Pytania do firmy Grupa PWN
Biore udzial w rekrutacji do obsługi klienta w firmie azymut. Podobne ogloszenie pojawilo sie tez w PWN i chcualbym wyslac cv. Czy ktos z działów handlowych moze powiedziec jakie są średnie zarobki w grupie PWN? Jaka podstawa? Na profilu azymut znalazlem posta ze srednimi pensjami i slabo to wyglada. Wysokie koszty dyrektorow i zarządu, magazynierzy ponizej kasy w biedrze, a specjalistów tam nie wymienili Zastanawiam sie czy warto aplikowac. Jakie widelki są realne?
Szanowny Panie, niestety w procesie rekrutacji nie udostępniamy informacji o widełkach wynagrodzeniowych. Każdy kandydat może zaznaczyć swoje oczekiwania finansowe podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego. Jeśli jesteśmy zainteresowani złożeniem oferty wybranej osobie, przedstawiamy dokładne informacje o warunkach zatrudnienia, uwzględniając dotychczasowe doświadczenie i kompetencje kandydata. Preferujemy zatrudnienie na umowę o pracę, co poza pensją zasadniczą wiąże się też m.in. z atrakcyjnymi benefitami pozafinansowymi, w tym np. opieką medyczną, dodatkowym dniem urlopu z okazji urodzin czy możliwością uczestniczenia w webinarach rozwojowych. Dodatkowym atutem jest nasza lokalizacja na Senatorskiej w Łodzi z dogodnym dojazdem czy miejscami parkingowymi. Zachęcamy do aplikowania! :-)
Zarobki słabe są, a książki jedne z najdroższych na rynku. Dziwne to. To powód, dla którego wiele osób odchodzi do firm, które lepiej płacą.
Książki jedne z najdroższych, przychody co roku zoraz większe, a pensje pracowników stoją. Powód?
Książki jedne z najdroższych, przychody firmy coraz większe, tylko pensje pracowników bez zmian. Dlaczego? Wiadomo
A jak wygląda sytuacja w Dziale Zakupów?... :)
Skandalicznie działa sklep internetowy PWN, zamówiłam i opłaciłam 2 stycznia zamówienie, informacja na stronie przesyłka 24 godziny. Dzisiaj jest 10 stycznia a ja dalej nie ma zamówienia. Pisałam 4 stycznia wiadomość z zapytaniem kiedy to zamówienie dotrze, po 2 dniach otrzymałam informacje, że mają remanent i tyle,o dostępność ebook również się dopominałam po kilku dniach ktoś łaskawie mi go przesłał. Oczywiście nikt w wiadomości mailowej nie raczył poinformować, kiedy te książki zostaną wysłane. Dzisiaj naprawdę zdenerwowana dzwonię i pytam, a pani mówi tak: może Pani anulować to zamówienie, bo mamy bardzo dużo wysyłek i się ie wyrabiamy. Czy to nie jest bezczelność?!!, trzeba mi było to napisać 4 stycznia. Zaznaczę, że opłaciła 2 stycznia całe zamówienie 182 zł. Skandal, skandal jeszcze raz skandal. Więcej w tej księgarni niczego nie zamówię, tyle jest sklepów internetowych, że można wybrać naprawdę solidną i terminowa firmę. Dorota z Lublina
Szanowna Pani Doroto, Na wstępie chcielibyśmy bardzo przeprosić za zaistniałą sytuację. Faktycznie pojawiły się dwa czynniki, które wpłynęły na opóźnienie w realizacji Pani zamówienia. W terminie od 23 grudnia do 4 stycznia w magazynie była przeprowadzana inwentaryzacja. Na naszej głównej stronie, w koszyku oraz na stronach pomocy został zamieszczony komunikat o tym, że zamówienia będą realizowane po 4 stycznia. Magazyn w dniu 4 stycznia ruszył z realizacją zamówień jednak jeszcze nadrabia zaległości w wysyłce (prawdopodobnie jest to kwestia jeszcze dwóch dni). Nieszczęśliwie w dniach 1-3 stycznia, mieliśmy również problem z realizacją zamówień na publikacje elektroniczne. Rzeczywiście nie były generowane tak szybko, jak powinny. Trafiła Pani dokładnie w ten czas i rozumiemy Pani głębokie niezadowolenie z zaistniałej sytuacji. Podanie precyzyjnej daty wysyłki nie jest aktualnie możliwe. Magazyn poda nam przybliżony czas, gdy wszystkie zaległe zamówienia będą zrealizowane. W takiej sytuacji złożenie deklaracji konkretnego terminu wysyłki mogłoby okazać się zdecydowanie na wyrost. Dni po zakończeniu inwentaryzacji są zawsze czasem intensywnej pracy, by wrócić do standardowych terminów w realizacji zamówień oraz udzielania odpowiedzi na zgłoszenia, jednak wymaga to czasu. W celu otrzymania od nas rekompensaty prosimy o kontakt: komunikacja.zewnetrzna@pwn.pl Pozdrawiamy
