Najnowsze analizy Grant Thornton sugerują, że rynek pracy kolejny miesiąc z rzędu odczuwa widoczny zastój. Ofert pracy jest coraz mniej, a spadki zanotowano w wielu różnych branżach – w IT, finansach czy prawie. Pracodawcy również w mniejszym stopniu są skłonni zaoferować kandydatom atrakcyjne wynagrodzenie, by przyciągnąć największe talenty.
Spadek liczby ofert pracy
Comiesięczne badanie „Oferty pracy w Polsce” przygotowane przez Grant Thornton wskazuje, że październik to kontynuacja trendu spadkowego (zapoczątkowanego w maju 2022 roku) w liczbie ofert pracy publikowanych na 50 największych portalach w badanym okresie.
W październiku było 256 469 nowych ofert pracy. To o 842 (-0,3%) mniej ogłoszeń niż we wrześniu 2023 roku i o 50 834 (-17%) mniej w porównaniu z październikiem 2022 roku.
Oferty, których liczba została widocznie zredukowana, dotyczyły branż:
- IT – spadek o 39%,
- HR – spadek o 36%,
- finanse – spadek o 33%,
- marketing/sprzedaż – spadek o 14%,
- prawo – spadek o 10%.
Jedyne sektory, które odnotowały delikatny wzrost to zdrowie (wzrost o 15%) oraz praca fizyczna (wzrost o 2%).
Czego oczekują i co oferują pracodawcy?
Analiza ofert pracy wskazuje, że oczekiwania względem kandydatów są podobne, jak miesiąc temu. Najważniejsze jest doświadczenie (80%), następne na liście jest wykształcenie (43%), znajomość języka (39%) i dyspozycyjność (34%). Widoczna zmiana dotyczyła znajomości języka, która zmniejszyła się o kilka procent z wartości 43% uzyskanych we wrześniu.
Jeśli chodzi o oferowane benefity, zanotowano spadki w kilku kwestiach. Aż 83% pracodawców oferowało szkolenia – w zeszłym miesiącu robiło to 88%. Niewielki wzrost odnotowano w kwestii pakietu medycznego (68%) i pakietu sportowego (60%).
Widoczne zmiany na niekorzyść kandydatów wystąpiły również w proponowanej pensji. Wysokie wynagrodzenie oferowało tylko 54% pracodawców, podczas gdy we wrześniu było ich 62%. Rzadziej w ofertach pracy oferowano również:
- elastyczny czas pracy (46%),
- lekcje językowe (27%),
- praca z domu (14%),
- chill zone (11%),
- samochód służbowy (6%).
Kwestia darmowych owoców pozostała na tym samym poziomie co miesiąc wcześniej, znajdując miejsce w ogłoszeniach 17% pracodawców.
Jak widać, za zmniejszeniem się liczby ofert pracy idą również zmiany związane z czynnikami, które mają przyciągnąć potencjalnych pracowników. Wzrost kosztów prowadzenia działalności sprawił, że firmy chcąc uniknąć zwolnień, ograniczają budżet przeznaczony na wynagrodzenia. W dłuższej perspektywie może to pogłębić problem ze znalezieniem i zatrzymaniem na dłużej utalentowanych pracowników.
