opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Grand Parade

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.7/5

Na podstawie 135 ocen
Opinie(367)
Dodaj opinię
Aktualności(5)

Opinie(367)

Dodaj opinię
Aktualności(5)
Logo
  • About us
  • .
  • Recruitment Process
  • .
  • Benefits
  • .
  • Contact

About us

Recruitment Process

Benefits

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Częstochowa
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Tarnów
  • Bielsko-Biała
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Zielonki
  • Węgrzce
  • Bibice
  • Rząska
  • Pękowice
  • Batowice
  • Bosutów
  • Dziekanowice
  • Boleń
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kraków
  4. /
  5. Opinie o Grand Parade

Opinie

Opinie o Grand Parade Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Grand Parade!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Candidate experience

    13.06.2019 22:24

    Inne

    Pragnę podzielić się wrażeniami z rekrutacji. Ogólnie - są one negatywne. Nie tylko wielki chaos w trakcie procesu, po pierwszej rozmowie przyszedł mail, który dziękował mi bo nie są zainteresowani, a po 3 dniach przyszedł drugi, który mówił że jednak są zainteresowani. Myślę - żenada, ale niech będzie -może wypadek przy pracy. Później - umawianie terminów, ciągła niedostępność hiring managerów, informowanie tego samego dnia że rozmowa zaplanowana z dwutygodniowym wyprzedzeniem nie odbędzie się podczas gdy został przeze mnie wzięty na tą okazję urlop. W końcu doszło do rozmowy, dwoje Anglików, jedna osoba miła i sympatyczna i czuć było że nadajemy na tych samych falach, droga naburmuszona, lekko arogancka, dopowiadająca pytania do pytań tej pierwszej, ale takie które nie miały większego sensu - czuć było że na siłę i że chce pokazać kim to nie jest (a osoba ta była niższa pozycją od tej miłej). Trzecia już żenada. Na końcu feedback - chwała im za to. Niestety feedback kompletnie odbiegający od tego co było na rozmowie. Podsumowywał on tematy, które nawet nie były na niej poruszane. Czyżby kopiuj-wklej z szablonu? Jeśli rozmowa to przedsmak tego co jest w firmie, to w sumie cieszę się że nie złożono mi oferty bo jeszcze doszłoby do zatrudnienia.
    ReviewUserIcon
    Candidate experience

    19.06.2019 00:32

    Inne

    Pozycja kierownicza.
    ReviewUserIcon
    Ja

    04.07.2019 02:22

    Inne

    Potwierdzam badziewiarstwo przy rekrutacji. Najpierw rozmowa na hangouts z jakimś anglikiem, który nie bardzo umiał powiedzieć do którego zespołu jest oferta, ani co konkretnego jest oczekiwane. Potem dostałem zadanie z kodowania do zrobienia, które odesłałem z rozwiązaniem. Potem kolejny mail do rekrutera, na który nie dostałem żadnej odpowiedzi. Firmy nie polecam z uwagi na rekrutację. Straciłem tylko kupę czasu i zero feedbacku.
    ReviewUserIcon
    Interesting

    24.06.2019 09:49

    Inne

    Jakies ciekawe oferty na Devox KRK od GrandParade??
    ReviewUserIcon
    Dzien z zycia deva

    10.06.2019 10:49

    Inne

    Dzień z zycia deva 1. przyjzdz do pracy kawa (ploty w kuchni kto leci a kto awansuje) 2. rozpoczynam prace wczorajsze ustalenia laduja w koszu, sa nowe, praca od nowa 3. scrum master mowi o nowych ustaleniach. 20 minut pozniej kierownik mowi o innych ustaleniach, kloca sie 4. przychodzi mail o innych ustaleniach od osob decyzyjnych, smiech na sali 5. szkolenie ze scrum budowanie lotnisk z klockow lego. lubie lego, ulozylam zyrafe 6. szkolenie jak wazna jest rola kierownika i team leadera kiwanie glowami jak piesek na desce rozdzielczej mojego opla 7. ilu moze byc kierownikow i leaderow w jednym zespole? 8. donosy na innych w formie jeden na jeden z kierownikiem co mozesz mi powiedziec o innych 9. chwila przerwy szukanie pracy na linkedin 10. wreszcie mozna popracowac 10. godzine pozniej ustalenia znowu sie zmienija 12. wysluchiwanie narzekan innych jkie to zycie jest ciezkie jak kredyty drogie i ogolnie jak zyc panie premierze 13. nie ma pracy zdalnej 14. odbijam karte wracam do domu, do meza
    ReviewUserIcon
    Kasztanowy Dariusz

