Opinie Grupa PWN Warszawa - 951 opinii - GoWork.pl

Grupa PWN

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(29)

Opinie(951)

Aktualności(29)

O nas

Historia

Kariera

Lokalizacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Już była

03.09.2021 20:32

Były pracownik

Żałuję tej pracy, już po miesiącu wiedziałam, że to nie dla mnie! A najlepszym dowodem na to, jak tam się źle dzieje jest to, że ty bez przerwy opinie są przykrywane wpisami HR bo problem jest z rekrutacjami! Nawet jak kogoś skuszą to ten wytrzymuje od 3-12 miesięcy max i ucieka! A potem pytanie, wpisywać do CV Pwn czy PZWL czy lepiej nie.. Jest bardzo źle, podejmowane są złe decyzje i robione ruchy chaotyczne a osoby robiące zmiany nawet nie widza efektów swojej pracy bo ich już nie ma! A najlepsze, że po pół roku, po roku od wyrzucenia kogoś, zreszta słusznie jak np byłą szefowa konferencji (AB-S) nagle wspomina się, że tyle dobrego zrobiła, śmiech na sali. To oznacza, że nie wiedza co robią i to ci robią czy jest słuszne! Mnóstwo klientów zrezygnowało ze współpracy i nie dziwie się, bajzel i brak opieki nad klientem strategicznym! Ogromne wydawnictwo, więc jeszcze będzie się toczyć, ale już bezpowrotnie to ze się po równi pochyłej! A i jeszcze praca zdalna, zaliczane. ”taski” i wyrąbanie pracowników na resztę dnia, nie kryją się z tym. I straszne wypalenie w ludziach, którzy tu pracują dłużej niż 3 lata, olewanie, spychanie, brak odpowiedzialności. I młodym przez to jest trudno się wdrożyć, nawet gdyby chcieli bo stara cześć zespołów pokazuje jak głęboko i gdzie ma obowiązki.

Grupa PWN

07.09.2021 12:31

Pracodawca

Szanowna „Już była”, przykro nam słyszeć o takich odczuciach. Przy każdej możliwej okazji zapraszamy naszych pracowników do dialogu, do podzielenia się swoimi spostrzeżeniami, problemami czy zaobserwowanymi uchybieniami. Nasza Grupa jest w procesie transformacji, dlatego zdajemy sobie sprawę, że takie sytuacje mogą mieć miejsce. Przed nami ogromny krok w kierunku połączenia naszych spółek, które jeszcze do niedawna nie współpracowały ze sobą aż tak blisko. Widzimy bardzo dużą, pozytywną zmianę – ta współpraca jest teraz bardzo widoczna, procesy są ujednolicane, zespoły wiedzą o sobie i swojej pracy dużo więcej. To niełatwe zadanie połączyć kilka samodzielnych spółek (tak funkcjonowało to przez lata) w jeden zgrany organizm. Potrzebujemy czasu i wsparcia. Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy również wychodzili z inicjatywą i wewnętrznie zgłaszali swoje spostrzeżenia – to dla nas bardzo ważny głos, który jest brany pod uwagę. Niektóre zmiany personalne, które miały miejsce na przestrzeni ostatnich lat, były podyktowane właśnie sygnałami od zespołów. Dziękujemy i bardzo doceniamy taką otwartość. Tylko dialog pomoże nam wspólnie rozwiązać niepokojące kwestie. Przypominamy, że nasi pracownicy mogą kierować zgłoszenia do HR Biznes Partnerów, przełożonych, członków zarządu, anonimowo poprzez formularz w intranecie „Zadaj pytanie”, zostawiając informację dla konkretnej osoby lub zespołu w przegródkach obok recepcji. Pozdrawiamy

Grupa PWN

11.05.2021 15:28

Pracodawca

Aktualność

Jubileusz 70-lecia Wydawnictwa Naukowego PWN

Szanowni Państwo,

Kiedy 28 kwietnia 1951 roku powstało Wydawnictwo Naukowe PWN (wówczas jako Państwowe Wydawnictwo Naukowe), postawiliśmy sobie za cel dostarczanie polskim czytelnikom rzetelnych źródeł wiedzy. Przez ostatnie 70 lat z pokoleniami autorów zbudowaliśmy organizację, która stawia na jakość i wiarygodność. Jesteśmy dumni z zaufania milionów czytelników, którzy wraz z nami zdobywają wiedzę. Wiedza to fundament, który pozwala budować lepszą przyszłość. Wiedza wzbogaca, uszlachetnia i dodaje odwagi. Raz zdobytej, nikt nie może jej odebrać. A my z radością się nią dzielimy. Właśnie to od 70 lat jest misją PWN i pasją ludzi, którzy je tworzą.

