Opinie Grand Parade Kraków - 367 opinii - GoWork.pl

Grand Parade

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(367)

Aktualności(5)

About us

Recruitment Process

Benefits

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NowyWKrakowie

10.04.2020 14:47

Inne

Jak GP traktuje ludzi podczas COVID? Ile jest zespołów, gdzie nie trzeba znać JavaScriptu, ale nie są jednocześnie związane z data science?

Grand Parade

16.04.2020 12:24

Pracodawca

Cześć @NowyWKrakowie, dzięki za pytanie. Od 16 marca przeszliśmy jako biuro w większości na pracę zdalną. Biuro jest otwarte dla pracowników, którzy z uzasadnionych powodów chcą pracować na miejscu, jednak trzymamy się tu bardzo ścisłych procedur i monitorujemy przepływ osób (biuro jest codziennie sprzątane i dezynfekowane, osoby znajdujące się w biurze muszą znajdować się w określonych odległościach od siebie). Pozostali członkowie naszych zespołów pracują zdalnie - umożliwiliśmy naturalnie zabranie ze sobą potrzebnego sprzętu i ergonomicznych krzeseł. Uznaliśmy, że najważniejsza w tym momencie jest komunikacja i dlatego codziennie rano na Slacku publikuję również szybki update na temat sytuacji, planów oraz państwowe ogłoszenia (np. Dotyczące nowych regulacji czy wymogów), które mogą umknąć wielu z nas lub nie są od razu dostępne po Polsku (mamy w firmie dużą społeczność expatów).  Staramy się również monitorować na bieżąco sytuację przez okresowe ankiety na temat, jak pracuje się naszym zespołom, z jakimi mierzą się wyzwaniami i problemami. Na podstawie takiej ankiety szybko zidentyfikowaliśmy, że grupą potrzebującą wsparcia są przede wszystkimi rodzice łączący teraz pracę z opieką. W odpowiedzi na to zorganizowaliśmy np. dedykowany dla naszych rodziców webinar (po Polsku i Angielsku) 'How to work remotely with kids onboard?' we współpracy z fundacją Mamo Pracuj. Naturalnie, wachlarz możliwości jest ograniczony, ale staramy się jak możemy. Co do zespołów, mamy ich całkiem sporo a wymóg znajomości JS jest bardziej uzależniony od roli, więc bez obaw znajdziesz coś dla siebie. Gdybyś miał dodatkowe pytania pisz śmiało na: hello[at]grandparade.co.uk i chętnie odpowiemy. Pozdrawiam, Kamil Stanuch (Site Director)

ZwyklyProgramator

10.02.2020 19:47

Inne

Chciałbym w skrócie (żeby nie zdradzać informacji wewnętrznych) podzielić się swoimi spostrzeżeniami na temat firmy: Dobre strony: - dobre zarobki, - wystarczająco dużo czasu, żeby się samorozwijać (jeśli ktoś ma motywację, ale podkreślam - samorozwój), - luźna atmosfera, dużo śmieszkowania, - można się nauczyć delikatnie ogarniać chaos, - są w miare dobre benefity Złe strony (opisuję mój channel, inne channele mogą mieć nieco inaczej): - za dużo wolnego czasu na samorozwój, często jest problem z tym, jak zapełnić sobie ten czas. Teoretycznie znalazłoby się coś do zrobienia, ale jakoś tak nie za bardzo można to wziąć, bo tutaj na kogoś trzeba czekać, z kims się dogadać - nie jest to taka aktywna angażująca praca, że siedzi się i po prostu się robi. - dużo nudnych zadań, bardzo dużo grzebania w konfiguracjach i marnowanie mnóstwa czasu na niepotrzebne procesy i potykanie się o bardzo bardzo źle zaprojektowane systemy, - jeśli ktoś jest ambitny i chciałby się nauczyć fajnych rzeczy, które potem mogłyby mu się przydać w przyszłości, to niestety może się zawieść - większość dnia to grzebanie w konfiguracji, deployment, dogadywanie się z innymi ludźmi. Stacki technologiczne są nudne, można nauczyć się dużo złych wzorców, dużo dziwnych decyzji i haxów, - bardzo mocny legacy kod, w którym niestety trzeba spędzać czas codziennie, - dużo korporacyjnych, często obowiązkowych spotkań, które niespecjalnie (według mnie) przydają się do pracy, - mam wrażenie, że jest duża grupa ludzi którym nie zależy - widać to po jakości wybieranych rozwiązań i zaangażowaniu w poprawianie problemów, - wrażenie niemocy rozwiązania problemów technologicznych (niby wszyscy wiedzą jakie są problemy, ale jest nadal tak jak jest). TLDR: - jak ktoś szuka mniej stresowej pracy, w której niekoniecznie chce pisać fajne rzeczy, a po prostu pisać i mieć czas na samorozwój, polecam - jeśli ktoś chce pisać fajne rzeczy, poznawać dobre technologie i wzorce, czerpać nową wiedzę i rozwijać się przy projekcie (mniej samorozwoju), szukałbym czegoś innego.

