Pytania do firmy Grand Parade
Czy w Grand Parade praktykuje się on-calle w nielegalnej w Polsce formie jak to bywa w wielu innych firmach? Mam na myśli, czy pracownicy muszą brać dyżury po 24 i więcej godzin? Zgodnie z polskim prawem czas dyżuru nie wlicza się do ustawowego czasu odpoczynku między zmianami, który wynosi minimum 11h, ale wiele firm niestety tego nie przestrzega…
On-Calle są w firmie, ale są dobrowolne. Jak chcesz to dołączasz do ludzi na on-callu(jeśli jest taka potrzeba), jak ci się przestaje podobać. to rezygnujesz.
Czy pracownicy w Grand Parade dogadują się między sobą?
Czy stawki 27-30k brutto na umówię o prace realne na Senior Java Developera?
Pytasz czysto teoretycznie bo rozglądasz się za pracą czy faktycznie jest ogłoszenie dla senior java developera? Mnie też interesuje praca ale bardziej na juniora. Orientujesz się czy szukają więcej pracowników?
Rozglądam się i chce sobie oszczędzić wysyłania CV i wstępnych rozmów jeśli z góry wiadomo, że to nierealne. Nikt nie wie jakie są widły dla senior deva?
Jak wygląda kwestia awansu w Grand Parade? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Web Developer?
Ogólnie w tej firmie nie opłaca się pracować dłużej niż rok. Podwyżki są na żenującym poziomie
Czyli ile proponują podwyżki i po jakim czasie można negocjować wynagrodzenie? Jest coś takiego jak podwyżki inflacyjne?
Jeżeli ogarniasz temat to są spore możliwości podwyżek. Tylko ta jedna rzecz, trzeba faktycznie się przykładać i ogarniać różne tematy.
A podałbyś jakieś przykłady tych tematów, które są dla firmy istotne i które dają większą szansę na awans? Pracownicy na jakich stanowiskach mają największą szansę na awans? Czy wtedy odbywa się rekrutacja wewnętrzna?
Czy grand parade daje pracownikom prezenty z okazji świąt wielkiej nocy oraz Bożego Narodzenia?
NIestety nie, firma raczej nie dba o pracowników - no chyba że organizując nikomu nie potrzebne webinary ze zdrowia psychicznego. Na świeta co najwyżej zorganizowany jest konkurs z wiedzy o jakichś durnych rzeczach gdzie jedna osoba może sobie coś wygrać. Jeśli chodzi o Employee branding to inne firmy biją na głowę GP, widzialem ze na świeta pracownicy dostają skromne gifty, jakiś alkohol albo bon do wykorzystania w sklepie z grami lub elektroniką, natomiast grand parade chyba nawet nie za bardzo ma osoby odpowiedzialne za EB a jesli chodzi o HR to na temat ich pracy zostalo już dużo na tym portalu napisane (raczej malo kto w gp ma dobre zdanie o HR)
@Anna - Niezależnie od prezentów - polecam. Całkiem dobrze sie tu pracuje. @Pracownik - Ja tam sie cieszę, że mówi się u nas nie tylko o kodzie i alko. Kilka lat juz tu jestem i takie tematy jak depresja i inne problemy pracowników dopiero ostatnio zaczęły się przebijać. Tak samo jak diversity. Widzę, że mój lider zaczyna to ogarniać, sprawdzać jak się ludzie mają, musiały mu te webinary oczy otworzyć. EB tez mamy chyba nienajgorszy, znajoma mi mówiła, że na studiach mieli case study jak GP robi social media. Wewnątrz też dużo komunikacji więc dla mnie ok. Co kto lubi. Peace i pozdrowienia dla dziewczyn z HR. Nie dajcie się hejterom!
testowe pytanie
Czy Firma Grand Parade wysyła pracownikom prezenty z okazji świąt wielkiej nocy oraz Bożego Narodzenia?
Czy Grand Parade ma ściśle ustalone godziny pracy?
