Drogie koleżanki, mam pytanie odnośnie naszych praw, chodzi mi tutaj o rejon Opola i okolic, jak wiecie mamy od jakiegoś czasu nowe kierowniczki, a dokładnie jedną i jedną która się szkoli, zaczęło się szukanie dziury w całym, czyli przepytywanie przy każdej okazji, ucinanie za każdą pierdołę, wcześniej tego nie było aż tak, a teraz chyba szukają oszczędności. Np czas 15 minut przerwy, która należy nam się jak psu buda możemy wykorzystać jak chcemy (papieros, wyjście do sklepu itp...), gwarantuje nam to prawo pracy, więc jakim prawem kierownictwo chce nam ucinać np w przypadku złapania na paleniu lub wyjściu do sklepu obok 100zł z premii, skoro robimy to w swoim czasie wolnym.... Dziewczyny musimy się odezwać, bo jak nikt nic nie zrobi, to dla zarządu będzie jasny sygnał, że mogą robić co chcą.... Punktów jak wiecie jest wiele, może załóżmy jakiś związek zawodowy i walczmy o swoje prawa, liczę na konstruktywną dyskusję.
Nareszcie ktoś odważył się powiedzieć głośno to na forum . Jestem jak najbardziej za . Tylko jeszcze co poniektóre dziewczyny powinny się otrząsnąć i zawalczyć o swój byt i ciężką pracę. Niestety jest to szukanie naszym kosztem, swoich kosztów na zaoszczędzenie w firmie . Owszem ,Może być dyskusja otwarta I szczera ,ale nie sądzę by na tej stronie .
Nie do końca jest tak jak piszesz. Owszem 15 minut przerwy jest prawej pracowniczym ale jednocześnie w tym czasie bez zgody pracodawcy nie można opuszczać terenu pracodawcy. Więc za opuszczenie miejsca pracy i wyjście w przerwie do pobliskiego sklepu możesz w świetle prawa dostać nawet dyscyplinarkę. To nie jest mobbing, to jest dbanie o to żeby pracownik przestrzegał zasady m.in. BHP (a jak na przerwie wyjdziesz do sklepu i będziesz mieć wypadek to co?) - na przerwie robić można co się chce ale w wyznaczonym do tego miejscu i bez opuszczania terenu pracodawcy.
w Hercie są związki zaowodowe od listopada:) Polecam odwołać się do chłopaków z zarządu:)
To jak one działają, że niektórzy twierdza, że ich po prostu nie ma? na jakiej wiec zasadzie? Nie maja wpływu na każdy rejon czy jak? jakie były ich ostatnie postanowienia?
Związki zawodowe obejmują cały teren działalności Herta, po prostu ciężko jest z prawie 250 sklepami. Stwierdzenie że takowych nie ma to jest umyślna dezinformacja od strony pracodawcy. Postanowienia i postulaty nie długo zostaną odpowiednio sformułowane i przekazane do pracodawcy.
Zgadzam się z Tobą w 100%.Ja pracowałam kilka miesięcy i po chorobowym było pytanie czy tak jak napisałeś odciągnie za byle (usunięte przez administratora)e .Mają swoich pupili i taka jest prawda a a Ty stawaj na głowie to i tak źle .
Nie ma co odwoływać się do związków. Oni tak nic nie robią, tylko na papierze są Szkoda czasu
Nie koniecznie, w mojej sprawie (usunięte przez administratora) pani Kierownik już interweniuja. Sprawa skonczy sie w sadzie, zostanie zgloszona przez zwiazki zawodowe. O wszystkim na bierzaco jestem informowana
Ja też dołączę do związków zawodowaych Rodzice też mają w pracy związki i mówią że to jest bardzo dobra sprawa w zakładzie pracy. Korzystna dla pracownika
Przecież są związki zawodowe. Jak boją się zapisywać tylko ja tego nierozumie . Mówicie to tylko między sobą a jak coś zmienić to już nie. Ja jestem w naszych związkach i jestem bardzo zadowolona.
Związki zawodowe są, tylko ich działania blokowane są przez zarząd. Nie odbierają pism albo nie odpisują. Dlatego załatwienie jednej sprawy ciągnie się i ciągnie.
