Czym w ZAKŁAD PRODUKCYJNO HANDLOWY STRUSINIANKA SP Z O O zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Strusinianko, naprawdę macie ludzi za (usunięte przez administratora) Myślicie że nie wiadomo kto zadaje to pytanie? I macie nadzieję, że uzyskacie od kogoś pozytywną opinię na temat własnej firmy??? Zapomnijcie, jeśli traktujecie pracowników jak (usunięte przez administratora) to nie liczcie na to, że ktoś wypowie się o was dobrze. Dno i dwa metry mułu.
A skąd takie info, że to firma zadaje sobie pytania? Akurat pytanie o jakieś dodatki czy zachęty do pracy to dość normalna sprawa, szczególnie jak szuka się tu pracy. Może kto,ś inny o tym opowie? Są jakieś benefity, szczególnie na start jakieś fajne dodatki, aby zachęcić ludzi do pracy tutaj? A i czy jest tu system poleceń, jak poleci się nowego pracownika to dostaje się jakiś dodatek finansowy?
Caly czas szukacie pracwonikow? A jak są chętni z doświadczeniem to nie zatrudniacie bo mają dzieci.. Czy tak od was odchodzą pracownicy?!
Serio nie zatrudniają jak ktoś ma dzieci czy chodzi o coś innego? Na rozmowie pada pytanie czy ktoś ma dzieci i w jakim wieku? Może jak dzieci są nieco starsze to wtedy taka osoba ma szansę na pracę? Jak kogoś odrzucają to normalnie mówią, że to przez posiadanie rodziny?
Miałem ostatnio przyjemność robić zakupy w strusiniance w Auchan nie podobało mi się zachowanie małej blondynki do koleżanki na kasie,tyle ludzi stoi w kolejce a ona krzyczy na koleżankę w takiej atmosferze nigdy bym nie mógł pracować ,brak szacunku do koleżanki jak również do klientów którzy stoją w kolejce i wszystko słyszą.
Pracowałam przez dwa lata. Suche fakty: na umowie masz najniższą krajową, oraz premię wypłacaną według uznania pracodawcy. A w praktyce wygląda to tak: pracujesz w nadgodzinach ( bo nie ma chętnych do pracy w strusiniance), a w dniu wypłaty zaskoczenie, bo owszem wypłacili ci za nadgodziny, ale zabrali premię... Czyli pracowałaś ileś tam godzin za darmo! Kolejna rzecz z własnego doświadczenia: jeśli składasz wypowiedzenie i przychodzisz do pracy rzetelnie do końca, to nie licz na to, że wypłacą ci za niechorowanie te 250 brutto. Nie wypłacą; pozostawiam do analizy, czy warto w tej firmie być "fair". A poza tym... Pracujesz za dwie osoby, bo ciągle brakuje ludzi do pracy, kręcisz pizzę jak w pizzeri, czasami na zamówienie po kilka sztuk ( i nie za wynagrodzenie pizzeria!!! - wykorzystywanie, jaki pizzer przyszedłby kręcić pizzę za najniższą krajową), pot po tyłku się leje... A teraz jeśli chodzi o przepisy BHP; jak nie masz badań do pracy na wysokości to nie musisz wchodzić na drabinę, na najwyższe stopnie, a tu trzeba wymyć szyby... Nie robisz tego, to oczywiście zabiorą ci z premii. Grafiki układane przez osobę, która nie ma pojęcia o prawie pracy! Nie zachowane normy czasu wolnego na odpoczynek dla pracownika. Nie ma w nikim oparcia; kierowniczka regionalna A deleguje zadania, które nie należą do twoich obowiązków, a jeśli nie wykonasz, to po premii. Potrafi powiedzieć pracownikowi, że jeśli się sprzeciwi, to będzie dla niego suką. A w szefostwie żadnego oparcia nie ma. Mąż szefowej Łukasz mówi, że ma nadzieję iż kierowniczka regionalna A bierze z niego przykład, no więc o czy tu dalej dyskutować? Rączka rączkę myje... Nie polecam pracy w strusiniance. Strusinianka Kraków to patologia, wyzysk i najgorsze co może Was spotkać.
Jeśli chodzi o premie to premia jest wypłacona w zależności od utargu sklepu i Twojego zaangażowania w pracy. Wiec taka lenia jakie zaangażowanie. Jeśli chodzi o wychodzenie na drabinę to zawsze kierowniczka się pyta czy ktoś da radę. Nigdy nie było do tego zmuszania bo ona zna przepisy BHP. A jeśli chodzi o branie przykładu z szefa to kierowniczka ma z kogo brać przykład bo Pan Łukasz dba objazdy detal jeśli chodzi o wygląd z sklepu. A jeśli chodzi o grafik to jak kierownik sklepu grafik układa to zawsze można zgłosić swoje ale jeśli się do niego ma i wtedy grafik można zmodyfikować. Kluczem do sukcesu jest komunikacja a nie gadanie za plecami. To jeśli taka patologia to czemu tam pracowałaś/pracowałeś przez 2 lata.? To w takim razie nie musiało być tam aż tak źle. Pozdrawiam i miłego dnia:)
No cóż, wszyscy którzy mieli wątpliwą przyjemność pracować w tej firmie wiedzą że są równi i równiejsi, nie ma sprawiedliwego traktowania. A dlaczego wytrzymałam aż tyle? Bo ciągle z miesiąca na miesiąc miałam nadzieję że coś się zmieni na lepsze. Ale niestety jest coraz gorzej. Jeśli z ośmioosobowego zespołu w przeciągu dwóch miesięcy odchodzą trzy osoby, to mówi samo za siebie.Tak więc jeśli ktoś ma ochotę być jak parobek to proszę bardzo, powodzenia.
