Opinie o Piekarnia Hert Jelcz-Laskowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Była prscownt
29.09.2026 22:09
Kto mądry zrobi z tym syfem porządek?
Weźcie się wkoncu dziewczyny i zgłoscie E.Kittner o mobbing 😃
Pokażcie kto tu rządzi ♥️
Pani Nowicko !!! Pomóż!
Na szczęście były pracownik.
11.11.2026 19:29
Tak szczerze to nikt w tej firmie pożądku nie zrobi!! Będzie jak jest a jest coraz gorzej.
Pracownicy zgadzają się na wszystko co żądają kierownicy.
Jak ktoś zaczyna walczyć o prawdę i potrzebuje pomocy to słyszy
,, nie będę walczyć bo mnie zwolnią, gdzie ja znajdę pracę....,, a prawda jest jedna lecz każdy musi sobie odpowiedzieć sam
,, CZY ZWOLNIA WSZYSTKICH KTORZY WALCZĄ O SWOJE?,,
KTO W TYM OBOZIE BEDZIE PRACOWAŁ jak nie wy???
Kierowniczki fałszują ewidencję pracy - wszystkie kasjerki podpisują że pracują tak jak kierowniczka dala do podpisu... I znowu pytanie ...
Jeśli w ewidencji masz wolną sobotę a w rzeczywistości jesteś w pracy i coś co się stanie... To co zrobisz? Podpisałaś przecież że miałaś wolne....
Brak godzin? Kierowniczka zatuszuje będzie dobrze.... (wstawi urlop, lub zmniejszy sumę za zwykle godziny)
Nadgodziny? uregulują na godzinach w ciągu trzech miesięcy, a może z prowizji zabiorą, ale napewno wkrótce zabiorą za wyimaginowane błędy, okruchy, tajemniczego klienta, wyjście na rozumiane służbowych pieniędzy, za nie segregowanie śmieci, brak współpracy z kierowcą ,,źle ustawione kuwety, spóźnienie lub za wcześnie o 2min. przebranie się w prywatne ubrania i inne.
W lipcu w PIP miało być podobno zgłoszenie o nieprawidłowościach - NIE BYŁO. - Do zgłoszenia potrzebnych jest kilka osób.
Ale zgłoszenie jednej osoby już jest w PIP (ale tylko dotyczące tej osoby i sytuacji w jakiej się znajduje) tylko będzie to trwało długo bo jest sama w tej walce a Wrocław jest bardzo trudnym miastem dla PIP.
TO TERAZ NAJWAŻNIEJSZE...
NIKT W TEJ FIRMIE WAM NIE POMOŻE! ZADNA MAŁGORZATA... EDYTA....BARTEK.... JESLI SAME NIE ZACZNIECIE WALCZYC I ZGLASZAC WYZEJ TYCH SPRAW.
Ogarnijcie się!
Mała
ID
12.11.2026 19:12
Tak z firmy 😃
Tomek
02.10.2026 20:42
Przeczytałem wszystkie komentarze i tylko same żale i wpisy bez sensu z których nic nie wynika .Jak na razie to dowiedziałem się że na produkcji pracują Ukraińcy i zachowują się nie stosownie i nie szanują nawet kierowników i ani słowa o procesie produkcji.Mnie interesuje czy jest aparat z wodą do picia i dostęp do kawy i jak wygląda praca i jak można ją usprawnić i spokojnie zjeść na przerwie ani słowa jak wygląda praca od mąki do wypieku i jak wygląda dystrybucja nie ma ani słowa by coś usprawnić tylko same żale i nie zadowolenie.Tak sobie dedykuję że wszystko jest dobrze tylko czynnik ludzki jest problemem
Przemysław
15.10.2026 16:12
ciekawe uwagi i podbijam Twój komentarz może ktoś wyjaśni jak to wszystko wygląda🤔
Było - minęło
30.10.2026 21:14
Pytasz jak wygląda praca? No to wygląda to tak: obserwacja w kamerach non stop, kawę jak sobie z domu weźmiesz to się napijesz, przerwa owszem co do minuty 15 min i koniec, automaty do wody tak są. Produkcja 3/4 to sąsiedzi. Przywileje są dla nich większe niż dla rodzimych
Od usprawniania są od tego osoby które dobrze żyją z wyższą sferą. Praca na wypiekach to niby 8h ale różnie z tym bywa. Fakt że to czas zapłacony. Jest co robić bo każdy dział jest na maksa zawalony robotą. Zanim podejmiesz tam pracę przemysl. Co do kasy to nie narzekałem. Przychodzisz do domu i nic od życia już Ci się nie chce. Praca albo od niedzieli do soboty albo od poniedziałku do soboty. Dni wolne za sobotę są dwa. Dwa opłacone.
Przychody i zysk Piekarnia Hert
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
300,6 mln
15,5 mln
346,2 mln
21,9 mln
367,3 mln
14,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Niusia
27.07.2025 17:15
Zabieraǰą pracownikom to mają zysk,niech będzie 200 punktów sklepów ,gdzie pracuje min.2 osoby po 30 zł za błędy i po 100 zł miesięcznie za tajemniczego klienta, to zysk duży, na kliencie nie zależy i na sprzedazy,im to się zwróci w miesiąc
Przemysław
15.09.2026 09:13
właśnie widzę że ludzie tutaj piszą o potrąceniach i też naganach. Za co miałyby być te potrącenia?
pracownik
18.09.2026 00:51
Tak, uważam że masz rację. Gdyby wróciła,,stara gwardia ", może wróciłoby wszystko do normy. Wrócił system 8 godzinny, i dni wolne za sobotę które właśnie,, obchodzę". Może jednak ktoś to czyta 🤔Nagle świstki z wypłaty doręczane są do rąk własnych,brawo rychło w czas. Nareszcie jest poszanowana prywatność.Może założyciele firmy mało wiedzą o problemach z jakimi borykają się pracownicy.Bo w mniemaniu niektórych, podkreśleniem,,niektórych "kierowniczek uważają że posiadają władzę ostateczną. A same kiedyś stały w tym miejscu co My.Brak szkoleń w kierowaniu ludźmi niestety, wychodzi jak szydło z Worka. MŚ ciągle w tym samym miejscu,to jest właśnie przykład władzy absolutnej.
Beeee
14.10.2026 20:40
Kupiłem dzisiaj pączki z adwokatem. W czterech nie było nadzienia…
Jesteś Pracodawcą?
