Wywiad udzielony przez użytkownika Monika
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałabym podzielić się doświadczeniem pracy i kultury organizacyjnej w firmie, w której pracę rozpoczęłam niespełna roku temu.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracuję w roli HR Business Partner. Do moich kluczowych zdań należy rekrutacja nowych pracowników, dbanie o markę pracodawcy, wspieranie osób zatrudnionych w rozwoju zawodowym poprzez realizację szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. Dbam o dobrostan pracowników poprzez poznanie ich potrzeb na podstawie spotkań i ankiet, a także biorę udział w działaniach integrująco-angażujących zespoły.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Tak, mam taką możliwość. Pracuję w systemie hybrydowym: dwa dni w domu, trzy dni w biurze.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Mogę je określić jako satysfakcjonujące. Nie podam konkretnej kwoty, ponieważ polityka firmy nie przewiduje na tą chwilę ujawniania stawek wynagrodzeń.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Od dziesięciu miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak, jak najbardziej. Firma ma mocno holistyczne podejście do pracownika, tak samo, jak do klienta. Jest to widoczne od momentu pierwszego kontaktu z firmą jako kandydat, na poszczególnych etapach rekrutacji, poprzez wejście w firmę podczas dość długiego onboardingu, aż po bogate wsparcie benefitowe podczas zatrudniania. Warto podkreślić, że zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników jest mocno zaopiekowane szeregiem dodatków. Mam na myśli m.in. masaże, sekcje sportowe czy aplikacje i platformy wsparcia psychicznego, a nawet opcję skorzystania z firmowego ośrodka wypoczynkowego z możliwością dofinansowania. Nawet w najtrudniejszych momentach i kryzysach firma stara się znaleźć kompromisowe rozwiązanie satysfakcjonujące dla obu stron. Kolejną mocną stroną organizacji jest wysoko rozwinięta kultura organizacyjna oraz kreatywne i niesztampowe podejście, co stwarza ogromne możliwości rozwoju każdej jednostki.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Najbardziej doceniam innowacyjność, pozytywną i rozwiniętą kulturę organizacyjną. Nie przepadam za zmiennością i tempem, które czasem może wprowadzać poczucie niepewności.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Dla mnie, jako pierwszej osoby zatrudnionej na stanowisku HR, to możliwość stworzenia całkowicie nowego działu, który dla pracowników będzie wsparciem i prawdziwą wartością dodaną.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Corocznie otrzymujemy plan szkoleń uwzględniający indywidualne potrzeby szkoleniowe. Aktualnie biorę udział w warsztatach, podczas których poznaję siebie oraz członków zespołu. Warsztaty bazują na mocnych stronach według Instytutu Gallupa. To bardzo dowartościowujące i uświadamiające szkolenie mające na celu poznanie siebie i współpracowników, zrozumienie w jaki sposób widzimy rzeczywistość, jak pracujemy i jak chcemy się komunikować, aby w efekcie końcowym móc dojść do porozumienia realizując wspólnie konkretne projekty.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera jest szalenie istotna. Jako rekruter zauważyłam, że kandydaci często podają złą atmosferę jako powód do zmiany pracy. Charakterystycznym elementem atmosfery w firmie jest pozytywne nastawienie, ciekawość i pewność, że jeśli tylko zespół "kupi" daną inicjatywę, jest bardzo zaangażowany i trzyma kciuki, a trud i wysiłek są doceniane.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Szczegóły są dość głęboko i jasno omawiane wielokrotnie. Dodatkowo jako HRowiec "sprawdzam" pytając nowo zatrudnione osoby kończące okres próbny o to czy ich oczekiwania nie rozminęły się z ustaleniami.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
W firmie mamy regularne spotkania z CEO, podczas których mogę przekazać ewentualne sugestie i rozwiązania.
Czym firm wyróżnia się na tle konkurencji ?
Na bazie swojego, praktycznie dwudziestoletniego, doświadczenia zawodowego śmiało mogę podpisać się pod tym, że Transcash wyróżnia się na tle konkurencji elastycznym i dopasowanym podejściem do kandydata i pracownika. Nie ma tutaj korporacyjnych struktur i procedur. Każdy pracownik ma głos i realny wpływ na pracę firmy. Proaktywna podstawa jest mile widziana - jeśli ktoś chce zmieniać rzeczywistość, w jakiej pracuje, tutaj będzie miał taką szansę.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
