Wspólna praca z partnerem bez wątpienia wpłynie na Wasz związek. Może umocnić relację lub być źródłem wzmożonych kłótni, a w skrajnych przypadkach – doprowadzić do rozstania. Przed podjęciem decyzji o pracy z mężem w jednej firmie należy rozważyć wszystkie za i przeciw. Co warto wiedzieć?

Praca z mężem w jednej firmie

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_119970473_unhappy-serious-businessman-and-businesswoman-working-using-laptop-computer-on-the-office-desk.html

Jak wygląda praca z partnerem w jednej firmie?

Dla niektórych może wydawać się idealnym rozwiązaniem, inni na pierwszy rzut oka dostrzegają głównie jej minusy. Jedno jest pewne – zazwyczaj wcale nie jest łatwa. Praca z mężem w jednej firmie, bo o niej mowa, to rozwiązanie odpowiednie tylko dla niektórych osób. Zanim się na nią zdecydujecie, powinniście poważnie porozmawiać o swoich wyobrażeniach i oczekiwaniach.

W przepisach nie istnieje zakaz łączenia sfery prywatnej z zawodową. Należy jednak zorientować się, czy firma posiada wewnętrzne reguły dotyczące pracy partnerów. Pracodawcy mogą bowiem obawiać się o to, by np. jedna ze stron nie faworyzowała swojej drugiej połówki, i posiadać pisemne zasady współpracy w przypadku zakochanych.

Niektórzy przedsiębiorcy chętnie decydują się na zatrudnianie par. Wychodzą oni z założenia, że jeśli jedno z zakochanych sprawdza się na swoim stanowisku, drugie z nich również może okazać się dobrym pracownikiem.

Nade wszystko warto zapamiętać, że w pracy liczy się profesjonalizm. Oznacza to, że każde z Was powinno zająć się swoimi zadaniami, wykazywać lojalność wobec przełożonych i skupić się na realizacji wyznaczonych obowiązków. Jeżeli macie ze sobą kontakt w miejscu pracy, pamiętajcie, by czułości zostawić za drzwiami zakładu.

Sprawdź też: Jak pracować z rodziną? Poznaj wskazówki

Zalety wspólnej pracy z partnerem

Jeśli pracujecie w tym samym zakładzie, oznacza to możliwość wspólnych dojazdów i powrotów oraz spędzania razem przerw obiadowych. Gdy coś się stanie, możecie o tym porozmawiać na bieżąco. Wspólna praca z partnerem sprawia, że lepiej zrozumie on Twoje problemy zawodowe. Dodatkowo zdobędziecie tych samych znajomych – być może stworzycie zgraną paczkę, w której żadne z Was nie będzie czuło się wykluczone.

Możecie spędzać ze sobą jeszcze więcej czasu, rozmawiać o swoich zadaniach, dzielić się sukcesami. Biorąc pod uwagę fakt, że pełnoetatowa praca oraz dojazdy potrafią zajmować niemal pół doby, dodatkowe wspólne chwile mogą okazać się bardzo cenne.

Dzięki tym samym zainteresowaniom zawodowym znajdziecie jeszcze więcej tematów do wspólnych rozmów. Możecie uczyć się od siebie nawzajem i wspólnie doskonalić swoje umiejętności. Praca z partnerem w jednej firmie potrafi być motywująca – niekiedy chęć zaimponowania drugiej połówce przeradza się w jeszcze większe zaangażowanie w wykonywanie swoich obowiązków.

Aplikuj na najnowsze oferty pracy w Szczecinie i całej Polsce na GoWork.pl!

Praca z partnerem – minusy

Jak w każdym przypadku, tak i tutaj należy mieć świadomość istnienia pewnych wad oraz zagrożeń. Tych, gdy mowa o pracy z partnerem, jest całkiem sporo. Jakie pułapki czyhają na pary, które łączą życie prywatne z zawodowym?