    12.06.2019 00:57

    Inne

    AD 7. Zdarzyło się kiedyś, że na standupie byli: - PO - czekający z wrzutką na wczoraj - PM - klikał w telefon i sobie siedział - SM - klikał w Dżirze - BI - nie wiedział co tam robi, potem przeniósł się gdzieś indziej - Agile coach - bo tacy byli zatrudniani żeby zrobić "agile" - jakiś ziomuś w kącie - chyba miał przejąć w niedalekiej przyszłości PMowe sprawy i "obserwował" - wdzwoniony PO innego zespołu - dla którego coś trzeba było dostarczyć -... dwóch devów/opsów/whatever - ogólnie siła robocza (reszta na urlopie), robiąca R&D, bieżący development i - co najgorsze - naprawianie bugów, często po innych zespołach (grzebanie w czarnych dziurach infrastruktury)
    ReviewUserIcon
    Kahoot

    12.06.2019 08:58

    Inne

    Ehh, to były czasy :D Do dziś tak naprawdę nie wiem co PMowie robią w tej firmie, jakie są ich codzienne zadania
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.06.2019 14:51

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Anatoli (Gaming)

    11.06.2019 15:38

    Inne

    W moim zespole będzie intern. Rekrutacja przebiega podobnie do rekrutacji zwykłego developera, tyle że lajtowiej. Byłem studentem, pamiętam swoją pierwszą rekrutację, dlatego nie robimy krzywdy.
    ReviewUserIcon
    Car2fat

    05.06.2019 08:49

    Inne

    Proces rekrutacji to abstrakcja. Dezinformacja i ciagle zmiany akcji. Kilka rozmów. Potem cisza. Potem znowu chęć spotkania ale przekładanie terminów rozmów. Dałem sobie spokój bo też słyszałem że tam nic dobrego wewnątrz mnie nie czeka.
    ReviewUserIcon
    Koza

    10.06.2019 00:35

    Inne

    Nie wiesz czemu? Sa projekty które może wystartują a może nie, wszystko zależy od kasy kasy i jeszcze raz pieniędzy. Tak jest w każdym korpo w Krakowie. Jesteśmy tani, ale ktos decyzyjny to musi klepnac, a z tym jest problem.
    ReviewUserIcon
    Daria z Grand Parade HR

    10.06.2019 17:36

    Inne

    Bardzo sie staramy, żeby proces rekrutacji przebiegał sprawie, transparentnie i aby dla wiekszości kandydatów zamykał sie w ciagu 2-3 tygodni. W tym przypadku coś rzeczywiście musiało pójść nie tak. Dziękujemy Ci za ten sygnał. Chcielibyśmy przeanalizować tę sytuację dokładniej stąd ogromna prośba o kontakt mailowy z nami przez skrzynkę [email protected] i podanie dodatkowych informacji, które pomogą nam sprawdzić dlaczego Twoje doświadczenie było takie negatywne i potencjalnie uniknąć podobnych wpadek w przyszlości.
    ReviewUserIcon
    LS

    30.04.2019 12:12

    Inne

    Sa bardzo ciekawe projekty w obszarach : 1. backend'owych Nowoczesny stack technologiczny, nowe zespoły i projekty: Trading, Big Data, Betting Engine, Digital Marketing 2. frontend'owych: Nowa, wspólna platforma UI komponentów i narzędzi dla frontowcow: Sitebase Mobile - iOS i Android CEMS Troche legacy jest w Sportsbook i Gamingu ale domeny ciekawe, szczegolnie dla tych co sie interesuja sportem lub/i grami. Jak sa jakies pytania odnosnie poszczegolnych zespołów to na pewno ktoś z kazdego z nich moze odpowiedzieć. Myślę też że można poprosić po sesji interview o pokazanie biura i rozmowę z ludzmi 'z wewnatrz'.
    ReviewUserIcon
    miesozerca

    24.05.2019 18:23

    Inne

    Odnosze wrażenie że pozytywne opinie o GP pisze tylko managment i head -zi z GP ;- ). Może jeszcze Supreme Leader napisze cos pozytywnego ?
    ReviewUserIcon
    Rysiek

    30.05.2019 06:31

    Inne

    Ja oceniłbym w miarę pozytywnie. Innym może się nie podobac, ale ja jestem zadowolony, może to nie super wymarzona praca, ale ogólnie na plus, nie ma co narzekać.
    ReviewUserIcon
    Disappointed

    28.05.2019 12:37

    Inne

    Proces rekrutacyjny to kompletne (usunięte przez administratora). Przesyłają maila żeby umówić się na rozmowę, zamiast zadzwonić. Później nie odpisują na propozycję spotkania, ponawiam maila z zapytaniem czy dostali moją odpowiedź - odpisują, że nie dostali (jasne!). Dzwoni jakiś facet z UK, w tle rumor jakby był w barze, ciężko dosłyszeć jego pytania. Kompletna porażka już na samym starcie. Odradzam.
    ReviewUserIcon
    CzyToWażne?

