Pytania do firmy Grupa GPEC
Czy państwo otwierają CV na portalu pracuj.pl na bieżąco czy dopiero pod koniec okresu składania aplikacji?
Zależy od kilku czynników: procesu rekrutacyjnego i jego etapu oraz momentu w którym CV zostało do nas przesłane. Napisz proszę na rekrutacja@gpec.pl - sprawdzimy jaki aktualnie status ma Twoja aplikacja w procesie :)
Witam, chciałbym poinformować, że wysłałem wiadomość na Państwa adres e-mail dnia 4 marca 2024 roku, jednakże do dziś nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Dodatkowo rekrutacja na aplikowane stanowisko zakończyła się tydzień temu, zauważyłem, że moja aplikacja na platformie pracuj.pl nadal nie została otworzona.
Nowy wpisDzięki za informację. Brak ogłoszenia na pracuj.pl nie jest równoznaczne z zakończeniem rekrutacji - oznacza wyłącznie to, że czas publikacji danego ogłoszenia się skończył i tym samym na dany moment zakończyliśmy zbieranie aplikacji. W tym czasie dalej analizujemy zgłoszenia od kandydatów i odzywamy się do wybranych osób. Co do maili - staramy się odpowiadać na wszystkie wiadomości na bieżąco. W tym przypadku coś nie zadziałało - za co Cię przepraszamy. Odpowiedź została udzielona w tym tygodniu.
Nowy wpisDzięki za informację. Brak ogłoszenia na pracuj.pl nie jest równoznaczne z zakończeniem rekrutacji - oznacza wyłącznie to, że czas publikacji danego ogłoszenia się skończył i tym samym na dany moment zakończyliśmy zbieranie aplikacji. W tym czasie dalej analizujemy zgłoszenia od kandydatów i odzywamy się do wybranych osób. Co do maili - staramy się odpowiadać na wszystkie wiadomości na bieżąco. W tym przypadku coś nie zadziałało - za co Cię przepraszamy. Odpowiedź została udzielona w tym tygodniu.
@Pracodawca dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć jak wygląda praca na stanowisku administracyjnym w państwa firmie. Chciałabym zaaplikować ale nie wiem czy jest możliwość korzystania z przywileju pracy zdalnej?z góry dziękuję za odpowiedź
Nowy wpisDzięki za pytanie. Pracownicy na stanowiskach administracyjnych w naszej firmie pracują w hybrydzie, czyli z elastycznym miejscem i czasem pracy. Nie oznacza to jednak całkowitej pracy zdalnej, ale podziału czasu między pracę w biurze, a w domu (czy innym miejscu). Oczywiście zależy to od specyfiki zadań. Jedni powinni być w biurze częściej, inni mogą raz w tygodniu i to też ok. Poza tym czasem fajnie spotkać się z koleżankami i kolegami w pracy czy na imprezach organizowanych przez firmę jak np. kino letnie, czy imprezy integracyjne :)
Czy funkcjonuje w @Grupa GPEC dodatek stażowy??
Nie mamy dodatku stażowego. Staramy się dostosowywać nasze benefity tak, żeby były dostępne i równe dla wszystkich niezależnie od stażu pracy czy stanowiska. A mamy tego sporo: od 4 dni dodatkowego wolnego, przez prywatną opiekę zdrowotną, drużyny sportowe, baseny, aż po pracę w firmie z hybrydową kulturą, czyli taką, w której mozna pracować trochę z domu, trochę z pracy w elastycznych godzinach :)
Hej, jak wygląda praca na stanowisku Specjalista ds. GIS? Złożyłem wczoraj aplikację i chciałbym się dowiedzieć, czy nowi pracownicy są wdrażani na samym początku, czy jednak są od razu rzucani na głęboką wodę? Też chciałbym się dowiedzieć jak wygląda praca hybrydowa, czy jako specjalista ds. GIS można przejść w 100% na zdalną?
Dzięki za pytanie. Co do pracy hybrydowej – wszystko zależy od specyfiki pracy. Na stanowisku specjalisty ds. GIS można pracować większość czasu zdalnie, ale czasem szef może poprosić o przyjście do biura albo po prostu warto wpaść czasem zwyczajnie spotkać się z zespołem :) O adaptację nie musisz się martwić - jest dla nas superważna. Każdy nowy pracownik ma swojego opiekuna, który go „prowadzi”. Dodatkowo przełożony etapami wdraża nowego pracownika w zadania zespołu, narzędzia, kulturę pracy. Co roku organizujemy spotkanie dotyczące kultury organizacyjnej (często prowadzone osobiście przez naszego prezesa), aby nowej osobie łatwiej było pracować tak jak my :) I najważniejsze – nie lubimy wdrożeń teoretycznych – learning by doing, czyli zadania w praktyce sprawdza nam się najbardziej :)
Zaaplikowalem, rekruter sie odezwal i umowilismy sie na rozmowe. Od strony organizacji rozmowy (via Teams) nie moge do niczego sie przyczepic - pelna profeska. Wszystko o czasie itp. Moja kandydature odrzucono, dostalem tylko taki ''kopiuj - wklej'' feedback, wiec nie jestem pewien dlaczego. Feedback jednak byl, za co dziekuje. Podczas rozmowy zrozumialem, ze nie pasuje do tej organizacji i nie liczylem na przejscie do dalszego etapu (chodzi mi o tzw. kompetencje miekkie). Uwazam jednak, ze warto aplikowac do GPEC, bo proces rekrutacji jest zorganizowany i prowadzony profesjonalnie i kandydat jest poinformowany o swoim statusie, co niestety nie jest standardem w innych firmach (a powinno byc). Jakby jeszcze feedback byl indywidualny to byloby idealnie.
