Opinie Grid Dynamics Poland Kraków - 152 opinie - GoWork.pl

Grid Dynamics Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(152)

Aktualności(1)

O nas

Nasze podejście

Nasza misja

Nasi klienci

Modele

Rozwiązania

Kariera

Kontakt

Senior Software Engineer

12.01.2024 15:17

Kandydat

I've had two experiences with that IT company in the past. The first time, I successfully completed both the technical and HR interviews, but unfortunately, I didn't receive any feedback afterwards. After about three months, the HR manager reached out to me and offered me a position. When I asked why it took so long, they simply said that even though I had performed very well in the interview, they didn't have a suitable position available at the time. I was quite surprised and felt that my time had been wasted. It would have been much better if they had kept me informed during the wait and not left me hanging. It's definitely not the way an IT company should operate. Naturally, I declined their offer and felt quite frustrated. The second time I had an interaction with the company was this year. They apologized for their previous mishap, so I decided to give them a second chance. I had another conversation with their HR representative who assured me that everything was in order and they were ready to hire me. They even requested sensitive personal information like my passport scan, immigration status, and EU protection status. I politely declined to send such private information through email and instead suggested providing it in person if I received a written job offer. Eventually, I agreed to send some documents to facilitate the security and immigration checks. However, once again, I didn't hear anything from the company for over a month. I strongly advise against investing your time in this company. If they can't streamline their hiring processes, it makes me wonder about the efficiency of their projects. I regret not reading the opinions on this website earlier.

Grid Dynamics Poland Sp. z o.o.

12.01.2024 15:49

Pracodawca

Hello. Thank you for your feedback. We are very sorry for the situation that occurred. We would like to verify what happened. Please contact us via email at [email protected] to provide us with more details. Best regards.

wadowice2

22.06.2023 22:40

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam. Firma z początku wydawała się być przyjemnym miejscem pracy, niestety po jakimś czasie się to zmieniło. Przykładów można podawać wiele oto niektóre z nich: - Kiedy CEO firmy został zapytany o plan podwyżek w związku z inflacją odpowiedział że w Argentynie jest inflacja, nie ma podwyżek i nikt nie narzeka, natomiast pieniądze na relokację rosyjskich pracowników się znalazły - Szanowny włodarz firmy opowiadał również o zaletach pracowników z indii, cały sens jego wypowiedzi na ten temat można streścić w jednym zdaniu: mało zarabiać a robić jak (usunięte przez administratora) - Kultura firmy jest taka że większość osób na wyższym szczeblu to rosjanie lub ukraińcy, nawet nie stwarzają pozorów że polacy mogą zajmować wyższe stanowiska : ) - Kochane kierownictwo firmy postanowiło wprowadzić pracę hybrydową, a docelowo na miejscu, bez żadnego ostrzeżenia, kiedy pojawiły się pytania co z osobami które zajmują się dziećmi lub mieszkają daleko od siedziby ignorowali ich pytania lub zbywali ich odpowiedziami typu "jakoś to rozwiążemy", nie wiem jak sytuacja ma się teraz ale pokazuje to stosunek to pracownika i jakże górnlotny poziom planowania takich decyzji przez management, a i oczywiście wprowadzenie takiego trybu pracy nie wiąże się z jakimiś benefitami pokrywającymi nowe wydatki z nim związane lub umilające taką pracę - Firma otwiera co chwilę programy stażowe tylko po to żeby po okresie próbnym odprawiać ludzi z kwitkiem, pamiętam sytuację kiedy duża grupa stażystów Java została odprawiona bez ostrzeżenia, na krótki czas przed końcem umowy bez czasu na szukanie nowej pracy - Brak transparentności Podsumowując nie polecam, pieniądze nie są jakieś dobre (chociaż opinie managerów i team leaderów są inne ale jakoś nie pokrywają się ze statystykami dotyczącymi tych stanowisk) a warunki pracy tego nie rekompensują, wręcz pogarszają.

