Jakie są opinie pracowników o pracy w Grand Parade?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20 , z czego 7 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Grand Parade?

Kandydaci do pracy w Grand Parade napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Grand Parade

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(367)

Dodaj opinię

Aktualności(5)

Opinie(367)

Dodaj opinię

Aktualności(5)

About us

Recruitment Process

Benefits

Contact

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Grand Parade Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Nowy wpis

były pracownik

09.08.2025 13:18

Były pracownik

Niestety najgorsza firma w jakiej pracowałem ze względu na komunikacje, wiedzę i współpracę. Nie polecam zwłaszcza doświadczonym specjalistom po bardzo dobrych uczelniach technicznych w Polsce.

anonim

07.10.2023 11:26

Kandydat

Wspomnienie darmowego podziemnego parkingu w ofercie dla Frontend Developera wskazuje mi, że nie ma opcji pracy zdalnej. Mam rację? I podobnie jak @Zainteresowany chętnie poznam stawki. To czynnik, który decyduje o chęci aplikowania, nie oszukujmy się.

jonhy

07.02.2024 12:23

Pracownik

W sensie, w granicach rozsądku bo jak przyjedziesz na 16 to się nie spotkacie. Przeważnie, umawiamy się żeby coś obgadać, i przy okazji wyskoczyć coś zjeść, więc tak przed 11 ludzie przyjeżdzają. Czy możesz zrezygnować całkowicie, to pewnie na rozmowie kwalifikacyjnej musisz poruszyć z managerem,

Nowy wpis

bumbum

25.02.2024 10:10

Pracownik

Pewnie zależy od teamu, ale w moim częściej to drugie

Pomocny

21.02.2024 23:23

Były pracownik

Czy w Grand Parade praktykuje się on-calle w nielegalnej w Polsce formie jak to bywa w wielu innych firmach? Mam na myśli, czy pracownicy muszą brać dyżury po 24 i więcej godzin? Zgodnie z polskim prawem czas dyżuru nie wlicza się do ustawowego czasu odpoczynku między zmianami, który wynosi minimum 11h, ale wiele firm niestety tego nie przestrzega…

Nowy wpis

bumbum

25.02.2024 10:07

Pracownik

On-Calle są w firmie, ale są dobrowolne. Jak chcesz to dołączasz do ludzi na on-callu(jeśli jest taka potrzeba), jak ci się przestaje podobać. to rezygnujesz.

Nowy wpis

23.02.2024 12:09

Pracownik

Ja pracuję w zespole Data, jako Data Engineer. Wcześniej byłam w GP ponad rok, i odeszłam kiedy ogłoszono planowane zwolnienia jesienią 2022. W 2023 pracowałam w dwóch firmach (w tym pół roku w CD Projekt RED), i ostatecznie zdecydowałam się w październiku wrócić do mojego zespołu w GP. Ja moją posadę oceniam dobrze, rzeczywiście czasem da się odczuć chaos związany z przejęciem WH przez 888, ale (przynajmniej w Data) atmosfera jest zdrowa i nigdzie nie było mi lepiej niż tu. Należy dodać, że poziom rozwoju i rozwiązań w dziale Data jest naprawdę wysoki w porównaniu do innych miejsc, w których pracowałam/aplikowałam. Da się bardzo dużo nauczyć, i nasza platforma naprawdę jest spoko. :)

Lay off's all the way..

07.12.2023 18:59

Były pracownik

Big company debt. 888 overshoots with acquiring WH, that is GP (the GP name is used because it's forbidden to advertise gambling in PL). A new wave of "restructurization" was just announced. GP is a shadow of itself and will not get better anytime soon.

Zainteresowany

21.09.2023 21:07

Kandydat

Czy stawki 27-30k brutto na umówię o prace realne na Senior Java Developera?

Zainteresowany

28.09.2023 21:45

Kandydat

Rozglądam się i chce sobie oszczędzić wysyłania CV i wstępnych rozmów jeśli z góry wiadomo, że to nierealne. Nikt nie wie jakie są widły dla senior deva?

Pytanie

18.03.2023 09:50

Inne

Jak wygląda kwestia awansu w Grand Parade? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Web Developer?

majki

11.05.2023 12:14

Były pracownik

Ogólnie w tej firmie nie opłaca się pracować dłużej niż rok. Podwyżki są na żenującym poziomie

Nick

26.07.2023 20:04

Pracownik

Jeżeli ogarniasz temat to są spore możliwości podwyżek. Tylko ta jedna rzecz, trzeba faktycznie się przykładać i ogarniać różne tematy.