Zastanawiam się nad złożeniem CV. Czy ktoś moze powiedziec jak wygląda rekrutacja w PWN? Warto starać sie o prace tutaj? opinie nie wyglądają zachęcajaco
PWN nie będzie dobrym wyborem. To dziwna firma, która ma amerykańskie standardy pracy w Polsce, czyli łączy (usunięte przez administratora) z plantacją, na której zasuwasz jak robiąc na pańszczyźnie. Będziesz mieć problem z szefami, którzy mają małą wiedzę, choć powinni być znawcami tematu na swoim ugorku. Ale nie są. I będziesz robić za trzech, bo inni już się wymiksowali z PWN a firma rekrutuje i rekrutuje, ale chętnych nie ma. No i najczęściej usłyszysz, że i tak jest nie tak, jak powinno być, choć nikt Ci nie powie, czego w sumie od Ciebie oczekuje, gdyż będzie to mega rozmyte. :-( To realia PWN. Nie wierz też w tę pieśń o transformacji, to do lat jest paplane. Nic z tego nie wynika. To tasowanie tego samego w jedną stronę lub w drugą. Trochę jak mieszkanie herbaty w szklance, ale od tego słodsza ona niestety nie będzie, kiedy nie dosypiesz cukru. To realia PWN. Dość zgrzebnego i słabego pracodawcy! NIE POLECAM!
Jedno jest pewne. To nie jest dobra firma. Lepiej wybrać coś innego, nim czlowieka tam zaorają...
Szanowny Kubo, Gorąco zachęcamy do aplikowania do naszej firmy. Proces rekrutacyjny trwa około miesiąca i składa się z kilku etapów: - zaaplikowania na nasze ogłoszenie, - spotkania rekrutacyjnego z wybranymi kandydatami (1 lub 2), - w zależności od specyfiki stanowiska prosimy o przygotowanie case study, - na koniec informujemy o decyzji odnośnie danej kandydatury. Warto samodzielnie zorientować się, jaka jest nasza oferta podczas rozmowy rekrutacyjnej, z przyjemnością odpowiemy na wszelkie pytania i wątpliwości. Pozdrawiamy
Mam poczucie że dzieje się coraz gorzej. Zarząd i kadra zarządzająca bardzo rozbudowana, a ludzi do pracy coraz mniej. Dlaczego w przypadku niepowodzenia działu zwalnia się ludzi na niskich stanowiskach, a nie managerów, którzy źle danym działem zarządzają?
Szanowny/a MIKIO, nie możemy zgodzić się z taką oceną sytuacji. Wielokrotnie podkreślaliśmy, że cała Grupa PWN znajduje się w dużej transformacji, co oznacza zmiany oraz decyzje, które bywają trudne. Kierunek tych działań został określony w naszej strategii i wiemy, że jest odpowiedni. Co do zmian na stanowiskach – dbamy o przejrzystość decyzji i ich komunikacji. Zmiany dotyczą pracowników na różnych szczeblach i są zawsze poprzedzone analizą sytuacji. Zapraszamy do podzielenia się opiniami i spostrzeżeniami wewnętrznie (np. anonimowo poprzez formularz „Zadaj pytanie” w intranecie). Zawsze bierzemy pod uwagę głos naszych pracowników. Pozdrawiamy
Zastanawiam się nad wysłaniem CV do PWN, ale czytam te opinie i mnie martwią. Wiele z nich dotyczy działów sprzedaży/księgowości (Może błędnie wnioskuję) ... A jak wygląda sytuacja w dziale Redakcji?
Czy Grupa PWN zatrudnia studentów?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Grupa PWN?
Masz nadzieję na karierę w PWN? Współczuję! Początkowo będą Ciebie eksploatować, im więcej dasz z siebie, tym bardziej będzie Ciebie boleć ta firma, jak z niej odejdziesz. PWN to taki pracodawca, który chętnie wysysa z Ciebie soki, ale za dużo Ci nie da. Nawet przyzwoitego wsparcia merytorycznego. Tutaj najlepiej na nic nie liczyć, bo i tak nic nie będzie. Obstawiam, że maksymalnie rok wytrzymasz a po pół roku zaczniesz się już rozglądać za czymś innym. To norma w PWN. W CV ta firma też niewiele Ci da... Taki ma klimat.
