Psychologia jest dziedziną, która na podstawie określonych cech osobowości jest w stanie określić dany typ człowieka. Tu pojawia się właśnie pojęcie ekstrawertyka, które funkcjonuje w terminologii już wiele lat. Można wyróżnić w nim całą listę atrybutów, którymi odróżnia się od innych ludzi. Sprawdzamy, kim jest ekstrawertyk i jakie są jego najważniejsze cechy.
Każdy człowiek ma swój spersonalizowany zestaw różnych cech osobowości. Na tej podstawie badacze tworzą pewne profile w formie typów osobowości. Najbardziej znanym podziałem jest ekstrawertyk, introwertyk i ambiwertyk. Wiele osób nosi znamiona pierwszej z nich. Jednak kim dokładnie jest ekstrawertyk? Czym się wyróżnia? Jakie są najważniejsze cechy ekstrawertyka?
Kim jest ekstrawertyk?
Za autora pojęcia ekstrawertyk uznaje się Carla Gustava Junga. W swojej pracy „Typy psychologiczne” z 1921 roku zaliczył to określenie jako typ osobowości. Rozwijaniem pojęcia ekstrawertyka w psychologii zajmowali się później kolejni specjaliści. Był nim przykładowo angielski psycholog Hans Jürgen Eysenck. Według niego ekstrawertyk jest składową bardzo wielu cech, szczególnie synonimów otwartości ludzkiej.
Pojęcie ekstrawersji zyskał na popularności przez teorię Wielkiej Piątki (Pięcioczynnikowy model osobowości) autorstwa Costa i McCrae. Zgodnie z tym modelem do pięciu czynników osobowości zalicza się neurotyczność, otwartość, ugodowość, sumienność i właśnie ekstrawersję. W rozumieniu autorów była ona odzwierciedleniem jakości i ilości interakcji społecznych, a także poziomu aktywności, energii oraz zdolności do doświadczania pozytywnych emocji.
Biorąc pod uwagę powyższe założenia, można wyłonić pewne charakterystyczne cechy, które posiada ekstrawertyczny typ osobowości. Mimo że to pojęcie było analizowane przez wielu psychologów, założenia w jego rozumieniu są bardzo podobne.
Jakie cechy ma ekstrawertyk?
W typie osobowości ekstrawertyka chodzi głównie o czerpanie energii pochodzącej z interakcji z innymi osobami. Na tym bazuje opis zachowania, a także wynikające z tego poszczególne cechy charakteru. Do tego można dodać wzmożoną aktywność na różnych płaszczyznach życia.
Mocne strony ekstrawertyka
Ekstrawertyk – co to właściwie znaczy? Taka osobowość człowieka głównie kojarzy się z wieloma cechami, które zwykle uznaje się za zalety. Co może nimi być?
1) Ekstrawertycy czerpią energię z interakcji z innymi ludźmi i szukają tego do zaspokojenia własnych potrzeb.
2) Wykazują się dużą komunikatywnością, z łatwością prowadzą rozmowę i utrzymują kontakt wzrokowy.
3) Ten typ osobowości odczuwa ogromną potrzebę wychodzenia przed szereg, a więc pozostania w centrum uwagi i bycia duszą towarzystwa.
4) Ze względu na swoją otwartość, łatwo zjednują sobie ludzi i powiększają grono znajomych.
5) Ekstrawertyk doskonale radzi sobie z wystąpieniami publicznymi, ponieważ wykazuje charakter lidera i przywódcy, który lubi uczyć innych.
6) Osobowość ekstrawertyczna prowadzi intensywny tryb życia, stawiając na aktywność fizyczną, w tym również na aktywny wypoczynek.
7) Ekstrawertycy są zwykle pewni siebie, zdecydowani i skłonni do podejmowania ryzyka.
8) Taki typ osobowości jest nastawiony na współpracę, jednak gdy trzeba, potrafi wykazać się dużą asertywnością.
9) Ekstrawertyk ze względu na swoją żywiołowość często uznawany jest za niepoprawnego optymistę.
10) Osoby ekstrawertyczne wykazują się dobrą pamięcią krótkotrwałą.
Wady ekstrawertyka
Cechy ekstrawertyczne nie zawsze odnoszą się do pozytywnych czynników. Ze względu na dość dużą wyrazistość tego typu osobowości, u ekstrawertyka można wyróżnić także słabsze strony. Poniżej omawiamy najważniejsze z nich.
1) Ekstrawertyk nie jest w stanie kontrolować własnego zachowania i emocji np. sytuacjach nerwowych, czy nagłych wpada w histerię, panikę lub płacze.
2) Sposób wypowiadania się, który jest szybki i donośny sprawia, że ekstrawertyk potrafi gubić wątek wypowiedzi.
