Opinie Piekarnia Hert Jelcz-Laskowice - 1761 opinii - GoWork.pl

Pracownik

21.07.2026 10:15

Inne

Będzie zgłoszenie do Inspekcji Pracy oficjalne za łamanie kodeksu pracy a dokładnie ucinania godzin pracowników w tygodniu a dokładnie narzuca się pracownikowi pracę po 7 czasem 7.30 minut a za to pracownicy muszą pracować soboty za darmo to jest nie zgodne z prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę 8 godzin pracy dziennie od poniedziałku do piątku sobota to jest dodatkowy dzień pracy ! Za sobotę powinien być dzień wolny w tygodniu lub sobota płata tak zwane setki zgłoszenie będzie już w tym tygodniu !!!

Gosc

29.08.2026 14:36

Inne

A jak wytlumaczyc sprzedaż w soboty skoro nie pracuja bo maja po 8 godz w tygodniu ,jest cos takiego jak paragon ,pracują wlasciciele firmy jak w żabce?😏

Ona

31.08.2026 18:30

Pracownik

Zarabiasz najniższa krajową, mydlą Ci oczy dopłatą " prowizji " od sprzedaży. Więc sprzedawca stoi na głowie żeby był największy utarg bo też chcialby zarobić.. a tak naprawdę to premia uznaniowa, czyli pracodawca uznał ze w tym miesiącu przyznaje a w następnym nie .. z czego jest to przemielone 2 razy na fiszce 😆. Zabierają Ci za błędy, za każdą zle policzaną do zwrotu bułeczkę, co tak naprawdę mają wliczone w straty , no ale na tym tez trzeba zarobić, więc ukraść pracownikowi. Za chwilę przywiezie niby raport tajemniczego klienta ( ktokolwiek widział, ktokolwiek wie ) żadnej daty, podpisu niby tej osoby, paragonu .. czegokolwiek, zdjęcia zrobić tez nie możesz. Bo właśnie jest to premia uznaniowa ! Mogą wymyślec wszytko , aby tylko zabrać z coraz marniejszej wypłaty. Najniższa krajowa poszła w górę, a tu zarabia sie coraz mniej . OMIJAĆ NAPRAWE . COKOLWIEK CZLOWIEK CHCE SIE ODEZWAC to zostaje rzucany na inne punkty aby zamknąć buzię. Proszę o prosta odpowiedź, dlaczego nie możemy zrobić zdjęcia swojej listy obecności? Z której wynika , że pracujemy od poniedziałku do piątku po 8 godzin ? Słucham?

Ona

26.08.2026 20:19

Były pracownik

UWAGA DLA PRACOWNIKÓW – SPRAWDZAJCIE, CO PODPISUJECIE! Chcę ostrzec innych pracowników, żeby zwrócili uwagę na sposób rozliczania czasu pracy i wynagrodzenia. Jeżeli faktycznie pracujemy od poniedziałku do piątku po 6–7 godzin, a dodatkowo jesteśmy zobowiązani do pracy w soboty, to powinnyśmy dokładnie sprawdzić, jak te godziny są wykazywane w dokumentacji. W naszej sytuacji firma przedstawia nam do podpisania dokument, w którym widnieje 8 godzin pracy od poniedziałku do piątku, mimo że rzeczywiście pracujemy krócej. Jednocześnie pracujemy w soboty, za które nie otrzymujemy dodatkowego wynagrodzenia, nie dostajemy również innego dnia wolnego w tygodniu. W praktyce oznacza to, że pracujemy w soboty za darmo, a przepracowane godziny nie są prawidłowo wykazywane w dokumentacji. Możemy więc być pozbawiane należnego wynagrodzenia za faktycznie wykonaną pracę. Co gorsza, co miesiąc same podpisujemy dokumenty, które potwierdzają nieprawdziwy czas pracy. Dlatego warto mieć świadomość, że podpis pod takim dokumentem może później utrudnić wykazanie, ile godzin rzeczywiście przepracowałyśmy.To nie jest normalne, że człowiek przychodzi do pracy w sobotę, wykonuje swoją pracę, nie dostaje za to pieniędzy ani dnia wolnego, a następnie podpisuje dokument, z którego wynika, że w sobotę nie pracował. Sprawdzajcie swoje godziny i wynagrodzenia. Nie podpisujcie czegoś tylko dlatego, że „wszyscy tak robią”. Warto wiedzieć, za ile godzin faktycznie pracujemy i czy otrzymujemy za nie należne wynagrodzenie.