Sukces organizacji nie byłby możliwy, gdyby nie stali za nim ludzie: doświadczony zespół, najlepsi autorzy, niezawodni partnerzy w biznesie, a przede wszystkim – rzesze wiernych czytelników: naukowców, wykładowców, nauczycieli, lekarzy, profesjonalistów z wielu innych branż oraz szerokie grono pasjonatów nauki.

Kontynuując naszą misję, patrzymy w przyszłość, zmieniając się, rozwijając i wprowadzając cyfrowe rozwiązania. Grupa PWN skupia Wydawnictwo Naukowe PWN, PZWL Wydawnictwo Lekarskie, PWN Wydawnictwo Szkolne, których publikacje docierają do Państwa dzięki rozbudowanej sieci dystrybucyjnej, na którą składają się OSDW Azymut, Księgarnie Stacjonarne PWN oraz Księgarnie Internetowe PWN i PZWL. Nasze spółki zapewniają również wszechstronną ofertę edukacji online, organizują konferencje (Instytut PWN, e-pzwl, e-Uniwersytet PWN), oferują wypożyczalnie książek online (IBUK Libra, ibuk.pl), narzędzia do nauki języków obcych (SuperMemo), portale wiedzy (sjp.pwn.pl, nursing.com.pl, e-Akademia), nowoczesne usługi biznesowe (usługi wydawnicze B2B, nowoczesna drukarnia), a także rozwiązania informatyczne z zakresu sztucznej inteligencji (PWN AI).

Grupa PWN jest partnerem edukacyjnym na całe życie. Każdy, kto chce się uczyć i rozwijać, ma nasze wsparcie od wczesnych etapów edukacji, przez studia, po okres dojrzałej kariery. Nasze rozwiązania kierujemy do wszystkich, którzy szukają wiarygodnych źródeł wiedzy. Nasz jubileusz to święto każdego, kto zadaje pytania i szuka odpowiedzi. Jako dostawca rozwiązań edukacyjnych towarzyszymy w tej drodze.

Uważnie śledzimy zmieniające się potrzeby, nowe trendy i innowacyjne rozwiązania, dlatego rozwijamy strategię biznesową, by w ciągu najbliższych kilku lat umocnić swoją pozycję edukacyjnego partnera pierwszego wyboru. Nasze działania opierają się na budowie bliskiej relacji z Klientem, dostarczaniu mu treści w preferowanym formacie za pośrednictwem nowoczesnych technologii i na ulubionym nośniku. Przy pomocy nowych technologii towarzyszymy w stałym podnoszeniu kwalifikacji wszystkich grup wiekowych. Jesteśmy dumni, że ramię w ramię z najlepszymi ekspertami współtworzymy przyjazny ekosystem edukacyjny na miarę potrzeb współczesnego świata.

Dziękujemy, że możemy pracować i rozwijać się dla Was i razem z Wami.

Razem mamy moc.

Moc wiedzy.

Zarząd Grupy PWN

Mi to tak

06.04.2021 20:12

Pracownik

Od kilku miesięcy ciągłe zmiany i nowe osoby, miała być płaska struktura, a kolejni dyrektorzy, miało być więcej ludzi do pracy operacyjnej, jest więcej ludzi do rozliczania, Pani (usunięte przez administratora)obiecywała poprawę sytuacji, tylko wymaga i im dalej w las tym gorzej, gubi się i plącze, nowa strategia, brak identyfikacji zespołu z nowymi wyzwaniami, nie wspomnę juz o coraz większym chaosie. (usunięte przez administratora) nie panuje nad planem wydawniczym, kluczowy projekt rozwoju online nie ma lidera i zaczyna leżeć,(usunięte przez administratora) Obecnie w zespołach szukają pracy, pandemia nie ułatwia, pwn w cv to problem na przyszłego Pracodawcy. Ale oczywiście można powiedzieć jak to w pwn, lata mijają i nic się nie zmienia. Bleee