Wlaciwie nie mam pytan.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Na jakie obecnie warunki płacowe może liczyć: Kierownik Budowy/Koordynator Robót (branża sanitarna)? Czy jest to już około 10000 netto?
Dzięki za pytanie :) Wynagrodzenie u nas zależy nie tylko od nazwy stanowiska, ale również od kwalifikacji i doświadczenia. Bierzemy również pod uwagę zadania przyszłego pracownika, które jesteśmy w stanie modyfikować i dopasować do jego mocnych stron. Co ważnej jednak, wynagrodzenia w Grupie GPEC są zdecydowanie rynkowe :) Czekamy na Twoje CV :)
Witam jaka podstawa na start proponowana dla specjalisty ds. nieruchomości. Około 8 lat doświadczenia zawodowego.
Zastanawia mnie brak udzielonej odpowiedzi na zadane pytanie. Na stronie rekrutacja przedstawiona jest jako pięć etapów, czy dopiero na ostatnim z nich poznaje się oferowaną stawkę? jak kompetencje mogą na niej być dodatkowo weryfikowane?
@SPEC.DS.NIERUCHOMOŚCI @WERONIKA Dzięki za pytania. Wynagrodzenia w Grupie GPEC są zdecydowanie rynkowe, a o oczekiwania finansowe kandydatów pytamy już na etapie składania aplikacji. O szczegółach rozmawiamy podczas spotkań rekrutacyjnych :) Zachęcamy do złożenia swojego CV.
Bardzo pomocne by było podawanie widełek ( jesli rynkowe to nie ma się czego wstydzić) jak to robi np. Port w Gdańsku, To by rozjaśniło sytuację, od razu wiadomo czy aplikowac czy nie. A tak to w sumie nie wiadomo czego sie spodziewać,
być może ale pytanie jak byłyby wtedy szerokie? skoro szczegóły są omawiane indywidualnie to jakie konkretnie cechy wpływają na ostateczną stawkę? samo doświadczenie chyba się nie wlicza? ciekawe jak umiejętności negocjacyjne na to wpływają. Rozmowy są prowadzone zdalnie czy preferuje się kontakt bezpośredni?
proszę zauważyc,że w ofertach firm coraz częściej podawane są widełki, gdyński OPEC już też podaje tą informację, to oszczędność czasu
Chciałbym aplikować do GPEC do działu technicznego. Jak wygląda rekrutacja ile trwa ile etapów? Na jakie benefity i kiedy mogę liczyć?
Dzięki za pytanie. Rekrutacja do działów technicznych (na umowę o pracę) zazwyczaj kończy się na jednym etapie, w którym uczestniczy kierownik działu. Jeśli chodzi o benefity - to mamy ich sporo :) Zachęcamy do zajrzenia na naszą stronę kariery (https://kariera.gpec.pl), gdzie mamy dokładnie opisane benefity, a wśród nich 4 dodatkowe dni urlopu, prywatna opieka medyczna opłacana przez pracodawcę, benefity zdrowotne i sportowe, pracowniczy program emerytalny i wiele innych :)
Słyszałem, że pracownicy otrzymują premię roczna - kiedy jest wypłacana, czy jak dołączę od kwietnia to mogę na nią liczyć?
Premia roczna była wypłacana naszym pracownikom przez kilkanaście lat, a od tego roku zlikwidowaliśmy ją i w zamian podnieśliśmy wartość wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników. Dzięki temu każdy pracownik „ma premię” niezależnie od wypracowanego wyniku finansowego :)
Cześć, oferta pracy na HR Biznes Partnera pojawia się regularnie na pracuj.pl? Z jakiego powodu rekrutacja się powtarza? Nie znaleźliście kandydata, czy szukacie więcej osób?
