Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa PWN?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 100 , z czego 29 to opinie pozytywne, 42 to opinie negatywne, a 29 to opinie neutralne.

Grupa PWN

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(948)

Dodaj opinię

Aktualności(29)

Opinie(948)

Dodaj opinię

Aktualności(29)

O nas

Historia

Kariera

Lokalizacja

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Grupa PWN Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Grupa PWN

08.04.2022 09:09

Pracodawca

Aktualność

ŁĄCZYMY SIŁY NASZYCH TRZECH SPÓŁEK I STAJEMY SIĘ JEDNYM ZESPOŁEM

1 kwietnia 2022 roku to ważna data dla Grupy PWN i już na stałe zapisze się w historii naszej organizacji. To właśnie tego dnia połączyliśmy zespoły trzech naszych spółek: Wydawnictwa Naukowego PWN, Wydawnictwa Szkolnego PWN oraz PZWL Wydawnictwa Lekarskiego i staliśmy się formalnie jednym podmiotem – Wydawnictwem Naukowym PWN SA.

Co się zmieniło? Uprościliśmy procedury i zoptymalizowaliśmy procesy by pracowało nam się łatwiej i dynamiczniej. Dzięki temu będziemy mogli sprawniej realizować nasze wspólne projekty, a także jeszcze lepiej wykorzystamy i wesprzemy nasz wspólny, wielki zespołowy potencjał. Posiadamy również wiele przedsięwzięć sygnowanych więcej niż jedną marką, często realizujemy projekty między zespołami, dlatego cieszymy się, że teraz będziemy mogli działać bez formalnych podziałów i dodatkowych ograniczeń.

Co dalej? Połączenie spółek wydawniczych to ważny krok w naszej długofalowej strategii. Ważny, ale nie ostatni, jaki podejmujemy. Nadal naszym nadrzędnym celem jest dostarczanie rzetelnych treści w coraz nowszych formatach. Digitalizujemy je i budujemy narzędzia, które jeszcze lepiej będą odpowiadać na potrzeby współczesnych odbiorców i jeszcze skuteczniej wspierać ich w codziennej nauce i pracy.

Proces przemiany naszego wydawnictwa trwa i będziemy na bieżąco informować o kolejnych podejmowanych krokach w tym obszarze. Wszystkich, którzy chcieliby wspólnie z nami współtworzyć naszą organizację serdecznie zapraszamy do udziału w naszych rekrutacjach.

RAZEM MAMY MOC

Były

24.04.2022 21:50

Były pracownik

Pracowałem do 2021. Było ok, jak w każdej firmie zawsze można coś do narzekania znaleźć, ale moja ocena jest pozytywna.

Zocha

05.12.2021 15:44

Pracownik

Ja tu pracuje ponad dwa lata i nie narzekam. Trochę firm w życiu "zaliczylam" i tu jest mi najlepiej. Nie wiem, może to zależy od działu... tu gdzie jestem bywa nerwowo, ale nigdy nie pomyślałam, żeby stąd uciec. Dodam, że nie jestem z kadry kierowniczej.

Beatka

17.12.2021 07:12

Inne

W domu wszyscy zdrowi?

Pwnie

14.04.2022 00:22

Pracownik

Niestety nie jest najlepiej zarząd daży zaufaniem boomerów którzy poza robieniem wrazenia spychają firmę w przepaść. Kompetentni ludzie odchodzą a zostają osoby bez kompetencji z dwucyfrowym stażem którzy uważają się za bogów nie do ruszenia. Towarzystwo wzajemnej adoracji, niestety taka prawda.

Pracownik

06.09.2021 22:32

Pracownik

Mam wrażenie że niektóre negatywne opinie zupełnie mijają się z prawdą i są wynikiem jakieś wewnętrzej flustracji. Natomiast ja pracuje w tej firmie od jakiegoś czasu i pracuje mi się dobrze, zarobki też są ok.

Yeah

08.09.2021 22:40

Kandydat

Chyba prawidłowo mówi się "frustracji"? Tak czy inaczej, nie sądzę, żeby była to trafna opinia. Życzę dalszego powodzenia ;-)

Gocha

07.07.2021 07:49

Pracownik

Wracamy do pracy hybrydowej, jak większość firm. Z szefami można się dogadać i wrócić, tak, jak pasuje

Fatalna atmosfera

24.08.2024 12:13

Pracownik

Atmosfera fatalna, aż nie chce się do biura przychodzić, które i tak stoi puste. Degradacje i zwolnienia, nikt nie czuje się bezpiecznie, nie wiadomo o co chodzi. Tylko szepty na korytarzach, ludzie boja sie odezwac. Z kim nie pogadasz każdy szuka pracy. U mnie motywacja nie ma już żadnej.

Kazek

08.01.2026 23:42

Inne

To prawda. Problem tkwi w tym, że zatrudniani są ludzie, którzy pojęcia o tej branży nie mają, a dopiero się uczą na stanpwiskach dyrektorskich. Sam fakt, że Zarząd się wycofał, a została jedna osoba i pełnomocnil - o czymś to świadczy. Może firma dąży do upadłości? Czas pokaże.

Nowy wpis

Rota

08.05.2026 19:35

Pracownik

Nic sie nie zmienilo niestety :( Tym bardziej teraz wszyscy wychodza natychmiast jak pojawia sie na horyzoncie. Na szczescie wychodzi pierwsza z biura - 15.30 i jest spokoj. Mozna oddychac.

anonim

10.04.2026 15:00

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Konrad

06.05.2026 19:17

Były pracownik

Udało się już przywrócić działanie systemów po ataku hakerskim? 😂

Nowy wpis

Nikt

07.05.2026 22:05

Pracownik

Zapomnij. Dlugo chyba jeszcze nie :(

Zainteresowany

21.04.2026 22:49

Inne

Cześć, rozważam pracę w tej firmie i zastanawiam się, jak wygląda rzeczywistość. Widziałem sporo negatywnych opinii o marketingu i IT, dlatego chciałbym zweryfikować u osób, które mają lub miały bezpośrednie doświadczenie w innych działach. Też jest źle? Jak wygląda codzienna praca, atmosfera, targety i realne zarobki (podstawa + premie)? Czy coś szczególnie warto wiedzieć przed podjęciem decyzji? Z góry dzięki za każdą opinię!

Konrad

22.04.2026 21:50

Były pracownik

Jak nie przeszkadza ci kolesiostwo, zbieranina miernot na wysokich stanowiskach kierowniczych, arkusz excelowy zamiast nowoczesnego systemu, chcesz łatać kilkunastoletnie zaniedbania zarządu zamiast robić coś ambitnego, pracować w firmie która nie ma szans na przetrwanie w obecnych czasach, to tak jest to miejsce dla Ciebie.

Nowy wpis

Kazek

24.04.2026 18:00

Inne

Jeżelo jesteś ambitny i chcesz się rozwijać to nie polecam. Chyba, że zależy Ci na przechowalni.

