Poszukiwanie pracy jest procesem czasochłonnym i męczącym. Dziesiątki wysłanych aplikacji i wciąż milczący telefon potrafią zniechęcić nawet najbardziej wytrwałe osoby. Nie zawsze musi być to równoznaczne z tym, że nasze CV nie przekonało rekrutera. Pamiętaj, że nie jesteś jedynym kandydatem. Niemniej, jeśli już otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, to warto zastosować się do kilku prostych, nie zawsze znanych wskazówek, które zwiększą Twoje szanse na otrzymanie pracy. Oto one!

1. Uścisk dłoni

Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że to mało istotny detal, ale to tylko pozory. Wyrobienie sobie opinii na temat nowo poznanej osoby zajmuje około 5 sekund – połowę tego czasu zajmie uścisk dłoni. Ze sposobu przywitania rekruter może wywnioskować czy jesteś osobą pewną siebie, czy uległą. Uścisk nie powinien być ani za mocny, ani za słaby.

Pamiętaj, że to nasz rozmówca pierwszy podaje dłoń. Ważne jest również żeby utrzymywać ze sobą kontakt wzrokowy – błądzenie oczami po pomieszczeniu będzie znakiem, że się denerwujesz. Nie musisz dać po sobie tego poznać, nawet jeśli jest to prawdą. Zamiast tego uśmiechnij się, rekruter to też człowiek, z którym być może będziesz wkrótce pracować. Niepokój związany z rozmową kwalifikacyjną może spowodować jeszcze jedną krępującą sytuację – wilgotne ręce. Warto zatem stawić się w umówionym miejscu kilka minut wcześniej i oswoić się z atmosferą.

Znajdź pracę na GoWork.pl

2. Komunikaty niewerbalne

Mówiąc rozmowa mamy często na myśli słowa, które wypowiadamy. Tymczasem na komunikacje składa się również mowa naszego ciała. Co więcej, okazuje się, że ważniejsze od tego co mówimy, jest to jak to robimy. Gesty, mimika i ton głosu odgrywają bardzo istotną rolę i mogą w dużym stopniu wpłynąć na podejmowane decyzje personalne dotyczące zatrudnienia, nawet jeśli nie do końca zdajemy sobie z tego sprawę.

Mowa ciała może zdradzić, które z poruszanych aspektów są dla Ciebie niewygodne. Gesty – nie powinno ich być ani za dużo – ani za mało – muszą być zgodne z tym co mówimy, np. przyjęcie zgarbionej postawy ze splecionymi na piersiach rękoma podczas stwierdzenia, że jest się osobą pewną siebie, spowoduje, iż zostaniesz odebrany jako osoba nieszczera.

Staraj się również trzymać dłonie w jednym miejscu np. na oparciu krzesła. Dzięki temu łatwiej będzie Ci posiłkować się naturalnymi gestami rąk. Niezbędne jest także utrzymywanie kontaktu wzrokowego z rekruterem. Świadczy to o Twojej otwartości i uczciwości. Unikanie spojrzeń z rozmówcą sygnalizuje nie tylko strach, ale również – podobnie jak dotykanie ust lub pocieranie nosa – kłamstwo. Nie wpatruj się jednak w rekrutera cały czas, bo może to wywołać dyskomfort. Kontakt wzrokowy powinien trwać kilka sekund i być niewymuszony oraz naturalny.

Sprawdź opinie o pracodawcach

3. Język korzyści

Rozmowa kwalifikacyjna jest niczym innym jak sprzedażą produktu, którym jest kandydat. Kupujący, w tym wypadku rekruter, musi wiedzieć jakie korzyści osiągnie zatrudniając właśnie Ciebie. Jednocześnie chcesz wynegocjować jak najlepszą wypłatę, a będzie to możliwe, jeśli pracodawca zostanie przekonany, że to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą na poszukiwane stanowisko.

Możesz łatwo zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy, jeśli będziesz używać języka korzyści. Oto kilka przydatnych zwrotów:

  • zatrudnienie mnie umożliwi,
  • zapewniam, gwarantuję,
  • dzięki temu,
  • pozwoli to na,
  • jak Pan zauważył.

Oczywiście możesz ich też użyć do przedstawienia swoich dotychczasowych osiągnięć, np. zamiast mówić, że zrealizowałeś kampanie marketingowe, przedstaw korzyść jaką osiągnęła firma: „zrealizowana przeze mnie kampania marketingowa umożliwiła wzrost sprzedaży produktu o 20%”. Widzisz różnice? W ten sposób pokażesz, że jesteś właściwym kandydatem.

4. Ważne odpowiednie nastawienie

Choć to może wydawać się oczywiste, wielu kandydatów zapomina o tym, jak istotne jest odpowiednie nastawienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozytywne podejście oraz otwartość na różne scenariusze mogą zdziałać cuda. Nawet jeśli wiesz, że wiele pytań jest standardowych, przygotuj się na niespodzianki. Rekruterzy mogą zaskoczyć, pytając o rzeczy, które nie pojawiają się często w przewodnikach. Zamiast stresować się tym, co może się wydarzyć, wejdź w rozmowę z nastawieniem, że każde pytanie to szansa na pokazanie swojego doświadczenia i kompetencji.