Kasia
04.10.2026 16:20
Czy wasi kierownicy też patrzą w kamery jak pracujecie? 😉 I później to komentują?
Lala
13.10.2026 08:06
No akurat mogą patrzeć tylko gdy coś się wydarzy w związku z BHP. Pracodawca nie ma prawa obserwować pracowników na kamerach. Proszę sobie poczytać w Internecie
Przemysław
13.10.2026 11:43
wydaje mi się, że prawo nie przewiduje wyjątków jeśli chodzi o obserwacje pracy pracowników, ale moze jestem w błędzie🤔
Zosia Samosia
03.10.2026 21:44
@Pracownik odnoszę to samo wrażenie. Pracuje kilka lat, a to jest najgorszy kierownik jaki był. Pani jest bardzo roszczeniowa, jeśli coś nie odpowiada "to może Pani się zwolnić". Pracuje kilka miesięcy, a już dała się poznać. Chyba sama nie wie co ona tutaj robi. Totalny brak profesjonalizmu, głupie komentarze do każdej rozmowy. Dostajemy noty służbowe za bzdury. Nie wiem kto rekrutuje te Panie, ale ktoś wyżej powinien się temu przyjrzeć. Brak szacunku do ekspedientek, Pani chyba myśli, że została prezesem. Ciekawe kiedy góra przejrzy na oczy, jak tak dalej pójdzie to wszystkie panie się zwolnią. Zastanawiam się czy w firmie jest ktoś warty zaufania do kogo można się zwrócić w tej sprawie, bo nosi to znamiona mobbingu
pracownik
05.10.2026 12:48
Dokładnie, niewygodni pracownicy którzy widzą i mówią o pewnych rzeczach które są nie zgodne z prawem pracownika i haczą,, o mobbing " doprowadzani są do tego że sami muszą się zwolnić, zamiast wyjaśnić problem taka kierowniczka mści się i doprowadza ekspedientkę w tak zwany,, kozi róg". Po czym sama musi się zwolnić. To wszechobecne normy stosowane wobec ekspedientek. Szkoda że zarząd nie weźmie się za takie panie i nie zastosuje tej samej stradegii.
pracownik
05.10.2026 12:55
Dokładnie,po podaniu powodów szybciutko dojdzie taka kierowniczka gdzie była zaistniała sytuacja i zacznie się psychiczne uciskanie i doprowadzenie że któraś będzie musiała się zwolnić lub pójść na chorobowe bo nie będzie miała innego wyjścia. Przykre to wszytko. Dobrze, że można tutaj wylać swoje żale. Ale to i tak nic nie zmieni,do póki nie zmieni się podejście kierowniczek,tych zwykłych pań które były kiedyś na naszym miejscu a dziś pozjadały wszystkie rozumy 😔
Pracownik
03.10.2026 14:15
Czy ktoś z firmy widzi co wyprawia pani pseudo kierownik z Legnicy? Może została właścicielem ktoś coś wie? Zero empatii dla ludzi
Na szczęście były pracownik.
03.10.2026 16:58
Opole też ma taki problem.
Brak empatii, brak profesjonalizmu.
Jak jest ,,problem,, to ciągle spychanie winy na system i firmę. Cyt. ,,Ja rozumiem wszystko, ale to góra tak postanowiła / zrobiła, nic nie moge ...,,.
Ucinanie etatu w dni powszednie i przymusowe odrabianie w soboty.
Ciągły mobbing ...
I nikt z tym nic nie robi (nikt tego nie zgłasza), kodeks pracy jedno a wszyscy zgadzają się z ,, kodeksem firmy,,...
Sprzedawca
03.10.2026 19:09
W całej ( prawie całej )kadrze kierowniczej brakuje nie brak empatii,tylko brak umiejętności zarządzania zespołem. Uważam że każda kierowniczka z prawdziwego zdarzenia powinna brać odpowiedzialność za swoje decyzje a nie zganiać na górę,to słabe trochę nie uważacie? Jeśli jest coś odgórnie powinna przyjść informacja ogólna od zarządu dla wszystkich ekspedientek i wtedy wiadomo że tak ,, góra zadecydowała," a z tym się nie dyskutuje, bo każda dyskusja to równa się,, brak pracy"więc albo akceptujesz,albo wylatujesz a takie spychanie odpowiedzialności za swoje niekompetencje są nie do przyjęcia i wyglądają co najmniej śmiesznie. Ekspedientki to nie szara strefa, można z nami tak normalnie po ludzku, nawet porozmawiać można umiemy słuchać i przyjmiemy normalny przekaz, byleby nie godził nożem w plecy. Pozdrawiam dziewczyny 🤩
Tomek
02.10.2026 11:25
Witam czy możecie opisać pracę na produkcji i realne zarobki w Jelczu.W niedługim czasie mam zamiar się zatrudnić na tym stanowisku i chciałbym uruchomić wyobraźnię opartą o realne warunki pracy
Misia
01.01.2026 17:25
Dlaczego firma trzyma kogoś takiego jak kierowniczka Edyta K.? Ma mocne plecy? Jest to osoba okropna, okrutna, bez ludzkich uczuć. Robi z uczciwych pracowników złodzieji, poniża ich, stosuje mobbing. Swoim zachowaniem pokazuje, że nie szanuje innych religii. Jako kierownik nic sobą nie reprezentuje. Czy ktoś z was również miał jakąś nieprzyjemną sytuację z panią E.? Może powinno się to zgłosić do odpowienich służb.
Gosc
09.06.2026 13:37
Jezeli kasa wraca do firmy "prawdopidobnie"to dlaczego zarzad ma byc przeciw skoro firma czerpie korzysci z takich procederów po przykrywką przepisów ktore sama notorycznie łamie .jedno tylko dziwi gdzie jest PIP-a jezeli to takie oczywiste
Była prscownt
29.09.2026 22:03
Pomogła bym jakbym jescze pracowała 😊ale już dwa lata prawie mnie w piekarni nie ma , Weźcie się wkoncu dziewczyny za Edytę K. To kobieta bez skrupułów i moim zdaniem powinna dostac za swoje , ja przeszłam z nią mobbing brak szacunku , ponizenie co to nie ona.
Nie mam w chwili obecnej niestety dowodów ,ale zróbcie to wy.
Niech karma do niej wkoncu wróci 😊
I małe wo wkoncu wróci!
Inga
27.09.2026 19:23
Sprzedawca ma wykazywać gotowość do pracy w systemie zmianowym, a jakie to są zmiany? Rzadko się w takim trybie spotyka na tym stanowisku.