28.03.2026 23:35

Pracownik

Gratulacje dla wszystkich — oficjalnie zbliżamy się do 1000 opinii o firmie. To naprawdę wyjątkowe osiągnięcie, bo nie każda organizacja potrafi wygenerować aż tak stabilny, jednolity przekaz przez tyle lat. Średnia ok. 3,5/5 i setki komentarzy to jedno, ale prawdziwą wartością jest zaangażowanie społeczności — obecnych, byłych i przyszłych pracowników, którzy z niezwykłą konsekwencją opisują ten sam, spójny krajobraz: kryzys, rotację, chaos i zarządzanie w stylu „zobaczymy, co się wydarzy”. Szczególne brawa dla tych, którzy mimo wszystko nadal „dowiozą” — bo jak widać po wpisach, garstka zaangażowanych osób to fundament, na którym opiera się cała ta… przygoda organizacyjna. Nie można też pominąć świetnej komunikacji marketingowej — według opinii rzeczywistość i przekaz zewnętrzny funkcjonują w dwóch równoległych wszechświatach, co wymaga naprawdę wysokich kompetencji kreatywnych. A sam wątek tutaj? Prawdziwy evergreen — dramat, denial, lekki optymizm, powrót do dramatu i od czasu do czasu ktoś wrzuci „nie ma tragedii” dla równowagi psychicznej całej dyskusji. Podsumowując: 1000 opinii już za chwilę, setki emocji, dziesiątki odejść i jedna wspólna narracja. Nie każdej firmie udaje się zbudować tak silną, oddolną kampanię wizerunkową!

J.S.

31.03.2026 23:52

Pracownik

Ach tak, klasyczny model rzeczywistości korporacyjnej według podręcznika „Optymizm dla średniozaawansowanych” – jeśli coś wygląda źle, to na pewno tylko złudzenie optyczne wywołane przez zmęczonych pracowników 😄 Rozumiem, że istnieją tylko dwie grupy ludzi: 1. świeżo zatrudnieni, którzy jeszcze nie wiedzą, gdzie jest ekspres do kawy, ale już wiedzą, że firma jest wspaniała, 2. oraz starzy wyjadacze, którzy najwyraźniej zostali uwięzieni przez tajne loże wydawnicze i nie mogą odejść, bo złamie to starożytną klątwę PWN. Swoją drogą – bardzo podoba mi się teoria o „garstce osób pod wieloma nickami”. To musi być niesamowicie wydajny zespół. Jedna osoba: specjalista ds. narzekania, senior hejter, lider frustracji i jeszcze copywriter opinii w jednym. HR powinien ich zatrudnić, skoro mają taką produktywność. A co do „dlaczego nie odejdą?” – no cóż, możliwe, że niektórzy traktują pracę mniej jak speed dating, a bardziej jak długoterminowy eksperyment socjologiczny: „sprawdźmy, ile jeszcze pomysłów z kategorii *zróbmy gorzej, ale inaczej* da się wdrożyć, zanim wszyscy osiągną nirwanę zawodowej rezygnacji”. No i wisienka na torcie: „w realnych rozmowach nikt nie narzeka”. Oczywiście – bo przecież wszyscy wiemy, że kuchnia biurowa to miejsce wyłącznie do rozmów o pogodzie, a nigdy o pracy 😉 to tutaj milkną rozmowy jak wchodzi "sami wiecie kto". Więc skąd ma niby wiedzieć? Podsumowując: wszystko jest świetnie, tylko ludzie mają jakiś dziwny nawyk opisywania swoich doświadczeń. Jak to możliwe? Skandal!

Nikt

14.04.2026 11:55

Pracownik

Niestety nie bedzie 1000 wpisow z uwagi na systematyczne usuwanie (niewygodnych?) opinii. Troche szkoda energii bo to firme trzeba ratować.

Kieł

28.03.2026 06:38

Pracownik

Nasza szefowa marketingu to absolutna legenda — człowiek, który potrafił zmienić branding szybciej, niż ktokolwiek zdążył zapamiętać poprzednie logo. Rebranding co kwartał, bo „rynek się zmienia”? Dla niej to był po prostu wtorek przed lunchem. Organizacja kosztownych eventów, na których nikt do końca nie wiedział, co właściwie promujemy? Kolejny dzień w biurze. Budżet rozpisany z rozmachem i wydawany na lewo i prawo bez zawracania sobie głowy jakimiś tam efektami? Milion brakuje? To błąd w xls. Klasyka gatunku. Wnosi do organizacji poziom energii, chaosu i kreatywnej swobody finansowej, który trudno będzie kiedykolwiek powtórzyć. Tam, gdzie inni widzieli tabelki i ROI, ona widzi… jeszcze większy event i nową identyfikację wizualną. Marketing dzięki niej wszedł na zupełnie inny poziom — głównie kosztowy — a jej wpływ jeszcze długo będzie odczuwalny w budżetach kolejnych lat. Dziękujemy za wszystko!

Konrad

03.04.2026 05:19

Pracownik

Nic dodać, nic ująć. Ten dyrek od magneto, mam o nim podobne zdanie. Kiedyś próbował cwaniakować i szybko został sprowadzony na ziemię. Wow wdrożył magneto rękami firmy zewnętrznej, wielkie mi co, nie bądźmy śmieszni. Co do firmy jest sto lat za (usunięte przez administratora) i tak już zostaje. Ludzie którzy zostali są w stanie co najwyżej utrzymywać ten sam poziom technologiczny, nie są w stanie rozwijać firmy w kierunku nowoczesnych marek. Na początku starałem się traktować firmę jak swoją wdrażać nowoczesne rozwiązania ale szybko zostałem sprowadzony na ziemię przez głupie decyzje zarządu i zrozumiałem że ta firma jest skazana na porażkę. Co do strategii to strategią nie można nazwać jednozdaniowych haseł rodem z PRLu za którymi poza zwieszonej produkcji, zwiększonej sprzedaży, zwiększonego nakładu pracy nie kryło się nic. Żadnego pomysłu na nową technologię, zastosowanie AI, to kpiny. W ostatnich dniach gość który odpowiadał za magazyn i sprzedaż został szefem całego marketingu, gość który nie wie co się dzieje w nowej technologii i ogólnie wystarczy z nim pogadać aby wiedzieć żeby zrozumieć jak „mądra” to była decyzja. Nie wiem kto odpowiada za te nominacje ale ma się wrażenie że na tym zupełnie nikt nie panuje. Kolejna kwestia IT, po cyber ataku - zdemolowaniu firmy - osoby odpowiedzialne za doprowadzenie do tego (dyrektor it, szef service desk) mam wrażenie że zamiast wylecieć na ***** **** zostali wynagrodzeni w postaci oparcia całego it na ich wiedzy którą przypomnę spowodowała potworne straty i była przyczyną grupowych zwolnień. Czy leci z nami pilot?

Just

03.04.2026 07:33

Pracownik

Tych likwidacji stanowisk niestety było bardzo wiele ostatnimi czasy. Nie zawsze likwiduje się stanowiska które są bez sensu, a ludzie robią źle swoją robotę. Czasami trzeba wybrać tzw mniejsze zło. Dużo ludzi robiących całkiem dobrze swoją robotę zostało zwolnionych właśnie z powodu likwidacji stanowisk. I będzie więcej. Firma w kryzysie. Niestety niesmak zawsze wtedy pozostaje po obu stronach. Wesołych Świąt!

jestem z lasu

24.02.2026 14:19

Kandydat

usuwanie postów niczego nie zmieni. prawda zawsze jest prawda. ta firma to zły pracodawca po prostu i usuwanie prawdziwych opinii niczego nie zmieni. najgorsze ze króluje kłamstwo, prawda się nie liczy - to zresztą cecha tych ludzi którzy zostali, (usunięte przez administratora) nie działa już, oprócz biblionetki.pl - translatica.pl, encyklopedia.pwn.pl, psychologia.pwn.pl (ale na fb odnośnik dalej jest hehehe) po tym widać jak strasznie zarządzany jest ten komunistyczny moloch i nic tego nie naprawi. do zaorania. za chwile zniknie zupełnie i wtedy ci co się nachapali kasy będą szukać, ale smrod po pwn idzie wiec szybko nie znajda bo wszyscy wiedza co to za persony

#OpiekunMedyczny

Mam to już za sobą...

