Jakie są opinie pracowników o pracy w FLYR Poland sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6 , z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Opinie FLYR Poland Kraków - 115 opinii

FLYR Poland sp. z o.o.

19.08.2022 13:03

Pracodawca

W ciągu ostatnich kilku miesięcy powiększyliśmy swój globalny zespół, pozyskując ekspertów w zakresie zarządzania ludźmi, miejscem pracy oraz kulturą firmy. Chcemy, aby członkowie naszej załogi wiedzieli, jak bardzo każdy z nich jest ważny w osiąganiu celów firmy. Jednocześnie zależy nam, aby nasi pracownicy uczyli się i rozwijali razem oraz dzielili się sukcesami na każdym etapie.

Nowy wpis

Przyszly pracownik

12.02.2026 14:13

Kandydat

Witam, dostalem oferte kontraktorni do pracy w tej fimie. Stawka lepsza niż moja obecna. Stack technologiczny odpowiada. 100 % remote. Tylko czy dla 20-30PLN na godzinę więcej warto tam iść? Nie planuje bezpłatnych nadgodzin 😃 Czy jest bardzo stresująca praca? Czy jest aż za dużo zadań do wykonania? Czy jest dużo spotkań? Czy jest ryzyko, że zmienie robote a za 2-4 miesiące mnie wyrzucą bez powodu? Byłbym wdzięczny za odpowiedź. Mam obecnie dość lajtową robotę gdzie ze swoim sprintem wyrabiam się na spokojnie. Pytanie czy warto się katować dla kilku złotych :)

Nowy wpis

FLYR Poland sp. z o.o.

20.07.2023 16:57

Pracodawca

Każdy pracownik FLYR posiada dostęp do szerokiego zestawu narzędzi odpowiednich do jego roli.

FlyrUpada

01.07.2023 23:21

Pracownik

Nikt ze zwolnionych pracowników wcześniej o tym nie wiedział. Pewnego dnia zostali poproszeni do pokoju, otrzymali wypowiedzenie, został Im zabrany sprzęt i zostali wyproszeni z biura. Właśnie na takie traktowanie można liczyć po wielu latach ciężkiej pracy bez żadnych uwag ze strony pracodawcy co do wyników pracownika.

Nick

02.07.2023 17:14

Pracownik

Coś koło 17 osób, zostali zwolnieni ze świadczenia pracy - więc leci normalnie okres wypowiedzenia plus chyba wszyscy dostali odprawę. Otwarte rekrutacje są nadal prowadzone. Sam sposób rozstania niemiły, aczkolwiek w granicach przewidzianych przez prawo pracy.

Alex

27.03.2020 18:20

Inne

Też mnie wyrzucili, rozumiem że jest trudna sytuacja na rynku ale nikt nie zaproponował żeby coś zrobić, nie wiem może urlop wykorzystać, obniżyć pensję, zmniejszyć czas pracy. Tyle się mówi żeby zachować miejsca pracy. Przecież zarząd mówił że jest w porządku, że mamy szansę jeszcze zarobić na kryzysie, że nikogo nie zwolni. Mam żal do FLYR że w najgorszym momencie zdecydowali się wyrzucić ludzi, bez ostrzeżenia, z dnia na dzień. Nie polecam nikomu, było czasem ciężko i każdy robił co mógł, po nocach, żeby tylko dowieźć, a jak jest pandemia, nie ma pracy FLYR mnie wyrzuca. Co zrobiłem nie tak? Za mało niepłatnych nadgodzin? Za mało się podlizywalem? Albo nie jestem "swój" z rodzinki? Jak coś zrobiłem nie tak to mówcie, chce to usłyszeć, publicznie, nie mam nic do ukrycia! Znam swoje słabe i mocne strony, ale tak okłamywać ludzi to po prostu (usunięte przez administratora)

Moonshine

24.05.2023 18:59

Były pracownik

Kolejne wyrzucenie ludzi od FLYR, bez żadnego powodu, tylko żeby ulepszyć "revenue" przed inwestorami. Okropnie kiedy 2 miesiące temu miałem dobry performance i żadnych narzekań, a dziś gwałtownie jestem bez pracy. Oddałem tej firmie kilka lat i to bez sensu

FLYR Poland sp. z o.o.