Wspólne spędzanie większości doby brzmi jak marzenie? Zdaniem niektórych – tak. Problem zaczyna się, gdy po pewnym czasie burza hormonów opadnie, a każde z partnerów będzie potrzebować nieco więcej przestrzeni osobistej. To może okazać się trudne do zrealizowania – wspólne dojazdy, praca i powroty, ci sami znajomi… Co zrobić, żeby się sobą nie znudzić? Rozwiązaniem jest znalezienie oddzielnych zainteresowań, spotykanie się z przyjaciółmi spoza firmy. Może pora na spacery lub treningi w pojedynkę?

Jeżeli jesteście osobami ambitnymi, może okazać się, że praca stanie się głównym tematem Waszych rozmów. Może także dochodzić do kłótni związanych z życiem zawodowym, niezdrowej rywalizacji i zazdrości o wyniki czy zarobki. Musicie znaleźć równowagę i potrafić oddzielić to, co dzieje się za drzwiami biura, od prywatnych spraw (work-life balance).

W niektórych przypadkach współpracownicy i szef mogą oceniać Cię przez pryzmat dokonań, sukcesów i niepowodzeń Twojego partnera. Jeżeli spotkasz się z takim traktowaniem, grzecznie, lecz stanowczo, zaznacz, że jesteście oddzielnymi jednostkami i nie odpowiadasz za zachowania swojej drugiej połówki.

Pozostałe trudności związane ze wspólną pracą partnerów

Może zdarzyć się również, że jedno z partnerów nie będzie umieć powstrzymać się od czułych słówek czy gestów, a nawet pocałunków w pracy. Takie zachowania zdecydowanie nie wpłyną dobrze na opinię o Was. Jeżeli Twoja druga połówka ma ten problem, musisz poważnie z nią porozmawiać i wytłumaczyć, że zależy Ci na profesjonalizmie.

Pamiętaj, że w przypadku wspólnej pracy z partnerem, szczególnie w mniejszych firmach, trudnością może okazać się planowanie urlopów. Prawo do wypoczynku ma wszak każdy, jednak wzięcie wolnego na wspólne wakacje może być niemożliwe, jeśli dla firmy miałoby to oznaczać braki kadrowe.

Jeżeli jesteście rodzicami, problem pojawia się także wtedy, gdy pracujecie na jedną zmianę, a Wasze dziecko wymaga opieki lub zaprowadzenia do przedszkola czy szkoły. Wtedy będziecie potrzebować pomocy któregoś z członków rodziny albo zatrudnionej przez siebie opiekunki.

Kolejną przeszkodą może okazać się praca zdalna. Jeżeli nie macie możliwości zorganizowania osobnych gabinetów, istnieje prawdopodobieństwo, że będziecie przeszkadzać sobie nawzajem (wystarczy, że jedno z Was będzie prowadzić rozmowę telefoniczną, a drugie będzie potrzebowało ciszy).

Czy praca z byłym partnerem musi być katastrofą?

Niektóre związki kończą się przez nagłe kłótnie, w innych przypadkach uczucie po prostu wygasa, a zauroczenie ustępuje miejsca zwykłej sympatii lub – w skrajnych przypadkach – negatywnym uczuciom. Sfera zawodowa może, lecz nie musi, przyczynić się do zakończenia relacji.

Gdy każde z Was pójdzie w swoją stronę, pozostaje jeszcze jedna kwestia – praca z byłym partnerem. Co prawda jedno z Was może zmienić firmę, jednak pozostaje jeszcze okres wypowiedzenia. Ponadto dobre warunki, zgrany zespół i wyrozumiały szef sprawiają, że niekiedy nie warto rezygnować z pracy – lepiej dostosować się do nowej, nietypowej sytuacji.

Przede wszystkim zadbajcie o zakończenie swojej relacji w dojrzały sposób, przeprowadźcie szczerą rozmowę i ustalcie pewne zasady. Po rozstaniu nie powinniście plotkować o sobie nawzajem ze współpracownikami ani zdradzać swoich sekretów. To, czego dowiedzieliście się o sobie podczas związku, powinno pozostać między Wami. Bądźcie profesjonalni i nie rzucajcie sobie nawzajem kłód pod nogi.