01.04.2026 23:24

Były pracownik

Usuwanie postów to zdecydowanie najbardziej efektywna strategia naprawcza — w końcu jeśli coś nie istnieje w komentarzach, to znaczy, że problem też magicznie znika. Kryzys zarządzony, KPI odhaczone, można iść na kawę. Szkoda tylko, że rzeczywistość działa trochę inaczej i zamiast komentarzy zaczynają znikać rzeczy znacznie ważniejsze — na przykład działające serwisy. Translatica? cisza. Encyklopedia? niedostępna. Psychologia? działa wybiórczo. Biblioteka- miała działać pół roku temu. Ale za to linki na Facebooku dalej żyją własnym życiem — konsekwencja komunikacji na najwyższym poziomie. To naprawdę imponujące, jak można jednocześnie pilnować wizerunku w komentarzach i kompletnie odpuścić utrzymanie kluczowych produktów. Priorytety ustawione perfekcyjnie: najpierw usuwanie opinii, potem — jeśli starczy czasu — może infrastruktura. Całość sprawia wrażenie organizacji, w której zarządzanie polega na reagowaniu na objawy zamiast rozwiązywaniu przyczyn. Zamiast naprawić to, co nie działa, lepiej usunąć tych, którzy o tym mówią. Problem solved. Najbardziej fascynujące jest jednak to, że przy takiej strategii nadal można być zaskoczonym, że coś przestaje działać, użytkownicy odchodzą, a opinie są… jakie są. Ale spokojnie — wystarczy usunąć jeszcze kilka komentarzy i na pewno wszystko wróci do normy. Natalia będzie zadowolona.

Malon

02.04.2026 06:35

Pracownik

Tez zauwazylem, ze posty znikaja i to bardzo wybiorczo. Klucz jest zawsze taki sam. Niepotrzebnie moim zdaniem - gowork to typowy wentyl bezpieczeństwa. Miejsce do wylania frustracji (nie mylić z flustracją 😉) Pracownicy muszą mieć miejsce do ponarzekania. A firma niech robi swoje - mądra firma z tych wpisów wyciągnie wnioski i coś zmieni.

Gabi

20.03.2026 22:55

Były pracownik

Czytam te wpisy i tak się zastanawiam skąd aż tak wygórowane oczekiwania wobec firmy i ludzi zarządzających? Po pierwsze to jest firma, gdzie pracują bardzo przeciętne osoby, pracowite, zaangażowane, wykonujące swoją pracę poprawnie. Ale to wszystko. Tez do tej grupy należę i widziałam, jakim wyzwaniem była dla mnie zmiana pracy. Po drugie firma zaczęła mieć problemy, jak skończyły się dotacje na podręczniki i inne wsparcie ministerialne. Poszukiwania sposobu na bilansowanie trwają do dzisiaj. Po trzecie. Firma od zawsze niedoinwestowana, zwłaszcza w technologiach i ludziach, co widać doskonale teraz. Oczekuje się, że it będzie, jak w organizacjach technologicznych. Zejdźcie na ziemie. Po czwarte. Nie łudźcie się, że właściciele to nieświadomi inwestorzy, naiwni i tacy, którym nakręca się makaron napuszy. To pełną gębą kapitaliście z wyuczonymi, jak to Amerykanie, pięknymi uśmiechami. Był czas, że zmieniali w tej organizacji prezesów, jak rękawiczki, ostatnie lata przesunęło się to w kierunku rad nadzorczych, a teraz z tego co wiem jest bezpardonowe ręczne zarządzanie poprzez jednoosobowy zarząd. Po piąte. To firma, która z zasady będąc w takiej branży jest nastawiona na przetrwanie, nie rozwój. Jak ktoś tu przychodzi z korpo i jest bystry może wypoczywać korzystając z kultury pracy, jakiej nauczył się przed PWN. Jak są tacy, co potrzebują karmić ego - robią super wyniki pierwszego roku, potem są ofiarami swoich sukcesów w kolejnych latach i odchodzą w niełasce. Sporo takich przypadków było i niejeden jeszcze będzie. Po szóste. Jeśli ktoś chce mieć wysokie standardy, mega inteligentnych i doświadczonych szefów, z wysoką kulturą, niech idzie w rynek, można takie warunki otrzymać, trzeba też od siebie sporo dawać. Wiem, przekonałam się na własnej skórze. Polecam, co bardziej odważnym. Nie bronię i nie oczerniam. Po prostu daje pod rozwagę sens jedynie wylewania pomyj. Byłam, znam, po latach wspominam z uśmiechem.

Greg

22.03.2026 18:40

Były pracownik

Niestety, N. skutecznie pozbyła się kolejnych osób z zarządu, które były merytorycznie lepsze od niej. I to jest dla tej firmy dramat. Kilka lat temu to była duża grupa, teraz pozostało wydawnictwo o połowę mniejsze, z marnymi perspektywami, gdy patrzy się na obecne działania. Szkoda marki i ludzi.

Konik

01.04.2026 23:42

Pracownik

No jasne, skąd te wygórowane oczekiwania? Przecież prezes to nie lider, który powinien być obecny w kluczowych momentach – on ma ważniejsze sprawy, jak swój urlop kiedy cała firma usuwała skutki cyberataku czy usuwanie opinii w internecie. Po co rozmawiać z pracownikami, jak można zająć się poprawianiem wizerunku? A że firma ma problemy? Oczywiście, że prezes nie musi się martwić o rozwój, lepiej niech po prostu "przetrwa". Jeśli ktoś oczekuje od prezesa obecności, decyzji czy chociażby zaangażowania, to może nie zrozumiał, że tu chodzi o przetrwanie, a nie rozwój. Przecież zarządzanie kryzysowe to w końcu mniej istotne niż "przerabianie" opinii w internecie lub dbanie o opinie RN, prawda? Tak, jak ktoś szuka inteligentnych liderów, to niech idzie gdzie indziej – tu prezes raczej specjalizuje się w zarządzaniu PR-em i dbaniem o swój interes.

