Za nami drugie spotkanie z redakcją Onet, patronem medialnym naszej kampanii antymobbingowej, realizowanej we współpracy z aktywistką antymobbingową Kasią Matyjewicz. Rozmawialiśmy o kolejnych historiach zgłaszających się do nas osób i zaplanowaliśmy dalsze kroki naszych działań. Nie ustajemy w walce z nadużyciami na rynku pracy.

To już trzeci miesiąc kampanii Zero Tolerancji dla Mobbingu – intensywnych rozmów z osobami, które doświadczyły nadużyć ze strony pracodawców, oraz konsekwentnego zwiększania świadomości na temat mechanizmów mobbingu w miejscu pracy.

Dziękujemy tym, którzy zdecydowali się zabrać głos

Od początku akcji otrzymaliśmy zgłoszenia od 260 osób. Każda historia była inna, każda trudna i zasługująca na pełną uwagę. Część zgłaszających zdecydowała się na wyjątkowy krok – udzielenie Kasi Matyjewicz szczegółowego wywiadu, w którym bardzo dokładnie przedstawili swoje doświadczenia.

Rozmowy dotyczyły m.in. początków zatrudnienia, przebiegu i charakteru nadużyć, reakcji pracodawców na zgłoszenia, dostępnego wsparcia (lub jego braku), a także osobistych refleksji i wniosków, którymi rozmówcy chcieli podzielić się z innymi.

Niektórzy postanowili wystąpić pod własnym imieniem i nazwiskiem. To gest, który wymaga ogromnej odwagi. Wiemy, że samo mówienie o trudnych doświadczeniach bywa obciążające emocjonalnie – ponowne mierzenie się ze wspomnieniami wymaga siły, a ujawnienie się dodatkowo naraża na ocenę otoczenia. Obok takiej postawy nie da się przejść obojętnie.

Za zaufanie i odwagę dziękujemy wszystkim, którzy zdecydowali się opowiedzieć swoją historię właśnie nam.

Mobbing ma różne oblicza

Skala i charakter zgłoszeń pokazują, jak subtelny i wyrafinowany potrafi być dziś mobbing. Nie ma on jednej twarzy ani jednego schematu. Nie zależy od płci, miejsca zamieszkania, wielkości firmy czy zajmowanego stanowiska. Zarówno ofiarą, jak i sprawcą może być osoba na każdym szczeblu organizacji – współpracownik, przełożony lub podwładny. Nadużycia zdarzają się w pracy fizycznej i umysłowej, w małych firmach i dużych korporacjach, w miastach i mniejszych miejscowościach.

To właśnie dlatego tak istotne jest rozpoznawanie patologicznych mechanizmów i reagowanie na wczesnym etapie. Wierzymy, że to właśnie wiedza i świadomość są pierwszymi, podstawowymi krokami w realnej walce z mobbingiem.

Temat mobbingu porusza coraz więcej osób

Zainteresowanie problematyką przemocy i nadużyć w miejscu pracy stale rośnie. W ciągu trzech miesięcy publikowane przez nas treści dotarły do ponad 4 milionów osób. To wyraźny sygnał, że problem jest realny, powszechny i że jako społeczeństwo chcemy zmieniać środowisko pracy na lepsze.

I my jako GoWork chcemy brać w tej zmianie czynny udział. Na stronie poświęconej kampanii regularnie publikujemy materiały edukacyjne, które pomagają zrozumieć mechanizmy mobbingu i poznać sposoby reagowania. Można je znaleźć tutaj: Czym jest mobbing? oraz Jak walczyć z mobbingiem.

Ogromną rolę w zwiększaniu świadomości odgrywa głos ekspertów oraz osób, które same doświadczyły nadużyć. W zakładce Poradnik regularnie pojawiają się artykuły autorstwa niezależnej ekspertki antymobbingowej Kasi Matyjewicz.

W Światowy Dzień Walki z Mobbingiem, 29 stycznia, zorganizowaliśmy także webinar, który poprowadziła Kasia wspólnie z Karoliną Grosicką – ekspertką w obszarze ESG, compliance i prawa, która również udzieliła wywiadu i opowiedziała nam o swoich doświadczeniach.

Kolejne spotkanie z redakcją Onet

Naszym celem jest nie tylko edukacja, ale również oddanie głosu osobom dotkniętym nadużyciami. Wiemy, że dla wielu zgłaszających się to pierwszy moment, w którym ktoś chce ich naprawdę wysłuchać, potraktować ich doświadczenia poważnie i wspólnie powiedzieć głośne NIE.

Pierwszym krokiem w ramach kampanii jest wywiad Kasi Matyjewicz z osobą zgłaszają się, a następnie przekazanie wybranych spraw Ewie Raczyńskiej z redakcji Onet. Pierwsze podsumowujące spotkanie odbyło się kilka miesięcy temu, pisaliśmy o nim tutaj: Razem mówimy NIE mobbingowi. Za nami pierwsze spotkanie grupy roboczej.

W ostatnich dniach stycznia spotkaliśmy się ponownie. Podsumowaliśmy dotychczasowe działania, omówiliśmy najczęściej powtarzające się mechanizmy i rozmawialiśmy o tym, co musiałoby się zmienić, aby pracownicy otrzymywali realną pomoc, a nie wyłącznie procedury „na papierze”.

Twój głos ma znaczenie

Jeśli doświadczasz w pracy zachowań, które budzą niepokój, powodują napięcie albo poczucie krzywdy – nie musisz z tym zostawać sam/a.

Napisz do nas i podziel się swoim doświadczeniem.

Formularz kontaktowy znajdziesz tutaj:  https://antymobbing.gowork.pl/index.html#formularz

Chcemy wysłuchać Twojej historii.