Wskazówki dotyczące pracy z byłym partnerem

Pracując w jednej firmie, skupcie się na swoich osiągnięciach zawodowych i własnym życiu prywatnym. Niech Wasze kontakty pozostaną czysto zawodowe, neutralne, a nawet lekko formalne. Starajcie się nie spotykać, o ile nie jest to potrzebne, jeżeli czujecie do siebie żal.

Jeśli pracujecie w małej firmie i nie sposób uniknąć codziennych spotkań, może stać się niezręcznie. Wtedy postaraj się nieco rozluźnić i skoncentrować na swoich obowiązkach, nie mieszając w to emocji. W wolnych chwilach rozmawiaj z pozostałymi współpracownikami, nie poświęcaj cennego czasu na obserwowanie swojego byłego partnera i niepotrzebne rozmyślania. Rób sobie przerwy w innych godzinach, zajmij się swoją pracą i wyrzuć z głowy to, co Ci w niej przeszkadza.

W ostateczności, gdy Twój były partner nie daje Ci spokoju, np. dręcząc wiadomościami czy rzucając niewybredne uwagi, poproś o pomoc przełożonego, jeśli jej potrzebujesz. Postaw sprawę jasno: wytłumacz, że chcesz wykazać się profesjonalizmem, ale jego zachowanie Ci to uniemożliwia.

Decyzja o podjęciu pracy z partnerem w jednej firmie powinna być przemyślana. Należy wziąć pod uwagę wszystkie wady i zalety tego rozwiązania. Nie pozwól sobie na to, by kłótnie czy rozstanie przeszkodziły Ci w zachowaniu profesjonalizmu – wszelkie prywatne problemy zostaw za drzwiami biura.

Czy pracodawca może zakazać wspólnej pracy pary?

Zatrudnienie pary w jednym miejscu pracy, a zwłaszcza w tym samym dziale, może budzić kontrowersje. Firmy biorą pod uwagę, że ewentualne problemy rodzinne pracownicy mogą przenosić się na płaszczyznę zawodową. W przypadku dużych zakładów pracy może stanowić to większy problem. Wielu pracodawców stara się jednak uniknąć takich sytuacji.

Pracodawca posiada dowolność zatrudniania i wyboru pracowników, co oczywiście jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Aby uniknąć konfliktów dotyczących pracy pary, często wprowadza się specjalne regulacje opublikowane w wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie pracy bądź w danym dziale.

Jednocześnie Kodeks pracy nie zawiera jednak żadnych przepisów, które wprost zakazywałyby zatrudniania partnerów lub osób spokrewnionych w jednym zakładzie pracy. To oznacza, że takie decyzje zależą od polityki przyjętej przez daną firmę i mogą znaleźć się w wewnętrznym regulaminie pracy.

Pracodawcy, powołując się na zasadę swobody zatrudniania, mają prawo określać reguły obowiązujące w zakładzie pracy. W niektórych przypadkach wprowadzają ograniczenia dotyczące wspólnej pracy osób w związku, np. w treści szczególnych regulaminów służbowych lub kodeksach etycznych. Motywacją takich regulacji jest często chęć uniknięcia sytuacji konfliktowych, które mogłyby wyniknąć z przenoszenia problemów osobistych na grunt zawodowy. W praktyce oznacza to, że pracodawca może podjąć decyzję w regulaminie o przeniesieniu jednego z partnerów do innego działu lub nie zatrudniać pary w jednym dziale od samego początku.

Podobne obostrzenia są także wprowadzane w celu przeciwdziałania nepotyzmowi. W niektórych firmach unika się zatrudniania osób spokrewnionych na stanowiskach, gdzie mogłyby powstać zależności służbowe związane ze stosunkiem pracy. Pracodawcy argumentują, że takie działania zapobiegają potencjalnym konfliktom interesów i zwiększają przejrzystość organizacyjną.

Mimo to należy pamiętać, że w Polsce kwestie zatrudniania osób spokrewnionych nie są specjalnie regulowane, szczególnie w mniejszych przedsiębiorstwach, które często w ogóle nie poruszają kwestii relacji prywatnych w swoich regulaminach. W dużych firmach, zwłaszcza międzynarodowych korporacjach, polityka wobec zatrudniania partnerów jest bardziej restrykcyjna, co ma na celu zachowanie wysokich standardów etycznych kadry pracowniczej i zapobieganie ewentualnym problemom w zarządzaniu zespołem.