Monika

23.03.2023 18:33

Inne

W kwietniu wchodzą nowe przepisy co do pracy zdalnej. Jakieś ruchy u Was w firmie w związku z tym? Nadal będzie taka możliwość, czy powrót do biura?

Grand Parade

24.03.2023 10:19

Pracodawca

Zgadza się, nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia. Będą one jak najbardziej zaimplementowane w Grand Parade. Oczywiście po konsultacjach z naszymi pracownikami. To co na pewno się nie zmieni to Balance, nasz model pracy hybrydowej (80% home office, 20% praca w biurze).

Renata

14.03.2023 11:16

Kandydat

Powiedzcie proszę jak to jest z tymi zwolnieniami teraz, nadal jest strach o posadę..? Pytam, bo na ich stronie znalazłam ofertę dla Senior Java Developera, ale sama nie wiem po opiniach czy warto :/ Widzę, że w czasach pandemii była praca z domu, a teraz? Można wynegocjować 100% zdalnej? Jak wygląda zadanie rekrutacyjne, czego się spodziewać?

16.03.2023 13:27

Pracownik

Ogólnie, to już się uspokoiło i w sumie jakoś dużo tych zwolnień nie było i raczej chyba nie będzie, bo trochę sobie w kolano strzelili z tymi zwolnienia - więcej ludzi sama odeszła, jak o tym usłyszeli. Ja pracuje 100% zdalnie, jedynie jak trzeba jakieś dokumenty podpisać, albo wyskoczyć na piwo po pracy, to się pojawiam raz na kilka miesięcy biurze. Nie wiem jak wygląda w tym dziale, ale przeważnie jest spotkanie/call z menagerem, żeby sprawdzić czy chcecie obydwoje kontynuować, a później kolejne, z programistą gdzie pewnie dostaniesz coś z teorii i jakieś zadanka z kodem, ale bardziej na myślenie.

Cloud Engineer

25.11.2022 20:06

Pracownik

Czas ucieczki z Titanica nastał ostatecznie. A szkoda, bo większość ludzi mega super, ogarnięci inżynierowie (bez nich to by już dawno firma padła), HR sprawny i zaufanie do pracownika. Nawet pieniądze uczciwe. Ale waterfall (scrum zastępowany kanbanem bo nic się nie da dowieźć i "BAU" używane jako wytrych czemu robimy większość rzeczy), lift-and-shift mentalności SysAdminów z ery mainframe przeniesiony do publicznej chmury (totalna wrogość obu stron i brak współpracy; podejście "macie tu konto w AWS, ale za jakiś czas zabierzemy wam połowę dostępów, żeby coś zrobić to musicie do nas ticket, ale mamy mało ludzi więc tak najwcześniej za pół roku", centralne usługi w chmurze trzymane na rachunku IT i brak dzielenia kosztów...), festiwal palenia pieniędzy i (usunięte przez administratora) projektów (trafił się taki jeden co powiedział że w rok zrobi cloud-native system do zastąpienia antycznego monolitu w MS SQL - no i wywalili zespół z UK, który ledwo to utrzymywał, zatrudnili polaków którzy robią po dziś dzień reverse engineering, a po dwóch latach ledwo coś ten nowy system robił (średnio cloud-native jak na EC2 stawiali Kubernetesa ręcznie) ciągnąc dane z monolitu...), manipulatorzy wśród inżynierów i managementu mocno psuli. A jak jeszcze przyszła firma biorąca pożyczkę żeby kupić WH (po tym jak inna firma sprzedała jej większość) i znalazła się w ciemnej (usunięte przez administratora) to wszyscy szukają oszczędności - ale jak można przestać palić pieniędzmi w kominku, skoro od lat ludzie którzy chcieli wywalać drogie zabytki z produkcji słyszeli odmowy (od "migrujemy się do AWS i będzie wszystko cloud-native za pół roku" znane od kilku lat po "my tu zarabiamy pieniądze, nie będziemy oszczędzać"), niektórzy robili nowe projekty z tak dużym długiem technologicznym i żenującym managementem że głowa mała (na szczęście jeden taki ubili), a reszta żeby chciała, to nie mogła poznać kosztów swoich akcji bo wszystko robił central team. I nawet jak zaczęły się redukcje nierentownych obszarów to i tak nic to nie da bo kultura pracy spowodowała tak słabe decyzje, że chyba jedyną opcją jest zaorać i postawić od zera.

mien99

31.10.2022 16:15

Pracownik

Ale rzeźnia, rollercoaster bez trzymanki...

masakra

21.10.2022 21:59

Pracownik

W firmie masowe zwolnienia, najpierw kontraktorzy, teraz permy, a na tym pewnie nie koniec. Coś czuję, że ludzie będą się szybko zwijać z pokładu.

andy

25.10.2022 11:01

Pracownik

U mnie w zespole, wszyscy już szukają nowej firmy (i sobie oferty tylko podrzucamy jak coś ciekawego znajdziemy) - mimo, że na razie od nas nikt nie idzie do zwolnienia.

