Pytania do firmy Grupa GPEC
proszę o podanie informacji jakie wynagrodzenie otrzymuje: 1. absolwent po inżynierii środowiska, na rękę czyli netto? 2. absolwent po inżynierii środowiska z uprawnieniami budowlanymi, na rękę czyli netto? 3. ilu obecnie jest zatrudnionych absolwentów po inżynierii środowiska w firmie w stosunku do reszty osób na stanowiskach umysłowych i humanistycznych? z góry dziękuję
Tak jak pisaliśmy, wysokość wynagrodzenia na dane stanowisko zależy nie od nazwy stanowiska, ale od kwalifikacji kandydata i jego doświadczenia. Zdarza się czasem, że po rozmowie z kandydatem zadania się lekko zmieniają względem tych zawartych w ogłoszeniu, dopasowując się do silnych stron kandydata. Dlatego najbezpieczniej powiedzieć, że wynagrodzenia u nas są zdecydowanie na poziomie rynkowym także dla absolwentów inżynierii środowiska. A mamy ich kilkunastu w całej Grupie GPEC. Zapraszamy do składania aplikacji :)
Cześć, chciałabym aplikować na stanowisko "opiekun klienta", więc mam kilka pytań 1)jaka panuje atmosfera w pracy? 2) praca jest zdalna czy stacjonarna? 3) czy są organizowane spotkania integracyjne? 4) jakie sa zarobki na tym stanowisku?
Konkretne pytania, więc konkretnie odpowiadamy :) 1. Atmosfera – zależy od członków zespołu. To oni ją tworzą :) 2. Typ pracy – praca hybrydowa, czyli to co nam fajnie wychodzi od ostatnich 2 lat. Hybryda to praca trochę z domu, trochę z biura, a już niedługo też z nowej siedziby. Oszczędzasz czas na dojazdach, dostajesz większą elastyczność pracy i możesz wpaść do biura, kiedy tylko chcesz :) 3. Integracje - mamy fundusz na integrację zespołową, który można dowolnie wykorzystać, a dodatkowo spotkania integracyjne takie jak nasz coroczny Dzień Energetyka, czy rodzinne Dni Dziecka. 4. Wynagrodzenie – rynkowe???? i dodatkowo premie.
Premia z zysku zależy od tego, czy Grupa GPEC osiągnie planowany wynik. Wtedy pracownik otrzymuje premię w wysokosci jednomiesięcznego wynagrodzenia :-)
Jednak zawsze to jest jakaś dodatkowa kasa do kieszeni, biorąc pod uwagę aktualną inflację- skąd wiesz że te premie się obniżyły?
Premia zależy od poziomu zysku wypracowanego przez Grupę GPEC. Maksymalnie może być to jednomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Jeśli firma osiągnie wynik trochę niższy, poziom premii zmniejsza się. Ten rok nie niestety nie napawa optymizmem patrząc, co się dzieje teraz na rynku: wojna, kilkukrotny wzrost cen węgla i gazu - na ten moment raczej spodziewamy się premii w wysokości niższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Jakiej dokładnie, będziemy wiedzieć bliżej końca roku.
@Grupa GPEC i tak wszystkie podwyżki/koszty przerzucacie na klienta w taryfie która się zmienia, więc o jakich trudnościach mówimy konkretnie? gdzie tracicie? :-)
Dzięki za pytanie. Grupa GPEC to już dawno więcej niż ciepło, a znacząca część zysków, jaką osiągają nasze spółki-córki, nie ma nic wspólnego z ciepłem i taryfą. Nawet więcej: dzięki zyskowi z innych usług takich jak zarządzanie techniczne nieruchomościami (FM), budowa kogeneracji czy projekty deweloperskie jesteśmy w stanie zarobić na dalszy rozwój infrastruktury i usług ciepłowniczych: inteligentne sieci, smart węzły i inne. To nas najbardziej buduje :)
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Grupa GPEC? Chodzi o pracę jako Technik, takie ogłoszenie jest na Trojmiasto.pl 16 września.