Dzięki za pytanie :) W tym konkretnym wypadku szukamy jednej osoby i poświątecznie odświeżyliśmy rekrutację do naszego zespołu HR. Potrzebujemy HR Biznes Partnera, bo rekrutacyjnie dzieje się u nas dużo… W 2023 roku zatrudniliśmy łącznie ponad 132 nowych pracowników, współpracowników, stażystów. A sami się nie zatrudnią :) Zachęcamy do aplikowania
Czy w firmie GPEC Gdańsk absolwent studiów politechniki z uprawnieniami budowlanymi jako Pracownik GPEC-u może liczyć na coroczne opłacanie składek członkowskich w Okręgowej Izbie Inżynierów przez GPEC? Czy obecni pracownicy mają takie składki opłacane przez Pracodawcę?
Dzięki a pytanie :) Tak, wszyscy pracownicy Grupy GPEC zatrudnieni na umowę o pracę, którzy są członkami izb zawodowych, a ich uprawnienia są wykorzystywane w pracy zawodowej u pracodawcy, mają możliwość jednorazowego lub cyklicznego zwrotu poniesionych składek :) To jedno z wielu dofinansowań w ramach wsparcia rozwoju, jakie mamy w Grupie GPEC. Poza szkoleniami zewnętrznymi, udziałem w konferencjach, dofinansowujemy także studia podyplomowe i mamy wiele innych inicjatyw rozwojowych takich jak platforma językowa, szkolenia wewnętrzne, programy rozwoju managerów, etc. :) O naszych benefitach można dowiedzieć się więcej na rozmowie kwalifikacyjnej, dlatego zapraszamy do składania cv :)
Czy w firmie Grupa GPEC występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku brak?
W Grupie GPEC mamy różne systemy czasu pracy, również pracę zmianową. W systemie zmianowym pracują pracownicy działu dyspozycji i pogotowia ciepłowniczego (7:00-19:00 / 19:00-7:00). Pozostałe działy techniczne w większości pracują w godzinach 7.00-15.00. Inni pracownicy mają bardziej elastyczny czas pracy. W Grupie GPEC możemy zaczynać pracę między 7.00 a 9.00, a kończyć między 15.00 a 17.00, oczywiści po wcześniejszym ustaleniu tych godzin z kierownikiem działu i z całym zespołem.
Jak długo trwa proces awansu w Grupa GPEC?
Dzięki za pytanie :) Awanse dzieją się u nas realnie. Konkret: ponad 75 proc. wszystkich menedżerów jest z awansu wewnętrznego :) To czy ktoś awansuje, czy nie zależy jednak od wielu czynników: jakości wykonywanej pracy, doświadczenia, ale i dopasowania kompetencji do stanowiska, specyfiki zadań, potrzeb organizacji. Ale i tak jednym z najważniejszych elementów wpływających na awans jest zaangażowanie pracownika w pracę i chęć rozwoju. A mamy do tego sporo narzędzi: szkolenia wewnętrzna, zewnętrzne, udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych, platforma językowa, strefa kursów i inne. Zapraszamy więc do rekrutacji i do rozwoju w Grupie GPEC :)
Czy zatrudniając sie w firmie jako monter sieci z doświadczeniem np rocznym w podobnej brażny oraz 3 letnim doswiadczeniem hydraulicznym otrzymam jakieś dofinansowanie za dojazdy np dojezdzając z Elbląga?
W przypadku stanowisk administracyjnych kultura pracy hybrydowej, jaką mamy w Grupie GPEC, pozwala na pracę trochę z domu trochę z biura. W przypadku pracowników terenowych potrzebujemy ich codziennie na miejscu. Wobec jednych i drugich mamy takie same zasady: koszty dojazdów do/z pracy są po stronie pracowników.
Jaka jest stawka dla montera sieci na start?
Co do stawek wyjściowych na różnych stanowiskach zawsze odpowiadamy tak samo: są całkowicie indywidualne. Zależą od kompetencji, doświadczenia i wielu innych czynników, które trudno "wycenić" przed spotkaniem rekrutacyjnym. Dlatego rozmowy o wynagrodzeniu zawsze zostawiamy sobie na te spotkania, kiedy już się poznajemy z kandydatem. Zapraszamy do zgłoszenia swojego CV :)
Czy w firmie obowiązuje jakiś dresscode, czy pracownicy mają dowolność?
Dzięki za pytanie. W naszej firmie nie ma ustalonego dresscodu, więc ubieramy się swobodnie, zgodnie z własnym stylem, chociaż oczywiście odpowiednio do okoliczności.
Czy można się w jakiś sposób skontaktować z Działem personalnym, w celu uzyskania informacji czy rekrutacja na dane stanowisko się zakończyła?
Dzięki za pytanie :) Jesteśmy transparentni w rekrutacji: 1. informujemy osoby, które przesłały nam swoje CV, że kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Czasem przy dużej liczbie zgłoszeń na nasze oferty pracy nie jesteśmy w stanie dać znać wszystkim kandydatom na tym etapie. 2. W przypadku zaproszenia na spotkanie rekrutacyjnie, indywidualnie ustalamy na takich spotkaniu, w jakiej formie damy znać o efekcie rekrutacji. Niezależnie od etapu rekrutacji, zawsze można zgłosić się z pytaniem do naszego działu hr na adres: rekrutacja@gpec.pl :-)
Na stanowisku technika obiektu (Warszawa) zatrudnienie jest na podstawie b2b czy UoP ?
