Firma Capgemini ogłosiła pod koniec maja 2017 roku, że rozpoczyna rekrutację. Oferty zatrudnienia pojawiły się między innymi w Opolu. Jakie stanowiska potrzebują kandydatów? Praca czeka przede wszystkim na osoby biegle posługujące się językami obcymi. Szczegóły poniżej.
O firmie Capgemini
Przedsiębiorstwo Capgemini Polska Sp. z o. o. jest własnością międzynarodowej grupy Capgemini, która specjalizuje się w konsultingu, technologii i outsourcingu. Zatrudnia ponad 7 tys. pracowników. W Polsce spółka istnieje od ponad dwóch dekad i jest jednym z największych pracodawców działających w sektorze nowoczesnych usług biznesowych. Nadal się rozwija i zwiększa liczbę swoich oddziałów w naszym kraju. Ma 6 różnych lokalizacji, z których jedną jest Opole.
Praca w Centrum Business Services
W Opolu, Krakowie i Katowicach w firmie Capgemini, a właściwie w jej Centrum Business Services, obsługującym procesy biznesowe dla przedsiębiorstw, pracę ma znaleźć łącznie około 700 pracowników.
Firma zamierza rekrutować także do swojego działu Cloud Infrastructure Services, który zapewnia wsparcie techniczne oraz zdalne zarządzanie infrastrukturą informatyczną. Bez względu na to, gdzie pracownicy z Opola znajdą zatrudnienie, będą zaangażowani w realizację projektów na rzecz międzynarodowych klientów.
Warunkiem koniecznym przyjęcia do pracy jest posługiwanie się w stopniu biegłym chociaż jednym z 30 różnych języków. Oferty pracy w Opolu i w pozostałych polskich miastach dotyczą kandydatów władających językiem francuskim i niemieckim. Na kolejnych miejscach są osoby znające język niderlandzki, flamandzki, hiszpański, włoski, węgierski, szwedzki, duński i norweski.
Propozycje kierowane są zarówno do specjalistów i menadżerów charakteryzujących się wysokimi kompetencjami językowymi, jak i do wykwalifikowanych, wykształconych lingwistów, dopiero rozpoczynających karierę zawodową, którzy noszą się z zamiarem zmiany branży.
W przypadku wszystkich wspomnianych wyżej języków Capgemini wymaga ich znajomości chociaż na poziomie B2. Natomiast każdy kandydat na pracownika w Opolu, Katowicach czy Krakowie musi biegle posługiwać się językiem angielskim, co najmniej na poziomie C1.
W Business Services docelowo mają zostać zatrudnione osoby posiadające wiedzę ekonomiczną, finansową, księgową i z zakresu HR. W Cloud Infrastructure Services na specjalistów czekają stanowiska wsparcia IT, administratorów i inżynierów sieci oraz infrastruktury. Poszukiwani są także eksperci od analizy baz danych i konsultanci transformacji IT.
Jak aplikować?
Jeśli chcesz pracować w Centrum Business Services, pierwszą czynnością, którą musisz wykonać, jest przygotowanie odpowiedniego CV. To Twoja wizytówka, a więc musi być schludne, czytelne i przejrzyste oraz – co mamy nadzieję jest dla Ciebie oczywiście – zawierać najważniejsze informacje o Tobie jako o kandydacie na dane stanowisko.
Kolejnym etapem jest wysłanie dokumentów aplikacyjnych. Upewnij się, czy poza CV nie musisz dostarczyć także listu motywacyjnego. Jeśli pomyślnie przejdziesz tę część, zostaniesz zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, a wtedy wszystko w Twoich rękach. Przygotuj się, aby dobrze wypaść i przekonać do siebie rekrutera.
W przypadku niepowodzenia nie warto się poddawać. Rekrutacje do Capgemini zwykle prowadzone są regularnie, dlatego w międzyczasie najlepiej zainwestować w rozwój swoich kompetencji np. poprzez kurs języka obcego, a następnie spróbować swoich sił w kolejnej rekrutacji. Być może kwalifikacje kandydata pasują do innego stanowiska, dlatego wysyłanie dokumentów aplikacyjnych na różne oferty też powinno przynieść dobre rezultaty.
Co Capgemini oferuje kandydatom do pracy?
Capgemini, globalna korporacja znana z dynamicznego środowiska pracy, oferuje swoim kandydatom szeroką gamę możliwości zawodowych i korzyści. Firma kładzie nacisk na rozwój, elastyczność i wsparcie, co czyni ją atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla specjalistów różnych branż.
Elastyczność i benefity na co dzień
Capgemini umożliwia elastyczne godziny pracy, które można dostosować do indywidualnych potrzeb (w zależności od stanowiska). Kandydaci mogą liczyć na pełne wsparcie w pracy zdalnej, w tym pakiet wyposażenia biurowego do domu. Firma oferuje również prywatną opiekę medyczną z opcją rozszerzenia na dodatkowe usługi, takie jak stomatologia czy onkologia, a także atrakcyjne ubezpieczenie na życie.
Dodatkowo pracownicy mają dostęp do infolinii terapeutycznej, bonusów za polecenie nowych pracowników, aplikacji Inspiro z audiobookami, a także platformy benefitowej NAIS, która oferuje m.in. Multisport, Netflix czy bilety do kina. W przypadku pracy twórczej istnieje możliwość zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.
Rozwój zawodowy na wyciągnięcie ręki
Capgemini inwestuje w rozwój swoich pracowników, oferując ponad 70 ścieżek szkoleniowych, w tym możliwość zdobywania certyfikatów z zakresu technologii takich jak MS Azure, AWS czy Google. Pracownicy mają dostęp do platform edukacyjnych, takich jak Pluralsight, TED Talks, Coursera i Udemy Business, z których można korzystać zarówno w pracy, jak i po godzinach. Przejrzyste zasady zarządzania efektami pracy ułatwiają budowanie kariery zgodnie z indywidualnymi celami.
Przyjazna atmosfera i współpraca
Capgemini stawia na kulturę pracy zespołowej i budowanie pozytywnych relacji. Brak formalnego dress code’u, możliwość uczestniczenia w społecznościach tematycznych (np. Women@Capgemini, OUTfront, Neurodiversity Community) oraz zaangażowanie w inicjatywy technologiczne, takie jak Java, Cloud czy AI, to tylko niektóre elementy, które wzmacniają poczucie przynależności.
Dodatkowo firma organizuje dni wolne na rzecz wolontariatu, wspiera realizację projektów społecznych dzięki Programowi Grantowemu i regularnie zaprasza na spotkania integracyjne oraz wyjazdy firmowe.
Capgemini tworzy przestrzeń, która nie tylko sprzyja rozwojowi zawodowemu, ale także pozwala budować dobre relacje, realizować pasje i osiągać równowagę między pracą a życiem prywatnym. To idealne miejsce dla osób poszukujących inspirującego i wspierającego środowiska pracy.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_146330660_selektywne-skupienie-rekruter%C3%B3w-patrz%C4%85cych-na-kamer%C4%99-w-pobli%C5%BCu-pracownika-trzymaj%C4%85cego-cv-przy.html
