Jaka atmosfera w dziale technklogów/konstruktorów? Warto aplikować? Czego można się spodziewać?
Nie warto byłem na rozmowie o pracę w termice i to co oni proponują to na kasie w Biedronce więcej płacą a przynajmniej na umowie o pracę a nie jakieś śmieszne uz i b2b strata czasu na takie zatrudnienie bo Ja nie zamierzam na emeryturze oglądać chleb przez szybę w cukierni
Nie mam pojęcia, ile zarabia się we wspomnianym przez Ciebie markecie... Jesteś w stanie napisać, ile tak mniej więcej Ci zaproponowali? Piszesz, że umowa zlecenie bądź B2B. Czy na B2B to wynagrodzenie nie byłoby wyższe? Daj znać, jeśli cokolwiek wiesz.
Tyle co termika proponuje brutto fachowca ta ja mam netto na rafinerii w Gdańsku i umowę o pracę nadgodziny płatne jedzenie regeneracyjne zima premie świąteczne 1 tys na każde święta soboty wolne tak że chętnym odradzam termikę i zapraszam na rafinerie
Zapraszamy na rozmowę gdzie opowiemy o zakresie obowiązków i możliwościach zarobkowych jak również o ścieżce kariery.
U was jedynym zakresem jest praca ma (usunięte przez administratora) bez żadnych perspektyw na rozwój do tego szukacie jakiego kolwiek pretekstu żeby uciąć pieniądze z wypłaty. Do tego atmosfera jest taka sztywna a nawet sztuczna jak by wszyscy z kijami (usunięte przez administratora) siedzieli
Pytanie dot. stanowiska: MŁODSZA KSIĘGOWA/KSIĘGOWY i pracy w dziale księgowym. Mam kilka pytań i byłabym wdzięczna za odpowiedzi chociaż na ich część :-) 1. W jakich godzinach się pracuje na tym stanowisku? Czy jest możliwość indywidualnego grafiku, np. po okresie wdrożenia? 2. Jak wygląda sytuacja z nadgodzinami -czy są notorycznie, czy są płatne lub odbierane? 3. Jaka panuje atmosfera w dziale, czy osoby są życzliwe i współpracujące czy raczej klimat jest toksyczny? 4. Czy jest duża rotacja a jeśli tak, to z jakiego powodu?
Przede wszystkim zapraszamy do kontaktu z naszym działem kadr. Ale postaram się odpowiedzieć 1. 7-15 lub 8-16 2. Nie ma nadgodzin 3. Normalna:) 4. Dział jest zgrany i stabilny.
Witam mam pytanko do kadr szukam pracy jako blacharz monter izolacji i przeglądając wasze ogłoszenia o pracę a ich jest sporo to na każdym z nich można liczyć na umowę o pracę a na stanowisku blacharz monter tylko na zlecenie lub b2b ?
Jaka jest kultura pracy w Termika Sp. z o.o.?
W ostatnim czasie zatrudniono nową Panią od marketingu. Od "ostatniego czasu" pojawia się tutaj dużo pozytywnych opinii. 2+2=? Największy minus tej firmy-to, że prezes nie ma pojęcia co się w niej dzieje. Nie zna pracowników, pracownicy z którymi rozmawia - nie mówią mu prawdy o tym co się dzieje w firmie. Prezes wygląda jakby nie do końca lubił tą firmę i jakby pracował w niej za karę, nic dziwnego skoro na głowie wciąż ma takie rzeczy jak płatności. Ze względu na dużą specjalizację i zabetonowanie rynku - firma się kręci. Ale bez gruntownych zmian firma będzie się wciąż rozwijać na niskim poziomie, choć możliwości ma dużo większe. Mogłaby przestać traktować ludzi jak w latach 90. Ale do tego potrzebni są pracownicy zarządzający którzy pracowali przez ostatnie 20 lat gdzieś indziej niż na Narwickiej. A że takich się nie dopuszcza - to jest jak jest. Szkoleń brak. Atmosfera dobra. Fajny przystanek do pracy na jakiś czas, ale raczej nie pracodawca na długo. Dlatego też tak dużo osób rotuje w biurze. Ja też planuje od nowego roku zmianę. Tymczasem pozdrawiam wszystkich! Wiem że każdy jeden pracownik Termiki zagląda tu raz w tygodniu się pośmiać ;-). Pozdrawiam siebie samego słuchającego tego wpisu od kolegi/koleżanki przy kawie.
