Większość z nas miała okazję spotkać się z pytaniem o nasz typ osobowości. Choć dobrze znamy swoje mocne i słabe strony, nie zawsze potrafimy określić nasz charakter w kategoriach określonego typu osobowości. Istnieje wiele teorii dotyczących podziału ludzi na różne typy, ale jednym z najstarszych i najbardziej znanych jest ten zaproponowany przez Hipokratesa. A artykule sprawdzamy również inne teorie.

4 typy osobowości

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_117465115_wieloetniczni-ludzie-siedz%C4%85-na-krzes%C5%82ach-i-trzymaj%C4%85-karty-z-twarzami-z-r%C3%B3%C5%BCnymi-emocjami.html

Zrozumienie swojego typu osobowości może mieć duże znaczenie, zwłaszcza w kontekście kariery zawodowej, ponieważ wpływa na sposób pracy, interakcje z innymi i podejście do rozwiązywania problemów. W tym artykule przyjrzymy się czterem typom osobowości, które Hipokrates opisał na podstawie teorii przewagi określonych soków w organizmach. Jakie można wyróżnić typy osobowości? Do jakich zawodów pasują? Czy temperament wpływa na wygląd danej osobowości?

4 typy osobowości według Hipokratesa

Hipokrates, starożytny lekarz, jako pierwszy podjął próbę klasyfikowania ludzi według ich temperamentu. Uważał, że nasz charakter i zachowanie zależą od przewagi określonych soków w organizmach, co miało wpływ na naszą osobowość.

Hipokrates wyróżnił cztery typy osobowości, które do dziś są szeroko rozpoznawane i wykorzystywane w psychologii. W jego teorii przewaga jednego z czterech płynów (krwi, żółci, czarnej żółci i śluzu) miała decydujący wpływ na temperament człowieka.

1. Sangwinik

Sangwinik to osoba, która jest typowym ekstrawertykiem. Cechuje ją otwartość, optymizm oraz chęć do działania. Ludzie o tym typie osobowości mają pozytywne nastawienie do życia i innych, łatwo nawiązują kontakty, a ich energia często zaraża innych. Są komunikatywni, spontaniczni i często nie potrafią ukryć swoich emocji.

Często żyją chwilą, co sprawia, że czasami nie zwracają uwagi na detale. Choć są skoncentrowani na sobie i swoich potrzebach, są to osoby, które potrafią cieszyć się z towarzystwa i angażować innych w zabawę i radość.

2. Choleryk

Choleryk, podobnie jak sangwinik, jest osobą ekstrawertyczną, ale jego osobowość bardziej ukierunkowana jest na działanie. Cholerycy są urodzonymi liderami, ambitnymi i skoncentrowanymi na osiąganiu celów. Są bardzo zdecydowani, co może prowadzić do apodyktyczności, a ich impulsywność często objawia się wybuchami złości.

Zdarza się, że cholerycy są trudni do przekonania do zmiany zdania, ponieważ mają silne poczucie swojej racji. Ambicja i pracoholizm to kolejne cechy, które często wiążą się z tym typem osobowości. Cholerycy nienawidzą stagnacji i zmiany traktują jako wyzwanie, które sami inicjują.

3. Melancholik

Melancholik to introwertyk, który jest osobą głęboko refleksyjną i analityczną. Osoby o tym typie osobowości są bardzo wrażliwe, zarówno na sukcesy, jak i na porażki, jednak rzadko dzielą się swoimi emocjami z otoczeniem. Często skrywają je wewnętrznie.

Melancholicy to także osoby empatyczne, wierni przyjaciele, którzy potrafią słuchać i oferować wsparcie. Są to często ludzie uduchowieni i kreatywni, mający talent artystyczny. W pracy są perfekcjonistami, którzy dbają o każdy szczegół i wykonują zadania do końca. Niestety, melancholicy często nie mają wiary we własne możliwości i mogą mieć problem z poczuciem własnej wartości.

4. Flegmatyk

Flegmatycy to osoby niezwykle spokojne, opanowane i wyważone. Cechuje ich duża cierpliwość oraz zdolność do pracy w rutynowych warunkach. Lubią wykonywać zadania, które są im przydzielone, a ich podejście do życia jest pełne stabilności. Flegmatycy są introwertykami, skrywającymi swoje emocje, dlatego nie zawsze łatwo jest odczytać ich reakcje.

Mimo że są bardzo sympatyczni, mogą wydawać się mało proaktywni, a podejmowanie decyzji bywa dla nich trudne. Mają skłonność do unikania zmian, co może sprawić, że są bardziej komfortowi w kontrolowanych, znanych im sytuacjach.