Premia jest uzależniona od utargu oraz zaangażowania pracownika w wykonywaną pracę. Jeśli chodzi o grafik to jak kierowniczka danego punktu go wykonuje to można zgłosić jakieś ale jeśli coś nie pasuje. I wszystko jest do zmiany. Tylko trzeba to komunikować w grupie i mówić to co nie pasuje a nie obsmarowywać kogoś za plecami. I z anonima w internecie. I jak było tak źle i była tak straszna (usunięte przez administratora) to co w tej w firmie robiłeś/robiłaś przez 2 lata. Jeśli chodzi o Pana Łukasza to dba o szczegóły i każdy najmniejszy element jeśli chodzi o sklep i kierowniczka tego pilnuje. Bo każdy sklep musi spełniać standardy, które ma firma. Pozdrawiam, i miłego dnia:)
jak tutaj jest z tymi nadgodzinami? dużo ich jest? i za pracę po godzinach ma się wyższą stawkę? są jakieś konsekwencje, jeżeli pracownik nie zostanie dłużej w pracy? czytam te komentarze i zastanawiam się, czy aplikować, czy nie...
Ja swoją opinię na temat tej firmy wyraziłam. Jeśli decydujesz się na poniżanie i nieuczciwe traktowanie, to aplikuje.
Czyli te 250 zł, o którym tu mowa, to jest regularna comiesięczna premia frekwencyjna? I jak się nie bierze L4 na siebie lub na dziecko, to ją wypłacają? A jak bierze się normalny urlop, to wtedy liczą to jako brak 100% frekwencji w pracy?
Jak nie bierzesz L4, to wypłacają 250 brutto. Jak idziesz na urlop to też 250 wypłacają, ale pomniejszają premię uznaniową. A jak pracujesz na okresie wypowiedzenia i masz 100 % frekwencji, to nie dostajesz nic poza gołą podstawą.
Cześć. A mnie tu ciekawi, ile taka premia uznaniowa wynosi? Znacie kwoty lub mniej więcej ile tego jest? Jeszcze dajcie znać, kto ją przyznaje? Jest to bezpośredni szef, czy szef całej firmy lub kadry??
Premia jest różna(usunięte przez administratora) A kto przyznaje? Tego nie wiadomo. Trochę zależy od regionalnej, trochę od szefostwa, ale tak naprawdę nie wiadomo od czyjego widzimisię czy ci dadzą, czy zabiorą... Ruletka, licz na łut szczęścia.
Witam czy powiem ktos jakie wynagrodzenie i jaka atmosfera na stanowisku kierowca?
Czym w ZAKŁAD PRODUKCYJNO HANDLOWY STRUSINIANKA SP Z O O zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Żadne, obowiązków tysiące a premia uwzględniona jest tylko w ogłoszeniu o prace. Śmiech na sali
Czemu Firma każdego roku szuka pracownika do kadr? Co jest nie tak w tej Firmie?
A skąd przypuszczenie że od razu jest coś nie tak? To chyba fajnie że są oferty, a to że ktoś zmienia pracę normalne?
Witam . Mam małe pytanko co do pracy w tej firmie jako kierowca . Jaki system pracy jest i w jakich godzinach i jak wygląda sprawa z zarobkami ?
Witam często są przyjęcia kierowców wypowie się ktoś jak praca na tym stanowisku jaka płaca ktoś coś podpowie ?
Witam Jak oceniacie prace w zakładzie produkcyjnym? Zarobki atmosfera?
Jakie są warunki zatrudnienia w ZAKŁAD PRODUKCYJNO HANDLOWY STRUSINIANKA SP Z O O?
Dadzą Ci najniższą krajową bez dodatków (usunięte przez administratora) Masz być miły uśmiechnięty zadowolony wykonywać polecenia natychmiast (nieważne że jesteś zajęty inną czynnością) piętnaście minut przerwy dostaniesz wtedy kiedy to pasuje starym pracownikom. ( mi się zdarzyło dostać przerwę przychodząc na drugą zmianę po 1,5 godzinie pracy) jak nie pójdziesz jak cię wysyłają to potem o niej zapomnij. (usunięte przez administratora)