Markiz

30.03.2026 22:19

Pracownik

Ktoś tu chciał zrobić dobry vibe i zaczął pisać wpisy mocno rozbieżne z rzeczywistością. Typu zmiana czasu, owoce, legendarni leaderzy, magento i inne. Ucząc się przy okazji korzystania z chata. Za tym poszła lawina wpisów innych osób plus pewnie trochę tych, dla których każdy nowy wpis to skok adrenaliny i powód, żeby dołączyć. Zupełnie niepotrzebnie. Jak widać po ostatnich tygodniach. Jest skala. Masa treści, zerowej wartości przekaż. Jedną wielka halucynacja. Jakieś niestworzone opisy sytuacji. Opisy działów, których nie ma, sugerując się samymi opisami. Do znudzenia jazda po zarządzie i jeszcze kilku osobach. Nie wiem po co to komu, skoro sami autorzy dochodzą do wniosków, podpierając się starymi wpisami sprzed kilku łaty, że jest bez zmian. Na pewno wpisami i szumem z tym związanym nikt rzeczywistości nie zmienił i pewnie nie zmieni. Szkoda energii na taki śmietnik. Po ostatnich tygodniach z tych wpisów nic sensownego nie wynika. Przestało to miejsce mieć jakiekolwiek znamiona informacji, stało się szumem informacyjnym. Zniekształconą rzeczywistością. Bez sensu. Naprawdę…

Pavlo

13.01.2026 00:16

Pracownik

Początek roku, a my w IT nie zwalniamy tempa. Projekty realizowane na wysokim poziomie: jakoś, terminowość. To, co cieszy, to to, że inne działy powoli zaczynają wchodzić na poziom, na którym my jesteśmy już od dłuższego czasu. Np księgowość, albo digital. Podobają nam się też nowe logotypy, tu widać wizualną nowoczesność. Jest światło w tunelu :)

Konrad

28.03.2026 14:15

Pracownik

Trzeba dodać do tego fenomenalną wiedzę bazującą na tym co chatgpt wyrzuci danego dnia ;)

Kazek

29.03.2026 01:07

Były pracownik

Biorąc pod uwagę to, że Chat GPT czasem przeczy sam sobie i ma halucynacje to rzeczywiście sukces serwisu na M.jest murowany:-)

natalia

05.11.2025 20:24

Pracownik

niedowartościowanie to imię tej firmy, sami zagubieni niedowartościowani ludziaszkowie, zazdroszczą sukcesu ludziom sukcesu i szybko ich wygryzają bo nikt nie może błyszczeć bardziej niż ci z małych mieścin którzy poprzez donosy i mobbing innych pracowników zostali. Firma znana z mobbingu i przekrętów, ludzie płaczą po nocach przez tzw. czarne personel. Jedna panna kradnie pomysły innych, potem sobie przypisuje a potem szkaluje tych od których ukradła pomysły. No takie działania na wskroś nieetyczne, ale w tej firmie mile widziane - bo to taka kultura - hahaha. Firma toksyczna na wskroś, wydawcy wygryzają wydawców, jeśli jednym idzie lepiej to szykuje się na nich bata. Wydawcy wydają marne tytuły, powiązani z uczelniami personalnie promują swoich kumpli i znajomych dając im zarobić, korupcja jak w dawnej państwowej firmie, nic się nie zmieniło. Kto chce poczuć atmosferę komunistycznej państwowej firmy niech aplikuje. jaki to skrót PWN? - Państwowe Wydawnictwo pseudo-Naukowe

Ewa

28.03.2026 05:27

Pracownik

Nie moze byc tak zle. Przeciez podobno odnosimy sukcesy? Tyle o nich slyszymy. Za chwile bedziemy najwiekszym wydawnictwem w tym kraju. Ta firma z tak fenomenalnym przywodztwem nie moze upaść!

28.03.2026 23:17

Pracownik

Może, może. Każda firma niestety moze. Im gorzej zarządzania tym bardziej to prawdopodobne. Patrz na Azymut. Jeden z największych dystrybutorów książek. I co?

Kieł

28.03.2026 06:49

Pracownik

Nasz szef IT to absolutna legenda — człowiek, który potrafił zamienić każdy prosty projekt w wieloletnią przygodę z nieznanym finałem. Cyberatak paraliżujący całą firme? Dla niego to była po prostu „okazja do przeglądu procedur”. Kopalnia kryptowalut odkryta na serwerach firmowych? Cóż, nazwijmy to kreatywnym wykorzystaniem zasobów. Projekt, który miał trwać rok, a po trzech latach nadal jest „w fazie testów”? Klasyczny przykład dbałości o szczegóły. Wnosi do organizacji poziom napięcia, nieprzewidywalności i technologicznego suspensu, który trudno będzie kiedykolwiek powtórzyć. Tam, gdzie inni widzieli deadline’y, on widział elastyczne sugestie czasowe. Tam, gdzie pojawiały się problemy, on widział… jeszcze więcej ticketów. IT dzięki niemu weszło na zupełnie inny poziom — głównie w zakresie cierpliwości całej organizacji — a jego wpływ jeszcze długo będzie odczuwalny w backlogach i niedokończonych wdrożeniach. Dziękujemy za wszystko!

Konrad

28.03.2026 14:11

Pracownik

Ktoś może uznać to za żart zważywszy na prześmiewczy ton. Jednak to prawda i osoba zarządzająca it to pomyłka. Nie ma co dawać tu przykładów jego niekompetencji bo ta osoba w całości jest tragiczna. Przypomina trochę osobę która dopiero co zdała prawo jazdy, przejechała na czerwonym świetle, jedzie dalej zamiast się zatrzymać bo jest szansa że się uda przejechać. Problem w tym że się nigdy nie udaje i zazwyczaj jest to jazda pod prąd a gdy jest kraksa to zamiast zawrócić, zmienia tylko pas. Ktoś taki jest dyrektorem it, litości…

Wąs

28.03.2026 23:13

Były pracownik

Jak to czytam to widzę te problemy. Ktoś użył ironii do przedstawienia faktycznego problemu i bardzo trudnej sytuacji. Taki śmiech przez łzy. Wyszło to komuś, pisząc, jak bardzo nie wychodzi to w it.

nnn

17.02.2026 14:13

Były pracownik

Widzę, że przez te kilka lat cały czas są te czarne chmury nad PWN i ciągle równia pochyła. Dobrze, że już nie muszę uczestniczyć w tym toksycznym środowisku... Po ataku dalej są problemy, nie do odbudowania z aktualnym składem, ale przynajmniej są ciepłe posadki i mydlenie oczu :)

Mała

08.03.2026 22:11

Pracownik

Niestety. To ciekawe swoją drogą, ze cały czas ta równia pochyła. Kiedy właściciel zrozumie gdzie leży problem i usunie w końcu Natalie? Ona nawet warzywniakiem by nie potrafiła zarządzać.

28.03.2026 23:06

Pracownik

No spokojnie, nie dramatyzujmy — przecież wszystko jest pod kontrolą. Równia pochyła to teraz nowy model zarządzania, bardzo nowoczesny, inspirowany naturalnym ruchem grawitacyjnym. Po co się wspinać, skoro można konsekwentnie zjeżdżać w dół? To się nazywa strategia długoterminowa. IT też robi dokładnie to, co powinno — najpierw tworzy problem, potem daje sobie przestrzeń na jego kontemplowanie. Odbudowa? Bez pośpiechu. Sztuka wymaga czasu. A improwizacja najwyraźniej jest wpisana w DNA zespołu. Zarząd z kolei osiągnął poziom zen — płynięcie z prądem to przecież najwyższa forma efektywności. Mało oporu, mało decyzji, mało stresu. Liderstwo przez nieobecność to w ogóle trend, tylko mało kto jeszcze to rozumie. Ale spokojnie — najważniejsze, że atmosfera stabilna: konsekwentnie słaba. W końcu jakaś konsekwencja musi być.