Ta opinia jest tylko i wyłącznie z perspektywy programisty. Zespół, bespośredni manager i ludzie wokół w biurze są świetni płaca przyzwoita i bardzo duża możliwość nauki nowych rzeczy, wręcz możesz eksperymentować. Management, decyzje biznesowe i współpracownicy z UK to w skrócie szambo. Management nie ogarnia co sie dzieje, chca feature, potem kreca nosem jescze później mówią że ma być na wczoraj i na końcu niespodzianka bo robiłeś to niepotrzebnie i nigdy nie bedzie użyte na prodzie. Pracownicy z UK, nie wszyscy bo są tam też wspaniali ludzie ale można ich policzyć na palcach jednej ręki i dzięki nim to sie jeszcze jako tako trzyma. Zatem pracownicy z UK powinni być dźgani ostrymi kijami za pisanie tego gówna które hucznie nazywają kodem. Szwaczka po weekendowym kursie potrafi to zrobić lepiej. Juz nawet nie wspominam o ich nastawieniu "sprzedam matkę za awans". TL;DR; Chcesz przyzwoicie zarabiać i zdobyć cenne gwiazdki w cv? - Polecam. Chcesz pracowac nad czymś co ma sens z sensownymi ludźmi? ...
Nie powiedziałbym że GP jest dobrym wpisem do CV, ale w gruncie rzeczy masz rację płaca średnia, o awans trudno, bonusów nie ma mimo że firma sprzedana i za samo to powinien być bonus, brak jasnych zasad przyznawania podwyżek (nie ma informacji ile procent za jaką ocene - co kwartał manager wystawia pracownikowi ocene) - za dużo zależy od widzimisie managera a potem i tak obcięte przez Panie z HR'u które średnio ogarniają życie a co dopiero prace (mam na myśli ślamazarną panią szefową HR'u która jest raczej parodią pracownika niż szefową czegokolwiek). Do tego szef biura to typowy janusz i każde pytanie o gotówke ucina, stwierdzając ze i tak zarabia się nieźle więc nie powinniśmy narzekać, tylko (usunięte przez administratora) przez 8h na chwałę angielskiego (albo już amerykańskiego) pana
Zgadzam się z autorem - ludzie w Krakowie w 95% pracowici, uczynni i dokładni. To co się wyprawia na 'górze' wśród 'mądrych głów', głównie z UK już dużo gorzej.. chaos, zmienianie decyzji co chwilę. Rozpędzenie inicjatywy trwa 3 miesiące bo mądre głowy muszą się naradzić i zmienić decyzję 20 razy a potem ma być na wczoraj. Komunikacja góra-dół zawodzi, do tego nadmiar biurokracji przy najmniejszych zmianach. Kasa średnia, HR nie ogarnia, premii nie ma, a miała być. Dobre dla ludzi którzy szukają miejsca żeby się nie narobić, a zarobić, ale dla bardziej ambitnych odradzam.
Czy to prawda że jak ktoś kupi część UK to krakowski oddział może zostać zamknięty przez nowego właściciela? Jeśli tak to chyba nie warto się rekrutować żeby dwa razy pracy nie szukać.