Ja jak widziałam ogłoszenie z kiedyś było napisane coś o kontrakcie i o 500 zatrudnionych osobach, gdzie było to dwa lata temu. Obecnie na stronie widziałam tę samą liczbę. Czyli to już na przyszłość firma ma zamiar utrzymać taki stały poziom?
mamy różne formy współpracy: umowa o pracę/b2b/umowa-zlecenia. Obecnie pracuje z nami niespełna 500 osób. Liczba pracowników raczej rośnie, bo prowadzimy nowe projekty, w których potrzebujemy ekspertów w różnych dziedzinach.
Ekspertów? Jaki poziom doświadczenia w danej dziedzinie może być za to uznany? I tak odnosząc się do tego jakie szansę mają obecnie osoby bez niego? Student na co może liczyć?
@Weronika – najwięcej informacji dotyczących stanowiska, w tym poziom wymaganego doświadczenia, można znaleźć w naszych ogłoszeniach o pracę. Dla kandydatów stawiających swoje pierwsze kroki mamy oferty dla stażystów, asystentów bądź młodszych specjalistów/ specjalistów. Tak najlepiej zacząć karierę zaraz po studiach ???? I jest to u nas możliwe, bo nie szukamy tylko gotowych ekspertów, ale także pracowników którzy ekspertami się dopiero staną, dzięki doświadczeniu i rozwojowi w firmie :)
Przy przedłużeniu Umowy, z reguły jest również zwiększane wynagrodzenie? W firmie występuje system premiowy? Na stanowiskach specjalistycznych?
Zwiększenie wynagrodzenia po okresie próbnym jest możliwe i praktykowane w Grupie GPEC. Nie jest to jednak reguła wynikająca z umowy czy wewnętrznych regulacji. Temat pojawia się zazwyczaj podczas rozmowy podsumowującej okres onboardingu z przełożonym. Premie są, m.in. premia roczna za osiągnięcie planowanego wyniku Grupy GPEC czy premie okolicznościowe np. świąteczne lub noworoczne. Dodatkowo, mamy naprawdę fajny pakiet benefitów, jak np. 4 dodatkowe dni wolnego poza ustawowymi, pakiety zdrowotne (m.in. służba zdrowia, stomatolog, okulary, sprzęt prozdrowotny), benefity sportowe (m.in. drużyny sportowe, sprzęt, darmowe baseny) czy benefity dla młodych rodziców (m.in. 30 dni dodatkowego urlopu dla każdego z rodziców, wyprawka). Zresztą o wszystkich możesz przeczytać na naszej zakładce kariera, na którą bardzo zapraszamy: https://kariera.grupagpec.pl/
Czy w firmie podpisywane są na początek Umowy próbne (3-6 miesięczne) czy od razu Umowa roczna lub na czas nieokreślony?
Dzięki za pytanie :) Od kiedy pracujemy hybrydowo wydłużyliśmy czas pierwszej umowy na okres próbny do 5 miesięcy. W ten sposób chcemy dać nowym Pracownikom czas na wdrożenie się w czasem kompletnie nową kulturę pracy. W kolejnym kroku najczęściej podpisujemy umowy na rok, a potem na czas nieokreślony.
Dzięki za pytanie :) Od kiedy pracujemy hybrydowo wydłużyliśmy czas pierwszej umowy na okres próbny do 5 miesięcy. W ten sposób chcemy dać nowym Pracownikom czas na wdrożenie się w czasem nową kulturę pracy. W kolejnym kroku najczęściej podpisujemy umowy na rok, a potem na czas nieokreślony.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej? Wszystko zależy od stanowiska. Pracownik biurowy dostaje: laptop, telefon; pracownik terenowy: kask, rękawice, narzędzia specyficzne dla wykonywanej pracy i wszystkie środki ochronne związane z pandemią (maseczki, przyłbice, środki dezynfekcyjne, itd.). Z nowości – pracownicy biurowi, którzy pracują zdalnie, otrzymują dodatkowo refundację kosztów za energię elektryczną, wodę, internet, a także jednorazowo nasi Pracownicy dostali dodatkowy pakiet finansowy na przygotowanie miejsca pracy w domu (np. kupno wygodnego fotela :)) Warto dodać, że wszyscy pracownicy korzystają na co dzień z aplikacji pozwalających na sprawną komunikację: Yammer, Whatsup, czy, w ostatnim czasie, Microsoft Teams :) Pozdrawiam, Martyna
Ależ to atrakcyjne warunki, ale jak ktoś ma dwoje dzieci, dwa pokoje i dwa komputery do nauki zdalnej, to ten wygodny fotel :)) można wstawić jedynie do kuchni. Dodając do tego współmałżonka pracującego na zmiany i którego wolne popołudnie przypada rano, to wręcz taka praca jest cudowna.