Zumba

31.08.2022 10:30

Pracownik

Ciężkie czasy nadchodzą, powycinali zespoły masakrycznie…

06.09.2022 21:15

Kandydat

Co to znaczy powycinali? Zwolnienia?

Java Dev

07.09.2022 10:03

Pracownik

E nie, ale kontraktorzy lecą. Nasi akurat zostali bo priorytety, ale u kumpla w zespole dwóch szuka roboty od pazdziernika .

Koza

21.07.2022 09:53

Pracownik

Bardzo, bardzo waterfallowa firma. Scrum i agile jest tylko na warsztatach lego pierwszego dnia ????

KsiadzWikariusz mow mi Mariusz

01.08.2022 13:13

Kandydat

Co sie koziuniu spodziewasz po firmie gdzie masz scrumersow kolczy managerow peO teamleaders senioryzmy 20 krokow awansu i inne fajne wymysły wspolczesnych korpopierdow?Robisz to placa i tyle czasem nawet jak nie robisz to placa ale to zalezy od projektu i brygadzisty

Podolec Developer

02.08.2022 13:37

Pracownik

A czy został utrzymany chociaż benefit pracy z lasu ?

Rick

26.05.2022 19:06

Były pracownik

Niestety obecne stawki są sporo poniżej średnich rynkowych przez co dużo osób jest zmuszonych odejść.

arnold

04.07.2022 16:13

Były pracownik

Na wszystkich

Kikol2

25.07.2022 23:05

Były pracownik

Jakie wynegocjujesz ? :)

Wojtas

25.02.2022 17:28

Kandydat

Dostałem ofertę, niestety stawka UOP trochę ponizej średniej rynkowej dla seniora (tylko kto po nowym wale wybiera UOP ;)) b2b stawka byłaby ok, ale jakieś 5 lat temu...

Wojtas

31.03.2022 10:15

Kandydat

25% mniej niż w firmie którą wybrałem ;-) W GrandParade nie było różnicy czy B2B czy UOP - ta sama stawka

Wojtas

11.04.2022 14:51

Kandydat

Wobec nowego ładu b2b na ryczałcie, chociaż mają być znowu jakieś zmiany w przepisach. GP swoimi stawkami B2b widać, że preferuje UOP, co troche dziwne jest w tych nowo ładowo czasach

Engineer

22.12.2020 10:37

Były pracownik

Zupełnie nie rozumiem oceny GP na tym portalu. Pracowałem w Krakowie w 5 rożnych firmach i żadne biuro zagranicznej korporacji nie ma takiej niezależności i posłuchu jak GP ma w WH. Do tego najlepiej zarządzane biuro i najsprawniejszy HR z jakim miałem do tej pory kontakt. Wiele firm mogłoby się dużo nauczć od GP, m.in. jak promować markę, jak promować Krakowski oddział, jak rozwijać i dbać o pracowników, jak sprawnie realizować strateiczne plany i jak je komunikować pracownikom.

Jan

18.01.2021 13:34

Pracownik

@grim no właśnie znam ją, ale nie od tego, że załatwia moje sprawy, ale wprost przeciwnie, nie ogarnia

Jar

20.01.2022 15:45

Pracownik

To prawda

Radosław

12.08.2020 13:39

Pracownik

W Grand Parade pracuję jako stażysta od lipca 2020 roku. To dopiero półtorej miesiąca jednak mimo to myślę, że już wiele się nauczyłem co dla każdego stażysty jest kwestią najważniejszą. Od pierwszych dni zostałem wprowadzony w duży projekt i dostałem zadania przy których rozwiązywaniu zawsze mogłem liczyć na pomoc ludzi z zespołu. Dzięki temu zdalny start którego się obawiałem okazał się bardzo przyjemny. Dodatkowymi atutami są także zarobki oraz benefity jak np. karta Multisport, co czyni ofertę stażu w Grand Parade jeszcze bardziej atrakcyjną.