Zwracam honor. Związki zawodowe są. Zachęcam do zapisywania się. Ja wypełniam deklaracje i przystępuje. Namawiam tez Was Panie i Panowie Im Nas więcej tym lepsze warunki pracy mozy wynegocjować Pozdrawiam
Aga masz rację,ale jej chyba nigdy nie zwolnią mówią że przenieśli ja do nas ponieważ tam jakieś dziewczyna się zwolniły przez panią Paule A. Pani prezes bardzo chroni Panią Paulę Jeszcze trochę to same będą stać na punktach z Ukrainkami to będzie obsługa profesjonalna;)
Co racja to racja Ta kierowniczka to udaje że jest inteligentna Może się kiedyś doigra i zejdzie jej ten fałszywy uśmiech j Paula A to jest nr jeden na firmie licząc oczywiście od tyłu
Koleżanki z poprzedniego terenu pani Pauli A, mam takie pytanie czy do Was także przyjeżdżała tylko o jednej porze 5-10 minut przed zamknięciem. Wg mnie taka notoryczna sytuacja jest nie wporządku, gdyż nas przetrzymuje. Tak w iem, mamy godzinę...ale na rozliczenie i ogarnięcie sklepu nie na bezowocne rozmowy z Panią Kierownik. Pozdrawiam:)
Jak dla mnie praca w Hercie jest w porządku. Jeśli lubisz kontakt z ludźmi to naprawdę nie ma co narzekać. A wszelkie zażalenia na temat tego, że pracodawcy nie traktują was należycie to zastanówcie się, czy wy byliście wobec nich 100% fair? Praca to praca, macie wytyczne z góry - trzymanie się ich wiąże się z powodzeniem, a bycie leniem lub wiecznie narzekanie na jakiekolwiek zasady nic wam nie da. Coś wam nie pasuje, zmienicie pracę. Pracodawcą pewnie i tak lepiej pracować z ludźmi, którzy nie mają wymagań absurdalnych. Tym bardziej, że praca w Hercie nie jest wymagająca AŻ tak. Jeśli stosujesz się do wszystkich reguł i zasad, które naprawdę nie są problematyczne - ta praca daje Ci satysfakcję. I tak, jestem młodą osobą, studiującą i pracującą w Hercie - najbardziej znienawidzoną przez was jednostką w tej firmie. Ani razu nie miałam niekorzystych sytuacji i dzięki Hercie mogę się na spokojnie przygotować do licencjatu, poza tym z każdym się da dogadać, czy to z pracodawcą czy z ludźmi w zespole. Jeśli uważacie, że jest inaczej to myślę, że to z wami jest problem :)
Jeszcze wszystko przed tobą ,powinie ci się noga a kierownik odbierze to jako niesubordynacje i zabierze całą premie bo premia jest według "widzimisie "kierownika
Aha i najważniejsze pracujesz na zlecenie? To nie masz żadnej odpowiedzialności .Odpowiedzialność mają tylko ci co pracują na umowę o pracę to są zarobki za najniższą krajową niestety praca jest bardzo ciężka i pierwsza zmiana rozpoczyna się w nocnych godzinach
Co ty za bzdury piszesz ,za jaką najniższą ,dostałaś tu kiedyś najniższą krajową -zarobki są bardzo dobre, a wymagania nie są wygórowane-pracowałam kiedyś w markecie i wiem co mówię ,a obowiązki są wszędzie i zapewniam cię że nie należy do nich siedzenie na telefonie jak to robi większość z Pań,tak na marginesie w markecie telefon zostawiasz w szafce i nie masz prawa mieć go na stanowisku pracy - zresztą nie rozumiem tych żali, nikt na siłę nie trzyma ,skoro jest tak źle to Biedronki i inne Lidle czekają na Was
Jedyną karą tutaj było ucinanie premii z tego co pisali? Chyba, że do dziś wprowadzają takie inne metody? Zastanawiam się czy wszystko jest uwzględnione w umowie? chociażby papierosy, o których ktoś wspomniał? występuje zakaz palenia i tym podobne?