Przemysław
29.09.2026 13:09
i wtedy pracuje się dziennie po ile godzin?
pracownik
29.09.2026 15:14
Zależy od kierownika
Były pracownik
30.06.2025 20:22
Pracowałam kiedyś w sklepie w Legnicy. Kierowniczka Katarzyna nie nadaje się w ogóle na tak odpowiedzialne stanowisko. Nigdy niczego nie potrafiła dopilnować. Pracownicy ciągle doświadczali niemiłego traktowania i braku poszanowania ich preferencji dotyczących dni wolnych, urlopów wypoczynkowych czy chociażby tak podstawowych jak zdrowotnych (nie dostałam nawet wolnego na wizytę lekarską - musiałam prosić innego pracownika o zamianę) Wcale nie szanuje pracowników. Wymagała ode mnie nadprogramowej pracy (za którą obiecała dodatkowe pieniądze, a do tej pory ich nie wypłaciła) za którą nigdy nie zostałam doceniona. Niejednokrotnie okazała mi brak szacunku, krzyczała na mnie (również przy klientach) i stosowała różnego rodzaju manipulacje, grożąc zwolnieniem i dzwoniąc o nieodpowiednich porach w moje dni wolne. Jeden raz w trakcie pracy doprowadziła mnie do ataku paniki i płaczu, a otrząsnąć pomogła mi się klientka. Pozostawię bez komentarza zmuszanie pracowników do przychodzenia przed pracą, a brak wypłaty za nadprogramowo przepracowane godziny. Bardzo nie polecam, a wyżej postawionym pracownikom radzę rozważyć większą kontrolę nad tą panią lub zatrudnienie na takie stanowisko kogoś, kto ma szacunek do ludzi i nie zastrasza a mobilizuje, a co najważniejsze jest w ogóle KOMPETENTNY.
Magda
29.09.2026 09:50
brakuje ludzi to niech zatrudnią więcej i zrobią krótkie zmiany po 4, 5 godzin. W czym problem?
pracownik
29.09.2026 13:04
Pewnie jak wiele innych kierowniczek,to właśnie tak wygląda jak to kiedyś ktoś napisał że brakuje tym panią szkoły z zarządzania zespołem. Nie radzą sobie z emocjami i chwytają się,, brzytwy " i wszystko odbija się na najsłabszym,czyli na ekspedientkach.
???
31.07.2025 12:36
Mam pytanie? Mam nagranie co do ucziwosci Pań pracujących na Jedności Narodowej, które mogą je bardzo obciążyc. Na nagraniu są rozmowy co działo się tam latami. Czy powinnam udostępnić nagranie Pani Prezes? Wiem że nie powinnam nagrywać ale to było zabezpieczenie i aby firma przekonała się jakich ma pracowników.
Magda
29.09.2026 09:48
To takie rzeczy ujawnia się od razu komu trzeba bez ogłaszania: dziennikarzom niezależnym, prezesowi firmy czy PIP - a nie piszesz na jakimś goworku w sieci i pytasz o pozwolenie i rady.
To takie odgrażanie się na pokaz a guzik daje, bo (przynajmniej na filmach np. Columbo) sprawcy pozbywali się świadka zanim w ogóle coś ujawnił.
A ty pewnie nadal czekasz na pozwolenie internautów zamiast udać się tam gdzie trzeba (i jeszcze podzielić się materiałem z bliskimi).
OlesniczNie
27.09.2026 08:46
Witam kupuję tam często chlebek ale kanapek gotowych nie polecam . Nie są to swierze i z dnia bieżącego. Bułki gumowe, Sałata w środku zgniła brak masełka i plasterek szynki za drogie 5.90
Iza
21.09.2026 20:27
Może(usunięte przez administratora)udziela się bo jest z firmy Hert i chce dużo wiedzieć to jak już tak to proszę wysłać panią (usunięte przez administratora) Na kontrolę po sklepach to dużo się dowie co się dzieje na sklepach ,jak są traktowane ekspedientki za wszystko zabierają premię może jeszcze za pójście do toalety będzie zabierana premia (usunięte przez administratora)
Ewelunia
24.09.2026 16:52
Zarządzanie(usunięte przez administratora) opiera się na pokazywaniu na każdym kroku, kto tu jest najważniejszy. Wygląda na to, że najlepiej mają u niej osoby, które ślepo we wszystkim przyklaskują. Wystarczy mieć własne zdanie, odmienne opinie lub konstruktywnie zwrócić uwagę na jakiś problem, by zostać uznanym za osobę „nieposłuszną” i zostać oddelegowanym na inne sklepy.Oczywiście oficjalnie tłumaczy się to „rzekomymi potrzebami grafikowymi”, ale w rzeczywistości to czysta złośliwość. Przed koleżankami z branży czy przełożonymi stwarza się przemiłe wrażenie, a na co dzień na sklepie panują podwójne standardy, stres i faworyzowanie .Szkoda, że brakuje tu profesjonalizmu, ale czas i tak wszystko weryfikuje — podejście do pracowników prędzej czy później wraca (usunięte przez administratora)
pracownik
24.09.2026 18:27
Uwierz mi , że nikomu nie zależy, nikt tu nie chce rozwiązywać problemów zarządzania. Gdyby tak było wśród kierowniczek też by były zmiany rejonów. A tak tworzą się kliki i faworyzacja. Dobrze ktoś kiedyś wspomniał(usunięte przez administratora)( w sumie z tego co mówi poczta pantoflowa to prawda)Na tym polu zwykła ekspedientka niestety nie wygra. Bo jeśli ktoś wzięty zza lady staje się odpowiedzialny za zespół ludzi, bez pojęcia jak nimi kierować i chwyta się ciosów po niżej pasa i stosuje (usunięte przez administratora), potrzeb grafikowych" tylko dlatego że nie ma i nie zna narzędzi kierowania właśnie zespołem,to o czym tu dyskutować 🙈. Życzmy sobie dobrze drogie panie. Może to ktoś czyta i pomyśli.
