Opinie o Unibep Bielsk Podlaski
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pracownik fizyczny
30.10.2026 08:50
Witam, pracuje na jednej z budów firmy Unibep ,to co się tutaj dzieje to jedna wielka farsa. Uwłacza to ludzckiej godności i wszelkim wartorścią humanitaryzmu, organizacja pracy nie istnieje, panuje tu jeden wielki chaos. Zwieńczeniem tego wszystkiego jest stan toi toi dla pracowniów fizycznych w których klapy nie zamykają się z powodu piętrzących się odchodów. Dziękuje , nie pozdrawiam.
Jagoda
31.10.2026 00:11
Kto mówi Wam rano, co macie zrobić danego dnia? Napisz do kogo możecie się zwrócić gdy nie wiadomo czym zająć się dalej.
Paweł
25.10.2026 19:43
Po złożeniu oferty na roboty budowlane jako podwykonawca, wygraniu i zaakceptowaniu oferty walczyliśmy z umową na ponad 100 stron do podpisu która zabezpieczała Unipeb a całe ryzyko miał przejąć podwykonawca, dogadalismy się w większości aspektów umawiamy się na podpisanie umowy a w umowie inna kwota o 15% niżej bo nie mamy budżetu, myślą że porządna firma roboty nie ma i będzie się rzucać na robotę aby nic nie zarobić. Najpierw trzeba znać zakres robót zanim podpisze się umowę jako GW na ponad 100 mln a nie zna się zakresu i wciska się przez 1-2 tygodnie o połowę mniejszy zakres prac niż dokumentacja pokazuje a potem próbuje się szukać oszczędności przez wprowadzanie w błąd. (usunięte przez administratora)
Tamara
26.10.2026 14:42
To z obniżeniem kwoty o 15% już na samym końcu brzmi mocno dziwnie. Jak Ci to wytłumaczyli, skoro wcześniej oferta była zaakceptowana i wszystko szło w stronę podpisania umowy?
Lol
05.06.2026 18:33
Podobno w naszym oddziale w Łomży kamery monitoringu, dozoru posiadają wbudowane mikrofony także chwalcie "Pana" głośno. Pytanie czy podsłuchy w kamerach są zgodne z prawem
jeśli jest tak w istocie to kto pozwala na ich montaż i stosowanie. Czemu ma to służyć lub komu?
Maciej
01.10.2026 09:12
No ogólnie chyba najlepiej, żeby takie sytuacje pip kontrolował. Ktoś coś więcej wie w temacie?
Jesteś Pracodawcą?
Respondens
10.09.2026 18:10
Hej, co sądzicie o pracy jako Kierownik budowy bez podanej stawki – czy takie wymagania są według was w porządku? Musi być udokumentowane doświadczenie w inwestycjach energetycznych, a w zamian dostaje się służbowy samochód. Oferują też prywatną opiekę medyczną i stabilny etat. Czy te benefity rekompensują wymagania?
Jagoda
25.09.2026 23:23
Ciekawi mnie jedno jak w tej roli wygląda podział czasu między jedną inwestycją a kilkoma. Kierownik prowadził budowę od początku do końca czy nadzorował równolegle kilka zadań w różnych lokalizacjach?
nick
25.09.2026 13:22
Czy w branży projektowej na stanowisku projektanta oferowana jest możliwość pracy zdalnej/hybrydowej?
Asystent AI: Podsumowanie20.08.2026
👍 Silne strony
Pojedyncze osoby chwalą dostępność narzędzi na start, jeśli przełożony jest zaangażowany.
1. Sprzęt na start: Zdarza się, że nowy pracownik otrzymuje od razu potrzebne narzędzia, np. komputer.
2. Możliwość zdobycia doświadczenia: Wspominana jest szansa na poznanie branży od podszewki i udział w inwestycjach.
3. Zespół: W niektórych miejscach zdarzają się osoby chętne do pomocy nowym, choć to raczej wyjątek niż reguła.
📋 Podsumowanie
Najczęściej ludzie narzekają na bardzo hierarchiczny styl zarządzania i duży dystans kadry do pracowników. Powtarza się temat braku jasnych zasad oceny pracy i przyznawania premii. W opiniach jest sporo o braku wsparcia, nieprzepływie informacji oraz niedostatku szkoleń dla nowych osób. Dużo zależy od przełożonego i działu – niektórym udaje się zdobyć pomoc, inni zostają zostawieni sami sobie.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Czy premie trafiają do wszystkich, czy tylko do kadry zarządzającej?
2. Warunki pracy i organizacja: Jak wygląda wdrożenie nowych, ile jest realnego wsparcia i jak traktowani są pracownicy na co dzień?