Optymistyczne podejście, pewność siebie i umiejętność prezentowania swoich mocnych stron mogą stworzyć pozytywne wrażenie na rekruterze. Pozytywne nastawienie i pewność siebie mogą pomóc wybić się spośród innych kandydatów.

5. Wygląd pełni istotną rolę

Wygląd, choć teoretycznie nie powinien być kluczowy, nadal ma znaczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Schludne, profesjonalne ubranie, które jest dostosowane do branży, może mieć duży wpływ na pierwsze wrażenie. Dobrze dobrana koszula, marynarka oraz czyste, ładnie ułożone włosy to podstawa.

Dla kobiet ważne jest, aby makijaż był delikatny i stonowany, ponieważ intensywne kolory mogą odwracać uwagę od istoty rozmowy. Strój biznesowy, choć nie zawsze wymagany, dodaje profesjonalizmu. Pamiętaj, że odpowiedni wygląd zwiększa pewność siebie, co przekłada się na lepszą prezentację podczas rozmowy.

6. Dobrze poznaj swoje dokumenty aplikacyjne

Niezwykle ważne jest, aby przed rozmową kwalifikacyjną dokładnie znać treść swojego CV. Rekruterzy często pytają o szczegóły dotyczące poprzednich stanowisk, osiągnięć czy umiejętności, które kandydat zawarł w dokumentach aplikacyjnych. Jeśli nie pamiętasz, jakie zadania wykonywałeś, możesz sprawić wrażenie nieprzygotowanego.

Przed rozmową warto przejrzeć swój życiorys i przypomnieć sobie konkretne sytuacje oraz projekty, o których wspominałeś w aplikacji. Dobrze przygotowany kandydat robi lepsze wrażenie i jest postrzegany jako bardziej kompetentny.

7. Wyczerpujące odpowiedzi – klucz do zaufania rekrutera

Rekruterzy cenią sobie szczegółowe i przemyślane odpowiedzi na pytania. Unikaj zdawkowych odpowiedzi – one mogą budzić podejrzenia, że nie masz wystarczającego doświadczenia lub wiedzy. Kiedy opowiadasz o swoich poprzednich obowiązkach czy umiejętnościach, postaraj się przedstawić to w pełni.

Przygotuj się również na pytania o konkretne sytuacje – co zrobiłeś, gdy napotkałeś trudność na poprzednim stanowisku, jakie metody pracy preferujesz, jak radzisz sobie z presją czasu. Wyczerpująca odpowiedź daje rekruterowi pewność, że jesteś dobrze przygotowany i pewny swoich kompetencji.

8. Zadawanie pytań to oznaka inteligencji

Zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej to sygnał, że kandydat jest zaangażowany i dobrze przygotowany. To również dowód na to, że poważnie traktujesz potencjalną pracę. Możesz zapytać o zakres obowiązków, kulturę organizacyjną firmy, czy szczegóły dotyczące zespołu, z którym będziesz współpracować.

Zadawanie pytań nie tylko świadczy o twojej dociekliwości, ale także pozwala zyskać więcej informacji o firmie i upewnić się, że stanowisko odpowiada twoim oczekiwaniom.

9. Przygotuj listę swoich osiągnięć i naucz się o nich opowiadać

Opowiadanie o swoich osiągnięciach jest jednym z kluczowych elementów udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruterzy często pytają o to, z czego jesteś dumny i jakie sukcesy udało ci się osiągnąć na poprzednich stanowiskach. Zidentyfikuj najważniejsze momenty swojej kariery i przygotuj się na ich przedstawienie w sposób jasny i zwięzły.

Pamiętaj, że osiągnięcia nie muszą być spektakularne – liczy się to, jak przedstawisz swoje zaangażowanie, umiejętności i wkład w poprzednie miejsce pracy. Jasna i dobrze przygotowana prezentacja twoich sukcesów zwiększa szansę na pozytywny wynik rozmowy.

10. Nie bój się mówić o swoich oczekiwaniach i wymaganiach

Jeśli jasno wyrazisz opinię na temat oczekiwanych warunków pracy, czy wynagrodzenia pozwolisz uzyskać pewność co do ich zgodności z wizją pracodawcy. W przeciwnym wypadku rekruter nie będzie w stanie stwierdzić, czy firma jest w stanie spełnić takie oczekiwania, co wiąże się ze stratą czasu i pieniędzy dla obu stron.

Najczęściej powtarzane rady związane z rozmową kwalifikacyjną dotyczą ubioru, punktualności i pytań, które mogą się na niej pojawić. Choć to bardzo ważne zagadnienia, to równie dużą wagę powinno się przykładać do wydawać by się mogło błahych aspektów, jak chociażby uścisk dłoni. Właśnie takie szczegóły mogą mieć kluczowe znaczenie podczas podejmowania decyzji, związanej z zatrudnieniem nowej osoby. Pamiętaj o tym!

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_109927523_hr-manager-przeprowadzaj%C4%85cy-rozmow%C4%99-kwalifikacyjn%C4%85.html