Magda

27.08.2026 08:15

Inne

Dzięki wielkie, że informujesz pracowników, bo to jest faktycznie ważna kwestia. A czy w takim wypadku byliście w kadrach, żeby to wyjaśnić 🙂

Ona

27.08.2026 23:34

Były pracownik

Pytanie do kadr nie zmienia faktu, że najważniejsze jest to, co faktycznie znajduje się w dokumentacji i ile godzin pracownik rzeczywiście przepracował. Jeśli pracownik pracuje w sobotę, a później podpisuje dokument, z którego wynika, że tej pracy nie było, to właśnie to jest problemem. O tym jest mój wpis – żeby każdy pracownik dokładnie sprawdzał, co podpisuje, a nie żeby przerzucać odpowiedzialność na pracownika za niezgodność dokumentacji ze stanem faktycznym.

AdamK

25.05.2026 16:08

Były pracownik

Opinię o firmie przedstawiam jako były pracownik, który po kilkunastu latach „świadczenia pracy” miał już czas, by nabrać dystansu i spojrzeć na swoje doświadczenia bardziej obiektywnie. Celowo używam określenia „świadczenie pracy”, ponieważ w mojej ocenie sposób zatrudnienia stosowany przez Piekarnię Hert przez wiele lat budzi poważne wątpliwości pod względem zgodności z przepisami prawa pracy, a i standard bezpieczeństwa pracowników pozostawia wiele do życzenia. W trakcie pracy spotkałem się z nieprawidłowościami dotyczącymi m.in. stanu posadzek na hali produkcyjnej czy niewłaściwego zabezpieczenia prac na wysokości – w tym takich podejmowanych bez stosownych ku temu badań. Jednak największym problemem pozostaje praktyka wieloletniego zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, mimo że faktyczne warunki wykonywania obowiązków spełniały przesłanki charakterystyczne dla stosunku pracy: stałe miejsce i godziny pracy, wykonywanie obowiązków pod nadzorem przełożonych, osobiste świadczenie pracy oraz regularne wynagrodzenie. Trudno uznać za przypadek sytuację, w której przez kilkanaście lat liczba przepracowanych godzin niemal idealnie odpowiadała tej samej kwocie wynagrodzenia. Również kwestie związane z ustalaniem dni wolnych czy organizacją pracy wskazywały na relację typową dla umowy o pracę, a nie umowy-zlecenia. Z mojej perspektywy nie były to pojedyncze incydenty, lecz działania funkcjonujące w sposób systemowy od wielu lat. Powszechne były rozwiązania mające umożliwiać obchodzenie przepisów – m.in. wykorzystywanie spółek-córek czy dodatkowych umów zawieranych wyłącznie w celu innego rozliczania premii, nadgodzin lub części obowiązków. Choć nie wszystkie tego typu praktyki dotyczyły bezpośrednio mnie, pozostaje faktem, że przez lata nie byłem zatrudniony zgodnie z rzeczywistym charakterem wykonywanej pracy. Skala potencjalnych oszczędności wynikających z nieodprowadzania pełnych składek przez tak długi okres jest ogromna i w moim przypadku mogła sięgać setek tysięcy złotych. Sprawa miała trafić do sądu pracy, jednak z uwagi na planowane zmiany i większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie zdecydowałem się – zgodnie z poradą prawną – rozważyć inne rozwiązania. Uważam, że pracownicy powinni mieć świadomość swoich praw i możliwości dochodzenia należnych świadczeń, składek czy ekwiwalentów. W mojej opinii wieloletnie wykorzystywanie umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę jest działaniem nieuczciwym zarówno wobec pracowników, jak i wobec państwowych instytucji. Jednocześnie uczciwie przyznaję, że mimo opisanych problemów przez długi czas pozostawałem w tej firmie, ponieważ zwyczajnie brakowało mi odwagi, by po latach zaczynać wszystko od nowa w innym miejscu. Z czasem przekonałem się jednak, że istnieją firmy oferujące godne warunki zatrudnienia, szanujące prawa pracowników i rozwijające się w sposób etyczny. Jeśli chodzi o same produkty, oceniam je dobrze, choć moim zdaniem ich jakość i wielkość niektórych wyrobów uległy pogorszeniu na przestrzeni lat. Mam również wrażenie, że firmie brakuje nowoczesnego podejścia do marketingu i odpowiedniego rozpoznania trendów rynkowych. Przykładem może być nazwa kanapki „jednodniowa”, która dla wielu klientów może brzmieć myląco i sugerować produkt nieświeży (za definicją słownika PWN jednodniowy – „mający lub trwający jeden dzień”). Nie powinno się też przesadnie oszczędzać na woreczkach foliowych, do których pakowane są bułki, bo te obecne po prostu rozlatują się często w drodze do domu gdy ekspedientka włoży zbyt dużo towaru w jeden worek. Marka jest nadal rozpoznawalna i zapewne jeszcze przez długi czas będzie obecna na rynku, jednak w mojej ocenie bez zmian w sposobie zarządzania i podejściu do pracowników trudno będzie jej utrzymać silną pozycję w dłuższej perspektywie.