Nic tej Pani to nie da bo w Gdańsku jak i w Polsce termika ma tak złą opinię że fachowcy ja omijają o Ci co nie mają pojęcia o robocie jak się zatrudnia to zaraz odchodzą prezes m.sochacki ma takie motto życiowe że "pracownik jest jak cytryna trzeba go wycisnąć do końca wyrzucić i wziąć nowego"
Termika swoje dobre lata już miała bo miała fachowców z prawdziwego zdarzenia teraz ich można policzyć na palcach jednej ręki a bez nich długo nie pociągnie bo ludzie z biura nie pójdą tyrać na stocznie za 25 zł brutto a prawdę mówiąc to pracownik fizyczny pracuje na tą firmę nie ludzie z biura a w tej firmie nie docenia się pracownika fizycznego i zostali jej tylko flachowcy z pod biedronki
Fachowcy odchodzą przez niskie pensje? Jak ktoś ma kwalifikacje i doświadczenie i pójdzie po podwyżkę to też odprawiają z kwitkiem? Nie ma podwyżek indywidualnych żeby zatrzymać w firmie ludzi z fachem w ręku?
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Jaka jest kultura pracy w Termika Sp. z o.o.?
Tu nie ma kultury jesteś zwykłym magazynierem mylisz się pracujesz są wolno nie sprAtasz i jeszcze w kiblu (usunięte przez administratora) to nie dopuszczalne pracownik na etacie ma tu pracować na akord być poniżany bo Polak i deptany i musisz płacić za to że auto kupiłeś hehe ,albo zapłacić że się zwalniasz
Jak mogą być podwyżki dla ludzi, jak z pracy w tej firmie najbardziej zadowoleni są kierownicy. Myślę że nawet nie (usunięte przez administratora). Dlaczego nikt nie kontroluje ilości przepracowanych godzin i pracochłonności? (usunięte przez administratora) każdy kto pracuje na budowie wie o co chodzi a ci którzy nie wiedzą albo nie chcą wiedzieć lub widzieć to się już nie dowiedzą. A nam się obcina pół godziny na przerwę żebyśmy byli bardziej zmotywowani do pracy. Szukać oszczędności gdzie indziej i przez te tolerować tych (usunięte przez administratora):)
Zaraz ktoś mądry odpisze że takie są zasady a pracujecie na B2B albo zlecenie więc przerwa się nie należy :) Zawyżanie liczby pracowników to jednocześnie liczby godzin na pewno wtajemniczeni kierownicy wiedzą i dyro też:) dlaczego nie rozgryzł tego Prezes?
(usunięte przez administratora)niskie stawki brak nadgodzin a fikcyjni ludzie to czyste wypłaty dla kierowników tak jak i premie niemałe za skończony projekt nawet pewien (usunięte przez administratora)za skończony statek dostał 70 tys nie polecam tam pracy zwykły wyzysk (usunięte przez administratora)
Dlatego ludzie uciekają. Ta firma pracuje tylko na podwykonawcach. Część z tych firm podwykonawczych trzyma się rękami i nogami pomimo tego że liczone są pracochłonności nikt na tym teoretycznie powinien nie zarobić. Niemniej jednak można(usunięte przez administratora) zrobili sobie prywatny (usunięte przez administratora) i oni zarobią i podwykonawcy zarobia :) myślę że na projektach w Polsce ta firma nie zarabia i problemem nie są złe kalkulacje. Pomijając prywatny (usunięte przez administratora) kierowników jak można generować zyski jeżeli kontroler nie jest człowiekiem z branży (usunięte przez administratora). Każdy bystry połączy kropki
Termika nie ma już roboty za granicą bo nie mają kim tam robić zwolnili (usunięte przez administratora)które ogarniał wszystkie katarakty i serwisy w UK i zamiast płacić swoim pracownikom uczciwe stawki to ludzi by mieli i naprawdę dobrych fachowców teraz ci co zostali to sami (usunięte przez administratora) woli podwykonawca dać większe stawki
Dzień dobry. Termika szuka handlowca na południowej rejony Polski. (usunięte przez administratora) Jak wygląda sytuacja z wynagrodzeniem? Normalnie UOP czy b2b? Wypłaty na czas? Czy płacą tak jak podwykonawcą, czyli w ogóle?
