(usunięte przez administratora)
O co chodzi, bo nie bardzo jestem w temacie? Nie wiem czy dobrze zrozumiałem, ale ze względu na problem z alkoholem pracownicy zostali zwolnieni? Tak z dnia na dzień? Znasz więcej szczegółów?
Z tego co wiem, z okazji ślubu jednego z członków zespołu do biura została przyniesiona butelka rumu. Ten cały “incydent alko” to w zasadzie jeden wspólny toast… Sama redukcja zespołu miała miejsce dopiero parę miesięcy później, więc nie wiązałbym jej z tamtą sytuacją. Raczej zdecydowały kwestie biznesowe - Tesco coraz częściej zastępuje zewnętrznych ekspertów swoimi ludźmi.
Czy firma oferuje staże/praktyki dla studentów?
W tym roku wyjątkowo nie odbędą się staże/praktyki dla studentów ze względu na niepewną sytuację gospodarczą, a także brak pewności co do możliwości zapewnienia miejsca pracy osobom po stażu.
Czyli zwykle zatrudniali wszystkie osoby, które skończyły staż? Wiesz na jaki czas wtedy dostawali umowę? A czy praktyki będą od nowego roku?
Jaki jest wkład kierownictwa Virtus Lab Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
No i kolejni dołączyli do kryzysu IT w PL Kilkadziesiąt osób out. Najpierw zaciągnęli i następnie out. Wszystko w kilka miesięcy. A tak pięknie się rozpychało na rynku IT. To efekt merge czy zdechła koniunktura a model SH?
Czy ja dobrze zrozumiałam? Zwolnienia były? Kilkadziesiąt osób w ciągu kilku miesięcy? Napisz więcej szczegółów. Please! To dla mnie bardzo ważne bo właśnie chciałam aplikować.
Dokładnie to kilkanaście, głównie z wewnętrznych projektów/produktów. Całość od końca lutego do końca marca.
Zakup innej firmy to nie jest decyzja, którą realizuje się w ciągu miesiąca. Akurat w takim momencie proces się sfinalizował, ale zapewne został zainicjowany już na wiele miesięcy wcześniej, jako element długofalowej inwestycji w rozwój firmy - czyli sensownego działania w kontekście zwiększania możliwości utrzymywania, a więc finansowania miejsc pracy (firma musi pozyskiwać szanse na nowe źródła dochodu, aby być w stanie długoterminowo bilansować koszty).
@Obiektywna wtedy nie trzeba mówić miesiąc przed zwolnieniami, że sytuacja jest stabilna i zwolnień nie będzie.
A to sytuacja z dnia na dzień się wydarzyła? Dostaliście jakies wyjaśnienia, odprawy czy to było czyste nie przedłużanie umowy ? Jakich w sumie to stanowisk dotyczyło bo będę aplikować na frontenda . Bardzo bogaty pakiet bemefitow ,wynagrodzenie tez ok ,więc wolę się upewnić czy praca tam jest stabilna ?
@Gabriela Ciężko powiedzieć. Zarząd zapewnia, że jest stabilnie po ostatnich zwolnieniach w niekomercyjnych projektach. Ale znowu jacyś ludzie odchodzą. Gdybyś miał do wyboru coś innego stabilnego to chyba tam bym poszedł.
Pytanie czy odchodzą bo ich zwolnili, czy też sami rezygnują, bo znaleźli coś lepszego? Ja zastanawiam się jeszcze na jakich programach pracuje u nich frontend, wiesz może czy to JavaScript, CSS lub jQuery?
Pozwolę sobie wyjaśnić sytuacje, jako osoba zwolniona. Zwolnienia faktycznie miały miejsce pod koniec lutego - większość wewnętrznych projektów została zamknięta lub mocno zredukowana. Osoby, dla których akurat znalazły się otwarte pozycje u klientów komercyjnych zostały tam przeniesione, inni dostali wypowiedzenia. Poszkodowani dostali dwumiesięczne odprawy, natomiast faktycznie cały proces był przeprowadzony z dnia na dzień, bez żadnych ostrzeżeń, pomimo ciągłych zapewnień, ze sytuacja w firmie jest stabilna.
Jakich klientów poza tesco ma virtuslab i jak to się mniej więcej rozkłada proporcjami? Tesco jest największym klientem?
Co wchodzi w socjal Virtus Lab Sp. z o.o.?
Jeśli chodzi o benefity to w VirtusLab są one takie jak : - dofinansowanie do nauki języków obcych (każdy język obcy jest możliwy do wyboru), - prywatna opieka medyczna, - dofinansowanie wyposażenia do pracy zdalnej ( 800 PL jednorazowo), - 24 h płatne w ciągu roku na szkolenia dofinansowywane lub w pełni finansowane przez VirtusLab, - system MyBenefit ( do wyboru karta MultiSport lub możliwość korzystania w ramach Systemu Kafeteryjnego) Oprócz tego w tygodniu są sesje stretchingowe online, z których można korzystać. VirtusLab organizuje również bardzo dużo eventów integracyjnych, meetupów i innych spotkań, na których dzielą się wiedzą, co jest dla nich bardzo ważne.