Grand Parade

18.08.2020 13:43

Pracodawca

Cześć Radek, dziękujemy za opinię! :-)

Naccid

18.11.2021 07:30

Inne

Miesiąc to on, nie ona, zatem półtora, a nie półtorej

Patryk

30.06.2021 13:34

Kandydat

Widzę, że inni mieli podobny problem. Miałem rozmowę online o staż wakacyjny, na której zapewniano mnie o feedbacku w ciągu paru dni. Pomimo maila z prośbą o update nie otrzymałem żadnej informacji. Zaraz pewnie bot z Grand Parade napisze żebym do niego napisał, ale tej firmie już podziękuję. Brak szacunku do czasu i wysiłku kandydatów to standard w tej firmie, o czym świadczą komentarze.

Obieżyświat

07.09.2021 14:13

Były pracownik

Przepraszam, że napisałem kolego na początku, bo może to mieć dla Ciebie negatywny wydźwięk. Natomiast chodziło mi o to, że nie ma co się za bardzo napalać na konkretną firmę i jeżeli spotka cię brak jakiegokolwiek feedbacku to możesz dać im drugą szansę za rok (ja tak robiłem zazwyczaj na początku ścieżki) albo wrzucić firmę na personalną, czarną listę i już do niej nigdy nie wracać. Życie jest jakie jest, czasy są jakie są, przede wszystkim głowa do góry i dużo cierpliwości, bo jeszcze nie jeden raz spotkasz się z odmową - chociaż teraz mogłeś się już gdzieś dostać i cieszysz się aktualnie wykonywaną pracą :P

Czystaojczysta 100%

08.10.2021 21:14

Kandydat

Dokładnie byczku. Szyld to jedno, kasa to drugie a management to trzecie. Management ma to do siebie że dsotaje kopa w (usunięte przez administratora) co jakiś czas i może akurat za jakiś czas znajdzie się lepszy kandydat na brygadzistę. Firma jako taka jest dość przeciętna pod kątem tech stack powiedzmy że dobrze rokuje natomiast jest mocno zależna od mocodawców z wysp i jak brytol (usunięte przez administratora) Co do kadr to nie ma co wymagać za dużo, płaci się tym osobom za przede wszystkim chronienie przedsiębiorstwa przed pomyjami kręceniem dobrego pijaru i ochroną przed ewentalnymi pozwami które mogłyby wpływać na wysokośc stawki akcji na giełdzie. Zrozumienie tego przychodzi z czasem. Warto mieć na uwadze przy wyborfze tak zwanej ścieżki kariery.

04.08.2021 19:58

Pracownik

Jestem bardzo zadowolona z przebiegu procesu rekrutacyjnego. Dzień po rozmowie już otrzymałam telefon z HR z propozycją współpracy. Gorąco polecam!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grand Parade?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Grand Parade

Kotlarska 11 31-539 Kraków

NIP:6762437299

KRS:0000380440

https://grandparade.co.uk/

Branże: Oprogramowanie - Systemy IT

Odwiedź nasz profil

Opinie

Ania

14.06.2021 17:26

Kandydat

Super firma, feedback dostałam już dzień po rozmowie, zgodnie z zapowiedziami. Polecam.

Michał

17.06.2021 14:00

Kandydat

A jak powiem, że mnie potraktowali jak śmiecia. Dwie rozmowy, gadka o feedbacku, a na koniec nawet brak maila, żebym (usunięte przez administratora)

Grand Parade

17.06.2021 15:42

Pracodawca

Przepraszamy, sytuacja, w której nie otrzymujesz feedbacku po rekrutacji nie powinna była mieć miejsca. Prosimy napisz do nas na adres [email protected]. Koniecznie chcemy sprawdzić co sie stało by usprawnić nasz proces udzielania feedbacku.

Kocik

04.05.2021 16:04

Kandydat

3 długie rozmowy, zadanie rekrutacyjne. W sumie poświęcone na tę rekrutacje wiele godzin. Obstawiam, że od 8 do 12. Tyle pracy, starań i nerwów, żeby ostatecznie nie dostać żadnej odpowiedzi. Nawet jak się wysłało mail z prośbą o update. Przykre, że są firmy, które nie dbają o candidate experience. Może nie jestem w tym momencie dobrym kandydatem. Chociaż przez 3 etapy ocenialiście mnie pozytywnie. Ale za jakiś czas będę. Ale do GP nie wyślę swojego CV po tym jak zostałem potraktowany. I żaden marketing, employer branding nie pomogą na to. Zastanówcie się najpierw jak traktujecie swoich kandydatów.