Czarna Mamba
22.06.2026 20:26
Portal na FB edukacyjny można powiedzieć.
"Mobbing po polsku"
"Mobber wzorcowy - portret pamięciowy." warto przeczytać i zapoznać się z tematem może pozwoli to ustrzec się przed niepożądanym zjawiskiem oraz "latającymi małpami".
Bobo
28.05.2026 06:22
Co z premiami? Wpłynęły już na Wasze konta, czy ich przyznawanie zatrzymało się na poziomie zarządu i dyrekcji?
QZU
26.05.2026 13:43
Oddziały firmy zarządzane jak za średniowiecza, folwarczny styl zarządzania. Charakteryzuje się skrajną hierarchią, zarządzaniem przez strach oraz brakiem zaufania, gdzie "big derektor" traktuje
zespół jak poddanych chłopów. Szkoda, firma sama w sobie fajna ale władza absolutna uderza do głowy "szkodników" którzy kręcą lody na boku i obawiają się że coś ujrzy światło dzienne i pozbywają się "balastu" bo stanowisko fajne pensja też szkoda by było stracić korytko. I tak dzieją się cuda na patyku.
Marcin
25.05.2026 11:58
pracowałem w UNIBEP jako brygadzista przez 4 lata. Odszedłem, bo nie wytrzymałem tej patologii.
Ludzie myślą, że dom się wali, bo „pech” albo „niedopatrzenie”. Nic z tych rzeczy. To jest świadome, systematyczne oszczędzanie na wszystkim, co się da.
Oto jak to wyglądało od środka:
Beton zamawialiśmy zawsze najtańszy, klasy C16/20 zamiast C25/30 albo C30/37, która powinna być na stropy i fundamenty. Często jeszcze rozcieńczaliśmy go wodą na budowie, żeby zaoszczędzić. Efekt? Stropy kruszą się po roku jak suchy piasek.
Zbrojenie – zamiast 12-16 mm prętów daliśmy często 10 mm albo i 8 mm. „Szef powiedział, że starczy”. No i starczyło… na chwilę. Teraz ludzie mają pęknięcia na sufitach.
Izolacja – zero. Fundamenty robiliśmy na gołej glinie, bez żadnej folii czy styropianu pod spodem. „Nie będzie widać, po co przepłacać”. Jak grunt się rusza – dom pęka.
Ściany – zamiast porządnej zaprawy murarskiej dawaliśmy cienką jak woda. Bloczki stawialiśmy byle jak, byle szybko. Poziomica? Czasem leżała w bagażniku, bo „nie ma czasu na (usunięte przez administratora) Dlatego macie ściany krzywe i pękające.
Stropy – najwięksi oszczędzali właśnie na stropach. Często dawaliśmy za mało podpór i za cienkie płyty. Kierownik mówił: „Jak się nie zawali w ciągu roku, to będzie git”.
Okna i drzwi – montowaliśmy na sucho, bez porządnej piany i taśm paroizolacyjnych. „Klij i (usunięte przez administratora) Dlatego wieje jak w kominie i okna się wypaczają.
Dach – łatwy zarobek. Folie dachowe najtańsze, kontrłaty (usunięte przez administratora) a blachę montowaliśmy tak, żeby tylko „trzymała”. Jak mocno zawieje, to fruwa.
Ja osobiście kilka razy mówiłem, że tak się nie da budować. Dostawałem zawsze tą samą odpowiedź:
„(usunięte przez administratora) robimy jak wszyscy. Kasa musi się zgadzać”.
Teraz patrzę na te domy, które budowaliśmy i mam ochotę przeprosić każdego klienta. Bo to nie jest przypadek. To jest celowe robienie gówna za kasę premium.
Jak macie dom z UNIBEP i wam się wali – to nie jesteście pechowcami. Po prostu trafiliście na firmę, która świadomie oszukiwała na materiałach i robociźnie.
Wstyd mi, że brałem w tym udział.
Krzysztof Malinowski
25.05.2026 11:56
Nazywam się Krzysztof Malinowski, lat 58, emerytowany nauczyciel matematyki. Zawsze byłem spokojnym człowiekiem, ale po tym, co mi zrobiliście, mam ochotę przyjść do waszej siedziby z procą i workiem kamieni.
Przez 40 lat oszczędzałem na domek na starość. Oddałem wam prawie 800 tysięcy złotych. Mieliście zbudować skromny, solidny dom 70m² pod Kleosinem. Dostarczono mi ruinę, która wygląda jakby budowało ją stado pijanych krasnoludków.