Michał (Sportsbook)

02.02.2020 14:50

Inne

Moja opinia jest taka że każda firma w krakowie ma swoje mocne jak i słabe strony GP dobrze płaci ale za to praca jest raczej nie rozwijająca i nudna, cieszę się że podjąlem decyzję o zmianie. Mogę wymienić kilka zachowań które najbardziej rzucały mi się w oczy: - kilka osób zostało zatrudnionych mimo sprzeciwu zespołu - gdy przyjeżdzał ktoś ważny z UK to zaczynało się malowanie trawy na zielono czyli: brak pracy zdalnej, wszyscy musieli być na spotkaniu z panem ważnym i co najlepsze widzialem że część zespołów miała w obecności tego pana udawać że pracuje czyli prowadzić ożywione dyskusje i ogólnie sprawiać wrażenie ciężko pracujących - Praca zdalna jest ograniczona bo chyba szefostwo nie ufa pracownikom więc żeby się nie obijali muszą przychodzić do biura (szczególnie pan który prowadzi co-dwutygodniowe spotkania sprawia wrażenie Janusza który uważa że pracownicy powinni pracować ciężko a nie dobrze, i że mało co się im należy) - Ogólnie to większośc rozwiązań jest trudna w utrzymaniu ale da się czasem znaleźć coś ciekawego i wciągającego do roboty - Największą zaletą tej firmy są jednak ciekawi ludzie (nie wszyscy bo agile coache potrafią być do bólu korporacyjni i wkurzający, w sumie to nikt nie wie po co oni są)

Mirek (Sportsbook)

03.02.2020 13:19

Inne

@Michał (Sportsbook) Cześć! Oczywiście to Twoja subiektywna opinia, do której masz prawo i dziękuję za nią, jednak uważam, że wymaga ona kilku komentarzy. Nie znam przypadku zatrudnienia osoby w Sportsbooku bez akceptacji ze strony zespołu. Mogę natomiast przytoczyć co najmniej kilka treściwych przykładów, które jasno pokazują, że opinia zespołu była kluczowa przy podjęciu decyzji, aby kandydata nie zatrudnić. Proces rekrutacyjny w naszym channelu od roku wygląda tak, że spotkanie i praca z zespołem jest stałym elementem procesu rekrutacji w ostatniej fazie, więc głos zespołu jest bardzo istotny. Gdy przyjeżdża senior management z zagranicy owszem, prosimy o nie pracowanie z domu, ale prosimy, nie nakazujemy. Jeśli więc uprzejma prośba "Czy moglibyście pracować w biurze?" stanowi dla Ciebie problem, aby asertywnie odpowiedzieć, dlaczego jest dla Ciebie szczególnie ważne, by pracować z domu w tym dniu, to nie dziwię się, że frustracja w Tobie rośnie. Nie przypominam sobie sytuacji, w której line manager Sportsbooka odmówiłby komuś pracy z domu. Jeśli znasz taką, proszę o kontakt, chętnie zapoznam się ze szczegółami. Jeśli chodzi o regulamin pracy zdalnej, to jest przydzielona miesięczna pula dni, do której pracownik ma prawo. Jeśli chce więcej - winno to być uzgodnione z line managerem i nie ma tutaj określonego limitu. Nie powiedziałbym więc, że praca zdalna jest ograniczona. W końcu zaś zadałem sobie trud, żeby sprawdzić archiwa i od ~2 lat nikt o imieniu Michał nie odszedł ze Sportsbooka. Wręcz przeciwnie, mamy tutaj kilku deweloperów o takim imieniu, pracują od lat, a jeden z nich dostał w ubiegłym miesiącu awans na Dev Leada. Chyba więc nie wiedzie im się tak źle.