Ewa
15.08.2026 16:15
Jak można za byle co karać pracowników finansowo,niech ktoś w końcu pójdzie do sądu ,w pracy liczy się atmosfera a tu brak czegokolwiek
Przemysław
21.09.2026 11:19
rozumiem ale właśnie chciałem wiedzieć jakie to by miały być przewinienia, chociaż przykładowo
pracownik
21.09.2026 17:27
Panie Przemku,zastanawiam się dlaczego jest pan aż tak bardzo zainteresowany, bardzo się tutaj pan udziela co jest bardzo miłe. Tutaj nikt panu nie przytoczy żadnej sytuacji bo będzie jak na widelcu. Każdej z nas zależy na pracy i nikt nie narazi się na jej utratę, zwierzenie się tutaj do tego by doprowadziło. Tutaj kierowniczki nie zwalniają,z obserwacji na pewnych przykładach mogę tylko powiedzieć że doprowadzają do sytuacji w których ekspedientka sama musi się zwolnić, To takie,, morderstwo " drugiego człowieka w białych rękawiczkach.Szkoda, że dla przykładu za złe zarządzanie nikt nie potraktuje ich tak samo jak one traktują drogiego człowieka. Ale nie wszystkie są takie, są i dobre kierowniczki które pomogą i podchodzą ze zrozumieniem.A przede wszystkim umieją słuchać.
Origo
21.09.2026 17:15
Hej, co sądzicie o pracy jako Sprzedawca w punktach firmowych za 5900–6400 zł brutto? Trzeba mieć doświadczenie na podobnym stanowisku i być gotowym do pracy w trybie zmianowym. Firma oferuje stabilną umowę o pracę, a rozwój zawodowy możliwy jest przez udział w szkoleniach. Jak wygląda tu praca zespołowa i atmosfera w sklepie?
Julita
20.09.2026 22:16
operatorzy maszyn produkcyjnych serio zarabiają tu tak dużo jak podają w ofercie? 7-10k to naprawdę pozytywne zaskoczenie przy tak niewygórowanych wymaganiach, dajcie znać jak to wygląda w rzeczywistości
Pracownik
15.07.2026 03:31
Po co jest te forum skoro nikt nic z tym nie robi po co to pisać jak jest i co się dzieje w firmie jak są traktowane ekspedientki...że zachowania kierowniczej są nie na miejscu
Przemysław
01.09.2026 16:17
w jakim sensie finansowo? Bo jak stawka jest ustalona to przecież nic tam nie powinno się zmieniać😉zastanawiam się też czy miałaś takie doświadczenia, czy bardziej przewidujesz że mogłoby tak być
pracownik
20.09.2026 12:10
Raczej nikt tutaj nic nie wymyśla, tylko pisze z doświadczenia swojego i innych pracowników.
Zulugula
10.08.2026 21:01
Kochanie....szkoda życia na tak beznadziejną współpracę....krótko mówiąc....pracownika mają za nic....kierowniczki to porażka...pomimo wielu sygnałów że coś jest na rzeczy i zwykle nie tak zamiatają temat pod dywan....są fałszywe i dwulicowe....ogólnie....porażka...
Szkoda tylko tych pracowników którzy naprawdę zasługują na to co najlepsze...reasumując....z dala od tej firmy
Nie polecam
Przemysław
17.09.2026 10:44
w sensie że zgłaszałaś jakieś problemy? Może z takimi zgłoszeniami trzeba uderzać gdzieś wyżej a nie do samych kierowników
wyrafinowanabaniatrwa
08.09.2026 09:46
Witam! Czy mogę prosić o odpowiedź jak firma i kierowniczki stosunkują się obecnie do brania opieki na dziecko czy ustawowej siły wyższej? Lata wmawiano ekspedientkom, że w Hercie "nie ma czegoś takiego jak opieka"- jeśli, któraś się uparła to miała potem delikatnie mówiąc "pod górkę" z kierownictwem.
Ciekawa jestem jak to wygląda w tej chwili, czy Wy drogie dziewczyny lub Wasze koleżanki korzystają z tych dodatkowych dni urlopu? Z góry dziękuję za odpowiedzi 🙂
pracownik
16.09.2026 19:17
Kierowniczki zapomniały że były kiedyś ekspedientkami. Woda sodowa i brak zrozumienia to nie wina systemu tylko odrobiny człowieczeństwa. Czują jakby miały władzę absolutną i to wykorzystują. Ale dzban wodę nosi, do póki się ucho nie urwie. W naturze jest coś takiego jak równowaga.
wyrafinowanabaniatrwa
17.09.2026 09:52
Czyli mogę czy nie mogę jako rodzic dziecka do 14 roku życia, złożyć wniosek i wykorzystać swoje dodatkowe(nie wliczające się do 20/26 dni urlopu wypoczynkowego) 2 dni urlopu z tytułu opieki na dziecko?
Sonia
14.09.2026 02:58
Ładne te widełki dali w nowym ogłoszeniu dla informatyka, bo 12-14 tysięcy brutto piechotą nie chodzi. Zastanawiam się tylko ile z tej kasy to faktycznie twarda podstawa, a ile stanowią te premie za obecność i dodatki😉
Powiadomienia o Piekarnia Hert
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pracownik
21.07.2026 10:15
Będzie zgłoszenie do Inspekcji Pracy oficjalne za łamanie kodeksu pracy a dokładnie ucinania godzin pracowników w tygodniu a dokładnie narzuca się pracownikowi pracę po 7 czasem 7.30 minut a za to pracownicy muszą pracować soboty za darmo to jest nie zgodne z prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę 8 godzin pracy dziennie od poniedziałku do piątku sobota to jest dodatkowy dzień pracy ! Za sobotę powinien być dzień wolny w tygodniu lub sobota płata tak zwane setki zgłoszenie będzie już w tym tygodniu !!!
Gosc
29.08.2026 14:36
A jak wytlumaczyc sprzedaż w soboty skoro nie pracuja bo maja po 8 godz w tygodniu ,jest cos takiego jak paragon ,pracują wlasciciele firmy jak w żabce?😏
Ona
31.08.2026 18:30
Zarabiasz najniższa krajową, mydlą Ci oczy dopłatą " prowizji " od sprzedaży. Więc sprzedawca stoi na głowie żeby był największy utarg bo też chcialby zarobić.. a tak naprawdę to premia uznaniowa, czyli pracodawca uznał ze w tym miesiącu przyznaje a w następnym nie .. z czego jest to przemielone 2 razy na fiszce 😆. Zabierają Ci za błędy, za każdą zle policzaną do zwrotu bułeczkę, co tak naprawdę mają wliczone w straty , no ale na tym tez trzeba zarobić, więc ukraść pracownikowi.