Na jakie wsparcie w Virtus Lab Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Prawa osób w ciąży są w pełni przestrzegane w VirtusLab. W VirtusLab są w pełni elastyczne godziny pracy, więc nie ma najmniejszego problemu z tym, aby wyjść w trakcie pracy na badania. Można też pracować w pełni z domu lub biura - co dla kogo jest wygodniejsze. W VirtusLab jest również prywatna opieka medyczna, w ramach której można zrealizować sporo badań w trakcie ciąży. A odległość z biur do placówek medycznych jest bardzo niewielka. Kiedy dziecko przyjdzie na świat, dostaje pakiet powitalny od firmy (oczywiście jeśli rodzice chcą). Pojawiają się także prezenty dla dzieci pracowników na różne okazje. Organizowane są również pikniki rodzinne, podczas których są zapewnione atrakcje dla najmłodszych uczestników. Obecnie wdrażany jest też proces reboardingu - dla pracowników, którzy z różnych powodów (ciąży, choroby itd.) ponad pół roku byli poza firmą. Oprócz powyższych informacji, firma zapewnia oczywiście także wszelkie prawa wynikające z Kodeksu pracy, jak urlop macierzyński, krótsze godziny pracy dla kobiet karmiących, urlop wychowawczy itp.
No dobra, wszystko pięknie i oficjalnie brzmi ale jak to w praktyce wygląda? Patrzą krzywo na kobiety w ciąży które muszą wziąć chorobowe albo na odchodzące na macierzyński?
Byłam na zwolnieniu lekarskim mniej więcej od 6 miesiąca ciąży, potem rok macierzyńskiego. Po zakończeniu wzięłam trochę zaległego urlopu. Łącznie jakby zsumować, nie bylo mnie 1,5roku prawie. Nigdy nie odczułam, że moja ciąża jest niemiłą niespodzianką, czułam się wspierana, zarówno przez osoby z mojego teamu, przez kadry, po samego CEO, gratulacje i szczere pójście na przysłowiową rękę. Teraz pracuję 7h, w dodatku 4 dni w tygodniu, bo mam jeszcze dużo urlopu, a na początku przystosowanie rodziny do nowej rutyny to metoda prób i błędów, wiec ten jeden dzień wolnego w tygodniu się sprawdza. Biorę opiekę nad dzieckiem normalnie, nie jest to dla nikogo zaskoczeniem - jeszcze zanim sama mialam dziecko, zdarzało się być na spotkaniach z devami, czy innymi osobami technicznymi których pociechy pojawiały się w ekranie, albo siedziały na kolanach- jesteśmy tylko ludźmi, mamy rodziny, gdzieś to się blenduje, ale w takim zdrowym, nietoksycznym wymiarze.
Na jakie benefity można liczyć w Virtus Lab Sp. z o.o.?
- możliwość pracy zdalnej 100% (co się nie zmieni) - roczny budżet na szkolenia, - dopłata do nauki języków obcych, - multikafeteria (w tym multisport), - masa wydarzeń integracyjnych, np. wigilie, piknik rodzinny, weekendowy wyjazd w góry, - masa spotkań branżowych, np. meetupy w wielu miastach, konferencje itd. - ubezpieczenie Saltus (opieka medyczna) - budżet na sprzęt home office, - 24h godziny do wykorzystania na szeroko rozumiany rozwój - uczestnictwo w wydarzeniach i inne, Mogłam oczywiście o czymś zapomnieć ;)
No nawet sporo tego. Można się dowiedzieć ile mniej więcej tego budżetu na HO jest? To jednorazowa kwota?
Czy Virtus Lab Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Firma organizuje staże co roku, ale z tego co wiem w tym roku program stażowy jest już zamknięty. W razie czego najlepiej napisac na jobs@virtuslab.com po najswieższe info.
Firma rekrutuje obecnie devops/SRE, jak wygląda tam praca administratorów? Jak duże są zespoły? Są dyżury? Możliwe jest B2B?
Generalnie troche zależy od projektu, więc odpowiem z perspektywy tych które znam najlepiej. Po pierwsze warto znznaczyć, że role SRE/devops są dość odmienne od typowych ról administracyjnych - wymagają umiejętności programowania i/lub budowania/zrozumienia często dość rozbudowanej softwareowo architektury. Zespoły są w granicach 3-10 osób, najczęściej coś pomiędzy. Dyżurów raczej nie ma (chyba, że w godzinach pracy) ale jeśli są to są dodatkowo płatne i jest to sygnalizowane na etapie rozmowy (zawsze warto zapytać wprost). B2B jest jak najbardziej możliwe i jest dość popularną formą współpracy.
Czy w obrębie jednego działu w Virtus Lab Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Tak - mniej lub bardziej formalne ale są. Zazwyczaj pracownicy zgłaszają chęć bycia leadem (team lead lub engineering managerem) i przy najbliższej okazji kiedy pojawia się taka opcja (obecny lead przechodzi do innego projektu albo rozpoczyna się nowy projekt, który potrzebuje leada)
Czy często w firmie Virtus Lab Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Rekrutacja wewnętrzna w VirtusLab choć rozumiana jest oczywiście jako zmiana projektu, to daje możliwość pracownikowi zmiany nie tylko rzeczonego projektu, ale też domeny, czy nawet technologii. Proces takich rekrutacji ogranicza się zwykle do jednej rozmowy z teamem lub leadem teamu, bo ufamy naszym pracownikom i znamy ich możliwości.
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Virtus Lab Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Nie jest to dzień wolny od pracy - ustawowo jest to dzień pracujący. Jednak czas pracy w VirtusLab jest na tyle elastyczny, że to, co nazywasz "skróconymi godzinami pracy" można stosować nie tylko przy okazji Wigilii, ale i również przy okazji innych, mniej lub bardziej szczególnych, dni w roku. Oczywiście, wszystko granicach rozsądku i w porozumieniu z zespołem :)
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Virtus Lab Sp. z o.o.?
Ogólnie mówiąc ThinkPady oraz Macbook Pro. Do tego dochodzą różne akcesoria jak np. stacja dokująca i 2 monitory ;)