Ludzie, już przeginacie, wszystko wszystkim, ale to Twój indywidualny problem jak zorganizowałeś sobie życie, ze nie masz warunków pozwalających na wstawienie fotela, a nie gpecu… masakra, jeszcze 19 pozytywów pod tym komentarzem.
Chyba, że firma informuje Cię z dnia na dzień, że teraz już zawsze będziesz pracował z domu (chociaż przy zatrudnieniu nie było o tym mowy) bo biura można przecież wynająć innym firmom i ZAROBIĆ !!!! Przy okazji zwalniając cześć wieloletniej załogi bo w pandemii Gdańszczanie nie używali ogrzewania ani ciepłej wody ;-) i firma poniosła STRATY, które trzeba jakoś nadrobić! A przecież na pracy zdalnej to się leży i ogląda Netflix wg zarządu.
Rozmawialiśmy w firmie, jak to wprowadzić. Docelowa koncepcja założyła, że jest to dobrowolne - jak ktoś chce ma biurko (docelowo po pandemii i w różnych lokalizacjach, więc jedni mają bliżej, inni dalej). Poza tym płacimy wszystkim pracującym z domu za media. Nowi zatrudniani też od początku wiedzą, że jest praca hybrydowa. Jak się patrzy zresztą to coraz więcej osób chce pracować hybrydowo. Wyprzedziliśmy to, co właściwie staje się teraz normą. I dzięki temu budujemy nową lepszą siedzibę. PS. jeśli byśmy myśleli, że w zdalnej nasi ludzie oglądają Netflixa, to nic powyżej by się nie zdarzyło :)
A jednak się zdarzyło ... bo jestem w grupie osób zwolnionych po trzech miesiącach pandemii w ramach "akcji Netflix" i reperowania budżetu. Jeżeli chodzi o możliwość wyboru pracy zdalnej czy pracy w biurze to nie było mi dane tego doczekać. Nową siedzibę z pewnością ekskluzywną sobie wybudujecie za pieniądze Gdańszczan, zamiast zainwestować w przebudowę szpecących miasto rurociągów i wkopać je w końcu w ziemię, ten na ul. Miszewskiego i inne w samym centrum miasta aż kolą w oczy i strach tamtędy chodzić. Pozdrawiam i bez odbioru.
Zrozum, że nagle jednego dnia dwoje dzieci i pracownik (usunięte przez administratora)przechodzi na tryb zdalny. W jaki sposób, w polskiej rzeczywistości mam nagle w ciągu jednego dnia zwiększyć mieszkanie o salę klasową i biuro (usunięte przez administratora)?
Wydajemy prawie 30 mln rocznie na modernizację, remonty sieci a inwestujemy łącznie 100 mln. Dokładamy też około 10 mln na rok do budżetu Miasta w postaci dywidendy. A siedzibę dla naszych pracowników (zdecydowanie nieekskluzywną) budujemy za pieniądze zarobione na sprawnie przeprowadzonych projektach i wynajmie powierzchni biurowych w pandemii. Nie wiemy dlaczego zwolnienia (tak zdarzaja sie jak w kazdej firmie) to akcja Netflix.
Przejście z dnia na dzień na tryb zdalny z dziećmi, które nie chodzą do szkoły spowodowała chyba pandemia, a nie GPEC. My zaproponowaliśmy pracę hybrydową po kilku miesiącach pandemii. Bo się sprawdziło. I zrobiliśmy to dla chętnych: większość się zdecydowała, niektórzy pozostali przy biurkach jeśli chcieli. Dodatkowo dopłaciliśmy i wciąż dopłacamy za pracę poza biurem: za korzystanie w domu z wody, prądu, kawy, owoców, a także za urządzenie miejsca pracy w domu. A co do Twojej pisowni nazwy naszej firmy, to może powtarzamy się (a może i nie, bo jesteś pewnie tą samą osobą...), ale liczymy, że już u nas nie pracujesz, albo szybko odejdziesz.
Gaypec miał możliwości pracy hybrydowej, nie musiał organizować akcji Netflix. Zasłanianie się pandemią jest głupie, niemoralne i antyspołeczne.(usunięte przez administratora)Nie nie pracuję w Gaypecu już dawno, ale nie powiedziane czy nie będę jeszcze pracował.(usunięte przez administratora)
Ale dla jakiego Miasta płacicie te dywidendy, może z Lipskiem Ci się pomyliło? 30 mln wydane na modernizacje, jeżeli można Wam wierzyć w jakiekolwiek dane liczbowe a Wasze napowietrzne ciepłociągi dalej szpecą Gdańsk i nie trzeba być specjalistą, żeby zauważyć, że coś tutaj się nie zgadza .....i rozmija z prawdą. Jaki % uzyskanych zysków stanowią pieniądze wydane na modernizacje i remonty? Tak, zwolnienia zdarzają się w każdej firmie ale w takiej częstotliwości i w takim wydaniu to tylko u Was. Jak sam/sama tego doświadczysz a może się to zdarzyć w każdej chwili, o czym lubicie ku przestrodze przypominać to może zrozumiesz.