Podsumowując, teoria Hipokratesa o czterech typach osobowości wciąż pozostaje popularna i pomaga w zrozumieniu różnorodności ludzkich temperamentów. Każdy z tych typów charakteryzuje się innymi cechami, które mogą wpływać na zachowanie w różnych sytuacjach, zarówno zawodowych, jak i osobistych.

Jak dopasować typ osobowości do zawodu?

Typ osobowości ma kluczowy wpływ na to, jak dobrze odnajdziemy się w różnych zawodach i jakie osiągniemy w nich sukcesy. Charakteryzując się określonym temperamentem, łatwiej będzie nam podjąć decyzję o wyborze kariery, która pasuje do naszych mocnych stron. Predyspozycje zawodowe będą wtedy dobrze wykorzystane.

Zawód niezgodny z naszymi naturalnymi zdolnościami nie tylko nie przyniesie satysfakcji, ale może prowadzić do wypalenia zawodowego. Każdy typ osobowości najlepiej sprawdza się w innych branżach, dlatego ważne jest, aby dopasować ścieżkę kariery do swojego charakteru.

Praca odpowiednia dla sangwinika

Sangwinik to osoba ekstrawertyczna, pełna energii i entuzjazmu, która najlepiej odnajduje się w pracy z ludźmi. Praca w ciągłym ruchu, gdzie może wykazać się inicjatywą i pozytywnym nastawieniem, jest dla niego idealna. Zawody, które najlepiej pasują do sangwinika to te, które wymagają częstych interakcji z innymi osobami.

Przykłady zawodów dla sangwinika to: przedstawiciel handlowy, nauczyciel, animator kultury, trener personalny, aktor, czy kucharz.

Praca idealna dla choleryka

Choleryk to naturalny lider, który uwielbia podejmować decyzje i dążyć do realizacji ambitnych celów. Jego umiejętności organizacyjne i determinacja sprawiają, że najlepiej odnajduje się w zawodach, które dają mu pełną kontrolę nad projektem.

Cholerycy świetnie funkcjonują na stanowiskach zarządzających, wymagających szybkiego podejmowania decyzji i podejmowania ryzyka.

Przykłady zawodów dla choleryka: project manager, prawnik, marketingowiec, policjant, stanowiska zarządcze.

Praca najlepsza dla melancholika

Melancholik to osoba introwertyczna, ceniąca spokój i porządek. Takie osoby najlepiej odnajdują się w zawodach, które wymagają pracy samodzielnej oraz ścisłej rutyny. Dzięki swojej skrupulatności, melancholicy świetnie radzą sobie w rolach, które wymagają precyzji i dokładności. Zawody, w których melancholik będzie mógł się wykazać, to te, które wymagają systematycznego podejścia i analitycznego myślenia.

Przykłady zawodów dla melancholika: urzędnik, bibliotekarz, księgowy, farmaceuta, analityk finansowy, tester oprogramowania.

Praca dopasowana do flegmatyka

Flegmatyk to osoba spokojna, zrównoważona i pełna empatii. W pracy najlepiej odnajduje się w roli obserwatora, wyciągającego wnioski z interakcji z innymi. Flegmatycy, dzięki swojej wrażliwości i cierpliwości, świetnie sprawdzają się w zawodach, które wymagają pomocy innym ludziom. Zawody te wiążą się z analizą, doradztwem lub pomaganiem w rozwiązywaniu problemów interpersonalnych.

Przykłady zawodów dla flegmatyka: audytor, mediator, psycholog, pracownik naukowy, pedagog.

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, który typ osobowości jest najlepszy. Każdy z nas ma unikalne predyspozycje, które pozwalają odnaleźć się w różnych zawodach. Dopasowanie kariery do swojego typu osobowości zwiększa szansę na sukces, ponieważ osoba wykonująca pracę zgodnie ze swoimi mocnymi stronami, nie tylko lepiej się w niej czuje, ale również ma większe szanse na osiągnięcie zawodowego sukcesu.

Jakie typy osobowości można jeszcze wyróżnić?

Poza klasycznym podziałem Hipokratesa, który opiera się na czterech typach osobowości, istnieje wiele innych teorii i podziałów. Każdy z nich oferuje inny sposób klasyfikacji ludzi na podstawie cech charakteru i temperamentu. Oprócz teorii, która zakłada tylko cztery typy, jak w przypadku Hipokratesa, istnieją także bardziej złożone klasyfikacje, które uwzględniają szeroki wachlarz kombinacji cech osobowości.

Wśród popularniejszych teorii wymienia się m.in. podejście Carla Junga, które koncentruje się na dwóch głównych typach, a także bardziej zaawansowane modele, takie jak testy, które wyróżniają ponad 16 różnych typów osobowości.

