Opinie Grupa GPEC Gdańsk - 455 opinii - GoWork.pl

Opinie(455)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

29.09.2024 00:22

Pracownik

Nie polecam 0/5, kontrola na każdym kroku, GPS w każdym aucie, za każdą minutę przekroczoną na przerwę trzeba pisać raport co się robiło, przerwy śniadaniowe wg. "góry" należy jeść w węźle grzewczym zarem ze szczurami, za nadgodziny nikt nie płaci albo nie oddaje wolnych dni, płaca nie zmieniona od czasów (usunięte przez administratora) normy podwyższone 2 krotnie, cele finansowe firmy co roku podwyższane, zero premii, poranne przebieranie sie w szatni nie jest liczone w czas pracy o 7 rano należy być u klienta, traktowanie ludzi jak (usunięte przez administratora) groźby wypisywane na firmowej grupie (usunięte przez administratora) przez kierowników

Grupa GPEC

01.10.2024 12:20

Pracodawca

Cześć, długa lista uwag z Twojej strony. Od razu wyjaśniamy: 1. GPS w pojazdach: Każdy samochód firmowy posiada system GPS, o czym użytkownicy samochody są informowani. Służy zapewnieniu bezpieczeństwa oraz optymalizacji pracy. 2. Godziny pracy: oczekiwanie jest proste: jak zaczynasz pracę (w miejscu wskazanym przez przełożonego), to jesteś do niej gotowy, a nie przed prysznicem, kawą, śniadaniem, dojazdem… 3. Miejsce spożywania posiłków: Kodeks Pracy mówi o 15 minutowej przerwie. Naszym pracownikom terenowym dajemy 30 minut z dojazdem. Żeby brygady nie musiały stać w korkach, poza siedzibami mamy dodatkowo 10 punktów socjalnych w Gdańsku do ich dyspozycji. Wyposażone są w małe kuchnie, czajniki, stoły, krzesła, toaletę. O szczurach nie słyszeliśmy. 4. Nadgodziny: Każdy pracownik potwierdza swój czas pracy w elektronicznym systemie, a nadgodziny są rozliczane zgodnie z kodeksem pracy. Nie dostaliśmy sygnałów, żeby było inaczej. 5. Podwyżki: procesy podwyżkowe są realizowane co roku. Ostatnia była na początku 2024 roku i była ponadrynkowa. Kolejna planowana podwyżka za kilka miesięcy. 6. Normy: nie bardzo rozumiemy, co oznacza „dwukrotne podniesienie norm”. Jeśli w jakimś dziale jest potencjał na optymalizacje pracy, staramy się sensownie optymalizować. 7. Premie: od ponad 15 lat wypłacamy pracownikom premie roczną w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia. Ostatnia została wypłacona w lipcu tego roku. Od przyszłego roku - na bazie porozumienia ze związkami zawodowymi – premia ujęta będzie w wyższym wynagrodzeniu zasadniczym.

KaAn

22.08.2023 19:45

Pracownik

Polecam pracę w Grupie GPEC, ludzie są bardzo pomocni i sympatyczni, wiadomo czasami trafi się na dziwną osobę, ale nikt zupą pomidorową nie będzie i trzeba też uwzględnić gorszy możliwy dzień. Jest sporo pracy ale dzieki temu że jest ona urozmaicona nie ma uczucia monotonii i czasu wręcz brakuje niż się ciągnie. Ja osobiście akurat to lubię. Praca zdalna to duży plus, oszczędności czasu, więcej na spędzenie go z rodziną, nie trzeba stać w korkach, a jeśli ma się ochotę to można skorzystać z eleganckiej siedziby, w której na dodatek możesz się zrelaksować na fotelu masującym przed czy w przerwie od pracy. Firma oferuje bardzo fajne benefity, dofinansowanie do pracy zdalnej plus organizuje różne ciekawe akcje dla pracowników w tym wolontariusze. Impreza integracyjna coroczna murowana na pełnym wypasie :) jedyny minus to czasami chaos informacyjny - gdy coś się zmienia co jakiś czas mogłoby to zostać umieszczane gdzieś konkretnie aby się nie pogubić i nie zapomnieć o tych ważnych kwestiach. Polecam i pozdrawiam pracowników GPEC