specjalistka czegoś tam w PWN

08.04.2021 08:27

Pracownik

To fakt, z tygodnia na tydzień jest coraz gorzej. Ludzie wskakują do szalup by wyskoczyć z tego Titanica. Ktoś tutaj napisał, że najlepiej odejść i to prawda. Tak właśnie się dzieje cały czas, szkoda jedynie, że odchodzą fachowcy, ludzie operacyjni, którzy mają odpowiednie umiejętności, na których ta organizacja mogła bazować. Jest coraz więcej paranoi w tym wszystkim, lęków w zarządzaniu, chybionych decyzji i niedokończonych projektów. :( Źle się dzieje odkąd zmiany zaszły z zarządzie PWN. Ktoś tutaj zaufał komuś, kto ma problem z ogarnięciem całości. Miota się. To nie doprowadzi tej firmy do dobrego finału. Ruchy raz do przodu a raz do tyłu, raz w lewo a raz w prawo nic nie przyniosą, dlatego zespoły się nie identyfikują, bo jak można z tym się jakoś identyfikować? Jest trwanie, jakaś wiara w przetrwanie i rozglądanie się za lepszymi ofertami pracy. Na specjalistach, którzy odeszli z PWN korzysta konkurencja, która coraz lepiej zna słabe strony PWN i go ogrywa. Ktoś kiedyś za to wszystko odpowie jak z marki z siedemdziesięcioletnią tradycją zrobiono karła na rynku wydawniczym... Nadziei już nie ma.

red-aktorka

23.01.2021 11:28

Pracownik

Kochani, a jak Wam się podoba program PWN Przyszłości i akcja: zdrowy kręgosłup? Dajecie radę pracując do późnych godzin nocnych? W sumie to fajna rzecz. Co Wy na to?

Obolały

26.01.2021 10:19

Pracownik

Akcja zdrowy kręgosłup to mailowa lista pomocnych do ćwiczeń przyrządów, w które warto się zaopatrzyć i propozycje ćwiczeń. Raczej nikogo nie uzdrowi. Pracownicy pracują zdalnie od połowy marca, czyli ponad 10 m-cy. Wielu z nas w tym czasie dokonało zakupu biurka, fotela biurowego, dodatkowego monitora i innych niezbędnych do pracy "gadżetów", które na mocy UoP-u powinien gwarantować pracodawca. Jeśli ktoś nie czuje, że ma w domu warunki do pracy, może pracować stacjonarnie w biurze, ale to jedynie dla ludzi o mocnym zdrowiu. Ci z nas, którzy w związku z pandemią obawiają się większych skupisk ludzi, nie skorzystają z tej opcji, gdyż biuro jest jednym wielkim niewietrzonym openspacem, w którym pracownicy nie noszą maseczek, rękawiczek ani nie stosują się do zasad związanych z dystansem społecznym (za mną do windy weszło 3 pracowników innej spółki z Grupy- bez masek). Nikt tego nie pilnuje. Jeśli jesteś słabego zdrowia i chcesz zadbać o swoje bezpieczeństwo w pandemii - pracuj z domu, a jeśli nie stać Cię na stworzenie w mieszkaniu komfortowego biura, urocza Pani z HR prześle Ci mailem opisy ćwiczeń, które zastąpią fizjoterapeutę/osteopatę/masażystę, do którego i tak przecież chodzisz, bo po 10 miesiącach pracy z kanapy bez niego nie byłbyś wybrać się nawet po bułki do sklepu za rogiem.