3) Ekstrawertyk ma problem ze słuchaniem drugiej osoby w rozmowie ze względu na swoją osobowość dominującą.
4) Przez dużą potrzebę uzewnętrznienia swoich problemów i emocji, rozmówca może zostać przytłoczony, odczuwać dyskomfort i brak szacunku w kontakcie z ekstrawertykiem.
5) Ludzie o osobowości ekstrawertyka działają impulsywnie i mówią coś lub robią bez wcześniejszego przemyślenia.
6) Ekstrawertyk często podejmuje niewłaściwe decyzje w sytuacjach stresowych i nieprzewidywalnych.
7) Zbyt długi odpoczynek nie działa na nich korzystnie, ponieważ ekstrawertyk zaczyna odczuwać wtedy wzrastający niepokój i dyskomfort.
8) Poszukiwanie doznań przez ekstrawertyka może doprowadzić do krzywdzenia osób nawet z bliskiego otoczenia (np. do zdrady).
9) Ekstrawertyk o ile dobrze radzi sobie z pamięcią krótkotrwałą to wykazuje z kolei problem z długotrwałym zapamiętywaniem twarzy oraz innych informacji podawanych w dłuższym okresie.
10) Osoby ekstrawertyczne stawiają sobie ambitne cele i snują idealne wizje, co powoduje duży natłok obowiązków, czy spraw, a w konsekwencji podatność na piętrzące się zmęczenie lub zniechęcenie.
Ekstrawertyk – czym różni się od innych typów osobowości?
Typy osobowości Carla Gustava Junga, uzupełnione w późniejszym czasie o ambiwertyka stanowi najpopularniejszy podział pod względem charakterów i zachowań psychologicznych. Ekstrawertyk i introwertyk to dwa przeciwległe bieguny. Z kolei osobą pośrodku, która wykazuje pewne cechy obu tych typów, jest właśnie ambiwertyk. Poniżej przedstawiamy krótki opis poszczególnych charakterów.
Ekstrawertyk a ambiwertyk
Ambiwertyk to typ osobowości, który ma zarówno cechy ekstrawertyka, jak i introwertyka. Za autora tego pojęcia uznawany jest Hans Eysenck. Czym charakteryzuje się ambiwertyk? Jest to osoba, która tak naprawdę dostosowuje się różnych warunków i odnajduje się w wielu sytuacjach społecznych. Może mieć cechy lidera i być w centrum uwagi, ale jednocześnie lubi też samotność, czy spokój. Ze względu na tak szeroki wachlarz predyspozycji, ambiwertyk będzie dobrym kierownikiem, ale też wiernym pracownikiem, który ma nad sobą lidera.
Ten typ osobowości ma naturalną elastyczność. Z reguły komunikatywny i łatwo nawiązujący kontakt, jednak w pewnych sytuacjach również niepewny i wycofany. Jest to też pozytywna osobowość ze względu na wyważenie pewnych cech. Ambiwertyk podobnie, jak ekstrawertyk lubi mówić i rozmawiać, jednak w przeciwieństwie do niego potrafi również słuchać innych ludzi oraz wykazywać się dużą dozą empatii.
Ekstrawertyk a introwertyk
Podstawowym założeniem jest fakt, że ekstrawertyk jest całkowitym przeciwieństwem introwertyka. W tym przypadku dana osoba będzie stronić od kontaktów z innymi ludźmi. Główne cechy introwertyka to poszukiwanie spokoju i samotności. Po części wpływa na to ich wrodzona nieśmiałość i mała wiara w siebie. Unikają też nadmiernych bodźców z otoczenia, które źle na nich wpływają.
Introwertyk, choć ma swoje zdanie, nie wypowiada je oficjalnie na forum, ponieważ unika wystąpień publicznych i bycia w centrum uwagi. Ich charakter jest o wiele spokojniejszy niż u ekstrawertyków. Nie są oni osobami wybuchowymi i nie walczą o dominację. Introwertyk woli spędzać czas w samotności lub w gronie bliskich ludzi z dala od tłumów. W tym wypadku również stanowią całkowite przeciwieństwo do ekstrawertyka, który uwielbia brylować na salonach i wychodzić na przyjęcia.
Ekstrawertyk w życiu zawodowym
Osobowość człowieka o charakterze ekstrawertyka uwidacznia się nie tylko w życiu osobistym, ale również w kontaktach zawodowych. A jest to bardzo istotny element, ponieważ w doborze odpowiedniej ścieżki zawodowej nie można brać pod uwagę jedynie kwalifikacji. Tutaj ważna jest też osobowość, która wpłynie na łatwość osiągania sukcesów i satysfakcji z wykonywania danego zawodu.