Sylwia

26.10.2019 10:01

Inne

Grand Parade to wspaniałe miejsce pracy jedno z najwspanialszych w Krakowie serio a pracowałam wcześniej między innymi w motce, wiem co mówię! Bardzo dobrze wspominam w zasadzie wszystko:" - rekrutację która uczy czujności trzeba cały czas patrzeć czy właśnie to my nie zostaliśmy wybrani by służyć Grand Parade part of William Hill Leeds pod wspaniałym i czujnym okiem oświeconych i wyedukowanych menedżerów - wspaniali koledzy którzy uczą samoświadomości i samoonanizacji jak kiedyś niechcący wzięłam o jednego banana za dużo to(usunięte przez administratora)raczył poinformować kierownika z którym miałam bardzo pouczającą rozmowę na temat gospodarności zasobami firmy i od tamtego momentu to przynoszę własne banany, nie będę naciągała firmy na koszta, jestem dumną krakowiaczką a co! - jacyś śmieszni ludzie od klocków lego(usunięte przez administratora) którzy pokazali mi że zespoły muszą być czujne i szybko raportować odstępstwa od normy do doskonałego kierownictwa ale po cichu by nie siać fermentu - haerki które nauczyły mnie że zawsze należy się uśmiechać a już zwłaszcza przed Panami z Leeds, którym służymy z dumą i honorem, i nawet jak ktoś padnie podczas tej służby to jest z tego dumny bo Grand Parade broni i żywi pół Krakowa. Pokazali mi też sawuar wiwr, nieważne co Panowie z Leeds mówią należy to zaakceptować, uśmiechać się i dziękować - menedżerów którzy z przeogromnego doświadczenia wiedzą że dobry kod jest wynikiem dobrego zarządzania, nie godzin włożonych w naukę. W Grand Parade nie potrzebujemy artystów-kowbojów tylko rzetelnych rzemieślników którzy potrafią w razie potrzeby zmienić kierunek pracy bo market w UK jest bardzo dynamiczny Dziękuję Ci GP part of William Hill jesteś najlepszą firmą w Krakowie

Kum kum

07.11.2019 13:54

Inne

Kumatym:)

Pracodawca

08.11.2019 01:04

Inne

Jesteśmy otwarci na konstruktywna krytykę, jednak powyższy wpis trudno nam interpretowac inaczej niż podręcznikowy przejaw obłudy. Zdecydowaliśmy sie komentarz pozostawić publicznym wraz ze wszystkim uwagami, ktore uważamy za niejadowite i sprawiedliwe. Liczymy, że czytelnicy portalu będą pamiętali, że #hejttonieopinia Zgodnie z polityką serwisu GoWork dwa fragmenty zostały usunięte, mimo, że nie są atakiem personalnym na pracowników to i tak czujemy się w obowiązku chronić nasz wizerunek i dobre imię. Jesteśmy natomiast zawsze otwarci na Wasze merytoryczne opinie na temat firmy o ile zgadzać się będą z naszą polityką PR.

Kaczka

08.03.2019 15:30

Inne

Jak ktoś lubi mieć managera pijusa brytola to spoko, polecam, będzie fun.

programista w Krakowie

05.09.2019 22:22

Inne

Mi się wydaje że to jest prawidłowość która nie jest specywiczna do WH czy GP. Wiele firm robi w Polsce po prostu formę outsorcingu IT. Tworzy się dział z programistami, bo jeszcze są trochę młodsi i w miarę kumaci. Otwiera się dział, potem robi łapankę na kogoś z biznesu w siedzibie głównej by pchał wymagania i przenosił swoje procesy. Żadna firma zagraniczna nie jest zainteresowana przenoszeniem tutaj głównego biura, biznesmeni chcą siedzieć u siebie. Chcesz pracować w biurze głównym firmy, trzeba się wynieść za granicę, albo pracować u Janusza.