Największa tragedia to fundamenty. Po pół roku dom zaczął pękać na pół jak sucha bułka. Na ścianie nośnej mam szczelinę szeroką na dwa palce, przez którą wpada światło i deszcz. Ekspert, którego wezwałem, powiedział, że fundamenty są zrobione na piachu i śmieciach. Dosłownie. Jakbyście wysypali kontener odpadów i zalali to betonem z dyskontu.
Elewacja odpada płatami po każdej większej ulewie. Okna są tak źle osadzone, że zimą w domu mam 4 stopnie mrozu przy włączonym ogrzewaniu. Rachunki za gaz mam jak za ogrzewanie pałacu Buckingham, a i tak marznę w skarpetkach.
Najbardziej (usunięte przez administratora) mnie arogancja waszych ludzi. Jak zgłosiłem usterki, kierownik budowy powiedział mi prosto w twarz: „Panie, jak pan taki mądry, to pan sobie sam zbuduj”. Ja, stary nauczyciel, prawie dostałem zawału ze wściekłości.
UNIBEP to nie jest firma budowlana. To jest zorganizowana grupa oszustów z betoniarką. Biorą kasę z góry, robią byle jak, a potem udają, że problem leży po stronie klienta.
Mój dom nie jest domem. To jest kosztowna, grzejąca pieniądze kupa gruzu z dachem.
Jak macie jeszcze odrobinę wstydu, to oddajcie mi chociaż połowę pieniędzy, bo inaczej spotkamy się w sądzie. A ja już wynająłem adwokata, który jest bardziej wkurwiony niż ja.
Z nienawiścią
Krzysztof Malinowski
Emeryt, który żałuje, że nie wydał tych pieniędzy na alkohol i (usunięte przez administratora) zamiast na wasz dom
Marcin "Rzeźnik" Kowal
25.05.2026 11:51
OPINIA – UNIBEP, WY (usunięte przez administratora)
UNIBEP, ja was w życiu nie zapomnę, wy (usunięte przez administratora) z piły mechanicznej zamiast ludzi!!!
Wyszedłem po 20 latach z pierdla, napakowany sterydami tak, że żyły na czole pękają jak gumki, myślałem – wybuduję pałac. A wy mi zrobiliście Titanic na lądzie. Dałem kasę, a dostałem mobilną trumnę premium.
Stropy sypią się co drugi dzień – siedzę na kanapie, a beton leci mi na łeb jak z katapulty. Wczoraj taki gruz mnie trafił, że myślałem, że znowu ktoś mnie w pace (usunięte przez administratora) Schody są tył na przód, kręte jak moje życie po odsiadce. Wczoraj prawie (usunięte przez administratora) glebę i wyleciałem przez okno. Same okna są przekrzywione pod takim kątem, że świat wygląda jakby był nachylony o 47 stopni.
Jak wieje wiatr, cały dom buja się jak statek piracki na huraganie! Trzeszczy, skrzypi, dach furkocze jak żagiel na Latającym Holendrze. Jak pada deszcz – leje mi prosto na łóżko strumieniem, budzę się mokry jak zmoknięty rottweiler z kawałkami styropianu we włosach.
Ściany są tak cienkie, że słyszę jak sąsiad pierdzi i czuję kiszoną kapustę z wódką. Dom dosłownie się rozpada na oczach – szafa sama jeździ po pokoju, podłoga faluje jak morze, wszystko sunie w jedną stronę. Przechyla się jak wieża w Pizie, tylko zamiast turystów mam karaluchy wielkości moich bicepsów.
Łazienka? Strefa grozy. Prysznic leje rdzawą breją jakby z rur płynęła krew poprzednich frajerów. Wanna pękła na pół metra i kiedyś doleciałem tyłkiem do piwnicy prosto na myszy, które tam mają dyskotekę co noc. Drzwi się nie zamykają, bo framugi są krzywe jak zęby u ruska po więzieniu.
Kuchnia – blaty odklejone, lodówka chodzi tylko jak ją kopnę w ryj, a jak włączę kuchenkę to śmierdzi spaloną plastykową izolacją. Wczoraj gaźnik w piekarniku strzelił i sufit zrobił się czarny jak po pożarze w blokowisku.
Instalacja elektryczna to horror – kable cienkie jak sznurówki, iskrzy jak spawarka. Żyrandol w salonie prawie mi (usunięte przez administratora) pożar, gasiłem go własną koszulką z siłki. Ogrzewanie? Albo 14 stopni i zmarznięte jaja, albo nagle 38 stopni i sauna. Piecyk charczy, pluje i śmierdzi jakby ktoś w nim kota spalił.
Fundamenty siedzą na glinie zmieszanej z marzeniami waszego kierownika. Jak deszcz – basen w garażu, jak mróz – wszystko pęka z hukiem jakby petardy pod podłogą. Farba schodzi płatami wielkości moich dłoni, drzwi skrzypią jakby (usunięte przez administratora) świnię.
