Opinie o Grand Parade
Widzę, że inni mieli podobny problem. Miałem rozmowę online o staż wakacyjny, na której zapewniano mnie o feedbacku w ciągu paru dni. Pomimo maila z prośbą o update nie otrzymałem żadnej informacji. Zaraz pewnie bot z Grand Parade napisze żebym do niego napisał, ale tej firmie już podziękuję. Brak szacunku do czasu i wysiłku kandydatów to standard w tej firmie, o czym świadczą komentarze.
Dziękujemy za Twój feedback. Do ostatniego momentu staralismy sie znaleźć jeszcze miejsca dla kilku osób, które były o krok od zdobycia stażu. Stąd małe opóźnienie, za które przepraszamy. Info zwrotne powinno już być na Twojej skrzynce. Szkoda, że tym razem się nie udało, ale zapraszamy ponownie za rok.
Ja dostałem feedback dokładnie 6 h po rozmowie. Najwyraźniej kiepsko się przygotowałeś. Następnym razem polecam się dobrze przygotować przed rozmową, a nie wylewać żale w internecie
Te, że komuś się nie udało dostać, bo nie spełnił oczekiwań nie zwalnia firmy z przekazania feedbacku.
Lol, panie menagerze proszę nie pisać fejk informacji. Nikt z kandydujących takiej informacji nie dostał. Śmieszne.
Kolego, widać, że to była dopiero Twoja pierwsza rekrutacja xD Nawet nie zliczę ile razy dostałem feedback w sierpniu albo wrześniu od firm, które rekrutowały na lipiec. Takie jest życie mój drogi
Przepraszam, że napisałem kolego na początku, bo może to mieć dla Ciebie negatywny wydźwięk. Natomiast chodziło mi o to, że nie ma co się za bardzo napalać na konkretną firmę i jeżeli spotka cię brak jakiegokolwiek feedbacku to możesz dać im drugą szansę za rok (ja tak robiłem zazwyczaj na początku ścieżki) albo wrzucić firmę na personalną, czarną listę i już do niej nigdy nie wracać. Życie jest jakie jest, czasy są jakie są, przede wszystkim głowa do góry i dużo cierpliwości, bo jeszcze nie jeden raz spotkasz się z odmową - chociaż teraz mogłeś się już gdzieś dostać i cieszysz się aktualnie wykonywaną pracą :P
Dokładnie byczku. Szyld to jedno, kasa to drugie a management to trzecie. Management ma to do siebie że dsotaje kopa w (usunięte przez administratora) co jakiś czas i może akurat za jakiś czas znajdzie się lepszy kandydat na brygadzistę. Firma jako taka jest dość przeciętna pod kątem tech stack powiedzmy że dobrze rokuje natomiast jest mocno zależna od mocodawców z wysp i jak brytol (usunięte przez administratora) Co do kadr to nie ma co wymagać za dużo, płaci się tym osobom za przede wszystkim chronienie przedsiębiorstwa przed pomyjami kręceniem dobrego pijaru i ochroną przed ewentalnymi pozwami które mogłyby wpływać na wysokośc stawki akcji na giełdzie. Zrozumienie tego przychodzi z czasem. Warto mieć na uwadze przy wyborfze tak zwanej ścieżki kariery.
Jestem bardzo zadowolona z przebiegu procesu rekrutacyjnego. Dzień po rozmowie już otrzymałam telefon z HR z propozycją współpracy. Gorąco polecam!
Opowiedz w takim razie jak przebiegała rekrutacja do Grand Parade. Czego wymaga się tu od kandydatów? I co firma oferuje na początek? Jakie są tu widełki wynagrodzenia? Wyjaśnisz to? :)
Super firma, feedback dostałam już dzień po rozmowie, zgodnie z zapowiedziami. Polecam.
A jak powiem, że mnie potraktowali jak śmiecia. Dwie rozmowy, gadka o feedbacku, a na koniec nawet brak maila, żebym (usunięte przez administratora)
Przepraszamy, sytuacja, w której nie otrzymujesz feedbacku po rekrutacji nie powinna była mieć miejsca. Prosimy napisz do nas na adres hello@grandparade.co.uk. Koniecznie chcemy sprawdzić co sie stało by usprawnić nasz proces udzielania feedbacku.