Anna

27.12.2025 22:05

Pracownik

Niestety jestesmy przykladem firmy polozonej przez IT. Nie poznalam jeszcze podobnego przypadku - stracilismy wszystko. Odbudowa trwa kolejne miesiace i niestety konca wciaz nie widac. Zwolnienia, ciecia kosztow, zaraz pewnie zamkniecia kolejnych spolek. Bardzo niedobrze. I to wszystko z powodu prostego ataku studentów. Bardzo sie obawiamy co bedzie dalej. Bardzo.

Maja

28.03.2026 05:10

Pracownik

To sie jednak nie miesci w glowie. Serio to mozliwe? Po tych audytach, najlepszych, swiatowej klasy specjalistach za miliony monet?

28.03.2026 22:57

Pracownik

Jak widać. Można wydać dowolną ilość kasy bez sensu. Rzeczywistość i tak okazuje się być brutalna. Z drugiej strony - może ten cały cyberatak był komuś mocno na rękę i stąd my rwiemy włosy z głów, a tak miało być? Nie sądzę żebyśmy się dowiedzieli.

anonim

25.03.2026 11:13

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Konrad

28.03.2026 22:28

Pracownik

Sposób wyjścia OK, ale…to L4 to nie oszczędność, tylko przeniesienie kosztu poza firmę. Dyskusyjne, jak dla mnie.

28.03.2026 22:35

Pracownik

No jak? Myślisz, ze nikt nie chciał? Nikt sie nie nadawał...smutne to i wiele mówi o podejściu do ludzi, szacunku do ich pracy, docenieniu.

Notak

03.02.2026 00:48

Pracownik

Kolejne osoby z mkt składają wypowiedzenia. Odchodzą, wraz z nimi wiedza, know-how o rynku, klientach, kontekście tej branży i wypracowanych przewagach. Odchodzą po cichu, dobrzy, zaangażowani ludzie, którzy osiągnęli sufit, przestał odpowiadać nowy sposób działania. Idą dalej. Takich rotacji, jak od prawie roku to tu od ponad dekady nie było…

Konrad

28.03.2026 14:17

Pracownik

Miałem kiedyś z nią styczność i potwierdzam że tak nie empatycznej, bez refleksyjnej osoby nie znałem. Nie wiem co robi na tym stołku. Stawiam że to ktoś z bliskiej rodziny właściciela bo trudno mi sobie wyobrazić że to świadomy wybór…

Jan

28.03.2026 22:31

Pracownik

Nie wiem czy biznes moze byc aż tak blisko z prywatnością. Należy szukać pozytywów. Może taki jednoosobowy Zarząd będzie działał szybciej, sprawniej, lepiej? Może jak nie trzeba wspólnie podejmować decyzji to bedą one lepsze i ktoś jednoznacznie za nie weżmie odpowiedzialność?

Anek

10.03.2026 23:37

Pracownik

Marketing w PZWL to coś więcej niż działania promocyjne. To prawdziwe serce komunikacji z całym środowiskiem medycznym. Zespół, który każdego dnia z niezwykłą energią i zaangażowaniem dba o to, aby wiedza medyczna docierała tam, gdzie jest najbardziej potrzebna. Dzięki kreatywności, wyczuciu potrzeb rynku i ogromnemu profesjonalizmowi marketing PZWL potrafi łączyć świat nauki, praktyki klinicznej i nowoczesnych technologii. Każda kampania, każde wydarzenie i każda publikacja są dopracowane w najmniejszym szczególe. Widać w tym nie tylko doświadczenie, ale też prawdziwą pasję do budowania relacji z lekarzami, studentami i całym środowiskiem medycznym. To zespół, który potrafi zamieniać nawet najbardziej złożone projekty w spójne, inspirujące działania. Zawsze krok przed rynkiem, zawsze z uważnością na odbiorców i zawsze z myślą o tym, aby marka PZWL była synonimem jakości, wiarygodności i nowoczesności. Trudno wyobrazić sobie rozwój ekosystemu wiedzy medycznej bez tak kompetentnego, zaangażowanego i pełnego entuzjazmu zespołu marketingu. To właśnie oni sprawiają, że wszystko brzmi, wygląda i działa tak dobrze.

Grześ

28.03.2026 05:58

Pracownik

Ten wspaniały projekt dopiero nabiera wiatru w żagle. Wyzwanie rzucone największym: Cloude, Gemini, Open AI bo z kim się bić jak nie z największymi? Co z tego, że budżety inne. Restauracja w okresie pandemii? Być może. My mamy fenomenalną Prezes z głową pełną pomysłów, fenomenalnych Dyrektorów i fenomenalny zespół. No i najlepszy marketing. Chat gpt niech się boi. My nie chodzimy spać, pracujemy po nocach nadrabiając zacofanie technologiczne tej firmy. Zostajemy po godzinach no bo przykład idzie z góry. Nikt nie wychodzi o 16.00 do domu. Tylko żeby jeszcze pojawiła się sprzedaż. Ale nic to, nawet jeżeli nikt tego nie będzie chciał kupić pozostaniemy w poczuciu dobrze spełnionego obowiązku.

Art

28.03.2026 16:46

Pracownik

No kto jak nie my? Mamy najlepszego pod słońcem Dyrektora. Troche za duzo tej kawy pije, no ale kofeina jest potrzebna przy takim nawale pracy. I tu postawie kropke.

ZdziwionyON

19.02.2021 15:34

Pracownik

Ludzie odchodzą z tej firmy regularnie. Stresujące warunki pracy wpływają bardzo negatywnie na zdrowie i relacje między pracownikami, brak szacunku dla pracownika i wsparcia to chleb powszedni w tej firmie. W księgowości, w której pracuje, pracownicy pracują po godzinach ponieważ mają na głowie etat kolegi, który odszedł, ale nie należą mi się nadgodziny bo takie reguły panująca w firmie.

Oliwa

27.03.2026 21:44

Pracownik

Fenomenalni liderzy właśnie odeszli. Zostały po nich dobre wspomnienia i niezawodne magento.,

Jany

28.03.2026 09:42

Pracownik

Porzucilbym wiare w to, ze technologia zmieni cokolwiek w naszej firmie. Magento czy inna technologia niezaleznie od tego ile wysilku i czasu kosztuje nas wdrozenie jest tylko narzedziem. Problem to wszystko to co dzieje sie dalej. Ile jeszcze zaprzepaszczonych szans? Czytam te wpisy sprzed 5 lat i mam jedną konkluzje - one są niesamowicie aktualne. Odpowiedzi podpisane jako Pracodawca PWN mozna wciaz i dzisiaj wpisac jako plan dzialań dla PWN i będzie to ok. Wszystkie te zapewnienia i plany są i dziś aktualne. Minęło 5 lat...

Kieł

26.03.2026 16:07

Pracownik

Nasz były dyrektor digital to absolutna legenda, człowiek, który zamieniał wizję w rzeczywistość szybciej, niż inni zdążą ją dobrze nazwać. Dostarczenie nowej wersji Magento na pół roku przed wymagającym deadline’em? Dla niego to był po prostu kolejny dzień w biurze. Wniósł do organizacji poziom energii, jakości i rozmachu, który trudno będzie kiedykolwiek powtórzyć. Tam, gdzie inni widzieli wyzwania, on widział gotowe rozwiązania. Digital dzięki niemu wszedł na zupełnie inny poziom, a jego wpływ jeszcze długo będzie odczuwalny. Dziękujemy za wszystko!