28.04.2023 11:56

Pracodawca

Dziękujemy za Twoje pytanie! We FLYR otaczamy się profesjonalistami, którzy wspierają się nawzajem i tworzą zgrany zespół. W naszym biurze panuje szacunek, a pracownicy mają przestrzeń na kreatywność, doskonalenie umiejętności oraz wyrażanie swojej opinii. Wspieramy kulturę feedbacku i nie boimy się szczerze dzielić swoją opinią. Udało nam się stworzyć wspierające środowisko zbudowane przez współpracowników i managerów. Naszą mocną stroną jest duch zespołowy, a otoczenie we FLYR jest bardzo dynamiczne i ciągle się zmienia, nie ma tu miejsca na nudę. Jednak praca to nie wszystko. Nasze zespoły integrują się podczas licznych spotkań poza biurem, lokalnych i globalnych eventów oraz warsztatów i konferencji.

z flyr

27.02.2023 12:36

Pracownik

Hej - nie no raczej nikt face to face interview nie robi tutaj. Do nas do teamu wszystko na zoom :)

FLYR Poland sp. z o.o.

02.03.2023 15:13

Pracodawca

Dziękujemy za pytanie. Liczba etapów rekrutacji do FLYR zależy od roli, ale większość ról ma mniej etapów rekrutacyjnych. Wszystkie rozmowy rekrutacyjne przeprowadzane są zdalnie przez platformę Zoom.

anonim

29.11.2022 12:13

Pracownik

Tak

FLYR Poland sp. z o.o.

22.09.2022 10:51

Pracodawca

Dziękujemy za Twój komentarz. Traktujemy nasze procesy rekrutacyjne bardzo poważnie, zawsze obejmują one dokładną ocenę umiejętności i doświadczenia, aby upewnić się, że kandydaci są odpowiednio dopasowani do stanowiska. Przepraszamy za wszelkie nieporozumienia po Twoim procesie rekrutacyjnym, staramy się zapewnić konstruktywną informację zwrotną wszystkim kandydatom. Zachęcamy do skontaktowania się z rekruterem w celu omówienia feedbacku i odpowiedzi na wszelkie pytania, które się z Twojej strony pojawiły.

FLYR Poland sp. z o.o.

25.08.2022 14:00

Pracodawca

W FLYR zachęcamy członków załogi do uczenia się, rozwoju i podejmowania nowych wyzwań wewnątrz firmy. Promujemy nasze najnowsze oferty pracy wewnętrznie oraz na naszej stronie internetowej. Członkowie załogi, którzy są zainteresowani podjęciem kolejnych kroków w karierze, mogą porozmawiać ze swoim menedżerem, aby ustalić cele i określić plan rozwoju ich osobistej kariery.

mark

12.01.2021 18:50

Były pracownik

jak wyżej, skieruj wniosek do sądu pracy. Ja też miałem ten problem, że z dnia na dzień mnie zwolnili i napisali jakieś głupoty żeby tylko zwolnić ludzi przed kryzysem. Poprawili świadectwo pracy i sprawa została załatwiona polubownie. Ogólnie mile wspominam pracę z zespołem, ale wyrzucenie z dnia na dzień to było (usunięte przez administratora)

FLYR Poland sp. z o.o.