3 długie rozmowy, zadanie rekrutacyjne. W sumie poświęcone na tę rekrutacje wiele godzin. Obstawiam, że od 8 do 12. Tyle pracy, starań i nerwów, żeby ostatecznie nie dostać żadnej odpowiedzi. Nawet jak się wysłało mail z prośbą o update. Przykre, że są firmy, które nie dbają o candidate experience. Może nie jestem w tym momencie dobrym kandydatem. Chociaż przez 3 etapy ocenialiście mnie pozytywnie. Ale za jakiś czas będę. Ale do GP nie wyślę swojego CV po tym jak zostałem potraktowany. I żaden marketing, employer branding nie pomogą na to. Zastanówcie się najpierw jak traktujecie swoich kandydatów.
Najmocniej przepraszamy- taka sytuacja nigdy nie powinna mieć miejsca. Jeśli w dalszym ciągu nie otrzymałeś informacji zwrotnej, prosimy napisz do nas na adres hello@grandparade.co.uk. Koniecznie chcemy sprawdzić co się stało i przede wszystkim udzielić Ci szczegółowego feedbacku.
Jak zrezygnowałem z udziału w rekrutacji po rozmowie z HRami to nawet nie napisali 'dziękuję za zainteresowanie firmą' co jest standardem obecnie, zero kontaktu.
Przepraszam, że tak się wtrącę ale czy mogłabym się od Ciebie dowiedzieć jak wyglądał Twój proces rekrutacyjny w Grand Parade? Jak przebiegały wspomniane długie rozmowy? Jakie były na nich poruszane mniej więcej tematy? I czy mógłbyś napisać coś o tym zadaniu rekrutacyjnym? Czy jest trudne?
Czy grand parade daje pracownikom prezenty z okazji świąt wielkiej nocy oraz Bożego Narodzenia?
NIestety nie, firma raczej nie dba o pracowników - no chyba że organizując nikomu nie potrzebne webinary ze zdrowia psychicznego. Na świeta co najwyżej zorganizowany jest konkurs z wiedzy o jakichś durnych rzeczach gdzie jedna osoba może sobie coś wygrać. Jeśli chodzi o Employee branding to inne firmy biją na głowę GP, widzialem ze na świeta pracownicy dostają skromne gifty, jakiś alkohol albo bon do wykorzystania w sklepie z grami lub elektroniką, natomiast grand parade chyba nawet nie za bardzo ma osoby odpowiedzialne za EB a jesli chodzi o HR to na temat ich pracy zostalo już dużo na tym portalu napisane (raczej malo kto w gp ma dobre zdanie o HR)
@Anna - Niezależnie od prezentów - polecam. Całkiem dobrze sie tu pracuje. @Pracownik - Ja tam sie cieszę, że mówi się u nas nie tylko o kodzie i alko. Kilka lat juz tu jestem i takie tematy jak depresja i inne problemy pracowników dopiero ostatnio zaczęły się przebijać. Tak samo jak diversity. Widzę, że mój lider zaczyna to ogarniać, sprawdzać jak się ludzie mają, musiały mu te webinary oczy otworzyć. EB tez mamy chyba nienajgorszy, znajoma mi mówiła, że na studiach mieli case study jak GP robi social media. Wewnątrz też dużo komunikacji więc dla mnie ok. Co kto lubi. Peace i pozdrowienia dla dziewczyn z HR. Nie dajcie się hejterom!
testowe pytanie
Czy Firma Grand Parade wysyła pracownikom prezenty z okazji świąt wielkiej nocy oraz Bożego Narodzenia?
Jeśli ktoś jest na wypowiedzeniu to nie dostanie żadnego bonusa mimo tego że był z firmą przez cały poprzedni rok i brał bezpośredni udział w osiąganiu przez firmy celu finansowego. I takie podejście na janusza idzie chyba od kierownictwa z UK.
Jedyne firmy, które spotkałem wypłacające bonus na lub po okresie wypowiedzenia to organizacje państwowe bądź z państwem powiązane. Mówię tu o Europie i USA, innych bliżej nie znam. Będziesz wiedział na przyszłość, że z wypowiedzeniem czeka się do wypłaty bonusa. Stąd „marcowy/kwietniowy wysyp” na rynku pracy.
