Opinie Grand Parade Kraków - 367 opinii - GoWork.pl

Grand Parade

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(367)

Aktualności(5)

About us

Recruitment Process

Benefits

Contact

Cloud Engineer

25.11.2022 20:06

Pracownik

Czas ucieczki z Titanica nastał ostatecznie. A szkoda, bo większość ludzi mega super, ogarnięci inżynierowie (bez nich to by już dawno firma padła), HR sprawny i zaufanie do pracownika. Nawet pieniądze uczciwe. Ale waterfall (scrum zastępowany kanbanem bo nic się nie da dowieźć i "BAU" używane jako wytrych czemu robimy większość rzeczy), lift-and-shift mentalności SysAdminów z ery mainframe przeniesiony do publicznej chmury (totalna wrogość obu stron i brak współpracy; podejście "macie tu konto w AWS, ale za jakiś czas zabierzemy wam połowę dostępów, żeby coś zrobić to musicie do nas ticket, ale mamy mało ludzi więc tak najwcześniej za pół roku", centralne usługi w chmurze trzymane na rachunku IT i brak dzielenia kosztów...), festiwal palenia pieniędzy i (usunięte przez administratora) projektów (trafił się taki jeden co powiedział że w rok zrobi cloud-native system do zastąpienia antycznego monolitu w MS SQL - no i wywalili zespół z UK, który ledwo to utrzymywał, zatrudnili polaków którzy robią po dziś dzień reverse engineering, a po dwóch latach ledwo coś ten nowy system robił (średnio cloud-native jak na EC2 stawiali Kubernetesa ręcznie) ciągnąc dane z monolitu...), manipulatorzy wśród inżynierów i managementu mocno psuli. A jak jeszcze przyszła firma biorąca pożyczkę żeby kupić WH (po tym jak inna firma sprzedała jej większość) i znalazła się w ciemnej (usunięte przez administratora) to wszyscy szukają oszczędności - ale jak można przestać palić pieniędzmi w kominku, skoro od lat ludzie którzy chcieli wywalać drogie zabytki z produkcji słyszeli odmowy (od "migrujemy się do AWS i będzie wszystko cloud-native za pół roku" znane od kilku lat po "my tu zarabiamy pieniądze, nie będziemy oszczędzać"), niektórzy robili nowe projekty z tak dużym długiem technologicznym i żenującym managementem że głowa mała (na szczęście jeden taki ubili), a reszta żeby chciała, to nie mogła poznać kosztów swoich akcji bo wszystko robił central team. I nawet jak zaczęły się redukcje nierentownych obszarów to i tak nic to nie da bo kultura pracy spowodowała tak słabe decyzje, że chyba jedyną opcją jest zaorać i postawić od zera.

Patryk

30.06.2021 13:34

Kandydat

Widzę, że inni mieli podobny problem. Miałem rozmowę online o staż wakacyjny, na której zapewniano mnie o feedbacku w ciągu paru dni. Pomimo maila z prośbą o update nie otrzymałem żadnej informacji. Zaraz pewnie bot z Grand Parade napisze żebym do niego napisał, ale tej firmie już podziękuję. Brak szacunku do czasu i wysiłku kandydatów to standard w tej firmie, o czym świadczą komentarze.

Obieżyświat

07.09.2021 14:13

Były pracownik

Przepraszam, że napisałem kolego na początku, bo może to mieć dla Ciebie negatywny wydźwięk. Natomiast chodziło mi o to, że nie ma co się za bardzo napalać na konkretną firmę i jeżeli spotka cię brak jakiegokolwiek feedbacku to możesz dać im drugą szansę za rok (ja tak robiłem zazwyczaj na początku ścieżki) albo wrzucić firmę na personalną, czarną listę i już do niej nigdy nie wracać. Życie jest jakie jest, czasy są jakie są, przede wszystkim głowa do góry i dużo cierpliwości, bo jeszcze nie jeden raz spotkasz się z odmową - chociaż teraz mogłeś się już gdzieś dostać i cieszysz się aktualnie wykonywaną pracą :P