Za chwilę przywiezie niby raport tajemniczego klienta ( ktokolwiek widział, ktokolwiek wie ) żadnej daty, podpisu niby tej osoby, paragonu .. czegokolwiek, zdjęcia zrobić tez nie możesz.
Bo właśnie jest to premia uznaniowa ! Mogą wymyślec wszytko , aby tylko zabrać z coraz marniejszej wypłaty. Najniższa krajowa poszła w górę, a tu zarabia sie coraz mniej . OMIJAĆ NAPRAWE .
COKOLWIEK CZLOWIEK CHCE SIE ODEZWAC to zostaje rzucany na inne punkty aby zamknąć buzię.
Proszę o prosta odpowiedź, dlaczego nie możemy zrobić zdjęcia swojej listy obecności? Z której wynika , że pracujemy od poniedziałku do piątku po 8 godzin ? Słucham?
Inga
30.08.2026 15:16
„Praca przy zautomatyzowanych liniach produkcyjnych i nowoczesnych urządzeniach.„ do osób dla których to nie był pierwszy Zakład, faktycznie jakoś inaczej się pracuje tutaj na tych maszynach, jako operator?
Były pracownik
06.08.2026 13:29
Praca tragedia, Pani Marta Ś. Jako kierownik do zmiany, dziwne że jeszcze nikt tego nie zrobił. Mściwa i jak podpadniesz to lądujesz na innych sklepach za karę, ale na ciebie tajemniczych. Zabierają za każdy możliwy błąd, pracujesz po 7 godzin a w soboty idziesz bo nie wyrobisz normatywu, brak wody w upały, chcesz iść siku? Zapomnij. Jesteś we dwie na sklepie gdzie norma to min 3. Kolejki od rana, przerwa? Nie zliczę ile razy z niej nie skorzystałam bo nie było czasu ani możliwości. Pani Marta, bezczelna wobec pracowników, jak jej ktoś donosi to jest super, na cały sklep wszyscy mają prawko co robi pani Marta? Wysyła tylko dwie osoby reszta jest nietykalna i nie wyciąga żadnych konsekwencji, cokolwiek jej się nie powie od razu jest to roznoszone na inne sklepy, pracownik na zwolnieniu? Wszyscy wiedzą, pracownik coś powie na temat drugiego? Od razu ta osoba wie, a sama prowokuje żeby mówić i potem mimo wszystko jest to przekazywane dalej byleby był chaos i kłótnie na sklepie, to lubi najbardziej, jest do zwolnienia albo przeniesienia bo nie nadaje się na kierownika ale jak widać ma dobre plecy skoro od tylu lat siedzi w jednym miejscu i nikt jej nie przenosi. Wszelkie nieprawidłowości będą na pewno zgłoszone do pipu. Nie da się tam normalnie pracować
Sonia
21.08.2026 01:34
Hejka, jak w takich sytuacjach wygląda rozliczanie kosztów i czasu dojazdu gdy pracownik jest wysyłany na placówkę w innej części miasta? Taka zmiana miejsca pracy w grafiku wymaga waszej wcześniejszej zgody na piśmie🤔
Gosc
29.08.2026 13:27
To nie tyczy sie tylko Pani Marty takie procedury sa w kazdej miejscowosci az dziwne ze PIP-a sie tym nie zainteresuje bo jakie kolwiek uwagi do kierownictwa czy kadr wiążą sie z restrykcjami wobec pracowników
Ona
26.08.2026 20:19
UWAGA DLA PRACOWNIKÓW – SPRAWDZAJCIE, CO PODPISUJECIE!
Chcę ostrzec innych pracowników, żeby zwrócili uwagę na sposób rozliczania czasu pracy i wynagrodzenia.
Jeżeli faktycznie pracujemy od poniedziałku do piątku po 6–7 godzin, a dodatkowo jesteśmy zobowiązani do pracy w soboty, to powinnyśmy dokładnie sprawdzić, jak te godziny są wykazywane w dokumentacji.
W naszej sytuacji firma przedstawia nam do podpisania dokument, w którym widnieje 8 godzin pracy od poniedziałku do piątku, mimo że rzeczywiście pracujemy krócej. Jednocześnie pracujemy w soboty, za które nie otrzymujemy dodatkowego wynagrodzenia, nie dostajemy również innego dnia wolnego w tygodniu.
W praktyce oznacza to, że pracujemy w soboty za darmo, a przepracowane godziny nie są prawidłowo wykazywane w dokumentacji. Możemy więc być pozbawiane należnego wynagrodzenia za faktycznie wykonaną pracę.
Co gorsza, co miesiąc same podpisujemy dokumenty, które potwierdzają nieprawdziwy czas pracy. Dlatego warto mieć świadomość, że podpis pod takim dokumentem może później utrudnić wykazanie, ile godzin rzeczywiście przepracowałyśmy.To nie jest normalne, że człowiek przychodzi do pracy w sobotę, wykonuje swoją pracę, nie dostaje za to pieniędzy ani dnia wolnego, a następnie podpisuje dokument, z którego wynika, że w sobotę nie pracował.
Sprawdzajcie swoje godziny i wynagrodzenia. Nie podpisujcie czegoś tylko dlatego, że „wszyscy tak robią”. Warto wiedzieć, za ile godzin faktycznie pracujemy i czy otrzymujemy za nie należne wynagrodzenie.
Magda
27.08.2026 08:15
Dzięki wielkie, że informujesz pracowników, bo to jest faktycznie ważna kwestia. A czy w takim wypadku byliście w kadrach, żeby to wyjaśnić 🙂
Ona
27.08.2026 23:34
Pytanie do kadr nie zmienia faktu, że najważniejsze jest to, co faktycznie znajduje się w dokumentacji i ile godzin pracownik rzeczywiście przepracował. Jeśli pracownik pracuje w sobotę, a później podpisuje dokument, z którego wynika, że tej pracy nie było, to właśnie to jest problemem. O tym jest mój wpis – żeby każdy pracownik dokładnie sprawdzał, co podpisuje, a nie żeby przerzucać odpowiedzialność na pracownika za niezgodność dokumentacji ze stanem faktycznym.
Pracownik
05.08.2026 12:39
Dzisiaj zostało zgłoszone do pipu na temat zapewnienia wody w miejscu pracy
Zobaczymy skutki
Klient Lca
31.07.2026 12:13
Jako klient chciałbym zwrócić uwagę na bardzo duże kolejki w sklepie przy ul. Najświętszej Marii Panny w Legnicy. Czas oczekiwania przy kasach jest często bardzo długi, co zniechęca do zakupów.