Pracowałem w tradingu - przezajefajnie ludzi tam byli (i dalej są). Na rozmowie pytajcie do którego projektu jest otwarte stanowisko. Jak trading - to można iść. Niestety słyszałem dużo negatywnych opinii od kolegów z innych projektów. Sama firma śriednio. Już nie startup, ale jeszcze nie korpo.
Czy Grand Parade ma ściśle ustalone godziny pracy?
Ta opinia jest tylko i wyłącznie z perspektywy programisty. Zespół, bespośredni manager i ludzie wokół w biurze są świetni płaca przyzwoita i bardzo duża możliwość nauki nowych rzeczy, wręcz możesz eksperymentować. Management, decyzje biznesowe i współpracownicy z UK to w skrócie szambo. Management nie ogarnia co sie dzieje, chca feature, potem kreca nosem jescze później mówią że ma być na wczoraj i na końcu niespodzianka bo robiłeś to niepotrzebnie i nigdy nie bedzie użyte na prodzie. Pracownicy z UK, nie wszyscy bo są tam też wspaniali ludzie ale można ich policzyć na palcach jednej ręki i dzięki nim to sie jeszcze jako tako trzyma. Zatem pracownicy z UK powinni być dźgani ostrymi kijami za pisanie tego gówna które hucznie nazywają kodem. Szwaczka po weekendowym kursie potrafi to zrobić lepiej. Juz nawet nie wspominam o ich nastawieniu "sprzedam matkę za awans". TL;DR; Chcesz przyzwoicie zarabiać i zdobyć cenne gwiazdki w cv? - Polecam. Chcesz pracowac nad czymś co ma sens z sensownymi ludźmi? ...
Nie powiedziałbym że GP jest dobrym wpisem do CV, ale w gruncie rzeczy masz rację płaca średnia, o awans trudno, bonusów nie ma mimo że firma sprzedana i za samo to powinien być bonus, brak jasnych zasad przyznawania podwyżek (nie ma informacji ile procent za jaką ocene - co kwartał manager wystawia pracownikowi ocene) - za dużo zależy od widzimisie managera a potem i tak obcięte przez Panie z HR'u które średnio ogarniają życie a co dopiero prace (mam na myśli ślamazarną panią szefową HR'u która jest raczej parodią pracownika niż szefową czegokolwiek). Do tego szef biura to typowy janusz i każde pytanie o gotówke ucina, stwierdzając ze i tak zarabia się nieźle więc nie powinniśmy narzekać, tylko (usunięte przez administratora) przez 8h na chwałę angielskiego (albo już amerykańskiego) pana
Zgadzam się z autorem - ludzie w Krakowie w 95% pracowici, uczynni i dokładni. To co się wyprawia na 'górze' wśród 'mądrych głów', głównie z UK już dużo gorzej.. chaos, zmienianie decyzji co chwilę. Rozpędzenie inicjatywy trwa 3 miesiące bo mądre głowy muszą się naradzić i zmienić decyzję 20 razy a potem ma być na wczoraj. Komunikacja góra-dół zawodzi, do tego nadmiar biurokracji przy najmniejszych zmianach. Kasa średnia, HR nie ogarnia, premii nie ma, a miała być. Dobre dla ludzi którzy szukają miejsca żeby się nie narobić, a zarobić, ale dla bardziej ambitnych odradzam.
I'll start from the positive first: the company is good in general: you may expect nice people around, you will probably even get couple new friends here. The top management, overall, cares about the employees and tries to make the company better place to work in. The salary rates are slightly above market's average (from my personal experience). The problem is, that there are SOME EXCEPTIONS. When in most of the cases you will have a professional lead/manager in your team (you will have the one who grown up either in the team itself, or passed the recruitment process which includes working with the team members), in some cases this process is violated for some reason: some "lead" may be assigned to your team because someone from top decided to do so. And this is where the "fun" begins: it may be very unprofessional, absolutely non-culturaly fit person, who will struggle to build any relationship between the team members, cannot hold any tough conversations, who will make political decisions and behave as a boss rather then the lead. It is ridiculously funny to experience it especially in a moment when the top management propagates industry leading management standards each week (such as 'person first', 'diversity' and so on). The most personal information my manager knows about me and my team members is our names, probably. It might not be a problem (if you close your eyes on dramatical difference between top management agenda and actual work done), but it may also touch simple professional lead/managemental tasks: holding the meetings, lead brainstorms, planning the work, 1-1s and providing feedback. So my advise before you join the company is: know who your manager is going to be.