Grand Parade

05.05.2021 21:10

Pracodawca

Najmocniej przepraszamy- taka sytuacja nigdy nie powinna mieć miejsca. Jeśli w dalszym ciągu nie otrzymałeś informacji zwrotnej, prosimy napisz do nas na adres [email protected]. Koniecznie chcemy sprawdzić co się stało i przede wszystkim udzielić Ci szczegółowego feedbacku.

test

01.06.2021 07:50

Pracownik

Jak zrezygnowałem z udziału w rekrutacji po rozmowie z HRami to nawet nie napisali 'dziękuję za zainteresowanie firmą' co jest standardem obecnie, zero kontaktu.

Anna

30.03.2021 12:14

Kandydat

Czy grand parade daje pracownikom prezenty z okazji świąt wielkiej nocy oraz Bożego Narodzenia?

Pracownik

08.04.2021 14:42

Pracownik

NIestety nie, firma raczej nie dba o pracowników - no chyba że organizując nikomu nie potrzebne webinary ze zdrowia psychicznego. Na świeta co najwyżej zorganizowany jest konkurs z wiedzy o jakichś durnych rzeczach gdzie jedna osoba może sobie coś wygrać. Jeśli chodzi o Employee branding to inne firmy biją na głowę GP, widzialem ze na świeta pracownicy dostają skromne gifty, jakiś alkohol albo bon do wykorzystania w sklepie z grami lub elektroniką, natomiast grand parade chyba nawet nie za bardzo ma osoby odpowiedzialne za EB a jesli chodzi o HR to na temat ich pracy zostalo już dużo na tym portalu napisane (raczej malo kto w gp ma dobre zdanie o HR)

Pracowniczka

09.04.2021 17:13

Pracownik

@Anna - Niezależnie od prezentów - polecam. Całkiem dobrze sie tu pracuje. @Pracownik - Ja tam sie cieszę, że mówi się u nas nie tylko o kodzie i alko. Kilka lat juz tu jestem i takie tematy jak depresja i inne problemy pracowników dopiero ostatnio zaczęły się przebijać. Tak samo jak diversity. Widzę, że mój lider zaczyna to ogarniać, sprawdzać jak się ludzie mają, musiały mu te webinary oczy otworzyć. EB tez mamy chyba nienajgorszy, znajoma mi mówiła, że na studiach mieli case study jak GP robi social media. Wewnątrz też dużo komunikacji więc dla mnie ok. Co kto lubi. Peace i pozdrowienia dla dziewczyn z HR. Nie dajcie się hejterom!

test

30.03.2021 14:54

Kandydat

testowe pytanie

Anna

30.03.2021 14:44

Kandydat

Czy Firma Grand Parade wysyła pracownikom prezenty z okazji świąt wielkiej nocy oraz Bożego Narodzenia?

Myk

16.03.2021 19:09

Pracownik

Jeśli ktoś jest na wypowiedzeniu to nie dostanie żadnego bonusa mimo tego że był z firmą przez cały poprzedni rok i brał bezpośredni udział w osiąganiu przez firmy celu finansowego. I takie podejście na janusza idzie chyba od kierownictwa z UK.

Bek

22.03.2021 19:18

Były pracownik

Jedyne firmy, które spotkałem wypłacające bonus na lub po okresie wypowiedzenia to organizacje państwowe bądź z państwem powiązane. Mówię tu o Europie i USA, innych bliżej nie znam. Będziesz wiedział na przyszłość, że z wypowiedzeniem czeka się do wypłaty bonusa. Stąd „marcowy/kwietniowy wysyp” na rynku pracy.

Dev

30.03.2021 08:56

Pracownik

Dzięki tobie pozostali dostaną więcej. Dziękujemy :-)

Ole

18.03.2021 08:37

Były pracownik

Pracowałem w tradingu - przezajefajnie ludzi tam byli (i dalej są). Na rozmowie pytajcie do którego projektu jest otwarte stanowisko. Jak trading - to można iść. Niestety słyszałem dużo negatywnych opinii od kolegów z innych projektów. Sama firma śriednio. Już nie startup, ale jeszcze nie korpo.

Pytanie

11.03.2021 09:55

Inne

Czy Grand Parade ma ściśle ustalone godziny pracy?