Dokładnie tak. Managerowie w tej formie to jakiś absurd i zmora. Kierownicy zatrudniani po znajomości bez wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Uciekajcie ludzie.
Dzień dobry, jesteśmy elastyczni i słuchamy potrzeb naszych przyszłych Pracowników, co oznacza, że jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy. Od umowy o dzieło, zlecenie, o pracę, jak również umowę o współpracy b2b.
Drogi Tenodpr, nasze procesy rekrutacyjne są przejrzyste i przebiegają z zachowaniem najwyższych standardów rynkowych. Tak ogólne stwierdzenie jest krzywdzące i przedstawia nieprawdziwy obraz sytuacji w naszej organizacji. Możemy zapewnić, że nasza kadra menedżerska posiada wysokie kwalifikacje i kompetencje. W przypadku jakichkolwiek zastrzeżeń, obserwacji - gorąco zachęcamy do skontaktowania się bezpośrednio ze swoim HR Biznes Partnerem lub wysłania zgłoszenia poprzez anonimową skrzynkę "Zadaj pytanie", dostępną w naszym intranecie. Informacja zwrotna od pracowników jest dla nas bardzo cenna, a wręcz najcenniejsza, dlatego żadne zgłoszenie nie pozostaje bez odpowiedzi.
Drogi/Droga Już Szczęśliwie poza PWN, jako pracodawca, Grupa PWN oferuje m.in. możliwość podnoszenia kompetencji oraz zdobycia cennej wiedzy poprzez dostępne dla każdego pracownika, bezpłatne webinary i warsztaty, np. z zakresu znajomości programu Excel, zarządzania sobą w czasie, cyberbezpieczeństwa, trendów technologicznych czy e-mail marketingu... I wielu wielu innych, bardzo wartościowych i inspirujących spotkań z naszymi ekspertami wewnętrznymi oraz cenionymi na rynku ekspertami zewnętrznymi. Marka "PWN" jest postrzegana jako marka prestiżowa i wiarygodna, a dowodem na to jest chociażby portfolio znamienitych autorów, którzy wydali u nas swoje publikacje. Co więcej, średni staż pracy w Grupie to kilka lat (są też oczywiście pracownicy, którzy tworzą naszą markę od kilkunastu i więcej lat), dlatego z pewnością warto dać sobie szansę, wziąć udział w procesie rekrutacyjnym i samemu przekonać się o wartości Grupy PWN :-)
Skoro o tym wspominacie to jaki jest średni staż pracy pracowników zatrudnionych w ostatnich 5 latach czyli tych zatrudniony od 2016 r.
Moja obserwacja mi mówi, że ludzie wytrzymują w tym niepohamowanym chaosie do maksymalnie półtora roku. To tak w uśrednieniu.
A na pracę zdalna też jesteście otwarci? Słyszałem że kazaliście wrócić swoim pracownikom do biur.
Wracamy do pracy hybrydowej, jak większość firm. Z szefami można się dogadać i wrócić, tak, jak pasuje
Drogi Ciekawy, wciąż jesteśmy otwarci na pracę zdalną. Od lipca rozpoczęliśmy proces powrotu do biura, który odbywa się w systemie rotacyjnym (hybrydowym). Rekomendujemy taki właśnie system, a przed powrotem bardzo dokładnie zaplanowaliśmy wszelkie aspekty związane z bezpieczeństwem naszych pracowników. Dodatkowo, nadal pozostaje możliwość indywidualnego dopasowania trybu pracy z przełożonym. Pozdrawiamy!
Jedynie musisz mieć sensownego szefa. Moja była mega dramatyczna i dość niemiła. Ale to sprzedaż była. Może Twój szef jest lepszy? Ja o mojej pamiętam do dziś, choć już nie pracuję w PWN od dawna. Wraca jednak w złych snach.
Sprzedaż nie jest wyjątkiem, bo ja w księgowości miałam wyjątkowo wredną szefową. Ja nawet nie chce wracać myślami do tamtych czasów. Dlaczego cenzurujecie wpisy. Napisałam powyższy komentarz kilka dni temu i widniał jedynie dobę, poczym zniknął. Czyżby dalej w PWN wszystko było zamiatane pod dywan?
Obecnie nie rekomendujemy pracy w 100% zdalnej. Wiemy jak ważna dla budowania relacji w zespołach i między nimi jest możliwość spotkania w biurze i porozmawiania „na żywo”, dlatego wprowadziliśmy model hybrydowy :-)
Ja również dodałam 2 komentarze i nie ma śladu po nich. Tego, co piszę pewnie również nie przeczytacie.