23.08.2022 14:30

Pracodawca

Jesteśmy wdzięczni za szczere opinie na temat Twojego doświadczenia w FLYR. Zależy nam, aby nasza firma była miejscem, w którym innowacyjni i pełni pasji ludzie mogą się uczyć i rozwijać. Od 2020 roku dokonaliśmy wielu pozytywnych zmian, aby wspierać nasze szybko powiększające się zespoły. Inwestujemy w rozwój kultury firmy, programy szkoleniowe i ewaluację efektywności pracy, aby pracownicy wiedzieli, jak sobie radzą i jak ich praca wpływa na rozwój firmy.

FLYR Poland sp. z o.o.

23.08.2022 14:29

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją szczerą opinię i przepraszamy, że nie otrzymałeś odpowiedzi odnośnie Twojego projektu GCP. Prawdą jest, że pandemia począwszy od 2020 roku dotknęła wiele firm na całym świecie. Jednak w minionym roku FLYR urósł zarówno w siłę, jak i liczebnie, a ponad ¼ pracowników firmy pracuje w naszym nowo otwartym krakowskim biurze. Wraz z wzrostem, zwiększamy nasze wysiłki rekrutacyjne, aby zapewnić wszystkim kandydatom pozytywne doświadczenie rekrutacyjne oraz szybki feedback dotyczący procesu.

FLYR Poland sp. z o.o.

19.08.2022 13:02

Pracodawca

Kandydaci powinni być przygotowani do odpowiedzi na pytania dotyczące roli, o którą się ubiegają oraz tego, w jaki sposób mogą wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w FLYR. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy zespołem ludzi pełnych pasji, utalentowanych i innowacyjnych. Rozwijając naszą firmę kierujemy się naszymi głównymi wartościami, zapraszamy do zapoznania się z nimi na naszej stronie internetowej: https://flyrlabs.com/careers/.

FLYR Poland sp. z o.o.

19.08.2022 13:01

Pracodawca

Zależy nam aby każdy kandydat miał pozytywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego do naszej firmy, dlatego przepraszamy, że ocena rozwiązania Twojego zadania GCP do Ciebie nie dotarła. Ponieważ załoga FLYR szybko się powiększa, zwiększamy nasze wysiłki rekrutacyjne, aby upewnić się, że wszyscy kandydaci są dobrze poinformowani i otrzymują informacje zwrotne na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

noname

19.05.2022 10:49

Pracownik

Uczysz się na błędach - swoich albo kolegów :) Niby coś tam jest ale jak chcesz przyjść do start-upu się uczyć to nie tędy droga. Tutaj szuka się ludzi do roboty, to nie jest uczelnia albo korpo gdzie możesz sobie dłubać i się uczyć. Pragmatycznie patrząc się z boku nie będziesz miał po prostu czasu na naukę, bo będziesz w tyle z taskami. Jak czytasz o najnowszych technologiach i innych pomysłach rekruterów na przyciągnięcie ludzi to wystarczy powiedzieć, że po prostu używamy paru usług GCP. Tyle w temacie, żadne rocket science. Natomiast jak byś chciał bardzo szybko dostać ładnie brzmiące stanowisko do twojego CV, które kompletnie nie odpowiada twoim umiejętnościom to zapraszam, zwłaszcza do zespołu Data Science. Możesz zostać szybciutko seniorem, jak po roku zaczniesz wspominać że się rozglądasz za "nowymi wyzwaniami". Albo jak byś chciał szybko zmienić swój profil, to z analityka możesz się stać ML engineerem w miesiąc bez żadnego backgroundu. Taki amerykański sen ;)

FLYR Poland sp. z o.o.

19.08.2022 13:00

Pracodawca

Tak, mamy budżet treningowy dla każdego zespołu. Prowadzimy również regularne szkolenia wewnętrzne dotyczące produktu, posiadamy dostęp do platform edukacyjnych, takich jak LinkedIn Learning, oraz szkolenia indywidualne, w których członkowie zespołu mogą uczestniczyć przez cały rok.

z flyr

19.05.2022 21:39

Pracownik

oczywiscie ze tak - mamy brakety na level i tego uzywamy do ustalnia pensji. Tylko level jest brany pod uwage.