Czystaojczysta 100%

08.10.2021 21:14

Kandydat

Dokładnie byczku. Szyld to jedno, kasa to drugie a management to trzecie. Management ma to do siebie że dsotaje kopa w (usunięte przez administratora) co jakiś czas i może akurat za jakiś czas znajdzie się lepszy kandydat na brygadzistę. Firma jako taka jest dość przeciętna pod kątem tech stack powiedzmy że dobrze rokuje natomiast jest mocno zależna od mocodawców z wysp i jak brytol (usunięte przez administratora) Co do kadr to nie ma co wymagać za dużo, płaci się tym osobom za przede wszystkim chronienie przedsiębiorstwa przed pomyjami kręceniem dobrego pijaru i ochroną przed ewentalnymi pozwami które mogłyby wpływać na wysokośc stawki akcji na giełdzie. Zrozumienie tego przychodzi z czasem. Warto mieć na uwadze przy wyborfze tak zwanej ścieżki kariery.

przegniła Pomarańczka

13.01.2021 08:49

Były pracownik

Ta opinia jest tylko i wyłącznie z perspektywy programisty. Zespół, bespośredni manager i ludzie wokół w biurze są świetni płaca przyzwoita i bardzo duża możliwość nauki nowych rzeczy, wręcz możesz eksperymentować. Management, decyzje biznesowe i współpracownicy z UK to w skrócie szambo. Management nie ogarnia co sie dzieje, chca feature, potem kreca nosem jescze później mówią że ma być na wczoraj i na końcu niespodzianka bo robiłeś to niepotrzebnie i nigdy nie bedzie użyte na prodzie. Pracownicy z UK, nie wszyscy bo są tam też wspaniali ludzie ale można ich policzyć na palcach jednej ręki i dzięki nim to sie jeszcze jako tako trzyma. Zatem pracownicy z UK powinni być dźgani ostrymi kijami za pisanie tego gówna które hucznie nazywają kodem. Szwaczka po weekendowym kursie potrafi to zrobić lepiej. Juz nawet nie wspominam o ich nastawieniu "sprzedam matkę za awans". TL;DR; Chcesz przyzwoicie zarabiać i zdobyć cenne gwiazdki w cv? - Polecam. Chcesz pracowac nad czymś co ma sens z sensownymi ludźmi? ...

XDDD

15.01.2021 12:52

Pracownik

Nie powiedziałbym że GP jest dobrym wpisem do CV, ale w gruncie rzeczy masz rację płaca średnia, o awans trudno, bonusów nie ma mimo że firma sprzedana i za samo to powinien być bonus, brak jasnych zasad przyznawania podwyżek (nie ma informacji ile procent za jaką ocene - co kwartał manager wystawia pracownikowi ocene) - za dużo zależy od widzimisie managera a potem i tak obcięte przez Panie z HR'u które średnio ogarniają życie a co dopiero prace (mam na myśli ślamazarną panią szefową HR'u która jest raczej parodią pracownika niż szefową czegokolwiek). Do tego szef biura to typowy janusz i każde pytanie o gotówke ucina, stwierdzając ze i tak zarabia się nieźle więc nie powinniśmy narzekać, tylko (usunięte przez administratora) przez 8h na chwałę angielskiego (albo już amerykańskiego) pana

Pracownik GP

21.01.2021 11:40

Pracownik

Zgadzam się z autorem - ludzie w Krakowie w 95% pracowici, uczynni i dokładni. To co się wyprawia na 'górze' wśród 'mądrych głów', głównie z UK już dużo gorzej.. chaos, zmienianie decyzji co chwilę. Rozpędzenie inicjatywy trwa 3 miesiące bo mądre głowy muszą się naradzić i zmienić decyzję 20 razy a potem ma być na wczoraj. Komunikacja góra-dół zawodzi, do tego nadmiar biurokracji przy najmniejszych zmianach. Kasa średnia, HR nie ogarnia, premii nie ma, a miała być. Dobre dla ludzi którzy szukają miejsca żeby się nie narobić, a zarobić, ale dla bardziej ambitnych odradzam.