Koszyk benefitów w Grupie GPEC mamy fajny :) To oferta przede wszystkim dla pracowników na umowie o pracę. Szczegóły znajdziesz w zakładce "benefity" po lewej stronie w menu na tej stronie :) Jeśli chodzi o współpracujących z nami na działalności (na przykład w zespołach obsługi technicznej budynków), to umożliwiamy im skorzystanie z naszych warunków zakupu m.in. ubezpieczeń, karty Multisport, czy prywatnej opieki medycznej.
Zdecydowanie nie polecem rekrutacji, Panie z kadrów nie wiedzą na czym polega prawidłowa komunikacja. Trzy spotkania rekrutacyjne, po dwóch tygodniach miała być odpowiedź, pozytywna lub negatywna, niestety żadnej nie było. O czym to świadczy? Myślę, że to na samym początku odrzuca firmę jako dobrego pracodawcę. Jeśli zastanawiasz sie nad aplikacja do nich to nie trać czasu
Dzięki za sygnał. Zawsze staramy się oddzwonić/odpisać z informacją zwrotną do każdego kandydata, który spotkał się z nami w rekrutacji (zdalnie czy osobiście). Więc jeśli w Twoim wypadku to się nie zdarzyło, to musiał być błąd ludzki, incydent. Duuużo się dzieje u nas ostatnio, bo poszukujemy sporo kandydatów do nowych projektów rozwojowych. Ale będziemy pilnować :)
Zaaplikowalem, rekruter sie odezwal i umowilismy sie na rozmowe. Od strony organizacji rozmowy (via Teams) nie moge do niczego sie przyczepic - pelna profeska. Wszystko o czasie itp. Moja kandydature odrzucono, dostalem tylko taki ''kopiuj - wklej'' feedback, wiec nie jestem pewien dlaczego. Feedback jednak byl, za co dziekuje. Podczas rozmowy zrozumialem, ze nie pasuje do tej organizacji i nie liczylem na przejscie do dalszego etapu (chodzi mi o tzw. kompetencje miekkie). Uwazam jednak, ze warto aplikowac do GPEC, bo proces rekrutacji jest zorganizowany i prowadzony profesjonalnie i kandydat jest poinformowany o swoim statusie, co niestety nie jest standardem w innych firmach (a powinno byc). Jakby jeszcze feedback byl indywidualny to byloby idealnie.
Wlaciwie nie mam pytan.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej pojawiało się ogłoszenie o pacę do działu sprzedaży. Wie ktoś ile można zarobić w tym dziale i jaka atmosfera w nim panuje?
Jeśli chodzi o atmosferę, jednym się podoba, innym nie. Ci pierwsi pracują przez lata (średnio ponad 8 lat stażu pracy), a Ci drudzy... zazwyczaj piszą tutaj :-) Ja należę do tych pierwszych, bo spędziłam w GPEC pół życia. Po latach wrocilam do dzialu handlowego w innej roli. Razem z kierowniczkami budujemy fajny zespół. Opłacany na pewno rynkowo. Dodatkowo są premie: za wypracowany zysk firmy czy świateczna. Praca hybrydowa: trochę z domu, trochę z biura. Dostajesz pełny sprzęt oraz pakiet refundacyjny za pracę z domu (za wodę, energię, kawę, owoce). Dużo możliwości rozwoju: szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, platforma szkoleń online, webinary i inne. Najlepiej przekonać się samemu i złożyć cv. Zapraszam :-) Katarzyna
Jaka jest stawka początkowa w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej? 16 września na Trojmiasto.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Technik.