    27.05.2019 17:55

    Inne

    Pieniądze spoko, ludzie spoko, atmosfera też na plus, na minus w sumie 2/3 rzeczy po pierwsze firma próbuje mówić o sobie jako o firmie gdzie pracują dev opsi a tym czasem jest to ściema, wdrożenie czegokolwiek to walka o  środowiska testowe i czasem zajmuje to kilka dni gdzie w normalnych firmach trwa to minuty, wdrożenia są przez to atomowe i rzadkie zamiast być jak najczęstsze, druga sprawa to prawa autorskie które HR próbuje nie udolnie wprowadzić - inne firmy sobie z tym jakoś radzą - nie wiem może GP nie umie albo nie chce - w każdym bądź razie praw autorskich nie ma i pewnie nie będzie przez długi czas. Trzecia słaba rzecz to wyznaczanie celów pracownikom i rozliczanie ich z tego przez co generuje to sztuczne i nie potrzebne rzeczy które pracownicy robią tylko żeby zaliczyć cel. Ale ogólnie prace jako taką polecam - jedyne co to trzeba być odpornym na to że rzeczy tu dzieją się wolno
    ReviewUserIcon
    xenon2

    29.04.2019 14:26

    Inne

    Ilość bzdurnych opinii na m^2 jest porażająca. Dla mnie - jedyne logiczne wyjaśnienie tej sytuacji (oraz niskich ocen) to czarny PR ze strony firm które boją się odpływu pracowników oraz rozżaleni brogramisci. Teraz o samej firmie: Stack technologiczny nie jest najlepszy, ale opowieści o tym że wizja AWS padła jest kłamstwem, sam pracuje w zespole który przygotowuje podwaliny pod przejście na AWS. W dużych firmach procesy migracyjne nie są 5 minutowym zadaniem na hackaton, trzeba przygotować wszystko, włącznie z migracją monitoringu i szkoleniami dla 1/2 linii wsparcia. Nie słyszałem o zwolnieniach programistów, jeżeli komuś się nie podoba to sam odchodzi. Atmosfera pracy jest przyjazna, wiadomo że w KAŻDYM miejscu zdarzają się incydenty albo problemy komunikacyjne, ale nie zauważyłem aby w GP było jakoś inaczej niż w innych normalnych firmach. Nie dajcie się zwariować, jeżeli rozważacie pracę w GP to na pewno któryś wasz znajomy tutaj pracuje/pracował i możecie mieć sprawdzoną opinie z pierwszej ręki - świat IT jest relatywnie mały.
    ReviewUserIcon
    Corei9

    30.04.2019 17:16

    Inne

    A te pięć gwiazdek w ocenie firmy to za "Stack technologiczny nie jest najlepszy" ? Czy to też kolejna bzdurna opinia ?
    ReviewUserIcon
    Redpil

    01.05.2019 09:32

    Inne

    Syndrom oblężonej twierdzy. Zawsze to wina kogoś innego czy rozżalonych brogramersów czy firm które "niewątpliwie chca podkupicz" tych brogramersów Oj ciężki czasy nastały dla tych firm które jeszcze myślą ze jest rok 2005 i rynek pracodawcy
    ReviewUserIcon
    Daria (HR) i Kamil (Operations

    29.04.2019 11:11

    Inne

    Cześć. Od jakiegos czasu obserwujemy uważnie napływające tu komentarze. Niektóre nas martwią, niektóre są trochę zaskakujace. Uznaliśmy, że warto włączyć się do rozmowy. Liczymy na Wasze konstruktywne uwagi o tym, co Wam się (nie) podoba. Postaramy się odpowiadać chociaż na niektóre. Zachęcamy też do podzielenia się bardziej szczegółowym feedbackiem na adres [email protected] A jeszcze lepiej – po prostu podejdzcie z nami pogadać.
    ReviewUserIcon
    Schabowy

    03.04.2019 00:55

    Inne

    (usunięte przez administratora), HR nie robi żadnych exit interview. Rotacja jak w hipermarkecie. Po bonusach jest mega odpływ ludzi. Kto normalny - ucieka.
    ReviewUserIcon
    Jarosz

    09.04.2019 15:41

    Inne

    Jestem na wypowiedzeniu - dostalem oferte ze start up'u ktorej nie dało się odrzucic + 50%. Co do hrow to dostalem juz od nich exit interview i umowilem sie na spotkanie. Jak rzucałem papierami to tez ze mna rozmawiali. Na moj gust to nawet za duzo tych rozmow...
    ReviewUserIcon
    Quazi

