W dzisiejszych czasach na rynek pracy wkraczają coraz więksi światowi giganci. Każda z dużych, a nawet z małych firm, wprowadza dla swoich pracowników udogodnienia, które pozwolą im być bardziej produktywnymi. Zatem jakie mogą być to formy? Na pewno pomysł tworzenia stref chillout jest świetnym pomysłem, co oczywiście popieramy, ale nasuwa się pytanie, co jeszcze można zrobić dla swojego pracownika? Dać mu możliwość pracy zdalnej!

Obecnie opinia na temat tego, że pracownik dla pracodawcy nie jest zbyt ważny, uległa znaczącej zmianie. Na szczęście z biegiem czasu to myślenie poszybowało w zupełnie innym kierunku, a pracodawcy z coraz większą uprzejmością i szacunkiem, wypowiadają się na temat swoich pracowników. Z czego to wynika? Szefowie firm zaczynają uświadamiać sobie, że bez pracownika, ich firmy by nie istniały.

Nie ma co do tego żadnej wątpliwości, że rynek pracy wciąż jest bardzo wymagający. Musimy dużo pracować, być bardziej wydajni, a z drugiej strony zadbać o nasze rodziny, dzieci i wykonywać inne obowiązki pozazawodowe. Czasem dla wielu praca zdalna byłaby idealnym wyjściem, dlatego niektóre firmy decydują się na ten krok.

Praca zdalna? Dla kogo?

Badania dowodzą, że praca zdalna jest idealnym rozwiązaniem np. dla młodych rodziców. Wówczas mogliby pracować w domu, a dodatkowo spędzać czas z dziećmi. W takich sytuacjach pracodawcy najczęściej wychodzą naprzeciw tego typu sytuacjom, a w szczególności wtedy, gdy pracownik jest dla pracodawcy wyjątkowo ważny.

Nie jest powiedziane, że praca zdalna należy się wyłącznie wskazanej wyżej grupie. Taką możliwość powinni mieć wszyscy pracownicy, którzy wiedzą, że ich praca nie musi mieć charakteru stacjonarnego. Pracodawcy coraz częściej spełniają oczekiwania pracowników i godzą się na pracę zdalną, ale oczekują też w zamian trochę więcej. Dlaczego? Praca w domu często bywa trudna, ponieważ jesteśmy w sposób szczególny narażeni na dekoncentrację – tylko nieliczni poradzą sobie ze skupieniem się wyłącznie na zadaniu.

Można wyróżnić wiele zalet!

Pracownik wykonujący pracę zdalną tzw. permanentną, czyli na pełen etat, może być okazją dla pracodawcy, aby pokazać swoim klientom, że firma jest tak wysoko rozwinięta, iż pracują dla niej ludzie z drugiego końca kraju. Obecnie możemy znaleźć wiele ofert pracy z pracą zdalną, a coraz większa liczba osób się na to decyduje. Z czym to się jeszcze wiąże? Przede wszystkim jest to ogromny plus dla pracodawcy, który dzięki temu, iż nie musi zapewniać stałego miejsca pracy (stanowiska) dla swojego pracownika, ogranicza koszty w firmie, np. nie musi zapewniać sprzętu.

Praca zdalna może iść również w parze z wyższym wynagrodzeniem. Biorąc pod uwagę fakt, że pracodawca ogranicza koszty związane z zapewnieniem miejsca pracy oraz sprzętem, może on przeznaczyć więcej środków na pensję pracownika. Zaznaczyć warto, że nie wszyscy kierują się tym tokiem myślenia.

Są również pewne wady…

Pracodawcy nie zawsze godzą się na pracę zdalną, a szczególnie Ci, dla których wartością firmy są ludzie. Tak jak wcześniej wspomnieliśmy – firma nie istniałaby bez pracowników, a więc dla niektórych firm najważniejsza jest atmosfera w pracy, relacje międzyludzkie i integrowanie się pracowników. To elementy, które tworzą ducha firmy, co może przekładać się na efektywność. Co do tej teorii podchodźmy jednak z lekkim przymrużeniem oka w momencie, gdy miałby to być np. jeden dzień w tygodniu.

Dużym problemem jest również kwestia zaufania. Pracodawca nie ma pełnej kontroli nad pracownikiem, a tym samym nie może sprawdzić, czy pracownik będąc w domu, wykonuje swoją pracę sumiennie i rzetelnie.

Zgubne dla pracownika może okazać się problem z zachowaniem samodyscypliny. Pracownik sam ustala sobie grafik działania i planuje terminy. Będąc w domu, ciężkie może być oddzielenie życia prywatnego od zawodowego, zatem warto wziąć pod uwagę fakt, że praca zdalna niekoniecznie może okazać się dla wszystkich dobrym wyjściem.

Można posunąć się o stwierdzenie, że ta forma pracy ogranicza kontakt z innymi pracownikami, a tym samym może ograniczyć nam rozwój zawodowy, wszak uczenie się od innych kolegów i koleżanek nowych umiejętności, jest często bardziej wartościowe niż korzystanie ze szkoleń czy kursów.

 

Jak widać, praca zdalna ma swoje plusy i minusy. Nie jest tajemnicą, że nie dla wszystkich będzie ona dobrym rozwiązaniem, jednakże polecamy taką formę, jeśli to tylko możliwe. Warto jest rozmawiać ze swoim pracodawcą i próbować wzbudzić jego zaufanie.

 

Czy masz doświadczenie w pracy zdalnej? Jak wygląda to w Twoim przypadku? Opowiedz nam o tym!