Poszukujemy faktycznie współpracowników (na działalności) do działu zarządzania technicznego nieruchomościami. Co do stawki początkowej to nie jest stała dla wszystkich. Zależy od wielu czynników, m.in. specjalizacji, doświadczenia, itp. Dlatego proponujemy, żebyś wysłał nam swoje cv (nawet bez podania oczekiwań finansowych), a my chętnie spotkamy się wspólnie porozmawiamy o szczegółach stanowiska i wynagrodzeniu :) Pozdrawiamy, HR GPEC
Szukasz pracy jako monter/ kierowca/ pracownik fizyczny/ hydraulik w GPEC SERWIS? Chcesz zarobić pieniądze aby się dorobić w życiu? To nie ma szans na to. HR lub P. Marcin odpowie że u nas zarabia się wyższą średnią w branży, wiec wstydu nie ma. Na stacji CPN lub Lidlu też są podobne stawki. W serwisie nie masz możliwości pracy w soboty czy pracy w godzinach nad liczbowych. Masz pensję ok 4500 brutto. W sumie to nawet są zalety... dla Pana po 50 który wie, że już się nie dorobi w życiu, lub dla pracownika który robi na prywacie, co jest powszechne w GPEC-u aby związać koniec z końcem. Może owocami Cię skuszą ?? Jeśli inni koledzy nie wezmą więcej niż im się należy, to może Ci coś zostawią, a może nie. Warunki socjalne mamy dobre. Możesz się umyć i przebrać, ładne są szatnie, ale tam mało spędza się czasu. A i 13kę mamy, ale nie wiadomo, czy i jaki procent dostaniesz, bo wpływu na to nie masz. Zarząd Ci napisze lub powie ile jest zysku czy straty, oni tak ładnie mówią. Szkolenia robią swoje. Co roku zarząd jak i związki rozmawiają o podwyżkach. Kierownik Cię wzywa i mówi - "podpisz... walczyłem o Ciebie" to wiesz że jest mu głupio, a Tobie zmaga się uczycie spływającej po policzku śliny jak by CI ktoś napluł w Twarz. Jeśli Ci nie odpowiada pensja, a chcesz o tym rozmawiać to usłyszysz "Jak Ci się nie podoba to się zwolnij".
Pytanie do @HR. Na jakie zarobki może liczyć specjalista ds. Elektroenergetycznych ? Pytanie w związku z rekrutacją :)
Gorąco (jak to firma ciepłownicza) zachęcamy do wysłania nam swojego cv :-) O wynagrodzeniu na konkretnym stanowisku standardowo rozmawiamy z kandydatami na spotkaniach rekrutacyjnych w drugim etapie rekrutacji. Właśnie po to są te spotkania, żeby pracodawca poznał kwalifikacje i doświadczenie kandydatów i zaproponował odpowiednie wynagrodzenie. Z drugiej strony to ważne dla kandydata, żeby miał szansę poznać na spotkaniu dokładny zakres zadań, żeby wiedzieć, jak "wycenić" swoją pracę odpowiednimi oczekiwaniami finansowymi. Zdarza się też nierzadko, że po rozmowie z kandydatem zadania się lekko zmieniają, dopasowując do silnych stron danego kandydata. Za tym idzie też zmiana wynagrodzenia. Jedno jest pewne - nasze wynagrodzenia na tym, jak i na innych stanowiskach w naszej firmie są porównywalne do innych firm technicznych na rynku :-) Pozdrawiam, Ewa
Jak długo trwa proces awansu w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej?