Anatoli

11.03.2021 10:54

Pracownik

Nie ma

przegniła Pomarańczka

13.01.2021 08:49

Były pracownik

Ta opinia jest tylko i wyłącznie z perspektywy programisty. Zespół, bespośredni manager i ludzie wokół w biurze są świetni płaca przyzwoita i bardzo duża możliwość nauki nowych rzeczy, wręcz możesz eksperymentować. Management, decyzje biznesowe i współpracownicy z UK to w skrócie szambo. Management nie ogarnia co sie dzieje, chca feature, potem kreca nosem jescze później mówią że ma być na wczoraj i na końcu niespodzianka bo robiłeś to niepotrzebnie i nigdy nie bedzie użyte na prodzie. Pracownicy z UK, nie wszyscy bo są tam też wspaniali ludzie ale można ich policzyć na palcach jednej ręki i dzięki nim to sie jeszcze jako tako trzyma. Zatem pracownicy z UK powinni być dźgani ostrymi kijami za pisanie tego gówna które hucznie nazywają kodem. Szwaczka po weekendowym kursie potrafi to zrobić lepiej. Juz nawet nie wspominam o ich nastawieniu "sprzedam matkę za awans". TL;DR; Chcesz przyzwoicie zarabiać i zdobyć cenne gwiazdki w cv? - Polecam. Chcesz pracowac nad czymś co ma sens z sensownymi ludźmi? ...

XDDD

15.01.2021 12:52

Pracownik

Nie powiedziałbym że GP jest dobrym wpisem do CV, ale w gruncie rzeczy masz rację płaca średnia, o awans trudno, bonusów nie ma mimo że firma sprzedana i za samo to powinien być bonus, brak jasnych zasad przyznawania podwyżek (nie ma informacji ile procent za jaką ocene - co kwartał manager wystawia pracownikowi ocene) - za dużo zależy od widzimisie managera a potem i tak obcięte przez Panie z HR'u które średnio ogarniają życie a co dopiero prace (mam na myśli ślamazarną panią szefową HR'u która jest raczej parodią pracownika niż szefową czegokolwiek). Do tego szef biura to typowy janusz i każde pytanie o gotówke ucina, stwierdzając ze i tak zarabia się nieźle więc nie powinniśmy narzekać, tylko (usunięte przez administratora) przez 8h na chwałę angielskiego (albo już amerykańskiego) pana

Pracownik GP

21.01.2021 11:40

Pracownik

Zgadzam się z autorem - ludzie w Krakowie w 95% pracowici, uczynni i dokładni. To co się wyprawia na 'górze' wśród 'mądrych głów', głównie z UK już dużo gorzej.. chaos, zmienianie decyzji co chwilę. Rozpędzenie inicjatywy trwa 3 miesiące bo mądre głowy muszą się naradzić i zmienić decyzję 20 razy a potem ma być na wczoraj. Komunikacja góra-dół zawodzi, do tego nadmiar biurokracji przy najmniejszych zmianach. Kasa średnia, HR nie ogarnia, premii nie ma, a miała być. Dobre dla ludzi którzy szukają miejsca żeby się nie narobić, a zarobić, ale dla bardziej ambitnych odradzam.

20.01.2021 13:20

Pracownik

I'll start from the positive first: the company is good in general: you may expect nice people around, you will probably even get couple new friends here. The top management, overall, cares about the employees and tries to make the company better place to work in. The salary rates are slightly above market's average (from my personal experience). The problem is, that there are SOME EXCEPTIONS. When in most of the cases you will have a professional lead/manager in your team (you will have the one who grown up either in the team itself, or passed the recruitment process which includes working with the team members), in some cases this process is violated for some reason: some "lead" may be assigned to your team because someone from top decided to do so. And this is where the "fun" begins: it may be very unprofessional, absolutely non-culturaly fit person, who will struggle to build any relationship between the team members, cannot hold any tough conversations, who will make political decisions and behave as a boss rather then the lead. It is ridiculously funny to experience it especially in a moment when the top management propagates industry leading management standards each week (such as 'person first', 'diversity' and so on). The most personal information my manager knows about me and my team members is our names, probably. It might not be a problem (if you close your eyes on dramatical difference between top management agenda and actual work done), but it may also touch simple professional lead/managemental tasks: holding the meetings, lead brainstorms, planning the work, 1-1s and providing feedback. So my advise before you join the company is: know who your manager is going to be.

Pracownik

16.11.2020 12:20

Pracownik

Widze mieszane opinie, ja jednak powiem tak, firma jest korporacją ze wszystkimi wadami i zaletami, jednakże pracuje się tutaj bardzo dobrze, transformacja covidowa przebiegła znakomicie a przejście na pracę zdalną praktycznie z dnia na dzień odbyło się bez większych problemów. Praca jest spokojna bez większych deadlinów, sam znam osobę która się za bardzo nie przepracowuje (żeby nie powiedzieć że prawie nic nie robi) i dalej pracuje a nawet została jakiś czas temu awansowana, mimo że każdy task zajmuje jej grubo ponad sprint. Tak więc jeśli jesteście na tyle dobrzy źeby wynegocjować dobrą stawkę i jednocześnie nie chce się wam przemęczać to zapraszam. Spokojnie poświęcając 1-2 dni w tygodniu na pracę możecie się tutaj utrzymać a nawet dostać awans gdy tylko będziecie potrafić ładnie mówić o tym jak to ciężko nie pracujecie