W jakim dziale pracujesz. U mnie szef narzucił przyjcie od lipca i nie było nawet słowa że można podejść do tego nakazu elastycznie.
U nas szef dał możliwość wyboru. Zostało bez zmian. Nie wszędzie jest słabo, choć dużo przed nami…
Pojawiło się ogłoszenie do Działu Zakupów do Grupy PWN, ktoś może się wypowiedzieć, jaki zespół, atmosfera, szef, zarobki, czy warto zawracać sobie głowę?
Drogi/Droga Excel Ninjo, zachęcamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Na spotkaniach z wybranymi kandydatami odpowiadamy na wszelkie pytania i bardzo dokładnie przedstawiamy rolę, specyfikę oraz środowisko pracy :-)
Bardzo zależy nam na budowaniu dwustronnego dialogu. Nasza organizacja liczy ponad 500 pracowników i nie mamy możliwości zaobserwowania każdej niepojącej sytuacji. Dlatego prosimy naszych pracowników o otwartość i szczerze zachęcamy do zgłaszania wszelkich kwestii bezpośrednio do swojego HR Biznes Partnera lub poprzez anonimową skrzynkę „Zadaj pytanie” w naszym intranecie. Dzięki zgłoszeniom od pracowników możemy podjąć odpowiednie kroki i zaoferować odpowiednie wsparcie.
Potwierdzam. Depresja, nieprzespane nocne, stany lękowe, stres przekładający się na życie osobiste - cały PWN.
Wiecie co, myślałam o aplikowaniu do tej firmy, bo co chwila są ogłoszenia o pracę. I myślałam, że to efekt rozwoju PWN, lecz tak nie jest. To szukanie na vacaty po tych, co odeszli. A jak czytam Was tutaj, to widzę, że nie ma dnia chyba w PWN, aby ktoś nie odszedł? To nie zachęca do pracy w tej firmie. Poprostu strach się bać. Dziwne jest to, co piszecie o kierownikach działów, to już tacy słabi leaderzy? To kto buduje tutaj zespoły? Bardzo fatalnie to brzmi. Ale faktycznie lepiej rozejrzeć się za czymś innym. Po przeczytaniu tylu negatywnych komentarzy trzeba trzymać się daleko od tej firmy, bo po co robić sobie samej krzywdę?
To bardzo dobra decyzja. Szans na zmianę tutaj nie ma, zero nadziei na poprawę. Lepiej już pracować w Nowej Erze lub WSiP. Naprawdę!
No tak, życie jest zawsze lepsze u sąsiada ... zmiany nie przyda tak sobie, trzeba na nich pracować i zaangażować się i potrzebny jest czas. Wszystko zaczyna się z ludźmi i akurat w tym temacie byli duże pozytywne zmiany w ostatnim czasie. Ale każdy widzi tylko to co chce...
Doskonały trop! Rozejrzyj się po sąsiadach, to zobaczysz, jakie mają tam warunki. Wystarczy obejrzeć ich nowoczesne strony internetowe! Kiedy mówisz o zaangażowaniu, to chyba mało znasz PWN? Tutaj ludzie zasuwają jak małe motorki, bo pracy multum, lecz z zatrudnianiem ludzi problem, bo zawsze są kosztem. No i pracujemy tak świątek, piątek, po nocach i za dnia. W domu najlepiej, bo PWN może zaoszczędzić na mediach i innych kosztach. Zatem warto rozglądać się po sąsiadach, gdyż może życie tam lepsze!
Przyznaję rację w 200% i oczywiście nie ma mowy o wypłacie nadgodzin w tym miejscu dziwnych praktyk i odchyleń zwanym PWN. Nie wyrabiasz się to Twoja sprawa i to bez znaczenia, że pracujesz na dwa etaty bo wykonujesz pracę za osoby, które dawno odeszły a na ich miejsce nie zatrudnia się nowych. Inwestuje się tu w kolejne głowy do rządzenia, niestety nie są to trafione i przemyślane inwestycje. Jestem wydawcą, który pracuje tu od lat i niestety ale jest coraz gorzej i bardziej przygnębiająco.
Nie ukrywam że atmosfera w zespole i ludzie z którymi pracujesz to ważne czynniki determinujące pracę w danej firmie. Zastanawiam się, jak to wygląda w zespole marketingu PWN do którego chcę aplikować? Czy firma stawia na rozwój pracowników? Jak wygląda atmosfera w zespole?