Według kodeksu pracy nie możesz opuszczać stanowiska pracy. Co za tym idzie nie możesz wyjść że sklepu W umowie tego nie ma ale jest regulaminie
Według Kodeksu pracy należy się przerwa w pracy uzależniona od długości wykonywanej pracy. Przy 6 godzinach pracy należy się 15 minut przerwy wliczanej w czas pracy, przy 9 godzinach należy się kolejne 15 minut. Art. 134 KP
Ja to wiem bo również pracuje w hercie. Teraz pytanie, co my jako pracownicy możemy z tym zrobić? Przecież związki zawodowe są, próbował się ktoś z nimi kontaktować?
Uważam, że nic tym nie da się zrobić. Oni mają dobrych prawników, rozbili firmę na poszczególne spółki aby nie utworzyły się związki. Ja o żadnych związkach nie slyszalam
Związków już nie będzie. Same się rozwiążą. Ludzie się wypisują. Tylko same problemy przez nich
Związki zawodowe są we wszystkich spółkach. Nie tak łatwo się pozbyć związków zawodowych one są zarejestrowane w sądzie. A z tego co wiem to są zapisy i ludzie się zapisują
Związki same się rozwiążą jak większość osób się wypisze. A to już zaczęło się dziać. a po drugie? czy coś te związki zmieniły w naszej pracy - KOMPLETNIE NIC - ZERO nawet więcej roboty
Ale była napisane ze wychodzi u was przy tym więcej roboty, czy to prawda czy nie? i skoro już jako kierowca piszesz, że jesteś zadowolony to czy możesz dać znać głównie ze względu na co? Jakim osobom możesz polecić?
Kodeks kodeksem a tu kierownicy mają swój kodeks. Podskoczysz wylatujesz. Zawsze mowa nie ty będą inni czyli tzw wschodni pracownicy którzy na dzień dzisiejszy są więcej i lepiej tolerowani co my.
Nie wiem do końca ile te związki już działały ale przy tych słowach ciekawi mnie co mieli w planach od samego początku zmienić? W tym przypadku czemu pracownicy nie chcą zazwyczaj do niego przynależeć? Niczego się na tym nie zyskuje?
Zastanawia mnie ta stawka ,którą teraz firma oferuje... Gdzie haczyk? Jaki tryb pracy? Czy pracownicy rzucani są w różne miejsca? Nawet gdy nie mają prawa jazdy?
Latasz po innych punktach i nikogo to nie obchodzi że nie masz czym dojechać . Stawka na ogłoszeniu o pracę to jakiś żart chyba że będziesz spać w sklepie. Premie uznaniową przepraszam prowizję od utargu musisz sobie wypracować a i tak jak masz jakieś błędy w rozliczeniu lub l4 , raport tajemniczego klienta to zabierają kasę. Także zarobisz 3600-3700 przy dobrych wiatrach.
Jestem waszym klientem kupuje w Szczawnie Zdroju i jest tam starsza Pani Jolanta która nagminnie się mili co do wydawania reszty raz drugi oki można się pomylić ale nie ciągle chyba że celowo to robi na swoją korzyść ....!!!
Było zgłaszane do kierowniczki rejonowej ale to nic nie daje z tego co inne panie powiedziały że to znajoma kierowniczki więc wiadomo że nie zwróci uwagi
Dziewczyny zachęcam Was do zapisywania sie do związków zawodowych, one są, im bedzie nas więcej tym więcej uda się wskurać. Nie wiem czy wiecie, ale w tak dużym zakładzie pracy jak Hert ustawowo należy sie 1800 zł rocznie na pracownika jako fundusz socjalny. A myna świeta dostajemy ciasto zamias bonów do sklepu. Ciekawe co sie z tym dzieje. Poczytajcie sobie.
Kiedyś było 1800 a od stycznia jest 2400. A my dostajemy ciasto które wcześniej się nie sprzedało. I wszystkie ekspedientki się cieszą,że mają ciasto.
Przynależenie do związków zawodowych nie jest działaniem na szkodę firmy. To jest zastraszanie abyśmy się nie zapisały.