FLYR Poland sp. z o.o.

19.08.2022 12:59

Pracodawca

Tak, w firmie FLYR oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie wszystkim wykwalifikowanym pracownikom, niezależnie od płci. Prowadzimy również regularną ewaluację efektywności pracy, która jest zgodna z wartościami oraz celami naszej firmy i zespołu. Oceny te sprawiają, że członkowie załogi otrzymują stały feedback odnośnie swojej pracy oraz są odpowiednio wynagradzani za swój wkład w rozwój firmy.

Świstak

10.09.2021 22:02

Kandydat

W sabre też się poprawiło po pierwszych zwolnieniach. A teraz wywalanie w ludzi jest normą. Póki nie wymienią całego szefostwa, odpowiedzialnego za tamte wydarzenia, to nie ma co startować.

Pracuj_w_PL

12.01.2021 19:50

Pracownik

Z prawa pracy dyżur masz niepłatny, ale jak coś się dzieje to te godziny się nalicza jako nadgodziny. Jakieś drobne można wyżebrać za gotowość, ale nie normalne nadgodziny. W skrócie dla nieświadomych owieczek - jak PD nie zadzwoni to się nie opłaca. Mnie zawsze nurtowała kwestia telefonów służbowych, ale to osobna bajka. @AR wiemy o co ci chodzi. ale musisz bardziej precyzyjnie pisać.

FLYR Poland sp. z o.o.

20.01.2021 12:30

Pracodawca

Dziękujemy za opinie nt. dyżurów/ on-call'i, które stanowią ważną kwestię w całym środowisku IT. Nie ma idealnego rozwiązania i odpowiedzi na pytanie, jak wynagradzać pracowników za czas pozostawania na dyżurze. Jako Flyr, od początku 2Q 2020, płacimy za on-call'e zgodnie z praktyka rynkową i przeprowadzonym benchmarkiem. W rezultacie, zdecydowaliśmy płacić stawkę, którą uważamy za sprawiedliwą i przewyższającą rynkowy standard. Działamy w ten sposób do dzisiaj i uważamy, że jesteśmy konkurencyjni na polskim rynku. Za godziny "aktywne" podczas dyżuru, płacimy stawki zgodnie z Kodeksem Pracy.

vita lis

12.01.2021 19:36

Pracownik

Doprecyzuj co masz na myśli? Jak chodzi o liderów rynku AI RM to podejście jest proste, zawsze krok przed konkurencją :D Jak chodzi o Team liderów/Tech Leadów to podejście jest jak do każdego kandydata, przeciągną cię przez kilka etapów rekrutacji i jak nie zrezygnujesz z nadmiaru wrażeń to zostaniesz surowo oceniony (i skazany na niebyt w którymś zespole). Jak jesteś jednym z tych buzz words liderów to marny twój los, bo HR cię przepuszczą ale przy rozmowie odpadniesz. Musisz być po prostu dobry dokładnie na tym stanowisku na które aplikujesz. Weź pod uwagę, że to startup, więc jako lider będziesz musiał się wykazać, popracować po nocach, poświęcić work-life balans, dowieźć trochę projektów na mało realny deadline. No jednym słowem pracować będzie trzeba i ogarniać ten bajzel ;P

FLYR Poland sp. z o.o.

10.08.2020 10:15

Pracodawca

Ilośc etapów jest uzależniona od pozycji - chcemy aby osoba w procesie rekrutacji miała okazję poznać wszystkie osoby, z którymi przyjdzie jej współpracować najbliżej: najczęściej proces zamyka się w dwóch spotkaniach z członkami zespołu oraz managerem/liderem oraz jednym dodatkowym spotkaniu hr-owym. Czas oczekiwania na finalną decyzje podejmujemy najszybciej jak to możliwe, najczęściej jest to w granicach 2 tygodni. Chcemy jednak poznać wszystkich kandydatów, którzy zdecydowali się wziąć udział w procesie, dlatego ten czas może się nieznacznie przeciągnąć.