Typy osobowości Junga

Carl Gustaw Jung, szwajcarski psychiatra i psycholog, jest jednym z najważniejszych twórców współczesnej psychologii głębi. W swojej pracy nad ludzką psychiką, współpracował z Zygmuntem Freudem, a jego teoria osobowości stała się fundamentem wielu późniejszych badań nad typami ludzkimi.

Jednym z głównych wkładów Junga w psychologię było stworzenie pojęć ekstrawertyzmu i introwertyzmu, które stały się podstawą do dalszych badań nad różnorodnością osobowości.

Jego zdaniem istnieją dwa podstawowe typy osobowości: ekstrawertyków i introwertyków.

  • Ekstrawertyk to osoba, która czerpie energię z zewnętrznego świata. Jest to człowiek towarzyski, który lubi otaczać się innymi, szuka stymulacji i aktywnie uczestniczy w życiu społecznym. Ekstrawertycy często są głośni, pełni życia i łatwo nawiązują kontakty z innymi ludźmi.

  • Introwertyk z kolei czerpie energię z wnętrza siebie. Tego typu osoby wolą spędzać czas w samotności, w swoim własnym świecie. Choć mogą mieć bliskie relacje, to ich potrzeba samotności jest znacznie większa niż potrzeba interakcji z otoczeniem. Introwertycy są często postrzegani jako osoby bardziej zamknięte, refleksyjne i skryte.

Jung uważał, że te dwa typy osobowości różnią się nie tylko sposobem, w jaki kierują swoją energię, ale również w sposobie postrzegania świata i podejmowania decyzji.

Rozszerzenie teorii – cztery funkcje osobowości

Jung, w swojej pracy Psychological Types (1913), poszedł o krok dalej, tworząc bardziej szczegółowy podział, który uwzględniał cztery główne funkcje psychiczne, które opisują sposób, w jaki ludzie przetwarzają i reagują na rzeczywistość:

1) Myślenie – funkcja, która odnosi się do logicznego analizowania i rozumowania. Osoby, u których dominującą funkcją jest myślenie, podejmują decyzje na podstawie faktów i obiektywnych danych.

2) Odczuwanie – funkcja polegająca na ocenianiu sytuacji w kontekście emocji i wartości, które mają dla danej osoby znaczenie. Osoby kierujące się odczuwaniem podejmują decyzje na podstawie swoich osobistych reakcji emocjonalnych.

3) Percepcja – funkcja związana z postrzeganiem otaczającego świata poprzez zmysły. Ludzie preferujący tę funkcję są bardziej zorientowani na otoczenie i szukają szczegółów w swoim doświadczeniu.

4) Intuicja – funkcja, która pozwala na dostrzeganie ukrytych możliwości i wzorców w świecie. Intuicyjni ludzie często podejmują decyzje na podstawie swoich przeczuć i zdolności przewidywania przyszłości.

Jung uważał, że każda z tych funkcji może występować zarówno u introwertyków, jak i ekstrawertyków. Te funkcje nie tylko określają, jak postrzegamy i interpretujemy świat, ale także wpływają na naszą osobowość. Dzięki połączeniu tych funkcji powstało 16 typów osobowości, które stanowiły podstawę dla późniejszych modeli psychologicznych.

Teoria Junga dotycząca typów osobowości była przełomowa i miała wpływ na wiele współczesnych badań psychologicznych. Dzięki rozróżnieniu na ekstrawertyków i introwertyków, a także czterem funkcjom psychologicznym, Jung stworzył narzędzie, które pozwala na lepsze zrozumienie siebie i innych. Rozpoznanie swojego typu osobowości może pomóc w lepszym dopasowaniu kariery zawodowej, stylu życia, a także w budowaniu satysfakcjonujących relacji międzyludzkich.

16 typów osobowości według MBTI

Typy osobowości według MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) to system klasyfikacji osobowości opracowany przez Katherine Cook Briggs i Isabel Briggs Myers w 1917 roku, bazujący na teoriach Junga. MBTI identyfikuje 16 typów osobowości, które są wynikiem połączenia czterech podstawowych preferencji:

1) Ekstrawertyk (E) vs Introwertyk (I) – określa, skąd człowiek czerpie energię, z zewnątrz (ekstrawertyk) lub ze swojego wnętrza (introwertyk).

2) Sensing (S) vs Intuition (N) – dotyczy sposobu postrzegania świata, zmysłowe (S) lub intuicyjne (N).

3) Thinking (T) vs Feeling (F) – odnosi się do podejmowania decyzji na podstawie logiki i faktów (T) lub wartości i emocji (F).

4) Judging (J) vs Perceiving (P) – wskazuje preferencje w organizowaniu życia, planowanie i uporządkowanie (J) lub elastyczność i spontaniczność (P).