Pracownik

20.01.2021 12:33

Pracownik

Zgadzam się z ta opinią. Pracuje się dobrze. Ale są osoby które robią nie wiele ale dużo mówią o tym jak są przepracowane gdzie inni muszą robić za nich. System ocen tego nie wychwytuje bo taka osoba i tak jest oceniona na succesfull.

szukamPracy

10.01.2021 01:41

Kandydat

Czy to prawda że jak ktoś kupi część UK to krakowski oddział może zostać zamknięty przez nowego właściciela? Jeśli tak to chyba nie warto się rekrutować żeby dwa razy pracy nie szukać.

Anatoli (used to be Gaming)

19.01.2021 09:48

Pracownik

Hej Jak możesz się domyśleć - nie jeśteśmy uprawnieni dawać komentarz na ten temat. Przychodź na rekrutacje, pogadaj z ludźmi, i zdecyduj, a nie czytaj głupot i plotek na internecie.

Jakub

20.01.2021 10:49

Pracownik

NetEnt zajmuje się czymś zupełnie innym niż GP/WH. To raz. Co do sprzedaży WH - więcej tu spekulacji niż jakichkolwiek merytorycznych nawet ścinków informacji. To dwa. Jeśli masz pytania i wątpliwości to po prostu przyjdź na rozmowę. Dowiesz się od "autoryzowanego" źródła na czym stoimy i jakie są plany.

Pytanie

29.11.2020 10:10

Inne

Czy w Grand Parade zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?

Grand Parade

30.11.2020 14:14

Pracodawca

Rodzaj umowy na okresie próbnym nie rożni się od tego, jaki zawieramy na czas nieokreślony i w zależności od preferencji kandydata może to być umowa o pracę lub B2B. Jeśli z jakiegoś względu komuś zależy na podpisaniu umowy -zlecenia, to możemy rozważyć taką możliwość, jednakże nie jest to rodzaj umowy przez nas preferowany.

Piotr

01.11.2020 19:34

Pracownik

A mi się tu dobrze pracuje - fajna atmosfera, ludzie pomocni, nowe technologie i możliwość rozwoju (w innych korporacjach różnie z tym bywało), wynagrodzenie też jest przyzwoite. Z minusów - czasem jak to w korporacjach trochę trwa załatwienie różnych rzeczy w stylu dostępy - no ale i tak wygląda to dużo lepiej niż w poprzednich korpo gdzie pracowałem. Duży plus, za przepływ informacji w czasie Covid - regularne spotkanie działowe i firmowe, oraz codzienne komunikaty, gdzie są poruszane nurtujące sprawy i problemy - daje to poczucie, że firmie zależy na pracownikach

Grand Parade

18.08.2020 13:41

Pracodawca

Aktualność

Hello GoWork Community - long time no hear from us so here we are with some updates on what’s happening in Grand Parade World! :)

Despite challenging times, we’re still growing! In August we’ve welcomed 8 new colleagues. Most of them became part of International channel. International channel focuses on non-UK markets offering a full portfolio of betting products including sports, gaming and all supportive systems. See more details about the Team and challenges in front of them here.

We’ve interviewed Kasia Osuch-Bukowska in our #Behindthebet series. Kasia, Principal Engineering Lead in Grand Parade, was talking about how it’s like to be part of Sportsbook leadership Team. Read on here.

Lead IT, Lady! kicked off! It's a mentoring programme organised by Women in Technology Poland and supported by Grand Parade. The initiative aims to encourage women to aspire and take leadership roles in the IT world. If you feel like it's something for you - check all the details on leaditlady.pl.

Events and conferences are slowly coming back to the World - mostly in online space but still, we're happy to meet with IT community again! We definitely want to invite you to Scrum Experience Days where Luiza, Agile Coach in Grand Parade/William Hill will share a case study about building strong Agile Team out of Managers only. Save the date - August 26th!

If you want to be up to date with all news from Grand Parade follow us on Facebook and LinkedIn pages!