To prawda, coraz więcej odejść i to pomimo pandemii. Dla mnie to wyraz despreracji, bo naprawdę trudno się pracuje, kiedy obowiązki po odejściu jednych spadają na innych. Oznacza to, że pracujesz więcej za mniejsze pieniądze. Sama się zastanawiam, ile tutaj jeszcze popracuję. Z każdym dniem mniej się tak naprawdę chce. Niekiedy pytam się sama siebie, gdzie jest tutaj ta "Moc wiedzy"? I czy to nie jest już pusty slogan reklamowy? Na codzień nie widać tego w PWN... I zastanawiam się, czy jest jeszcze szansa na jakąś zmianę, na poprawę? Macie jakieś pomysły?
Czy w Grupa PWN jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Bardzo skuteczna. Po pierwsze, możesz liczyć na wyrazy ubolewania oraz zapewnienia o przestrzeganiu procedur i dobrej woli, a przede wszystkim sformułowany w stylu "tylko nie mów nikomu" dokument do podpisania; po drugie, otrzymujesz bezpłatną diagnozę i charakterystykę postaci, oraz dodatkowe wyjaśnienia (z własnego doświadczenia wiem, że należy traktować je bardzo poważnie) co cię czeka, jeśli jednak komuś powiesz. Należy podkreślić cierpliwe dążenie Grupy PWN do skutecznego wykazania, że prawdziwym problemem jest ten, komu uwidziały się jakieś smarki w źródełku wieloletniej tradycji i fachowej wiedzy. Firma stosuje też podręcznikowe wręcz kanalizowanie problemu rozgoryczenia, czego skuteczność widać jak na dłoni na tym forum: Jedyne konkrety, typu smaczne jabłuszka po ciężkim dniu pracy, podaje pracodawca. Reszta przypomina spęd anonimowych frustratów, którzy przyszli się wydąsać, bo inni okazali się bardziej krewni i znajomi niż oni. Ile palców wystarczy do policzenia rzeczowych, poważnych wypowiedzi? Trudno znaleźć choćby jedną. To nie są nawet dziady gadające do obrazu - każdy sobie niewyraźnie pod nosem o skrobaniu jakiejś swojej rzepki coś mamrocze i w ogóle trudno do tych fochów byłoby się odnieść (gdyby kogoś obchodziły). A przysłowiowy kakaludek Farquaad zaciera ręce, widząc, ile osób udało mu się podłamać, pognębić i doprowadzić do takiego stanu. Faktycznie, ze zliczeniem wszystkich tych ciężkich przypadków po starciu z betonem mógłby być problem, ale po co się tym zajmować, skoro można robić ankiety? Do skutku, czyli do 99,9% zadowolonych. Od razu łatwiej policzyć! Podsumowując: reakcja skuteczna w 100%.
Zgoda w 100%. IMHO , patologie są wpisane w DNA tej firmy i szeregowy pracownik nie ma żadnych szans w starciu z tą machiną. Przykład 1: W nowoczesnej, dobrze zarządzanej firmie Marketing tworzy produkty, a Sprzedaż je sprzedaje. Jeśli produkt nie jest ukończony, nie jest dopracowany dyrektor sprzedaży idzie do Marketingu i pyta dlaczego Product Manager nie dokończył swojej pracy. W PWN Marketing nie jest skarbnicą pomysłów. Handlowiec dostaje budżet do realizacji oraz mglistą wizję jak ma wyglądać produkt. Szczegóły, takie jak eksperci biorący udział w danym projekcie, kosztorys czy zwykła prezentacja ppt, są po stronie handlowca.Stanowiska takie jak Product Owner, Product Manager nie występują w PWN. Komu zatem handlowiec ma zgłosić problem, że chciałby nawet coś sprzedać, ale nie ma czego sprzedawać i nie ma jak zrealizować budżetu? Przykład 2: W dobrze funkcjonującej firmie pracownik musi dzielić się wiedza, w posiadanie której wszedł piastując dane stanowisko. I dalej, manager, który zachowuje wiedzę tylko w celu realizacji planów swojego działu jest zwyczajnie zwalniany. W PWN natomiast, wiedza jest walutą, którą możesz dostać lub nie, zależy od tego czy jesteś członkiem danej koterii, czy nie. W PWN jest dopuszczalne, aby manager wprowadzał świadomie w błąd osobę zarządzającą innym działem, a wszystko po to, aby jak najwięcej ugrać dla siebie.Według mnie jest na to przyzwolenie ze strony najwyższego kierownictwa PWN skoro zatrudnia i awansuje takie osoby. A skoro jest to normą , to komu zgłosić, ze 'norma" jest do wymiany.