Zastanawiam się, czy kierownicy sklepów przy ul. Najświętszej Marii Panny i ul. Asnyka mają świadomość, jak wygląda sytuacja na co dzień. Mam wrażenie, że organizacja pracy wymaga poprawy, aby klienci nie musieli tak długo czekać na obsługę.
Pracownik
14.07.2026 15:13
Czy ktoś kontroluje kierowniczki które mają pod sobą kilkanaście sklepów jak traktują ekspedientki cały czas schemat się powtarza stare pracownice są poniżane i traktowane jak zero zero szacunku empatii .....a nowe które są przyjmowane mają wszystko na tacy po mimo że co druga to na L 4 lub się obija i ma wszystko w d...
Pracownik
02.07.2026 13:37
Czy nasza firma ma zamiar w końcu zapewnić pracownikom wodę do picia? Na zewnątrz są ogromne upały, a wy ciemnoty nie pozwalacie nawet klimatyzacji na dogodną temperaturę ustawić bo ważniejsze jest dla nas to czy się ona nie zepsuje niż to jak my się czujemy. Zdajecie sobie sprawę że według BHP macie OBOWIĄZEK zapewnić wodę?
Inga
03.07.2026 19:29
To tej wody nie ma w ogóle, żadnego dystrybutora? Klimatyzacja to co innego, tego nie mają obowiązku zapewnić.
Pracownik
07.07.2026 14:42
Nie, nie ma. Woda tylko we własnym zakresie. Nawet jak Ci się w te upały skończy to do sklepu wyjść nie możesz bo grozi to utrata premii
Iza
21.06.2026 16:53
Witam może nie w temacie chciałbym poruszyć temat pracy w takie upały wszystkie herty zaopatrzone są w klimatyzację w sobotę Legnica Gombrowicza panie ledwo co dawały radę 2 wiatraczki które nic nie pomagały panie spocone ,mokre w środku sklepu było napewno 50 stopni czy firmę nie stać już na to żeby ta klimatyzacja była na sklepie ?
Sonia
22.06.2026 02:55
W takich sytuacjach macie chociaż możliwość robienia częstszych przerw na schłodzenie się, albo firma zapewnia chociaż jakieś dodatkowe napoje, żebyście mogli się jakoś nawodnić w trakcie zmiany? 🥵
Tomcio
22.06.2026 09:12
Też byłem klientem w sobotę ludzi dużo zaduch na sklepie panie spocone ,mokre wiatraczek który dmuchał na wszystko nic nie dawał ,ja wiem że kiedyś nie było klimatyzacji i ludzie dawali rade ale teraz jest inny klimat sklep jest mały i przy takiej temperaturze to wszystko może się zdarzyć, może inspekcja pracy powinna się tym zainteresować jakie są warunki w takie upały nie pozdrawiam
AdamK
25.05.2026 16:08
Opinię o firmie przedstawiam jako były pracownik, który po kilkunastu latach „świadczenia pracy” miał już czas, by nabrać dystansu i spojrzeć na swoje doświadczenia bardziej obiektywnie. Celowo używam określenia „świadczenie pracy”, ponieważ w mojej ocenie sposób zatrudnienia stosowany przez Piekarnię Hert przez wiele lat budzi poważne wątpliwości pod względem zgodności z przepisami prawa pracy, a i standard bezpieczeństwa pracowników pozostawia wiele do życzenia.
W trakcie pracy spotkałem się z nieprawidłowościami dotyczącymi m.in. stanu posadzek na hali produkcyjnej czy niewłaściwego zabezpieczenia prac na wysokości – w tym takich podejmowanych bez stosownych ku temu badań. Jednak największym problemem pozostaje praktyka wieloletniego zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, mimo że faktyczne warunki wykonywania obowiązków spełniały przesłanki charakterystyczne dla stosunku pracy: stałe miejsce i godziny pracy, wykonywanie obowiązków pod nadzorem przełożonych, osobiste świadczenie pracy oraz regularne wynagrodzenie.
Trudno uznać za przypadek sytuację, w której przez kilkanaście lat liczba przepracowanych godzin niemal idealnie odpowiadała tej samej kwocie wynagrodzenia. Również kwestie związane z ustalaniem dni wolnych czy organizacją pracy wskazywały na relację typową dla umowy o pracę, a nie umowy-zlecenia.
Z mojej perspektywy nie były to pojedyncze incydenty, lecz działania funkcjonujące w sposób systemowy od wielu lat. Powszechne były rozwiązania mające umożliwiać obchodzenie przepisów – m.in. wykorzystywanie spółek-córek czy dodatkowych umów zawieranych wyłącznie w celu innego rozliczania premii, nadgodzin lub części obowiązków. Choć nie wszystkie tego typu praktyki dotyczyły bezpośrednio mnie, pozostaje faktem, że przez lata nie byłem zatrudniony zgodnie z rzeczywistym charakterem wykonywanej pracy.
Skala potencjalnych oszczędności wynikających z nieodprowadzania pełnych składek przez tak długi okres jest ogromna i w moim przypadku mogła sięgać setek tysięcy złotych. Sprawa miała trafić do sądu pracy, jednak z uwagi na planowane zmiany i większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie zdecydowałem się – zgodnie z poradą prawną – rozważyć inne rozwiązania.
Uważam, że pracownicy powinni mieć świadomość swoich praw i możliwości dochodzenia należnych świadczeń, składek czy ekwiwalentów. W mojej opinii wieloletnie wykorzystywanie umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę jest działaniem nieuczciwym zarówno wobec pracowników, jak i wobec państwowych instytucji.
Jednocześnie uczciwie przyznaję, że mimo opisanych problemów przez długi czas pozostawałem w tej firmie, ponieważ zwyczajnie brakowało mi odwagi, by po latach zaczynać wszystko od nowa w innym miejscu. Z czasem przekonałem się jednak, że istnieją firmy oferujące godne warunki zatrudnienia, szanujące prawa pracowników i rozwijające się w sposób etyczny.
Jeśli chodzi o same produkty, oceniam je dobrze, choć moim zdaniem ich jakość i wielkość niektórych wyrobów uległy pogorszeniu na przestrzeni lat. Mam również wrażenie, że firmie brakuje nowoczesnego podejścia do marketingu i odpowiedniego rozpoznania trendów rynkowych. Przykładem może być nazwa kanapki „jednodniowa”, która dla wielu klientów może brzmieć myląco i sugerować produkt nieświeży (za definicją słownika PWN jednodniowy – „mający lub trwający jeden dzień”). Nie powinno się też przesadnie oszczędzać na woreczkach foliowych, do których pakowane są bułki, bo te obecne po prostu rozlatują się często w drodze do domu gdy ekspedientka włoży zbyt dużo towaru w jeden worek.