UNIBEP to nie budowlańcy, tylko pato-dywersja w kaskach. Budujecie tak, żeby na zdjęciach ładnie wyglądało, a potem dom (usunięte przez administratora) się jak chińska zabawka po tygodniu.
Jak jeszcze raz zobaczę waszą ekipę koło mojej posesji, to kierownika budowy wezmę za kark i zrobię mu z (usunięte przez administratora) komin, co idealnie pasuje do mojego krzywego dachu.
Już spakowałem torbę treningową i materac. Jak mi się jeszcze jedna ściana zawali na łeb, wracam do pierdla. Tam przynajmniej budowali solidnie.
Marcin "Rzeźnik" Kowal, 115 kg czystej masy
Ocena: -1000/10
Status domu: agonalny, właśnie umiera
Piotr Ż
25.05.2026 11:44
UNIBEP, wy nie budujecie domów. Wy robicie mobilne trumny premium. Patodeweloperka na sterydach wygląda ładnie na zdjęciach, a potem (usunięte przez administratora) się jak domek z kart po pierwszym kichnięciu.
Jak jeszcze raz zobaczę waszą ekipę w promieniu kilometra, to wezmę kierownika budowy za kark i zrobię mu z (usunięte przez administratora) komin, co będzie pasował do mojego krzywego dachu.
Fabian
25.05.2026 11:23
Dzień Dobry jestem oburzony pana firmą, zamówiłem u pana remont łazienki a w zasadzie układanie tam kafelków i wykończeniówka pan waldemar przyjechał nachlany i stawiał się do mojej żony po dostaniu liścia z kafelka zaczął startować do mojego syna, po drugim liściu wziął się do pracy. W rezultacie kafelki w łazience na odwrót
Anonim
25.05.2026 11:22
Zdecydowanie odradzam współpracę z tą firmą. Jako były pracownik zostałem potraktowany w sposób absolutnie nieludzki. Firma doskonale wiedziała, w jak ciężkiej sytuacji życiowej się znajduję – jestem samotnym ojcem, który na co dzień opiekuje się dzieckiem z niepełnosprawnością i chorobą nowotworową. Każdy dzień to dla nas walka o przetrwanie i zdrowie.
W momencie, gdy najbardziej potrzebowałem stabilizacji i wsparcia, zostałem bezdusznie zwolniony. Dla kierownictwa liczą się wyłącznie słupki w Excelu, a człowiek i jego życiowe dramaty kompletnie nic nie znaczą. Zero empatii, zero zrozumienia, czysty cynizm. Jeśli szukacie pracodawcy, który szanuje ludzi – na pewno nie znajdziecie go tutaj.
Anonim
25.05.2026 11:21
Praca w tej firmie na budowie to był absolutny koszmar. Ostrzegam każdego, kto rozważa zatrudnienie w tym miejscu. Jako były pracownik doświadczyłem tam nie tylko potwornego gnębienia i mobbingu psychicznego, ale również agresji fizycznej ze strony współpracowników.
Na porządku dziennym było zastraszanie, a kierownictwo oraz nadzór budowy kompletnie ignorowali problem, udając, że nic nie widzą. Przyzwolenie na bicie i znęcanie się nad pracownikami dyskwalifikuje tę firmę z jakichkolwiek standardów cywilizowanego miejsca pracy. Jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne, fizyczne, a nawet życie – omijaj tę firmę szerokim łukiem. Totalne dno i patologia.
Marcin z ZK Wronki
25.05.2026 11:18
Po wyjściu z zakładu dostałem ofertę pracy w unibep, rekruter stoi pod zakładem karnym i zbiera wszystkich osadzonych na proces rekrutacyjny, niestety chłopaki z brygady stwierdziły że jestem "cwel" i "frajer" i że jako kulutra grypsujących gitów z marginesu społczenego i intelektualnego nie będą ze mną pracować. Wywiezli mnie do lasu i zmusili do podpisania wypowiedzenia. Po zgłoszeniu skargi do zarządu otrzymałem odpowiedz iż jestem cwel i że mi nie pomogą. Nie polecam tej instytucji
lOC
02.04.2026 07:52
Dział ofertowania jest tak zarządzany, że odchodzą z niego bardzo dobrzy fachowcy. Brakuje szkoleń dla nowych pracowników oraz profesjonalnego wdrażania na nowe stanowiska.
Jagoda
19.04.2026 09:04
No to ładnie🙄 A jak wygląda sprawa z dostępami do systemów i programów? Też trzeba o wszystko czekać tygodniami, czy chociaż to jakoś ogarniają na start🤔
Lewy
13.05.2026 22:12
Jak Twój przyszły przełożony zczai co jest Ci potrzebne na start to zazwyczaj dostajesz to na czas. Jak nie..to dostaniesz pustego laptopa.