(usunięte przez administratora) Przykład 1: W nowoczesnej, dobrze zarządzanej firmie Marketing tworzy produkty, a Sprzedaż je sprzedaje. Jeśli produkt nie jest ukończony, nie jest dopracowany dyrektor sprzedaży idzie do Marketingu i pyta dlaczego Product Manager nie dokończył swojej pracy. W PWN Marketing nie jest skarbnicą pomysłów. Handlowiec dostaje budżet do realizacji oraz mglistą wizję jak ma wyglądać produkt. Szczegóły, takie jak eksperci biorący udział w danym projekcie, kosztorys czy zwykła prezentacja ppt, są po stronie handlowca.Stanowiska takie jak Product Owner, Product Manager nie występują w PWN. Komu zatem handlowiec ma zgłosić problem, że chciałby nawet coś sprzedać, ale nie ma czego sprzedawać i nie ma jak zrealizować budżetu? Przykład 2: W dobrze funkcjonującej firmie pracownik musi dzielić się wiedza, w posiadanie której wszedł piastując dane stanowisko. I dalej, manager, który zachowuje wiedzę tylko w celu realizacji planów swojego działu jest zwyczajnie zwalniany. W PWN natomiast, wiedza jest walutą, którą możesz dostać lub nie, zal(usunięte przez administratora)
Jasne zaoferują ci coacha w najlepszym wyjściu a po okresie gdy już zrobisz to co zakładali zostaniesz zwolniony :) jest problem trzeba się go pozbyć
W punkt! Każdy prawie zawsze ma dla Ciebie czas i wysłucha. I to wszystko. Dosłownie na tym kończy się rozwiązanie problemu! Nikt nic nie zmienia, nikt nie wyciąga wniosków, nikt nie ponosi konsekwencji. Więc ogromna firma leci w dół! A na deser: jabłuszka, miód i cytryna w socjalnym raz w roku oraz baloniki, ależ tu jest fajnie.
Firma jest w trakcie transformacji, widzimy potrzebę zmiany, która jest nie tylko podyktowana zmianą na rynku, najbliższym otoczeniu i wynikiem badania opinii pracowników (kultury organizacyjnej). Doskonale wiecie (drodzy autorzy postów), że zmiany nie zachodzą z dnia na dzień i wymagają dobrego przygotowania, zaplanowania zmiany, jej komunikacji i wdrożenia. Dodatkowo ważnym elementem tego procesu jest zaangażowanie wszystkich pracowników i tutaj jest również Zarząd, Dyrektorzy i Menadżerowie, a także HR. Każdy z nas wkłada ogromny wysiłek, żebyśmy utrzymać jak najlepszą pozycję na rynku wydawniczym, aby osiągać doskonałe wyniki pracy, zaangażowanie i lojalność Klientów, a przede wszystkim naszych Pracowników, którym nadal zależy na pracy w naszym Wydawnictwie. Dlatego sięgamy po najrozmaitsze narzędzia, które są dostępne wewnątrz i na zewnątrz, aby wzmocnić naszych pracowników – coaching, mentoring, szkolenia, aktywności dla pracowników itp. Najłatwiej jest krytykować, ale warto się zastanowić i zadać sobie pytanie, jak możecie pomóc – krytyka nie pomaga! Zachęcam, aby zamiast szerzyć hejt na GoWork, odważyć się na bezpośredni kontakt z osobami, które są wewnątrz organizacji i podzielić się swoimi myślami, zaangażować w prowadzone inicjatywy. Może to zaowocować obustronną korzyścią w przyszłości.
Transformacja w tej firmie trwa już kilka ładnych lat i nic z tego nie wynika.Kadra strategiczna zapatrzona na siebie i na swoje pomysły. Ludzie jak się nie liczyli dalej się nie liczą. Ludzie z doświadczeniem zwalniani, zatrudnia zaś tańsi i bez kompetencji. A później co ustawianie ich pod siebie , najlepiej żeby nie mieli swojego zdania tylko przytakiwali. A oni a i owszem przytakują a w kuchni na papierosie psy wieszają na dyrektorów i zarząd. Grupa PWN powinna otworzyć szeroko "oczy" kogo zatrudniają i kogo zwalniają. W dobie obecnego kryzysu nic dobrego wam nie wróżę z taką załogą
Drogi pracodawco! Serwis GoWork jest właśnie po to, aby osoby, które mają wiedzę na temat tego, jak naprawdę funkcjonujesz, mogły się nią dzielić. Zarzucanie tym, którzy z tej możliwości korzystają, "szerzenia hejtu", jest wyrazem wyjątkowej arogancji i braku szacunku nie tylko dla nich, ale również dla gospodarza tego forum, który pozwala ci wywieszać pełne nadęcia laurki na swój temat - nawet jeśli mają niewiele wspólnego z rzeczywistością. Doskonale wiesz (drogi pracodawco), że najłatwiej jest pozorować konstruktywne działania, a swoim krytykom imputować złe intencje, brak cierpliwości, zaangażowania i lojalności. Gdybyś zarzucił komuś kłamstwo... ale tego nie robisz. Dlaczego? Przecież to nie jest współczesna wersja baśni o nowych szatach cesarza. Już tylu (byłych i obecnych) dworzan i poddanych zdobyło się na publiczne ogłoszenie, że król jest nagi i co? Stało się coś? Psy szczekają, karawana idzie dalej. Zachęcam, abyś zamiast szerzyć na GoWork cyniczną propagandę samodoskonalenia (i żalić się, że szczekanie nie pomaga), odważył się napisać w przypiętym poście szczerze o wartościach obowiązujących w twojej "kulturze organizacyjnej". Na przykład, że najmocniej cenisz zdyscyplinowanie i dyskrecję, zwłaszcza w kwestii zachwytów nad królewską garderobą. Przy takim postawieniu sprawy ogromną większość postów tutaj będzie można uznać za nieporozumienie, z wielostronną korzyścią w przyszłości.