Czy to prawda że znasz się na wszystkim, kto gdzie kogo kupił i co będzie robić? To czym się przejmujesz - takie fachowcy zawsze mają pracę ;)
Albo urosnąć, 400 inżynierów to tez może być łakomy kąsek dla nowego właściciela. Dodatkowo do końca 2022 mamy w umowie, że nie mogą nas zwolnić
No bo wiesz, WilliamHill został sprzedany Amerykańskiej firmie no i teraz jest poszukiwany kupiec na resztę czyli Wielką Brytanie Polskę i Gibraltar, więc możliwe że jak będzie to firma z wysp to może się Polskiego biura pozbyć. Nie chce nic mówić ale jedna firma w krakowie świadcząca takie same usługi jak GP została w grudniu zamknięta a pracownicy zwolnieni - NetEnt. Dlatego pytam czy GP nie powtórzy jej losu bo wtedy rekrutacja to strata czasu. Ale widzę że ty jesteś ekspertem od oceniania ludzi a nie od odpowiadania merytorycznie na zadane pytania więc nie będę z tobą dyskutować
Tak naprawdę, to nikt nie wie jak to się potoczy. Jest nas trochę więcej niż w netent - tam było coś około 80 osób, nas jest ponad 400 i praktycznie w Krakowie jest całe IT - a bez tego firma sobie nie poradzi, Z drugiej strony, zawsze można zrobić migracje, ale to też trochę potrwa i w umowie przejęcia jest wpis o braku zwolnień do końca 2022. Scenariuszy jest multum, od takich, że Kraków urośnie, jak i do takich, że out. Niestety nikt nie ma kryształowej kuli...
Według mnie zamknięcie firmy po przejęciu to najlepsze rozwiązanie. Ewentualnie zostawienie kilkunastu osób do utrzymania tego co jest obecnie.
Hej Jak możesz się domyśleć - nie jeśteśmy uprawnieni dawać komentarz na ten temat. Przychodź na rekrutacje, pogadaj z ludźmi, i zdecyduj, a nie czytaj głupot i plotek na internecie.
NetEnt zajmuje się czymś zupełnie innym niż GP/WH. To raz. Co do sprzedaży WH - więcej tu spekulacji niż jakichkolwiek merytorycznych nawet ścinków informacji. To dwa. Jeśli masz pytania i wątpliwości to po prostu przyjdź na rozmowę. Dowiesz się od "autoryzowanego" źródła na czym stoimy i jakie są plany.
Czy w Grand Parade zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Rodzaj umowy na okresie próbnym nie rożni się od tego, jaki zawieramy na czas nieokreślony i w zależności od preferencji kandydata może to być umowa o pracę lub B2B. Jeśli z jakiegoś względu komuś zależy na podpisaniu umowy -zlecenia, to możemy rozważyć taką możliwość, jednakże nie jest to rodzaj umowy przez nas preferowany.
Jak GP traktuje ludzi podczas COVID? Ile jest zespołów, gdzie nie trzeba znać JavaScriptu, ale nie są jednocześnie związane z data science?
Cześć @NowyWKrakowie, dzięki za pytanie. Od 16 marca przeszliśmy jako biuro w większości na pracę zdalną. Biuro jest otwarte dla pracowników, którzy z uzasadnionych powodów chcą pracować na miejscu, jednak trzymamy się tu bardzo ścisłych procedur i monitorujemy przepływ osób (biuro jest codziennie sprzątane i dezynfekowane, osoby znajdujące się w biurze muszą znajdować się w określonych odległościach od siebie). Pozostali członkowie naszych zespołów pracują zdalnie - umożliwiliśmy naturalnie zabranie ze sobą potrzebnego sprzętu i ergonomicznych krzeseł. Uznaliśmy, że najważniejsza w tym momencie jest komunikacja i dlatego codziennie rano na Slacku publikuję również szybki update na temat sytuacji, planów oraz państwowe ogłoszenia (np. Dotyczące nowych regulacji czy wymogów), które mogą umknąć wielu z nas lub nie są od razu dostępne po Polsku (mamy w firmie dużą społeczność expatów). Staramy się również monitorować na bieżąco sytuację przez okresowe ankiety na temat, jak pracuje się naszym zespołom, z jakimi mierzą się wyzwaniami i problemami. Na podstawie takiej ankiety szybko zidentyfikowaliśmy, że grupą potrzebującą wsparcia są przede wszystkimi rodzice łączący teraz pracę z opieką. W odpowiedzi na to zorganizowaliśmy np. dedykowany dla naszych rodziców webinar (po Polsku i Angielsku) 'How to work remotely with kids onboard?' we współpracy z fundacją Mamo Pracuj. Naturalnie, wachlarz możliwości jest ograniczony, ale staramy się jak możemy. Co do zespołów, mamy ich całkiem sporo a wymóg znajomości JS jest bardziej uzależniony od roli, więc bez obaw znajdziesz coś dla siebie. Gdybyś miał dodatkowe pytania pisz śmiało na: hello[at]grandparade.co.uk i chętnie odpowiemy. Pozdrawiam, Kamil Stanuch (Site Director)
Boje sie o swoje zycie czy w grand parade mozna pracowac 100% zdalnie czy narazaja zycie ludzi na niebezpieczenstwo?