    10.04.2019 00:39

    Inne

    Exit w firmie ankiety to nie exit
    ReviewUserIcon
    SeniorDBAdmin15k

    02.04.2019 14:57

    Inne

    Jest to firma która słynie z tego, że zwalnia programistów.
    ReviewUserIcon
    zadziwiony

    09.04.2019 15:21

    Inne

    Ta... Maja otwarte kilkadziesiat wakatow i sami zwalniaja... Ktos musi bys naprawde do (usunięte przez administratora) ze chca sie go pozbyc.
    ReviewUserIcon
    Quazi

    10.04.2019 00:38

    Inne

    Była ostatnio redukcja etatów w niektórych chanelach, potwierdzam
    ReviewUserIcon
    Nicki

    17.10.2018 18:55

    Inne

    Może ktoś podać widełki z grubsza na stanowiska juniora, mida? Jak wygląda czas pracy jest to 8 godzin z przerwą na obiad czy 8:30? Są nadgodziny? Wyjazdy integracyjne?
    ReviewUserIcon
    Nanana

    07.02.2019 17:01

    Inne

    Pracodawca nie moze cie powstrzamac przed podaniem informacji o twioch zarobkach. Nie moze cie zwolnic z tego powodu... Jedyne co moze to prosic
    ReviewUserIcon
    SeniorDBAdmin15k

    02.04.2019 15:01

    Inne

    Czas pracy jest sztywny jak kij. Jak trafisz pod strukturę brytyjską to robisz co chcesz, jak trafisz na polaka-patriotę to będzie sprawdzał ile czasu siedzisz w toalecie bo chce zapunktować u panów z małej brytanii. Do tego spodziewaj się donosów z każdej strony.
    ReviewUserIcon
    paw

    26.03.2019 21:23

    Inne

    I jak tam wyglądają bonusy i podwyżki w tym roku ? Wszyscy zadowoleni ?
    ReviewUserIcon
    KonewkaDoKodu

    27.03.2019 14:25

    Inne

    Oczywiście - osobom na wypowiedzeniu :)
    ReviewUserIcon
    BonusMonster

    28.03.2019 17:45

    Inne

    Bida bida bida
    ReviewUserIcon
    Krzysiek

    15.03.2019 07:51

    Inne

    Plus dorzucam do stosu problemy z rozliczaniem praw autorskich.
    ReviewUserIcon
    Java Dev

    07.03.2019 15:59

    Inne

    Grand Parade wygląda bardzo różnie zależnie od działu, są dobre i naprawdę kiepskie zespoły. Ja pracuje w Tradingu. Stos technologiczny jest ciekawy ( Kafka, Cassandra, AWS, Spring Boot 2 ), zespół dobrych programistów, atmosfera jest bardzo fajna. Jeżeli wybieracie się do GP warto zasięgnąć opinii pracujących tam znajomych na temat konkretnego zespołu, bo można baaardzo różnie trafić ;)
    ReviewUserIcon
    HR

    07.03.2019 19:45

    Inne

    HR
    ReviewUserIcon
    Karakan z IT

    07.03.2019 13:57

    Inne

    Firma z potencjałem - jednak wygląda na to, że okres "świetności" ma już za sobą. Od dłuższego czasu jest coraz gorzej - w podejściu do zarządzania, komunikowania nadchodzących zmian oraz w jakości wytwarzanego oprogramowania. Pomimo wielkiej inicjatywy i promocji "Agile" - Scrum jest tylko teoretyczny bo ciągle pracuje się nad projektami, które mają sztywne deadline'y. Do pozytywnych rzeczy można zaliczyć biuro - co przy obecnym rynku pracy IT jest raczej dodatkiem, którym może pochwalić się większość firm.
    ReviewUserIcon
    A

    07.03.2019 19:41

    Inne

    Chaos driven management
    ReviewUserIcon
    Half year

    07.03.2019 11:28

    Inne

    William Hill bought Grand Parade, so now the company is adapting itself to work as single company. And for that, it requires a lot of changes. In my opinion, it is changing in a better way. The salaries are quite good, the whole environment is really good as well. I highly recommend it.
    ReviewUserIcon
    greetingsFromChina

    07.03.2019 12:36

    Inne

    Grand parade was bought almost 2 years ago... Very little changed towards good direction. I know at least 5 companies that are paying more and are longer in Cracow than GP/WH
    ReviewUserIcon
    True

    07.03.2019 19:37

    Inne

    Grand Parade already adapted in all the bad ways
    ReviewUserIcon
    jeszcze pracujacy