Konrad

27.03.2026 21:27

Pracownik

Serwisem Medico zarządza znowu osoba która wepchnęła PWN na minę w postaci tej platformy. Po porażce Medico została zdegradowano. Z braku laku Medico wróciło do niej plus kilka innych portali. Porażka, gość poza tym że jest wygadany i mentoruje ma nietrafione pomysły.

Kilian

28.03.2026 07:57

Pracownik

Kompletny no name. Podobno tylko teamsy i miliony spotkań. W środowisku medycznym podobno zna ze 2 salowe i tyle. Na dodatek naciąga firmę na koszty pijąc hektolitry kawy. I co chyba najgorzej o nim świadczy - podobno kompletnie nie ogarniał potrzeby wdrożenia magento. I tu kropka.

Pewniak

03.01.2026 17:14

Pracownik

Niestety cała grupa PWN ma olbrzymie kłopoty z płynności i kasą. Jedna spółka (Azymut) właśnie upada (a i reszcie niewiele brakuje). Przyczyna to zarząd (a w zasadzie jego brak), bez pomysłu, polotu (i ta jedna pani prezes, która warzywniakiem w Poznaniu nie potrafiłaby kierować). Jest jeszcze nadzieja, że cała na biało wróci z choroby pani władna z HR i uratuje cały ten bałagan (tylko ona ma kompetencje, zdolności i wiedzę, żeby to zrobić). Jeżeli w nowym roku 2026 ktoś szuka stabilnej, pewnej pracy na długie lata, to...tu jej nie znajdzie.

#AnalitykBiznesowy

Konrad

23.01.2026 10:48

Pracownik

To co robi ten zarząd i bliscy mu ludzie przechodzi ludzkie pojęcię. Ludzie uciekają stadnie z tej firmy, posypały się wypowiedzenia a ci nie widzą problemów i tylko pytają o terminy realizacji zadań.

P.S.

28.03.2026 05:35

Pracownik

Nie no. Podobno sukcesy są. Tyle się o nich mówi. Tylko czemu wciąż straty i straty?

Max

14.03.2026 19:52

Były pracownik

Wpisy niejakiej Anek są tak żałosne w swojej prostocie przekazu, używanej składni i życia zawodowego w równoległej rzeczywistości, że to najzwyczajniej przeraża. Jeśli faktycznie ktoś wierzy w to, co tu pisze, to jest to jakiś dramat i inflacja tego działu. Możliwe, że ktoś nawet nie zdaje sobie sprawy, jaka reprezentuje markę w świecie nauki i medycyny. Wpisy rodem z jakiegoś dyskontowego FMCG. Czytając człowiekowi robi się głupio, że tyle lat miał przywilej obcować z tak wybitnymi ludźmi, autorami, nauczycielami akademickimi, ludźmi, którzy walnie przyczynili się do rozwoju medycyny w Polsce i nie tylko. A tu czytamy tak infantylnie płytkie przekazy. Oby to był tylko efekt przesilenia zima/wiosna.

Konrad

16.03.2026 22:45

Pracownik

Obawiam się, że sama wierzy głęboko w to co napisała. Patrząc po poziomie niekompetencji musi to być nasza szefowa w marketingu PZWL

Maja

28.03.2026 05:14

Pracownik

Czasami do niej dzwoniliśmy w weekendy, w środku nocy. Zawsze odbierała. I zawsze była w stanie powiedzieć nam, bez zająknięcia się, dlaczego marketing PZWL jest tak wazny dla firmy

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grupa PWN?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Grupa PWN

Gottlieba Daimlera 2 02-460 Warszawa

NIP:5260152235

KRS:0000067444

https://www.pwn.pl/

Branże: Wydawnictwa

Odwiedź nasz profil

Opinie

Oliwa

27.03.2026 21:41

Pracownik

Dbał o nas, jak nikt inny. Jego nonszalancki, aczkolwiek zawsze pełen szacunku i kulturalny stosunek do tej organizacji - po prostu inspirował. Wielokrotnie zatrzymywaliśmy się na korytarzach biura, albo zostawaliśmy dłużej na teamsach. I rozmawialiśmy, jak to jest, że mamy takie szczęście. Jesteśmy naprawdę wdzięczni za te 1,5 roku pracy. Za wdrożone magento. Za wspólne sukcesy.

Kieł

27.03.2026 20:33

Pracownik

Wdrożenie Magento było dla PWN zmianą klasy systemowej, z ograniczonego środowiska operacyjnego do platformy, która umożliwia realne skalowanie biznesu. Efekty to nie tylko wzrost przychodów, ale też optymalizacja kosztów operacyjnych, uproszczenie procesów i większa niezależność technologiczna. Patrząc przez pryzmat optymizmu biznesowego, to projekt, który redefiniuje ostatnią dekadę.

ładne

16.05.2025 13:28

Inne

Ładne to nowe logo ;) I chyba to jest jakiś fatalny dzień dla świata nauki. Najpierw „Vizja”, potem zmiana kultowego logo na 3 literki w zwykłej czcionce… (dobrze że nie 4)! Dlatego PWN pozamykał księgarnie? Żeby wydać pieniądze na „to” coś?

Były

17.05.2025 10:46

Były pracownik

Niestety zmiana bardzo niekorzystna. Zaprzepaszczone całe dziedzictwo znaku….

Roma

26.03.2026 09:22

Pracownik

Niestety na to "coś" tylko, że taką zmianę zrobi każdej firmie agencja. Gdzie jest wartość dodana pracy ludzi PWN? Nie widzę. Tu mało jest chcących naprawdę dokonać zmiany. A jak są to szybko muszą odejść. Tu nic się nie zmienia.

Babe

20.03.2026 15:31

Były pracownik

W tej firmie nie działo się dobrze już od dawna. Ale jak powierza się rządzenie taką spółką osobom, których ego przewyższa poziom intelektu, to tak wychodzi. Nie ma co jechać na prezesa JS - i tak długo starał się to ratować. Spójrzcie lepiej gdzie indziej - niżej, na poziom dyrektorski. Tam dopiero działy się i dzieją cuda wianki. Już nawet tamta ekipa się nie chce pokazywać na zdjęciach z targów książki, chyba trochę im wstyd, ale co tam, kasa się zgadza, prestiż też... Sprzedaż stała się mocno uduchowiona i artystyczna, to może przyciągnąć nieświadomych, ale smród błędów lat poprzednich nie zniknie :)))))

Maly

24.03.2026 09:18

Pracownik

Niestety tak było. Nie wyciągnął Azymutu z klopotów. I sam zwiał w chwale. Niestety bardzo mało skuteczny. Nowy finansowy jest za to totalnie bezbarwny. Co on w ogóle robi?

Beta

25.03.2026 07:04

Pracownik

Nie wiem co robi. Jest jakby go nie bylo. Dziwne bo to juz prawie rok. Zadnych zmian. Nic sie nie dzieje, kolejna ciepla posadka

kandydatka

09.02.2021 06:19

Kandydat

Wiecie co, myślałam o aplikowaniu do tej firmy, bo co chwila są ogłoszenia o pracę. I myślałam, że to efekt rozwoju PWN, lecz tak nie jest. To szukanie na vacaty po tych, co odeszli. A jak czytam Was tutaj, to widzę, że nie ma dnia chyba w PWN, aby ktoś nie odszedł? To nie zachęca do pracy w tej firmie. Poprostu strach się bać. Dziwne jest to, co piszecie o kierownikach działów, to już tacy słabi leaderzy? To kto buduje tutaj zespoły? Bardzo fatalnie to brzmi. Ale faktycznie lepiej rozejrzeć się za czymś innym. Po przeczytaniu tylu negatywnych komentarzy trzeba trzymać się daleko od tej firmy, bo po co robić sobie samej krzywdę?

