Wszystkie artykuły autora: Kasia Matyjewicz

Jak środowisko pracy wpływa na ludzi? Kasia Matyjewicz: Podobno w każdym z nas są predyspozycje, które w  pewnych okolicznościach biznesowych mogą wyzwolić z nas cechy pożądane: solidarność, życzliwość, dzielenie się wiedzą,  bycie pomocnym, a w innych okolicznościach mogą wyzwolić źle pojęta rywalizacje, usuwanie konkurencji, złośliwość czy zawiść. Czy rzeczywiście tak jest? Małgorzata Koniuszy: Zdecydowanie tak. […]

O szerokich zmianach w przepisach dotyczących mobbingu pisaliśmy już kilka miesięcy temu – to właśnie wtedy projekt ustawy antymobbingowej trafił do Sejmu pod patronatem minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Od tego czasu, pomimo szumnych zapowiedzi, nie zmieniło się zasadniczo nic – nowelizacja Kodeksu Pracy i Kodeksu Postępowania Cywilnego stanęła w martwym punkcie na wiele miesięcy, pomimo działań […]

W poprzednim materiale pojawiło się pytanie o to, kto może stać się celem mobbingu. Teraz trzeba odwrócić perspektywę, ponieważ w praktyce organizacyjnej równie ważne jest zrozumienie, kto może wejść w rolę osoby stosującej mobbing. Odpowiedź jest niewygodnie prosta. Najkrócej: każdy. Dotyczy to zarówno wymiaru prawnego, jak i społecznego, ponieważ mobbing nie zawsze zaczyna się od […]

Mobbing może spotkać każdego. To nie wszystko – każdy z nas ma w sobie pierwiastki tego, by kiedyś stać się celem mobbingu. W grupie ryzyka jesteśmy więc wszyscy, jednak są pewne cechy i sytuacje, które zwiększają prawdopodobieństwo bycia mobbingowanym. I nie chodzi tu o tzw. „słabych” pracowników, czyli osoby o niewystarczających efektach pracy, bo takie […]

Mobbing coraz rzadziej przybiera formę otwartego ataku, częściej natomiast rozlewa się w codziennych interakcjach – w tonie głosu, w pominięciu maila, czy w „niewinnym” komentarzu rzuconym przy świadkach – i właśnie dlatego tak trudno uchwycić moment, w którym przekroczona zostaje granica między konfliktem, a systematycznym nękaniem. Współczesne środowisko pracy premiuje pozorną uprzejmość i komunikacyjną ogładę, […]

Zjawisko mobbingu często bywa mylone z konfliktem – również przez osoby, które same doświadczają trudnych sytuacji w pracy. Rozróżnienie tych dwóch stanów nie zawsze jest proste, ale jest możliwe – i ma kluczowe znaczenie dla dalszego postępowania. Czym różni się konflikt od mobbingu? Konflikt zawodowy to sytuacja, w której dochodzi do różnicy zdań – między […]

Udowodnienie mobbingu, bez względu na definicję prawną zawsze będzie trudne. To ze względu na to, że „główny świadek” czyli mobber – nie będzie przecież zeznawał przeciwko sobie. Pozostali świadkowie – jeśli nadal pracują w firmie, w której doszło do nieprawidłowości – najczęściej też boją się zeznawać i mówią, że niczego nie pamiętają. Ciężar dowodu w […]

Mówiąc o mobbingu myślimy o przemocy, która ma miejsce  w pracy, zatem dotyczy osób dorosłych. Teoretycznie, kiedy nam w pracy nie jest dobrze – możemy ją zmienić. Niestety, często nie jest to takie proste. Trudności ze zmianą pracy jako czynnik osłabiający reakcję na mobbing Rynek pracy znów stał się rynkiem pracodawcy, co oznacza, że szukanie […]

Każdy widział kiedyś, jak ktoś kogoś upokarzał. W pracy, w szkole, na ulicy. Większość odwróciła wzrok – ze strachu, z bezsilności, z przyzwyczajenia. Tymczasem mobbing nie rośnie z przemocy, tylko z obojętności. Czasem wystarczy jedno zdanie, by przerwać ten mechanizm Jak dzieci uczą odwagi? Jakiś czas temu byłam na placu zabaw z moją córeczką. Bawiła […]

Mobbing współcześnie – charakterystyka i definicja Definicja mobbingu w Kodeksie Pracy znajduje się w art. 94(3). Brzmi ona: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie […]