Dlaczego zawód rejestratorki medycznej znika z umów o pracę? Czas głośno powiedzieć, jak placówki medyczne „wycwaniają się” kosztem pracowników! 🛑
🤦♀️Coraz częściej w szpitalach i przychodniach (nawet tych z kontraktem NFZ!) zamiast umowy na stanowisko „Rejestratorka medyczna”, kandydatkom proponuje się umowę na „Asystentkę ds. obsługi pacjenta”.Myślicie, że to tylko nowoczesna, ładniejsza nazwa? Otóż nie. To celowy i cyniczny zabieg finansowo-prawny. Dlaczego tak się dzieje?💰 PO PIERWSZE: KASA (Ominięcie ustawy o minimalnych płacach w medycynie)Jako rejestratorka medyczna z wykształceniem średnim automatycznie podlegalibyście pod ustawową siatkę płac dla podmiotów leczniczych. Ustawa gwarantuje Wam konkretne minimalne wynagrodzenie bazowe, które regularnie rośnie. Ale jako „asystentka ds. obsługi”? Państwa to już nie obchodzi! Placówka wrzuca Was do worka „zwykłej administracji” i z czystym sumieniem może dać Wam najniższą krajową. Robicie tę samą ciężką, odpowiedzialną robotę, ale za mniejsze pieniądze.⏰ PO DRUGIE: CZAS PRACY (Zamiast 7h 35min – pełne 8 godzin)Zgodnie z przepisami prawa, rejestratorka medyczna w podmiocie leczniczym ma skrócony dobowy czas pracy do 7 godzin i 35 minut. Niby niewiele? W skali miesiąca to kilkanaście godzin Waszego życia, które oddajecie placówce za darmo. Wpisując w umowę „asystentkę”, pracodawca bez mrugnięcia okiem każe Wam pracować pełne 8 godzin, bo formalnie nie jesteście pracownikami działalności podstawowej.📋 PO TRZECIE: ROZMYTY ZAKRES OBOWIĄZKÓWTradycyjna rejestratorka ma jasne zadania: dokumentacja, pacjenci, systemy NFZ. „Asystentka” ma w umowie wpisane tak ogólne formułki, że oprócz rejestracji może robić za telemarketera, sprzątaczkę, sekretarkę i handlowca sprzedającego usługi premium. Wszystko w cenie jednej, najniższej pensji.Tragedia i masakra – inaczej tego nazwać nie można. Rynek medyczny bezczelnie żeruje na tym, że kobiety szukają stabilizacji.Co możemy z tym zrobić? Jak z tym walczyć?1️⃣ Rozmawiać o tym głośno! Nie bójmy się pytać na rozmowach kwalifikacyjnych: „Dlaczego na stanowisku z obsługą systemów NFZ proponują Państwo umowę asystentki, a nie rejestratorki? Czy stawka rekompensuje mi brak ochrony ustawowej?”2️⃣ Nie godzić się na zaniżanie stawek. Jeśli placówka upiera się przy nazwie „asystentka”, żądajmy wyższej pensji podstawowej o kilkaset złotych, która wyrówna stratę braku ustawy i dłuższego czasu pracy.3️⃣ Sprawdzać zakres obowiązków. Jeśli w umowie masz „asystentkę”, a w obowiązkach wpisane prowadzenie dokumentacji medycznej i rozliczenia NFZ – interweniuj.Dziewczyny, szanujmy swoją wiedzę i czas. Obsługa systemów medycznych, wieczny stres, trudni pacjenci i odpowiedzialność za dokumentację to NIE JEST praca za najniższą krajową na 8 godzin! Share’ujcie dalej, niech ta patologia wyjdzie na światło dzienne! 📢👇#rejestracjamedyczna #ochronazdrowia #prawopracy #szpital #przychodnia #patologiawpracy #rejestratorka