Nagraj taką kierowniczkę jak tak mówi Związki zawodowe są za pracownikiem. Dziewczyny poczytajcie co to są związki
Związki zawodowe są niekorzystne dla pracodawcy dlatego nie chcą abyśmy się zapisywali. Premie uznaniowa masz wpisana w umowę. Więc ot Tak nie mogą Ci jej zabrać.
Można więcej informacji na temat tych związków? Z kim się kontaktować? Jak uzyskać dokumenty, co kolwiek żeby wiedzieć o tych związkach? Dodatkowo dlaczego wszyscy mówią, że jak się zapiszesz do związków to cie zwolnią?
Kierowniczka z Wałbrzycha nie powinna pełnić funkcję kierownika jest nie obiektywna co do oceny pracowników swoje koleżanki i panie nowo przyjęte faworyzuje a stare pracownice ma za nic
Przebieg rekrutacji jak najbardziej na tak wszystko super .. Spotkanie mialam we wtorek ustaliliśmy z Pania M.P. że jestem zatrudniona wstępnie i że sporządzi umowe i od nastpnego tygodnia zaczynam .. Mialam czekać na telefon ! Po czym Pani kierownik nie zadzwoniła ani nie poinformowała , więc sama zadzwoniłam odebrała Pani która się przedstawiła jako nowy kierownik ..Bo rzekomo poprzednia odeszła .... I powiedziała że nic jej nie wiadomo na ten owy temat .. I oznajmiła że oddzwoni do dziś tego nie zrobiła ..
Kto zatrudnia tak nie kompetętne kierowniczki ?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak się wam tutaj pracuje? Warto wysłać CV?
Hej mógłby mi ktoś wyjaśnić jak wygląda w Hercie praca pod względem godzin nadliczbowych i dni ? Np w lipcu jest 184 h pracy ja mam 192 godziny zaplanowane 26 dni pracy , a powinno być 23 i 5 dni wolnego a powinno być 8 , dopiero zaczęłam , dziewczyny mówią, że nie da się inaczej zrobić grafiku pracujemy po 6 dni w tygodniu jedna sobota wolna , i powiedziały, że na koniec miesiąca Hert układa grafik po swojemu tak że pracujemy niby te 23 dni i 8 wolnych musimy to podpisać a rzeczywistość jest inna, że zawsze jest ponad normę proszę o odpowiedź czy tak jest wszędzie w hercie taki przekręt?? Przecież należy nam się tyle dni wolnych ile ustawowo ustalono .
Oczywiście że Tak jest wszędzie. Walą Nas po rogach aż miło. Możesz zarządać DWS-a to jest dzień wolny za sobotę ale nie wiem jak wtedy wyjdzie pensja. Praca nie jest zła ale pracodawca jest egoistą i pazernym (usunięte przez administratora)
Czyli jak ma być 184 h musi być może być więcej wypłaca nadgodziny ale nie trzymają się tego że 23 dni pracy to pracy a 8 dni wolne to wolne przykład z lipca tego roku który będzie za chwilę
Jak to kiedyś jedna z kierowniczek powiedziała, Hert ma swój kodeks pracy. Pracuję już dobrych kilka lat i mogę śmiało powiedzieć że o wolnym w tygodniu możesz zapomnieć. Pracuje się 6 dni w tygodniu a jedna sobota jest wolna. Za sobotę oczywiście nie ma wolnego. Tyle w temacie.
Co ty za bzdury piszesz ,ja odbieram soboty dniem wolnym -zgłaszam kiedy chce i nie ma problemu
Jak masz nadgodziny to odbierasz?? Bo raczej poniżej normy miesięcznej nie można mieć ???? ?
Bierzesz dzień wolny za sobotę i masz płacone za nadgodziny? A L4 jak ci liczą za pierwszym i drugim razem?
W Hercie nie wolno chodzić na l4 bo zabiorą prowizję przepraszam premię uznaniową tak to nazywają którą sama wypracujesz.
Bo to najgorsza firma w jelczu. Właściciel kręci dobre lody i się śmieje z roboli. (usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Wykorzystanie czasu pracy do granic możliwości. Dzwoni o każde porze.