varchar

14.06.2023 15:32

Pracownik

Opinie o tej firmie trzeba by podzielić na te do listopada/grudnia 2022 i od stycznia 2023. Do końca 2022 powiedziałabym, że firma jak każda inna ma wady i zalety, ale ogólnie jest godna polecenia. Przez kilka lat stażyści z kolejnych edycji w ponad 95% zostawali przydzielani do projektów i zatrudniani jako juniorzy. Atmosfera w zespołach świetnia. Koledzy bardzo pomocni i życzliwi. Co innego od końca 2022 / stycznia 2023. Przez 6 miesięcy prowadziliśmy stażystów, a jedynym celem było ich zatrudnienie jako juniorów i tak też im do samego końca mówiono. Około 80 osób w okresie grudzień 2022 - marzec 2023 (3 tury stażów), miało to obiecane do ostatniej chwili, a 1-2 dni przed końcem stażów, centrala powiadomiła polski oddział, że nikogo nie zatrudni. Jest to zwyczajnie nieuczciwe. Wiem, że w biznesie nie ma sentymentów, ale nie wierzę, że tej decyzji nie dało się przekazać chociażby 1-2 miesiące wcześniej. Wściekli się i mentorzy/seniorzy i HR, praca pierwszych poszła w piach, a drugim o wiele trudniej teraz rekrutować. Z całej tej grupy dosłownie kilka osób wzięto losowo do projektów (nie decydował o tym poziom wiedzy), przedłużając im kontrakt jako... Umowę Zlecenie(usunięte przez administratora) Zaczęło się również zmuszanie do przychodzenia do biura 3-4 razy w tygodniu. (usunięte przez administratora) Do tego trzeba robić "charytatywnie" rozmowy techniczne poza godzinami pracy w projekcie. Coraz więcej midów, seniorów i HRów ma już oficjalnie status "Open to work", a nieoficjalnie jeszcze więcej. ;-) Podsumowując. Pracownicy jako koledzy są świetni, jako inżynierowie również, ale decyzje centrali delikatnie mówiąc nie napawają optymizmem na przyszłość.

Grid Dynamics Poland Sp. z o.o.

14.06.2023 20:43

Pracodawca

Witam, dziękujemy za szczere i szczegółowe komentarze. Przykro nam, że Pani/Pana postrzeganie firmy uległo zmianom na przestrzeni ostatnich miesięcy. Program stażowy jest centralnym elementem naszej organizacji od początku jej istnienia i nadal odgrywa istotną rolę w Grid Dynamics. Jego głównym założeniem jest wspieranie ludzi na początku kariery zawodowej oraz wyposażenie ich w umiejętności umożliwiające udaną karierę w IT. Jesteśmy dumni ze wspierania rozwoju naszych stażystów i zawsze usiłujemy zaoferować im stałą pracę po zakończeniu programu stażowego - zależy to zarówno od kompetencji/umiejętności stażysty, jak i od dostępności projektów, w których poszukiwany jest ten poziom umiejętności. Decyzja o wydłużeniu programu stażowego o dodatkowe 3 miesiące została podjęta w celu zwiększenia prawdopodobieństwa przypisania stażystów do takich projektów. Jeśli chodzi o powrót do biura, inicjatywa wspiera zarówno indywidualnych pracowników, jak i biznes - umożliwiając naszym zespołom na czerpanie z atmosfery skierowanej na społeczność, budowanie relacji, wzmacnianie sieci kontaktów, które z kolei umożliwiają współ-innowację, burzę mózgów i wymianę pomysłów, a także indywidualne możliwości rozwoju. Bardzo poważnie traktujemy rozwój i dobre samopoczucie naszych pracowników i zachęcamy do komunikowania się z odpowiednimi wewnętrznymi partnerami w celu omówienia tych aspektów, co robimy w ramach naszych publicznych wydarzeń wewnętrznych, a także podczas spotkań indywidualnych.

Hertz

15.06.2023 09:19

Pracownik

Nie jest Wam przykro, tylko employer branding nakazuje tak pisać. :-) Jaki jest sens w przychodzeniu do biura, po to aby mieć zdalne daily z zespołem, który jest rozsiany po Polsce i świecie? Przymusowe przychodzenie do biura to zmiana warunków zatrudnienia. Jeśli przyjmuje się ofertę z pracą zdalną, która dla kandydata była must have, to zmiana tego warunku w trakcie pracy przeczy "bardzo poważnemu traktowaniu samopoczucia pracowników". Odnośnie staży, to biznesowo normalne jest, że firma nie chce przepalać kasy i prowadzić je bo im się nudzi. Cel jest jeden. Wychodować sobie juniora na swoim stosie i przenieść go do projektu za dolne wartości stawek rynkowych aby zachęcić go do rozwoju. I to jest jak najbardziej pozytywne działanie. Problem w tym, że od pół roku tych projektów nie ma, więc rozpoczęte staże kończą się wbrew zapewnieniom do ostatnich dni bez zatrudnienia. A takie zapewnienia to bardzo negatywne działanie. I trudno chyba być z tego "dumnym".