwrot. :) Pomocne w rozliczeniu w Niemczech są kancelarie podatkowe, które specjalizują się w tej dziedzinie. Pozdrawiamy.
witam szukam pracy za granicą język niemiecki niestety jest na poziomie bardzo podstawowym typu ich bin itd posiadam aktualne uprawnienia UDT II WJO czy i taki człowiek jak ja moze liczyć na jakąś sensowną prace ?
Panie Mikołaju, posiadamy oferty pracy również dla Pracowników z mniejszą znajomością języka niemieckiego. Zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem rekrutacji. :) Kontakt do naszych Rekruterów: Ola: +48600787656 Kasia W: +48692848424 Alina: +48536262629 Martyna: +48730212828 Asia G: +48501275510 Kinga: +48534202626 Agnieszka: +48536262020 Pozdrawiamy.
Wiele zależy od firmy która zatrudniając pracownika, proponuje mu zakwaterowanie 1 osobowe. Dzisiaj to jest standard, że pracownik po przyjściu z pracy chce odpocząć, a nie użerać się z różnym współlokatorem!? Także dziś więcej firm, które chcą przyciągnąć na dłużej pracownika, proponuje mu taki standard. A nie aby upchać w jednym pokoju z 2, 3 osoby, z takich firm ludzie uciekają, a zostają desp*raci.
Panie ZAINTERESOWANY, zgadzamy się, że każdy Pracownik zasługuje na odpoczynek po powrocie z pracy. Właśnie dlatego standardowo, pokoje w jakich mieszkają nasi Pracownicy są 1 lub 2 osobowe. Zależy to oczywiście od możliwości mieszkaniowych w okolicy czy preferencji Pracowników. Wybierając zakwaterowanie dla naszych Pracowników, kierujemy się ich wygodą oraz lokalizacją - a wszystkie mieszkania muszą spełniać określone przez nas standardy. Wszelkie kwestie są także konsultowane z Pracownikami, ponieważ zależy nam na komforcie, który powinien być zapewniany, aby Pracownik mógł odpocząć wracając do domu. Niezwykle cieszy nas zatem, że w Badaniach Satysfakcji Pracowników MR JOB w roku 2021 aż 86,4%* ankietowanych oceniło zapewniane przez nas warunki mieszkaniowe w Niemczech jako dobre. :) Pozdrawiamy.
Witam mam pytanie czy agencja zatrudnia ludzi po 50-tce?
Panie MAX, nasze oferty pracy nie mają ograniczeń wiekowych. W trakcie rekrutacji, profile Kandydatów ostatecznie wysyłane są do akceptacji naszym Kontrahentom i to oni podejmują decyzje o zatrudnieniu Kandydata. :) Pozdrawiamy.