Firma ....w sumie to nie. To PGR współczesny. Właściciel przeprowadza test do ur, napisany nie przez niego. Nie ma wiedzy by to zweryfikować, bo i skąd. (usunięte przez administratora) Na warsztacie ur brak narzędzi, szafki z meblościanki:))). To co były automatyk napisał, to szczera prawda. Przyjeżdżają pod dom , no awaria. Zero prywatności. 7 dni orki w tygodniu. (usunięte przez administratora)
Kierowniczka z Wałbrzycha najgorsze (usunięte przez administratora)bez szacunku dla starszych pracownic które są dłużej niż ona ...po przyjmowała swoje koleżanki które mają więcej do powiedzenia niż ona to one decydują gdzie i i z kim chcą pracować żenada i to ma być kierownik ....kobieta bez wyrazu empatii
Jak jeździła szefowa to było inaczej a teraz to wszystkie są koleżanki i nic się nie zrobi bo jedna druga broni i kryje. A my dalej siedzimy i zgadzamy się na wszystko!!!!
Najgorsza firma w jakiej pracowałam po 13 latach jesteś tam nikim przychodzi sobie nowa kierowniczka i ma człowieka za nic zero szacunku jak zgłasza się problem ze z kierownikiem jest coś nie tak to góra nic nie robi już jedna była co okradła i dalej nie pilnują kierowniczek a one robią co chcą....(usunięte przez administratora)firma bez szacunku dla ludzi
Co drugi dzień robię zakupy w waszym punkcie w wałbrzychu na piaskowej górze i to co zaobserwowałem, od dłuższego czasu pani sprzedająca bodajże Kasia wygada jakby była cały czas na rauszu. Jest nie miła dla klientów i wygląda jakby pracowała tam za kare.
ODRADZAM PRACE W HERT chyba, że ktoś naprawdę jest w czarnej życiowej (usunięte przez administratora) Prawo pracy ? Zapomnij. Premie ? Zapomnij. Miła atmosfera? Zapomnij. Wyzysk pracownika? No a jak. Porażka. Ryba psuje się id głowy.
Dowiedziałam się właśnie, że sprzedawca w punktach firmowych może zarabiać nawet do 6 400 zł. opisze mi ktoś na jakiej zasadzie, zwłaszcza, że samo doświadczenie zostało uznane za mile widziane? nie widzę by wspominano o premiach, stąd zastanowienie
Chyba że tam zamieszkasz !!!! Tak jak są szkolenia jeszcze przez lata które pracuje na żadnych nie bylam . A co do pani kierownik Pauli A to powiem jedno jaka firma taki kierownik .
To wszystko fajnie brzmi na rozmowie. Za godziny nocne i za soboty w ogóle nie ma dodatku. Podpisujemy fałszywa listw obecności.
Jest szkolenie BHP:) Zabieranie pieniędzy z prowizji która jest wypracowana przepraszam premia uznaniowa to wszystko jest taki wał;)
6400?? Może na wysokim obrocie codziennie w pracy itp…ale..,.,później i tak potracą za pseudo błędy…za pseudo tajemniczego klienta….którego nie było….i nagle zarobisz finalnie 4500…Kiero powie tak wyszło bo to i tamto…Fajowsko???
6400 ? Hahaha dziewczyno. Za pracę od 5 rano czasem po 13 h, tak po 13 bo Ci planują nadgodziny to zarobisz co najwyżej 4000 ale zależy od punktu chyba że przyjedzie" wspaniała " kiero da kilka kar to skończysz z 3000. (usunięte przez administratora) na każdym kroku także zapraszam
Odradzam prace w tym (usunięte przez administratora) Opole ma chyba najgorsza kierowniczkę z możliwych. Zanim da się komuś taka funkcję powinien przejść badania psychologiczne. Jak to jest możliwe aby premie były zabierane na każdym kroku. Prawo pracy w tej firnie nie istnieje. Nie są po stronie pracownika tylko szukają jak mu dowalić.
Zgadzam się. Miałam styczność z tą Panią jako klient. Porażka. Naprawdę nie ma już ludzi do pracy, ze zatrudniają takie osoby ? Strzał w kolano przez firmę, że ktoś taki tam pracuje. Czekam aż będę mieć sprawy Sądowe przez tą panią.
