Udowodnienie mobbingu, bez względu na definicję prawną zawsze będzie trudne. To ze względu na to, że „główny świadek” czyli mobber – nie będzie przecież zeznawał przeciwko sobie. Pozostali świadkowie – jeśli nadal pracują w firmie, w której doszło do nieprawidłowości – najczęściej też boją się zeznawać i mówią, że niczego nie pamiętają. Ciężar dowodu w sprawach mobbingowych spoczywa na stronie wnoszącej czyli na pracowniku.

Czy to oznacza, że osoba doświadczająca mobbingu jest na straconej pozycji? Nie – da się udokumentować mobbing. I właśnie w tym artykule dowiesz się, w jaki sposób możesz to zrobić.

Notowanie i zabezpieczanie incydentów – przed Sądem to podstawa

By łatwo udowodnić mobbing, prowadźmy notatki dotyczące zachowań i zdarzeń niepożądanych: zapisujmy, jak wyglądał incydent, notujmy cytaty, datę i ewentualnych świadków. Najlepiej taką notatkę wysłać potem do siebie mailem, by mieć potwierdzenie daty.

Warto też pomyśleć o świadkach, zwłaszcza o byłych pracownikach – skontaktować się z nimi i zapytać, czy mogą zeznawać. Jeśli tak, dobrze, by sporządzili pisemną notatkę o incydencie lub incydentach, zanim zapomną szczegóły (proces może trwać kilka lat). Róbmy kopie wiadomości mailowych lub tych z komunikatorów, jeśli mają one znamiona mobbingu.

Gromadźmy dokumentację pracowniczą: oceny, opinie innych osób, prośmy o pozytywny feedback współpracowników projektowych – po to, by mieć inne źródła opinii o naszej pracy niż te przekazywane przez mobbera.

Nagrywanie rozmów – kiedy jest dozwolone?

Dużo kontrowersji wywołuje nagrywanie mobbera w pracy – czy jest dozwolone? Tak, ale pod pewnymi warunkami:

  • nagrywać można tylko rozmowę, w których się uczestniczy, zatem nie można stosować podsłuchów,
  • nagrywać trzeba całą rozmowę (np. spotkanie oceniające), a nie fragment rozmowy. Powodem jest wykluczenie prowokacji: czyli sytuacji, w której ktoś kogoś najpierw obrazi, a gdy ten odpowie, zacznie nagrywać tę wypowiedź,
  • oczywiście, w sytuacji gdy spodziewamy się, że nastąpią wypowiedzi mające znamiona mobbingu, nie musimy informować rozmówcy, że nagrywamy to spotkanie, bowiem pewnie wtedy te zachowania nie wystąpią.

Nagrywanie jest specyficzną metodą udowodnienia mobbingu, ale dopuszczaną przez Sąd, bowiem akurat to zjawisko – mobbing – inaczej trudno jest udowodnić.

Termin na zgłoszenie sprawy do sądu

Zbieranie dowodów na mobbing nie jest łatwe, ale możliwe i najlepiej zabrać się do tego jak najwcześniej. Pamiętajmy, że zgodnie z prawem mamy 3 lata od wystąpienia mobbingu na zgłoszenie go do sądu, po tym czasie dochodzi do przedawnienia.

Powodzenia!