Widze mieszane opinie, ja jednak powiem tak, firma jest korporacją ze wszystkimi wadami i zaletami, jednakże pracuje się tutaj bardzo dobrze, transformacja covidowa przebiegła znakomicie a przejście na pracę zdalną praktycznie z dnia na dzień odbyło się bez większych problemów. Praca jest spokojna bez większych deadlinów, sam znam osobę która się za bardzo nie przepracowuje (żeby nie powiedzieć że prawie nic nie robi) i dalej pracuje a nawet została jakiś czas temu awansowana, mimo że każdy task zajmuje jej grubo ponad sprint. Tak więc jeśli jesteście na tyle dobrzy źeby wynegocjować dobrą stawkę i jednocześnie nie chce się wam przemęczać to zapraszam. Spokojnie poświęcając 1-2 dni w tygodniu na pracę możecie się tutaj utrzymać a nawet dostać awans gdy tylko będziecie potrafić ładnie mówić o tym jak to ciężko nie pracujecie
Zgadzam się z ta opinią. Pracuje się dobrze. Ale są osoby które robią nie wiele ale dużo mówią o tym jak są przepracowane gdzie inni muszą robić za nich. System ocen tego nie wychwytuje bo taka osoba i tak jest oceniona na succesfull.
Czy to prawda że jak ktoś kupi część UK to krakowski oddział może zostać zamknięty przez nowego właściciela? Jeśli tak to chyba nie warto się rekrutować żeby dwa razy pracy nie szukać.
Czy to prawda że znasz się na wszystkim, kto gdzie kogo kupił i co będzie robić? To czym się przejmujesz - takie fachowcy zawsze mają pracę ;)
Albo urosnąć, 400 inżynierów to tez może być łakomy kąsek dla nowego właściciela. Dodatkowo do końca 2022 mamy w umowie, że nie mogą nas zwolnić
No bo wiesz, WilliamHill został sprzedany Amerykańskiej firmie no i teraz jest poszukiwany kupiec na resztę czyli Wielką Brytanie Polskę i Gibraltar, więc możliwe że jak będzie to firma z wysp to może się Polskiego biura pozbyć. Nie chce nic mówić ale jedna firma w krakowie świadcząca takie same usługi jak GP została w grudniu zamknięta a pracownicy zwolnieni - NetEnt. Dlatego pytam czy GP nie powtórzy jej losu bo wtedy rekrutacja to strata czasu. Ale widzę że ty jesteś ekspertem od oceniania ludzi a nie od odpowiadania merytorycznie na zadane pytania więc nie będę z tobą dyskutować
Tak naprawdę, to nikt nie wie jak to się potoczy. Jest nas trochę więcej niż w netent - tam było coś około 80 osób, nas jest ponad 400 i praktycznie w Krakowie jest całe IT - a bez tego firma sobie nie poradzi, Z drugiej strony, zawsze można zrobić migracje, ale to też trochę potrwa i w umowie przejęcia jest wpis o braku zwolnień do końca 2022. Scenariuszy jest multum, od takich, że Kraków urośnie, jak i do takich, że out. Niestety nikt nie ma kryształowej kuli...
Według mnie zamknięcie firmy po przejęciu to najlepsze rozwiązanie. Ewentualnie zostawienie kilkunastu osób do utrzymania tego co jest obecnie.
Hej Jak możesz się domyśleć - nie jeśteśmy uprawnieni dawać komentarz na ten temat. Przychodź na rekrutacje, pogadaj z ludźmi, i zdecyduj, a nie czytaj głupot i plotek na internecie.
NetEnt zajmuje się czymś zupełnie innym niż GP/WH. To raz. Co do sprzedaży WH - więcej tu spekulacji niż jakichkolwiek merytorycznych nawet ścinków informacji. To dwa. Jeśli masz pytania i wątpliwości to po prostu przyjdź na rozmowę. Dowiesz się od "autoryzowanego" źródła na czym stoimy i jakie są plany.
Czy w Grand Parade zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Rodzaj umowy na okresie próbnym nie rożni się od tego, jaki zawieramy na czas nieokreślony i w zależności od preferencji kandydata może to być umowa o pracę lub B2B. Jeśli z jakiegoś względu komuś zależy na podpisaniu umowy -zlecenia, to możemy rozważyć taką możliwość, jednakże nie jest to rodzaj umowy przez nas preferowany.