Whatsup - najgorsza forma kontaktu. Oczekiwanie w praktyce ze odpowiesz w ciągu kilku sekund 24h na 7 dni bez względu czy teraz pracujesz, jesteś na urlopie czy L4. I brak bycia na tej smyczy staje się powodem do zwolnienia…
Z Whatsupa korzystamy od kilku lat, żeby w tematach pilnych komunikować się szybciej. I sprawdza się to nam super: przyspiesza decyzje i oszczędza ludziom mnóstwo czasu. To ważne szczególnie w naszej branży, kiedy usługi Klientom dajemy zawsze - niezależnie czy ktoś chory czy na urlopie. Nie jest prawdą, że korzystamy z niego jak piszesz 24h na dobę 7 dni w tygodniu czy na L4. Oczywiście może zdarzyć się incydentalna sytuacja, w której np. kolega albo przełożony napisze do pracownika na urlopie/L4 z prośbą o podpowiedź. Dlaczego? Bo czasem jedna informacja może zaoszczędzić innej osobie kilka godzin pracy. To w ramach zwykłego koleżeństwa i zdrowego rozsądku. I nie znamy sytuacji, żeby kogokolwiek zwolniono za nieodpisanie na takiego whatsupa. Czy to po kilku sekundach, czy nawet po tygodniu. Każdy sam decyduje, na ile chce pomóc innym :)
Dzięki za pytanie :-) Forma i zakres korzystania z samochodu służbowego jest zależna od wielu czynników, m.in.: stanowiska czy zakresu zadań. Przykładowo - inspektorzy nadzoru budowlanego, dla których samochód jest narzędziem codziennej pracy, korzystają z ogólnie dostępnych samochodów, nie mają jednak samochodu przypisanego na stałe. Ale to na pewno jeden z elementów do omówienia na etapie rekrutacji, do której zapraszamy :)
Czy otrzymany laptop i telefon można wykorzystać do celów prywatnych, czy tylko do służbowych?
Ja mam pytanie co do benefitów, czy macie np dofinansowanie do wczasów tzw. wczasy pod gruszą lub jeśli jesteście sponsorem imprez sportowych na stadionie lub na hali to dajecie bilety np. na mecze, koncerty itp.?
Dzięki za pytanie :-) Generalnie telefon i komputer słuzbowy są do celów służbowych. Tak jest u nas, tak jest w większości firm. To głównie ze względu na kwestie bezpieczeństwa czy też RODO. Jednocześnie, jak zdarzy Ci się zadzwonić z telefonu służbowego do rodziny, albo usiąść z dzieckiem przy służbowym komputerze, żeby zrobić prezentację do szkoły – to też ok. Na samym początku pandemii udostępnialiśmy nawet tymczasowo dodatkowe komputery dzieciakom pracowników, żeby mogły uczyć się zdalnie w domach.
Odpowiadamy :) Poza podstawowym wynagrodzeniem na poziomie rynkowym, mamy dla pracowników także tzw. premię z zysku. To wypłacana pracownikom raz do roku premia za zrealizowany przez firmę wynik finansowy. W okresie świątecznym zwykle też wypłacamy premię świąteczną.
Dzięki za pytanie. Faktycznie mamy fajny koszyk świadczeń. A tam nie tylko wczasy pod gruszą, o które pytasz, czy bilety na mecze siatkówki, koszykówki, piłki ręcznej dla pracowników i ich rodzin (te jeszcze wstrzymane z powodu pandemii). Nasi pracownicy mogą też liczyć na dodatkowe 4 dni na wypoczynek po wykorzystaniu ustawowych, prywatną opiekę medyczną, owoce i warzywa, świadczenia refundacyjne dla pracujących zdalnie, czy świadczenia dla młodych rodziców (m.in.: dodatkowe 30 dni wolnego, finansowe wsparcie po urodzeniu dziecka). Jest też sporo benefitów sportowych: dofinansowania na sprzętów sportowych, treningi grup sportowych (też niedługo wrócą po przerwie), czy darmowe baseny. Dodatkowo świadczenia dla odchodzących na emeryturę, bony do apteki, paczki dla dzieci, itp. Jak widzisz – jest z czego wybierać :)
Jest to premia w jakiej wysokości np. dodatkowa pensja, jakiś procent od pensji czy procent od wysokości wyniku finansowego firmy?
