Problemy w pracy zdalnej wymuszonej pandemią koronawirusa to coraz powszechniejszy problem. Wyniki najnowszych badań wskazują na nieprawidłowości w pracy zdalnej w wielu krajach na świecie. Wydłużający się czas pracy, nowe, niekorzystne zapisy w umowach – na co jeszcze narzekają pracownicy i jak rozwiązać taką sytuację?

Praca zdalna – problemy z nadgodzinami coraz powszechniejsze

Zmiana systemu pracy na zdalny okazała się konieczna, aby zapewnić nam bezpieczeństwo podczas pandemii. Niestety, choć ma ona wiele zalet, łatwo tu także o nieprawidłowości w pracy zdalnej. Pracownicy wykonujący swoje obowiązki z domu coraz częściej narzekają na luki w prawie, które nie chronią ich wystarczająco skutecznie.

Nadgodziny, wieczorne wiadomości z pracy, a nawet skrócone przerwy na lunch drążnią wielu pracujących z domu. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Nord VPN Teams, sytuacja stopniowo się pogarsza.

Szukasz pracy w Katowicach? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Praca zdalna – nieprawidłowości z czasem pracy 

Okazuje się, że w większości krajów Europy Zachodniej oraz Ameryki Północnej czas pracy wydłużył się o średnio 2,5 godziny odkąd pracownicy zaczęli wykonywać swoje obowiązki zdalnie. Chlubnym wyjątkiem na tej liście są jedynie Belgia i Dania.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ: Jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Dłuższy czas pracy to nie jedyna niedogodność, z jaką spotkali się pracujący zdalnie. Jak wynika z raportu firmy Wildgoose, nie tylko pracujemy dłużej, ale i mniej czasu poświęcamy na przerwę na lunch. Praca z domu sprawiła także, że nierzadko podejmujemy się jej nawet podczas choroby. Nieprawidłowości w pracy zdalnej stają się więc coraz poważniejszym problemem.

Problemy w pracy zdalnej? Musimy cały czas być dyspozycyjni

Praca zdalna a nadgodziny z nią związane to nie jedyny problem, jakiego doświadczają zamknięci w domach pracownicy. Kolejną kwestią stało się poczucie konieczności ciągłego pozostawania w kontakcie z pracodawcą.

Chcesz porozmawiać z innymi o pracy zdalnej? Możesz to zrobić na naszym forum: praca zdalna GoWork.pl!

O ile wcześniej pracę zostawialiśmy najczęściej za drzwiami biura kończąc zmianę, o tyle teraz coraz częściej granica ta zaciera się w naszej świadomości. Natychmiastowe odpowiadanie na wieczorne maile służbowe staje się nową normą, która wyczerpuje wielu pracowników. 

Jak twierdzili sami ankietowani, dobrym rozwiązaniem obecnej sytuacji mogłoby być ograniczenie kontaktu z pracodawcą oraz oczekiwań dotyczących czasu pracy. Za takim głosowało aż 55% badanych!

Problemy w pracy zdalnej także w Polsce

Choć polscy pracownicy nie zostali uwzględnieni w badaniu, także i w naszym kraju można poczuć zmiany, jakie przyniosły ze sobą pandemia i praca zdalna. Problemem jest wydłużający się czas pracy, a także słabe warunki do jej wykonywania.

SPRAWDŹ TEŻ: Praca zdalna – wady i zalety z punktu widzenia pracownika i pracodawcy

Według wyników badań firmy Fellowes, która przeprowadziła je w styczniu 2021 roku, blisko 53% badanych (a więc średnio co drugi Polak) potwierdziło, że ich warunki do pracy w domu są znacznie gorsze niż te w biurze. Niektórzy byli nawet zmuszeni zakupić nowy sprzęt do pracy – bywa, że na jedno gospodarstwo domowe przypada więcej, niż 2 osoby, które muszą uczyć się i pracować zdalnie. Jeden komputer tu raczej nie wystarczy.

Praca zdalna – problemy zgłaszają również pracodawcy

Problemy w pracy zdalnej zgłaszają zresztą nie tylko pracownicy. Pracodawcy także nie kryją swojego niezadowolenia z faktu braku możliwości dostatecznej kontroli wyników pracy ich zespołów.

Pracownicy mają nie tylko opuszczać stanowisko pracy w ciągu dnia bez zgłaszania tego przełożonym, ale i „markować” efekty pracy. Fałszywe raporty, wpisywanie w kalendarz spotkań, które nigdy nie mają miejsca i inne tego typu metody sprawiły, że i pracodawcy tracą zaufanie do pracowników wykonujących swoją pracę zdalnie.

Czy rozwiązaniem byłby nowy, bardziej elastyczny model pracy, dostosowany do warunków pandemii? Zdaniem ekspertów droga do jego ustalenia może być jeszcze daleka. Od 2021 roku dyskutuje się jednak o takich systemowych rozwiązaniach, jak dyrektywa o prawie do bycia offline czy nowe metody kontroli jakości pracy pracowników.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ RÓWNIEŻ: Okazjonalna praca zdalna – nowe przepisy wchodzą w życie już w kwietniu

Kontrole pracy zdalnej po wdrożeniu nowych przepisów

Aby nieco uporać się z kwestiami związanymi z pracą zdalną w Polsce wprowadzono specjalną ustawę. Wprowadza ona definicję pracy zdalnej, czy najważniejsze zasady jej wykonywania.

Od 7 kwietnia 2023 roku, po wprowadzeniu nowych przepisów regulujących pracę zdalną, Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 248 kontroli. W aż 60% z nich wykryto nieprawidłowości w implementacji przepisów. Najczęściej dotyczyły one braku informacji dla pracowników o strukturze organizacyjnej, osób odpowiedzialnych za współpracę i kontrolę oraz braku wymaganych oświadczeń o zapewnieniu BHP i ocenie ryzyka zawodowego. Ponadto, pracodawcy często nie pokrywali kosztów energii elektrycznej, usług telekomunikacyjnych oraz ekwiwalentu za wykorzystanie prywatnych narzędzi do pracy.

Mimo stwierdzenia jedynie 7 wykroczeń, Państwowa Inspekcja Pracy zdecydowała się na zastosowanie środków wychowawczych, nie nakładając kar finansowych. Warto jednak pamiętać, że za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących pracy zdalnej pracodawcom grozi kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł, a w wyjątkowych sytuacjach kwota ta może wzrosnąć nawet do 45 000 zł.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_54283979_miejsce-do-pracy-w-domowym-biurze-drewniana-p%C3%B3%C5%82ka-z-bia%C5%82%C4%85-%C5%9Bcian%C4%85.html