Grupa GPEC

22.09.2023 15:49

Pracodawca

Pytanie wprawdzie nie do nas, ale może podpowiemy :) Praca hybrydowa w Grupie GPEC jest od kilku lat ważną częścią naszej kultury i obecnie tak pracuje zdecydowana większość pracowników, którzy mogą z niej skorzystać. To zależy przede wszystkim od charakteru wykonywanych obowiązków i ustaleń indywidualnych z przełożonym. Ale lubimy tak pracować i jak tylko możemy pracujemy :) Co do sprzętu – dostajemy go w pełni od pracodawcy. Dodatkowo, do pracy w domu można wypożyczyć monitor, dodatkową klawiaturę, etc. :) W kwestii zwrotu kosztów pracy hybrydowej – wypłacamy 2 razy w roku ryczałt, który pokrywa koszty mediów, a także rekompensuje brak benefitów w postaci soków owocowych/ kawy/ herbaty, które są dostępne w biurze. Zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną – na niej można rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące szczegółów organizacyjnych

HR GPEC

12.10.2020 16:07

Pracownik

Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej? Wszystko zależy od stanowiska. Pracownik biurowy dostaje: laptop, telefon; pracownik terenowy: kask, rękawice, narzędzia specyficzne dla wykonywanej pracy i wszystkie środki ochronne związane z pandemią (maseczki, przyłbice, środki dezynfekcyjne, itd.). Z nowości – pracownicy biurowi, którzy pracują zdalnie, otrzymują dodatkowo refundację kosztów za energię elektryczną, wodę, internet, a także jednorazowo nasi Pracownicy dostali dodatkowy pakiet finansowy na przygotowanie miejsca pracy w domu (np. kupno wygodnego fotela :)) Warto dodać, że wszyscy pracownicy korzystają na co dzień z aplikacji pozwalających na sprawną komunikację: Yammer, Whatsup, czy, w ostatnim czasie, Microsoft Teams :) Pozdrawiam, Martyna

Pracodawca

03.01.2023 08:59

Pracodawca

Chcemy sprostować kilka faktów: W trakcie pandemii wszyscy (tam gdzie było to możliwe) pracowaliśmy zdalnie - zalecenia Ministerstwa Zdrowia. Wszyscy pracownicy otrzymują refundacje kosztów (nie będziemy komentować transferu zysków z zaoszczędzonej kawy do Niemiec, niech każdy sobie wyciągnie sam wnioski, czy w skali działalności naszej Grupy miałoby to sens :) Praca z domu w Grupie GPEC nigdy nie była przymusowa – każdy pracownik biurowy sam wybierał jak chce pracować. Dzisiaj zatrudniamy NOWYCH pracowników biurowych tylko w formie pracy hybrydowej (czyli przynajmniej część dni w tygodniu pracownicy działają zdalnie). I wielu osobom bardzo się to podoba :) Pewnie nie dla wszystkich, ale wielu, naprawdę wielu osobom takie łączenie obowiązków w pracy i domu pomaga i czasem ciężko ściągnąć ich do siedziby :) Ale rozumiemy, że nie każdy tak chce/ może/ ma warunki. Kadrowców pod zakładem karnym nie mamy i nie planujemy. Cieszymy się, że tyle osób chce pracować w Grupie GPEC. I tych nowych i tych, co pracują wiele lat.

No Body

03.01.2023 11:36

Pracownik

Doprecyzujmy, praca zdalna była wprowadzona na podstawie zaleceń Ministra Zdrowia, które nie miały żadnej mocy prawnej. W sadzie administracyjnym, pan Doktor Ekonomii, Minister Finansów tłumaczył się za bezprawne zarządzenia pandemiczne swoją niekompetencją. Jak widać kultura niekompetencji menadżerskiej idzie z góry... Teraz gdy wszystkie te zarządzenia są już przeszłością dalej prowadzicie akcję Netflix, a te dwa biurka na zapisy nazywacie pracą hybrydową. Oszczędności z kawy, to oczywiście szydera z Was, ale dodatkowe zyski z wynajmu pomieszczeń na Białej wysyłacie Waszym PANOM z Niemiec.