Biuro znajduje się w Krakowie. Jak wszyscy autochtoni wiedzą, miasto jest chronione przez aurę roztaczaną przez Annę Dymną. Ta ezoteryczna tarcza jest zasilana z biletów MPK, kasowanych na "przystankach podwójnych". Puki jeżdżą busy i tramwaje, nie ma się czego obawiać.
zespol human resorces i hr managerka pracuja nad tym tak samo jak pracowaly nad creative rights 2 lata hahahahaha
HR managerka za to doskonale wtrąca sie w prace innych działów zamiast zająć się swoją działką. Mocno kulejacą działką żeby to powiedzieć najdelikatniej.
Czy w GP jest możliwość pracy zdalnej?
Dziewczyny jaki styl panuje w Grand Parade?
Z racji ze mamu przelom sezonu aktualny styl ma sie zmienic. W nadchodzącym sezonie, do łask maja wrocic grochy w wersji mikro i makro, nawiązując do inspiracji tańcem flamenco. Sukienki bedziemy ozdabiac hiszpańską falbaną. Stawiac bedziemy takze na asymetryczne, greckie kroje. Bedziemy bawic sie power dressing’iem oraz stylem safari, który ożywimy chustami we włosach. Oczami wyobraźni udamy sie także w stronę tropikalnych wysp, dekorując suknie malowniczymi i roślinnymi printami. Jak na pokazach Chanel, Versace czy Moschino.
Schizofrenia paranoidalna czy brak poczucia humoru? :D
Ile zarabia java regular, senior dev, a ile lead?
Jak wyglada rekrutacja w biurze na Java Deva? Jakies przykaldowe pytania/czy jest jakies zadanko do zakodowania, jak tak to jakiego typu?
W Gaming robimy tak: 30 minut tech call - standartowe proste pytania, żeby sprawdzić czy gość przypadkiem nie pomylił Java z JavaScript Po pozytywnym feedbacku - F2F, prosimy, żeby kandydaci przynieśli swojego laptopa ze swoją ulubioną IDE, żeby nie tracić czas - dajemy test task. Oczywiście, jeśli ktoś nie ma laptopa - dajemy swojego z Eclipse/vim/VSCode/IDEA, ale będą mieli standardowe ustawienia. F2F: coding task na 30-60 minut, cudów nie wymagamy, na whiteboard kodować nie wymuszamy, pozwalamy korzystać z Internetu żeby sprawdzić Javadoc/mvn_repo/stackoverflow. Task bardziej z naszej biznes domeny niż how-many-leaves-red-black-tree-has-at-some-level. Bardziej nam zależy na tym, jak kandydat rozwiązuje task i jakie pytanie zadaje niż na rozwiązaniu. Unit tests are a must. TDD jest mile widziane. Potem rozmowa teoretyczna - collections, java memory, jmm, multithreading, coś tam jeszcze co do głowy wpadnie. Pytamy o previous experience, new role expectations. No i jeśli wszystko gra - ofer po 1-2 dniach Ostanio praktykujemy streamline recruitment - w jeden dzień tech discussion (zamiast tech call), F2F, team fit discussion (30 minutes), offer/no-offer. Kandydat przychodzi rano, po południu ma feedback ;)
Hej, czy w firmie Grand Parade płacą za nadgodziny?