Drogie koleżanki, mam pytanie odnośnie naszych praw, chodzi mi tutaj o rejon Opola i okolic, jak wiecie mamy od jakiegoś czasu nowe kierowniczki, a dokładnie jedną i jedną która się szkoli, zaczęło się szukanie dziury w całym, czyli przepytywanie przy każdej okazji, ucinanie za każdą pierdołę, wcześniej tego nie było aż tak, a teraz chyba szukają oszczędności. Np czas 15 minut przerwy, która należy nam się jak psu buda możemy wykorzystać jak chcemy (papieros, wyjście do sklepu itp...), gwarantuje nam to prawo pracy, więc jakim prawem kierownictwo chce nam ucinać np w przypadku złapania na paleniu lub wyjściu do sklepu obok 100zł z premii, skoro robimy to w swoim czasie wolnym.... Dziewczyny musimy się odezwać, bo jak nikt nic nie zrobi, to dla zarządu będzie jasny sygnał, że mogą robić co chcą.... Punktów jak wiecie jest wiele, może załóżmy jakiś związek zawodowy i walczmy o swoje prawa, liczę na konstruktywną dyskusję.
Nareszcie ktoś odważył się powiedzieć głośno to na forum . Jestem jak najbardziej za . Tylko jeszcze co poniektóre dziewczyny powinny się otrząsnąć i zawalczyć o swój byt i ciężką pracę. Niestety jest to szukanie naszym kosztem, swoich kosztów na zaoszczędzenie w firmie . Owszem ,Może być dyskusja otwarta I szczera ,ale nie sądzę by na tej stronie .
Nie do końca jest tak jak piszesz. Owszem 15 minut przerwy jest prawej pracowniczym ale jednocześnie w tym czasie bez zgody pracodawcy nie można opuszczać terenu pracodawcy. Więc za opuszczenie miejsca pracy i wyjście w przerwie do pobliskiego sklepu możesz w świetle prawa dostać nawet dyscyplinarkę. To nie jest mobbing, to jest dbanie o to żeby pracownik przestrzegał zasady m.in. BHP (a jak na przerwie wyjdziesz do sklepu i będziesz mieć wypadek to co?) - na przerwie robić można co się chce ale w wyznaczonym do tego miejscu i bez opuszczania terenu pracodawcy.
w Hercie są związki zaowodowe od listopada:) Polecam odwołać się do chłopaków z zarządu:)
To jak one działają, że niektórzy twierdza, że ich po prostu nie ma? na jakiej wiec zasadzie? Nie maja wpływu na każdy rejon czy jak? jakie były ich ostatnie postanowienia?
Związki zawodowe obejmują cały teren działalności Herta, po prostu ciężko jest z prawie 250 sklepami. Stwierdzenie że takowych nie ma to jest umyślna dezinformacja od strony pracodawcy. Postanowienia i postulaty nie długo zostaną odpowiednio sformułowane i przekazane do pracodawcy.
Zgadzam się z Tobą w 100%.Ja pracowałam kilka miesięcy i po chorobowym było pytanie czy tak jak napisałeś odciągnie za byle (usunięte przez administratora)e .Mają swoich pupili i taka jest prawda a a Ty stawaj na głowie to i tak źle .
Nie ma co odwoływać się do związków. Oni tak nic nie robią, tylko na papierze są Szkoda czasu
Nie koniecznie, w mojej sprawie (usunięte przez administratora) pani Kierownik już interweniuja. Sprawa skonczy sie w sadzie, zostanie zgloszona przez zwiazki zawodowe. O wszystkim na bierzaco jestem informowana
Ja też dołączę do związków zawodowaych Rodzice też mają w pracy związki i mówią że to jest bardzo dobra sprawa w zakładzie pracy. Korzystna dla pracownika
Przecież są związki zawodowe. Jak boją się zapisywać tylko ja tego nierozumie . Mówicie to tylko między sobą a jak coś zmienić to już nie. Ja jestem w naszych związkach i jestem bardzo zadowolona.