Marka jest nadal rozpoznawalna i zapewne jeszcze przez długi czas będzie obecna na rynku, jednak w mojej ocenie bez zmian w sposobie zarządzania i podejściu do pracowników trudno będzie jej utrzymać silną pozycję w dłuższej perspektywie.
AdamK
26.05.2026 23:36
Absolutnie wszystkich niżej niż prezes i (może) dyrekcja. Ale już księgowi (w tym główni) się łapali. ;)
Różnie to wyglądało w zależności od stanowisk - ja miałem umowę na "świadczenie usług" ściśle związanych z moim stanowiskiem, ale były fikcyjne umowy np. na "sprzątanie biura" i to się ciągnęło latami. I teraz zagadka - po co szukać firmy programistycznej, która tak zmodyfikuje oprogramowanie do naliczania wypłat żeby oddzielało pensję podstawową od nadgodzin i prowizji, a następnie te dane eksportowało "na zewnątrz" żeby można było je wczytać w innej spółce i w sposób automatyczny rozliczyć te dodatkowe rzeczy na drugiej umowie np. jako wyimaginowane działania marketingowe? Po co się takie działania podejmuje? Ano po to żeby przy ogromnej skali zatrudnienia kadrowe nie musiały poświęcać dziesiątek godzin na wyliczenia i aby nie dochodziło do normalnych w takich przypadkach pomyłek.
Perfidia, wyrachowanie, metodyczne okradanie ludzi i oszukiwanie systemu. Taki jest Hert.
Oni sobie z tego niewiele jednak robią, bo zwyczajnie jakiekolwiek odszkodowanie musieli by zapłacić i tak im się to opłaca biorąc pod uwagę skalę i czas trwania tych praktyk to są niewyobrażane sumy. Niewspółmierne do odszkodowań i odsetek, a do ewentualnej odpowiedzialności karnej i tak pociągnięci zostaną prezesi-figuranci ze spółek córek - istny majstersztyk.
Zresztą eseje mógłbym tutaj napisać o rozmaitych grzechach i grzeszkach. :)
Iza
13.06.2026 22:04
Nic z tym się zrobi oszukują na wszystkim dają dziewczynom do podpisywania listę godzin nie zgodna z tym co pracują mają swoje układy aby im było dobrze wszędzie tak się dzieje w tych czasach jak chcesz to licz tylko na siebie
Cukierek
12.06.2026 13:09
Witam, robiłam dzis z mężem zakupy w piekarni na Polnej, Z całego serca polecam tę piekarnię! Zawsze świeże, pyszne pieczywo i wyroby najwyższej jakości. Na szczególne wyróżnienie zasługuje niezwykle miła, uśmiechnięta i pomocna obsługa, która sprawia, że zakupy są prawdziwą przyjemnością. Widać, że pracownicy podchodzą do klientów z życzliwością i zaangażowaniem. To miejsce, do którego chętnie się wraca. Dziękuję za profesjonalizm i wspaniałą atmosferę!
Były pracownik PH
12.06.2026 20:14
Świetna opinia. Nikt nie zaprzecza, że same produkty zarówno Herta jak i Hercika (nick "Cukierek" świadczy o tym, że wyszła ona z Hercika 😂 - trochę słabiutko) są naprawdę dobrej jakości. I chcę to podkreślić. Ale to nie portal o produktach tylko o pracodawcach oraz o ich pracownikach. A tu zarówno obie firmy wypadają bardzo blado. Pracownicy produkcji to głównie rotacyjni pracownicy, głównie z Ukrainy. Jeśli chodzi o samą kulturę organizacyjną w firmie to ona nie istnieje. W administracji ludzie nie znają się nawzajem, nikt nie wie kto zajmuje jakie stanowisko, totalny bajzel. Firma nie inwestuje w sensowną rozbudowę sieci informatycznej, oni uczą się na błędach, niestety tych najgorszych - czyli coś mocno pierdzielnie to wtedy zastanawiamy się co z tym zrobić. System informatyczny trzyma się na wykałaczkach, za wszystko odpowiada jedna osoba bo nikt tam pracować nie chce (ciekawe czemu...?). Panie RN - poza byciem z zawodu synem założyciela piekarni to może wypadałoby zdobyć trochę doświadczenia w innych firmach albo skończyć uczelnię w tym kierunku bo to co pan sobą reprezentuje to jest jakiś smutny żart.
Były pracownik
12.06.2026 00:11
Najgorsza firma w Laskowicach.
Ukraince panoszący się po zakładzie to koszmar, rządzą Polskimi kierownikami którzy nie mają żadnego autorytetu, dają z sami siebie robić pośmiewisko a w dodatku połowa szoszonów to buraki z mniejszym iq od 10 latka. Seksizm ze strony panów w firmie to norma - dotykanie kobiet, zaczepne zboczone teksty, nie możecie utrzymać sprzęt w spodniach i macie już wyobrażenia o randomowej kobiecie na firmie zapominając o żonach czekających na was w domu.
Pełno obiboków zrzucających swoją robotę na innych, brak szkoleń, nie adekwatne pieniądze na tyle roboty ile musisz robić. A Panie z ciastek powinny przestać gwiazdorzyć bo to jak wyżywacie się na młodszych dziewczynach z zazdrości to przestaje być śmieszne i nawet bardzo smutne jak jesteście zakompleksione ;)
Pracownik
05.02.2026 14:17
Firma ma wszystko w (usunięte przez administratora) ,gdzieś pracownice które dobrze pracyują i ich nie szanują a trzymają nadal (usunięte przez administratora) na Jedności.
Inga
02.06.2026 15:00
Piszecie trochę tak jakby tam była tylko jedna kierowniczka, a co z resztą zespolu i innymi liderami/kierownikami? Czy to taki kameralny zespół?
Gosc
09.06.2026 17:39
System szkolenia kierowników oparty jest na karaniu i to finansowym zazwyczaj, przypuszczam ze taki system jest im wpojony na szkoleniach i wszelkie odstepstwa nie zgodne sa z polityką herta .Zostaje tylko opcja karaj albo giń*
Gosc
09.06.2026 13:28
Kary finansowe to jest podstawa szkolen kierownictwa firmy nic innego nie mają zakodowane.takie procedury stosowane sa w calej firmie za przyzwoleniem zarzadu
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona za kilka rzeczy, które pojawiają się w komentarzach.