ARR

14.10.2020 11:07

Były pracownik

Etapów jest tyle ile trzeba, żeby przeciągnąć rekrutację do czasu otworzenia danego stanowiska (tzw. reck). Mogą cię zapraszać 2 razy jak bardzo potrzebują danej osoby (czytaj jak się pali i powinieneś tam już pracować kilka miesięcy) albo 4 i więcej jak nie ma zgody na otwarcie stanowiska a HR potrzebuje zebrać oferty bo wie że kiedyś otworzą. Po prostu zależy to od sytuacji, ale proponuję poczytać nie sponsorowane posty poniżej i zastanowić się czy jesteś gotów na "młody dynamiczny zespół" w start-upie. Jak wiesz na co się piszesz to będziesz zadowolony.

FLYR Poland sp. z o.o.

10.08.2020 10:31

Pracodawca

Tak. Mamy określone budżety, z których skorzystać mogą nasze zespoły. Zachęcamy do zerknięcia na nasz fanpage na FB: jest tam kilka zdjęć z wydarzeń w których uczestniczyliśmy: https://www.facebook.com/flyrpl/

DarkMaster

27.03.2020 16:42

Inne

Moja opinia o tej firmie legła w gruzach. Teraz pokazał się prawdziwy amerykański kapitalizm. Z dnia na dzień zwolniono połowę ludzi, nie zaproponowano nic, po prostu telco, nagranie (bez mojej zgody!) i żegnamy, sprzęt przyślij kurierem. Nikt nie skorzystał z pomocy rządowej w opłacaniu składek zus, dopłaty do pensji, możliwości uzgodnienia obniżenia wynagrodzenia. Po prostu potraktowano mnie jak śmiecia, ale patrząc na to forum to tak wygląda amerykański styl zarządzania. @Kolega Ja również mam kredyty do spłacenia, właśnie próbuję go zawiesić, miesiąc wypowiedzenia to nie dużo na znalezienie pracy a w dobie takiego kryzysu nie ma wielkich możliwości. Przyjdzie taki dzień kiedy ktoś zapyta na rozmowie rekrutacyjnej - jak się zachowaliście wobec pracowników w największym kryzysie? Pomogliście im czy wyrzuciliście z pracy?

DarkMaster

27.03.2020 16:33

Inne

Potwierdzam, mnie również zwolniono na telekonferencji, 15 min. nie pracujesz, odcinamy ci dostęp. Zostałem z kredytem, małym dzieckiem w środku pandemii. Nie było żadnych propozycji obniżenia pensji, urlopu, po prostu nic. Do tego @A zapewniał że nikogo nie zwolni dzień wcześniej, że mamy zapewnione finansowanie i jest to dla nas okazja żeby się jeszcze bardziej rozwinąć. Nigdy nie myślałem, że te wszystkie historie o amerykańskim stylu zarządzania są prawdziwe, ale w dobie kryzysu widać ile tak na prawdę są warci dla nich pracownicy. Zacytują tu słowa @A "pracownicy są największą wartością tej firmy... nikogo nie będziemy zwalniać, możecie być spokojni" - oglądam sobie czasami to nagranie i zastanawiam się jak można być tak zakłamanym człowiekiem, żeby coś takiego puścić do pracowników i następnego dnia ich zwolnić. Chłodna kalkulacja, żeby tylko ktoś nie poszedł na L4 i zdążyć mu wręczyć wypowiedzenie. JT by na to nigdy nie pozwolił, był prawdziwym CEO i dlatego zarząd musiał go również zwolnić z dnia na dzień i zastąpić tym bucem! Wstydźcie się, jak ktoś mnie zapyta o FLYR to powiem jak mnie zwolnili razem z resztą ludzi. Nic więcej nie trzeba mówić!