ależ ta transformacja długo trwa, lata w dziesiątkach trzeba już liczyć i ze to hejt? modne słowo obecnych czasów nie to nie hejt nie krytyka to są szczere opinie i śledząc wpisy sytuacja się nie zmienia od wielu lat zajrzałam tu z ciekawości po 3 latach „po”, szczęśliwych 3 latach i widzę ze moja opinia o PWN jaką wyrobiłam sobie przez kilka lat pracy jest taka sama jak obecnych pracowników
Transformacja trwa już od 11 lat - to niekończąca lub niechcąca się skończyć gra - lepiej dać sobie spokój i szukać czegoś poza tą firmą.
Co za bzdury? Jaka zachęta do rozmów? Przecież na każdym etapie szefowie są informowani o problemach, kadry o zachowaniach międzyludzkich (No niestety atmosfera porównywalna do (usunięte przez administratora) stad i często podłość niektórych osób) ale tam od lat nikt nigdy nie rozwiązywał żadnych problemów i stad ta zapaść w tej firmie! Niech nikt nie nabiera się na te słowa z pwn, jak to wystarczy przyjść i pogadać. Niestety zazwyczaj osoba, która przyjdzie pogadać ma rzucane kłody pod nogi i to ta osoba ma problemy!
Heloł, ale pracownik nie jest od tego, aby zgłaszać problemy i starać się je rozwiązać. Od tego jest rozbudowana kadra menedżerska. Co ona robi... Ale jak pracownik zamiast zajmować się pracą właściwą cały dzień stara się zwalczać problemy, by stworzyć sobie warunki do pracy, to kiedy ma pracować?? Może to jest przyczyna dużej rotacji w firmie...
Ileż w tym prawdy. Dodatkowo działami marketingu, sprzedaży i konfrencji zarządzają osoby, które nie mają do tego kompetencji tylko dlatego że managerowie tych działów odeszli lub nagle "zachorowali".
Zgadzam się w 100% - nadal nie rozumiem czym panie zdobyły sobie uznanie i nadal szefują sprzedaży czy konferencjom. Brak kompetencji rzuca się w oczy na dzień dobry, później też nie jest lepiej. Ale jak wiadomo robienie wrażenia sprawdza się do któregoś momentu. Ktoś wie ile osób już odeszło w tym roku?
Kultury organizacji w tej firmie nie ma już od kilku lat. Same badania to wykazało. Firma, która prowadziła badania bardzo krytycznie się wypowiedziała ( do tej pory nie widzieli tak niskiego wyniku) Dużo tylko mówiona o poprawie wyniku, ale to się nie wydarzyło. Trzeba pamiętać, że ryba psuje się od głowy. Szkoda, że tylu wartościowych ludzi odeszło.
Z działu sprzedaży PZWL odeszli lub zostali zwolnieni wszyscy , poza jedną osobą, która pracuje tu ponad 10 lat. Na pozostałych 9 stanowiskach działu sprzedaży ciągła rotacja, ktoś przyjdzie popracuje 3 miesiące, zwolniaja lub sam odchodzi. Czegoś takiego doświadczyłam tylko w tej firmie. Wiekszy komfort psychiczny daje praca na śmieciówce , ale w stabilnej firmie.
PWN to taki PGR, czyli (usunięte przez administratora) czego tutaj oczekiwać? Antyrozwój to główna cecha tej firmy, pełnej chaosu i nieodpowiedzialności. Ludzie tutaj szybciej odchodzą niż przychodzą. Nie polecam pracy w tym miejscu.