Jak pracuje ekstrawertyk?
Ekstrawertyk to osoba, która ma charakter dominujący i przywódczy, a więc doskonale sprawdzi się na stanowiskach kierowniczych. W porównaniu do introwertyka i ambiwertyka, na początkowych poziomach nauczania uzyskują oni znacznie lepsze wyniki.
Ekstrawertyk może z łatwością zmieniać pracę, dlatego ich profil pasuje do przedstawicieli pokolenia Z, którzy są gotowi poszukiwać pracodawcy idealnego, który w jak najlepszym stopniu spełni ich potrzeby i wartości. Takie osoby szybko odnajdują się w nowych miejscach i sytuacjach, a więc nie będą mieć problemu z zaklimatyzowaniem się w kolejnym miejscu pracy, czy całkiem innym zespole.
Ekstrawertyk potrafi osiągać doskonałe wyniki. Jego efektywność rośnie, jeśli jego wkład i pracowitość zostaje doceniana. Pracodawcy powinni więc zapamiętać, że pracownicy o osobowości ekstrawertycznej będą świetnie pracować, jeśli efekty będą zauważone. Jednocześnie taka osoba będzie odczuwać wzrastającą złość, niezadowolenie i frustrację, jeśli pozostanie niedoceniana. To także wpływa na chęć poszukiwania nowej pracy.
Jakie zawody pasują do ekstrawertyka?
Bycie odważnym w swoich decyzjach, wysoce komunikatywnym, czy nadzwyczaj aktywnym przydaje się w wielu zawodach. Ekstrawertyk z pewnością pasuje do stanowisk takich jak:
1) sprzedawca,
2) doradca klienta,
3) dziennikarz,
4) pracownik HR,
5) doradca finansowy,
6) manager zespołu,
7) kelner/kelnerka,
8) pilot wycieczek,
9) coach,
10) animator.
Poszukując pracy w powyższych zawodach, warto podkreślić cechy osobowości, które wpisują się w profil ekstrawertyka. Będzie to więc łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętności negocjacyjne, pomysłowość i energia w działaniu. Warto też nawiązać do nich wskazując, w jaki sposób będą one w stanie zwiększyć szansę na sukces na wybranym stanowisku. Najlepiej je umieścić zarówno w CV, jak i w profesjonalnym liście motywacyjnym. Na podkreślenie pozytywnych cech ekstrawertyka powinny zwrócić uwagę szczególnie osoby, które poszukują pierwszej pracy i muszą udowodnić przyszłemu pracodawcy, że warto je zatrudnić mimo braku doświadczenia zawodowego.
Problemy ekstrawertyka
Cechy ekstrawertyka, które są mocno rozwijane i popadają w skrajność, podobnie jak w innych typach ludzi mogą prowadzić do zaburzenia osobowości. Poza tym ze względu na intensywny tryb życia takie osoby są narażone na częstsze odczuwanie zmęczenia i przebodźcowania. Mimo dużych chęci i ciągle okazywanej energii organizm może się zbuntować.
Okazuje się, że ekstrawertyk potrafi odczuwać pewne napady smutku i również mogą go dotyczyć stany depresyjne. Gdy nie jest doceniany, a jego wysiłki idą na marne, pojawia się wizja wypalenia zawodowego. U mężczyzn o charakterze ekstrawertyka istnieje zwiększone prawdopodobieństwo wystąpienia kryzysu wieku średniego. Jest to wynik starcia ambitnych celów z rzeczywistością, która nie zawsze umożliwia ich realizację.
Źródło zdjęć:
- https://pl.123rf.com/photo_83028334_portret-u%C5%9Bmiechni%C4%99tego-m%C5%82odego-biznesmena-casuall-z-kolegami-w-tle-w-biurze.html
- https://pl.123rf.com/photo_107017705_wizerunek-w-stylu-retro-biznesmena-planuj%C4%85cego-strategi%C4%99-z-figurami-szachowymi-ze-z%C5%82o%C5%BConymi-r%C4%99kami.html
- https://pl.123rf.com/photo_111160841_weso%C5%82y-r%C3%B3%C5%BCnorodny-zesp%C3%B3%C5%82-ludzi-pracownicy-studenci-%C5%9Bmiej%C4%85cy-si%C4%99-ze-%C5%9Bmiesznych-%C5%BCart%C3%B3w-podczas.html
- https://pl.123rf.com/photo_14619474_podekscytowany-m%C4%99%C5%BCczyzna-dzia%C5%82alno%C5%9Bci-%C5%9Bwi%C4%99tuje-sukces-w-biurze.html
- https://pl.123rf.com/photo_147713973_kierownik-projektu-wskazuje-na-flipchart-z-harmonogramem.html