Mac

09.03.2020 23:40

Inne

Nie, firma nie zatrudnia studentów. Musisz być na odpowiednim poziomie żeby dołączyć do zespołu

MH

27.03.2020 13:40

Inne

Nie prawda, nie jesteście otwarci. Potraficie kłamać w oczy. Zwolniliście ludzi a wcześniej @Aleks mówił że nic się nie dzieje, że to opportunity. Kłamiecie.

MH

27.03.2020 13:37

Inne

Nikt mnie tak nigdy nie okłamał jak wy.

LT

27.03.2020 13:21

Inne

Jak ktokolwiek zapyta mnie o FLYR to powiem tylko jak się zachował w obliczu pandemii i kryzysu. Nic więcej. Każdy sam oceni tą firmę, nikt Wam tego nie zapomni.

AK

27.03.2020 10:29

Inne

Potwierdzam zdanie @Kubota. FLYR to najgorszy pracodawca jakiego poznałem. Okłamywał ludzi do ostatniej chwili żeby tylko bez problemowo ich zwolnić, żeby nie mieli szansy i czasu na znalezienie pracy. Tak wygląda prawdziwy FLYR. Zwolnienia z dnia na dzień, atmosfera strachu, szczucie ludzi na siebie, mobing. Nierealne terminy, psychiczna przemoc ze strony managerów. Niech się wypowiedzą HR-y na ten temat. Niech zaprzeczą. Niech zaczną opowiadać bajeczki jak zarząd FLYR. Kłamcy.

Arthur

27.03.2020 10:40

Inne

Już ci powiem @MateuszChomiczewski jakie jest źródło tych informacji - zwolnieni z dnia na dzień pracownicy! Dobrze o tym wiesz jako pracownik HR. Opowiadaliście bajeczki żeby bezproblemowo zwolnić ludzi, żeby tylko podpisali porozumienie o zakończeniu umowy. Prawo pracy jest naciągane do granic możliwości i teraz to rozumiem. Żadnych nadgodzin, robisz po godzinach bo nie jesteś efektywny, nierealne terminy, presja psychiczna, itd. Tak wygląda Amerykański standard pracy. Nie wypowiadałem się jak koledzy komentowali zwolnienia poszczególnych osób, bo się bałem o swoją pracę. Teraz wiem, że ta firma stoi na jednym wielkim kłamstwie i obłudzie. Mnie osobiście okłamał zarząd i mam to nagranie, gdzie @Alex opowiada że nikogo nie zwolni i ma finansowanie. Tego się nie wyprze, tego nie ukryje, tak okłamał ludzi i tyle są warte jego słowa!

AK

27.03.2020 10:23

Inne

Czekam aż HRy i PRy odpowiedzą na moje pytania. Nie mieliście odwagi zrobić tego bezpośrednio to odpowiedzcie na forum publicznym. Co zrobiliście żeby zachować miejsca pracy? Jak i czy w ogóle rozmawialiście z ludźmi? Nie wciśniecie już bajeczek o super pracodawcy, za dużo ludzi Wam to przypomni.

Mateusz Chomiczewski

13.03.2020 10:34

Inne

Chciałbym się dowiedzieć jakie jest źródło tych informacji... Pracuję we FLYR POLAND od początku tej firmy w Polsce (koniec 2018 roku). W tym czasie rozstaliśmy się z 6 osobami, w 4 przypadkach to była ich własna, niczym niewymuszona ze strony organizacji decyzja. Obecnie jest nas 36 osób. Kłamstwem jest stwierdzenie "wyrzuca się" oraz "cyklicznie". We wszystkich przypadkach osoby zarządzające starały się być jak najbardziej "fair" wobec osób opuszczających naszą firmę. Jeżeli ktoś chce porozmawiać i rzeczywiście od żródła dowiedzieć się co u nas słychać to zapraszam do kontaktu poprzez linkedin lub [email protected] . Chętnie opowiem jak się u nas pracuje. P.S. Po ilości wpisów widzę, że home office służy wszystkim.