Kochani, a jak Wam się podoba program PWN Przyszłości i akcja: zdrowy kręgosłup? Dajecie radę pracując do późnych godzin nocnych? W sumie to fajna rzecz. Co Wy na to?
Akcja zdrowy kręgosłup to mailowa lista pomocnych do ćwiczeń przyrządów, w które warto się zaopatrzyć i propozycje ćwiczeń. Raczej nikogo nie uzdrowi. Pracownicy pracują zdalnie od połowy marca, czyli ponad 10 m-cy. Wielu z nas w tym czasie dokonało zakupu biurka, fotela biurowego, dodatkowego monitora i innych niezbędnych do pracy "gadżetów", które na mocy UoP-u powinien gwarantować pracodawca. Jeśli ktoś nie czuje, że ma w domu warunki do pracy, może pracować stacjonarnie w biurze, ale to jedynie dla ludzi o mocnym zdrowiu. Ci z nas, którzy w związku z pandemią obawiają się większych skupisk ludzi, nie skorzystają z tej opcji, gdyż biuro jest jednym wielkim niewietrzonym openspacem, w którym pracownicy nie noszą maseczek, rękawiczek ani nie stosują się do zasad związanych z dystansem społecznym (za mną do windy weszło 3 pracowników innej spółki z Grupy- bez masek). Nikt tego nie pilnuje. Jeśli jesteś słabego zdrowia i chcesz zadbać o swoje bezpieczeństwo w pandemii - pracuj z domu, a jeśli nie stać Cię na stworzenie w mieszkaniu komfortowego biura, urocza Pani z HR prześle Ci mailem opisy ćwiczeń, które zastąpią fizjoterapeutę/osteopatę/masażystę, do którego i tak przecież chodzisz, bo po 10 miesiącach pracy z kanapy bez niego nie byłbyś wybrać się nawet po bułki do sklepu za rogiem.
Wrzucam odpowiedź jeszcze raz, bo poprzednia zniknęła. Po minucie od publikacji. Ciekawe... Akcja zdrowy kręgosłup to tylko email z polecanymi ćwiczeniami. I tyle. Pracujemy zdalnie od połowy marca. Wielu z nas na potrzeby tej zdalnej pracy zakupiło biurka, fotele biurowe i dodatkowe monitory - z własnych pieniędzy, choć w teorii zadbać o takie rzeczy powinien pracodawca (przynajmniej dla pracowników na UoP). Ostatnio z kolegami wymienialiśmy się polecanymi fizjoterapeutami i masażystami. Jeśli ktoś sobie życzy może pracować także z biura. Na biurkach rozlepiono nawet kropeczki, które pomagają przestrzegać dystansu społecznego - tylko nikt się tego nie trzyma. Teoretycznie trzeba nosić też maseczki. Nie nosi jej nawet recepcjonistka. Nikt nie nosi i nikt nie patrzy na kropeczki na biurkach. Całe biuro to wielki niewietrzony openspace, w którym w dobie pandemii ludzie sobie po prostu chodzą bez masek. Niby fajnie, bo ciężko pewnie wytrzymać w masce 8h, ale z całą pewnością nie jest to bezpieczne. Więc jeśli obawiasz się ryzyka zarażenia, lepiej zainwestuj w dobre biurko, fotel i fizjoterapeutę i nie pojawiaj się na Daimlera. A ja Cię nie stać, to przeczytaj maila z listą ćwiczeń od Pani z HR i ciesz się, że Twoja firma wprowadziła super akcję "zdrowy kręgosłup".
Jaka umowa obowiązuje w Grupa PWN podczas okresu próbnego?
Osób, które mają umowę na stałe można policzyć na palcach jednej ręki. Zanim się człowiek zorientuje w swoich obowiązkach, to go zwolnią. Szkoda nerwów na to upadające wydawnictwo.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Grupa PWN?
Czy w Grupa PWN zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Nie, nie są zawierane umowy zlecenia na okresie próbny - jest to nie zgodne z celem takich umów.
Co wchodzi w socjal Grupa PWN?
dlaczego na waszej stronie w Nasi Pracownicy są osoby które nie pracują dawno i nie chcą mieć z wami nic wspólnego ?
Myślę, że takie kwestie warto załatwiać bezpośrednio z pracodawcą. Jeżeli Twoje dane figurują w dalszym ciągu na stronie internetowej firmy PWN, a nie jesteś już jej pracownikiem i są one nieaktualne, to warto zgłosić się do byłego pracodawcy. Czasami są jakieś zastoje z aktualizacją stron z różnych powodów, ale pewnie jest to sprawa do załatwienia.