Na podstawie tych preferencji wyróżnia się 16 typów osobowości, takich jak ISTJ, ESTJ, INFP, ENFP i inne, które pomagają zrozumieć indywidualne cechy oraz predyspozycje do wykonywania określonych zadań i pracy.

Te 16 typów stanowi fundament do bardziej precyzyjnego poznania siebie oraz efektywniejszego dostosowania kariery zawodowej do własnych mocnych stron i preferencji. Oto one:

1) ISTJ (ang. Introverted Sensing Thinking Judging) – Introwertyk, Sensing, Thinking, Judging

2) ESTJ (ang. Extraverted Sensing Thinking Judging) – Ekstrawertyk, Sensing, Thinking, Judging

3) ISFJ (ang. Introverted Sensing Feeling Judging) – Introwertyk, Sensing, Feeling, Judging

4) ESFJ (ang. Extraverted Sensing Feeling Judging) – Ekstrawertyk, Sensing, Feeling, Judging

5) ISTP (ang. Introverted Sensing Thinking Perceiving) – Introwertyk, Sensing, Thinking, Perceiving

6) ESTP (ang. Extraverted Sensing Thinking Perceiving) – Ekstrawertyk, Sensing, Thinking, Perceiving

7) ISFP (ang. Introverted Sensing Feeling Perceiving) – Introwertyk, Sensing, Feeling, Perceiving

8) ESFP (ang. Extravert, Sensing, Feeling, Perception) – Ekstrawertyk, Sensing, Feeling, Perceiving

9) INTJ (ang. Introvert, iNtuitive, Thinking, Judging) – Introwertyk, Intuition, Thinking, Judging

10) ENTJ (ang. Extravert, iNtuitive, Thinking, Judging) – Ekstrawertyk, Intuition, Thinking, Judging

11) INTP (ang. Introverted iNtuitive Thinking Perceiving) – Introwertyk, Intuition, Thinking, Perceiving

12) ENTP (ang. Extraverted iNtuitive Thinking Perceiving) – Ekstrawertyk, Intuition, Thinking, Perceiving

13) INFJ (ang. Introverted iNtuitive Feeling Judging) – Introwertyk, Intuition, Feeling, Judging

14) ENFJ (ang. Extraverted iNtuitive Feeling Judging) – Ekstrawertyk, Intuition, Feeling, Judging

15) INFP (ang. Introverted iNtuitive Feeling Perceiving) – Introwertyk, Intuition, Feeling, Perceiving

16) ENFP (ang. Extraverted iNtuitive Feeling Perceiving) – Ekstrawertyk, Intuition, Feeling, Perceiving

Każdy z tych typów ma swoje unikalne cechy i tendencje, które mogą wpływać na wybór zawodu, sposób komunikacji, podejmowanie decyzji i interakcje z innymi. Test MBTI jest stosowany zarówno w kontekście zawodowym, jak i w życiu osobistym, pomagając w lepszym zrozumieniu siebie oraz innych.

Typy osobowości a kolory

Model DiSC to jedna z popularnych klasyfikacji typów osobowości, który wyróżnia cztery główne typy zachowań, kojarzone z kolorami: czerwonym, żółtym, zielonym i niebieskim. Każdy z tych kolorów odzwierciedla inne cechy charakterystyczne dla danej osoby.

Teoria ta, opracowana na początku XX wieku przez psychologa Williama Moultona Marstona, jest szeroko stosowana w obszarze HR, ponieważ pozwala łatwo określić preferencje i predyspozycje zachowań w różnych sytuacjach.

1) Czerwony i żółty – to kolory przypisane aktywnym ekstrawertykom, którzy czerpią energię z kontaktów z innymi ludźmi i mają tendencję do podejmowania decyzji w sposób dynamiczny oraz ekspresyjny.

2) Zielony i niebieski – to kolory, które symbolizują biernych introwertyków, charakteryzujących się większym skupieniem na introspekcji i unikania zbędnego kontaktu z otoczeniem. Osoby te często potrzebują ciszy i spokoju, by dobrze funkcjonować.

3) Czerwony i niebieski – osoby, którym przypisuje się te kolory, są nastawione na efektywne wykonanie zadań, zwracają dużą uwagę na szczegóły i dążą do osiągania zamierzonych celów.

4) Żółty i zielony – osoby z tymi kolorami są bardziej zorientowane na nawiązywanie relacji z innymi, szukają harmonii w otoczeniu i zależy im na tworzeniu pozytywnych interakcji.

Dzięki tej klasyfikacji łatwiej jest zrozumieć, jakie podejście do pracy mają różne osoby i jak mogą współpracować w zespole, co ma duże znaczenie w kontekście rekrutacji i rozwoju pracowników.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_28218861_przebrany.html

Oceń artykuł
0/5 (0)