    22.02.2019 01:24

    Inne

    Bardzo slabo to wyglada od jakiegos czasu. Nagle zwolnienia bez sensownej przyczyny. Zmiany w strukturze organizacyjnej ktore wywracaja rzeczy do gory nogami. Tragiczna komunikacja zmian i ruchow wewnatrz firmy - wszedzie 100% brak profesjonalizmu. Dzial HR to jakis koszmar. Rekrutacja nie funkcjonuje, bo opinia o firmie sie niesie i przestaly splywac cv. Firma z wielkim potencjalem, ktory na kazdym kroku jest marnotrawiony. Najbardziej przykre jest to, ze nie szanuje sie czlowieka.
    ReviewUserIcon
    TestoXD

    04.03.2019 18:33

    Inne

    Hehe, serio Polaczki czekają na dodatkowe 600 zł jak na zbawienie? XD Macie, poczęstujcie się xD
    ReviewUserIcon
    BonusMonster

    06.03.2019 06:56

    Inne

    TestoXD 13-stka zawsze dobrze wygląda na koncie ;-P
    ReviewUserIcon
    Brogramistka

    18.12.2018 21:15

    Inne

    A ja wam powiem jak to wygląda naprawdę w GP, a raczej w krakowskim oddziale WH, bo po Grand Parade to nie ma już śladu. Nie wszędzie, ale w wielu projektach pracuje się na najwyższych obrotach - i nie mówię, że jest to coś złego, po prostu taka jest specyfika tego przemysłu. Mnóstwo nagłych zmian w przepisach hazardowych w UK wymusza dużo roboty przy projektach i sporadyczne nadgodziny. Mityczny biznes wywiera olbrzymią presję na dostarczanie. Na plus - ludzie i atmosfera w Krakowie (w większości bo zdarzają się sfrustrowane osobniki). Poza Krakowem już tak średnio. Ludzie z UK mają specyficzne podejście do zarządzania projektami/ludźmi. Mało decyzyjnego mgmt w Krakowie, bardziej front mani do uspokajania pożarów. Pensje można wynegocjować dobrą, jeśli jest się dobrym w tym co się ma robić dla firmy - simple as (usunięte przez administratora) Na minus - słyszałam, że w niektórych działach promuje się odejście od filozofii produktowej na rzecz projektowej. Da się wytrzymać, choć ostatnio sporo dobrych ludzi odeszło/odchodzi. Spójrzcie też na notowania akcji William Hill, szorują po historycznym dnie.
    ReviewUserIcon
    Irena

    10.01.2019 09:57

    Inne

    "Mało decyzyjnego mgmt w Krakowie, bardziej front mani do uspokajania pożarów."
    ReviewUserIcon
    Zdrastwujcie

    29.01.2019 00:01

    Inne

    Najlepsi ludzie (tzw wymiatacze) uciekli lub są w okresie wypowiedzenia
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grand Parade?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Grand Parade

    Kotlarska 11 31-539 Kraków

    NIP:6762437299

    KRS:0000380440

    https://grandparade.co.uk/
    Branże: Oprogramowanie - Systemy IT

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    AD

    09.08.2018 13:03

    Inne

    Korpo, korpo, korpo... Atmosfera - zależy od zespołu do którego się trafi. Jeśli chodzi o development i poziom ludzi - również bardzo różnie: od totalnych wymiataczy po ludzi którzy nigdy nie powinni trafić do IT a są architektami (jak do tego doszło?!). Podejście do pracownika tragiczne, w zgodzie z ideą: "nie ma ludzi niezastąpionych, każdego można wymienić, jak trybik w dużym mechanizmie". Jeśli nie wywalczysz zadowalającej kasy na początku to zdecydowanie odradzam, bo możliwości negocjacji stawki bez awansu nie ma w ogóle.
    ReviewUserIcon
    Professore

    03.10.2018 14:18

    Inne

    Może to właśnie Ty byłeś/byłaś taką niezastąpioną osobą, którą trzeba było zastąpić?
    ReviewUserIcon
    Antoni

    23.09.2018 14:53

    Inne

    Czy w Grand Parade sa nadgodziny? Jesli tak, to czy sa platne?
    ReviewUserIcon
    BoJackH

    03.10.2018 14:16

    Inne

    zdarzaja sie, są płatne zarowno na uomwe o prace jak i b2b
    ReviewUserIcon
    GPworker

    20.09.2018 21:36

    Inne

    GP to takie korpo, w którym nikt nie zaprowadził porządku. Brak komunikacji między działami, brak dobrze działających procesów powodują, że praca tutaj może być bardzo nieprzyjemnym doświadczeniem. W gąszczu spotkań, standupów, prezentacji, calli zapomina się jak wygląda praca w technologicznej firmie. Komu zależy na mocnym rozwoju umiejętności technicznych oraz ciekawych projektach powinien się trzymać z daleka od GP.
    ReviewUserIcon
    Dorota