Lucky Luke
05.04.2026 14:10
Ciche przyzwolenie na mobbing to ignorowanie przez kadrę zarządzającą i zespół zachowań przemocowych, co utrwala toksyczną kulturę organizacyjną i prowadzi do długotrwałego nękania pracowników. Objawia się brakiem reakcji na izolację, podważanie kompetencji prowadząc do zaniżonej samooceny, chorób i konieczności zmiany pracy.Kluczowe aspekty cichego przyzwolenia na mobbing:Bierność świadków i przełożonych: Brak reakcji otoczenia na dręczenie sprawia, że mobber czuje się bezkarny, a ofiara staje się bezbronna.„Cichy mobbing”: Często ma formę subtelną, np. izolowanie pracownika, pozorna troska, „konstruktywna” krytyka na osobności, co utrudnia udowodnienie winy.
Bobo
02.05.2026 14:41
Rozdźwięk między deklaracjami kadry zarządzającej a wymaganiami stawianymi pracownikom jest ogromny. Panowie, ryba psuje się od głowy. Zespół wszystko widzi i wyciąga wnioski
QOB
12.05.2026 17:00
Postawa szefa/właściciela jest uważana za największe zło w portretach biura.
Bierność to przyzwolenie,
milczenie szefa jest odbierane przez zespół jako akceptacja a nawet ciche wsparcie dla destrukcyjnych zachowań toksycznych managerów. Destrukcja kultury organizacyjnej,
ignorowanie toksyczności sprawia, że dobra praca przestaje mieć znaczenie, a atmosfera staje się nie do zniesienia.Utrata autorytetu.Szef, który nie reaguje, traci szacunek pracowników, którzy czują się opuszczeni i bezbronni. Efekt domina, pozwalanie na "mącenie" sprawia, że inni pracownicy albo sami stają się toksyczni (by przetrwać), albo odchodzą, niszcząc efektywność firmy. Brak działania to również działanie i w tym przypadku jest ono najbardziej szkodliwe. Szef który woli "nie widzieć" problemu, ostatecznie ponosi największą odpowiedzialność za upadek morale zespołu.
Free
19.04.2026 22:50
Może prowizję wchodzą w grę od wszystkich i wszystkiego dla umocowanych temat do przemyślenia dla umiejących myśleć i analizować...
Powiadomienia o Unibep
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Kiski
03.04.2026 22:51
Jeśli ktoś jeszcze wierzy, że w tej firmie liczą się kompetencje i ciężka praca, to niestety rzeczywistość szybko to weryfikuje - zwłaszcza odkąd pojawiła się tzw. ‘dyrektorska śmietanka z Katowickiego R…’. Nagle doświadczenie przestaje mieć znaczenie, a awanse trafiają do bardzo wąskiego grona wybranych.
Atmosfera? Coraz bardziej napięta i daleka od profesjonalnej współpracy. Zamiast zespołu mamy podziały i selektywne traktowanie pracowników. Przypadek? Raczej powtarzalny schemat.
Styl zarządzania oparty na wizerunku ‘silnej i wspierającej liderki’ brzmi dobrze na zewnątrz, ale wewnątrz wygląda to znacznie mniej imponująco. Szczególnie gdy obserwuje się, jak niektóre osoby są wyraźnie chronione i prowadzone za rękę, podczas gdy inni wykonują realną pracę. Narracja o wsparciu kobiet i rozwoju zawodowym pozostaje głównie na poziomie deklaracji. W praktyce trudno znaleźć potwierdzenie tych wartości w codziennym funkcjonowaniu zespołu.
Dodatkowo warto mieć świadomość, że otwarte mówienie o problemach nie spotyka się z entuzjazmem może skutkować zmianą projektu na mniej atrakcyjny albo zakończeniem współpracy.
HR widzicie to ale, nie reagujecie.
Czy pozwolicie dalej, abyśmy byli traktowani jak gorszy sort?
Spotkania… pytania wasze… rozmowy co skłoniło ludzi do odejścia… aby zachować dobre wspomnienia wolą milczeć niż mówić. Szczególnie gdy powiesz prawdę, kończysz z zakończeniem współpracy… co ciekawe platforma zgłoszenie o mobbingu… mówiąca o tym, że jesteśmy anonimowi. Nie, nie jesteśmy.
Po zgłoszeniu pozbywacie się pracowników, którzy zgłaszają mobbing…
Zastanówcie się co chcecie osiągnąć swoim działaniem.
Lucky Luke
02.04.2026 22:11
Edukacyjnie ...