Bzdury gadasz. Firma jest aktualnie w trakcie wymiany floty bo aktualna faktycznie już była zajeżdżona. Co do DH to wymagania spore, ale wynagrodzenia dobre i na czas. Fajne szefostwo, Ja siedzę w firmie 3ci rok i jeszcze próbuje ściągnąć znajomych bo zwolniły się jakieś stanowiska. Pozdrawiam Termity
Jakiej floty? Chyba dla biur. Pracownikom kaza w delegacje jeździć rozklekotanymi nie mówiąc niebezpiecznymi busami które się sypia. Kompletnie nie są naprawiane. Ich stan techniczny wola o pomstę do nieba.
Dzień dobry. Widziałam że poszukują osób do działu ksiegowego: Ksiegowej i Zastępcy Głównego Ksiegowego. Co możecie powiedzieć o tym dziale jak i o osobie zarządzającej w nim ? Ogłoszenia są warte uwagi ?
Podłączam się do pytania. Może ktoś pracował i może coś powiedzieć o atmosferze w firmie, a przede wszystkim w dziale księgowości? Wiem też, że firma pracuje w godzinach 7.00-16.00, jak zatem praktycznie wygląda 8-godzinny dzień pracy? Czy pracuje się na zmiany?
Biura pracują do godziny piętnastej jest jeden dzień w miesiącu kiedy kadrowe siedzą do osiemnastej bo chłopaki przyjeżdżają podpisać papiery główna Kadrowa świetna kobieta????
Piszesz o dziale kadr i głównej kadrowej, czy o dziale księgowości i głównej księgowej? Oferty, które są w internecie i mnie interesują, dotyczą stanowisk księgowa i zastępca głównej księgowej. Czekam na rozmowę i chciałabym cokolwiek się więcej dowiedzieć o pracy w dziale księgowości.
Mogłabyś rozwinąć temat ? Czym spowodowana jest ta wymiana? Szukam pracy na dłużej.
Sama specyfika pracy dajedużo do życzenia. Co prawdo można się wielu rzeczy nauczyć, ale pracy jest też bardzo dużo. Jeśli ktoś jest wysoce zmotywowany to wytrzyma może rok pracując po 9-10 godzin. Nadgodziny (usunięte przez administratora) Podziękowania też nie można się spodziewać. Generalnie bardzo słabo.
Dziękuję. A jeżeli chodzi o podstawowe wynagrodzenie, jakiego można się spodziewać? I jakie mają dodatki, bo w ogłoszeniu nic o tym nie jest wspomniane? I jak wygląda atmosfera w dziale ?
Dieta(usunięte przez administratora) na wyjazdach to kpina. W biedronce na zakupy nie wystarczy, jak za to przeżyć dzień? Firma tlumaczy się ze prawo mówi (usunięte przez administratora)... to jak firma tłumaczy się z odrabiania prezent pracowników przerw lub obcinania pół godziny pracownikom? Pracujesz 10 masz pisane 9.5 ... jakie prawo o tym mowi? Doja pracowników że już nawet ukraincy nie chcą przychodzić więc dziewczyny z Ukrainy biorą przez pośredników.. którym nie płaci termika przez co dziewczyny nie mają za co zjeść i zrobić opłat(usunięte przez administratora)
1. 28 lipca 2022 roku wzrosły stawki niezmieniane od 2013 roku - skargę proszę napisać do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ponieważ odpowiadają za regulację wysokości wypłacenia świadczenia... "dieta jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia", 2. czas pracy - wszelkie informacje podawane są przy zatrudnieniu, 3. Termika zatrudnia ludzi, którzy chcą pracować niezależnie od płci czy narodowości - w naszej branży jest to normalne, 4. rotacja jest czymś zupełnie normalnym - często wynika z potrzeby prywatnej co również trzeba rozumieć.
Na podstawie jakiego kodeksu pracy firma (usunięte przez administratora) pracowników z 30minutowej przerwy? Dlaczego każe odrabiać te przerwę i za nią nie płaci normalnie? Pracujesz 10h30m a płacone za 10h ...
Firma wyciska z pracownika ile się da. Przerwa jest odpisywania od godzin pracy, w sobotę 6h pracy bez żadnej przerwy. Podwyżek od 3 lat brak, jak Rząd zwolnił pracowników na działalności z zusu to termika nie wypłaciła tego zusu ludziom. Nie ma nadgodzin, jak zrobisz kilka razy po 12h bo pilne to kierownik proponuję ci wziąć dzień wolny. Stawki? 23-25brutto na zleceniu. Do 30zl na działalności. Panie z księgowości brak znajomości prawa podatkowego.