AdamK

26.05.2026 23:36

Były pracownik

Absolutnie wszystkich niżej niż prezes i (może) dyrekcja. Ale już księgowi (w tym główni) się łapali. ;) Różnie to wyglądało w zależności od stanowisk - ja miałem umowę na "świadczenie usług" ściśle związanych z moim stanowiskiem, ale były fikcyjne umowy np. na "sprzątanie biura" i to się ciągnęło latami. I teraz zagadka - po co szukać firmy programistycznej, która tak zmodyfikuje oprogramowanie do naliczania wypłat żeby oddzielało pensję podstawową od nadgodzin i prowizji, a następnie te dane eksportowało "na zewnątrz" żeby można było je wczytać w innej spółce i w sposób automatyczny rozliczyć te dodatkowe rzeczy na drugiej umowie np. jako wyimaginowane działania marketingowe? Po co się takie działania podejmuje? Ano po to żeby przy ogromnej skali zatrudnienia kadrowe nie musiały poświęcać dziesiątek godzin na wyliczenia i aby nie dochodziło do normalnych w takich przypadkach pomyłek. Perfidia, wyrachowanie, metodyczne okradanie ludzi i oszukiwanie systemu. Taki jest Hert. Oni sobie z tego niewiele jednak robią, bo zwyczajnie jakiekolwiek odszkodowanie musieli by zapłacić i tak im się to opłaca biorąc pod uwagę skalę i czas trwania tych praktyk to są niewyobrażane sumy. Niewspółmierne do odszkodowań i odsetek, a do ewentualnej odpowiedzialności karnej i tak pociągnięci zostaną prezesi-figuranci ze spółek córek - istny majstersztyk. Zresztą eseje mógłbym tutaj napisać o rozmaitych grzechach i grzeszkach. :)

Iza

13.06.2026 22:04

Były pracownik

Nic z tym się zrobi oszukują na wszystkim dają dziewczynom do podpisywania listę godzin nie zgodna z tym co pracują mają swoje układy aby im było dobrze wszędzie tak się dzieje w tych czasach jak chcesz to licz tylko na siebie

Anna

03.02.2026 19:27

Inne

Jestem zażenowana po co zmieniać jak coś super działało. Panie Dotota, Beata, Asia profesjonalna obsługa, widać było, ze zgrany zespół. Miłe, uśmiechnięte umiały doradzić i zachęcić do kupna całego asortymentu Herta od bułeczki do torcika. Nie wiem komu to przeszkadzało ale dyrektor Herta powinien się temu przyjrzeć komu to przeszkadzało żeby rozwalić tak zgrana załogę. Bardzo nam klientom Wałbrzycha w dzielnicy Nowego Miasta na ul. Piłsudskiego jest przykro, ze rozwalono tak miły zespół, który miał uznanie i sympatię klientów.

Klient

12.02.2026 20:49

Pracownik

A może nie koniecznie powinnaś mówić w imieniu wszystkich? Jeżeli masz zdanie takie a nie inne na punkt na Piłsudskiego to wyrażaj opinie w pierwszej osobie a nie za wszystkich tak bedzie prościej. Nikt nie narzuca liczenie reszty w pamięci (nie każdy jak widać potrafi liczyć w pamieci ile wydać reszty klientowi) ale to troche wstyd sie przyznać, że niektórzy faktycznie musza wbić na kase bo nie potrafią wykonać prostego równania. Nie ma co się dziwić, jak teraz ekspedientki brane są z łapanki tak pewnie jest tez w przypadku autorki komentarza. Dziewczyny z nowego miasta to już "stara elita" przyjmowana jeszcze za czasów starego kierownictwa, które miało jakieś wymagania, jak widać teraz tych wymagać od pracowników brak. Odniosę sie tylko jeszcze tylko do pieknego sformułowania "baby które tam pracuja" -ja może tak tylko przypomnę, że dziś "TŁUSTY CZWARTEK", a tak zwane "BABY" o których juz pani wspomina dopiero bedzie zainteresowanie święta wielkanocne, wiec proszę nie obrażać pań z punktu tylko dlatego, że jest pani od nich gorsza w obsłudze pracownika, a obrazę innych prosze zachować dla siebie, bo nie każdy ma takie samo zdanie jak pani.

N

13.02.2026 14:45

Pracownik

Ciekawe, która zdesperowana ekspedientka tak chętnie broni tego punktu dodatkowo podając się za klienta. Hert powinien zamknąć ten punkt bo starej elity już nie ma i nikt nie poradzi sobie z prowadzeniem sklepu bez tak wspaniałych, nieomylnych pań. Ciekawe tylko dlaczego wszystkie zostały przeniesione. Może za tak wspaniałe wyniki w pracy, zapewne. Czy na innych punktach panie idealne też są takie pewne siebie? Niewiadomo. Przypominam, że wieści szybko się roznoszą pomiędzy innymi punktami.