Obolały

26.01.2021 10:46

Pracownik

Wrzucam odpowiedź jeszcze raz, bo poprzednia zniknęła. Po minucie od publikacji. Ciekawe... Akcja zdrowy kręgosłup to tylko email z polecanymi ćwiczeniami. I tyle. Pracujemy zdalnie od połowy marca. Wielu z nas na potrzeby tej zdalnej pracy zakupiło biurka, fotele biurowe i dodatkowe monitory - z własnych pieniędzy, choć w teorii zadbać o takie rzeczy powinien pracodawca (przynajmniej dla pracowników na UoP). Ostatnio z kolegami wymienialiśmy się polecanymi fizjoterapeutami i masażystami. Jeśli ktoś sobie życzy może pracować także z biura. Na biurkach rozlepiono nawet kropeczki, które pomagają przestrzegać dystansu społecznego - tylko nikt się tego nie trzyma. Teoretycznie trzeba nosić też maseczki. Nie nosi jej nawet recepcjonistka. Nikt nie nosi i nikt nie patrzy na kropeczki na biurkach. Całe biuro to wielki niewietrzony openspace, w którym w dobie pandemii ludzie sobie po prostu chodzą bez masek. Niby fajnie, bo ciężko pewnie wytrzymać w masce 8h, ale z całą pewnością nie jest to bezpieczne. Więc jeśli obawiasz się ryzyka zarażenia, lepiej zainwestuj w dobre biurko, fotel i fizjoterapeutę i nie pojawiaj się na Daimlera. A ja Cię nie stać, to przeczytaj maila z listą ćwiczeń od Pani z HR i ciesz się, że Twoja firma wprowadziła super akcję "zdrowy kręgosłup".

Na szczęcie prawie

08.01.2020 18:19

Inne

Czy HR mogłyby opisać wyniki zleconego badania kultury organizacyjnej pracy? Oczywiście jej wyniki pracowników nie zaskoczyły, nowych "szefów" na różnych szczeblach zszokowały a zarządu starej części jakby nie obeszły. Niezłe. Warto kanałami wypytać i dowiedzieć się zanim ktoś złoży do nas papiery. Pochwalenie się wynikami oczywiście spowoduje, że jeszcze nieliczni wątpiący czy do nas startować papierów nie złożą, ale dzięki temu też nie będzie zamieszania z rekrutacjami, które kończą się już po 2 tygodniach od zatrudnienia, miesięcy a max po roku. Bo rok to jest max ile nowy jest w stanie tu wytrzymać. A coraz też więcej osób nie wpisuje "doświadczenia pracy w pwn/pzwl" do CV, bo jest to doświadczenie, delikatnie mówiąc, wątpliwej jakości. Polecam dociekliwie wypytywać na rozmowie rekrutacyjnej jakie są wyniki tego a badania i dlaczego lista stanowisk, na które poszukiwani są pracownicy z miesiąca na miesiąc się wydłuża! A wyniki wszystko pokazały, mimo, że nie wszyscy wypełnili i nie wszyscy napisali prawdę bojąc się problemów, bo logowanie było z maila.

Była

14.02.2020 18:55

Inne

Czyli dalej nie wyciągają wniosków i nie uczą się na błędach? Ja już szczęśliwie jestem w innym miejscu i żałuję tylko tego, że tak późno pojęłam decyzję o odejściu. Mam tam dalej znajomych (choć już coraz mniej bo teraz to już można nawet powiedzieć, że grupami odchodzą) i stąd wiem, problem jest ciagle ten sam: kadra zarządzająca działami w ciągłej rekrutacji, nikt nie widzi efektów swoich decyzji bo już ich w tym czasie nie ma i przychodzi nowy i wprowadza nowe rządy itd. Nikt nie liczy się z ludźmi, nie ma zespołów i niestety odbija się to na klientach i jakości. Wpadka goni wpadkę.

Pracownik

12.01.2021 00:05

Pracownik

Ta pani nie robi nic poza zwalnianiem. Aktualnie dział sprzedaży PZWL nie istnieje... Jest autorką nowatorskiej metody sprzedaży - sprzedajemy coś, czego jeszcze nie ma, a jak jednak ktoś kupi, to mu szybko wytworzymy produkt. Np. Idziemy do firm farmaceutycznych i opowiadamy im o raporcie onkologicznym, który istnieje tylko w głowie pani prezes. Firma farnaceutyczna ma zapłacić za udział w tym cudzie ok. 100 tys zł. Jak handlowiec nic nie sprzeda, jest zwalniany. Oprócz książek, całe to wydawnictwo to wydmuszka.