Mówi się, że przyroda nie znosi próżni – rynek pracy również, a branża HR natychmiast dostosowuje się do nowych okoliczności i zmian, jakie wymusza na nas ten trudny czas. Większość procesów przenosi się do świata wirtualnego, który zapewnia wszystkim stronom, jakże ważne w obliczu walki z rozprzestrzeniającym się SARS-CoV-2, poczucie bezpieczeństwa.
Rekrutacja prowadzona online
Nie od dziś w wielu firmach rekrutacja, w całości lub w części, prowadzona jest w świecie wirtualnym. Jednak do tej pory wynikało to głównie ze specyfiki branży lub stanowiska. Obecnie, zmieniająca się dynamicznie sytuacja rynkowa przenosi te wypróbowane rozwiązania do większości firm. Każdy rekruter powinien rozwijać swoje umiejętności w tym zakresie. O tym jak to zrobić, wspominamy w naszym artykule o sprawdzonych metodach rekrutacji zdalnej. Obecnie może się to okazać jedyną drogą do budowania zespołów oraz pozyskiwania kandydatów do pracy na najbliższą, miejmy nadzieję już spokojniejszą, przyszłość.
Onboarding online
Kolejnym procesem, który powoli zaczyna gościć w świecie wirtualnym, jest wdrożenie nowego pracownika w struktury firmy. Onboarding jest bardzo istotnym elementem budowania identyfikacji nowej osoby zarówno w najbliższym zespole, jak i całej siatce zależności danego biznesu. W jego trakcie poznaje on nie tylko misje czy wizje naszej organizacji, ale również strategie i metody działania, a przede wszystkim ludzi, którzy za nie odpowiadają. W naszym artykule znajdziesz 7 nowoczesnych sposobów na budowanie zaangażowania pracowników, dzięki którym dużo łatwiej będzie Ci realizować ten proces w wersji online. W momencie, kiedy nie możesz spotkać się z nowym pracownikiem osobiście, warto dołożyć wszelkich starań, aby zbudować szczególnie silną więź w zespole.
Branża HR to nie tylko procesy, które sukcesywnie przenoszone są do świata wirtualnego. To przede wszystkim ludzie, którzy za tymi procesami stoją. Zjednoczeni w obliczu wyjątkowo trudnego czasu wykazując ogromne wsparcie, solidarnie niosą pomoc za pośrednictwem Social Mediów zarówno sobie nawzajem, jak i swoim współpracownikom.
Wirtualny świat HR
Social Media od zawsze stanowiły duże wsparcie dla branży HR, a w obecnej sytuacji pracują na podwyższonych obrotach. Na Facebooku można znaleźć wiele grup tematycznych, a w nich porady w obszarze pracy zdalnej czy integracji zespołów na Home Office. Na LinkedIn natomiast trafimy na bieżącą wymianę informacji o wolnych stanowiskach pracy w różnych branżach. W obliczu ścisłej kwarantanny świat konferencji, webinarów i szkoleń HR również przyjął w pełni wirtualne oblicze. Teraz w takiej konwencji poznajemy nowinki branży, śledzimy nowe trendy, odpowiadamy na trudne pytania i szukamy nowatorskich rozwiązań. Każdy, kto poszukuje ciekawego wydarzenia, powinien śledzić w internecie na bieżąco aktualizowane listy webinarów i szkoleń HR online, w których warto wziąć udział, aby być przygotowanym na wszelkie nadchodzące zmiany.
Na pewno wiele z powyższych rozwiązań zagości na rynku pracy i w branży HR po zakończeniu trudnego okresu związanego z Koronawirusem na dobre. Czy to nie kryzysowe sytuacje skłaniają nas do szukania i wprowadzania w życie zmian, szczególnie gdy już na początku okazują się skuteczne?