KamilS

30.09.2019 07:10

Inne

@Kaczka Częściowo zgoda, choć pozwól że zabiorę głos z perspektywy WH jak i odniosę się do szerszego rynku. W naszym przypadku decyzyjność i odpowiedzialność za architekturę oraz technologie William Hill Digital ulokowane są właśnie w krakowskim biurze, a dodać tu należy, że CTO William Hill Digital został w tym roku właśnie człowiek z Krakowa. To pokazuje również, że nasz krakowski hub jest niejako technologicznym centrum sterowania firmy (co nie znaczy, że 100% decyzji zapada tylko tutaj) . Nie tylko CTO ale też większość jego zespołu liderów pracuje w Krakowie, w tym gronie Heads of Technology, którzy odpowiadają za całe obszary produktowe np. Gaming czy Sports i zarządzają zespołami w różnych lokalizacjach (Londyn, Leeds, Gibraltar). Nowy dział Data & Analytics o globalnym zasięgu, który właśnie budujemy, większość decyzyjnych ról (w tym Head of Data Engineering) będzie miał również w Krakowie. Nie ulega wątpliwości, że zagraniczne firmy lokują w Krakowie (i innych częściach Europy Centralnej i Wschodniej) swoje oddziały z myślą o pozyskaniu lokalnych talentów do realizacji projektów, podczas gdy duża decyzyjność wciąż zostaje w centrali. Jestem jednak zdania, że ten trend stopniowo zmienia się (czego i my Grand Parade/William Hill jest pewnym przykładem) a sam Kraków powoli przestaje być wyłącznie zagłębiem outsourcingu, a równorzędnym graczem w rozwoju globalnych firm. Mimo że wciąż mamy dużo do zrobienia (i nadrobienia) to jesteśmy na dobrej drodze.

Mirek (Sportsbook)

29.06.2019 22:47

Inne

Każda firma ma plusy i minusy. Natomiast mało popularne jest pisanie komentarzy o tych pierwszych, więc ja pozwolę sobie złamać tę zasadę i przytoczyć subiektywną ich listę z perspektywy pracy w channelu sportowym od niemal 2 lat: - Znakomicie wyposażone, przestronne biuro (Kotlarska 11, k. Ronda Grzegórzeckiego, 4 piętra), polecam filmik na YT "Behind the Bet at Grand Parade in Krakow" - Biura w wielu miejscach w Europie z opcją wyjazdów na delegacje (m.in. Gibraltar, Londyn, Leeds, Malta, Sztokholm) - Parking podziemny dla wszystkich, także ze stojakami na rowery i prysznicami - Liczba pracowników w biurze (~350) jest na tyle mała, że większość osób się zna i jest znakomita atmosfera pracy, którą wszyscy podkreślają - Środowisko jest bardzo międzynarodowe (Ukraina, Rosja, Białoruś, Brazylia, Hiszpania, Węgry, Estonia, Czechy, Izrael, Turcja, Austria, Niemcy,...), a codzienna praca po angielsku bardzo wpływa na sprawność w posługiwaniu się tym językiem - Rekrutacja: na face-to-face można przyjść do biura na kilka godzin, żeby popracować z docelowym zespołem, dzięki czemu obie strony mogą podjąć świadomą decyzję + wysokie bonusy za polecenia - Częste wyjścia zespołowe finansowane z budżetu integracyjego oraz liczne imprezy firmowe (Piknik rodzinny, Coroczny wyjazd integracyjny, Christmas Party) - Elastyczne godziny pracy (standardowo zaczyna się 8-10) i możliwość pracy z domu po okresie próbnym (nie jest to regularną praktyką, ale nie spotkałem się z sytuacją, żeby ktoś potrzebował, a manager się nie zgodził) - Nadgodziny zdarzają się na zasadzie, że trzeba zostać chwilę dłużej, a w innym dniu się odbiera. Nie ma pracy w weekendy w nadgodzinach (bardzo sporadyczne przypadki) - Brak rejestracji czasu pracy i dress-code'u - Dodatkowy dzień wolnego w miesiącu urodzin pracownika - W porównaniu do innych firm uważam, że zdolni, zaangażowani ludzie dostają wsparcie, są tutaj doceniani i promowani - Częste MeetUpy tematyczne (JS, QA, DevOps, Big Data) dla zainteresowanych spoza firmy (można przyjść, posłuchać i porozmawiać o tym co robimy i zobaczyć biuro) - Widać wiele pozytywnych zmian technologicznych i organizacyjnych (migracja na AWSa, zespoły Site Reliability, narzędzia do stałego monitorowania zadowolenia pracowników, poprawa środowisk pre-produkcyjnych) - Wiele ciekawych i różnorodnych projektów, i wciąż pojawiają się nowe (web, iOS, Android, JS, Java, Python, security, big data, etc.) - Polityka zmiany projektu na życzenie pracownika ukierunkowana na jego satysfkację i rozwój, a nie trzymanie go w aktualnym zespole za wszelką cenę - Mnóstwo szkoleń soft skills oraz szkolenia i warsztaty techniczne (zależne od potrzeb w konkretnym dziale), dostępne dla wszystkich chętnych bezpłatnie - Roczny budżet treningowy 1000 PLN dla każdego pracownika na dowolne wydatki związane z rozwojem zawodowym (+ opcja większego budżetu po podpisaniu lojalki) - Codziennie dostawa świeżych kanapek i codziennie inny foodtruck pod biurem, lodówki FitBoxy i inne, 2 minuty do Galerii Kazimierz, pizza na wielu spotkaniach - MultiSport Plus lub MultiBenefit - Gry wideo i VR, liga bilardowa, liga bettingowa, ping-pong, piłkarzyki, zespoły startujące w Business Run, chillout roomy z kanapami i hamakami ...i nie jestem z HR, zwyczajnie lubię tę robotę ;-)