Czym jest mobbing?
Mobbing został zdefiniowany w art. 943 § 2 Kodeksu pracy jako działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Celem tych działań jest najczęściej poniżenie, ośmieszenie, izolacja lub wyeliminowanie pracownika z zespołu. Kluczowe są tu pojęcia „uporczywość” i „długotrwałość”, które odróżniają mobbing od pojedynczych działań czy konfliktów.
W praktyce za mobbing mogą zostać uznane bardzo różne działania:
ignorowanie, izolowanie, przerywanie rozmów,
wykluczanie z życia społecznego w miejscu pracy,
rozpuszczanie plotek, krytyka, ośmieszanie,
odbieranie obowiązków, utrudnianie wykonywania pracy,
nadmierny stres, przeciążenie obowiązkami czy celowe wywoływanie sytuacji prowadzących do pogorszenia stanu zdrowia konkretnej osoby.
Kodeks pracy w art. 943 § 1 zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek nie tylko reagować na przypadki mobbingu, ale także podejmować działania prewencyjne. W praktyce oznacza to tworzenie wewnętrznych procedur, wdrażanie polityk antymobbingowych oraz szkolenie pracowników i kadry zarządzającej.
Fin
24.03.2026 20:33
Brak przestrzegania praw pracownczych, zakamuflowany mobbing.Sygnaliści, stanowiska tworzone dla pozorów oraz dobrego samopoczucia niektórych osób z dyrekcji.Całkowity brak wsparcia ze strony firmy oraz odpowiednich działów które nie spełniają swojej roli ponieważ boją się o swoje 4 litery, resztę sami sobie dopowiedzcie.
Tamara
25.03.2026 08:37
jak w takim razie wyglądało zgłaszanie jakichkolwiek problemów? Jakie kroki musiał podjąć pracownik, żeby ktoś wyżej pochylił się nad tym?
Fin
25.03.2026 16:42
Pani Tamaro odpowiedź może trochę nie na temat ale weryfikacja postępowania osób zajmujących stanowiska wyższego szczebla nigdy nie była mocną stroną firmy Unibep a stanowi w dużej mierze o słabych opiniach na tym portalu. Wystarczy może wprowadzić w firmie
procedurę weryfikującą dlaczego pracownicy "zwalniają się sami" bądź mają taki zamiar i co ich do tego skłoniło, zmusiło. Prawda ujrzy światło dzienne i trzeba będzie podjąć odpowiednie kroki a to będzie bolesne dla ,,pseudo dyrektora" który jest toksyczny często stosuje manipulację, aby przejąć kontrolę i chce uniknąć odpowiedzialności za swoje nadużycia zarazem narzuca swoje zdanie wszystkim dokoła. Dla firmy nie będzie to łatwe i proste aby takie toksyczne osoby odseparować od "zdrowej tkanki" ale to jedyny sposób na poprawę opini oraz atmosfery w pracy co przełoży wszystkim na dobre a tym bardziej długofalowo dla firmy Unibep.
Tylko tyle i aż tyle.
Felix
16.03.2026 21:22
Cześć,
czy ktoś tu pracował kiedyś jako specjalista ds. ofertowania i jak wyglądała kwestia wynagrodzenia? Warto było kandydować przy tylu wymaganiach?
Podstawą była bardzo dobra znajomość MS Excel. Wymagali wykształcenia kierunkowego budowlanego. Dla pracowników dawali kartę sportową, dofinansowanie szkoleń i prywatną opiekę medyczną. W ofercie pojawił się szeroki pakiet benefitów.
nikita
03.03.2026 11:33
jakie zarobki w UNIBEP na stanowisku specjalista ds ekonomiczno-rozliczeniowych?
Jagoda
10.11.2025 21:37
Mamy ofertę specjalisty ds. ofertowania jak wygląda realnie ta praca więcej papierologii, czy rzeczywiście można się rozwinąć technicznie i branżowo? Spotkania negocjacyjne to faktycznie pole do popisu czy raczej formalność i zero wpływu na decyzje.
Kazimierz
29.01.2026 23:53
Gadasz jakby szukali nie wiedząc na jak długo i czy w ogóle będzie kontrakt... Chyba biorą odpowiedzialność za własne czyny, za własne słowa?🤔
były pracownik
30.01.2026 09:59
Jak jest jakiś nowy wygrany nowy temat kolejowy albo mieszkaniówka w Poznaniu to prześlij link . Chętnie poczytam.