Dzięki za pytanie :) Różnie z tym bywa: czasem wystarczą miesiące, a czasem lata :) Ostatnio wystarczyły 3 miesiące, ale rekrutowany był następca. Może to zabrzmi nieskromnie, ale te awanse wewnętrzne nam naprawdę wychodzą. Dziś wielu dobrych specjalistów już jako kierownicy, zarządza fajnymi działami, w których jeszcze chwilę temu pracowali. Mamy obecnie 25 takich kierowników i 5 dyrektorów z awansu wewnętrznego. A to ponad 2/3 całej kadry menedżerskiej. Więc to konkret :) Oczywiście awans zależy też od wielu czynników: poziomu kompetencji, jakości pracy, zaangażowania, dopasowania do firmy. No i pomagamy by się zadział - dajemy szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne, programy rozwojowe, możliwość udziału w projektach strategicznych spoza zakresu odpowiedzialności, czasem w ogóle z innej dziedziny i w w różnych rolach (bo wierzymy, że najlepiej działa nauka rzeczy przez ich robienie) :) Pozdrawiamy, dział HR
Jeśli dzisiaj widzisz ogloszenie na menadzera ds. kluczowych klientów zapewne trafiles na ta strone, zeby zweryfikowac opinie. Dobrze trafiłeś .. ale ze świecą szukac tutaj pozytywnej opinii, NIE MA. Rada dla Ciebie: nie zastanawiaj sie chwili, NIE APLIKUJ, szkoda Twojego czasu, chyba, ze nie lubisz i nie szanujesz samego siebie, swojego prywatnego czasu oraz lubisz Zapie..d..lać przez duże Z. W ciągu dnia nie napijesz sie wody, nie zjesz, nie bedziesz mial czasu na podstawowe potrzeby fizjiologiczne. Nie wykonasz zadania na konkretną godzinę..? Oo stary.. Bedziesz j..ba..y, a tam priorytetow wiecej niz jestes w stanie sobie wyobrazic.. AHA.. (usunięte przez administratora) - Level Pro, chociaz nazywają to efektywnym zarządzaniem zespołu. TA OPINIA POMOŻE CI WYBRAC DOBRZE.
Nasi handlowcy pracują u nas od lat. Generalnie robią dobrą robotę i nie wyglądają na odwodnionych ;) Zachęcamy do aplikowania i wyrobienia sobie własnego zdania :)
Darujcie już sobie te żałosne odpowiedzi pseudo HRowrcy z giepecu. Jedyne co tu robicie to zaprzeczacie każdej niepochlebnej opinii opowiadając bajeczki i snując fantazje. Myślicie, że ludzie są aż tak naiwni? I nie rozśmieszajcie mnie ani innych pisząc kłamstwa, że handlowcy pracują u was od lat. To, że ostał się jeden czy dwóch zdesperowanych nie oznacza, że "handlowcy pracują u was od lat" bo rotacja jest większa niż w niejednym call center. Zresztą po co się tu rozwodzić skoro zaraz poleci kolejna bajeczka wyssana z palca.
Wręcz odwrotnie: zamiast „snuć fantazję”, podsyłam Ci kilka danych: - średni czas stażu pracy handlowców wynosi ponad 4 lata, - średni czas stażu pracy kierowników handlowych wynosi aktualnie 8 lat, - najkrócej pracujący kierownik w handlu ma staż 4-letni, - wszyscy obecni kierownicy handlowi są z awansów wewnętrznych. Czy w obszarze handlowym zdarza się rotacja pracowników? Oczywiście, bo od osób na stanowiskach handlowych GPEC oczekuje (tu nie będzie zaskoczenia)… wyników sprzedażowych. A biorąc po uwagę rezultaty tych, co pracują to nie nazwałabym nikogo zdesperowanym… Pozdrawiam, Ewa (zaraz 4 lata w GPEC) :)
Z tym wifi to nie wiemy za bardzo, ale sprawdzimy :) To co za to wiemy, to że nasi aktualni handlowcy nie tylko wiedzą jak dostarcza się ciepło, ale i osiągają wyniki sprzedażowe. Pozdrawiam, Martyna (6 lat w GPEC)
Dzień dobry, Jestem zainteresowana aplikowaniem na menadżera ds. kluczowych klientów. Narazie poniższe komentarze są straszne :-P dlatego chciałam prosic o informację ilu handlowców jest obecnie w dziale?? i czy ilość pracowników w dziale jest stała przez ostatnie 4 lata?? Aha i najważniejsze, czy przeważają mężczyźni, czy jednak dziewczyny górą ;-) Będę wdzieczna za informację.
