Airbus Polska: strajk wisi w powietrzu? Zarząd firmy poinformował swoich pracowników o wypowiedzeniu postanowień układu zbiorowego pracy. Na reakcję związkowców z „Solidarności” nie trzeba było długo czekać. Czym tłumaczy się firma?

Airbus Polska – strajk nadchodzi?

O wypowiedzeniu postanowień układu zbiorowego swoim pracownikom zarząd spółki Airbus Polska poinformował 20 listopada 2020 roku. Na wiadomość błyskawicznie zareagowali związkowy z „Solidarności”, którzy nie tylko próbują nagłośnić sprawę w mediach, ale i tłumaczą, czemu decyzja firmy negatywnie odbije się na warunkach pracy kierowców.

„20 listopada zarząd Airbus Poland wypowiedział postanowienia układu zbiorowego pracy swoim Pracownikom. Oznacza to pozbawienia ich między innymi prawa do odpraw emerytalnych, jubileuszu, lepiej płatnych godzin nadliczbowych, czy większego odpisu na fundusz świadczeń socjalnych” – można było przeczytać w komunikacie NSZZ Solidarność Airbus Poland.

Na horyzoncie pojawiły się też delikatne groźby. Airbus Polska – strajk może wisieć w powietrzu? Polscy kierowcy podkreślają przy tym, że nie czuliby takiej potrzeby, gdyby pracodawca nie próbował na nich zaoszczędzić.

SPRAWDŹ TEŻ: Praca w Gdyni

Airbus Polska: wypowiedzenie układu zbiorowego. „Pensje zostaną na tym samym poziomie”

Zdaniem przedstawicieli spółki sprawa wygląda oczywiście zupełnie inaczej. Choć związkowcy obawiają się utraty dodatkowych świadczeń i obniżenia pensji, Airbus zaprzecza, jakoby miało dojść do takiej sytuacji.

„Propozycja pracodawcy jest wynikiem wielomiesięcznego procesu obejmującego badanie systemów wynagrodzeń w branży, rozmów z pracownikami Airbusa w zakresie struktury stanowisk pracy oraz definiowania kategorii i opisów poszczególnych stanowisk. Wdrożenie nowego systemu jest w pełni zgodne z polskim i unijnym prawem pracy i będzie wiązało się z 12-miesięcznym okresem przejściowym, w trakcie którego mają zostać podpisane nowe umowy o pracę.

Pracownicy zachowają wszystkie swoje świadczenia, a po zakończeniu tego procesu pensje zostaną utrzymane co najmniej na tym samym poziomie. Naszym celem jest dalszy rozwój w Polsce jako innowacyjnej i konkurencyjnej firmy działającej zgodnie z najwyższymi standardami Airbusa” – według oficjalnego stanowiska Airbusa Polska wypowiedzenie układu zbiorowego jest jedynie zabiegiem na drodze do zbudowania nowego systemu płac.

Airbus Polska: Układ zbiorowy – wypowiedzenie odbije się na pracownikach?

Nowy system nagradzania ma wprowadzić zmiany korzystne dla pracowników. A tak przynajmniej twierdzi firma. „Nowy system ma zastąpić przestarzały, skomplikowany i nieprzejrzysty system płac. Airbus szanuje wszystkich pracowników i chce, aby każdy z nich otrzymywał godziwe wynagrodzenie za swoją pracę w oparciu o prostą siatkę płac i jasne zasady premiowania” – podobne zapewnienia firmy nie uspokajają jednak związkowców.

ZOBACZ TEŻ: Jak ćwiczą piloci? Poznajcie świat szkoleń na symulatorze lotu

„Jedną z ostatnich zalet pracy w naszej firmie była stabilność, którą tą decyzją pracodawca zniszczył. To policzek w twarz, zwłaszcza dla pracowników zasłużonych i doświadczonych, ale również dla młodych, ponieważ była to umowa społeczna gwarantująca im coś więcej, niż oferuje współcześnie państwo, a to z pewnością nie był powód do wstydu dla naszej firmy” – odpowiadają członkowie „Soliadrności”.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Lotnictwo i kosmonautyka – co robić po studiach?

Związkowcy z Solidarności niezadowoleni z decyzji zarządu firmy

Związkowcy z NSZZ Solidarność w Airbus Poland wyrazili swoje niezadowolenie wobec decyzji zarządu, która ich zdaniem pozbawia pracowników dotychczasowych przywilejów. Choć zarząd tłumaczy swoje działania koniecznością stworzenia bardziej atrakcyjnych zasad wynagradzania, pracownicy odbierają to jako brak poszanowania ich interesów i dialogu społecznego.

Związkowcy zarzucają zarządowi, że decyzja ta wprowadza nierówne traktowanie w ramach europejskiego koncernu. Podkreślają, że w innych krajach, takich jak Niemcy, Francja czy Hiszpania, układy zbiorowe pracy są skutecznie wdrażane i funkcjonują bez przeszkód. Twierdzą, że zmiany proponowane w Polsce nie znajdują uzasadnienia w realiach grupy Airbus i są przykładem braku troski o pracowników.

Organizacja Solidarności w Airbus Poland wskazuje również, że układ zbiorowy pracy, wbrew zarzutom zarządu, nie jest niefunkcjonalny. Przywołują przykład niemieckiej gospodarki, gdzie układy zbiorowe są kluczowym elementem rynku pracy na poziomie przedsiębiorstw, organizacji pracodawców czy całych branż. Zdaniem związkowców, decyzje zarządu w Polsce są wyrazem braku zrozumienia dla wartości, jakie niosą dobrze funkcjonujące układy zbiorowe.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_65380850_samolot-na-lotnisku-widok-z-wn%C4%99trza.html