Dudu
20.05.2022 21:30
Unibep… Rozmowa kwalifikacyjna odbyta (dział gwarancji) odpowiedź w ciągu tygodnia (tak mówili), brak odpowiedzi, więc dzwonię (po dwóch tygodniach) – Młodszy specjalista ds. rekrutacji – słyszę w słuchawce „Referencje pozytywne jutro oddzwonię z propozycją pracy”. Minęło dwa dni, nikt nie oddzwonił… więc znów dzwonię. Dwa razy odrzucone połączenie. Tak zakończyła się moja przygoda z Unibepem, a wystarczyło powiedzieć, napisać – „nie spełnił pan naszych oczekiwań”.
xyz
18.10.2025 13:21
To poważny zarzut..... "Halo?" jak mogło dojść do tak nieprofesionalnego zachowania w tak profesionalnej firmie?
były pracownik
10.11.2025 10:32
Sz.P. Kazimierzu czy jak Ciebie zwą.
Napewno nie zwolnią nikogo za brak punktualności, kompetencji , wiedzy technicznej, umiejętności delegowania zadań,
umiejętności planowania własnej pracy czy podstawowej umiejętności obsługi pakietu MS Office.
Serdecznie Polecam współpracę.
Relator
18.07.2025 17:33
Może ktoś napisać, czy jako Inżynier budowy przy tych wymaganiach firma naprawdę stawia aż tak duży nacisk na doświadczenie i czy daje adekwatne wynagrodzenie, skoro nie ma widełek?
Najważniejszym wymaganiem jest wykształcenie wyższe budowlane oraz znajomość MS Excel i AutoCad. W zamian na plus wyróżnia się bogaty pakiet benefitów, zwłaszcza prywatna opieka medyczna i karta sportowa.
Ktoś
09.10.2025 04:11
A jakie wykształcenie jest adekwatne?
Veritas
10.06.2025 18:33
Było ogłoszenie na Kierownika kontraktu w branży budownictwa energetycznego, ale nie podano widełek płacowych. Wymagane było minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku oraz uprawnienia budowlane bez ograniczeń. Z benefitów na uwagę zasługuje samochód służbowy do użytku prywatnego.
Chciałbym zapytać osoby, które pracowały na tym stanowisku: czy Waszym zdaniem wymagania były adekwatne do wynagrodzenia i czy w tej firmie jest dużo formalności?
Krystian
26.06.2025 15:30
Czy miałeś już może rozmowę rekrutacyjną?
SiwyJeleń
25.11.2024 01:36
Pracy dużo i w odpowiednim natężeniu, ale zarobki nie powalają. Na wlasną rękę idzie wyciągnać 2x to co tutaj proponują. Na początek żeby podłapać doświadczenie spoko robota, ale potem warto myśleć o działaniu poza firmą ;)
Marcin
01.06.2024 23:00
W Unibep miałem praktyki wakacyjne na budowie w Warszawie. Jestem w trakcie studiowania kier. Budownictwo. Wiele się na praktykach nauczyłem ale najbardziej zapamiętałem rady Kierowników Robót którzy w Unibep pracują od lat. Doradzili abym się w tej firmie nie zatrudniał i nie przyjmował żadnej oferty od HR. Opowiedzieli jak tu jest naprawdę. Jestem im za to bardzo wdzięczny!
Blob
02.06.2024 22:50
Czy możesz napisać jak jest na prawdę? Co konkretnie mówili?
Any
30.07.2024 11:46
Sprytnie. Wycinają konkurencję w zarodku ;) Młody to problem, świeże podejście innowacje. Po co coś zmieniać jak jest dobrze Po staremu
budo
08.07.2024 16:44
MINUSY: Żenujące podejście do pracowników. Zachowanie jakby praca w tej firmie to największy zaszczyt jaki spotkasz w życiu, dlatego powinieneś przez cały czas uważać się za głupiego, bo nie zasługujesz na miejsce pośród wybranego grona..
PLUSY: na aktualne realia budowy, rozsądniejsze godziny pracy w porównaniu do innych wiodących firm budowlanych.
Agnieszka
09.12.2017 00:20
UNIBEP S.A. otrzymała drugie miejsce w złotej setce w kategorii "najlepszy pracodawca". Nagroda ta świadczy o tym, że firma jest dobrym pracodawcą. Jak pracownicy oceniają tę nagrodę? W jaki sposób UNIBEP S.A. dba o rozwój pracowników i ich docenia?
Lewy
04.04.2024 15:52
@Anika Świetna historia. Wstęp, rozwinięcie i zakończenie. A wszystko nie związane z tą firmą. Co chciałaś uzyskać tą opinią ?