@Ola, dzięki za pytanie :-) Grupa GPEC z handlowego (choć nie tylko) punktu widzenia to już dawno nie firma ciepłownicza. Nasza oferta dziś to zdecydowanie więcej: usługi okołoenergetyczne, budowa infrastruktury, inteligentne rozwiązania, zarządzanie techniczne nieruchomościami, usługi dla deweloperów, a nawet budownictwo mieszkaniowej (właśnie ruszyliśmy z drugim etapem sprzedaży domów i mieszkań). Zmienił się też klient: to już nie tylko głównie spółdzielnie mieszkaniowe, ale obiekty sportowe (np. Stadion Śląski), centra biznesowe (np. Olivia Business Centre), miasta w całej Polsce (np. Szczecin, Grudziądz). Nowy model biznesowy wymusił inne podejście handlowe. Liczy się relacja z klientami, zaufanie, sprzedaż nie ciepła, ale szeroko rozumianego komfortu. Wymaga to więc od naszych sprzedawców innych kompetencji niż kiedyś, innej dynamiki i dlatego zespół handlowy cały czas ewoluuje ???? Tak, 4 lata temu mieliśmy w pewnych momentach nawet i 8 handlowców odpowiedzialnych za sprzedaż pojedynczych produktów. Ale to nam się nie sprawdziło, dlatego dzisiaj kładziemy nacisk na zawieranie nowych kontraktów, za to relacje z klientami wspiera inny dział. Obecnie nasi kluczowi sprzedawcy to 3 chłopaków, którzy pracują u nas średnio od ponad 4 lat i robią naprawdę dobrą robotę. Jest jeszcze Asia, która obecnie realizuje się jako mama, ale niebawem do nas wróci. Jeśli i Ty dołączyłabyś do zespołu to będziemy na najlepszej drodze do osiągnięcia parytetu :-) Ponadto działy wspierające sprzedaż, to głównie dziewczyny, wiec „girl power” masz jak w banku :-) Zresztą co ja będę Ci pisał – zgłoś się, bo nie ma lepszej szansy na wyrobienie sobie własnego zdania o firmie :-) Pozdrawiam, Piotr
No śmiech na sali....????????????Uciekac jak najdalej od tej firmy. Dawno tak się nie uśmiałem ????
Jaki jest styl zarządzania kadrą w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej?
@PYTANIE to duże pytanie, a mało miejsca, żeby odpowiedzieć :-))) Każdy z naszych managerow co roku szkoli się jak być lepszym szefem. Budżet na szkolenia „miękkie” mamy calkiem niezły. A miękkie szkolenia są obligatoryjne dla wszystkich kierowników, niestety jeszcze to nie standard, a powinien byc :). Calość w oparciu o grywalizację, żeby była i nauka i „fun” :-)) Jaki styl zarządzania mamy w firmie? Troche wytarte, ale ważne slowa: coaching, mentoring, samozarządzające się zespoły (nie bez szefa, ale z naturalnym liderem) - czyli elementy turkusu, agile, zmienność rol - czasem jesteś zarzadzajacy, a czasem zarzadzanym. Chcemy wykorzystać najlepsze cechy każdego managera - stad czesto zmieniamy role w firmie. Te kierunki nas inspirują, a całość to wypracowany wspólnie z managerami sposób, który co roku jest inny - mamy nadzieję, że lepszy :-). Poza tym fajnie widzieć, jak nasi ludzie pracując w dużych projektach korzystają z tego, czego się nauczyli. Pozdrawiam, Marcin
Trochę w tym prawdy o tym co pisze poprzednik. Duże pieniądze zapewne są przeznaczane na szkolenia kierowników. No i dobrze. Powinni ....jak Wszyscy podnosić swoje kompetencje. W realu wygląda to tak, że kierownicy jadą na spektularne szkolenia. I NIC to nie zmienia. Mój kierownik na meetingu płakał rzewnymi łzami, że go zwolnią i wyłączył się ze zdalnego spotkania. Nie muszę mówić.. zwolnili część zespołu. Kierownik jest tylko marionetką. Nie ma wpływu na pracę zespołu, na zbudowanie zespołu....Martwi się o siebie. Koneksje rodzinne trzymają ich w kadrze kierowniczej. Tak potwierdzam. Wyjątkowa firma. Wyjątkowo źle zarządzana od lat. Fajni i kompetentni pracownicy, zestresowani, nie mogący przebić się przez klakierów i dbających tylko o siebie kierowników. Pracownik, który chce uczciwie pracować i mieć satysfakcję z pracy jedna rada. Unikać tej firmy.
