Opinie Piekarnia Hert Jelcz-Laskowice - 1761 opinii - GoWork.pl

Już były klient

28.02.2024 21:03

Inne

Witam chciałbym podzielić się opinia na temat Pani Małgorzaty ,która pracuje w piekarni Hert przy ulicy swieradowskiej HALA GAJ a mianowicie dzieki takiej osobie tracicie klientów którzy zostawiają niemałe pieniążki w w waszej firmie!! Chodziłem do waszego herta z przyjemnością ale po kilku sytuacjach z Panią Małgorzatą stwierdziłem dość i ani grosza już tam nie zostawię ponieważ Pani o której mowa jest bardzo niemiła bardzo opryskliwa i nie ma szacunku do klientów jak i również do współpracowników wiele razy odpowiada bardzo brzydko klientom, którzy nie mają obowiązku znać całego asortymentu piekarni tymbardziej ,że ta Pani otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę jak i również za to że powinna klientowi doradzić kiedy jest to np facet taki jak ja i nie wiem czym się różni mąka typu 450 czy 550 dla mnie mąka to mąka ale kiedy już zapyta się Pani Małgorzaty o to serio potrafi burknac tekstem typu a co to piekarnia??? Mało tego rzuca paragonami w klientów (we mnie z 2 razy rzucila ) dodam również że podchodzac do kasy jej wyraz twarzy jest bojowy i niebardzo zachecajacy do obslugi klienta!robi to tak jakby za karę!! że musi stać za kasa i obsługiwać kogokolwiek byłem również świadkiem kiedy Pani Małgorzata bardzo brzydko odnosi się do koleżanek z pracy kiedy kolejka jest pełna ludzi!Pracował tam Pan którego nie widuje od jakiegoś czasu i powiem szczerze że chłopak nie miał lekko z panią Małgorzata która traktowała go jak popychadło!!! Chłopak się starał a traktowała jak swoją zabawkę i nie dziwie się że już tam nie pracuje!mógłbym wymieniać i wymieniać sytuacje z Pania Małgorzata ale braknie tutaj miejsca do pisania! Zaznaczam że nie jestem jedynym klientem który woli iść do konkurencji kupić pieczywo ale tam przynajmniej jest usmiech i szacunek do klienta! Mam nadzieję że pracodawca pójdzie po rozum do głowy i zrobu porządek z tą Panią bo bardzo mocno pracuje na negatywna opinie na temat Herta w Hali Gaj!

Maniek

29.02.2024 08:34

Inne

Podpisuje pod tym postem ta Pani jest przeokropna też zrezygnowałem z zakupów w tym hercie może czas zgłaszać do państwowej inspekcji pracy i wtedy otworzą oczy!!!

Wojtek

29.02.2024 09:07

Inne

W punkt!! Ja pozwoliłem sobie nazwać tą panią czarną damą herta takich osób w ogóle nie powinni zatrudniać praca z klientami jest dla ludzi ,którzy są pogodni i uśmiechnięci a w tym przypadku jest odwrotnie wrogość i złe nastawienie to cechy rozpoznawcze tej pani :) polecam psychotesty lub terapię u psychologa jak żyć w cywilizowanym świecie.Omijam szerokim łukiem punkt herbata w gaju!!

Taehyungie

31.10.2023 17:28

Pracownik

Jak dla mnie praca w Hercie jest w porządku. Jeśli lubisz kontakt z ludźmi to naprawdę nie ma co narzekać. A wszelkie zażalenia na temat tego, że pracodawcy nie traktują was należycie to zastanówcie się, czy wy byliście wobec nich 100% fair? Praca to praca, macie wytyczne z góry - trzymanie się ich wiąże się z powodzeniem, a bycie leniem lub wiecznie narzekanie na jakiekolwiek zasady nic wam nie da. Coś wam nie pasuje, zmienicie pracę. Pracodawcą pewnie i tak lepiej pracować z ludźmi, którzy nie mają wymagań absurdalnych. Tym bardziej, że praca w Hercie nie jest wymagająca AŻ tak. Jeśli stosujesz się do wszystkich reguł i zasad, które naprawdę nie są problematyczne - ta praca daje Ci satysfakcję. I tak, jestem młodą osobą, studiującą i pracującą w Hercie - najbardziej znienawidzoną przez was jednostką w tej firmie. Ani razu nie miałam niekorzystych sytuacji i dzięki Hercie mogę się na spokojnie przygotować do licencjatu, poza tym z każdym się da dogadać, czy to z pracodawcą czy z ludźmi w zespole. Jeśli uważacie, że jest inaczej to myślę, że to z wami jest problem :)

Nick

15.01.2024 18:39

Inne

Aha i najważniejsze pracujesz na zlecenie? To nie masz żadnej odpowiedzialności .Odpowiedzialność mają tylko ci co pracują na umowę o pracę to są zarobki za najniższą krajową niestety praca jest bardzo ciężka i pierwsza zmiana rozpoczyna się w nocnych godzinach

Pracująca

29.02.2024 00:56

Pracownik

Co ty za bzdury piszesz ,za jaką najniższą ,dostałaś tu kiedyś najniższą krajową -zarobki są bardzo dobre, a wymagania nie są wygórowane-pracowałam kiedyś w markecie i wiem co mówię ,a obowiązki są wszędzie i zapewniam cię że nie należy do nich siedzenie na telefonie jak to robi większość z Pań,tak na marginesie w markecie telefon zostawiasz w szafce i nie masz prawa mieć go na stanowisku pracy - zresztą nie rozumiem tych żali, nikt na siłę nie trzyma ,skoro jest tak źle to Biedronki i inne Lidle czekają na Was