Bardziej chodziło mi, czy np wieczorem można sobie wejść na facebooka, przejrzeć Internet, zadzwonić przez skype itp. i to samo zrobić na telefonie. Czyli to znaczy, że pilnujecie aby pracownicy nie korzystali zbytnio z tych urządzeń. Pytam bo znam firmy w których dostaje się laptopa i telefon do celów służbowych, ale można sobie z nich korzystać, bo firma nie ma wgranych programów śledzących użytkownika np. nie blokuje mu stron internetowych, nie śledzi i nie pilnuje do czego go używa itd.. Te czasy to już przeszłość jeśli chodzi o większość firm, przynajmniej jeśli chodzi o laptopy i telefony (tak samo z używaniem internetu w telefonie). Czy płacicie za nadgodziny, czy przez to że macie prace hybrydową i elastyczne godziny pracy to tego tematu nie pilnujecie i kto jak pracuje tak ma? Chodzi mi bardziej o pracę na budowie, gdzie praca zazwyczaj jest powyżej 8h.
Zależy od poziomu osiągniętego przez firmę zysku. Maksymalnie może być to jednomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Jeśli firma osiągnie wynik trochę niższy, poziom premii zmniejsza się, ale o tych szczegółach chętnie porozmawiamy na spotkaniu rekrutacyjnym. Zapraszamy do wysłania cv :)
Głównie cyberbezpieczeństwo i RODO wymuszają na firmach pewne ograniczenia dla użytkowników. U nas możesz spokojnie wejść wieczorem na fejsa lub zadzwonić do rodziny na teamsie, ale są pewne kategorie stron czy aplikacji, które mogą być niedostępne na służbowym sprzęcie. Więcej chętnie opowiemy na spotkaniu rekrutacyjnym :) Co do nadgodzin: rejestrujemy czas pracy niezależnie, czy dotyczy pracy stałej czy pracy zdalnej. Jeśli pracownik ma zleconą pracę w nadgodzinach, forma jej rozliczenia jest różna: oddanie czasu wolnego lub płatność za nadgodziny - w zależności od uzgodnienia z przełożonym. Dotyczy to oczywiście także pracy w terenie :)
Gdzie będzie dokładnie lokalizacja nowej siedziby? To że na Słowackiego to wiem, ale gdzie dokładnie?
Dzięki za pytanie :) Nową siedzibę budujemy na naszej działce w Gdańsku przy ul. Słowackiego 159B. To będzie coś zupełnie innego niż dotychczas, bo od początku dostosowane do naszej nowej kultury pracy, czyli trochę z biura, trochę z domu. W nowej siedzibie będzie można skorzystać z hotdesków (czyli biurek nieprzypisanych na stałe) z możliwością rezerwacji przez aplikację na telefon, sal do kreatywnych spotkań, przestrzeni do odpoczynku i integracji, siłowni na terenie, zielonego terenu do pracy w cieplejszych miesiącach. W około 1 tys. metrów kwadratowych, czyli trzy razy mniej niż dotychczasowa siedziba, zamkniemy wszystko, co jest nam dziś potrzebne. Otwarcie w drugiej połowie roku, zapraszamy wtedy na kawę, a teraz do wysyłki swojego CV :)
Jeżeli pracownikom na home office dofinansowujecie media to pracownikom stacjonarnym dofinansowujecie paliwo/bilety na dojazd do pracy?
Pracownicy, którzy pracują zdalnie nie dostają jak ich "stacjonarni" koledzy: biurka, bezpłatnego dostępu do energii elektrycznej, wody, internetu. Nie korzystają też z firmowej herbaty, kawy, czy owoców. Za wszystko płacą z własnej kieszeni i właśnie to jest im refundowane :) Jeśli chodzi o paliwo, każdy, komu stanowisko pozwala na pracę z domu, sam wybiera, czy chce dojeżdżać do firmy i ponosić koszty paliwa, czy pracować w domu i ich nie ponosić. Ponad 90 proc. pracowników administracyjnych wybrało tę drugą opcję :)
" W ramach zwykłego koleżeństwa...", raczej niedouczony menadżer woli wykorzystać pracownika na L-4, niż się czegoś nauczyć.
Nasi menedżerowie to przede wszystkim osoby zarządzające zespołami. Mają organizować pracę specjalistów i ekspertów w swoim obszarze. Dlatego nie muszą operacyjnie wykonywać wszystkich zadań zespołu. Tak, na L4 staramy się nie zawracać głowy pracownikom, ale świadczymy usługi 24/7 i ta specyfika pracy czasem wymaga szybkiego uzyskania jakiejs wskazówki. Czasem to może komuś pomóc i przyspieszyć pracę, a zajmie mniej czasu niż post na goworku :)
Wasi menagierowie, to powinni kury pasać, a nie komuś życie organizować. Prawda jest taka im mniej kompetentna osoba tym wyżej siedzi... i wymyśla akcje Netflix... Jak się pracuje 24/7 to się siedzi w pracy, wiem bo tak pracuję. Ale tak szczerze sobie powiedzmy, tylko pogotowie ciepłownicze pracuje 24/7, menagierowie tylko pierwsza zmiana 8 godzin i dzwonienie do tych na L-4, czy czasami nie oglądają Netflixa...
