Wzrost kosztów zatrudnienia, wysoka inflacja, czy podniesienie płacy minimalnej sprawiają, że zmiany powinny zachodzić również w kwestii dofinansowania wynagrodzeń uzyskiwanych przez osoby z niepełnosprawnościami. Takich podwyżek jednak nie przewiduje się w tym roku.
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością
Pracodawcy, którzy decydują się zatrudnić osobę niepełnosprawną, mogą liczyć na dofinansowanie jej wynagrodzenia. Muszą jednak zostać spełnione określone wymagania. Przede wszystkim taka osoba powinna być ujęta w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Do takiego wsparcia uprawnieni są pracodawcy:
1) zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
2) zatrudniający przynajmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%;
3) prowadzący zakład pracy chronionej.
Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzenia osób z niepełnosprawnością?
Jeśli chodzi o wysokość dofinansowania, jest ona zależna od stopnia niepełnosprawności i wynosi:
-
2400 zł dla osób niepełnosprawnych o znacznym stopniu niepełnosprawności;
-
1350 zł dla osób niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;
-
500 zł dla osób niepełnosprawnych o lekkim stopnia niepełnosprawności.
Co więcej, powyższe kwoty zostają zwiększone w przypadku osób z orzeczeniem o chorobie psychicznej, upośledzeniu umysłowym, całościowym zaburzeniu rozwojowym, epilepsji oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym kolejno o 1200 zł, 900 zł i 600 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności.
Brak podwyżek w kwestii dofinansowania wynagrodzenia osób z niepełnosprawnością
Jak donosi serwis Biznes.interia.pl, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Łukasz Krasoń stwierdził, że rząd nie planuje podwyżki dofinansowania, ponieważ nie są prowadzone w tej kwestii prace legislacyjne. Zmiany, które powinny dotyczyć kwot wsparcia, wymagają dodatkowych analiz i wyliczeń. Pełnomocnik wskazał również, że dofinansowanie to nie powinno być traktowane jako refundacja kosztów płacy, ale jako zachęta do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Okazuje się jednak, że według wielu ekspertów brak podwyżki dofinansowania wynagrodzenia osób niepełnosprawnych przy wzroście kosztów przełoży się na niższy wskaźnik zatrudnienia takich pracowników. Co więcej, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych realizuje badanie potrzeb pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością, gdzie spora część z nich oczekuje waloryzacji dofinansowania płacy osób z niepełnosprawnością.