Klient

06.12.2023 18:55

Inne

Pewnie zarząd moją opinię będzie miał za przeproszeniem ,,gdzieś ,, no ale jednak może mój komentarz da komuś do myślenia …. Zwolniła się jedna z pracowniczek sklepu do którego zazwyczaj chodzę , druga rozważa również te opcje a powód ??? Cięcia premii (fakt…uznaniowej ) ale jednak jest to znaczna część ich wypłaty…. Na miejsce miłej i uśmiechniętej pani , przyszła osoba która mam wrażenie , że jest tam za karę …. Efekt ? Odechciewa mi się przyjść rano po ciastko i kawę ( około 10 zł ) a przychodzę od długiego czasu niemalże codziennie czyli zostawiam tam miesięcznie tylko na to około 150 zł … myślę , że takich osób jak ja jest więcej , no ale do czego zmierzam …. Jestem pewien , że jeśli odejdzie druga pani a na jej miejsce przyjdzie również ktoś ,, za karę ,, to zwyczajnie przestanę przychodzić…. Wiem , że piekarni hert jest bardzo dużo i każde cięcie daje pokaźna kwotę…. Zadaje sobie pytanie… czy jest to przykaz z góry by szukać oszczędności ( według mnie to strzał w kolano ) , czy jest to decyzja kierownictwa czym daje oszczędności firmie po czym firma traci myślę znacznie więcej , czy jest to działanie na korzyść wynagrodzenia kierowniczego …. Tak na podsumowanie chciałbym się zwrócić do właścicieli … jeśli takie działanie nie jest Waszym przykazem to ewidentnie ktoś działa na niekorzyść firmy . Pozdrawiam :)

kierowca

25.12.2023 12:54

Pracownik

plotka niesie, ze zwiazki przeksztalcily sie w miedzyzakladowa organizacje, a przewodniczacy ich wyrokiem sadu zostal przywrocony do pracy

klient

31.12.2023 09:52

Inne

Byłem wczoraj specjalnie w sklepie na Jaworowej zobaczyć co słychać u naszych ulubionych ekspedientek. Jednak w dalszym ciągu nie ma Pani Sabinki i Doroty i ponoć nie wiadomo kiedy wrócą. Niestety ten sklep nie jest już moim ulubionym zwłaszcza patrząc na jakość obsługi (panie są nie miłe) oraz na brak towaru (wczoraj np było bardzo mało ciasta, chociaż byłem bardzo wcześnie rano). Niestety Panie nie potrafią doradzić innego ciasta ani nic polecić. Chciałem kupić kanapkę na drogę, ale jak zobaczyłem sposób przechowywania (regał nad grzejnikiem) to już zrezygnowałem.

kandydat

10.02.2023 09:40

Kandydat

Chciałem opisać dwie nieprawidłowości w pracy w dziale utrzymania ruchu. Druga Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe". Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian. A ustalając "nieoficjalne dyżury" pracodawca de facto narusza przepisy KP. KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR. KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Opracowanie prawnika: Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy. Michał Culepa Pytanie: Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze? Odpowiedź: Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku. Uzasadnienie: Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 1515 § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP. Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 1515 KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020). To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.

kandydat

10.02.2023 09:38

Kandydat

Chciałem opisać dwie nieprawidłowości w pracy w dziale utrzymania ruchu Pierwsza Planowanie pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. 1. Okoliczności dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. W doktrynie Prawa Pracy przyjmuje się, że "szczególne potrzeby pracodawcy" to: 1. Potrzeby specjalne, niecodzienne, wyjątkowe, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością, z reguły trudne do przewidzenia, a jednocześnie mające bezpośredni i istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie zakładu lub jego części. 2. Mogą występować tylko w okolicznościach niecodziennych, a te są z reguły krótkotrwałe, np. choroba innego pracownika lub jego nieprzewidziana wcześniej nieobecność w pracy. Z wyjątkowego i nadzwyczajnego charakteru potrzeb determinujących pracę dodatkową należy wyprowadzić zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych. 3. Ogólnie przyjmuje się, iż praca nadliczbowa nie powinna być zlecana w celu wykonywania normalnych, planowanych zadań zakładu i nie powinna stanowić stałego elementu organizacji pracy. Art. 151(3). Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. 1. W przepisie nie ma mowy o tym, że pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, a więc w przypadku udzielenia w zamian czasu wolnego, nie dochodzi do godzin nadliczbowych 2. Nie można w harmonogramie pracy z góry planować nadgodzin, a tym naruszać czasu pracy, 3. W zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z harmonogramu pracy, należy udzielić inny dzień wolny. 1. Jeśli nie można uzgodnić z pracownikiem czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe, to pracodawca może go udzielić z własnej inicjatywy. Art. 151(2). § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 1. W przypadku przekroczenia normy dobowej lub średnio tygodniowej czasu pracy, pierwszeństwo ma udzielenie w zamian czasu wolnego 2. W wyjątkowych sytuacjach, np. zakończenie okresu rozliczeniowego), jeśli jednak doszło do przekroczenia czasu pracy, a więc do pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem. Art. 151(1). § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: [...] b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. § 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. 1. Częste, nieuzasadniona praca w godzinach nadliczbowych, rekompensowana wynagrodzeniem, a nie wolnym, może skutkować interwencją Państwowej Inspekcji Pracy. Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.