Czy nowo zatrudnione osoby w Termika Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Zapomnij o o umowie o pracę zlecenie lub wlasna działalność stawka słaba dużo godzin i ciągle mało soboty 3 obowiązkowe w miesiacu bo jak nie to szef się gniewa bhp tylko ciuchy co trzy miesiące to tylko na + w tej firmie delegacje stawka taka jak na miejscu w gdansku i dieta 32 dziennie kwatera 17 osób w jednym domu z jedną łazienka i kuchnia zero gwarków 7 osób w salonie śpi i na 17 osób 14 ukraincow prezes twierdzi że człowiek jest jak cytryna i trzeba go wycisnąć do końca wyrzucić i wziąść nowego tylko tych nowych już nie ma skąd wziąść bo ludzie masowo odchodzą i można by było tak pisać o tej firmie w nieskończoność (usunięte przez administratora) i żenada sam szukam nowej roboty bo pracuje tu rok i o rok za długo
Zgadzam sie. Ta firma nie szanuje ludzi wogole. Zapomina ze to ludzie na nia pracuja.
I bardzo niskie stawki za taką pracę czy to polska czy delegacja za granicą tyle co w UK zarabia fachowiec który kładzie blache to u Niemca zarabia izoler który kładzie welne w delegacjach za granicą brak ubezpieczenia coś Ci się stanie płacisz sam u Niemca masz niemiecka umowę pelne ubezpieczenie a w Termice pracowałem w szkocji 2 miesiące temu po odejściu nie zapłacili mi za ostatni miesiąc więc naprawdę nie polecam tej firmy
Jak jest z pakietem medycznym w Termika Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
W Termice nie ma żadnych dodatkowych świadczeń dla pracowników. Ubezpieczenie na życie pokrywa pracownik. W ofertach pracy firma chwali się bezpłatnym parkingiem. Śmiechu warte.......
Cześć @Nick, czy dobrze zrozumiałam, że pracujesz w Termice w dziale HR? Możesz mi powiedzieć, jak długo może trwać proces rekrutacyjny w firmie i czego poszukujecie w pracownikach?
Kolejny raz jest oferta pracy na stanowisko samodzielnej księgowej. Czy ktoś może szepnąć słówko czy warto aplikować? Jakiego można oczekiwać wynagrodzenia? Dane finansowe za 2019 rok są niezłe. Tylko nie bardzo rozumiem strukturę zatrudnienia jest bardzo niska. Czy zatrudnienie jest na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie czy własna działalność?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Termika Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Ja nie otrzymałem wynagrodzenia za nadgodziny, a wręcz wmawiano mi że nadgodziny są z mojej winy bo sobie nie radzę. Wstyd Termika!
Konkretne pytanie do pracujących w Termice. Ile średnio zarabia Kierwonik projektu, ile monter? Proszę o konkret bez pisania jakiś żali.
Czy w Termika Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Proszę o kilka słów odnośnie ofert pracy na stanowisko Kierownik / Kierownik projektu. Czy praca w większości czasu na budowach, czy również w biurze w Gdańsku? Czy jest możliwość częściowej pracy zdalnej? Jakie są wymaganie odnośnie ilości przepracowanych godz., czy liczą się przede wszystkim wyniki? Z góry dziękuję za informacje. Pozdrawiam
praca na budowach tam gdzie praca ktora nadzorujesz jest biuro budowy i odpowiadac za wynik na projekcie duze wyzwania na dobrych kierownikow
Niby zadaniowo, niby zdalnie można... ale generalnie to 5 dni w tygodniu od rana do wieczora... no i soboty :)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Termika Sp. z o.o.?
Zależy na jakim stanowisku, wszędzie wyglada to z gola inaczej. Co Cię interesuje dokładnie?
Po pierwsze- nie ma szans na umowe, wiec początkowe 3 miesiące która są wpisywane w umowe o współpracę i tak nie maja znaczenia. Podpisujesz umowe B2B, która tobie gwarantuje gunwo, jest to cyrograf...
Wiec jesteś wyjątkiem potwierdzającym regułę. Umowy o prace stanowią odsetek umów w firmie, mniej niż 10% na pewno. O ile cześć osób woli B2B ze względu na zarobki i brak wiary w ZUS, to Zdecydowana większość, w tym fizyczni może o tym pomarzyć. Nie daj boze isc na zwolnienie mając umowe o prace, bo jest się traktowanym jak (usunięte przez administratora)
faktycznie nie chodze na zwolnienia ale jak bylam chora to wszystko bylo ok. Nie wiem o czym mowisz - polecam firme bo super warunki pracy dla wszystkich