Starszymyt

27.04.2021 20:54

Pracownik

Przyznaję rację w 200% i oczywiście nie ma mowy o wypłacie nadgodzin w tym miejscu dziwnych praktyk i odchyleń zwanym PWN. Nie wyrabiasz się to Twoja sprawa i to bez znaczenia, że pracujesz na dwa etaty bo wykonujesz pracę za osoby, które dawno odeszły a na ich miejsce nie zatrudnia się nowych. Inwestuje się tu w kolejne głowy do rządzenia, niestety nie są to trafione i przemyślane inwestycje. Jestem wydawcą, który pracuje tu od lat i niestety ale jest coraz gorzej i bardziej przygnębiająco.

Anek

24.03.2026 12:25

Pracownik

Niestety - z perspektywy lat moge powiedziec jedno - szkoda czasu.

red-aktorka

07.03.2021 12:31

Pracownik

@Kandydat PWN musisz spróbować, wówczas będziesz wiedział, jaka jest ta atmosfera. Spróbujesz i się zapewne ewakuujesz, nie Ty pierwszy i nie ostatni. Dostaniesz zapewne liczydło i ołówek no i będziesz działać, liczyć potencjały, przeliczać klientów, później i tak sprzedaż nie pójdzie, bo tak działa ona, ale Ty będziesz winny. Życie! Jeśli cenisz profesjonalizm, to w PWN będzie Ci trudno. Szacunku też nie oczekuj. Chyba wszystko możesz tu wyczytać we wpisach. Jak nie wierzysz, to spróbuj. Ja już niebawem sama znikam. Zdrowia szkoda na tę firmę. No ale nowy galernik się tam przyda. Wiesz, w zarządzie wierzą, że ta marka PWN zwala z nóg i ludzie przyjdą tutaj do pracy na kolanach. Te czasy minęły już bezpowrotnie. Na szczęście.

Miki

24.05.2021 09:09

Inne

Ci co odeszli nie muszą robić zawrotnych karier - nie ma takiego "nakazu". Wystarczy, że będą pracować w firmie, która za uczciwą pracę zapewni im godziwe warunki pracy: regularnie wypłacana pensja adekwatną do wykonywanej pracy (czyli nie jałmużna z wykonywanie 2-3 etatów w jednym), premia (tego nie ma w słowniku PWN), wywiązywania się z obietnic/deklaracji w stylu - jeżeli wyrobicie plan, a nawet go przekroczycie to wypłacimy Wam prowizję/nagrodę (tłumaczenie, że grupa PWN zmieniła wizję w trakcie realizacji planu niczego nie tłumaczy), stabilne warunki pracy bez nieustających huraganów i tornad zwierzchników. Darmowe herbatki, kawki, jabłuszka są "darem dla pracownika" skrzętnie odpisywanym od podatku.

Anek

24.03.2026 12:24

Pracownik

Hahaha - to jest wciąż aktualne. Minęło 5 lat i wciąż gonimy, wciąż wdrażamy kolejna strategie....to niesamowite ile pada pięknych słów i można użyć CTR C i CTR V po 5 latach. Wciąż będzie aktualne to co napisał Zarząd 5 lat temu. Nic, kompletnie nic się nie zmieniło. To smutne, ze można wciąż po równi pochyłej staczać się w dół i coraz niżej, coraz niżej...Coraz wieksze straty, coraz wieksza niekompetencja, coraz wieksze zacofanie. I niestety bardzo toksyczna atmosfera.

Slavek

12.03.2026 21:49

Pracownik

W tamtym tygodniu zakończył z nami współpracę dyrektor digitalu. Po krótkiej refleksji muszę przyznać, że rzeczywiście nie odnalazł się w tej roli. Jednocześnie był osobą bardzo uprzejmą i życzliwą wobec zespołu. Często się uśmiechał, co w codziennej pracy też ma znaczenie, szczególnie w momentach większego napięcia projektowego.

Max

14.03.2026 19:42

Pracownik

Zlikwidowali jego stanowisko, to chyba nie jego decyzja. Ale to nawet wtórne. Myślę, że była to kolejna osoba, która miała zbawić tę firmę, tym razem w e handlu i produktach cyfrowych. Ani nie zbawiła, ani nie pogrążyła. A że obie strony sobie naobiecywały wzajemnie na rekrutacji, to potem rodzą się i rozczarowania i niesnaski. Obustronnie. To był 4 dyrektor tego obszaru w ostatnich 4-5 latach. Resztę proszę sobie samemu zinterpretować…:)

Sonia

23.03.2026 22:15

Pracownik

Kiedy dowiedziałam się, że zwolnili dyrektora digitalu, coś we mnie pękło. Najpierw niedowierzanie, potem cisza, a potem już tylko łzy. Płakałam jak bóbr przez pół piątku i całą sobotę…

Kazek

22.03.2026 18:18

Były pracownik

Jako już były pracownik mogę jedynie potwierdzić, że ta firma to jest porażka. Zwolnił mnie facet z ktorym miałam do czynienia kilka razy i bez pardonu poinformował mnie o likwidacji stanowiska. Ale, karma wraca i chyba z tego co tu czytam to sam został zwolniony. Odnośnie samej kultury pracy to cóż... brak koleżenstwa w dziale, szepty i dziwne zachowania koleżanek. Nie będę tu podawać przykładów bo po co, było minęło. W każdym razie, nie ma czego żałować. Zmiana " strategii" co pół roku, rotacje i nic stałego. A sam PWN jest w tyle daleko, daleko jeżeli chodzi o nowoczesne podejście do nauki. Widocznie jest to właścicielom na rękę.

Anek

16.03.2026 23:22

Pracownik

W dziale marketingu PZWL zmiana czasu na letni to poważna operacja. Przygotowania zaczynają się z wyprzedzeniem: spotkania, prezentacje, synchronizacja kalendarzy i sprawdzanie, czy posty w social mediach nie opublikują się godzinę za wcześnie. W dniu zmiany czasu pełna mobilizacja. Ktoś przestawia zegar, ktoś robi zdjęcie na LinkedIn o „nowym sezonie możliwości”, a zespół pilnuje, żeby organizacja bezpiecznie przeszła przez tę delikatną operację.

Natalia

19.03.2026 22:31

Pracownik

Tu teraz nic nie ma. Mało treści, marketingowy bełkot. Szybkie robienie slajdów z których wynika znikomy efekt biznesowy. A przepraszam-rosnie ilość followersow na FB 😊 😊 bo nikt im nie powiedział, że to od dawna nie o ilość tylko o jakość interakcji chodzi. Sezon akademicki? Przygotowania? Zapomnij. MSA laski z tego pozal się Boże marketingu nie potrafiły przygotować na czas więc o czym my mówimy? Pewnie zajeły się zmianą czasu na letni ;)

Manga

19.03.2026 22:59

Były pracownik

Mocne to jest. Jesli takie komunikaty sądzicie do klientów, odbiorców, czy autorów, nooo to musi być poważna w skutkach ta operacja. Czytam i nie mogę uwierzyć, że ktoś jest tak „kreatywny”, pokonaliście system…:)

Anek

16.03.2026 23:27

Pracownik

W marketingu PZWL panuje ciekawa praktyka: zanim zacznie się promocja książki, zespół dokładnie ją czyta. Oczywiście chodzi o tytuły przygotowane przez naszych wydawców, a jakże!:) Hej!:) Wiadomo, co jest top: dermatologia, kardiologia, chirurgia, podręczniki do PES. Marketing dzielnie analizuje wszystko, żeby lepiej zrozumieć produkt. Można więc powiedzieć, że gdzieś między planowaniem postów a spotkaniami kampanijnymi trwa tam całkiem solidne, marketingowe studium medycyny!