    12.09.2018 17:30

    Inne

    @AD, a jak wygląda kwestia udzielania pozapłacowych benefitów w Grand Parade? Czy firma zapewnia je pracownikom? Pracodawcy często przyznają dofinansowania do kart sportowych lub pakiet socjalny. Jak prezentuje się to w Grand Parade?
    ReviewUserIcon
    Tomek

    18.09.2018 15:36

    Inne

    Tak samo jak wszędzie indziej.
    ReviewUserIcon
    GP

    06.08.2018 21:50

    Inne

    Firma 2 lata temu została przejeta przez William Hilla. Od tego czasu trzeba mówic o wielkim korpo, niestety bardzo chaotycznym. Jest spora rotacja, place - lekko powyzej rynku, ale sa firmy, ktore placa lepiej. Atmosfera - hmmm Troche zalezy, gdzie sie trafi. Wahania - od duzych przestojow w pracy i braku czegokolwiek do robienia, po niezly zapieprz. Spory balagan, słabe działy biznesowe, nie wiedzą czego chca. Top management w Polsce raczej malo zaangazowany, duzo PR-u, malo konkretow. Managerzy z UK - trudni, wspolpraca z nimi nie uklada sie najlepiej. Management sredniego szczebla - roznie, tragedii nie ma. Na plus - bonus roczny (calkiem spory), mocny socjal, nowe biuro ze wszelkimi udogodnieniami, praca zdalna, elastyczne godziny pracy. Na minus - ograniczenia co do mozliwosci wyboru sprzetu, ograniczony dostep do Internetu, duzo niepotrzebnej biurokracji, slabe procesy, brak koordynacji miedzy poszczegolnyi dzialami. Podwyzki co roku - niewielkie - okolo 5%, chyba ze sie awansuje. Wiec dobrze wynegocjowac wiecej na start.
    ReviewUserIcon
    Talaro

    18.10.2017 22:13

    Inne

    Po rozmowie z rekruterka (kandydowalem bezposrednio przez ich strone), rozmowie z osoba techniczna, napisaniu w ramach zadania testu automatycznego wg ich scenariusza i wytycznych ( bardzo wysrubowane wymagania ale dalem rade ) jako 4ty etap mialobyc rozmowa w firmie, ktora odbylem wczoraj. Calosc po angielsku gdyz moim rozmowca byl brytyjczyk. Generalnie pogadalismy sobie i odpowiedzialem na wszystkie pytania, ale przez cala rozmowe dawano mi do zrozumienia ze mam tylko pol roczne doswiadczenie i ze nie studiowalem informatyki. Mialem dostac feedback do konca tygodnia, dostalem dzisiaj z trescia ze nie beda kontynuowac mojej rekrutacji bez podania powodu. Ja rozumiem, ze moze nie odpowiadalem na 100%, ale mowiono mi, ze szukaja juniorow, midow i seniorow. Nie mozliwym jest, ze nie nadawalem sie nawet na juniora, zwlaszcza ze napisalem dla nich zadany skrypt. Rozmawialem z paroma osobami i doszlismy do wniosku, ze generalnie szukano jakiegos kozaka i przede wszystkim kogos, kto studiowal informatyke. Ja rozumiem, ze moge miec braki, ale nie dodawalem sobie kompetencji w cv ani lat doswiadczenia (pol roku tylko) wiec wiedzieli z kim maja doczynienia, a mimo to ciagneli mnie przez proces rekrutacyjny az do 4tego etapu, pomimo ze wiedzieli ze nie spelniam ich wymagan. Totalny brak profesjonalizmu i strata czasu. Goraco NIE POLECAM. Oceniam jako MIERNY tylko dlatego, ze nie wiem jak sie tam pracuje.
    ReviewUserIcon
    Anonim

    06.07.2018 16:25

    Inne

    Troche cie nie rozumiem. Majac tylko pol roku doswiadczenie doszedles az do 4 etapu rekrutacji. Wydaje mi sie ze gdybys nie spelnial ich wymagan, nie zapraszali by cie na kolejne etapy. Moze po prostu na ostatnim ci nie poszlo? To ze trzeba byc dobrym zeby sie dostac do Grand Parade to juz slyszalem.
    ReviewUserIcon
    -

    25.05.2018 01:32

    Inne

    Generalnie korpo jak korpo - roznica taka, ze jest swoboda co do remote, nowe technologie, b. duzy socjal, pilkarzyki, bilardy, nowy budynek, eventy integracyjne. Jezeli ktos lubi korpo to bedzie zadowolony
    ReviewUserIcon
    Jack