Szymon

04.08.2020 14:34

Pracownik

Pracuję w firmie od niedawna ale już teraz mogę z całą pewnością stwierdzić, że GrandParade to nie tylko miejsce ale też ludzie z którymi wiem, że chciałbym zostać na dłużej. Przychodząc na staż obawiałem się systemu, obowiązków i wszystkich innych straszności które mogą kojarzyć się z pierwszą pracą. Nic bardziej mylnego, ponieważ jest tu mnóstwo ludzi którym szczerze zależy żebyś poczuł się tu dobrze i komfortowo. Zostały mi udostępnione wszystkie niezbędne środki do nauki i rozwoju a do tego powoli jestem wdrażany w projekt. Zarobki, szereg benefitów ale też biuro i atmosfera to tylko niektóre z powodów dla których mogę polecić tę firmę jako miejsce pracy.

Grand Parade

04.08.2020 15:25

Pracodawca

Hej Szymon, dzięki za Twój komentarz i świetnie mieć Cię z nami na pokładzie! :-)

Svetlana

13.07.2020 13:24

Inne

I am working for Grand Parade for one year and I am really happy about it. I feel grateful for everything that Grand Parade continuously doing for the employees. It is a great corporate culture that inspires you to move forward, to achieve challenging goals, to improve yourself in everything you do. Every day of working there is something new, something excited and interesting. The quote by Mark Twain: "Find a job you enjoy doing, and you will never have to work a day in your life" - is all about working for Grand Parad for many employees.

Grand Parade

16.07.2020 11:23

Pracodawca

Thank you Svetlana for your kind words! Best, Kamil Stanuch Site Director GP

dev

15.06.2020 14:20

Inne

W Polsce są okropne firmy, ale to nie czyni GP dobrej działalności. Są ludzie, którzy analizują procesy, aby nic nie produkować. Firma powinna mieć bardziej amerykański umysł, nagradzać tych, którzy pracują, i zwalniają tych, którzy chcą tylko pieniędzy i nie wytwarzają nic cennego.

Grand Parade

16.06.2020 13:07

Pracodawca

Dev, dziękuję za komentarz. Jak w każdej większej firmie mierzymy się nieraz z procesami, które wynikają ze złożoności nie tylko organizacji, ale i biznesu (jesteśmy w branży, która podlega szeregom regulacji). Wiele procesów choć na pierwszy rzut oka nie "produkuje" nic, to w szerszej perspektywie są one niezbędne dla zachowania ciągłości organizacji, poprawności jej działania czy jakości - szczególnie widoczne jest to w kryzysowych sytuacjach. Napisz do mnie maila i chętnie wysłucham Twoich uwag na ten temat, co konkretnie możemy wspólnie poprawić. Pozdrawiam, Kamil Stanuch Site Director GP

Julka

29.05.2020 11:57

Inne

Dzień dobry, czy obecnie prowadzą Państwo rekrutację?

Grand Parade

01.06.2020 12:57

Pracodawca

Dzień dobry! Tak, mamy obecnie otwartą rekrutację na wiele różnych stanowisk - pełna lista dostępna tutaj - http://bit.ly/2YGbGyh Zachęcamy do sprawdzenia i aplikowania, a w przypadku jakichkolwiek pytań - do kontaktu :)

Grand Parade

25.05.2020 15:46

Pracodawca

Aktualność

If you're IT student looking for new challenges - look no further! Recruitment for Development Internship in Grand Parade is opened!

Our Internship is 6 months program designed not only for you to learn and grow professionally, but also to experience our culture, our people, and memorable events. Our interns work on projects that are utilized by millions of people worldwide – and your skills and their insights will be necessary to help deliver those projects to market.

Once you jump on board you’ll get true, hands-on industry experience while collaborating with some of the best IT professionals in the Kraków market. With so many ways to contribute, chances are high that you’ll find a project and team that will help you kick-start your career in the industry.

Check out what we offer and apply here.

Would you like to find out more? Check our Facebook page where we post interviews with programme alumni who decided to stay with us!

Jeśli jesteś studentem/studentką kierunków technicznych i poszukujesz nowych wyzwań - koniecznie sprawdź program stażowy w Grand Parade - rekrutujemy!

Nasz 6-miesięczny program stażowy został zaprojektowany z myślą o osobach, które chcą rozwijać się zawodowo w obszarze frontendu, backendu lub QA, a od stażu oczekują przede wszystkim zdobycia praktycznych umiejętności. W Grand Parade stażyści od początku dołączają do zespołu scrumowego gdzie pod okiem naszych programistów będą pracować w istniejącym już projekcie nad rozwijaniem nowych funkcjonalności.

Brzmi jak coś dla Ciebie? Sprawdź co oferujemy i aplikuj tutaj.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o programie dołącz do nas na facebooku gdzie publikujemy wywiady z naszymi byłymi stażystami, którzy zdecydowali się zostać z nami na dłuzej.

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Grand Parade

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Grand Parade!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!