1. Elastyczność grafików: W niektórych przypadkach można dogadać dni pracy tak, żeby pasowało pracownikowi.
2. Możliwość trafienia na fajny zespół: Część osób wspomina, że współpraca na sklepie bywa bardzo dobra, jeśli trafi się na zgrany skład.
3. Stałe terminy wypłat: Pojawiają się wzmianki, że pensje zasadniczo wypłacane są w terminie.
📋 Podsumowanie
W opinii pracowników i klientów doceniane są naprawdę dobre ekipy na niektórych sklepach oraz indywidualne podejście przełożonych w rzadkich sytuacjach. Jednak większość uwag to narzekanie na styl zarządzania, częste poczucie niesprawiedliwości oraz brak jasnych zasad co do premii, kar i naliczania godzin. Często pojawia się też temat pracy w nadgodzinach bez dodatkowego rozliczenia oraz braku przerw. Wielu osobom przeszkadza nierówne traktowanie przez kierownictwo – zarówno jeśli chodzi o podział obowiązków, jak i szanse na awans. Zwracana jest też uwaga na atmosferę, która mocno zależy od konkretnego sklepu i szefa.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Jak wyglądają realne zarobki na różnych stanowiskach i od czego zależą odejmowane premie?
2. Nadgodziny i przerwy: Czy nadgodziny są wypłacane, jak wygląda kwestia rejestrowania czasu pracy i przerw w ciągu dnia?
3. Możliwość awansu: Czy z pozycji ekspedienta można rozwijać się w firmie, czy są szanse na awans wewnętrzny?
Ur.124
18.03.2026 07:26
W piekarni na ul. Sokolej we Wrocławiu część sprzedawczyń jest bardzo niemiła i opryskliwa, np. prosiłam o chleb, pani z góry założyła, że chcę krojony a kiedy powiedziałam, że nie chciałam krojonego naskoczyła na mnie że trzeba od razu mówić.Równie dobrze mogla mnie przecież zapytać krojony czy nie. Pytałam czy jest kanapka z serem to dała mi bajgla z serem białym, nie zapytała czy ma być ser żółty czy biały i też na mnie naskoczyła że trzeba było mówić o jako chodzi . Ale przecież pytałam właśnie dlatego że nie było widać jakie zostały. Człowiek jest 3 w kolejce, nie zdąży podejść do lady, pani już krzyczy zniecierpliwiona, co podać zanim człowiek zdąży się rozejrzeć.Takich przykładów jest niestety wiele.
Ybg
25.03.2026 07:14
A czy tak ciezko powiedziec ze prosze niekrojony chleb maly np nie nie jest ciezko tylko ludzie wy myslicie ze handel w piekarni z wami jest latwy my niejestesmy wrozkami stoicie w kolejkce podchodzicie nawet niespojzycie na galboty czy danacrzecz jest trzeba z was wyciagac kazde slowo ile jakie itd idac do sklp sam powinnes wiedziec i sie pkreslic po co przyszles mowiac z dokladnoscia no wyjatkiem sa klienci ktorzy sa niewiedzo jaki chleb itd
Sprzedawca
22.04.2026 07:39
Z takim podejściem do klienta to proponuję zmienić pracę i zatrudnić się budowie . Stanąć przy betoniarce . Tam nie trzeba rozmawiać z klientami . Nie musisz być miły. O nic nie trzeba pytać i wogóle możesz sobie również odpuścić : proszę, dziękuję dowidzenia. Nie pozdrawiam
Na szczęście były pracownik.
18.03.2026 18:54
PANI EDYTA K......-O........ Lub MALGORZATA F......
PRAWIE CALE OPOLE PROSI O WIZYTĘ I ROZMOWE (Trzeba pomóc pracownikom , którzy zostali)
Magda
28.03.2026 12:59
O co chodzi z tymi "odwiedzinami"? Nie zostało to jasno określone, więc dobrze by było przeczytać szczegóły 🙄
Na szczęście były pracownik.
30.03.2026 18:36
Warunki pracy oraz współpraca z kierowniczką, epitety używane do ekspedientek, mobbing i faworyzacja ,,swoich,, koleżanek.
Ktoś
21.03.2026 07:36
NIE POLECAM. PRACA W TEJ FIRMIE JAKO KIEROWCA DOSTAWCA PIECZYWA DO SKLEPÓW TO TRAGEDIA I WIELKIE NIEPOROZUMIENIE PLUS MOBBING.
Nick
09.03.2026 20:34
To po co tu jesteś? Idź tam gdzie będą traktować cię lepiej i przestań stękać. Masz wypłatę do 10 to do 10 a nie do 8 i żadne wydarzenie tego nie zmieni. Już na prawdę problem z (usunięte przez administratora)
Iza
10.03.2026 07:52
A ty kto prywatny ochroniarz śmieszne bardzo uśmiałam się piszesz a nie wiesz o co chodzi ,może zajmij się soba bo chyba w życiu ci czegoś brakuje bo narazie to ty stękasz
stella38
30.04.2018 08:14
W piekarni hert przy ul.Gagarina we Wrocławiu Panie wiecznie odburkujące,dłubią sobie przy paznokciach przy klientach,pizzerki wiecznie spalone,ciabaty tak twarde,że zęby można sobie połamać...bardzo niski poziom.
Obserwatorka
10.03.2026 03:35
Tak z ciekawości - co to ma wspólnego z pracą w tej firmie ? Przecież to portal dla byłych ,obecnych i przyszłych pracowników a nie książka życzeń i zażaleń dla upierdliwego klienta ?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Wypiek świeżego pieczywa i ciast - Jelcz-Laskowice i okolice
Mavgo Małgorzata MadejPiekarnia Hert Sp. z o.o.Piekarnia Ciastkarnia Andrzej Brudnikola.mi.bo Aleksandra Michalik-Borkowska1. Pierniki Wrocławskie-Piernikowe Dekoracje Anna Kuśmierek-Rudy 2. Leasing Adviser Anna Kuśmierek-RudyPIEKARNIA Krzysztof SkaczewskiMarbera Sp. z o.o.Gastro Alfa-Bis Sp. z o.o. sp.k.Społem Oława Sp. z o.o.MJ Global Mateusz Jurczak