    14.10.2017 01:28

    Inne

    Firma zatrudnia kazdego kto oddycha za bardzo dobre jak na Krakow pieniadze, zwlaszcza w QA. Widocznie jest bardzo duze ssanie an ludzi i potrzebuja szybko zapelnic wakaty. Pracuje sie pod duzym cisnieniem, sporo nadgodzin i pracy w weekendy.
    ReviewUserIcon
    :d

    20.03.2018 11:28

    Inne

    a żadnego LOL'a na liście pracowników :d
    ReviewUserIcon
    Lol wut

    30.04.2018 23:19

    Inne

    No już nie ma;) każdy kto ma mózg i resztkę szacunku do siebie już uciekl
    ReviewUserIcon
    Alojzy

    26.02.2018 12:28

    Inne

    Rekrutacja na Java Developera: 1. Rozmowa telefoniczna z HR, przepytywano tylko z angielskiego 2. Phone screen z jedną osobą techniczną, mocno skoncentrowany samej Javie, praktycznie bez pytań o frameworki czy o to co ma się w CV (bodajże jedno pytanie z RESTa). 3. On-site, 2 osoby techniczne (w tym jedna która wcześniej dzwoniła) tu dość wyjątkowo (na plus) jak na Kraków od razu zadanie do zakodowania, po tym kilka mniejszych zadanek w stylu "certyfikatowym" (co ten kod zrobi). dalszych punktów niestety już nie bylo :) odpowiedź po kilku dniach
    ReviewUserIcon
    NickT

    08.03.2018 09:11

    Inne

    Nie przeszedłeś rozmowy i nikt nawet nie powiedział że było fatalnie?
    ReviewUserIcon
    Wiktor

    12.02.2018 10:28

    Inne

    Jak sie pracuje w firmie po zmianach? Firma się rozwija?
    ReviewUserIcon
    tezpracuje

    15.02.2018 08:46

    Inne

    akurat ekspresy (nie automaty) sa super
    ReviewUserIcon
    NieHR

    15.02.2018 18:22

    Inne

    Jak nie wiesz co robic to rob dobre wrazenie ... Jezeli siedzisz i nie wiesz co masz robic to rozumiem ze twoje stanowisko nalezy do tych niepotrzebnych ?? Z GrandParade zrobi sie GrandCorpo i tego nalezy sie bac.
    ReviewUserIcon
    Srask

    10.12.2017 22:13

    Inne

    Kto mógł ten uciekł już dawno xD
    ReviewUserIcon
    Marina

    08.02.2018 07:35

    Inne

    Poszukaj na linkedin:)
    ReviewUserIcon
    No one

    14.02.2018 00:25

    Inne

    Tak, a drugie tyle przyszło, także bilans na plus i to bardzo.
    ReviewUserIcon
    pracownik

    30.01.2018 12:59

    Inne

    W tej firmie bardzo wiele zależy od tego do jakiego teamu się trafi. Luźne podejście ze strony leaderów/managerów, dobre warunki pracy, dużo meetingów i ustaleń oraz walki o specyfikacje - zdecydowanie więcej czasu poświęca się na to niż na samo kodzenie. Wynagrodzenie przeciętne.
    ReviewUserIcon
    Jamie

    07.12.2017 10:59

    Inne

    Korporacyjna dziura w najgorszym wydaniu, podobno wszystko zmieniło się po przejęciu. Kasa dobra ale żeby się dostać trzeba mieć szczęście w rekrutacji bo można trafić na miernote która nie chce przyjąć potencjalnej konkurencji.
    ReviewUserIcon
    lol

    18.12.2017 11:26

    Inne

    "podobno", "żeby się dostać" -> czyli po prostu się nie dostałeś i wylewasz żale? :P
    ReviewUserIcon
    Genowefa