Związki zawodowe są, tylko ich działania blokowane są przez zarząd. Nie odbierają pism albo nie odpisują. Dlatego załatwienie jednej sprawy ciągnie się i ciągnie.
Zwracam honor. Związki zawodowe są. Zachęcam do zapisywania się. Ja wypełniam deklaracje i przystępuje. Namawiam tez Was Panie i Panowie Im Nas więcej tym lepsze warunki pracy mozy wynegocjować Pozdrawiam
Aga masz rację,ale jej chyba nigdy nie zwolnią mówią że przenieśli ja do nas ponieważ tam jakieś dziewczyna się zwolniły przez panią Paule A. Pani prezes bardzo chroni Panią Paulę Jeszcze trochę to same będą stać na punktach z Ukrainkami to będzie obsługa profesjonalna;)
Co racja to racja Ta kierowniczka to udaje że jest inteligentna Może się kiedyś doigra i zejdzie jej ten fałszywy uśmiech j Paula A to jest nr jeden na firmie licząc oczywiście od tyłu
Koleżanki z poprzedniego terenu pani Pauli A, mam takie pytanie czy do Was także przyjeżdżała tylko o jednej porze 5-10 minut przed zamknięciem. Wg mnie taka notoryczna sytuacja jest nie wporządku, gdyż nas przetrzymuje. Tak w iem, mamy godzinę...ale na rozliczenie i ogarnięcie sklepu nie na bezowocne rozmowy z Panią Kierownik. Pozdrawiam:)
(usunięte przez administratora)
Tak, pod zakładka opinie na stronie danego sklepu a nie tutaj. Tutaj wypowiadają się pracownicy. Zegnamy
Piekarnia Hert to jest jeden wielki (usunięte przez administratora) manipulują zwłaszcza Pani Paula A. Tylko potrafi straszyć, za rzekome błędy popełnione przez nas, jakiekolwiek sprawy, które są pilne do wyjaśnienia z Panią Paulą nie ma kontraktu albo odbiera telefon i mówi ze nie ma czasu i nie będzie rozmawiać. Będąc studentem powinnam dostawać zwrot podatku, podatek dostawałam ale z mojej ciężko wypracowanej prowizji Pani Paula zabierała mi co miesięcznie ponad 1000zl, tłumacząc się że pieniądze są zabierane za rzekome błędy, tajemniczych klientów, których nikt nigdy nie widział, a jeśli prosiłam o raport przy wizycie Pani kierownik dostawałam informację zwrotną ze go nie dostanę, co jest nie zgodne z kodeksem pracy, ponieważ każdy pracownik ma obowiązek do wykazu z potrąceniami. Pani Paula A. czyli kierownik rejonu potrafiła nazwać mnie (usunięte przez administratora) za paznokcie które były krótkie ale czerwone. Pracowałam zawsze w rękawiczkach stosując się do zasad BHP. Nie polecam tej firmy i dlatego też zwolniłam się z niej. Każdy kto będzie chciał się przyjąć do niej niech się zastanowi 3 razy. Bo na rozmowie kwalifikacyjnej jest najniższą krajową + 2% od utargu prowizji a tak naprawdę to nie jest prowizja tylko premia uznaniowa z czego są zabierane pieniądze bezpodstawnie i bezprawnie!
pracownik biurowy nie ma wskazanej podstawy wynagrodzenia. należy się spodziewać standardu krajowego? Podkreślone przy tym zostało stabilne zatrudnienie. zastanawiam się więc kiedy dochodzi do podpisania tego typu umowy?
(usunięte przez administratora)
Jagodzianka i reszta dziewczyn dawajcie do związków bo jak będzie nas tak jak teraz to zobaczycie co będzie jak zamkną się związki . Jeszcze gorzej pisać i mówić między sobą to nic nie pomorze. Bądźmy jednym timem!!!!! Rozmawiałam z tą Panią od związków to naprawdę mają fajne . Zapisałam się przed świętami !!! Pozdrawiam związki zawodowe w Hercie
Zapisujcie się. To teraz wam będą zabierać pieniądze. Kierowcy już zmądrzeli i się wypisali Najlepiej niech każdy założy swoją działalność i niech mu otworzą związki.
