Choć na rynku pracy w Polsce obserwuje się spadek liczby ofert pracy, wiele osób decyduje się na szukanie nowego zatrudnienia. Zwykle podyktowane jest to chęcią polepszenia warunków, w tym szczególnie uzyskanie wyższego wynagrodzenia. Kto mimo niepewnej sytuacji decyduje się na szukanie nowej pracy i ile to może trwać? Przedstawiamy wnioski z aktualnych badań rynku.

Mniej ofert pracy

Według badania „Oferty pracy w Polsce” od GrantThornton we wrześniu 2023 roku opublikowano 257 311 ofert pracy. Tym samym odnotowano w tej kwestii spadek o 35 461 ogłoszeń (-12,1%) względem sierpnia 2023 roku. Ten sam trend, czyli spadek o ponad 55 683 ogłoszeń (-17,8%) widać porównując liczbę ofert pracy uzyskaną w we wrześniu 2022 roku.

Raport wskazuje, że znacznie mniej niż w zeszłym roku opublikowano ogłoszeń dla stanowisk takich jak HR Business Partner (-76%), dyrektor IT (-67%), programista (-53%) i administrator IT (-48%). Jak widać, zapotrzebowanie na specjalistów IT nieco spada, jednak wynika to z faktu, że właściciele firm wolą utrzymywać wykwalifikowaną kadrę, oferując jej dobre stawki i bogaty pakiet benefitów, niż szukać nowych kandydatów, którzy często nie spełniają wymagań pracodawcy.

Więcej ofert pracy w porównaniu do zeszłego roku odnotowano z kolei w przypadku specjalisty ds. ochrony danych osobowych (+39%), lekarza (+19%), aplikanta radcowskiego/adwokackiego (+18%) i kierowcy (+14%).

Kto szuka nowej pracy?

Innych, ważnych na tle aktualnego rynku pracy wniosków dostarcza nam z kolei raport instytutu badawczego Randstad „Monitor rynku pracy”, opublikowany w październiku.

Badani wykazują spore zadowolenie z pracy sięgające 73%. Co więcej, dla 37% pracowników ryzyko utraty pracy jest małe, a dla 27% w ogóle ono nie istnieje. Mimo to aż 49% osób rozgląda się za ofertami, a 9% aktywnie poszukuje nowej pracy. Zwykle jest to podyktowane zbyt niskim wynagrodzeniem, czy problemami z atmosferą w firmie.

Jeśli chodzi o szczegółową charakterystykę osób, które planują zmianę zatrudnienia, częściej są to kobiety (52% rozgląda się, a 9% aktywnie poszukuje) niż mężczyźni (47% rozgląda się, a 8% aktywnie poszukuje).

Pod względem wieku, najbardziej zaawansowane poszukiwania nowej pracy dotyczą grupy wiekowej 30-39 lat (11%), choć nieco więcej osób rozgląda się za innym zatrudnieniem w przypadku badanych w wieku 18-29 lat (58%).

Kolejnym czynnikiem jest poziom wykształcenia. Tutaj najwięcej aktywnie poszukujących pracy jest w grupie osób z wykształceniem wyższym (11%). Biorąc pod uwagę tylko „rozglądanie się” za ofertami, najliczniejsi byli badani z wykształceniem średnim lub niepełnym wyższym (52%).

Istotna w kwestii poszukiwania innego miejsca pracy jest forma zatrudnienia. Tutaj najwyższy wskaźnik dotyczący aktywnego działania na rzecz zmiany pracy odnotowano w przypadku umowy o dzieło/umowy zlecenia (18%). Najwięcej osób rozglądających się za nowymi ofertami było zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony (54%).

Warto wspomnieć tutaj również o konkretnych stanowiskach. Według badania najaktywniejsi względem poszukiwania nowej pracy były osoby zatrudnione jako inżynier (24%), sprzedawca/kasjer (14%), top management (11%) i robotnicy wykwalifikowani (10%). Za nową pracą rozglądają się również kierowcy (64%), robotnicy niewykwalifikowani (56%), specjaliści (54%) i kierownicy średniego szczebla (52%).