A w przyszłym roku maja być jakieś premie ?
W tym roku jak od wielu lat wypłacamy pracownikom premię świąteczną i, wszystko na to wskazuje, wypłacimy także premię z zysku (30 proc. miesięcznego wynagrodzenia). Co do przyszłego roku za wcześnie, żeby powiedzieć. Ale patrzymy optymistycznie :) Pozdrawiam, Ewa
(usunięte przez administratora)
Standardowo: komentarze pozwalające na zidentyfikowanie konkretnych osób zgłaszamy do moderacji, z tym zrobimy to samo. Ale, zanim to - odpowiemy. Mamy procedury pozwalające na identyfikację i przeciwdziałanie mobbingowi. W ciągu 10 lat otrzymaliśmy 1 formalne zgłoszenie takiego zachowania, w wyniku którego powołano komisję antymobbingową. Komisja uznała zachowanie przełożonego za niezgodne ze standardami Grupy GPEC i zakończyliśmy z tą osobą współpracę. Takich przypadków nie bronimy i zawsze zgłoszenia o nich traktujemy poważnie. Ale jeśli rzuca się bezwiednie „mobbingiem”, bo pracownik i przełożony nie mogą się dogadać, to nie zakuwamy nikogo w dyby i nie palimy na stosie. Dobrze, jakby inni też tak podchodzili do tego tematu. Pozdrawiam, Ewa
Czy w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej są paczki/bony świąteczne? Funkcjonuje u nas fundusz świadczeń socjalnych, który daje pracownikowi wybór. Możecie zdecydować się na paczki na święta albo bony do drogerii, apteki, albo na jeszcze inne rzeczy, m.in. bilety do kina, teatru, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych, kartę Multisport… :) Pozdrawiam, Ewa
A usłyszeliście chociaż na tych rozmowach z GPEC, jakie warunki współpracy oferują? I na jakie stanowiska w ogóle aplikowaliście? Powiedzcie coś więcej. Wynagrodzenie zasadnicze jest indywidualne i zależne od stanowiska, działu, doświadczenia. Dodatkowo w przypadku osiągnięcia planowanego wyniku finansowego przez firmę każdy pracownicy otrzymują tzw. nagrodę z zysku – jedno dodatkowe miesięczne wynagrodzenie. Jeśli chodzi o benefity to jest ich trochę: dodatkowe 4 dni urlopu dla wszystkich, prywatna opieka medyczna (oferująca np. darmowe szczepienia na grypę dla wszystkich), 30 dni wolnego dla świeżo upieczonych rodziców. Są też pomniejsze: dofinansowanie aktywności sportowych pracowników, karta Multisport, wyprawki dla młodych rodziców, bilety do kina, teatru, na mecze i wiele innych :) Na każdej rozmowie rekrutacyjnej opowiadamy kandydatom o warunkach pracy i benefitach. Dodatkowo wszystkie nasze benefity możecie sprawdzić na: www.kariera.gpec.pl Trzymajcie się, Martyna
Zapomnieliście dodać, że na świeżo upieczone mamy po powrocie z urlopu czeka też wypowiedzenie. Spotkało to większość, jeśli nie wszystkie mamuśki (w tym takie, które były na stanowiskach kierowniczych). A jak udajecie, że chcecie odpowiadać na pytania (a nie zaśmiecać stronę propagandowym spamem) to odpowiadajcie na posty. Służy do tego taki "specjalny" przycisk [ODPOWIEDZ] pod postem. To że każecie spamować jakiemuś praktykantowi żeby tylko nie było widać prawdziwych opinii o tej "firmie" nic nie da bo ludzie nie są aż tak naiwni.