    20.11.2017 13:32

    Inne

    Proces rekrutacyjny wymagający, a sama rozmowa dość dziwna. Najpierw gadka z HR-em, potem telefoniczna rozmowa z managerem z UK. Po zaakceptowaniu kandydata dostaje się zadanko, które nie jest jakieś bardzo trudne, natomiast na pewno jest czasochłonne - wymaga paru dobrych godzin siedzenia, może niektórzy poświęcą na nie nawet kilka wieczorów. Po łaskawym zaakceptowaniu zadania po 2 tygodniach zaproszenie na rozmowę. Mi się zdarzyło jeszcze, że 2 godziny przed rozmową dostałem informację od HR, że spotkanie musi zostać przełożone. Parodia, ale zgodziłem się. Sama rozmowa w języku angielskim z Panem z UK i jakimś leadem z Polski. Pytania średnio związane z tym co jest w CV, bardzo ukierunkowane na to co się robi w GP. Nie sprawdzają w ogóle potencjału kandydata, a oczekują bardzo konkretnej, wyspecyfikowanej wiedzy. W moim przypadku rozmowa zakończyła się nagle, bo nie znałem odpowiedzi na część pytań i/lub widocznie moje odpowiedzi nie były wystarczająco dobre. Rozumiem, że Panowie z GP nie mają czasu, żeby poświęcać go kandydatom. Skoro jednak kandydat znalazł czas na zrobienie zadania i dostosowanie się do terminu, to szacunek wymagałby też poświęcenia chwili na dogłębne poznanie umiejętności kandydata i obiektywną jego ocenę. Sam uczestniczę w procesach rekrutacyjnych, jako osoba weryfikująca wiedzę kandydatów i wg mnie proces w GP tylko pozornie wygląda na profesjonalny. Długo zastanawiałem się nad wystawieniem opinii, bo może być ona odebrana jako przejaw frustracji, ale uznałem, że innym ewentualnym kandydatom może przydać się ta opinia. To jak zostałem potraktowany podczas rozmowy - jak przypadkowy człowiek, bez żadnej wiedzy, który się narzuca firmie, skłoniło mnie do dodania opinii.
    ReviewUserIcon
    junit12

    17.10.2017 15:19

    Inne

    Proces rekrutacji to jakieś śmieszne żarty, najpierw gonią człowieka z terminem rozmowy tel, potem spotkania, ale o wyniku rekrutacji zapominają informować. Szkoda, bo to obiecują. Poza tym, chyba te minęły te smutne czasy, kiedy to potencjalny pracodawca nie wraca z konkretnym feedbackiem o procesie rekrutacji? Jakby zapominali, że po drugiej stronie też jest jakby nie patrzeć partner tej interakcji. No chyba, że w przypadku GP bycie merytorycznym pracodawcą kończy się na pozycjonowaniu. Wielka szkoda.
    ReviewUserIcon
    A

    30.09.2017 07:33

    Inne

    Nowa lokalizacja firmy ma byc na Kotlarskiej 11. http://kotlarska11.pl
    ReviewUserIcon
    Javoviec

    13.08.2017 20:54

    Inne

    Zdecydowanie zgadzam się z Wojtkiem co do przebiegu rekrutacji, pierwszy raz uczestniczyłem w rozmowie rekrutacyjnej z tak mało profesjonalną osobą. Wydawało mi się że taka sytuacja była jednorazowa jednak patrząc na ilość polubień wpisu Wojtka, śmiem przypuszczać że tak nie jest. Rekrutujący podczas zadania implementacyjnego przerywał, wstawiał chamskie komentarze, nie chciał zrozumieć, że model rozwiązania można zaprojektować w inny sposób niż wymyślony przez niego, nie chciał nawet słuchać kontrargumentów. Implementację przerwał po tym jak zaimplementowana przeze mnie metoda miała nazwę, która w jego ocenie była zła i zaczął mi robić wykład o braku mojej wiedzy nt. czystości kodu. Sam mam raczej duże doświadczenie (ponad 6 lat) i w swojej pracy też zajmuję się rekrutacjami technicznymi i po przeprowadzeniu kilkudziesięciu rozmów mógłbym doradzić swojemu koledze z GP więcej kultury osobistej i pokory ponieważ podczas rozmowy rekrutacyjnej może się zdarzyć że przychodzi ktoś mądrzejszy od nas. Jeśli praca w GP wygląda tak samo jak ich proces rekrutacyjny to nie dziwię się że nie mogą znaleźć ludzi pomimo ilości reklam w całym Krakowie
    ReviewUserIcon
    JS developer

    26.07.2017 07:12

    Inne

    Mocno sie reklamujecie. Jaka jest u was atmosfera pracu. Duzo cisnienia i stresu czy raczej ciekawe projekty z realnym czasem dostarczania? Jaki jest management?
    ReviewUserIcon
    G.

    09.05.2017 16:08

    Inne

    Chyba aktualnie najgorsza firma w Krakowie, która najlepiej płaci. Kto miał cokolwiek wspólnego z WilliamHill wie o czym mówie. Syf, sporo ludzi się zwolniło, duze zmiany, nie polecam
    ReviewUserIcon
    Zenek/Janusz

    13.06.2017 09:37

    Inne

    Ktore jeszcze dobrze placa?
    ReviewUserIcon
    pracapracapraca

    02.05.2017 21:33

    Inne

    Firma jest calkiem ok. Jest wiecej dzialow niz tylko te zwiazane z Java i w kazdym proces rekrutacyjny wyglada inaczej. Maja duze cisnienie na ludzi wiec hajs sie zgadza projekty narazie tez... zyc nie umierac...

    Zostaw merytoryczną opinię o Grand Parade

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.