Jeszcze kilka lat temu skoczkowie nie cieszyli się dobrą reputacją wśród rekruterów. Ważniejsze niż posiadane przez nich umiejętności było to, iż nie przywiązują się do miejsca pracy. Dziś wizerunek tej grupy ulega zmianie, a jej przedstawiciele coraz częściej postrzegani są przede wszystkim jako wartościowi pracownicy.

Kim jest skoczek?

Mianem skoczków określa się osoby, które wyjątkowo często zmieniają miejsce zatrudnienia. Jest to określenie stosunkowo nowe, dotyczące osób, które dopiero od niedawna budują swoją pozycję na rynku pracy. Najczęściej są nimi osoby przed 30 rokiem życia. Skoczkowie to w większości osoby wykształcone, bardzo kompetentne i nierzadko wszechstronnie uzdolnione.

Mimo młodego wieku posiadają już bogate doświadczenie wyniesione z wielu miejsc pracy. I to właśnie ten ostatni aspekt znacznie utrudnia ocenę skoczków. Jeszcze kilka lat temu byli oni postrzegani przede wszystkim jako nielojalni pracownicy, z którymi trudno wiązać długoterminowe plany. Tym samym nawet ich umiejętności oraz staż na rynku traciły na znaczeniu.

Nielojalny skoczek?

Definiując skoczków bardzo często można spotkać się ze stwierdzeniem, że głównym czynnikiem wpływającym na ich postrzeganie przez pracodawców jest szybko gasnąca motywacja do pracy w jednym miejscu.

Wszystko dlatego, że przedstawiciele tej grupy nastawieni są na ciągły rozwój. Najwięcej wiedzy z kolei chłoniemy w pierwszych miesiącach zatrudnienia. Im więcej czasu spędzają w jednej firmie, tym częściej zaczyna doskwierać im monotonia. Skoczek zaczyna dostrzegać, że niemożliwe staje się wykonanie kolejnego kroku naprzód w swojej karierze. Tym samym spada jego motywacja, co skutkuje rozpoczęciem poszukiwań nowych wyzwań.

Zmiana miejsca zatrudnienia pozwala im ponownie nabrać energii i zapału do wykonywanych obowiązków. Po takim nowym rozdaniu ponownie czują się zmotywowani do pracy, stając się cennym nabytkiem zespołu. Takie podejście przez długi czas utrudniało skoczkom zmianę firmy. Ich wizerunek uległ jednak zmianie i dla wielu rekruterów stają się bardzo łakomym kąskiem, nawet mimo tego, iż w każdej chwili mogą ponownie chcieć zmienić miejsce pracy. Firmy nie marginalizują już ich atutów. Takie osoby posiadają wiele cech i kompetencji bardzo pożądanych na dzisiejszym rynku pracy.

Skoczek to najlepszy pracownik

Coraz częściej można spotkać się z opiniami, w których skoczkowie przedstawiani są jako cenni pracownicy. Warto w tym momencie przytoczyć zdanie eksperta ds. rynku pracy, amerykanki Penelope Trunk, która w swoim portfolio ma współpracę z CNN, 20/20 czy FOX News. Podkreśla, że skoczkowie są według niej najlepszymi pracownikami, którzy wcale nie mają słomianego zapału jakby się mogło wydawać. W istocie są nie tylko świetnymi współpracownikami, ale również lepszymi podwładnymi niż osoby, które bardziej przywiązują się do miejsca pracy. 

Zwraca również uwagę na fakt, że skoczkowie zdają sobie sprawę z tego, iż największy rozwój ich umiejętności następuje w pierwszym roku zatrudnienia, a wraz z kolejnymi zmniejszają się szansę na nauczenie się czegoś nowego. Częsta zmiana pracy zapewnia skoczkom potężną siatkę kontaktów, która sprawia, że wbrew temu co mogłoby się wydawać, jego kariera jest stabilniejsza. 

Dlaczego skoczek jest atrakcyjny dla pracodawcy?

1. Bogate doświadczenie

Skoczkowie w krótkim czasie zdobywają wiedzę w wielu branżach i firmach. Dzięki temu posiadają szeroki zakres umiejętności, które często są niedostępne dla osób pracujących długo w jednym miejscu. Ich różnorodne doświadczenie pozwala wnosić do zespołu świeże pomysły.

2. Elastyczność i chęć nauki

Częsta zmiana pracy wymaga od skoczków umiejętności szybkiego dostosowania się do nowych warunków. W efekcie są oni bardziej otwarci na naukę i rozwój niż osoby przywiązane do jednej firmy przez długie lata.

3. Motywacja do działania

Skoczkowie, świadomi swojej krótkoterminowej obecności w firmie, często działają efektywniej. Starają się maksymalnie wykorzystać czas, aby zdobyć wiedzę i zrealizować swoje cele zawodowe.

Jak skoczek może wykorzystać swoją mobilność na rynku pracy?