Anek

15.03.2026 00:02

Pracownik

Marketing PZWL w ostatnim czasie wyraźnie złapał rytm. Widać większą spójność komunikacji i konsekwencję w działaniach, szczególnie tam, gdzie marketing współpracuje z rynkiem. Dzięki temu pomysły nie kończą się na kolegiach redakcji jnych, tylko szybko trafiają do realnych kanałów i odbiorców!

Anek

10.03.2026 23:42

Pracownik

Marketing w PZWL to naprawdę super zespół. Dużo pozytywnej energii, fajne pomysły i ludzie, którzy bardzo się starają, żeby wszystko było dopracowane. Widać duże zaangażowanie i chęć robienia rzeczy dobrze. Miło patrzeć, jak z taką pasją budują komunikację marki. A na koniec tygodnia zawsze miły akcent, owocowe czwartki, które tylko potwierdzają dobrą atmosferę w zespole!

Nieeee

14.03.2026 07:15

Pracownik

Anek...dziecko, zejdz na ziemie. Ten marketing niewiele robi sensownych rzeczy. Fatalna atmosfera i brak kompetencji. I szefowa oskarzana o mobing. Ludzie uciekaja.

Anek

14.03.2026 20:06

Pracownik

Zarzuty o „braku kompetencji” czy „fatalnej atmosferze” brzmią trochę jak opowieści wymyślone i prezentowane pod przyciągnięcie czyjejś uwagi. Marketing PZWL działa, jak dobrze nastrojona orkiestra, a tempo zmian momentami przypomina startup, tylko z doświadczeniem dużej organizacji. To samo tyczy się przecież owoców.

Anek

14.03.2026 20:00

Pracownik

To już tydzień od kiedy marketing i online w PZWL znalazły się pod jednym przywództwem, wreszcie widać prawdziwą symbiozę. Dwa światy, które kiedyś funkcjonowały obok siebie, dziś działają jak jeden organizm. Strategia spotyka egzekucję, pomysł natychmiast znajduje cyfrową drogę do odbiorcy, a komunikacja jest spójna od pierwszej koncepcji aż po finalna kreacje i ostatni post w social mediach.

Emi

13.03.2026 22:28

Były pracownik

Widzę tu ostatnio niezły ruch we wpisach. Cieszy tak dużo pozytywnych opinii i fajnej energii. Zwłaszcza nowe rozdania i taka duża otwartość w marketingu. Widać, że zmiany wyszły na dobre. I u innych tu też dużo dobrego. Aż dziwią te negatywne wpisy. Albo je generuje AI, albo ktoś jest taki cały na nie. Dziwne, choć to pokazuje, że jedna sytuacja oceniana jest na różne sposoby, co może i ma jakiś sens. Widać, że ma się ku dobremu :)

Anek

11.03.2026 20:22

Pracownik

Zespół marketingu w PZWL jest, jak drużyna pierścienia: wielka misja i sporo dobrej energii po drodze. Każdy ma tu swoją rolę, jedni pilnują strategii, inni dowożą kampanie, jeszcze inni spinają wszystko tak, żeby na końcu wyglądało to lekko i naturalnie. Efekt jest taki, że nawet najbardziej wymagające projekty kończą się sukcesem. A to chyba najlepszy dowód, że dobra drużyna naprawdę potrafi przenosić góry. Tak jest u nas i jesteśmy z tego dumne!

Wydawca

12.03.2026 20:52

Pracownik

Możecie też być dumne z siebie, bo jak nigdy dotąd udało się wam całą robotę przerzucić do pionu wydawniczego. I zgodzę się, że to co zrobiłyście to faktycznie coś więcej niż działania promocyjne. Możecie być z siebie dumne, chociaż wy…:)

12.03.2026 21:36

Były pracownik

Muszę przyznać, że z opisu wynika, że TAKIEGO marketingu to rzeczywiście jeszcze w PZWL nie było. Dobrze, że nie muszę już tego oglądać. Szacunek dla zarządzających za tak brawurowe ruchy personalne…:)

Anek

12.03.2026 20:39

Pracownik

Rekrutacje w marketingu PZWL to ostatnio prawdziwy strzał w sam środek tarczy. Nowe osoby wchodzą do zespołu jak po swoje, onboarding trwa chwilę, a efekty pojawiają się niemal natychmiast. Sukcesy! Wydawcy patrzą z uznaniem, autorzy nie kryją zachwytu, a branża coraz częściej spogląda z podziwem na tempo i jakość działań. Tak właśnie działa marketing PZWL. Szybko, skutecznie i z rozmachem!

Anek

10.03.2026 23:45

Pracownik

Dział social media w PZWL to absolutna petarda. Kreatywność, energia i pomysły pojawiają się tam chyba szybciej niż powiadomienia na telefonie. Zespół potrafi zamienić nawet najbardziej specjalistyczny temat medyczny w treść, którą chce się czytać i udostępniać. Czuć ogromne zaangażowanie, świetne wyczucie internetu i prawdziwą pasję do komunikacji.

Anek

10.03.2026 23:40

Pracownik

Świetny zespół marketingu. Mega kreatywni, zaangażowani i zawsze otwarci na nowe pomysły. Widać, że naprawdę zależy im na rozwoju marki i jakości komunikacji.

Babe

09.02.2026 15:21

Były pracownik

Ale jak spojrzeć na Facebook PWN-u, to nie widać absolutnie żadnych negatywnych historii, wręcz można powiedzieć, że obserwujący są zasypywani - wydarzeniami, akcjami, tiktoczkami. Laski muszą pracować na pełnych obrotach, żeby przykryć tę katastrofę i trzeba powiedzieć, że całkiem im to wychodzi, bo po rozmachu niektórych premier czy MSR można by pomyśleć, że spółka opływa w dolarsy ;).

Anek

06.03.2026 15:43

Pracownik

Hahaha - zauważyłeś ze najczęściej te publikacje maja prawie zerowy odzew - one tworzą te wpisy żeby cos było widać, A ze to nie ma żadnego sensu to inna sprawa - popatrz na posty na LinkedIn. 90% interakcji to osoby z firmy. Te posty nie dość, ze nie maja żadnego sensu to jeszcze tworzone są tylko po to żeby cos było widać. Działanie pozorne.

Mała

08.03.2026 22:06

Pracownik

No bo to tak u nich w tym marketingu działa, albo raczej nie działa. Tam pieniędzy nikt nie liczy.

Doris

04.03.2026 23:04

Pracownik

Najcenniejszym i jednocześnie najmniej docenianym jest pion wydawniczy. Od którego wszystko tu się zaczyna

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Grupa PWN

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Grupa PWN!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!