Nowelizacja przepisów kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 roku wchodzi w życie już niebawem. Nowe zasady dotyczące tzw. okazjonalnej pracy zdalnej będą obowiązywać już od 7 kwietnia. Na czym polega ten przepis? Co może zyskać pracownik?
Na czym polega okazjonalna praca zdalna?
Ze względu na zbliżający się termin zmiany przepisów, pracodawcy przygotowują się na wprowadzenie modyfikacji, które wiążą się z okazjonalną pracą zdalną. Według przepisu art. 67³³ kodeksu pracy definicja tego pojęcia brzmi następująco:
„§ 1. Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym”.
Regulacja jest dość krótka, przez co wielu pracodawców ma wątpliwości co do realizacji nowego prawa przysługującemu pracownikowi.
Zasady udzielania okazjonalnej pracy zdalnej
Mimo że regulacje będą obowiązywać dopiero od kwietnia, warto zainteresować się nowymi przepisami już teraz by wiedzieć, na co pracodawca i pracownik mogą sobie pozwolić w zakresie okazjonalnej pracy zdalnej.
-
Okazjonalna praca zdalna jest możliwa w sytuacjach uzasadnionych potrzebą czy interesem pracownika np. kiedy potrzebna jest opieka i tymczasowe wsparcie członka rodziny.
-
Jak wynika z przepisów, pracownik zgłasza chęć odbycia okazjonalnej pracy zdalnej przez wniosek papierowy lub elektroniczny.
-
Czas okazjonalnej pracy zdalnej nie może przekroczyć 24 dni w roku kalendarzowym.
-
Pracodawca może odmówić udzielenia pracy zdalnej (ze względu na organizację lub charakter pracy), ale nie może być to dyskryminujące.
-
Pracownik powinien wskazać pracodawcy miejsce wykonywanej pracy zdalnej.
-
Kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy jest w tym trybie przeprowadzana na zasadach ustalonych z pracownikiem.
Warto też zwrócić uwagę na to, że istnieje wiele stanowisk, na których praca zdalna nie jest możliwa. Dotyczą one m.in. prac szczególnie niebezpiecznych, z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie czy powodujące intensywne brudzenie.