Jack

27.03.2020 09:35

Inne

Jeżeli jest to kłamstwem to powiedz jak zachowała się firma w dobie kryzysu epidemicznego? co? Jak wyrzuciła połowę ludzi na bruk. Zaproponowaliście jakieś inne rozwiązanie? Obniżenie pensji, urlop, czy coś? Nic, z tych rzeczy. Sam byłeś przy każdej rozmowie, krótka piłka. Wypowiadamy umowę, podpisuj papiery i kurier puka do drzwi. Wytłumacz jak bardzo zawiedliście każdego kto pracował dla FLYR. Odpowiedz dlaczego obecny prezes firmy (A.) opowiadał ludziom jak dobrze jesteśmy przygotowani na kryzys i że nikogo nie zwolni a po 48h wyrzucił połowę firmy. Zapraszam, zacznijmy rozmawiać.

Trust

09.03.2020 23:46

Inne

To nie jest autentyczna opinia. Widać, że wykupiono pakiet wsparcia PR-owego po lawinach komentarzy na temat firmy. Nawet widać pinezkę w lewym górnym rogu, żeby opinia była powyżej innych lepiej ocenianych.

ELO

05.02.2020 14:41

Inne

tez jestem ciekawa czy warto.

FLYR Poland sp. z o.o.

05.02.2020 16:42

Pracodawca

Co do produktu jaki tworzymy to warto zerknąć na

Jesteśmy startupem a więc należy nas odróżnić od typowych firm, które bazują zwykle na zbadanym już polu przez swych poprzedników a ich rozwój z góry mozna przewidzieć i zaplanować na kilka lat do przodu. My tworzymy nowy produkt a więc z góry trzeba zaznaczyć, iż pracujemy w warunkach dynamicznych zmian i niepewności dotyczącej finalnego efektu naszej wspólnej drogi. Nie wszystkim kultura startapu musi pasować jednak warto zweryfikować swoje wątpliwości kontaktem z osobą odpowiedzialną za rekrutacje: Mateusz, [email protected] - chętnie opowie więcej o kulturze pracy, o możliwościach rozwoju czy dotępnych stanowiskach.

turtl

06.11.2019 01:42

Inne

To wy jeszcze w Pythonie piszecie :) ?

turtl

01.12.2019 15:00

Inne

miło było cię poznać i powodzenia w nowej pracy! Chociaż nie było dużo okzaji do współpracy to rozumiem decyzję, czasami lepiej zmienić toksyczne środowsko. Szkoda że zdecydowałeś się odejść, bo będzie teraz cyrk... pogadanki z psychologami i innymi ekspertami od wizerunku firmy. Jak dalej pójdzie to powstanie zespół wsparcia dla devs nie radzdzących sobie z USA. We FLYR nikt nie widzi, że nie da się przenieść amerykańskich standardów pracy do europy, tutaj są inteligentni ludzie i zadają pytania na które nikt nie ma odpowiedzi. Teraz kolejne zmiany organizacyjne, nawet nie wiadomo kto co robi, zamiast ewolucji następna rewolucja, pewnie chcą ludzi pozwalniać a przy zmieszaniu jest łatwiej. Też się rozglądam za inną firmą @dev, tak jak mówiłeś możesz być (usunięte przez administratora)ale dadzą ci(usunięte przez administratora)robotę i nie masz żadenj perspektywy.