pomidor

05.09.2019 22:47

Inne

Pracowałem tam jakiś czas temu, ale atmostera w zespole była bardzo dobra. W biurze też było z kim pogadać.

Agnieszka

15.09.2019 17:27

Inne

Mocne podkoloryzowanie wcale nie jest tak fajnie a raczej jest przeciętnie

Zniesmaczony

23.08.2019 13:57

Inne

Nie polecam firmy, niektore osoby nie maja pojecia o pracy w IT a uwazaja sie za nie wiadomo kogo. PMowie, Scrum masterzy, Project Managerowie maja zero jakiejkolwiek wiedzy technicznej. Ich praca polega wylacznie na wysylaniu maili i spotkaniach nie majacych w ogole stycznoaci z IT. Powstalo tutaj nawet stanowisko agile coacha - smiech na sali. Scrum wrzucany wszedzie gdzie sie da ale przeciez agile people musza cos robic. Firma robi sie coraz wieksza korporacja - juz procedury sa moim zdaniem gorsze niz w jakichkolwiek korporacjach krakowskich bankowych. A ! I przygotujcie sie ze 50% czasu to beda meeteingi (nie zwiazane z IT) - za duzo nie pokodzicie - nie zartuje

@Edyta z HR

04.09.2019 09:23

Inne

Rzeczywiscie mam na imię Edyta i pracuję w dziale HR w GP, jednakże wszystkie poprzednie wypowiedzi nie były mojego autorstwa.

Wyzwolona

05.09.2019 13:48

Inne

PM'owie dawno stracili tam jakąkolwiek możliwość działania. To nie tak, że nie wiedzą/nie znają IT. Im nie wolno! Pracując tam właśnie jako PM na każdym kroku słyszałam, nie wolno, nie twoja działka, zostaw ...co ty robisz. Cholera gorzej niż od matki strofującej dziecko żeby piasku z piaskownicy nie jadło. Zero wolności, i miejsca na pro aktywność (Za której brak też się obrywało). Zamiast tego tony idiotycznych raportów i fikcyjna rola po to aby w aNGLII delivery manager dla account'a miał posadkę i mógł się wykazać. Zero szacunku, zaufania i wsparcia!!!! Odnośnie innych rzeczy, to: - zespoły na niekończących się meetingach próbujące przepchnąć rozwiązania permanentnie blokowane przez niedouczonych PO - owszem wysokie pensje jako rekompensata koszmarnej pracy, nudnej, bez perspektyw i zdecydowanie nie pozwalającej rozwinąć skrzydeł. - za to świetne miejsce dla karierowiczów - jesteś pyskaty i wygadany, umiesz sie pokazać i nie chcesz nic robić - to miejsce jest dla Ciebie. aaaa no i oczywiście na końcu i tak jakiś angol z Bożej łaski będzie wiedział lepiej.