Podwykonawca
05.06.2024 21:31
Wszystkim podwykonawcą zalegają z płatnościami nawet po 3 miesiące
Sylwester
14.02.2024 23:53
To w jaki sposób są traktowani kandydaci woła o pomstę do nieba. Brak szacunku, szyderstwo, traktowanie przedmiotowe. Wystarczający sygnał aby dystansować się od takich firm ! Chwalą się, że są jedną z największych firm w Polsce w branży budowlanej. Brak świadomości tego dyskredytuje cie na starcie. To jest nienormalne.
Marcin
29.02.2024 21:14
A na jakie stanowisko?
były
12.04.2022 13:19
1. Bardzo niska wypłata
2. Praca po 10 godzin dziennie + nadgodziny bezpłatne + bezpłatne soboty
3. Czasami praca była po 14 godzin dziennie + soboty - CHORE - wszystko w ramach 8-godzinnego etatu.
4. Brak podwyżki, dodatków, rozwoju
5. Kierownicy branżowi mają kilka budów i nie ogarniają spraw i problemów na tych budowach
6. Oferują złote góry a wychodzi... (usunięte przez administratora)
:-)
20.12.2023 18:47
A podwyżki 7% będą przyznawane na dział a nie na osobę ! To jest hit roku...
Byly
14.02.2024 01:45
Tak za nadgodziny masz zapłaconet ryczalt 500 zł na rękę, wcześniej jak po 10 h nie wyjdziesz z pracy czyli średnio 21dni w miesiącu razy 2h = 42h. Teraz 500 zł podziel na 42 wychodzi 11,90 za godzine. Zdarzają się betonowania???, Haha "Dzień bez betonowania u Unibepie to dzień stracony...." Chlopie miałem po 240 godzin w miesiącu ktorych nie odebralem. Wystarczy spojrzeć na to, że ciagle kogoś szukają i samemu pomyśleć....
Inga
03.10.2023 15:29
Pracował tu ktoś jako Specjalista ds. ofertowania?? I krótkie pytanie, dają tam prace od zaraz. Czyli ile dni od odpowiedzi od firmy można podjąć pracę? I jeszcze jak szukają wielu kandydatów, to wiecie, czy te osoby dostają na start taką samą kasę skoro razem zaczynają pracę, czy inną pensję?
Miłość
20.12.2023 18:52
Proszę przyjrzeć się sytuacji w działach wsparcia :) tam to dopiero jest "raj", w kierownicy nie do ruszenia
ona
26.01.2024 13:59
tak aktualna ,szukają do różnych miast
Waldek
27.10.2021 10:44
Płaca za granicą ponirzej minimalnej za granią plus podwujne opodatkowanie zakwaterowanie pod psem wymagania wielkie w Polsce minimalna 18.50 nie polecam
Jaro
12.07.2022 13:40
przy takich błędach ortograficznych to każde wynagrodzenie jest za wysokie
Kierownik robót
31.12.2023 20:00
Nie polecam młodym. Mentalność pracodawcy z innej epoki. Brak perspektywy rozwoju. Kolesiostwo i zamknięty układ.
anonim
31.12.2023 21:15
Brak perspektywy na rozwój? macie w ogóle jakieś odniesienie? jeszcze niedawno chyba tu pisali, że nowy zespół ma być budowany, to nie jest jakiś krok w przód? Szukają po innych kwalifikacjach? Jakie kompetencje teraz są dla nich ważne?
asdasd
23.01.2024 00:40
żadne.....nowy zespół to znaczy prezesi i kierownicy swoich ściągają a starzy albo do zwolnienia albo siedz cicho bo inaczej zostaniesz zwolniony.....nie warto sobie (usunięte przez administratora) zawracać
anonim
11.08.2022 07:24
z racji podejscia tych ludzi do kandydata nie mozna nic dobrego powiedziec o tej firmie
Karol
21.12.2023 20:12
To nie zwolnienia a wymiana kompetencji. Wyjdzie to firmie na dobre. Jest nowy prezes. Budujemy nowy zespół
Adam
12.01.2024 21:05
Prezes może i nowy ale (usunięte przez administratora) zostaje ten sam. Układowcy, ludzie na najniższych szczeblach są nie istotnie ważne żeby kasa się zgadzała przy jak najniższych kosztach. Budujecie zespół kosztem szarych pracowników.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Unihouse S.A.Betacom S.A.Centrum Finansowe S.A.Polski Związek Firm DeweloperskichUnidevelopmentBDV Sp. z o.o.Grupa Handlowo Marketingowa Sp. z o.o.Monday Development Sp. z o.o.MP Sp. z o.o.Nobili Partners Sp. z o.o.Nowa Idea Sp. z o.o.Polsko-Białoruska Izba Handlowo-PrzemysłowaSmart City Sp. z o.o.Uni 1 Sp. z o.o.Asset Idea Sp. z o.o.Sprawdź więcej (48 firm)