Odpowiadamy pod postem – dzięki za sugestię :) Od 2019 roku do dziś z 12 mam, zatrudnionych na czas nieokreślony, które skończyły urlop macierzyński, 10 pracuje w Grupie GPEC i spełnia się w łączeniu ról matki i pracowniczki. I przy okazji: jak jesteś młodym rodzicem to otrzymujesz poza elastycznym czasem pracy i wyprawką dla dziecka 30-to dniowy urlop finansowany przez pracodawcę (niezależnie czy jesteś mamą czy tatą). Pozdrawiam, Ewa
Po co aż tak się rozwlekać? Jak zawęzicie okres wyłącznie do 2020 roku (nie podając oczywiście miesięcy) to pewnie wyjdzie, że i 100% mam po powrocie (jeszcze) pracuje. Kreatywne żonglowanie danymi to specjalność GPEC nie od dziś. Dlatego już u Was nie pracuję. Zbyt męczące było wymaganie ode mnie takiego ściemniania klientom i naginania rzeczywistości. Na każdym kroku, by tylko wszystkim w koło pokazywać jak jest cudownie choćby się waliło i paliło. No ale GPEC nigdy nie przyznaje się do winy bo to zawsze ktoś inny albo coś innego winne tylko nie GPEC. Szkoda tylko, że kiedy klient nie dawał sobie wcisnąć kitu to ja musiałem później się gimnastykować i świecić oczami przepraszając i wymyślając skąd taka "pomyłka". No bo wówczas taka ściema nagle stawała się "pomyłką" no bo jakby to tak wyglądało PR-owo. Nie pozdrawiam.
Czy w obrębie jednego działu w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej są wewnętrzne rekrutacje na liderów? Tak, prowadzimy rekrutacje zewnętrzne i wewnętrzne równolegle. Wielu naszych pracowników dzięki temu zmieniło dział czy stanowisko na wyższe. Przykładowo 25 na 35 aktualnych kierowników awansowało na menedżerów pracując w Grupie GPEC, więc to realne :) Pozdrawiam, Ewa
Zasadą niespotykaną w innych firmach, jest awans wsteczny, czyli z mistrza, kierownika można awansować na montera, stanowisko z jakiego startowało się zaraz po szkole.
W jakim czasie po rozmowie rekrutacyjnej wracacie z odpowiedzią zwrotną? Czy teraz są wstrzymane jakieś rekrutacje?
To zależy od rekrutacji - informujemy na rozmowie, w jakim czasie wrócimy z odpowiedzią zwrotną. Zwykle to trwa 2-4 tygodnie. W razie wątpliwości lub jeśli nam coś umknęło (przepraszamy), prosimy o kontakt: hr@gpec.pl Co do naszych aktualnych rekrutacji, wszystkie ogłoszenia są opublikowane w serwisie pracuj.pl. Jeśli jakąś rekrutację wstrzymujemy w trakcie (teraz tak nie jest), staramy się o tym poinformować kandydatów, którzy mieli z nami rozmowę. Pozdrawiam, Ewa
Czy można liczyć w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej na prywatną opiekę medyczną? Potwierdzam, w GPEC pracownik jest objęty pakietem medycznym od firmy LUX MED. Pakiet jest w całości finansowany przez firmę. Dodatkowo istnieje możliwość wykupienia opieki dla pozostałych członków rodziny lub bliskich. Dawajcie znać, jeśli macie dodatkowe pytania :) Paweł
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej?
Laptop, drukarka na korytarzu, telefon. Niestety już samemu musisz kupic tabletki na uspokojenie, by wytrzymać i dać radę wstawac rano do pracy. Na szczęście jest wywoływany tu wiele razy Luxmed, możesz się umówić do psychologa z pakietu.
Czy można liczyć w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej na prywatną opiekę medyczną?
Jest LuxMed ale na to można liczyć w większości firm. W 100% zgadzam się z @Felix z Atmosfera w firmie jest ciężka. Kadra kierownicza nie szanuje pracowników. Można odnieść wrażenie, że ich głównym zadaniem jest wycisnąć z pracownika ile się da. O "work life balance" możesz zapomnieć. Omijać omijać omijać...
Zgadzam się z przedmówca Luxmed jest wszędzie już i jest to standard w firmach. GPEC niech schowa odgrzewanego kotleta bo wstyd.
