Sejmowa podkomisja pozytywnie zaopiniowała rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, określany jako projekt ustawy antymobbingowej. To kolejny etap prac nad przepisami, które mają uporządkować definicję mobbingu, zwiększyć ochronę pracowników oraz doprecyzować obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Projekt został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak […]
Za nami drugie spotkanie z redakcją Onet, patronem medialnym naszej kampanii antymobbingowej, realizowanej we współpracy z aktywistką antymobbingową Kasią Matyjewicz. Rozmawialiśmy o kolejnych historiach zgłaszających się do nas osób i zaplanowaliśmy dalsze kroki naszych działań. Nie ustajemy w walce z nadużyciami na rynku pracy. To już trzeci miesiąc kampanii Zero Tolerancji dla Mobbingu – intensywnych […]
Aroganckie zachowanie pracownika wobec przełożonego a zwolnienie dyscyplinarne – kiedy jest możliwe? Czy można krytykować pracodawcę? Jakie są przepisy?
Brak zdolności do pracy – co dalej? Czy pracownikowi grozi zwolnienie? Jakie prawa ma pracownik i pracodawca w sytuacji utraty zdolności do wykonywania pracy?
Spotkaliśmy się z redakcją Onet, by wspólnie omówić historie, które otrzymaliśmy w ramach kampanii Zero Tolerancji dla Mobbingu. To moment, w którym indywidualne głosy zaczynają tworzyć wspólne NIE wobec przemocy w pracy. Dwa tygodnie temu ruszyliśmy z kolejną odsłoną kampanii Zero Tolerancji dla Mobbingu we współpracy z ekspertką i aktywistką antymobbingową Kasią Matyjewicz oraz pod […]
Prowadzenie firmy nie wszystkim przedsiębiorcom przychodzi z łatwością. Mnóstwo formalności, zarządzanie zespołem, ogrom obowiązków, no i sprawy finansowe – nie każdy jest w stanie temu sprostać, co niestety może doprowadzić do upadłości firmy. W takiej sytuacji stratny jest nie tylko przedsiębiorca, ale również jego pracownicy. Co zatem dzieje się w sytuacji, kiedy firma bankrutuje i […]
Przyjęło się, że na każdym dokumencie powinien znajdować się podpis. W przypadku umowy czy też świadectwa pracy funkcjonuje pogląd, że obie strony zobowiązane są złożyć swą sygnaturę. Ale czy rzeczywiście jest to niezbędne? Sprawdźmy, co na ten temat mówią przepisy. Podpis na dokumencie – kiedy jest niezbędny? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy sięgnąć do […]
Ubiegając się o zatrudnienie podajemy pracodawcy swoje dane osobowe i kontaktowe, m.in. adres e-mail czy numer telefonu. Wiemy, że pracodawca może przetwarzać nasze personalia w procesie rekrutacji i podczas zatrudnienia, ale czy ma prawo podać nasz numer telefonu współpracownikom? Czy możemy go do tego upoważnić? Przetwarzanie danych kontaktowych przez pracodawcę Zgodnie z art. 22[1] ustawy […]
We wrześniu 2024 r. weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Wraz z początkiem 2025 r. Twój pracodawca powinien dokonać ponownego przeliczenia etatów i – jeżeli jeszcze tego nie zrobił – wdrożyć wewnątrz organizacji pełną procedurę dokonywania zgłoszeń. Czy wiesz, co to dla Ciebie oznacza? Czy znasz przysługujące Ci prawa? Kto może zostać sygnalistą? Każda […]