Warto jednak zaznaczyć, że zbyt daleko idące regulacje mogą być postrzegane jako dyskryminujące. Zakaz zatrudnienia lub ograniczenia w pracy pary w jednym dziale mogą zostać zakwestionowane w sądzie, szczególnie jeśli nie są jasno uzasadnione względami organizacyjnymi. Pracownik, który uzna, że został niesprawiedliwie potraktowany z powodu swojego związku, może mieć realne szanse na udowodnienie dyskryminacji.

Podsumowując, pracodawca nie może wprost zakazać wspólnej pracy pary na mocy kodeksu pracy, ale może wprowadzić pewne ograniczenia w regulacjach wewnętrznych firmy. Ostateczne decyzje zależą od polityki przedsiębiorstwa, jednak ważne jest, aby wszelkie przepisy były zgodne z zasadami równego traktowania pracowników.

Zalety i wyzwaniapracy w jednym zespole – jak to wpływa na związek?

Praca z partnerem w jednej firmie może być zarówno ekscytującą, jak i trudną decyzją, którą podejmuje coraz więcej par. Niektórzy pracodawcy decydują się na zatrudnienie par, wierząc, że ich współpraca może przyczynić się do lepszej organizacji pracy, wspólnej motywacji oraz rozwoju kariery. Kiedy pracujemy razem, łączymy życie zawodowe z osobistym, co w wielu przypadkach wpływa na poprawę komunikacji i umożliwia wspólne rozwiązywanie problemów w pracy.

Jednakże, spędzanie czasu w pracy z partnerem może także prowadzić do wyzwań. Połączenie prywatnych spraw z obowiązkami zawodowymi w jednym miejscu może wprowadzić pewne napięcia. Często wyzwaniem staje się oddzielenie obowiązków służbowych od osobistych, szczególnie w związku małżeńskim, gdzie partnerzy mają wspólne cele i ambicje. To, co dla jednych może być naturalne i komfortowe, dla innych może stanowić źródło konfliktów.

Z kolei na rynku pracy, gdzie obserwuje się obostrzenia dotyczące zatrudniania bliskich osób w tym samym dziale, wiele firm wprowadza zasady ograniczające takie zatrudnienie, aby uniknąć potencjalnych problemów wynikających z osobistych relacji. Podejmując decyzję o pracy z partnerem, warto dobrze zastanowić się, jak wpłynie to na Waszą codzienną współpracę i jakie granice będziecie musieli ustalić.

Praca z partnerem a wspólny biznes – korzyści i zagrożenia

Wspólny biznes może być atrakcyjną opcją dla par, które chcą razem osiągnąć sukces zawodowy. Wspólny biznes daje możliwość realizacji wspólnych celów i rozwoju zawodowego, ale wiąże się także z ryzykiem. Kiedy jesteście parą, a dodatkowo pracujecie razem w jednej firmie, ważne jest, aby ustalić odpowiednie zasady współpracy. Osoby pozostające w związku, które wspólnie prowadzą biznes, muszą skutecznie zarządzać relacjami zawodowymi i osobistymi. W takim przypadku kluczowa staje się jasna komunikacja, planowanie, a także umiejętność rozwiązywania konfliktów zawodowych w sposób profesjonalny.

Redukcja etatów czy zmiany w organizacji pracy mogą wpłynąć na Waszą wspólną działalność, wprowadzając napięcia i wyzwania, które mogą negatywnie wpłynąć na wasz związek. Dobrze jest zadbać o podział ról w firmie, aby uniknąć sytuacji, w której życie zawodowe zdominowało życie prywatne. W takim przypadku nie tylko wasza firma, ale także związek małżeński może zostać wystawiony na próbę. Niezależnie od tego, czy jesteście w związku małżeńskim, czy w nieformalnym, ważne jest, aby znaleźć równowagę, która pozwala skutecznie zarządzać prywatnymi sprawami i obowiązkami zawodowymi.

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/walentynki-w-tle-papier-serce-1100254/

Oceń artykuł
3/5 (4)