A mi się tu dobrze pracuje - fajna atmosfera, ludzie pomocni, nowe technologie i możliwość rozwoju (w innych korporacjach różnie z tym bywało), wynagrodzenie też jest przyzwoite. Z minusów - czasem jak to w korporacjach trochę trwa załatwienie różnych rzeczy w stylu dostępy - no ale i tak wygląda to dużo lepiej niż w poprzednich korpo gdzie pracowałem. Duży plus, za przepływ informacji w czasie Covid - regularne spotkanie działowe i firmowe, oraz codzienne komunikaty, gdzie są poruszane nurtujące sprawy i problemy - daje to poczucie, że firmie zależy na pracownikach
- Despite challenging times, we’re still growing! In August we’ve welcomed 8 new colleagues. Most of them became part of International channel. International channel focuses on non-UK markets offering a full portfolio of betting products including sports, gaming and all supportive systems. See more details about the Team and challenges in front of them here.
- We’ve interviewed Kasia Osuch-Bukowska in our #Behindthebet series. Kasia, Principal Engineering Lead in Grand Parade, was talking about how it’s like to be part of Sportsbook leadership Team. Read on here.
- Lead IT, Lady! kicked off! It's a mentoring programme organised by Women in Technology Poland and supported by Grand Parade. The initiative aims to encourage women to aspire and take leadership roles in the IT world. If you feel like it's something for you - check all the details on leaditlady.pl.
- Events and conferences are slowly coming back to the World - mostly in online space but still, we're happy to meet with IT community again! We definitely want to invite you to Scrum Experience Days where Luiza, Agile Coach in Grand Parade/William Hill will share a case study about building strong Agile Team out of Managers only. Save the date - August 26th!
If you want to be up to date with all news from Grand Parade follow us on Facebook and LinkedIn pages!
Pracuję w firmie od niedawna ale już teraz mogę z całą pewnością stwierdzić, że GrandParade to nie tylko miejsce ale też ludzie z którymi wiem, że chciałbym zostać na dłużej. Przychodząc na staż obawiałem się systemu, obowiązków i wszystkich innych straszności które mogą kojarzyć się z pierwszą pracą. Nic bardziej mylnego, ponieważ jest tu mnóstwo ludzi którym szczerze zależy żebyś poczuł się tu dobrze i komfortowo. Zostały mi udostępnione wszystkie niezbędne środki do nauki i rozwoju a do tego powoli jestem wdrażany w projekt. Zarobki, szereg benefitów ale też biuro i atmosfera to tylko niektóre z powodów dla których mogę polecić tę firmę jako miejsce pracy.
I am working for Grand Parade for one year and I am really happy about it. I feel grateful for everything that Grand Parade continuously doing for the employees. It is a great corporate culture that inspires you to move forward, to achieve challenging goals, to improve yourself in everything you do. Every day of working there is something new, something excited and interesting. The quote by Mark Twain: "Find a job you enjoy doing, and you will never have to work a day in your life" - is all about working for Grand Parad for many employees.
W Polsce są okropne firmy, ale to nie czyni GP dobrej działalności. Są ludzie, którzy analizują procesy, aby nic nie produkować. Firma powinna mieć bardziej amerykański umysł, nagradzać tych, którzy pracują, i zwalniają tych, którzy chcą tylko pieniędzy i nie wytwarzają nic cennego.
Dev, dziękuję za komentarz. Jak w każdej większej firmie mierzymy się nieraz z procesami, które wynikają ze złożoności nie tylko organizacji, ale i biznesu (jesteśmy w branży, która podlega szeregom regulacji). Wiele procesów choć na pierwszy rzut oka nie "produkuje" nic, to w szerszej perspektywie są one niezbędne dla zachowania ciągłości organizacji, poprawności jej działania czy jakości - szczególnie widoczne jest to w kryzysowych sytuacjach. Napisz do mnie maila i chętnie wysłucham Twoich uwag na ten temat, co konkretnie możemy wspólnie poprawić. Pozdrawiam, Kamil Stanuch Site Director GP
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grand Parade?
Zobacz opinie na temat firmy Grand Parade tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grand Parade?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 7 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