Mogę poprosić o wyjaśnienie, czym była ta akcja Netflix? Nie dociera do mnie, że jakieś większe zwolnienia były związane jakoś z oglądaniem filmów. O co tu chodzi? Bo piszecie publicznie, kandydaci i każdy inny też tu zagląda, więc chcę też wiedzieć, co jest (czy raczej było...)
Akcja Netflix to praca zdalna wprowadzona przez GPEC celem oszczędności i wynajęcia budynku biurowego przy ul.Białej innym firmom. Oszczędności są transferowane do miejskiego przedsiębiorstwa niemieckiego miasta Lipsk. Zarząd firmy jednak twierdzi, że ratował ludzkie życie przed przeziębieniem bezobjawowym. Menadżerowie jednak nie wierzą, że ich pracownicy pracują w domu i twierdzą, że oglądają Netflix. Stad akcja Netflix. Zaraz dział zasobów ludzkich, będzie próbował to nieudolnie prostować, albo po prostu skasuje ten post.
Akcja Netflix to PRZYMUSOWA praca zdalna, gdzie menagierowie twierdzą, że pracownicy oglądają Netflixa zamiast pracować. Oficjalne stanowisko - ratowanie ludzkiego życia przed bezobjawowym przeziębieniem. Ukryty cel - oszczędności na prądzie, wodzie, cieple i kawie, żeby wytransferować zyski do niemieckiego miasta Lipsk. Perspektywy - powrót do lat 80 ubiegłego wieku, gdy kadrowiec stał pod zakładem karnym celem zdobycia rąk do pracy.
Chcemy sprostować kilka faktów: W trakcie pandemii wszyscy (tam gdzie było to możliwe) pracowaliśmy zdalnie - zalecenia Ministerstwa Zdrowia. Wszyscy pracownicy otrzymują refundacje kosztów (nie będziemy komentować transferu zysków z zaoszczędzonej kawy do Niemiec, niech każdy sobie wyciągnie sam wnioski, czy w skali działalności naszej Grupy miałoby to sens :) Praca z domu w Grupie GPEC nigdy nie była przymusowa – każdy pracownik biurowy sam wybierał jak chce pracować. Dzisiaj zatrudniamy NOWYCH pracowników biurowych tylko w formie pracy hybrydowej (czyli przynajmniej część dni w tygodniu pracownicy działają zdalnie). I wielu osobom bardzo się to podoba :) Pewnie nie dla wszystkich, ale wielu, naprawdę wielu osobom takie łączenie obowiązków w pracy i domu pomaga i czasem ciężko ściągnąć ich do siedziby :) Ale rozumiemy, że nie każdy tak chce/ może/ ma warunki. Kadrowców pod zakładem karnym nie mamy i nie planujemy. Cieszymy się, że tyle osób chce pracować w Grupie GPEC. I tych nowych i tych, co pracują wiele lat.
Doprecyzujmy, praca zdalna była wprowadzona na podstawie zaleceń Ministra Zdrowia, które nie miały żadnej mocy prawnej. W sadzie administracyjnym, pan Doktor Ekonomii, Minister Finansów tłumaczył się za bezprawne zarządzenia pandemiczne swoją niekompetencją. Jak widać kultura niekompetencji menadżerskiej idzie z góry... Teraz gdy wszystkie te zarządzenia są już przeszłością dalej prowadzicie akcję Netflix, a te dwa biurka na zapisy nazywacie pracą hybrydową. Oszczędności z kawy, to oczywiście szydera z Was, ale dodatkowe zyski z wynajmu pomieszczeń na Białej wysyłacie Waszym PANOM z Niemiec.
Czy istnieje możliwość zatrudnienia na stałe po stażu?
Zdecydowanie jest taka możliwość :) W kończącym się roku prawie połowa stażystów po zakończonym stażu wspólnie z nami podjęła decyzję o rozpoczęciu regularnej pracy w Grupie GPEC. Nie zawsze niestety jest to takie łatwe, bo w odpowiednim czasie musi zagrać kilka elementów: odpowiednie kompetencje, możliwości pracodawcy, chęć stażysty :) Ale jedno jest pewne: łatwo diamentów nie wypuszczamy z rąk :)
Czy w Grupa GPEC możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku brak?
Dzięki za pytanie. Pierwsza umowa jest na okres 5 miesięcy. Kiedyś tak jak w innych firmach były to próbne 3 miesiące. Ale pracując w kulturze zdalnej (trochę z domu trochę z biura) uznaliśmy, że to za mało. 5 miesięcy to optymalny czas, żeby pracownik dobrze poznał firmę i zdecydował, czy chce w niej pracować i firma, żeby lepiej poznała nowego pracownika. To ważne dla obu stron, żeby znać swoje potrzeby i możliwości.