W wielu branżach zapowiada się spora rotacja pracowników. Nowej pracy poszukują szczególnie osoby zatrudnione w sektorze finanse i ubezpieczenia (16%), handel detaliczny i hurtowy (10%) i przemysł (10%). Przeglądanie ofert pracy mając w perspektywie inne miejsce zatrudnienia, dotyczy też branży transport i logistyka (59%), opieka zdrowotna i pomoc społeczna (57%), finanse i ubezpieczenia (56%) i handel detaliczny i hurtowy (52%).

Ile trwa znalezienie nowej pracy?

Analizując czas poszukiwania pracy, w raporcie wskazano, że nastąpiła tutaj spora poprawa. Jeszcze w II kwartale 2023 roku było to średnio 3,1 miesiąca. Z kolei III kwartał tego roku uzyskał już wskaźnik na poziomie 2,7 miesiąca. Nieco dłużej pracy szukały kobiety (2,9 miesiąca) niż mężczyźni (2,5 miesiąca).

Ile czasu zajęło badanym szukanie nowej pracy w III kwartale 2023 roku? Oto dokładne przedziały:

  • poniżej miesiąca – 7%
  • 1 miesiąc – 38%
  • 2-3 miesiące – 35%
  • 4-6 miesięcy – 14%
  • 7-12 miesięcy – 3%
  • powyżej roku – 1%

Biorąc pod uwagę powyższe dane, spadek liczby ogłoszeń nie wpływa jeszcze tak mocno na czas zdobywania nowego zatrudnienia. Większość badanych cały czas znajduje inną pracę maksymalnie do 3 miesięcy, więc wskazuje to na względną stabilność sektora związanego z zatrudnieniem w Polsce.

Kto najczęściej szuka nowej pracy?

W dzisiejszym rynku pracy, poszukiwanie nowej pracy nie jest zarezerwowane tylko dla osób bezrobotnych. Nowa praca przyciąga także tych, którzy są obecnie zatrudnieni, ale poszukują lepszych warunków lub nowych wyzwań. Oto kilka grup, które najczęściej podejmują decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia:

  • Młodsze pokolenia: Osoby w wieku 18-34 lata, szczególnie te z wykształceniem wyższym, często zmieniają pracę, szukając lepszych perspektyw rozwoju zawodowego i wyższych wynagrodzeń. Dla wielu młodych ludzi zmiana pracy jest naturalnym krokiem w budowaniu kariery.
  • Specjaliści IT i technologia: W dobie cyfryzacji i rozwoju technologii, specjaliści IT często poszukują nowych możliwości, aby pracować z najnowszymi technologiami i na atrakcyjnych projektach. Pracownicy w tej branży są poszukiwani przez wiele firm, co sprawia, że zmiana pracy jest stosunkowo łatwa.
  • Osoby niezadowolone z obecnych warunków: Pracownicy, którzy czują się niedoceniani lub niezadowoleni z aktualnych warunków zatrudnienia, często decydują się na zmianę. Może to wynikać z niskiego wynagrodzenia, braku możliwości awansu lub złych relacji z przełożonymi.

Jakie są najczęstsze przyczyny zmiany pracy?

Zmiana pracy może być wynikiem różnych czynników. Warto przyjrzeć się najczęstszym przyczynom, które skłaniają pracowników do poszukiwania nowych ofert:

  1. Lepsze wynagrodzenie: Wzrost wynagrodzenia to jeden z głównych powodów zmiany pracy. Pracownicy często poszukują ofert, które oferują lepsze wynagrodzenie lub dodatkowe benefity.
  2. Możliwości rozwoju zawodowego: Pracownicy, którzy czują, że ich obecna rola nie zapewnia im wystarczających możliwości rozwoju, mogą być skłonni do zmiany pracy, aby zdobyć nowe umiejętności i awansować.
  3. Zła atmosfera w pracy: Negatywne relacje z przełożonymi lub współpracownikami mogą wpłynąć na decyzję o zmianie pracy. Wiele osób szuka środowiska, które zapewnia lepszą atmosferę i wsparcie w rozwoju.

