Przyjaciel, z którym znasz się od dzieciństwa albo koleżanka ze studiów, z którą często chodzisz na fitness – czyż praca z nimi nie byłaby spełnieniem marzeń? Może czasem zdarzyło Ci się tak myśleć, zwłaszcza jeśli Twoi współpracownicy są trudni, zamknięci w sobie, a czasem bywa, że toksyczni. Łatwo jest mieć marzenia, ale niekiedy ich realizacja potrafi zaskoczyć, a wręcz rozczarować. A co jeśli właśnie w najbliższym czasie chcesz polecić znajomego lub znajomą do pracy? O czym warto pomyśleć, zanim to zrobisz?

Polecasz czy załatwiasz?

Czy poza względami osobistymi, sympatią i szczerą chęcią pomocy istnieje jakiś inny powód, dla którego uważasz, że powinieneś zaproponować kandydaturę swojego kolegi lub koleżanki? Oczywiście wpływ na popularyzację takiego zjawiska ma coraz częściej stosowane przez pracodawców systemy poleceń pracowniczych. Działają one na zasadzie przekazania przez danego pracownika kontaktu do osoby, która mogłaby być dobrym kandydatem na określone stanowisko. Jeśli zostanie ona zatrudniona, pracownik otrzymuje za to pewną sumę pieniężną. To więc dobre rozwiązanie dla obu stron.

Polecenie znajomego, a załatwienie mu pracy to znacząca różnica. W pierwszym przypadku Wasza znajomość ułatwia zdobycie stanowiska, na które i tak miałby szansę, bo posiada wymagane doświadczenie, umiejętności i wiedzę, a w drugim przypadku jest to najpewniej osoba, która nie ma pojęcia o charakterze pracy i bez Twojego udziału, pracodawca raczej nie zainteresowałby się jej CV.

Polecenie jest czymś zupełnie w porządku, natomiast załatwienie etatu wiąże się z dużym ryzykiem dla Ciebie, osoby poleconej, a nawet nadszarpnięcia wizerunku firmy. Jeśli pracodawca dba o standardy, to nie chce mieć negatywnej opinii związanej z zatrudnianiem osób zupełnie niekompetentnych.

Jak działa polecenie znajomego do pracy?

Polecenie znajomego do pracy to coraz popularniejsza praktyka stosowana przez firmy, które poszukują odpowiednich kandydatów na otwarte stanowiska. Dzięki rekomendacjom pracownicy mogą pomóc w znalezieniu kompetentnych osób, a przy okazji często zyskać dodatkowe bonusy od pracodawcy. Polecenie działa na zasadzie zaufania – osoba rekomendowana ma większe szanse na zatrudnienie dzięki pozytywnej opinii osoby z firmy.

Jednak zanim zdecydujesz się na ten krok, warto dokładnie rozważyć potencjalne konsekwencje i odpowiedzieć sobie na kilka ważnych pytań.

Jak odpowiedzialnie polecić znajomego?

Polecenie znajomego to nie tylko szansa dla niego, ale także odpowiedzialność dla Ciebie. Aby uniknąć problemów, zastanów się nad kilkoma aspektami:

  1. Czy znasz jego kompetencje zawodowe? Jeśli Twój znajomy posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, rekomendacja będzie naturalna. W przeciwnym razie możesz narazić się na utratę zaufania pracodawcy.
  2. Czy znasz jego słabe strony? Każdy ma obszary wymagające poprawy. Zastanów się, czy potencjalne braki znajomego nie wpłyną negatywnie na jego pracę.
  3. Czy jesteś gotów wziąć odpowiedzialność za polecenie? Pamiętaj, że jako osoba rekomendująca możesz czuć się współodpowiedzialny za ewentualne niepowodzenia swojego znajomego.

Jakie korzyści niesie polecenie znajomego do pracy?

Polecenie znajomego może przynieść korzyści obu stronom:

  • Dla Ciebie – Możesz zyskać dodatkowe wynagrodzenie w ramach programów referencyjnych. To także szansa na pracę z kimś, kogo dobrze znasz.
  • Dla znajomego – Twoje polecenie może otworzyć mu drzwi do nowej, ciekawej pracy.
  • Dla pracodawcy – Dzięki rekomendacji firma może szybciej i skuteczniej znaleźć odpowiedniego kandydata, co oszczędza czas i pieniądze.

Znasz go zawodowo czy tylko prywatnie?