Mike

01.12.2019 14:14

Inne

Dokładnie to samo tylko z tą różnicą, że kilka razy chodziłem na rozmowy, wszystko pięknie a na koniec dowiadujesz się, że niestety zmieniły się im plany i nie będą zatrudniać ludzi. No chyba ich (usunięte przez administratora) wyrywasz się z roboty specjalnie na ich rozmowy kilka razy i nagle się okazuje, że tak w ogóle to nikogo nie szukają. Ktoś już tutaj pisał że trzeba było poczekać, żeby ktoś w ogóle się zainteresował, ale rozumiem że czasami jest młyn w pracy. Podsumowując, albo to jest jakaś ściema z rekrutacją i zbierają CV pod kontrakt żeby się pochwalić że mają ludzi, a później będą szukać jak go podpiszą albo jest kompletny chaos w tej firmie i wszystko zmienia się z dnia na dzień - dzisiaj masz robotę a jutro nie. Ja bym sobie nie mógł pozwolić na to, żeby co chwile zastanawiać się czy już mam szukać nowej pracy. Niezależnie od przyczyny nie polecam marnowania czasu w tej firmie w Krakowie jest sporo ofert pracy.

Dementor

06.11.2019 23:00

Inne

Poziom na rozmowach trzymają wysoki - to fakt, ale zerknij na opinie poniżej. Jeśli byś się dostał na Data Engineer'a to niestety, ale na codzień miałbyś do czynienia jedynie z SQL'em. Kasa jest niezła, ale możliwości rozwoju bardzo kiepskie.

turtl

06.11.2019 01:26

Inne

Ogólnie to chaos organizacyjny, robisz przez kilka miesięcy komponent później się dowiadujesz że go w ogóle nie potrzebujemy i wszystko jest do wyrzucenia. Albo dowiadujesz się, że trzeba na wczoraj zrobić funkcjonalności, które blokują inne zespoły i wiedzieliśmy o tym już kilka miesięcy tylko jakoś to nie zostało wrzucone do backlogu. Później są nierealne deadline i robisz po nocach żeby się to wszystko kupy trzymało ;) Co jakiś czas mamy allhands z SF, posłuchamy dość odważnych wizji @A, postukamy się w czoło znając rzeczywistość i robimy swoje, później do ostatniego dnia wypruwamy żyły i dowiadujemy się że deadline przesunięty albo że w ogóle tego nie trzeba. Wygląda trochę jakby management żył w swoim świecie, ale to długi temat. Czasami przyjadą, najczęściej to do zespołów gdzie się coś pali, spiszą feedback i nic z tego nie wynika. Większość uwag jest do managementu, więc tego się nie realizuje albo unika odpowiedzi, a reszta nieistotnych rzeczy jest wdrażana. Czy trzeba siedzieć po nocach? Zdarza się, szczególnie jak terminy przycisną, ale ludzie fajni. Z kasą to nie jest jakoś super, jak jesteś midem+ to dostaniesz takie same pieniądze wszędzie. Niektórych trzyma tu sama branża, fajnie jest robić w liniach lotniczych, innych trzymają obiecane udziały (dopiero po jakimś czasie dostaniesz część nich), jeszcze inni nie chcą zmieniać za szybko pracy bo to źle wygląda na świadectwie pracy, a niektórzy po prostu tak się wkręcili i siedzą po nocach w biurze (respect, bo to są mega wymiatacze i tylko dzięki nim to jeszcze jakoś działa). Jak masz rodzinę i poukładane życie, to idź gdzie indziej. Jak chcesz się czegoś nauczyć, idź gdzieś indziej. Jak nie masz na siebie pomysłu, masz myśli samobójcze albo życie ci się znudziło, albo jesteś nerdem, i mimo wszystkich ostrzeżeń dalej uważasz że chcesz spróbować - welcome to hell baby :)

Opinie o FLYR Poland Kraków

Opinie(115)

FLYR Poland sp. z o.o.

NIP: 6762559507

KRS: 0000763356

REGON: 381975090

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Kraków

Przychody i zysk FLYR Poland

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o FLYR Poland sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o FLYR Poland sp. z o.o.!

FLYR Poland sp. z o.o.

NIP: 6762559507

KRS: 0000763356

REGON: 381975090

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Kraków