Zatrudnienie niepełnosprawnych. Czy to się opłaca? Felieton

Wielu pracodawców nie przyjmuje do pracy osób z niepełnosprawnościami, ponieważ nie dostrzega plusów zatrudniania ich w swojej firmie. Ten brak wiedzy i strach przed nieznanym sprawiają, że nieświadomie omijają ich ogromne korzyści, które mogliby zyskać, gdyby dali pracę osobie z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jakie? Tego dowiecie się z felietonu Katarzyny Wolińskiej.

Niepełnosprawny pracownik – korzyści dla pracodawcy

Często wstyd i skromność osób niepełnosprawnych sprawiają, że nie chcą one mówić o swoich zaletach w rozmowie z przyszłymi pracodawcami – mimo, iż mają świadomość, że ich obecność w firmie może wiązać się z licznymi profitami. Mówienie na forum o korzyściach z zatrudniania niepełnosprawnego ich zdaniem jest odbierane przez środowisko jako reklama swojej osoby poprzez chorobę. A jaka jest prawda? Co pracodawca może zyskać, zatrudniając w swoim biurze osobę poruszającą się na wózku czy upośledzoną umysłowo?

Szukasz nowego miejsca zatrudnienia? Sprawdź oferty pracy na GoWork.pl!

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej: korzyści dla pracodawcy

Korzyści, które może zyskać firma poprzez zaoferowanie pracy osobie z orzeczeniem o niepełnosprawności, jest kilka:
1) Profity finansowe
2) Solidny i zaangażowany pracownik
3) Dobry PR firmy i pozytywny rozgłos w branży
4) Zmotywowanie pozostałej części zespołu do pracy
5) Promocja akcji dot. przełamywania stereotypów

1. Zatrudnienie niepełnosprawnych – korzyści finansowe

a) Zwrot kosztów poniesionych na starcie,

związanych w szczególności z:

– adaptacją pomieszczeń do potrzeb osób niepełnosprawnych, głównie poprzez przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy;
– adaptacją lub nabyciem urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
– zakupem i autoryzacją oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;

b) Miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ze środków PFRON

Kwota dofinansowania nie jest uzależniona od płacy minimalnej i dla poszczególnych stopni niepełnosprawności wynosi odpowiednio:

• stopień znaczny – 1800 zł
• stopień umiarkowany – 1125 zł
• stopień lekki – 450 zł

Ponadto, kwoty mogą być podwyższone w każdym stopniu o 600 zł dla pracowników ze schorzeniami specjalnymi (choroba psychiczna – 02-P, epilepsja – 06-E, upośledzenie umysłowe – 01-U, całościowe zaburzenia rozwojowe – 12-C; wyjątek: pracownicy niewidomi 04-O – zwiększone dofinansowanie dla stopnia znacznego i umiarkowanego).

Przeczytaj także: Czy osoba niepełnosprawna może być dobrym pracownikiem?

2. Solidny i zaangażowanych pracownik

Osoba z niepełnosprawnością musi włożyć dużo więcej wysiłku, aby zdobyć swoją pracę marzeń, dlatego też kiedy już uda się to zrobić, to dużo bardziej docenia swoje nowe stanowisko pracy. W efekcie pracodawca otrzymuje bardzo pracowitego i zaangażowanego pracownika w swojej firmie. Zatrudniając osoby niepełnosprawne, korzyści można zauważyć błyskawicznie. W obecnych czasach większość pracodawców szuka pracowników na dłuższy okres czasu, dlatego tym bardziej cenne są dla nich osoby, które szczerze angażują się w swoje wyznaczone obowiązki.

3. Dobry PR firmy i pozytywny rozgłos w branży

W dzisiejszych czasach bardzo ważna jest opinia innych, dlatego też każda firma stara się bardzo dbać o swój wizerunek w Internecie i mediach. Specjaliści od PR twierdzą, że otwartość przedsiębiorców na osoby niepełnosprawne stawia ich w bardzo dobrym świetle. Taka firma kojarzy się z lojalnością, otwartością, chęcią pomocy. Korzyści z zatrudnienia niepełnosprawnego są niezaprzeczalne.

4. Zmotywowanie pozostałej części zespołu do pracy

W pracy w grupie bardzo ważna jest wzajemna motywacja osób z zespołu do pracy. Dla pracowników dużą mobilizacją jest fakt, że widzą obok siebie, jak duże zaangażowanie wkładają w pracę osoby, które teoretycznie mają trudniej ze względu na swój stan zdrowia. To bardzo aktywizuje: do lepszej pracy, do większej wydajności i większej efektywności. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej to korzyści dla pracodawcy i całej firmy!

Katarzyna Wolińska