Mowa o kumplu, z którym możesz konie kraść? Wiedz jednak, że nie bez powodu życie zawodowe oddzielamy od prywatnego. Czasem ludzie są świetnymi specjalistami, ale prywatnie nie chciałbyś z nimi pójść na piwo lub pojechać na wypad w góry, ponieważ odnosisz (mylne lub nie) wrażenie, że są trudni. Działa to także w odwrotną stronę – Twój najlepszy przyjaciel może być słabym pracownikiem, dlatego, zanim kogoś polecisz, zastanów się, czy znasz oba oblicza. Możesz być naprawdę mocno zaskoczony, ponieważ ludzie potrafią zachowywać się w pracy zupełnie inaczej.

Jaki jest jego poziom wiedzy w danej dziedzinie?

Jeśli pracujecie w tej samej branży to dużo łatwiej Ci ocenić rzeczywisty poziom umiejętności, zwłaszcza gdy Wasza prywatna znajomość miała początek w poprzednim miejscu zatrudnienia.

A co jeśli firma szuka specjalisty w dziedzinie, na której się nie znasz, ale chcesz polecić np. koleżankę, która pracuje w niej od 3 lat? Wówczas, niestety, niezwykle ciężko jest Ci patrzeć obiektywnie. Oczywiście możesz domyślać się tego na podstawie lat spędzonych w zawodzie, ale uwierz, że bywa to bardzo mylące. Młodszy specjalista zaangażowany w swoją pracę z rocznym doświadczeniem potrafi mieć więcej pojęcia od tego starszego, który z roku na rok wegetuje od 3 lat w tej samej firmie i już dawno przestał się rozwijać, bo ma wciąż te same mało ciekawe zadania.

Jak uniknąć odpowiedzialności za decyzję o poleceniu znajomego

Polecanie znajomych do pracy może być ryzykowne, jeśli nie jesteśmy pewni ich kompetencji. Warto wcześniej upewnić się, że kandydat ma odpowiednie doświadczenie, a jego postawa zawodowa nie podważy naszej wiarygodności w oczach pracodawcy.

Rekomendacja jako narzędzie budowania marki osobistej

Jeśli polecamy właściwe osoby, zyskujemy wizerunek profesjonalisty i osoby, która potrafi rozpoznać talenty. Rekomendacje warto traktować jako sposób na budowanie własnej marki i sieci kontaktów zawodowych.

Czy jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za polecenie i znasz słabe strony kolegi?

Nie oszukujmy się. Każdy ma słabe strony – prywatne i zawodowe. Prywatne możesz znać, a zawodowe? Jedni są leniwi i najchętniej zrzuciliby wszystko na resztę zespołu, inni są mało asertywni i biorą wszystko na siebie, niektórzy są konfliktowi, wszystko odkładają na ostatnią chwilę lub zawsze się spóźniają.

Nie uciekniesz od tego, że Twój kolega ma swoje słabości związane z życiem zawodowym i o ile Ty raczej doskonale znasz swoje, o tyle polecając kogoś, będziesz mimowolnie miał z tyłu głowy obawę np. a co, jeśli kolega zawali ważny projekt? To prawda, że nie odpowiadasz za swojego dorosłego znajomego, którego poleciłeś, a on w ramach wdzięczności powinien zrobić wszystko, żebyś wiedział, że postąpiłeś właściwie, a jednak… to Ty wprowadziłeś go do firmy. Jeśli ta decyzja okaże się błędem, Twoi przełożeni mogą mieć Ci to za złe albo zwyczajnie będziesz czuł się z tym niekomfortowo, a Wasza prywatna relacja może się rozpaść.

Czy chcesz pracować ze znajomym w zespole?

Zastanów się, czy polecając, chcesz tylko pomóc, czy jednak wspólnie działać każdego dnia po 8 godzin? Czy wizja pracy w jednym zespole z kimś, z kim spotykasz się poza firmą, jest dla Ciebie wygodna? Czy możesz zaufać znajomemu, że nie będzie poruszał na forum tematów, o których nie chcesz mówić w miejscu zatrudnienia? Czy będziesz umiał zwrócić mu uwagę, jeśli popełni błąd? Inaczej wygląda sytuacja, kiedy będziecie pracować w dwóch różnych działach, ponieważ wtedy widzicie się jedynie na obiedzie lub na korytarzu – a czasem wcale. Jak widzisz, jest to kolejna ważna kwestia, którą warto przemyśleć, zanim zdecydujesz się na zaproponowanie kandydatury kolegi albo koleżanki.

A jak Ty postrzegasz polecanie znajomych do pracy? Uważasz, że jest to bezpieczne, efektywne i opłacalne? A może daje tylko poczucie spełnienia dobrego uczynku, a co będzie dalej to wielka niewiadoma?

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_80531398_zdj%C4%99cie-m%C5%82odych-zszokowanych-koleg%C3%B3w-w-biurze-korzystaj%C4%85cych-z-komputera-typu-tablet-patrz%C4%85cych-na.html