Część druga rozmowy na temat udogodnień przewidzianych dla pracodawców, w związku z problemami, które pojawiły się od czasu wybuchu pandemii koronawirusa. Na pytania odpowiada Katarzyna Mizio, adwokat z kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy, specjalistka w zakresie prawa pracy. Niektóre firmy, ze względu na charakter branży, nie mają możliwości zapewnienia pracownikom wykonywania pracy w trybie […]
Z pierwszej części artykułu dowiedziałeś się już jakie działania wpływają na zwiększenie determinacji i zaangażowania Twoich współpracowników oraz przynoszą dodatkowe korzyści dla całej organizacji. Poniżej znajdziesz kolejne 9 sposobów na skuteczną motywację Twojego zespołu, które nie wymagają sięgania głęboko do firmowej kasy, a bezpośrednio oddziaływają na codzienne samopoczucie pracowników w ich miejscu pracy: 1. […]
Pandemia wstrząsnęła światem nie tylko pracowników, ale także pracodawców. To zupełnie nowe wyzwanie, na które biznes nie był przygotowany. Dynamiczne zmiany wymagają szybkich decyzji. O tym, które z nich są zgodne z prawem, a także z jakich udogodnień mogą skorzystać pracodawcy, opowie Katarzyna Mizio, adwokat z kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy, specjalistka w zakresie prawa […]
Większość kandydatów nie otrzymuje informacji zwrotnej na żadnym etapie rekrutacji. Co więcej, 80% z nich ma poczucie, że nikt nawet nie zapoznał się z ich CV. Taka sytuacja może doprowadzić do rezygnacji z udziału w przyszłych procesach. Jak w takim razie zakomunikować informację o odrzuceniu aplikacji? Z tego artykułu dowiesz się, jak przygotować informację zwrotną […]
Najłatwiej jest motywować pracowników, wykorzystując zewnętrzne motywatory, takiej jak podwyżki czy premie, jednak nie zawsze okazują się one skuteczne. A co w wypadku, gdy brakuje budżetu na takie świadczenia? Spokojnie, są przecież inne metody na motywowanie pracowników, które nie wymagają sięgania głęboko do firmowej kasy. Poznaj pierwsze 9 sposobów na skuteczną motywację Twojego zespołu: […]
Pojęcie archetypu na dobre zadomowiło się w obszarze brandingu. Budowanie marki pracodawcy opiera się na podobnych zasadach. Wykorzystaj tę koncepcję do kształtowania pożądanego wizerunku, a przyciągniesz do swojej firmy kandydatów spragnionych adekwatnych doświadczeń. Archetyp – co to jest? Koncepcję archetypów wprowadził Carl Gustav Jung. Według niego archetypy to ukryte motywy, które funkcjonują w ludzkiej […]
Przyjmowanie feedbacku to umiejętność, którą zdecydowanie warto rozwijać. To jednak nie wszystko. Powinieneś także aktywnie pozyskiwać informacje zwrotne z prowadzonych działań. W procesie rekrutacji jest to szczególnie ważne w kwestii budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów. Ten artykuł to odpowiedź na 3 kluczowe pytania: po co zbierać feedback, jak to robić i o co pytać. Po […]
Utalentowany pracownik to prawdziwa perła rynku pracy. Pozytywnie wyróżnia się wśród kandydatów, jest otwarty na rozwój i nowe wyzwania, a jego działania przynoszą ponadprzeciętne efekty. Pracodawcy zastanawiają się często, jak zachęcić taką osobę do aplikacji, a potem utrzymać w strukturze organizacji. Z pomocą przychodzi strategia zarządzania talentami. Na czym polega zarządzanie talentami Zarządzanie talentami […]
Jeżeli zależy Ci na budowaniu pozytywnego wizerunku firmy odpowiedzialnej społecznie, w swojej strategii powinieneś uwzględnić działania CSR-owe. Oto 5 powodów, dlaczego warto to zrobić. 1# Pozytywny wizerunek firmy Na odbiór marki wpływa wiele czynników. Okazuje się jednak, że działania CSR-owe mogą być najsilniejszym z nich. Badanie przeprowadzone przez Reputation Institute, pokazało, że ocena […]
Zarządzasz firmą? Jesteś menadżerem, kierownikiem lub dyrektorem? Przeczytaj, czym jest zarządzanie przez cele oraz jakie płyną z niego korzyści i zagrożenia dla Twojej organizacji. Czym jest zarządzanie przez cele? Metoda ta została po raz pierwszy opisana w 1954 roku przez Petera Druckera w jego książce The Practice of Management. Jej założeniem jest zarządzanie organizacją […]
Osoby, które wierzą, że zdolności można rozwijać, osiągają więcej niż osoby, które żywią przekonanie o niezmienności talentów. Podobne zjawisko zachodzi w przypadku organizacji. Podpowiadamy, czym się kierować w rozwijaniu u pracowników growth mindsetu, czyli nastawienia na rozwój. Czy można wypracować growth mindset? Mindset jest względnie stałym konstruktem, jednak pod wpływem celowej pracy podlega modyfikacji. […]
Dlaczego niektórzy osiągają znacznie więcej od innych, pomimo posiadania podobnych uzdolnień? Dlaczego jedni interpretują porażki jako ważne lekcje, podczas gdy inne osoby poddają się i rezygnują z realizacji celu? Carol Dweck, amerykańska psycholog ze Stanford University, w toku swojej pracy badawczej znalazła odpowiedzi na te pytania. Mindset – koncepcja Carol Dweck Carol Dweck poświęciła […]