1. Budowanie sieci kontaktów

Zmieniając pracę, skoczek buduje szeroką sieć kontaktów zawodowych. Te relacje mogą być pomocne w przyszłości przy szukaniu kolejnych stanowisk lub realizacji projektów.

2. Rozwój zawodowy

Skoczkowie mają możliwość zdobywania wiedzy w różnych środowiskach i rozwijania kompetencji. Dzięki temu stają się bardziej konkurencyjni na rynku pracy.

3. Negocjacje wynagrodzenia

Częsta zmiana pracy umożliwia negocjowanie lepszych warunków finansowych. Nowe stanowisko to często okazja do uzyskania wyższego wynagrodzenia niż przy wewnętrznym awansie.

Czy skoczkiem warto być zawsze?

Bycie skoczkiem nie zawsze przynosi same korzyści. Istnieją sytuacje, w których częsta zmiana pracy może być postrzegana negatywnie, np.:

  • Gdy CV wskazuje brak stabilności i trudność w utrzymaniu pracy.
  • W firmach ceniących długoletnich, lojalnych pracowników.
  • W sektorach, gdzie doświadczenie w jednym miejscu jest kluczowe.

Skoczek na rynku pracy to dziś coraz bardziej pożądany pracownik, ale jego sukces zależy od przemyślanej strategii zawodowej. Kluczowe jest świadome podejście do zmiany pracy, które pozwala budować solidne fundamenty kariery.

Zmiana pracy to nic złego

Świadomość tego, iż w krótkiej perspektywie kolejny raz zmieni pracę, działa na skoczka motywująco i powoduje, że jest dużo bardziej skoncentrowany na wykonywanych zadaniach. Stara się pozyskać tyle umiejętności, ile to możliwe i dąży do zostania ekspertem w swojej branży. Osiągnięcie tych celów zapewnia lepszą pozycję w negocjacjach podczas rekrutacji.

Trudno oczekiwać takiego zaangażowania od osoby, która planuje związać się z firmą na kilka najbliższych lat. Karierę skoczków można porównać do cytryny, z której chcą wycisnąć jak najwięcej soku. Nie identyfikują się oni z misją firmy tylko z ludźmi, z którymi mają współpracować, dzięki czemu są również świetnymi graczami zespołowymi. Warto również wspomnieć o przeprowadzonych przez dr Marka Suchara badaniach, które dowodzą, że duża mobilność pracowników świadczy o ich zaangażowaniu, sumienności i chęci do nauki, a to niewątpliwie zalety.

Jak widać, ranga skoczka ewoluuje. Kiedyś postrzegany był za kiepskiego pracownika, dziś stawiany jest często za wzór pracowitości i ambicji. Warto jednak podkreślić, że docenienie takiej osoby, która podejmuje wiele prac w celu rozwoju zawodowego, jeszcze nie jest standardem. Pracodawcy dopiero uczą się nowych systemów na rynku pracy, które wprowadza nowe pokolenie. Część z takich mechanizmów z pewnością zostanie z firmami na dłużej. Nie pozostaje więc nic innego, jak dostosować swoją politykę personalną do oczekiwań współczesnych skoczków.

Dlaczego niektórzy pracownicy zmieniają pracę co kilka miesięcy?

Zmiana pracy co kilka miesięcy nie zawsze wynika z braku lojalności – często jest efektem trudnych warunków zatrudnienia, braku możliwości rozwoju lub niezgodności z kulturą organizacyjną. Młodsze pokolenia, w tym tzw. Z i millenialsi, są bardziej skłonne do eksperymentowania i szukania miejsca, które spełni ich oczekiwania nie tylko finansowe, ale też emocjonalne i rozwojowe. Skoki między firmami mogą być także strategią zdobywania nowych kompetencji w różnych środowiskach. Jednak zbyt częste zmiany stanowisk, bez wyraźnego uzasadnienia, mogą budzić nieufność u rekruterów i utrudnić budowanie stabilnej kariery.

Jak zaprezentować doświadczenie „skoczka” w CV i rozmowie kwalifikacyjnej?

Osoby, które często zmieniają pracę, powinny umiejętnie zaprezentować swoje doświadczenie jako atut. W CV warto skupić się na osiągnięciach z każdego miejsca pracy – nawet jeśli były to krótkie etapy – i pokazać, czego udało się nauczyć. W rozmowie kwalifikacyjnej dobrze jest wyjaśnić powody zmian, podkreślając chęć rozwoju, zdobywania różnorodnych doświadczeń lub poszukiwania lepszego dopasowania kulturowego. Pracodawcy doceniają transparentność i samoświadomość – kandydat, który potrafi logicznie uzasadnić swoje decyzje zawodowe, może zyskać przewagę nad osobami, które nie potrafią wyjaśnić swojej ścieżki kariery.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_72332401_czas-na-now%C4%85-koncepcj%C4%99-pracy.html