Jak długo trwa proces znalezienia nowej pracy?

Czas poszukiwania nowej pracy może się znacznie różnić w zależności od branży, poziomu kwalifikacji i lokalizacji. Na ogół, proces poszukiwania pracy może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Oto kilka kluczowych czynników, które wpływają na ten czas:

  • Kwalifikacje i doświadczenie: Osoby z wysokimi kwalifikacjami i dużym doświadczeniem mogą znaleźć nową pracę szybciej, ponieważ są bardziej poszukiwane przez pracodawców.
  • Sytuacja na rynku pracy: W okresach wysokiego bezrobocia znalezienie nowej pracy może zająć więcej czasu. Natomiast w branżach z niedoborem pracowników, takich jak IT czy opieka zdrowotna, proces ten może być krótszy.
  • Aktywność w poszukiwaniu: Intensywność i sposób, w jaki kandydat poszukuje pracy, również wpływa na czas potrzebny na znalezienie nowego zatrudnienia. Regularne aplikowanie i korzystanie z różnych kanałów poszukiwań mogą przyspieszyć ten proces.

Przygotowanie się do zmiany pracy, zrozumienie swoich motywacji oraz znajomość aktualnych trendów na rynku pracy mogą pomóc w skutecznym znalezieniu nowej roli. Warto inwestować czas w doskonalenie swoich umiejętności i networking, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie wymarzonego zatrudnienia.

Jakie czynniki wpływają na czas oczekiwania na nową pracę?

Proces poszukiwania pracy może różnić się w zależności od branży, lokalizacji i poziomu doświadczenia kandydata. Czas oczekiwania na nową posadę zależy również od sytuacji na rynku pracy w danym regionie. Na przykład, w dynamicznie rozwijających się branżach, takich jak IT, logistyka czy e-commerce, poszukiwanie pracy może trwać znacznie krócej niż w tradycyjnych sektorach, takich jak rolnictwo czy produkcja. Dodatkowo, kandydaci, którzy mają doświadczenie w popularnych branżach, mogą liczyć na szybsze oferty pracy. Osoby szukające pracy w mniej konkurencyjnych sektorach muszą często poświęcić więcej czasu na przygotowanie aplikacji i rozmowy rekrutacyjne. Kolejnym czynnikiem jest jakość i aktualność CV, które może znacząco przyspieszyć proces rekrutacyjny. Osoby dobrze przygotowane i świadome wymagań rynku pracy mają większe szanse na szybkie znalezienie odpowiedniego zatrudnienia.

Szukasz nowej pracy? Jakie umiejętności są teraz najbardziej pożądane na rynku?

Obecnie pracodawcy szukają pracowników z umiejętnościami technologicznymi, takimi jak znajomość języków programowania, umiejętność analizy danych, a także znajomość narzędzi do pracy z chmurą obliczeniową. Jednak wciąż dużą wagę przykłada się do kompetencji miękkich, takich jak zdolność do pracy w zespole, komunikatywność, elastyczność czy umiejętność zarządzania czasem. W dobie globalizacji i pracy zdalnej, coraz większą rolę odgrywają umiejętności językowe, a zwłaszcza biegłość w języku angielskim. Często wymagane są także doświadczenia w zakresie zarządzania projektami czy znajomość narzędzi do współpracy zdalnej, jak Slack, Zoom czy Asana. Osoby, które wykazują się proaktywnym podejściem i ciągłym rozwojem, mają większe szanse na znalezienie pracy w krótszym czasie. Takie kompetencje są obecnie bardzo cenione na rynku pracy, dlatego warto inwestować w rozwój w tych obszarach.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_144481386_pisanie-tekstu-w-programie-word-co-to-jest-nowe-zdj%C4%99cie-biznesowe-przedstawiaj%C4%85ce-pytanie-o.html

Oceń artykuł
0/5 (0)