Wyzwania dla przedsiębiorców, w tym wzrost kosztów prowadzenia działalności i zmniejszenie popytu daje się we znaki kolejnym firmom. Tym razem grupowe zwolnienia planowane są w fabryce IKEA Industry zlokalizowanej w Goleniowie. Stanowi to 17% obecnej załogi.
IKEA Industry jest częścią Inter IKEA, czyli czołowego producenta mebli drewnianych na świecie, która ma ponad 38 zakładów produkcyjnych w 8 krajach. W Polsce IKEA Industry zatrudnia prawie 10 000 osób. Są oni rozlokowani w 16 fabrykach i w 8 lokalizacjach. Oddział w Goleniowie ma około 780 pracowników.
IKEA Industry zwalnia pracowników
Rynek pracy w województwie zachodniopomorskim czeka trudne wyzwanie. Jak informuje serwis superportal24.pl, 26 września przedstawiciele IKEA Industry w Goleniowie zakomunikowali o swoich planach związanych z redukcją etatów. Z zakładu zostanie zwolnionych ponad 130 pracowników, co stanowi 17% załogi fabryki w Goleniowie.
W oświadczeniu przesłanym do serwisu Monika Dutka, Dyrektorka Zarządzająca w IKEA Industry Goleniów wskazała, że w najbliższych miesiącach firma będzie starała się wspierać zwalnianych pracowników i prowadzić działania ułatwiające im znalezienie nowej pracy. Jednocześnie podkreśliła, że w razie zwiększenia liczby zamówień fabryka prawdopodobnie będzie mogła ponownie zaoferować zwalnianym miejsca pracy. Osoby odchodzące z firmy mają otrzymać odprawy, a także pomoc w kwestii aktywizacji zawodowej.
Powody zwolnień w IKEA Industry
Niełatwa sytuacja gospodarcza, w tym szczególnie coraz większe koszty i zmniejszenie poziomu zamówień sprawiły, że zakład w Goleniowie nie poradził sobie z narastającymi problemami. W komunikacie przesłanym do serwisu superportal24.pl dyrektor zarządzająca poinformowała, że firma starała się wprowadzić szereg zmian m.in. modyfikację mocy produkcyjnych względem nowych poziomów zamówień, wstrzymanie rekrutacji nowych współpracowników, zakończenie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, jak również prowadzić inwestycje w działania zwiększające poziom efektywności czy w podnoszenie kwalifikacji zatrudnionych.
Jak widać, strategia ta była niewystarczająca, by uchronić fabrykę przed zwolnieniami. Potrzeba dostosowania organizacji pracy zakładu i zapewnienie stabilności przychodów zmusiła firmę do podjęcia drastycznych zmian.