Ale przecież nikt na siłę cię tu nie trzyma ,skoro pracujecie to chyba jednak z jakiegoś powodu
Chodzi oto, żeby poprawić warunki pracy. Nam wszystkim. Wszędzie dobrze gdzie Nas nie ma. Praca sama w sobie nie jest zła. Ale każdy pracownik chce mieć godne warunki i wynagrodzenie za pracę. To nic strasznego. Ktoś musi zapoczątkować walkę z systemem a nie najlepiej zwolnić się. Co to da? Przyjdą następni i będzie tak samo
Patrząc na. To jak się pracuje w handlu i ile się zarabia uważam ze nasze warunki są godne , pamiętaj to firma prywatne ,a systemem to za (usunięte przez administratora) można było walczyć ,myślę że gdyby każda z was miała firmę to patrzyła by inaczej ,wiem co mówię ,mój mąż prowadzi firmę i nie jest to wcale takie kolorowe
Jagodzianka w tej firmie nic się nie zmieni Rozmawiałam z tą Panią że związków oni naprawdę mają fajne plany Jak czytam te głupoty co one piszą na tym goworku to wszystko mi się przewraca Sama widzisz Wszystko robią co firma im mówi i jeszcze piszą że jest ok
No i jak tam koleżanki czujecie sie z tym, że będziecie placić VAT za pracodawcę? Dalej nie zapisujcie się do związków to za dwa miesiace bedziecie pracować za samą podstawę, bo na wszystko się zgadzacie. Socjalu nie ma, przerwy w pracy nie ma, teraz Vat...
Ale o co konkretnie chodzi z tym vat-em możesz napisać więcej? Pracuję w hercie ale jeszcze nie mamy pasków rozliczeniowych i tak naprawdę nie wiemy o co chodzi.
Jaki vat, po co rozkręcacie jakąś aferę ,był vat 0 i teraz będziemy mieć dokładnie taką samą premię jak mieliśmy bo liczona od Netto , nam to ostatnio wytłumaczyła kierowniczka i jest ok ,nic nie tracimy
Firma jest zarejstrowana jako upadlosc ???? Cuda wyprawiaja sciagaja nam juz za wszystko co sie dzieje a najgorsze ze zatrudniaja mlode dziewuch ktore maja (usunięte przez administratora) na nich na sprzatanie polecanie nic im niezabieraja na umowe zlecenie tylko nam
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Piekarnia Hert Sp. z o.o. - Jelcz-Laskowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Piekarnia Hert Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Piekarnia Hert Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 107.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Piekarnia Hert Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 79, z czego 5 to opinie pozytywne, 44 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Piekarnia Hert Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Piekarnia Hert Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Wrocławska 6
55-220 Jelcz-Laskowice - NIP: 9121870259 KRS: 0000394931
- Oddziały Piekarnia Hert Sp. z o.o. »
- Bielawa - Hert
- Jelcz-Laskowice - Hert
- Jelcz-Laskowice - Hert
- Jelcz-Laskowice - Hert
- Kąty Wrocławskie - Hert
- Lubin - Hert
- Oborniki Śląskie - Hert
- Oleśnica - Hert
- Opole - Hert
- Opole - Hert
- Opole - Hert
- Szczawno-Zdrój - Hert
- Świdnica - Hert
- Świdnica - Hert
- Świebodzice - Hert
- Wałbrzych - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Hert
- Wrocław - Piekarnia Hert
- Ząbkowice Śląskie - Hert
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Piekarnie - Jelcz-Laskowice i okolice
Popularne
- Piekarnia Ciastkarnia Król
- Chleboteka Grzegorz Kuźma
- Ciastkarnia Iza Jolanta Jędrzejczyk
- Piekarnia Poloczek Dariusz Poloczek
- Pracownia Cukiernicza Styllove Torty Sylwia Witkowska
- Piekarnia Osiedlowa Sławomir Krzosek
- Karmelek Paweł Surawski
- Chipita Poland Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny
- GROMULSKI PIEKARNIA CUKIERNIA
- PIEKARNIA-CUKIERNIA PELLOWSKI
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |